СВ-Принт

Во многих организациях на сегодняшний день трудятся инвалиды. Получив вторую или третью группу инвалидности, такие работники вполне могут продолжать трудиться, к примеру, в офисе. При этом они имеют право на специальные привилегии и льготы, одной из которых является право на дополнительный отпуск. В статье рассмотрим как предоставить дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Дополнительный отпуск положен инвалидам на основании 23 статьи закона №181-ФЗ от 24.11.1995. Согласно этого закона, работники – инвалиды вправе рассчитывать не на 28 дней отпуска, предоставляемого всем работникам, а на 30 дней. Помимо этого, работники-инвалиды имеют право ежегодно отдыхать еще 60 дней, но такой отпуск уже не будет оплачиваться.

Отпуск инвалиду 3 группы

Инвалиды 3 группы имеют право уходить в отпуск на 30 календарных дней. Все эти дни должны быть оплачены работодателем. Помимо этого, такая группа работников вправе рассчитывать и на дополнительный отпуск, но уже без оплаты. Взять отпуск за свой счет инвалид 3 группы может продолжительностью 60 дней. Предоставляется такой отпуск один раз в год и отказать в нем работодатель не имеет права.

Отпуск инвалиду 2 группы

Различий между правом на отдых между инвалидами 2 и 3 группы нет. Несмотря на то, что в состоянии здоровья 2 группа значительно уступает 3. То есть работник – инвалид 3 группы праве рассчитывать на отпуск, равный 30 календарным дням. Этот отпуск является ежегодным и предоставляется за счет работодателя. Помимо этого, инвалиды 2 группы могут рассчитывать на дополнительный отдых, равный 60 дням. Такой дополнительный отпуск уже не оплачивается, а предоставляется работникам за свой счет (Читайте также статью ⇒ Как оформить увольнение работника-инвалида в 2020).

Важно! Отказать в дополнительном отпуске работнику – инвалиду работодатель не имеет права.

Подтверждение инвалидности

В первую очередь работникам, желающим пользоваться льготами и привилегиями, предоставляемыми инвалидам, необходимо подтвердить наличие такого статуса. Для этого работники предоставляют следующие документы:

• Справка МСЭ (Медико-социальной экспертизы);
• ИПРИ (индивидуальная программа реабилитации инвалида).

Работодателю следует внимательно изучать документы, подтверждающие статус инвалидности. Дело в том, что инвалидность может быть установлена на определенный срок, по истечение которого ее необходимо подтверждать заново, прохождением МСЭ вновь. Срок указывается в справке и если работник вовремя не подтвердит свою инвалидность, то льготы предоставляться ему не должны. Если срок инвалидности не установлен, то считается что она присвоена пожизненно. При бессрочной инвалидности работнику просто будет предоставляться отпуск в 30 дней. Если же установлен определенный период (например, инвалидность установлена на год или на два), то с таким работником необходимо заключить соглашение о том, что с момента снятия инвалидности отпуск будет предоставляться в 28 дней, а не 30.

Рассмотрим порядок предоставления отпусков на примерах.

Пример 1: Иванов И.И. получил инвалидность 3 группы уже после того, как устроился на работу в ООО «Континент». Он предоставил работодателю справку МСЭ, а также ИПРИ. На основании этих документов с Ивановым заключили соглашение, по которому ему ежегодно будет предоставляться дополнительный отпуск. Таким соглашением вносятся изменения в трудовой договор, а отпуск предоставляется с даты подачи работником подтверждающих документов.

Пример 2: Петров П.П. устроился на работу в ООО «Континент» и трудился 40 часов в неделю. Через несколько месяцев принес документы, подтверждающие, что у Петрова инвалидность 2 группы уже целый год. В соответствии с этим, Петров требует дополнительный отпуск, а также перерасчет за все время, которое он трудился сверх положенной нормы: 40 часов вместо 35. В этом случае работодатель может составить акт о том, когда именно работник предоставил такие документы. Сделать это нужно в присутствии свидетелей, как минимум двоих. В акте фиксируется день, время и место предоставления работником документов об инвалидности. После этого работодатель может предоставить положенный работнику – инвалиду отпуск в 30 дней, а также начислить за него оплату.

Порядок предоставления отпуска работнику-инвалиду

Порядок, по которому предоставляется оплачиваемый отпуск инвалидам не отличается ото процесса предоставления отпуска обычным сотрудникам. Их также включат в график отпуск, в соответствии с которым определяются даты начала отдых и даты выхода на работу. О том, что работнику предоставляется отпуск, его необходимо известить. Для этого составляется документ в произвольной форме, направляется работнику который за 2 недели. После этого работодатель издает приказ (форма Т-6 или Т-6а). Только после этого работнику рассчитывают отпускные.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Дополнительный отдых за свой счет работникам, имеющим инвалидность предоставляется на основании трудового законодательства (128 ТК РФ). Как мы уже определили ранее, продолжительность такого отдыха не должна превышать 60 дней. Использовать эти дни работник может по своему усмотрению, работодатель о том, когда именно пойти в отпуск оспорить не вправе. Взять свой отпуск работник может как полностью, так и по частям. Кроме того, он имеет право соединить свой основной отдых с дополнительным.

Важно! Если работодатель не предоставить работнику – инвалиду положенный дополнительный отпуск, то ему грозит штраф: до 50 000 рублей – для организации и до 5 000 рублей – для должностного лица.

Для предоставления отпуска в первую очередь потребуется заявление от работника, а также наличие в отделе кадров документов об инвалидности работника. Заявление работник пишет в свободной форме, указывая дату и срок, на который он просит предоставить отдых. На основании заявления работодатель издает приказ (Т-6 или Т-6а).

Важно! Если работник помимо инвалидности также имеет иные основания для предоставления дополнительного отпуска, например, пенсионный возраст, то предоставляется только один из отпусков, выбранный работником.

Предоставить работнику дополнительный отпуск работнику сразу по двум основаниям работодатель не обязан. Работник может выбрать тот отпуск, продолжительность которого больше. Например, как пенсионеру ему полагается допотпуск в 14 дней, а как инвалиду 60. Работник вправе выбрать отпуск в 60 дней, а суммировать 14 и 60 дней и предоставлять ему отпуск в 74 дня работодатель не обязан (Читайте также статью ⇒ Прием на работу инвалида).

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Законодательная база

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

The following two tabs change content below.

• Автор
• Статьи автора

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)

• За сколько лет можно подать на алименты — 26.05.2020
• Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты — 21.05.2020
• Переходят ли долги по алиментам по наследству? — 19.05.2020

Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству). Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей. Рассмотрим, как предоставляется и сколько длится отпуск инвалидам 1, 2, 3 группы.

Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность

Граждане, имеющие инвалидность 1, 3, 2 группы, получают финансовую помощь от государства и имеют ряд льгот социального характера. Размер материальной поддержки невелик, поэтому инвалиды стараются по возможности работать.

Большинство организаций в России имеют квотируемые места для таких граждан. Согласно первой части статьи 22 Федерального закона № 181, работодатель должен создавать особые места работы и оснащать их необходимым оборудованием для сотрудников, имеющих инвалидность.

Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям Приказа № 685н, изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Классификация групп инвалидности

Согласно принятой на законодательном уровне классификации, инвалидами считаются граждане, состояние здоровья которых не позволяет их в полной мере самостоятельно себя содержать и обеспечивать.

Поэтому государством разработан ряд льгот для таких людей, финансирование которых осуществляется за счет муниципального или государственного бюджета.

Группы инвалидности классифицируются следующим образом:

• 1 группа — наличие значительных расстройств жизнедеятельности человеческого организма. Часто таким гражданам сложно самостоятельно передвигаться, им нужен постоянный уход и присмотр.
• 2 группа — наличие серьезных проблем со здоровьем, которые негативно влияют трудоспособность гражданина. Сюда относятся проблемы со слухом или зрением, расстройства нервной системы и другие патологии;
• 3 группа — выраженные проблемы с состоянием здоровья (например, артрит, астма). Такая группа присваивается временно и проверяется комиссионно через некоторое время.

Вторая группа в официальном порядке признана нерабочей, ее наличие не мешает гражданину трудоустраиваться. Таким гражданам можно работать в более щадящем режиме. Главное — чтобы занятость не оказывала негативного влияния на состояние здоровья.

Полезно знать:

Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства

115 статья ТК РФ устанавливает, что минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный период отдыха законодательством не установлен.

По нормам статьи 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней.

Дополнительно граждане с ограниченными возможностями могут брать отпуска за свой счет до шестидесяти дней. Это закреплено пятым абзацем второй части статьи 128 Трудового кодекса, Письмом № ПГ/3387-6-1, изданным Рострудом 16 апреля 2004 года.

Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы. Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Если отпуск идет по графику, утвержденному до конца предыдущего календарного года, работодатель за две недели предупреждает работника о грядущих днях отдыха и издает соответствующий приказ.

Особенности предоставления отпуска людям с 3 группой инвалидности

Так как третья категория инвалидности присваивается временно, работник должен ежегодно ее подтверждать. Работодателю сотрудник должен каждый год представлять следующие документы:

• справку, которая выдается по результатам экспертизы медико-социального характера. В ней подтверждается группа нетрудоспособности и фиксируются возможные ограничения в работе;
• персональная реабилитационная программа, в которой устанавливается комплекс различных мероприятий, которые проводятся для восстановления состояния здоровья пациента.

Предоставив этот перечень бумаг, сотрудник сможет оформить тридцатидневный оплачиваемый дополнительный отпуск и шестидесятидневный отпуск за свой счет.

Порядок ухода в отпуск аналогичен порядку, устанавливаемому для остальных категорий сотрудников.

Особенности предоставления дней отдыха инвалидам

Существует ряд особенностей получения сотрудниками-инвалидами дополнительного оплачиваемого и дополнительного неоплачиваемого отпуска:

1. Если работник не использовал весь отпуск, за ним сохраняются все неиспользованные дни и переносятся на следующий рабочий год с пометкой в соответствующем графике.
2. Инвалиды вправе заменить часть отпуска финансовой компенсацией.
3. Для трудоустроенных пенсионеров инвалидов предусмотрено шестьдесят дополнительных дней отпуска. Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
4. Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
5. Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней. Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.

Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?

ИА ГАРАНТ

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник — инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.
Обоснование вывода:
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ). Согласно части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ)*(1). Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами также предусмотрены случаи, когда работники независимо от содержания графика отпусков при наступлении определенных обстоятельств имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретные сроки*(2).
В соответствии со ст. 123 ТК РФ составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Как следует из этой статьи, право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю. Основное требование, которое должен соблюсти работодатель при составлении графика отпусков, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был запланирован в текущем рабочем году, поскольку по смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года.
Трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не имеют права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков.
При этом законодательством не предусмотрено, что инвалиды, если они не являются инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы или инвалидами войны, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
Таким образом, в рассматриваемом случае работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время. Поэтому время использования им ежегодного отпуска работодатель в графике отпусков определяет самостоятельно (при наличии в учреждении профсоюзного органа также должен учесть его мнение (ст. 8 ТК РФ)), обязанность предоставления этому работнику отпуска в не предусмотренный графиком срок у работодателя отсутствует (смотрите также ответы специалистов Роструда: Вопрос: В конце каждого года составляется и утверждается график отпусков. Один из работников нашей организации является инвалидом 1 группы. Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ ежегодно предоставляет ему путевки на санаторно-курортное лечение… Если работодатель требует указать конкретную дату и период отпуска, можно ли будет потом после получения путёвки внести изменения в график отпусков? Или даже в этом случае изменить дату отпуска можно будет только по соглашению сторон? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.); Вопрос: За время работы один из сотрудников получил инвалидность II группы. Обязаны ли мы по его заявлению перенести отпуск и сколько дней последний должен составлять? («Отдел кадров бюджетного учреждения», N 9, сентябрь 2011 г.)).
В то же время Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности. В этом случае составляется документ в произвольной форме, на основании которого перенос отпуска отражается в графике.
Соответственно, в рассматриваемой ситуации работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время текущего рабочего года (вне графика отпусков). Однако, повторимся, работодатель не обязан предоставлять такому работнику отпуск вне графика отпусков и вправе отказать ему (также смотрите ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос: Работающему инвалиду предоставили путевку на санаторно-курортное лечение или в реабилитационный центр, а по графику ежегодный оплачиваемый отпуск не совпадает с периодом санаторно-курортного лечения (реабилитации). Как быть? Перенести отпуск возможно только по соглашению сторон? Или работодатель обязан это сделать по заявлению работника, являющегося инвалидом?; Вопрос: Работаю на предприятии бюджетной сферы более 11 лет. Имею инвалидность III группы с детства. Какие у меня есть льготы при оформлении отпуска и отгулов?).
Отметим, что согласно части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
15 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
*(2) Смотрите часть четвертую ст. 123 ТК РФ; ст. 286 ТК РФ; ст. 260 ТК РФ; ст. 322 ТК РФ; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Трудовое законодательство РФ базируется на принципах социальной политики, которые прописаны в Конституции. Они выражаются в инструментах поддержки отдельных категорий граждан. Одним из них является дополнительный отпуск инвалидам. Привилегия действует во всех предприятиях и организациях, функционирующих на российской территории. Воспользоваться своим правом могут работники с подтвержденной инвалидностью, при условии наличия трудового соглашения с работодателем.

Основные понятия

Основной отпуск инвалидам, его продолжительность и указание категории граждан, которым он положен, отражены в ФЗ №181. Его положения являются своеобразным дополнением к Трудовому Кодексу. Здесь в ст. 114 указывается право всего населения РФ на ежегодный отдых продолжительностью 28 дней.

Инвалидность продлевает этот период до 30-ти дней, а ее категория не имеет значения. Т.е. отпуск инвалиду 3 группы не отличается по сроку от отдыха предоставляемого инвалиду 1-й группы. Весь этот период, в том числе два дополнительных дня, подлежит оплате. В некоторых обстоятельствах, связанных с трудовой спецификой, продолжительность может увеличиться.

Право сотрудника с группой инвалидности на дополнительные дни к основному отпуску прописывается в трудовом договоре. Впоследствии в него могут вноситься изменения, связанные с улучшением состояния здоровья человека и снятием группы. Не всегда она предоставляется бессрочно, зачастую МСЭК устанавливает инвалидность на 1-2 года с необходимостью последующего подтверждения.

При снятии инвалидности, сотрудник:

• Соглашается с изменениями, которые вносятся в трудовой договор, и получает ежегодный отдых на общих основаниях, где дополнительные дни к отпуску инвалидам отсутствуют;
• Отказывается ставить свою подпись, что дает работодателю право уволить его в течение 2-х дней с выплатой причитающихся сумм.

Кроме этого, гражданам с инвалидностью положен еще и дополнительный отпуск. Он также предоставляется на ежегодной основе, а его продолжительность в общей сложности составляет 60 дней. В отличие от основного периода отдыха, он не подлежит оплате. Запросить его или нет, гражданин решает по своему усмотрению. Это может быть необходимость вылечить заболевание или схожие причины.

Устраиваясь на работу, сотрудник не обязан уведомлять руководство о своей инвалидности. Сведения предоставляются исключительно с целью наделить его особыми правами и льготами. Если такой заинтересованности нет, гражданин может скрыть данную информацию. В этом случае, работодатель вправе не предоставлять ему дополнительный отпуск и другие льготы до момента, когда данные сведения не будут переданы в документальной форме. В этом случае в договор вносятся соответствующие изменения.

Правовой основой дополнительного отпуска для инвалидов является статья 128 ТК РФ, где указывается обязанность работодателя предоставить работнику нужное количество дней (до 60-ти). Непосредственная процедура зависит от группы инвалидности, если граждане входят в 1 и 2 категории, отдых дается по первому требованию, но уже для 3-й предполагается соглашение между сторонами.

Практика применения не ставит вопрос, сколько положено дней отпуска инвалиду 3 группы. Цифры останутся неизменными, составляя 30 дней для основного и 60 дней для дополнительного отдыха. Но за работодателем остается право поинтересоваться причинами, по которым работник запрашивает отпуск, оценить, являются ли они уважительными, и согласовать с ним отпускной период.

Также существует несколько категорий граждан, обладающих правом на дополнительные дни к отпуску. Их список приведен в ст. 116 ТК РФ, куда входят:

1. Сотрудники пенсионного возраста с группой инвалидности. Им положен дополнительный 2-недельный оплачиваемый отпуск;
2. Лица, получившие инвалидность при ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы. Им также положен дополнительный 2-недельный оплачиваемый отпуск.

Если сотрудник с инвалидностью заболел в период нахождения в отпуске, ему необходимо сходить в поликлинику и взять справку. Впоследствии дни болезни приплюсуют к отдыху, который будет продлен.

График предоставления

Очередность основного отпуска отражает график по организации, составляемый ежегодно до 16 декабря. Некоторые сотрудники имеют право самостоятельно выбирать время отдыха. Это не все инвалиды, а только участники Великой Отечественной Войны, ликвидаторы Чернобыльской аварии, лица получившие инвалидность и увечья при выполнении воинского и служебного долга и оставшиеся в силовых ведомствах.

Дополнительный отпуск предоставляется по просьбе сотрудника, который пишет соответствующее заявление.

В отношении работодателей, игнорирующих положения законодательства в части предоставления основного и дополнительного отпуска инвалидам, предусмотрены штрафные санкции. Их размер зависит от типа организации:

• Если это ИП, размер штрафа составит 1-5 тыс. рублей на первый раз и 10-20 тыс. рублей при повторном нарушении и отказе исполнять требования;
• Организации штрафуются на 30-50 тыс. рублей в первый раз и на 50-70 тыс. рублей при повторном нарушении и игнорировании требований.

Защитой прав граждан с инвалидностью в части предоставления им отпусков занимается Трудовая инспекция, прокуратура и суд. Среди прочего, работники из этой категории могут обращаться с коллективными жалобами и исками, что значительно усилит основание для обращения и эффект от его подачи.

Особенности предоставления отпуска лицам с инвалидностью

Оформление отпуска для инвалидов не имеет отличий от стандартной процедуры. Основой является утвержденный в конце года график, где указано, когда и на сколько конкретный сотрудник пойдет в очередной отпуск. По организации издается приказ, где указываются сведения о нем, должность, наименование подразделения, ссылка на данные графика. Обязательно вносится информация, является ли отдых оплачиваемым или нет.

Важно знать! Если отпуск предоставляется не по графику, а на основе заявления работника, именно оно является основанием соответствующего приказа.

В дополнении к двум календарным дням, положенным сотрудникам инвалидам по закону к основному отпуску, работодатель может добавить еще несколько дней. Закон предоставляет ему такое право (не обязанность!). Дополнительные дни даются по согласованию с сотрудником, оплачивать их будут на общих основаниях, но оформление этого периода идет отдельно. В соответствующем приказе приводятся:

1. Сведения об организации;
2. Категория сотрудников, на которых распространяются положения;
3. Точный период дополнительного отпуска;
4. Другая информация, имеющая важность.

Право на указанные дни дополнительного отпуска получают абсолютно все сотрудники компании, имеющие инвалидность. Индивидуальная адресация привилегии не допускается.

Отпуск по диспансеризации

Диспансеризацией называют комплексные меры медицинского характера с целью выявления опасных заболеваний на ранней стадии. Осмотры и анализы проводятся в рамках государственной программы борьбы с преждевременной смертностью и инвалидностью граждан. Поэтому в трудовом законодательстве установлен дополнительный отпуск для проведения обследования. Он прописан в 185 статье ТК РФ, в которой прописан срок, очередность и график такого отдыха.

Большинству категорий работников на обследование отводится 1 день раз в три года. Дополнительные отпуска инвалидам 3 группы и других групп по причине диспансеризации не предусмотрены, если только они не входят в одну из перечисленных ниже категорий:

• Пенсионеры по возрасту и выслуге лет. На диспансеризацию им ежегодно отводится 2 дня;
• Лица предпенсионного возраста, ожидающие уход на пенсию в течение 5 лет. Им на диспансеризацию также отводится 2 дня в год.

То есть пройти осмотр, получив на это время оплачиваемый отпуск, может только работающий пенсионер или гражданин, чей выход на пенсию планируется в ближайшие 5 лет. Не имеет значения, относятся они к категории инвалидов или нет.

При этом никто не препятствует плановому или внеочередному осмотру граждан. Они могут взять отгул за свой счет или воспользоваться выходным, чтобы пройти осмотр и предупредить развитие опасных заболеваний. Министерство здравоохранения всецело поддерживает заботу о собственном здоровье, обеспечивая ежегодный профилактический медосмотр по желанию гражданина.

Основанием планового отпуска по диспансеризации, предоставляемого раз в 3 года или 2 дня в год (пенсионерам и лицам предпенсионного возраста) является заявление сотрудника.

Неоплачиваемый отпуск

Что касается неоплачиваемого отпуска, то в отличие от других категорий работников, инвалиды имеют преимущество, подкрепленное правовыми нормами. Им нельзя отказать в его предоставлении, притом, что остальным сотрудникам работодатель вправе дать отказ в ответ на соответствующий запрос.

Лицам с инвалидностью внеочередной отпуск дается по заявлению. Среди причин как правило указывают необходимость восстановить здоровье и силы. Максимальная продолжительность за год составляет 60 дней, но это количество можно раздробить на несколько отдельных периодов.

Процедура проходит в несколько этапов:

1. Сотрудник пишет заявление, указав причину и дату начала отпуска, и его продолжительность;
2. Ознакомившись с документом, руководитель издает приказ по организации.

Отказать можно лишь в случаях, когда положенный период уже был использован. При этом сотрудник должен предоставить документацию, подтверждающую его просьбу. Обычно это:

• Медицинская справка с указанием текущего состояния и ограничений трудоспособности;
• Программа реабилитации пациента. Она выдается лечащим учреждением конкретному лицу с учетом его индивидуальных особенностей.

Отсутствие данных документов, либо отказ сотрудника инвалида в их предоставлении, является достаточным основанием, чтобы работодатель не удовлетворил его просьбу.

Структура заявления на дополнительный отпуск представлена:

1. Шапкой с указанием организации, ФИО руководителя и подателя заявления. Вносятся сведения, к какому подразделению относится сотрудник;
2. В середине пишется слово «Заявление»;
3. Под ним указывается непосредственная просьба об отпуске с отсылкой к 128 ст. ТК РФ и указанием причин;
4. В нижней части листа ставится подпись (с расшифровкой) и дата;
5. В завершение приводится список сопроводительных документов (справки, реабилитационная программа).

Порядок оплаты дополнительных дней отпуска

Оплата дополнительных дней отпуска производится на общих основаниях. Указывая на правила статья ТК РФ №181 не приводит особый порядок начисления. Нет его и в других законодательных нормах.

Отличием между отпускными начислениями инвалидам и выплатами остальным категориям сотрудников, заключаются только в количестве дней. Для граждан с инвалидностью оплата производится за 30 суток, а в других случаях за 28 дней. В данной ситуации речь идет о минимальном оплачиваемом периоде. По инициативе работодателя он может быть увеличен.

Важно знать! Непосредственные вычисления базируются с учетом среднедневного заработка сотрудников. А оплата производится не позднее 3-х дней до момента начала отпускного периода.

Замена отпуска денежной компенсацией

Трудовое законодательство оставляет за сотрудником инвалидом право частично заменить отдых денежной компенсацией. Такая возможность предусматривается ст. 126 ТК РФ и распространяется на дополнительные дни, которые превышают средний календарный отпуск по стране, полагаясь исключительно инвалидам.

Компенсацию можно запросить и за все другие виды дополнительного отдыха при условии, что он носит оплачиваемый характер. Сама процедура предусматривает заблаговременную (за 2 дня) подачу заявления с просьбой заменить прибавку к отпуску денежными средствами. Ознакомившись с документом, руководитель издает приказ по организации, с которым адресат выплат знакомится под роспись.

В обоих случаях (заявление и приказ), документы прописываются в произвольной форме, специализированный бланк отсутствует. Обязательно указываются ФИО сторон, количество дней подлежащих компенсации и их дата.

Соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника, которая содержит поле «Отпуск». В них указывается, что работник предпочел отдыху денежную компенсацию. Аналогичная информация вписывается в отпускной график, где также обозначается номер приказа по организации.

Отказать в материальной компенсации дополнительных дней отпуска нельзя, и с соответствующей просьбой сотрудник вправе обращаться ежегодно. Категория инвалидности также не имеет значения. То есть компенсация за дополнительный отпуск инвалиду 3-й группы по ТК РФ ничем не отличается от аналогичной выплаты инвалиду 1-й и 2-й групп.

Существует ряд категорий сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск, и не может заменить его деньгами даже по их просьбе:

• Несовершеннолетние инвалиды;
• Беременная женщина с инвалидностью;
• Увольняемый сотрудник;
• Работник, чья деятельность связана с выполнением работ в условиях опасности и повышенной вредности.

В остальных случаях материальная компенсация допускается, а ее выплата идет из фонда работодателя, средства ФСС его расходов не покрывают.

Итак, в соответствии с действующим законодательством РФ, лица с ограниченными возможностями имеют право на дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Его минимальный период составляет 30 дней, произвольное сокращение по решению работодателя не допускается. Предоставление производится в общем порядке с учетом графика по организации, который формируется каждый год не позднее 16-го декабря. Отпуск не требует от сотрудника писать специальное заявление. При этом внутренним приказом может быть установлен и увеличенный срок отпуска для лиц с ограниченными возможностями. Право на него получат все лица, входящие в данную категорию.

Также гражданам с инвалидностью предоставляется возможность неоплачиваемого отдыха. В том числе на него имеют право инвалиды 3-й группы, уходя в отпуск, они указывают в заявлении, сколько дней он продлится. Суммарно в год можно взять до 2-х месяцев (60 дней), но работодатель вправе потребовать обоснование в виде медицинской справки и реабилитационной программы. Без них сотруднику можно отказать, без риска попасть под штрафные санкции трудовой инспекции, прокуратуры или суда.

По просьбе сотрудника (изложенной в заявлении на имя руководителя) дополнительные дни к отпуску заменяются материальной компенсацией. Данным правом граждане с инвалидностью могут пользоваться ежегодно.