СВ-Принт

Дополнительные оплачиваемые выходные дни: что это

Трудовое законодательство постановляет, что любой сотрудник имеет право на еженедельный отдых. Так, выходные дни должны составлять, как минимум, 42 часа в неделю. В случае, если субъект трудится в выходной день, данный труд должен оплачиваться по двойному тарифу. Однако существуют обстоятельства, в которых субъектам положены дополнительные выходные дни за счет фонд соцстраха или на бесплатной основе.

Общая информация о предоставлении дополнительных выходных дней трудоустроенному населению

Отвечая на вопрос, что такое дополнительные выходные оплачиваемые дни, в первую очередь необходимо отметить, что это дни отдыха, предоставляемые определенным категориям субъектов на разных основаниях. В частности:

• родителям или официальным опекунам, которые воспитывают детей с ограниченными физическими способностями;
• женщинам, трудящимся в сельскохозяйственной сфере;
• субъектам, работающим в районах Крайнего Севера и на приравненных территориях;
• работники, которые совмещают профессиональную деятельность с учебой.

Например, вопрос о предоставлении работницам сельскохозяйственной местности и родителям инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных регламентируется ст. 262 ТК РФ. В указанном нормативе фиксируется, что подобные дни отдыха оплачиваются за счет средств федеральной страховой структуры. В соответствии с указанным нормативом, выходные предназначаются для исполнения субъектами своих родительских обязанностей.

Основанием для обеспечения субъекту рассматриваемого дня является письменное заявление сотрудника.

Дополнительные оплачиваемые выходные не могут быть предоставлены таким категориям трудоустроенного населения:

• работникам, находящимся в регулярном оплачиваемом отпуске;
• лицам, находящимся в дополнительном отпуске;
• женщинам, находящимся в отпуске по БиР, а также субъектам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обстоятельствах, когда дополнительный выходной совпал с периодом больничного, свободный день правомерно перенести на другой рабочий, по согласованию с нанимателем. Однако это возможно только в условиях, когда субъект своевременно предоставил больничный листок управленцу. При этом перенос правомерен только в рамках одного месяца, поэтому, если, например, субъект не использовал свой дополнительный выходной в апреле, хотя своевременно предоставил листок временной нетрудоспособности, то в мае этот день расходовать уже невозможно.

Дополнительные выходные уместны только для одного родителя или опекуна. Так как рассматриваемый вид преференций является ежемесячным, то родители могут изменять адресата, которому положены дополнительные выходные, посредством информирования своих управленцев, с той периодичностью, с которой сами захотят.

Однако в рассматриваемом вопросе имеются некоторые нюансы. Так, дополнительные выходные положены одному родителю в любом случае, если супруг/а субъекта:

• документально не подтверждена. То есть, у ребенка единственный родитель, мать или отец-одиночка;
• документально признан без вести пропавшим, погибшим, либо лишенным родительских прав (или имеет любой иной запрет на взаимодействия с ребенком);
• находится в тюремном заключении;
• отсутствует в городе ввиду длительной командировки.

Любую из данных причин необходимо документально подтвердить.

Обстоятельства, в которых предоставляются дополнительные дни отдыха

Дополнительные выходные положены трудоустроенным субъектам в следующих обстоятельствах:

1. С целью ухода за ребенком с ограниченными физическими возможностями. Данной категории граждан положены 4 добавочных дня в месяц. В данном случае к общему пакету документов необходимо будет приложить справку из локального спецучерждения о том, что ребенок не находится на обеспечении государства. Однако важно подчеркнуть, что интернаты, подразумевающие пяти- или шестидневное пребывание ребенка, не входят в состав спецучреждений.
2. Бесплатные выходные для работниц сельскохозяйственной сферы. Для данной категории трудоустроенных граждан предполагается один бесплатный дополнительный день отдыха в месяц. Использование данного выходного происходит на основании поданного женщиной заявления с соответствующим прошением.
3. Дополнительный выходной для работников Крайнего Севера. Исходя из ст. 319 ТК РФ, родителям, трудящимся на рассматриваемых территориях, полагается один дополнительный выходной в месяц с целью заботы о своих детях, которые не достигли 16 лет.
4. Для субъектов, совмещающих работу и обучение. Исходя из положений ТК РФ, подобные выходные оплачиваются только частично. Так, работнику-студенту за 10 месяцев до процедуры защиты написанного диплома рабочая неделя будет сокращена на 7 часов, либо предоставлен один дополнительный выходной день. При этом оплата за подобное время отдыха предполагается в объеме 50% от среднего дохода гражданина, однако не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально ситуации.

Если у субъекта несколько детей, количество выходных пропорционально не увеличивается.

Особенности оформления дополнительного дня отдыха за работу в выходные

К документам, необходимым для предоставления нанимателю с целью получения дополнительного выходного, относятся:

• выписка от врача, подтверждающая, что ребенок официально признан инвалидом;
• документальное доказательство того, что ребенок с ограниченными возможностями, имеет регистрацию по месту своего жительства;
• любой документ, доказывающий родственную связь между субъектом, оформляющим выходные, и ребенком. Например, свидетельство о рождении или усыновлении;
• справка с работы второго супруга о том, что гражданин не получает подобных преференций на своей работе. В соответствующих обстоятельствах, также необходимо подать свидетельство о смерти, статуса без вести пропавшего или не имеющего родительских прав субъекта.

Документы предоставляются один раз на период, который в них указан. Оригиналы бумаг возвращаются заявителю сразу после ознакомления с ними соответствующих работников предприятия.

Уместно подчеркнуть, что оплата дополнительных выходных положена только тем субъектам, которые оформляют отдых для заботы о детях-инвалидах. Женщинам, работающим в сельскохозяйственной сфере, получают бесплатный дополнительный выходной.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые выходные дни регламентируются ТК РФ. С целью их оформления работники должны составить стандартное заявление с соответствующим прошением, а наниматель должен своевременно и добросовестно обеспечивать реализацию прав персонала.

Князева Ирина Олеговна

Дополнительные выходные дни

Трудовой кодекс РФ предоставляет отдельным категориям работников возможность получить дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни. В настоящей статье рассмотрим, каким образом работодателю оформить их предоставление.

КОМУ МОГУТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ

Трудовой кодекс РФ предоставляет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные неоплачиваемые выходные дни также могут быть предоставлены следующим категориям работников:

• женщинам, работающим в сельской местности (ч. 2 ст. 262 ТК РФ);

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ).

СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ

Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены работнику только в период работы. Если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также в период временной нетрудоспособности эта льгота для него недоступна.

Законодатель определил не только общее количество выходных дней, но и установил периодичность их учета — один месяц. Тем самым он ограничил возможность работника, например, суммировать свои выходные дни.

Для исключения каких-либо сомнений в этом вопросе Правительство РФ установило правило применения ч. 1 ст. 262 ТК РФ: «Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся».

Если во время использования дополнительных выходных дней работник заболел, он вправе предоставить больничный и написать новое заявление с указанием других дат. При этом работодатель обязан будет предоставить ему такой отдых, если месяц, за который предоставлены выходные дни, еще не истек (п. 9 Правил). Если месяц закончился — работодатель не имеет оснований для их предоставления.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ РАБОТНИК

Женщины, работающие в сельской местности

Работник этой категории должен предоставить только заявление. Вся остальная информация у работодателя уже есть: нам известен и пол работницы, и факт работы в сельской местности.

Родители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие детей в возрасте до 16 лет

Работники этой категории кроме заявления должны предоставить информацию о наличии и возрасте их детей (копию свидетельства о рождении).

Так как отпуск может быть предоставлен только одному из родителей, работодатель вправе (хотя и не обязан) потребовать справку с места работы другого родителя, чтобы проверить, что эта возможность не была уже реализована (пример 1).

Вместо справки может быть другой документ, который подтвердит, что льгота не может быть предоставлена. Например, если второй родитель временно нетрудоспособен в течение всего месяца, — это может быть листок нетрудоспособности; если ребенка воспитывает только один из родителей, — то свидетельство о расторжении брака; если второй из родителей индивидуальный предприниматель, — то документы, подтверждающие его регистрацию в таком качестве.

Если второй родитель не работает, это можно подтвердить справкой из центра занятости населения о постановке на учет в качестве безработного или копией трудовой книжки второго родителя, в которой отсутствует информация о работе в том месяце, когда предоставлена льгота.

Подобные отношения возникают и при предоставлении «дополнительных дней отдыха» донорам (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), но несмотря на значительную схожесть процедуры, это разные правовые ситуации.

Пункт 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила).

Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо у него двое детей в возрасте до 16 лет, то у него возникает право на ежемесячный дополнительный свободный от работы день. Порядок ежемесячного предоставления и оплаты свободного дня зависит от основания возникновения такого права. О том, как работнику реализовать данное право, а бухгалтерии отразить сумму оплаты в бюджетном учете, читайте в данной статье.

Кому предоставляется дополнительный свободный день в месяц

К категориям лиц, которые могут претендовать на предоставление свободного дня, относятся (п. 1 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34)):

• мать (мачеха);
• отец (отчим);
• опекун (попечитель).

Дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется на основаниях и условиях, изложенных в таблице:

Основание	Условие оплаты свободного дня
1. Воспитание ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (часть первая ст. 265 ТК)	В размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (пп. 1, 11 Инструкции № 34)
2. Воспитание двоих детей в возрасте до 16 лет (часть третья ст. 265 ТК)	В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (часть третья ст. 265 ТК)

Ниже рассмотрен порядок предоставления свободного дня работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Какие существуют особенности предоставления свободного дня в месяц

Согласно части первой п. 8 Инструкции № 34 право на свободный день возникает у работника со дня, следующего за днем установления инвалидности ребенку (родному либо подопечному), воспитывающемуся в семье данного работника, с учетом следующих особенностей (пп. 2, 3 Инструкции № 34):

• при наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляется один свободный день в месяц;
• свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца;
• суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускаются;
• работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется;
• в полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом). Они также могут разделить между собой право на свободный день по их усмотрению (например, в одном месяце такой день предоставляется матери, в другом – отцу).

В каких случаях прекращается предоставление свободного дня в месяц

Право на свободный день в месяц прекращается со дня, следующего за днем прекращения обстоятельств, влекущих его предоставление. Такими обстоятельствами являются (п. 7, часть первая п. 8 Инструкции № 34):

• отказ от ребенка-инвалида;
• отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом;
• отобрание ребенка-инвалида из семьи;
• лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида;
• истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК);
• помещение ребенка-инвалида в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания. При выбытии в семью ребенка-инвалида из детского интернатного учреждения, учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания на срок свыше одного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
• смерть ребенка-инвалида;
• наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право на предоставление свободного дня в месяц в соответствии с Инструкцией № 34.

Об указанных обстоятельствах работник обязан сообщить нанимателю в 5-дневный срок со дня их наступления (п. 8 Инструкции № 34). Пример

Работнику предоставляется ежемесячно свободный день.

31 мая 2017 г. брак расторгнут и между родителями заключено Соглашение о детях, согласно которому ребенок-инвалид будет воспитываться в семье матери. Не позднее 5 июня 2017 г. работник обязан сообщить об этом нанимателю. Право на свободный день он теряет.

Каков порядок предоставления свободного дня в месяц

Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника по форме согласно приложению к Инструкции № 34. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц (часть первая п. 4 Инструкции № 34). Например, десятый день месяца или каждый второй понедельник месяца.

Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления работником на любой период календарного года, определяемый работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указываются предоставляемый работнику свободный день в месяц и период календарного года, в который он предоставляется (часть первая п. 5 Инструкции № 34).

По заявлению работника произвольной формы свободный день в месяц может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем. При этом такой перенос также оформляется приказом (распоряжением) (часть вторая п. 5 Инструкции № 34).

В случае переноса на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяце, он также переносится (если работник имел на него право) (часть первая п. 6 Инструкции № 34).

Свободный день в месяце не предоставляется, если он приходится на трудовой и социальные отпуска, временную нетрудоспособность, простой и другие периоды освобождения работника от работы. При этом он предоставляется в другой день текущего месяца в установленном порядке (часть вторая п. 6 Инструкции № 34).

Пример Работнице ежемесячно предоставляется выходной в первый понедельник месяца. В текущем месяце выходной совпал с периодом ее временной нетрудоспособности. По заявлению работницы наниматель перенес выходной на другой день.

Какие документы прилагаются к заявлению

К заявлению работника прилагаются (часть вторая п. 4 Инструкции № 34):

• свидетельство о рождении ребенка;
• удостоверение инвалида либо заключение МРЭК для ребенка-инвалида;
• справка о месте жительства и составе семьи;
• справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка-инвалида;
• свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (или о непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) – для полных семей;
• свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей;
• копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в семье одного из родителей;
• копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

Как и за счет каких средств оплачивается свободный день в месяц

Свободный день в месяц оплачивается (п. 9 Инструкции № 34):

• работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах (за исключением работающих на условиях неполного рабочего времени), – из расчета один рабочий день равен 8 рабочим часам;
• работающим на условиях неполного рабочего времени, например на 0,5 ставки (4 ч в день), – пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени (4 ч).

За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок (п. 10 Инструкции № 34).

Расчет среднего заработка определяется исходя из заработной платы работника за два календарных месяца, предшествующих месяцу предоставления свободного дня, в порядке, установленном главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 11 Инструкции № 34).

Подоходный налог

Плательщиками подоходного налога признаются физические лица (ст. 152 НК).

Если работнику выплачивается средний дневной заработок за дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот заработок подлежит обложению подоходным налогом (подп. 1.1 ст. 153, подп. 1.11 ст. 154 НК).

Налоговая база подоходного налога определяется исходя из начисленного работнику дохода, подлежащего обложению подоходным налогом, за вычетом налоговых вычетов, применяемых последовательно в соответствии со ст. 164–166, 168 НК (при условии, что работник имеет право на данные налоговые вычеты) (часть первая п. 1, часть первая п. 3 ст. 156, п. 1 ст. 175 НК).

Ставка подоходного налога к данному доходу применяется в размере 13 % (п. 1 ст. 173 НК).

Страховые взносы

На сумму начисленного работнику среднего дневного заработка за дополнительный свободный от работы день в месяц, как и на другие выплаты за счет средств социального страхования, взносы в ФСЗН (в т.ч. на профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС)) и Белгосстрах не начисляются (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115).

Следует отметить, что выплата за дополнительный свободный от работы день в месяц указывается:

• в отчетности по форме 4-фонд (графа 3 строки 39) (п. 30 Указаний по заполнению формы ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», утвержденных приказом Минтруда от 30.11.2015 № 120);
• в форме ПУ-3 (графа «Сумма, рублей, пособий по временной нетрудоспособности») (абзац третий части первой п. 16 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления ФСЗН от 19.06.2014 № 7).

Налог на прибыль

Согласно п. 1 ст. 130 НК затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете.

Затратами по производству и реализации товаров (работ, услуг) признаются экономически обоснованные затраты, определяемые на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета в рамках ведения налогового учета), если иное не установлено НК, а также корректировок, определенных с учетом положений ст. 301 НК.

С учетом того, что начисление сумм среднего дневного заработка за свободный день в месяц не отражается на счетах учета затрат, а отражается как уменьшение задолженности перед ФСЗН, данные выплаты не учитываются при налогообложении прибыли.

Бухгалтерский учет суммы оплаты свободного дня в неделю

Для обобщения информации о расчетах с работником по начислению и выплате ему среднего дневного заработка за дополнительный свободный от работы день в неделю используется субсчет 180 «Расчеты с персоналом».

Так как рассматриваемая выплата производится за счет средств государственного социального страхования, то суммы такой оплаты относятся в бухгалтерском учете к расходам ФСЗН и учитываются на субсчете 171 «Расчеты по социальному страхованию».

Рассмотрим вышесказанное на примере.

Пример

Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 16 лет, в мае 2017 г. по приказу руководителя предоставлен один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Средний дневной заработок за этот день составил 20,00 руб.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Комментарий к статье 262 ТК РФ

Комментируемой статьей уточнен круг лиц, на которых распространяется гарантия о предоставлении дополнительных выходных дней. Так, из названия статьи исчезло упоминание об инвалидах с детства (по данному вопросу см. коммент. к ст. 259). Кроме того, в уточненное название статьи включено упоминание о женщинах, работающих в сельской местности, о которых идет речь в ч. 2 комментируемой статьи.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами разъяснен Минтрудом России и Фондом социального страхования РФ, соответствующие разъяснения утверждены их совместным Постановлением от 04.04.2000 N 26/34 (в ред. от 15.04.2002) <1>. В соответствии с этим разъяснением четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

———————————
<1> БНА. 2000. N 23; 2002. N 19.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой — в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном названным разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Предусмотренный ч. 2 комментируемой статьи дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению, независимо от наличия (отсутствия) у них детей.

Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК).

Другой комментарий к статье 262 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами право на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, то есть помимо установленных им в общем порядке режимом рабочего времени. Реализация этого права возможна по письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя). Эти выходные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (естественно, правило о разделении данных дней отдыха действует только в отношении родителей, опекун и попечитель назначаются в единственном числе). Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка.

Отметим, что в соответствии с ч.17 ст.37 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии с комментируемой статьей, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» комментируемая статья была дополнена положением о том, что порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В связи с изложенным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 года N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

В частности, данными правилами установлено, что периодичность подачи заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. Помимо заявления для получения рассматриваемой гарантии предусмотрено представление следующих документов либо их копий:
— справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
— документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
— свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
— справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка представляется только в оригинале и не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Необходимо отметить, что Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 содержит следующие уточняющие положения, касающиеся практического применения норм комментируемой статьи:
— если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой;
— дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день;
— в случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

2. Согласно ч.2 комментируемой статьи женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется право по их письменному заявлению на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Сельская местность представляет собой сельские поселения или сельские поселения и межселенные территории, объединенные общей территорией в границах муниципального района, а также сельские населенные пункты и рабочие поселки, входящие в состав городских поселений или городских округов, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции.

Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 12

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлече­ние лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях, оп­ределяемых законодательством и ст. ИЗ ТК:

— для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедлен­ного устранения их последствий;

— для предотвращения несчастных случаев, гибели или пор­чи производственного имущества;

— для неотложных, непредвиденных заранее работ, от сроч­ного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная ра­бота всего производства или отдельных его подразделений.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет.

Работа в выходной день компенсируется отгулом (предостав­лением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денеж­ной форме не менее двойного размера.

Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать (по КЗоТ было девять):

1—2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Междуна­родный женский день, 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая —День Победы, 12 июня — День России, 7 ноября — годовщина Октябрьской революции, 12 декабря — День Конститу­ции РФ.

В указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работы, вызы­ваемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в празд­ничные дни на непрерывно действующих производствах вклю­чается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного.

Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматрива­ет, как правило, не менее чем в двойном размере, либо по жела­нию работника она может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Отпуска (понятие и виды)

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабо­чих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработ­ка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

При расторжение ТД, пропорционально появляется право на использование отпуска.

Виды отпусков:

1.Трудовые отпуска (с целью отдыха).

2.Специальные отпуска:

а)творческие (для завершение работы, диссертаций — 3 месяца; докторских — 6 месяцев). Для завершения работы над учебниками педагогическим работникам.

б)ученические (учебные). Совмещающие работу с обучением (профессионального, среднего образования

З.Отпуска социального назначения (социальные).

а)по временной нетрудоспособности.

б)по беременности и родам, по уходу за ребенком.

4.Без сохранение з/п (по соглашению сторон).

Трудовые отпуска, виды:

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

А) основной.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

!.от продолжительности:

1 .Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни).

2.Удлиненный основной отпуск. Основания:

-возрастные (31 день- несовреш).

-специфика трудовой функции.

-здоровье (30 дней- инвалидам).

Б) дополнительный (такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда.

-Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц.

-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.

-Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.

Не ежегодные дополнительные отпуска.

Реже чем 1 раз в год.

Педагогические работники имеют право на отпуск в 1 год через 10 лет. У таможенников есть 1 отпуск в 30 дней.

Для следования к месту отдыха 1 раз в 2 года, гос служащим, работникам Севера. (Пр.: на поезде во Владивосток).

Дополнительные неоплачиваемые отпуска.

Отпуск без сохранения з/п:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы может предоставл в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков у данного работодателя.

В стаж работы, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы (должность), втом числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

1 .Основной отпуск базовой продолжительностью {28 дней. Исключаются праздничные дни).

3.дополнительный(такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда.

— Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц.

— -Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.

— «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

А) основной.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

!.от продолжительности:

1 .Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни).

2.Удлиненный основной отпуск. Основания:

-возрастные (31 день- несовреш).

-специфика трудовой функции.

-здоровье (30 дней- инвалидам).

Б) дополнительный (такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда.

-Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц.

-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.

-Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.

Дополнительные отпуска

Дополнительный (такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. (

-Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц. (Пр.: работа с гос тайной).

-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.

— «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.