СВ-Принт

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

Характеристика для награждения работника

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика для Инженера-Девочки
За время работы Буськина М.А. зарекомендовала себя как инициативный сотрудник. Обладает высоким уровнем квалификации, достаточным опытом и практическими знаниями, по многим вопросам может дать исчерпывающуюся консультацию. Хорошо владеет компьютерной техникой, работает с текстовыми и графическими редакторами. Хорошо знает постановку учета и отчетности по охране труда. Знает свои права и обязанности и осознает степень ответственности. Свободно ориентируется в вопросах безопасности и охраны труда. Сторонница различных нововведений.
В настоящее время выполняет следующие виды работ:
Осуществляет:
Подготовку необходимой документации на подтверждение соот-ветствия Системы управления профессиональным здоровьем, гигиеной и безопасностью труда ООО «Бантики» требованиям стандарта OHSAS 18001:2007 (внешний аудит), разработку графиков и проведение внутренних аудитов СУОТ, проведение расчета и анализ показателей безопасности, предусмотренных СУОТ, проведение обучения персонала по документам СУОТ, разработку целей по охране труда на уровне высшего руководства,
Подготовку проектов приказов и указаний, касающихся вопросов охраны труда.
Подготовку квартальных отчетов по результативности СУОТ для рас-смотрения на днях ОТБ и ежегодного аналитического отчета для высшего руководства,
Формирование Программы по ОТ, других приложений к коллективному договору;
Актуализацию Реестра нормативных документов применительно к ос-новной и вспомогательной деятельности;
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Разработку билетов и вопросов для проверки знаний по охране труда, разработку и пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ
Подготовку необходимых статистических отчетов по охране труда;
Участвует:
в комиссии по расследованию несчастных случаев (производственных и непроизводственных) и разработке мер по их предотвращению, осуществляет учет происшедших несчастных случаев, анализ причин;
в комиссии по проверке знаний у руководителей и специалистов;
в комиссии по рассмотрению коллективного договора
в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда, а также подготовке ответов заявителям;
Обеспечивает проведение технической учебы специалистов , вы-полнение внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины.
Умеет правильно оценивать возможные последствия тех или иных управленческих решений. Принимает квалификационные профессиональные решения. Обоснованно требовательна к своим подчиненным.
В коллективе поддерживает атмосферу доброжелательности и взаимопомощи, вежлива, тактична, выдержана.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

Производственная характеристика на библиотекаря

• сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;
• данные о повышениях квалификации, наградах и поощрениях;
• место, куда подается характеристика;
• дата, подписи.

Деловые качества руководителя в характеристике Образец характеристики на руководителя организации — это план, который в обязательном порядке включает в себя описание деловых качеств человека.

Характеристика на директора библиотеки для награждения грамотой

Коммуникативные способности, деловая «хватка» Людмилы Михайловны способствуют вовлечению в деятельность учреждения общественности, руководителей предприятий и организаций, представителей иностранных компаний.

Библиотечный блог методиста. Характеристика библиотекаря NN. Меня часто спрашивают перед аттестацией , а как написать заявление или характеристику, а как другие писали?..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется.

Производственная характеристика на библиотекаря дистанционно

Она владеет искусством общения, понимает психологию детей и подростков. И не случайно именно в библиотеке организован детский клуб «Растишка», направленный на развитие малышей, привлечение их к чтению и библиотеке.

Тесное сотрудничество со школой, пополнение библиотечного фонда за счет платных услуг, организация досуговых мероприятий и многое другое — неоднократно выдвигали библиотеку на пьедестал почета. Н. Н. Лошкарева номинировалась в районном конкурсе «Человек года — 2006».

Важно

Круг интересов Натальи Николаевны не ограничивается только библиотекой. Прекрасная дочь, жена, мама, бабушка, замечательная хозяйка, обаятельная и скромная, доброжелательная и чуткая, она всегда готова прийти на помощь и заботится о своих читателях, как о членах семьи.

Производственная характеристика на библиотекаря образец

Рада, что в наш компьютерный Век, мой сын-студент тоже любит залезть ночью под одеяло, чтобы почитать. Надеюсь, что общая любовь к книге, поможет нам подружиться.
Здравствуйте,Галина Станиславовна!

Характеристика на библиотекаря образец

Должностные обязанности. Участвует в разработке программ, планов, положений, других документов, способствующих информационной и библиографической деятельности.

Внимание

Участвует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов. Квалификационные требования. Организует научные исследования в соответствии с профилем работы и участвует в реализации результатов этих исследований.

Участвует в разработке и реализации программ перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий. Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников.

2013 год

По итогам 2013 года почетное звание присвоено Вере Вячеславовне Нургалиевой – ведущему библиотекарю Центральной библиотеки.

Нургалиева В.В. работает в районной центральной библиотеке 23 года. Она опытный, высокопрофессиональный и творческий работник.
Вера Вячеславовна возглавляет один из самых важнейших отделов центральной библиотеки – отдел автоматизации. А это 20 компьютеров и столько же копировально-множительной техники, сервер, сайт библиотеки.

И все это находится под контролем Веры Вячеславовны. За какое бы дело не бралась Вера Вячеславовна: мероприятие, презентация, издание книги, оформление выставки — все у неё получается на высоте. Ежедневно она дает много консультаций, как своим коллегам, так и читателям.

Это про неё говорят: «незаменимый человек», «человек, с которым легко и спокойно работать». Нургалиева В.В.

Производственная характеристика на библиотекаря для аттестации

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Ведущие методы на уроке — создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Производственная характеристика на библиотекаря для втэк

Такие личные качества как общительность, открытость, искренность притягивают и читателей, и коллег.

2012 год

По итогам 2012 года почетное звание присвоено Наталье Николаевне Зориной – ведущему библиотекарю Усть-Бакчарской сельской библиотеки МБУК «МЦБС».

В центральной библиотеке Лидия Демьяновна работает уже 26 лет. И все это время на абонементе. Хорошо зная фонд абонемента, может быстро и качественно выполнить информационный запрос пользователя библиотеки.

Лидия Демьяновна находит общий язык с читателями любого возраста, активно работает по привлечению новых читателей. По итогам 2008 года лучшим библиотекарем названа Башагурова Ирина Александровна — библиотекарь Леботерского филиала.

В Леботерской библиотеке Ирина Александровна работает более 5 лет. За это время сельская библиотека стала настоящим центром книги и чтения.

Производственная характеристика на библиотекаря образец заполнения

А библиотекарь помогает ускорить этот процесс, быстро и точно определить параметры поиска, предоставит список похожей литературы.

В будущем, на мой взгляд, все это будет делаться не без помощи быстрых компьютеров, но человек всегда останется более компетентным и, что самое важное, приятным в общении. С компьютером же не поспоришь по поводу прочитанной книги, не обсудишь понравившиеся произведения.

Однако достаточно часто работа библиотекаря не ограничивается только привычными операциями.

Часто эта профессия оказывается, связана с музейной работой, с краеведческими исследованиями. Именно поэтому предпочтительным стало принятие на работу библиотекарей с высшим образованием, которое предоставляет, к примеру, Институт культуры.

Среднее образование предоставляет лишь Могилевский библиографический техникум, выпускающий ежегодно группу в человек.

Производственная характеристика на библиотекаря с места работы образец

Она обаятельна и доброжелательна, увлекательно расскажет о книге, хорошо знает свой фонд, может выполнить любой запрос. Деятельность Ирины Александровны достойна уважения и самой высокой оценки.

Таким и должен быть «Лучший библиотекарь».

Кроме того, Ирина Александровна прекрасная жена, замечательная хозяйка и лучшая мама для своих дочерей! По итогам 2008 года лучшим библиотекарем названа Лошкарева Наталья Николаевна, заведующий Варгатерской сельской библиотекой.В 1981 году пришла Н. Лошкарева в Варгатерскую сельскую библиотеку. И вскоре не без ее старания библиотека стала самым посещаемым местом в селе.

На протяжении многих лет эта библиотека по всем показателям одна из лучших в Чаинской ЦБС. Наталья Николаевна очень добросовестный, внимательный, квалифицированный специалист, влюбленный в свою профессию.

Образец характеристики на библиотекаря для награждения почетной грамотой

Их желательно указать по датам публикаций.

Плюсами в материалах были: — Представление материалов, дающих представление о разнообразных видах и формах работы — выставки, акции, массовые мероприятия разных форм (обзоры, вечера, библиотечные уроки, игровые формы и т.д.

), — Наличие иллюстративного материала (фотографии или фотоколлажи), — Представление новых и нетрадиционных форм Минусами стали: — Ошибки в составлении библиографического описания, — Несоответствие сценариев заявленной форме, — Минимальное количество материала, — Неучастие в массовых мероприятиях библиотеки, — Отсутствие информации, представляющей работу библиотеки и конкретного библиотекаря в отдельных материалах.

Образец характеристики на библиотекаря

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие в сферах библиотечного и архивного дела; основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Профессиограмма библиотекаря. Общая характеристика. Библиотекарь — человек, который работает в библиотеке и выдает людям книжки. Это вполне понятное и привычное для всех определение.

Ненормированный служебный день Если для госслужащего установлено ненормированное рабочее время, законом предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые сверх ежегодного отпуска с продолжительностью от 6 до 14 дней.

Образец характеристики на библиотекаря для аттестации

Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.

Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.

Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.

Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».

И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.

Если сотрудник не справился

Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю.

Образец характеристики на библиотекаря для награждения грамотой

МБУ «Централизованная библиотечная система г.Барнаула» А.Г.Истоминой; 3.

Благодарностьза организацию и проведение районного мероприятия, посвящённого открытию Недели детской и юношеской книги от директора МБОУ «СОШ № 91» О.В.Кудряшова и Методического Объединения библиотекарей Центрального района г. Барнаула (март 2011 г.).

Участие в конкурсах:приняла участие во 2-м краевом (заочном) конкурсе по патриотическому воспитанию обучающихся «Растим патриотов России» в номинации: методика организации и проведения торжественных мероприятий, посвящённых памятным событиям Российской истории с работой «Дети войны: Урок Мужества, посвящённый годовщине Победы» (2008-2012г.)

Взаимодействие с другими организациями:много лет работаю в тесном содружестве с библиотекой – филиалом № 31МБУ «Центральной библиотечной системы г.Барнаула».

Образец характеристики на библиотекаря школы

Любому руководителю необходимо ознакомиться с образцом характеристики для награждения почетной грамотой, так как рано или поздно в любой организации отыщется служащий, чьи успехи на служебном поприще потребуют соответствующего поощрения.

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой рф

Эти документы отличаются от представлений тем, что в них, помимо перечисленных выше сведений, особым информационным блоком приводятся отзывы о работнике его непосредственного руководителя и предварительные выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или установленным требованиям.

В заключение нужно отметить, что в рассмотренном виде представлений отсутствует как таковая формулировка представления — к чему представляется работник.

Образец характеристики на библиотекаря детской библиотеки

Слабая дисциплинированность, проявляющаяся в незначительных опозданиях на работу, компенсируется повышенной ответственностью и настойчивостью в решении задач.

Лучшее портфолио школьного библиотекаря»

Описание: и муниципальных учреждений, расположенных на территории

Богданова Раиса Васильевна, библиотекарь Пятницкой сельской библиотеки

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Награждение лучших библиотекарей.

Библиотекарь (The Librarian: Quest for the Spear).

Образец характеристики на библиотекаря сельской библиотеки

Многие не могли на аттестации ответить на самые простые вопросы, хотя я заранее говорю, о чем могут спросить.

Характеристика библиотекаря на награждение почетной грамотой

Бесплатная юридическая консультация:

Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Главе муниципального образования

«Нивенское сельское поселение»

Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного

учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово ходатайствует о награждении воспитателя Евдокимовой Юлии Юрьевны Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» в 2016 году.

Заведующий Т.П. Романчик

Бесплатная юридическая консультация:

Представление к награждению

Почётной грамотой Главы муниципального образования

«Нивенское сельское поселение»

Имя, отчество: Юлия Юрьевна__________________________________

Бесплатная юридическая консультация:

Дата рождения: 18 июня 1976 г.______________________________________________________

Краткая характеристика гражданина, представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг и достижений:

Евдокимова Юлия Юрьевна – воспитатель первой квалификационной категории, педагогический стаж – 12 лет. Опытный, творчески работающий воспитатель. Её воспитанников отличает_________ сознательная дисциплина, ответственное отношение к выполнению любого вида деятельности.___ _

Бесплатная юридическая консультация:

развивающие (когда ребёнок учиться самостоятельно решать____________________________ проблемы);________________________________________________________________________

коррекционные (сказкотерапия, музыкальная терапия)___________________________________

личностно-ориентированный подход; _________________________________________________

Большое внимание уделяет организации исследовательской деятельности.

Бесплатная юридическая консультация:

Только до конца зимы! Скидка 60% для педагогов на ДИПЛОМЫ от Столичного учебного центра!

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации отруб.

Для выбора курса воспользуйтесь удобным поиском на сайте KURSY.ORG

Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия №выдана ООО «Столичный учебный центр» Департаментом образования города МОСКВЫ).

Московские документы для аттестации: KURSY.ORG

Бесплатная юридическая консультация:

Свидетельство о публикации данного материала автор может скачать в разделе «Достижения» своего сайта.

Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).

Примеры характеристик библиотекаря для аттесации – Криминальный мир

Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

Существует целая система аттестации, задачи которой:

• дать точную оценку результатов профессионализма работника;
• провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
• дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
• определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
• обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Определение понятий

Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.

Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника. Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.

Внешние и внутренние

Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.

Обычно данный документ запрашивают для:

• проведения аттестационных исследований работника;
• оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
• характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.

После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас.

Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения.

Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете.

Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

Характеристика должна быть написана:

• в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
• заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
• без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
• иметь минимальное количество личных местоимений;
• без языковых штампов и клише;
• при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.

Образец характеристики на сотрудника

Порядок заполнения

Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.

Как правило, структура документа разделена на:

Титульная часть документа (заголовок)	Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.
Первый раздел	Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).
Второй раздел	Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Третий раздел	Сведения о поощрениях и взысканиях.
Четвертый раздел	Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).
Пятый раздел	Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).

Образец служебной характеристики для аттестации работника

Образец положительной характеристики:

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Петрова Сергея Ивановича

Число, месяц и год рождения: 31.11.1979

Образование: высшее по специальности «Экология»

Занимаемая должность: старший лаборант – эколог

Научная степень, звания: кандидат экологических наук

Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела.

С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ – выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей.

Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.

Скачать образец характеристики на работника

Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:

ООО «Лейка»

Р/с 1316282578

г. Новокузнецк, ул. Автотранспортная, 8.