СВ-Принт

Высококвалифицированным считается специалист, обладающий определенными достижениями в какой-либо сфере деятельности и хорошо знающий свою профессию. В основном, это люди, имеющие узкую направленность. Высококвалифицированные специалисты, как правило, не допускают ошибок в своей деятельности и, требуют такого же подхода к работе от окружающих.

Понятие высококвалифицированного специалиста весьма многогранное. Человек, носящий такое звание, не боится брать на себя ответственность в случае каких-либо оплошностей в работе.

В основном, это люди, имеющие большой опыт работы, подтверждающий теоретические знания. Кроме того, подтверждением звания «Высококвалифицированный специалист» являются определенные документы: дипломы, сертификаты, грамоты, патенты, имеющиеся открытия.

Общие сведения

Профессии таких людей могут быть самыми разными

… но, как правило, все они так или иначе связаны с интеллектуальной работой. Люди, профессии которых связаны с физическим трудом, вряд ли попадают под это определение. Например, работа прораба на стройке, он руководит бригадой, имеет определенное представление об объекте, выполняет свои обязанности качественно, однако, его трудно назвать высококвалифицированным специалистом и его труд не будет оцениваться выше, чем, например, работа архитектора, который спроектировал здание.

Прораб — это всего лишь хороший и ответственный исполнитель, а не созидатель; он не сможет достичь больших высот в профессии. Под это определение попадают высокоинтеллектуальные люди. Это могут быть: врачи, конструкторы, юристы, программисты, а также люди, связанные с искусством: писатели, скульпторы, актеры, музыканты. Что касается, например, менеджеров трудно сказать можно ли их подвести под это определение. Среди них есть много хороших и грамотных специалистов.

Для получения высокой степени квалификации

…недостаточно обучения в высшем учебном заведении, кроме этого, нужно подкрепить свои теоретические знания практическим опытом. Например, еще обучаясь в ВУЗе, студент может устроиться на работу по профилю в вечернее время или работать в компании с неоконченным высшим образованием. Для человека это большой шанс узнать профессию изнутри, а после закончить образование. Многие организации идут на это, принимая человека на неполный рабочий день.

Учеба в ВУЗах, к сожалению, не дает практических навыков в том объеме, чтобы изначально был шанс «вырасти» в профессиональном плане. Нужна практика! Чтобы стать хорошим архитектором неплохо начать трудовую деятельность с обычного строителя. Это даст возможность увидеть будущую профессию изнутри и получить не меньше, а может быть и больше пользы, чем обучение в течении 5 лет чистой теории.

Специалист, много лет занимающийся каким-либо направлением деятельности, постоянно совершенствует свои знания, оттачивает навыки и добивается конкретных высот. Например, репутация хирурга, хорошо знающего свое дело, создает хорошую репутацию клинике, где он работает. То же самое можно сказать о талантливом актере, благодаря которому, прославлен театр, где он служит.

За высококвалифицированных специалистов идет настоящая борьба

….потому что их не так много. Кроме финансового стимула (а такие специалисты всегда высокооплачиваемые), в ход идут другие методы, иногда, даже более привлекательные, чем деньги. Например, для ученого очень важно открыть свою лабораторию и получить все необходимое для своих исследований.

Компания, нанимающая профессионала на работу, ждет от его деятельности роста прибыли. Для высококвалифицированного специалиста не составит труда своими грамотными и инициативными действиями привлечь новые вложения. Даже высоко оплачивая услуги такого профессионала, в конечном итоге, выигрывает компания. От специалистов ждут новых идей и решений, перемен в наработанных стандартных схемах, ведь во многих компаниях мало внимания уделяется развитию и обучению работающего в них персонала. Хорошие специалисты передают опыт молодым сотрудникам, что позволяет руководству компании экономить на проведении мастер-классов.

Надо сказать, что грамотные люди не боятся делиться своими знаниями и опытом, к тому же, им интереснее работать и общаться с профессионалами в команде. Работа в команде всегда приносит более значительные результаты, чем деятельность профессионалов-одиночек. Надо сказать, что подчиняться распоряжением другого человека бывает непросто, но командная деятельность учит делать не то, что хотелось бы, а то, что необходимо для общего дела. Это непременное условие для достижения успеха и повышения продуктивности работы. Только конкуренция в работе и здоровое соперничество позволяет быть всегда в тонусе и способствует развитию.

Человек должен уметь мотивировать себя и признавать свои промахи

этими качествами далеко не каждый обладает. Высококвалифицированный специалист не ищет виноватых в своих проблемах, а просто вовремя их устраняет, отсюда вытекает еще один важный критерий – способность брать на себя ответственность. Он не боится признать свою вину и не перекладывает ответственность на других, для человека, уважающего себя, подобное поведение не приемлемо.

После окончания ВУЗа не у каждого есть возможность устроиться на работу по специальности. Например, молодой специалист-выпускник медицинского ВУЗа. Практики у него нет, а любая больница заинтересована в получении готового профессионала, но не вчерашнего студента. Но ведь можно устроиться в медицинское учреждение в качестве медбрата. Это не каждому подходит, но люди, которые не боятся любой работы, в конечном итоге, добиваются своих целей.

Конечно, далеко не все становятся высококвалифицированными, многие устроившись на хорошую должность, не стремятся к дальнейшему росту и развитию карьеры. Их и так все устраивает. Но надо учитывать, что тех знаний, что были получены в ВУЗе, не достаточно, все течет и развивается, и, чтобы быть востребованным, нужно постоянно повышать знания по своей специальности.

Высококвалифицированный специалист не должен загонять себя в узкие рамки

…в пределах профессии, любые знания в разных сферах жизни полезны. Для того, чтобы получать полезную информацию нужно изучать опыт не только своих коллег, но и зарубежных. Для этого необходимо знание иностранных языков, чтобы информацию получать своевременно и оперативно и знакомиться с публикациями без помощи переводчика. Статус высокооплачиваемого специалиста дает человеку кроме уважения, достойное финансовое состояние. Обычно, профессионалы долго не задерживаются в регионах страны, все стремятся в большие города и столицу.

Интересоваться успехами других и уметь использовать их в своей практике, уметь применять новые технологии и пользоваться современной техникой –это правильный подход хорошего профессионала.

Для того, чтобы вырастить своего высококлассного специалиста понадобится не менее 5 лет, при условии, что сам человек будет прилагать максимум усилий к своему совершенствованию. Для этого нужно изучать научную литературу, участвовать в конференциях и перенимать опыт у лучших профессионалов своего дела. Путь к успеху всегда сложен. Многим людям свойственна такая особенность характера, как зависть, поэтому зачастую талантливым людям мешают проявить себя завистливые коллеги и наставники. Это присуще пожилым людям, не желающим уже учиться новому, но опасающимся что более молодые превзойдут их по уровню компетенции в профессиональной сфере. Руководителю нужно правильно проводить линию развития своего персонала, потому что от этого, в конечном итоге зависит успех и процветание бизнеса.

От развитых стран Россия во многих вопросах отстает

Поэтому часто предприниматели нанимают зарубежных специалистов. Благодаря им сотрудники предприятия могут научиться чему-то новому, что позволяет компании выйти на новый виток развития. Иностранный специалист способен увидеть и оценить ситуацию под другим углом. Надо отметить, что это процесс взаимовыгодный, многие зарубежные специалисты не только делятся своим умением и опытом, но и приобретают для себя много нового от российских партнеров.

Подробности

В российском законодательстве есть список иностранных лиц, имеющих право на ускоренную процедуру оформления гражданства России.

К ним относятся:

• — люди, обратившиеся за получением подданства в соответствии с программой о переселении соотечественников,
• — кандидаты, которые вложили в российскую экономику более 10 млн. рублей,
• — иностранные граждане, у которых есть гражданство в странах-партнерах РФ.

Среди новшеств в нашем законодательстве — присвоение особого статуса высококвалифицированным специалистам.

К этой категории относятся мигранты:

• — чье образование вызывает интерес для нашей страны,
• — опыт деятельности которых в нужном направлении,
• — с необходимыми навыками работы.

Для иностранных высококвалифицированных специалистов получение статуса гражданина России дает определенные права:

• — работать независимо от наличия квоты в данном регионе,
• — оформить трудовой патент и работать в течении 3 лет, без ограничений (с возможностью продления патента),
• — члены семьи такого специалиста могут независимо от квот осуществлять трудовую деятельность, а также учиться в ВУЗах.

О средней зарплате таких специалистов говорить сложно, в зависимости от специфики работы совершенно разная оплата труда. Можно предположить, что в среднем, месячная заработная плата не менее 85 тысяч рублей. Для того, чтобы получать хорошие деньги, человек не должен останавливаться на месте, ему необходимо постоянно подтверждать свою деятельность новыми достижениями.

Какова минимальная зарплата в 2019 году для ВКС?

Добрый день
Изменений в 2019 не встречала
Сумма з/п напрямую зависит от того,каким специалистом является ИГ
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019)
Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
1) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), организациями, указанными в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны);
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 365-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.06.2014 N 164-ФЗ, от 08.03.2015 N 56-ФЗ)
1.1) в размере не менее чем пятьдесят восемь тысяч пятьсот рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
(пп. 1.1 введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 365-ФЗ, в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 56-ФЗ)
1.2) в размере не менее чем один миллион рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
(пп. 1.2 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 160-ФЗ)
2) без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково», а также иностранных граждан, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с Федеральным законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 216-ФЗ)
2.1) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;
(пп. 2.1 введен Федеральным законом от 29.11.2014 N 378-ФЗ, в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 56-ФЗ)
3) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.
(в ред. Федеральных законов от 23.12.2010 N 385-ФЗ, от 08.03.2015 N 56-ФЗ)

Внимание иностранным сотрудникам: существенно изменилась методика определения доходов ВКС

Татьяна Бойкова, эксперт
RosCo — Consulting & audit

Правовое положение иностранных граждан на территории России, в том числе и по вопросам осуществления трудовой деятельности, регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее Закон № 115-ФЗ). Закон № 115-ФЗ определяет три правовых режима пребывания иностранных граждан на территории РФ: режим временного пребывания, режим временного проживания и режим постоянного проживания на территории РФ.

Совокупность прав и обязанностей принадлежащих иностранному гражданину, порядок осуществления им трудовой деятельности зависит от существующего режима пребывания.

Отдельно определяется правовое положение иностранцев, имеющих статус «высококвалифицированные работники» (далее по тексту «ВКС»).

ВКС — иностранный гражданин признается высококвалифицированным специалистом, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы:

— в размере не менее 1 млн. руб. за один год (365 календарных дней) — для научных работников или преподавателей, а также резидентов промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);

— в размере не менее чем 700 тыс. руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

— без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково»;

— не менее 2 млн. руб. за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Данный критерий отнесения иностранных работников к категории ВКС являлся базовым, однако 08 марта 2015 года был принят ФЗ N 56-ФЗ «О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статью 6 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которому заработная плата ВКС по-прежнему остается критерием отнесения иностранных работников к высококвалифицированным специалистам, однако определение годовой нормы заменяется на месячную.

Проект Закона № 56-ФЗ был подготовлен в целях совершенствования порядка привлечения к трудовой деятельности на территории РФ иностранных граждан, признаваемых высококвалифицированными специалистами. Необходимость совершенствования существующего порядка вызвана возможностью использования недобросовестными работодателями установленного для данной категории работников и членов из семей льготного режима пребывания в России и предусмотренных льготных условий для осуществления такими ВКС трудовой деятельности на территории нашей страны (в том числе в связи с возможным наймом работодателями — под предлогом привлечения ими подобных ВКС — низкоквалифицированной иностранной рабочей силы). Таким образом, законодатель полагает, что данный принцип не является оптимальным, и поэтому требует на сегодняшний день корректировки, по меньшей мере, в контексте необходимости фиксации заработной платы не годовой, а менее продолжительной по времени периодичности его соблюдения и применения в отношении каждого иностранного гражданина в течение календарного года.

В этой связи внесены изменения в пункт 1 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ, который устанавливает в качестве условия привлечения ВКС к трудовой деятельности получение ими от их российского работодателя или заказчика работ (услуг) заработной платы (вознаграждения) не в общегодовом, а в ежемесячном исчислении, (но пропорционально ныне зафиксированному в обозначенной статье Закона № 115-ФЗ ежегодному заработку таких ВКС).

Внесение предлагаемых изменений в Закон № 115-ФЗ и их последующая правоприменительная реализация позволят осуществлять более эффективный контроль за исполнением российскими работодателями принятых на себя обязательств как перед самими ВКС, так и перед государством.

Что же предлагается? В новой редакции Закона № 115-ФЗ величина заработной платы будет определяться следующим образом:

— в размере не менее 83 тысяч 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для научных работников или преподавателей, а также резидентов промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);

— в размере не менее чем 58 тысяч 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

— без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково»;

— не менее 167 тысяч рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.

Для ВКС, осуществляющих трудовую деятельность на территориях Республики Крым и Севастополя установлена заработная плата в размере не менее 83 тысяч 500 рублей из расчета за один календарный месяц.

Дополнительно определено, что при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в РФ указанным ВКС, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в России в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за 3 календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы.

Закон № 56-ФЗ вступает в силу со дня его официального опубликования (09 марта 2015 год), за исключением статьи 1, которая вступает в силу 24 апреля 2015 года, по истечении 45 дней после дня официального опубликования.

Статья актуальна на 11.03.15

Кого признают высококвалифицированным специалистом в России

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Высококвалифицированный специалист — это иностранный гражданин, который имеет профессиональные знания, опыт и навыки в определенном направлении трудовой деятельности. Мигранты в статусе ВКС получают преимущества при трудоустройстве в России, а уровень их заработной платы в разы выше, чем у остальных иностранных работников.

Кто такой высококвалифицированный специалист

Определение, кто такой высококвалифицированный специалист — иностранец в России, дано в Федеральном законе № 115-ФЗ от 25.07.2002 (ред. от 27.12.2019). ВКС — это иностранец, имеющий подтвержденный опыт работы в конкретной специальности и получающий заработную плату не ниже установленного законом лимита.

Тот иностранец, кто является высококвалифицированным специалистом в РФ, получает ряд льгот и привилегий при трудоустройстве:

1. На ВКС не распространяются квоты по предоставлению разрешения на труд в РФ.
2. Высококвалифицированный — это узкопрофильный специалист, которого не учитывают при исчислении допустимой доли иностранных работников.
3. Его заработок гарантированно выше, чем у иностранного мигранта без опыта работы и профессиональных навыков.

Пунктом 1 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ определены отличительные критерии высококвалифицированного специалиста — это наличие опыта работы, навыков или достижений в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к труду в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере не ниже установленного предела. Например, высококвалифицированные преподаватели получают заработную плату не менее 83 500 рублей в месяц. Сравните с заработком российского преподавателя — 40 000-50 000 рублей в месяц.

Итак, ВКС — это особый статус, который получает иностранный профессионал с опытом работы и специальными навыками в определенной специальности при трудоустройстве в РФ.

Кто вправе нанимать ВКС

Иностранные высококвалифицированные сотрудники вправе трудиться в России на льготных условиях. Но привилегии распространяются только на разрешенные виды деятельности, должности и профессии. В отношении некоторых профессий и служб установлены запреты и ограничения.

Разрешенные профессии для ВКС

Должности и профессии устанавливает Министерство труда и занятости РФ. В 2019 году перечень разрешенных должностей скорректирован. Чиновники ввели 80 новых профессий и исключили некоторые должности для квалифицированных иностранных работников, которые вправе трудоустроиться без разрешения на работу и оформления квоты. Изменения вступили в силу с 08.10.2019 (приказ Минтруда РФ № 490 от 05.07.2019).

Как изменился перечень профессий, которые вправе занимать высококвалифицированный работник в России, в 2020 году:

Учтите, что высококвалифицированные знания оценивает сам работодатель. Навыки подтверждаются документами об образовании, сведениями о трудовой деятельности, иными бумагами, которые подтверждают наличие специальных навыков и знаний в конкретной профессии. Чтобы иностранец был признан ВКС, ему не требуется в обязательном порядке иметь документ, подтверждающий уровень квалификации или образования. Такой вывод обусловлен тем, что в п. 1 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ среди прочих условий признания иностранца ВКС не предусмотрено требование о наличии у него подтверждающего документа.

Но если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан предоставить работодателю документ об образовании и(или) квалификации либо о наличии специальных знаний. Такой вывод следует из абз. 6 ч. 1 ст. 65, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ.

Разрешение на работу для специалиста

Для тех, кто относится к высококвалифицированным специалистам, разрешение на труд в Российской Федерации оформляется в особом порядке. По общим правилам, допуск к работе для ВКС оформляет МВД России. Для отдельных категорий допуск вовсе не требуется. Например, если мигрант принят на работу в аккредитованное представительство иностранной организации в РФ.

В остальных случаях необходимо направить ходатайство в МВД России для оформления трудового допуска. Ходатайствовать вправе:

• сами мигранты — те, кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам;
• принимающая организация — работодатель.

Порядок получения разрешения определен в ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ. Представители МВД России обязаны в течение 14 рабочих дней с момента получения документов дать ответ: либо выдать разрешение на работу в РФ для ВКС (в особых случаях оформляется приглашение на работу), либо отправить отказ в выдаче трудового допуска.

Как оформлять ВКС на работу

Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, придется выполнить ряд условий. Оформляется трудовая деятельность высококвалифицированных специалистов в следующем порядке:

1. Пригласите иностранца на переговоры с целью заключения трудового (гражданско-правового) договора.
2. Заключите трудовой (гражданско-правовой) договор с ним.
3. Оформите разрешение на работу.
4. Уведомите заинтересованные государственные органы о привлечении иностранца.

Работодатель вправе пригласить в Россию не только иностранного работника, но и ткх, кто является членом семьи высококвалифицированного специалиста, — это его супруги, дети и прочие иждивенцы. Порядок оформления членов семей мигранта аналогичны, документы подаются одновременно.

Учтите, что не каждый работодатель вправе привлекать иностранцев на работу в России. Запрет распространяется, если:

• принимающая организация осуществляет деятельность в сфере розничной торговли товаров народного потребления. Запрет не распространяется на привлечение ВКС на руководящие или координирующие должности. Например, товаровед, высококвалифицированный руководитель, директор по финансам;
• наниматель осуществляет религиозную или проповедническую деятельность;
• работодатель нарушал установленный порядок ведения и режим пребывания мигрантов в РФ (приказ МВД РФ № 9 от 10.01.2018).

Напомним, что значит высококвалифицированный специалист — это в первую очередь иностранец. Следовательно, наниматель обязан своевременно уведомлять МВД о трудоустройстве и заработной плате мигрантов, привлеченных к труду в РФ. И лица, кто считается высококвалифицированным специалистом, — не исключение. Если трудовой или гражданско-правовой договор с ним расторгают, то наниматель обязан в течение 3 дней уведомить МВД.

Особенности налогообложения

Перейдем к вопросам налогообложения доходов иностранцев. Заработная плата или вознаграждение за труд ВКС, предусмотренное трудовым или гражданско-правовым договором, подлежит обложению на льготных условиях.

Принципы налогообложения доходов ВКС в 2020 году:

1. В отношении таких выплат установлена ставка НДФЛ 13%.
2. Допускается применение налоговых вычетов НДФЛ, если человек — резидент России (пребывает в РФ 183 и более дней в году).
3. Отдельные виды доходов ВКС не подлежат обложению по ст. 217 НК РФ. Например, суточные при командировании в пределах установленного норматива.

Плюсы и минусы привлечения на работу ВКС

Трудоустройство иностранцев в России предусматривает массу нюансов, и высококвалифицированный персонал — не исключение. Среди преимуществ найма выделяют следующие:

• нанимателю не требуется разрешение на привлечение мигрантов;
• самому иностранцу не требуется квота на профессию;
• разрешение на работу оформляют один раз в три года;
• специалист и члены его семьи вправе получить вид на жительство на срок до 3 лет;
• командировки и разъездной характер работы не запрещен;
• тестирование по русскому языку не обязательно;
• медицинская комиссия не требуется.

Среди недостатков выделяют:

• высокие зарплаты — дополнительные расходы для работодателя;
• обязанность ежеквартальной отчетности об их заработной плате;
• заработок гарантирован, даже если ВКС не работает (болеет, в отпуске без сохранения), работодатель обязан произвести оплату в полном объеме.