СВ-Принт

Доказываем в суде факт получения черной зарплаты

«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе. Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?».

В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.

Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.

На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.

Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

Декретные и неофициальная оплата труда

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.

Важная информация!!! Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.

Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.

Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.

Доказываем получение серой зарплаты

Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.

Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:

• В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
• Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
• Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.

Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

• Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
• Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Пошаговая инструкция

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

• Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
• Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
• Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
• Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
• Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
• Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

• Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
• Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
• Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
• В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
• В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
• На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Бланк справки о з/п

Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч. юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.

Итак, при обнаружении нарушения трудовых отношений, включая выплаты з/п в конверте, в силу вступает статья №236. На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России.

Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. В результате, организация может быть привлечения к ответственности по административному кодексу, а именно квалифицируются статьи №122 и №123 Налогового кодекса России.

Помимо этого, компанию могут привлечь к ответственности за неуплату страховых отчислений (статья №27) и наказание будет по статье №126 Налогового кодекса России.

Позвонив по номеру горячей линии налогового органа – +7 (800)222-22-22 представители налоговой проведут внеплановую проверку:

• изымут документацию;
• проведут осмотр помещений;
• проведут экспертную диагностику финансового состояния компании.

Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.

При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Как доказать черную зарплату в суде?

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Зачем работодателю нужна черная зарплата

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

• риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
• риск не получить расчет полностью при увольнении;
• маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
• маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
• значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
• маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

1. получение работником заработной платы;
2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

• диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
• любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
• справки на кредит;
• свидетельские показания;
• заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

• невыплата зарплаты в полном объеме при увольнении;
• задержка зарплаты, при которой она не выплачивается совсем, либо выплачивается только ее белая часть.

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Ответственность работодателя

Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

1. материальная;
2. административная;
3. уголовная.

Чаще всего применяется административная ответственность в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.

Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы. Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.

Последнее изменение: Январь 2020

Часто встречаются ситуации, когда работодатель не оформляет трудовые отношения с работником, или подписывает договор, но не вносит в него реальную величину заработка. Такое оформление правоотношений очень выгодно работодателю, но может негативно отразиться на правах и интересах работающего лица.

Зачем нужна черная зарплата?

Законодательно установлено, что заработная плата представляет собой совокупность платежей, предназначавшихся сотруднику за его трудовую деятельность. Её величина формируется в зависимости от различных обстоятельств, включая требования законодательства и предпочтения администрации компании. Закон устанавливает проводить выплаты не реже двух раз в месяц: авансовые выплаты и зарплата.

Но существует ряд мотивов, по которым компании выгодно производить неофициальные выплаты большей части этой суммы. Проставляя в соглашении только часть дохода, непорядочные управляющие достигают нескольких целей:

• глобально сокращают груз налоговых взносов, так как они напрямую зависят от заработка;
• получают орудие воздействия на сотрудника, который может лишиться своей зарплаты при определенной ситуации.

Такое заключение трудовых правоотношений нарушает права работника и требования ТК РФ. Но для того, чтобы доказать черную заработную плату потребуется приложить определенные усилия.

Последствия черной зарплаты для сотрудника

В основном это негативные моменты:

• риск не получения окончательного расчета при прекращении трудовых отношений;
• возможность невыдачи зарплаты в полной мере за проработанное время;
• небольшие отпускные, рассчитанные из легальной части заработка;
• заниженная величина пособия по временной нетрудоспособности, начисляемый на официальную величину зарплаты;
• маленькие выплаты в декретном отпуске беременным женщинам;
• мизерные взносы в ПФР, формирующие пенсию по старости.

Нелегальная зарплата может помочь лишь недобросовестным людям, которые уклоняются от выплаты алиментных обязательств и иных исполнительных требований.

Но иногда появляется проблема взыскания с работодателя полной суммы рабочего дохода.

Последствия для работодателя

Поступление сведений об использовании серых схем выдачи заработка становится основанием для проведения проверки на предприятии. Как правило, её проводит налоговая инспекция в комиссии с представителями Пенсионного фонда, ФСС, трудовой инспекции и прокуратуры.

В зависимости от объема нарушенных прав работников на предприятии, руководитель может привлекаться к разным видам ответственности:

• налоговой;
• административной;
• уголовной.

По общему порядку производится взыскание недоимок и пеней, а также штрафных санкций. За нарушения могут привлекаться как управляющий в компании, так и сама компания. Размер штрафа может составлять от 5 до 100 тысяч рублей.

Что делать?

Обращаться необходимо в контролирующие деятельность предприятий органы. К ним относятся:

• Государственная инспекция по труду;
• ИФНС;
• ПФ РФ;
• ФСС.

При получении обращения от заинтересованного лица назначается камеральная (проводится на основании представленной документации) либо выездная проверка. Последняя осуществляется комиссией, состоящей из представителей разных органов. При этом назначается дата проведения и выдается предписания.

Проверочные мероприятия проводятся по месту нахождения компании, в ходе которой обследуются помещения, производится выемка документации, опрашиваются свидетели, затребуются дополнительные сведения. В итоге составляется акт и выдается требование об устранении, накладываются санкции, списываются денежные средства со счета и арестовывается имущество работодателя.

Обжалование в прокуратуре

Надзорный орган осуществляет контроль за деятельностью не только госучреждений, но и организаций всех форм собственности. Но не подменяет функции вышеуказанных органов, а принимает жалобы на их бездействие либо неправомерные действия. То есть, если не получен результат при обращении в профильные организации, то необходимо подать жалобу в прокуратуру. Ею будет запрошен отчет о проведенной проверке и выявлены недостатки. Заключение, подготовленное по результатам исследования, сможет выступать в качестве обоснования при обращении в суде.

Как доказать реальный размер зарплаты?

Чтобы обжаловать величину заработка, работнику потребуется обращаться в суд, так как возникает спор с работодателем. Такие конфликты выходят за рамки компетенции трудовой инспекции либо прокуратуры. Единственный путь обращаться в судебные органы за защитой своих прав, например, при задержке выплат либо не выдаче итогового расчета в ходе увольнения.

При возникновении судебных слушаний руководителю придется доказывать факт выдачи сотруднику заработанных средств и своевременность их выплаты. В слушаниях обе стороны обязаны подтвердить заявляемые ими требования. При этом работнику потребуется обосновать свои претензии о желаемой сумме дохода.

Если же был заключен трудовой договор и в нем указана не полностью зарплата, то нужно быть готовым к тому, что в определенный момент спор все же возникнет. Поэтому готовить доказательственную базу необходимо заранее. В неё могут входить:

1. Аудио- и видеозаписи, где озвучивается реальный размер выплат.
2. Свидетельские показания работников предприятия, клиентов, иных лиц, способных подтвердить факт выполнения работ или получения услуг
3. Любая документация, где проставляется сумма полностью либо её сокрытая часть — ведомости на выдачу зарплаты, квитанции, накладные, материалы переписки через электронные почтовые сервисы, справки на получение займа, свидетельские показания, объявления о вакантной должности на бирже по труду, в СМИ, Интернете.

Такие подтверждения лучше подготовить заранее, так как после возникновения конфликтной ситуации работодатель сделает все, что бы у работника не появилась такая информация.

Важно! Если трудовое соглашение не заключалось, то обратившемуся за защитой необходимо доказывать наличие рабочих правоотношений и уже потом величину дохода. Кстати, даже если сотруднику получиться доказать, что в компании практикуется получение нелегальной зарплаты, это не станет гарантией удовлетворения его требований.

Шансы сотрудника значительно вырастают, если есть судебные решения о взимании с компании взносов по искам контролирующих организаций.

Подача заявления в суд

Заявление направляется мировому судье либо в районную инстанцию, в зависимости от величины притязаний истца. Форма иска должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать следующие сведения:

• Данные заявителя — его ФИО, адрес регистрации, контактный телефон;
• Название ответчика;
• Заинтересованные лица;
• Изложение ситуации, доказательственной базы: указывается дата выхода на работу, проработанный период, условия принятия на должность;
• Требования к работодателю;
• Перечень прилагаемой документации;
• Подпись и день направления документа.

В качестве претензий могут выставляться установление факта существования трудовых взаимоотношений, обязанности по выплате трудового дохода в конкретной сумме, взыскание морального вреда в определенном размере, доначисление платежей в ФНС, ФСС, ПФР с заработка во время осуществления трудовой деятельности на предприятии, внесение отметки в трудовую книжку о трудоустройстве на вакантную должность или об увольнении по конкретным основаниям и так далее.

Законодательно установлено, что конфликты, возникающие в сфере трудовых правоотношений, рассматриваются судом без уплаты госпошлины истцом. По результатам принятого решения, она взыскивается со стороны, проигравшей процесс.

Как взыскать «чёрную» зарплату?

03 апреля 2014

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Работник взыскал сумму зарплаты, указанную в вакансии на работном сайте

Журнал «Трудовое право», №4/2014

Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства являются задержки выплаты зарплаты, а также неофициальное трудоустройство и «черная» зарплата. Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. Работодатель сам ставит условия, среди которых неофициальное трудоустройство (или официальное, но спустя какое-то время после трудоустройства, обычно через 2-3 месяца), «черная» зарплата тоже далеко не редкость. И у работника не остается выбора. Либо он соглашается на этих условиях работать, либо работодатель находит того, кто на это соглашается. Помимо того, что работник может остаться без трудовой пенсии или с очень маленьким размером пенсии, есть риск, что работодатель может просто не выплатить «черную» зарплату, и доказать, что она действительно была, очень непросто.

В данной статье будет приведена реальная ситуация, когда работодатель в установленный законом срок не выплатил даже белую зарплату. Статья адресована работникам, попавшим в аналогичную ситуацию, для того, чтобы они знали, как бороться с ней, а также работодателям, чтобы показать, к чему может привести планируемая «экономия».

С 08.04.2013 по 03.06.2013 я работал юристом в ООО «Мой юридический отдел», ранее именовавшееся ООО «Автоюрист 54» (сокращенное наименование ООО «МЮО» avtourist.info). У этой компании есть филиалы практически во всех городах РФ. В рекламе до сих пор используется старое наименование, как и в договорах на оказание юридических услуг.

Увидев объявление о вакансии, я отправил резюме, успешно прошел собеседование, договорился на зарплату в 20000 рублей, ну а дальше начались последствия неофициального трудоустройства. Через три дня после того, как я приступил к работе, директор, который нанял меня, уволился. Часть зарплаты я получил только через два месяца работы — 6500 рублей. Меня это не устроило, и я уволился. Окончательный расчет мне обещали сделать через две недели после увольнения. В назначенный день я пришел за расчетом, но получил только 2000 рублей. Итого за два месяца мне выплатили всего 8500 рублей вместо 40000 рублей обещанных. Мне сказали, что из-за того, что работы было немного, моя зарплата составила за два месяца 16000 рублей, остаток обещали вернуть, когда деньги поступят к ним в кассу, не указав срок.

Я написал жалобу в прокуратуру Центрального района города Новосибирска и одновременно подал иск в Центральный районный суд города Новосибирска об установлении фактических трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате. В жалобе я указал ФИО, адреса и номера телефонов клиентов, которые могли подтвердить мои трудовые отношения, а также приложил доверенности и договоры на оказание юридических услуг. На момент моего трудоустройства на сайте www.ngs.ru было объявление от имени ООО «МЮО» (со старым наименованием) о том, что требуется юрист с окладом от 25000 рублей. Объявления (их было два, еще одно обещало зарплату 20000 рублей на тот момент, когда я уже уволился) я заказал в www.ngs.ru, и официально заверенные приложил к жалобе и к иску. Через месяц мне пришел ответ прокуратуры, в соответствии с которым передо мной была задолженность 7500 рублей, и внесение записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. При принятии данного решения прокуратура руководствовалась штатным расписанием ООО «МЮО», в соответствии с которым зарплата юриста — 8000 рублей, при этом с 01.01.2013 минимальная зарплата по региону составляла 9030 рублей.

Ответ меня не устроил, и я обратился с жалобой на ответ в прокуратуру города Новосибирска. В жалобе я ссылался на объявления о вакансии и на региональное соглашение о минимальной зарплате в Новосибирской области, а также на то, что я не подписывал трудовой договор, со штатным расписанием ознакомлен не был, и с зарплатой в размере 8000 рублей в месяц я не соглашался. Также в жалобе указывалось, что ответ прокуратуры района не содержит оснований увольнения, что позволяет внести в мою трудовую книжку запись о том, что я был уволен по инициативе работодателя. Я просил прокуратуру в жалобе обязать бывшего работодателя написать в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Но прокуратура города передала мою жалобу на рассмотрение в прокуратуру района, на которую я и писал жалобу. Через несколько дней я получил ответ от прокуратуры района. «Согласно штатному расписанию ООО «МЮО» от 07.05.2013 г. оплата труда юристу предусмотрена в размере 8000 рублей. ООО «Автоюрист 54» (ООО «МЮО») не подтверждает указанный Вами размер зарплаты (20000 рублей)». В ответе также утверждалось, что в мою трудовую книжку якобы сделана запись о приеме на работу и об увольнении, и в отношении меня нет задолженности, так как 7500 рублей мне были выплачены. Как я выяснил позже, в материалах прокурорской проверки оказалась «отписка» ООО «МЮО» о том, что я якобы являлся к ним 14.08.2013, и мне было предложено получить трудовую книжку, от чего я, якобы, отказался, ничем свой ответ не аргументировав.

Я написал жалобу в прокуратуру Новосибирской области на неправомерные действия прокуратуры города, так как прокуратура города передает на рассмотрение мою жалобу нижестоящей прокуратуре, тем самым лишая меня права на обжалование.

Менее чем через неделю мне позвонил представитель прокуратуры района и спросил, есть ли у меня документальное подтверждение обещанной ООО зарплаты в 20000 рублей. Я сказал, что есть, и что объявления прикладывал к жалобе. Прокуратура города поручила прокуратуре района опросить меня и провести дополнительную проверку. После того, как я дал прокуратуре показания, на следующий день была проведена повторная проверка, и было выявлено, что штатное расписание ущемляет права по сравнению с региональным соглашением о минимальной зарплате в НСО. Мне и другим сотрудникам был сделан перерасчет. По поводу объявления о вакансии я получил следующий ответ прокуратуры города Новосибирска: «Оснований для перерасчета Вашей заработной платы исходя из размера 20000 рублей в месяц не имеется, поскольку указанный размер заработной платы объективно не подтвержден. Размещение на интернет-сайте рекламного объявления о вакансиях юриста и помощника юриста с указанием соответствующих размеров заработной платы не является доказательством установления Вам такой заработной платы, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором. В связи с этим объявление о вакансии является предложением обращаться к потенциальному работодателю для заключения трудового договора, которым и должен быть установлен размер заработной платы, определенный соглашением сторон».

По результатам прокурорских проверок ООО «Мой юридический отдел» было привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ. К ответственности был привлечен генеральный директор (штраф 3000 рублей), и само юридическое лицо (штраф 40000 рублей). При рассмотрении дел об административных правонарушениях работодатель не направил своего представителя, с нарушениями согласился, о чем имелись отметки в предостережении о недопустимости нарушения закона, в объяснениях и других
документах.

Что касается иска. К иску мной были приложены следующие доказательства, подтверждающие фактические трудовые отношения (на момент его подачи ответа прокуратуры у меня не было): договоры на оказание юрдических услуг и доверенности на клиентов; решения судов к части этим договоров, где я участвовал на заседаниях; также были указаны адреса и номера телефонов клиентов, которых я просил вызвать и допросить в судебном заседании в качестве свидетелей (отказался в последующем, так как у меня появился ответ прокуратуры района); переписка с бывшим директором по электронной почте по поводу вакансии.

Дело тянулось с июля 2013 года по январь 2014, из-за истребования материалов прокурорской проверки, запросов в Управление федеральной налоговой службы о предоставлении выписки из Единого государственного реестра юридических лиц на ответчика и по другим причинам. По просьбе суда мной была дополнительно приложены справка о средней зарплате юриста по Новосибирской области и городу Новосибирску из Управления федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области (зарплата там была указана чуть больше, чем 25000 рублей).

После получения материалов прокурорской проверки выяснились подробности, о которых я не знал:

1. Оказалось, что меня уволили якобы за непрохождение мною испытательного срока. В материалах проверки оказались приказы о моем трудоустройстве и о моем увольнении без моей подписи, а также трудовой договор с указанной зарплатой 8000 рублей от лица индивидуального предпринимателя, который никакого отношения к ответчику официально не имел.
2. В материалах проверки также имелся приказ о назначении генерального директора в июле 2013 года. Приказ о приеме на работу был составлен 08.04.2013, а приказ об увольнении был составлен 03.06.2013. Оба этих приказа были подписаны не назначенным еще генеральным директором (хотя в соответствующих графах указано, что подписывал не назначенный генеральный директор).
3. В приказе об увольнении указано, что я якобы не прошел испытательный срок. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Естественно, это требование не было соблюдено бывшим работодателем.
4. В материалах проверки было объяснение представителя ООО «МЮО». Там было указано, что я якобы был принят на работу на должность стажера (с 1,5-летним стажем работы на тот момент, из которых более года работы на их конкурентов), и что меня уволили якобы за то, что по моей вине расторгались договоры на оказание юридических услуг, а также из-за жалоб клиентов.

Иск был мной впоследствии уточнен. Я просил внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, приложив к иску ответ прокуратуры и справки с ООО «НГС» о вакансиях, которые я заказывал уже после обращения в суд.

Обстоятельства, на которые я ссылался в суде:

1. Я не подписывал трудовой договор, со штатным расписанием ознакомлен не был, и с зарплатой в размере 8000 рублей в месяц я не соглашался.
2. На момент моего трудоустройства на сайте www.ngs.ru действовало только одно объявление о вакансии с окладом 25000 рублей. Доказательств того, что на тот момент были иные объявления о вакансии, ответчик не предоставил.
3. С приказом о трудоустройстве и приказом об увольнении я ознакомлен не был. Не была соблюдена установленная статьей 71 Трудового кодекса РФ процедура увольнения в связи с непрохождением мной испытательного срока (я не был предупрежден за 3 дня до увольнения о том, что я не прошел испытательный срок, не были указаны причины по которым я не прошел испытательный срок). Имеющиеся объяснения в материалах прокурорской проверки представителя ответчика о том, что по моей вине расторгались договоры на оказание юридических услуг и что на меня якобы поступали жалобы клиентов, документально не подтверждены.
4. То, что в мою трудовую книжку якобы была сделана запись о приеме и об увольнении. 14.08.2013 я к ответчику за трудовой книжкой не являлся и не отказывался ее забрать, ничем свой ответ не аргументировав (как было указано в материалах прокурорской проверки). У ответчика вообще не было моей трудовой книжки, так как я работал неофициально. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Никаких уведомлений мне по этому поводу работодатель не направлял.

Судом было взыскана сумма, исходя из объявления с сайта www.ngs.ru, опубликованного на момент моего трудоустройства, где был указан оклад 25000 рублей. За вычетом выплаченного ответчиком, присужденная сумма составила 27573 рубля 91 копейку, моральный вред 5000 рублей (решение Центрального районного суда города Новосибирска по делу №2-4118 по иску Д.Д.П. к ООО «Мой юридический отдел»). При принятии решения о размере зарплаты суд исходил из следующего. Работодатель, размещая информацию о наличии вакансии юриста, требованиях к кандидату, условиях работы и размере заработной платы на сайте ООО «НГС», выступает софертой к неопределенному кругу лиц. Ответчик на суд ни разу не явился,отзыва ни разу не предоставил.

Подводя итог вышеизложенному, хочу отметить, что когда я трудоустраивался неофициально и с «черной» зарплатой, я предполагал описанный сценарий развития событий. Но я к нему готовился, когда работал. И вот как я собирал доказательства (о чем даже не догадывался работодатель), часть из них были приложены к жалобам в прокуратуру и к иску:

1. Когда клиент заключает договор на оказание юридических услуг, в договоре обычно указывается, что компания обязуется обеспечить явку насудебное заседание сотрудника компании, а также клиент выдает доверенность на нескольких сотрудников. И юристу ряд дел дают для составления исков, жалоб, представления интересов в суде и другого. Часть этих документов я копировал и сохранял себе (чтобы доказать фактические трудовые отношения в случае необходимости). Также я записывал телефоны клиентов, которых консультировал или вел их дела в суде (но они мне не понадобились, так как у меня были другие доказательства трудоустройства).
2. По электронной почте вел переписку с представителями компании, которые официально работали, либо с директором.
3. Поскольку у меня не было рабочего адреса электронной почты, на мой личный адрес приходили телефоны клиентов, с которыми надо было связаться и проконсультировать. Часть судебных дел я успел до конца завершить. Судебные решения вместе с договором на оказание юридических услуг и доверенностью я прилагал к жалобам и искам.
4. Заказал справки с ООО «НГС» по объявлениям о вакансиям (причем одно из двух объявлений было удалено с сайта), а также заказал справку из органов статистики о средней зарплате по Новосибирской области.

Работодатель, выплатив мне 8500 рублей, планировал сэкономить 31500 рублей почти за два месяца моей работы. И вот к чему эта экономия привела. Штрафы на общую сумму 43000 рублей за нарушение трудового законодательства, 9560 рублей по результатам проверки прокуратуры и 32000 рублей по решению суда. Итого расходы составили 84560 рублей вместо предполагаемой экономии 31500 рублей.

И еще несколько рекомендаций, чего не следует делать, если все же возникнет желание поработать неофициально с «черной» зарплатой.

• Не устраиваться на работу, если в Интернете нет объявления о ней, либо в объявлении нет сведений о зарплате.
• Если в объявлении есть сведения о вакансии и зарплате, и вы устроились на работу неофициально с «черной» зарплатой, ни в коем случае не подписывайте трудовой договор, если в нем указана другая зарплата, которая меньше чем в объявлении о вакансии. В случае подписания, вероятнее всего, вам удастся взыскать только минимальную зарплату по региону, так как будет установлено, что вы согласились трудоустроиться на иных условиях, а законодательство о рекламе не распространяется на такие объявления. Мне также предлагали подписать трудовой договор с зарплатой в размере 8000 рублей, но я не согласился подписывать. Если вы столкнулись с ситуацией, подобной моей, перед тем, как обратиться в суд, необходимо написать жалобу в прокуратуру. Это упростит сбор доказательств фактических трудовых отношений. В суде останется только доказать размер зарплаты. Если сразу обратиться в суд, доказать трудовые отношения будет сложней (возможно придется вызывать свидетелей, которые могут подтвердить факт трудовых отношений). Перед обращением в суд или после обращения до следующего судебного заседания необходимо ознакомиться с материалами прокурорской проверки. Есть ряд моментов, на которые прокуратура не обращает внимания, их я упоминал выше.

Наш комментарий:

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для журнала «Трудовое право»:

Проблема неофициальной зарплаты на сегодня стоит настолько остро, что трудовые споры о ее взыскании стали ожидаемо частым явлением.

Полагаю, что судебная статистика таких споров не отражает реальной ситуации на рынке труда: если бы взыскание такой зарплаты было гарантированным (либо презюмировалась правота истца в споре), их число было бы значительным.

Однако реальная ситуация такова, что суды в спорах о взыскании «черной» заработной платы занимают должную им позицию арбитра (в отличие от другого рода трудовых споров). То есть можно говорить о рафинированном применении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязывающей каждую из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В данном случае письмо, в котором читатель описывает свой успех в деле о взыскании неофициальной зарплаты, является тому подтверждением. Следует обратить внимание на такие факты этого дела как:

• неоднократно произведенная работнику добровольная доплата (при задействовании надзорных органов);
• пассивное участие ответчика в деле (отсутствие его представителя);
• наличие у истца доказательств заявленного размера заработной платы.

При таком перевесе в массе доказательственной базы в пользу истца решение суда, удовлетворившего заявленные требования, закономерно.

Данным выводом ничуть не хочется умалить упорство читателя (истца), поскольку многие работники, попавшие в аналогичную ситуацию, не видя перспектив, отказываются от попыток взыскания неофициальной части заработной платы.

Между тем следует отметить, что дела такого рода часто не безнадежны. Их успех зависит от качества доказательств, которые имеются на руках у работника.

Часто приходится общаться с работниками, желающими взыскать серую заработную плату, которые готовы привести в суд свидетелей (бывших или действующих работников того же работодателя). Вот таких доказательств — показаний свидетелей, когда речь о доказывании размера зарплаты — недостаточно.

Однако такие доказательства как объявления в газетах или на интернет-порталах, штатное расписание, где для однопорядковой должности установлена зарплата выше, наконец, справки из органов статистики
или налоговой инспекции, фиксирующие среднюю зарплату по отрасли, вполне могут быть использованы как доказательства размера неофициальной части заработной платы.

Таким образом, успех каждого конкретного дела целиком и полностью будет зависеть от уровня подготовленности сторон процесса. Для работника это означает подбор максимально обширной доказательственной базы, как правило, состоящей из косвенных доказательств, совокупность которых позволит убедить суд в обоснованности заявленных требований. В делах такой категории не стоит рассчитывать на лояльность суда и его содействие в доказывании. Позиция суда чаще всего сводится к тому, что стороны по доброй воле подписали трудовой договор, согласовали размер заработной платы, получение неофициальной части зарплаты осуществлялось в целях экономии на выплате налогов обеими сторонами, а потому стороны должны находиться в равных условиях в споре.

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Как доказать «серую» заработную плату

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами. При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

Оглавление: 1. В чем заключается опасность «серой» зарплаты 2. Наказание за выплату «серой» заработной платы 3. Как доказать выплату «серой» заработной платы 4. Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

В чем заключается опасность «серой» зарплаты

Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств. Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств. Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае:

• Выплаты больничных;
• Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам;
• Расчёта суммы пенсионных накоплений;
• Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе;
• Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия.

При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий.

Наказание за выплату «серой» заработной платы

Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление.

Важный факт – сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит – ответственность за это лежит именно на нём.

При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов.

Как доказать выплату «серой» заработной платы

Российское делопроизводство предусматривает, что бремя доказательства в суде лежит на лице, которое выдвигает определённый тезис. Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы.

Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать:

• Неофициальная ведомость предприятия. Если в ходе проверки налоговой инспекцией будет зафиксирован факт существования дополнительной ведомости о заработных платах, они могут выступать в качестве доказательства в суде. Однако ведомость в любом случае должна не быть единственным доказательством, содержать в себе подпись должностных лиц или печать предприятия, либо подписи других сотрудников. Если же в документах нет реквизитов работников, их подписей, расчетной информации и подписей директора или бухгалтера, она не будет принята судом во внимание. То же самое касается случая, если таковая ведомость была получена с нарушением установленных процессуальных норм, то есть не в ходе проверки налоговой инспекцией, а каким бы то ни было другим путём.
• Протоколы допросов сотрудников. В совокупности с существованием других доказательств, протоколы допроса нескольких отдельных сотрудников могут считаться веским основанием для принятия решения о существовании выплат неофициальной заработной платы. Тем не менее, если показания являются противоречивыми, если о наличии «серого» заработка в результатах допросов сообщила меньшая часть работников. Оформленные не по надлежащей форме протоколы допросов также не принимаются судебными инстанциями во внимание.
• Вакансии предприятия. Объявления в печатной прессе или в интернете, где в вакансиях указан размер заработных плат, существенно отличающийся от фактического, могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательства наличия «серых» выплат. Тем не менее, распечатки объявлений в сети Интернет должны быть нотариально заверенными, либо истец обязан будет обеспечить ознакомление судьи с ним в онлайн режиме посредством ходатайства в зале суда.
• Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Иногда по требованию сотрудников в справке о доходах человек работодатели отражают размер реальной заработной платы, что также может быть принято во внимание судом.
• Косвенными доказательствами могут быть аудио- и видеофиксация выплаты заработных плат в конвертах, расчётные листки, предоставляемые работодателем, подписанные конверты, среднестатистическая заработная плата по региону на аналогичных должностях, снятие работником больших сумм в банковских учреждениях, приобретение дорогостоящего имущества, не соответствующего его официальным доходам и другие факты.

Важный факт – осуществление аудиофиксации и видеофиксации должно в обязательном порядке соответствовать законодательным требованиям. Так, аудиозапись не может включать в себя информацию, касающуюся личной жизни, а видеофиксация подразумевает запись либо исключительно контакта работодателя или ответственного его лица и непосредственного сотрудника, либо наличие согласия всех других фиксируемых на ней лиц в письменном виде.

Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

Начинать сбор информации о наличии неофициальной составляющей заработной платы рекомендуется в течение длительного периода и до начала конфликтной ситуации с работодателем, так как в случае сокрытия им части налогов, он обязательно предпримет действия по недопущению утечек информации. Не лишним будет проводить сбор доказательств при помощи профсоюзной организации, которая также может выступить с защитой интересов пострадавшего сотрудника в суде.

Кроме этого, собирая доказательства следует отметить периодичность, а не разовый факт выплат заработной платы «в конверте», а также иметь доказательства не только непосредственного факта нарушения закона работодателем, но и конкретной и точной суммы, выплачиваемой в качестве неофициальной зарплаты. Иначе можно добиться от суда лишь признания работодателя виновным в уклонении от налогов, но не возмещения утраченных социальных гарантий. Также налоговая проверка может быть инициирована по обращению сотрудника – результаты таковой проверки и сотрудничество с налоговой инспекцией могут обеспечить лучшую доказательную базу, чем её самостоятельный сбор с множеством ограничений, так как простые работники не могут проводить мероприятия оперативно-расследовательного характера.