СВ-Принт

Время для новой работы: когда искать вакансии

Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.

Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.

В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.

Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.

Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий). Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам». Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.

Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.

Оставаться в поиске помогает hh.ru.

Наверное, многие замечали, что на рынке труда бывают сезонные изменения. В некоторые месяцы отмечается спад трудовой активности, а в некоторые, наоборот, работники становятся буквально нарасхват. Давайте разберемся, каким профессиям и в какой промежуток года выгодней всего менять работу.

Зима

Декабрь — самый малоактивный месяц по поиску работы и отбору кандидатов. В этот месяц и сотрудники, и работодатели готовятся к праздникам. Поэтому и те, и другие планируют вернуться к рабочему вопросу уже в новом году.

А вот после зимних торжеств на трудовом рынке наблюдается первый всплеск активности. К этому времени работники уже получили все бонусы за предыдущий год и задумываются о том, чтобы с нового года начать строить новую карьеру. Да и работодатели, в это время оптимизируя штатное расписание, пересматривают заработные платы и укомплектовывают отделы. В результате соискатели и руководители оживленно направляются друг к другу навстречу.

По мнению рекрутеров, зимой новую работу чаще всего находят топ-менеджеры, строители, работники торговли, водители, инженеры и сотрудники автосервиса.

Весна

Весеннее пробуждение толкает человека на перемены в своей жизни. И для начала он решает сменить работу на более престижную. Бухгалтеры, финансисты, экономисты и маркетологи после того, как сдают годовые отчеты, присматриваются к новым интересным вакансиям. Тем более что во многих фирмах штатное расписание сформировано еще в начале года, а большинство вакансий весной остаются все еще свободными.

Что касается сезонных работников, то весной работодатели крайне заинтересованы в строителях, установщиках окон и сварщиках.

Начиная с апреля, активизируется набор сотрудников в туристическую отрасль. В конце весны появляется много вакансий в туристических бюро, гостиницах и ресторанах, санаториях, оздоровительных курортах.

Лето

Летний период принято считать мертвым сезоном для поиска или смены работы. А ведь зря! Нередко случается, что в период отпусков в компаниях практически некому работать. В то время как все изнемогают от жары, упорный соискатель имеет все шансы получить выгодное предложение о новой работе. Помните, летом кандидатов становится меньше, соответственно, процедура отбора весьма упрощается.

Также летом повышается спрос на рабочие специальности. Середина года — это по-настоящему жарка пора для строителей и ремонтников дорог.

В августе возрастают шансы сменить работу учителям. В конце лета учебные заведения срочно добирают недостающих сотрудников. Кроме того, в конце лета в семьях начинаются поиска домашнего персонала, поэтому домработницы, няни и гувернантки пользуются повышенным спросом.

Осень

Осенью на рынке труда происходит настоящее оживление. Набравшись сил после отдыха, люди полны энтузиазма и всерьез принимаются за поиски новой работы. В этот период спрос и предложение находятся на самом пике активности. Кандидаты с максимальной активностью размещают и рассылают свои резюме, ходят на собеседования. А руководители компаний расширяют штат и открывают новые должности. В осенний период для соискателей появляется немало заманчивых предложений, но конкуренция среди кандидатов довольно высокая.

Что касается сезонности определенных профессий, то осенью повышается спрос на гардеробщиков, вахтеров, кровельщиков и дворников. Под конец осени рынок труда постепенно замирает, однако начинается подбор временных работников для новогодних торжеств: аниматоров, поваров, официантов и ведущих.

И все-таки, когда же надо искать работу?

Как правило, сезонная картина на рынке труда выглядит так, как мы это описали. Хотя, разумеется, не стоит забывать и об исключениях. Даже в неудачные периоды у целеустремленных и активных кандидатов повышается возможность получить выгодное предложение работы. Ведь остальные претенденты увлечены празднованием или ждут того самого «благоприятного» времени.

Словом, новое рабочее место можно и нужно искать круглый год — не только в периоды всплеска предложений, но и в моменты полного штиля.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Но меняется не только климат, в связи со сменой сезонов меняется и поведение людей. В том числе – на рынке труда.

Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что время поджимает. Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период – его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив. Очень часто работники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.

Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля до почти середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуска, а принятие кадровых решений затягивается. В этот период обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени.

С середины сентября начинается новая волна активности. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу работники руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, летом отдыхают, так что к осени приходят к мысли о смене работы. За несколько осенних месяцев у нового руководителя есть возможность вникнуть в детали работы на новом месте, чтобы следующий год уже начать работать в полноценном режиме.

Осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Осенью многие работодатели прощупывают рынок, беседуя с соискателями, оценивая адекватность требований своих работников повысить им заработную плату или нарастить соцпакет. Конечно, некоторым давлением на «мятежных» сотрудников является и этот поиск людей, и размещение объявления о вакансии. Таким образом, работодатель часто решает внутренние проблемы в коллективе, изображая поиск сотрудников на еще занятые должности. Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого» персонала угрозой увольнения. Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании.

Помимо календарной сезонности, существует и внутриотраслевая. Например, в строительстве самый «горячий» сезон – теплое время года. В торговле, в зависимости от товаров, тоже существует своя сезонность: товары для дома лучше продаются в холодное время года, а оконные рамы – в теплое, в торговле автомобилями весна – традиционно «горячее» время. В сфере маркетинга летом, как правило, небольшой спад, равно как и у сектора услуг по организации праздников, где пик приходится на зимние каникулы. В туристическом бизнесе основные продажи приходятся на теплое время года.

Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего» сезона. О сезонности имеет смысл думать и тем, кто планирует менять место работы, — чтобы перерыв был не слишком обременителен для бюджета.

Нина Архипова, PR Менеджер, Кадровый Центр Эталон, 23.04.2013 год.

Сезонность на рынке труда: Когда лучше устраиваться на работу

Трудоустройству нередко сопутствует стресс. Поиск, ожидание, волнение, собеседования — это непросто. Когда наилучшее время для мобилизации сил или увольнения, чтобы открыть для себя новые возможности.

Люди постоянно находятся в процессе поиска работы, даже если они трудоустроены, рассматривают варианты, ищут для себя наиболее подходящие предложения. Равномерно ли распределяются эти предложения в течение года, или существуют периоды, когда спрос на кандидатов выше?

Сезонность

Зачастую спрос на рынке труда подчиняется определенной цикличности. Например, период до и после Нового года можно считать неблагоприятным для смены или поиска работы. В этом случае причины очевидны: всем хочется использовать свое право на отдых.

Для бизнеса лето считается мертвым сезоном, а осень — началом рабочего года, когда происходит значительное оживление рынка. Тем не менее именно лето многие специалисты по рекрутингу называют самым подходящим временем для поиска новой работы. В период отпусков наблюдается более низкая конкуренция среди соискателей, а подготовка компаний к осеннему оживлению обуславливает открытие новых вакансий и более лояльное отношение к кандидатам. Также в этот период возрастает число увольнений по собственному желанию. Так как сотрудники, приехавшие из отпуска, имеют больше сил и желания изменить что-то в своей жизни.

В этот период новичкам проще втянутся в работу, войти в курс дела, сработаться с новым коллективом. Чтобы с осени в полную силу выполнять свои обязанности.

Осенью, соответственно, наблюдается всплеск активности как компаний, так и соискателей. Рамки отбора становятся жестче, а конкуренция возрастает.

Сферы деятельности

Если рассматривать рынок более конкретно, то можно выделить пики активности в определенных отраслях. Например, в компаниях, которые занимаются производством или реализацией алкогольной продукции, всплески будут в предпраздничные периоды, когда спрос на эту продукцию выше.

Повышенный спрос на работников строительных специальностей наблюдается с апреля по октябрь. Соответственно, больший шанс трудоустроиться будет в апреле-мае, когда компании начинают реализовывать заказы.

Специалисты по продажам нередко покидают свои места после новогодних праздников. Как правило, к этому времени им выплачиваются годовые бонусы, и лишь дождавшись их сотрудники рассматривают варианты смены работы.

Отдельно можно выделить специалистов в области аудита, бухгалтерии и финансов, работа которых практически не зависит от сезонности бизнеса.

В какое время года искать работу?

Поиск работы это сложный процесс, особенно волнительный для людей, которые еще ни разу не искали работу самостоятельно. Между тем, иногда даже соискатели с большим опытом, поменявшие не одного работодателя, несколько месяцев сидят на сайтах по поиску вакансий. И дело не в плохом резюме или завышенных ожиданиях. Основная причина, о которой мало кто задумывается – неправильно выбранное время для поиска работы. Мы расскажем, как и в какое время года проще найти работу.

О том, как связаны времена года и поиск работы, а также когда все-таки стоит рассылать свои резюме, нам рассказала Михайлова Вероника, HR-специалист и консультант по карьерным стратегиям.

В этой статье:

Когда не стоит искать работу?

В декабре снижается активность с обеих сторон: и со стороны компаний (как руководителей, так и сотрудников отдела персонала поглощают отчеты, планирование следующего года, подготовка к новогодним мероприятиям и т.д.), так и со стороны соискателей (те же отчеты и планирование, кроме того, хочется повеселиться на новогоднем корпоративе с «родным» коллективом и получить годовые премии и бонусы). Даже если компания размещает вакансии и проводит собеседования, то принятие решений, чаще всего, откладывается на январь.

Январь самый неудачный месяц для поиска вакансий. Во многих компаниях в январе продолжается утверждение планов, бюджетов и штатного расписания, поэтому поиск на новые позиции не ведется. Тем не менее, существуют предприятия, которые активно включаются в работу с первых дней нового года: запускают проекты, открывают филиалы и т.д. Поэтому если у вас есть свой список желанных компаний или позиций, лучше не упускать их из виду даже в январе. Низкий уровень конкуренции среди соискателей может здесь сыграть вам на руку, и получить долгожданное приглашение на собеседование, а потом и на работу будет значительно проще, чем в другое время.

Во второй половине лета начинается период отпусков у руководящего состава компании, поэтому, как правило, количество размещенных вакансий уменьшается, или из-за отсутствия лиц, принимающих решения, или может затянуться процесс согласования вашей кандидатуры и принятия окончательного решения.

Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?

Какие месяцы проще найти работу?

С февраля начинается первый всплеск годовой активности компаний по поиску персонала, который нарастает и продолжается до наступления мая. Март-апрель отлично подходят для поиска работы.

С конца мая до середины июля еще довольно благоприятное время для поиска работы, так как руководящий состав в основном пока не ушел в отпуск. Многие специалисты, которые хотели бы сменить работу, на лето приостанавливают поиск они стремятся сходить в очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением. Ведь если удастся устроиться на новую работу, то отпуск будет только через полгода. Соответственно, конкуренция среди соискателей в этот период несколько ниже, и рекрутеры могут быть более снисходительны к кандидатам на появившиеся вакансии.

Кстати, если лето по специфике деятельности предприятия не самая «горячая» пора, то этот период хорош еще и тем, что позволяет влиться в работу и адаптироваться к новым условиям в более спокойный период, без авралов.

Август хорошее время для поиска вакансий кандидатов педагогической сферы (учебные заведения могут срочно добирать недостающий персонал), родители ищут нянь и репетиторов для своих детей.

В сентябре традиционно возрастает деловая активность. А в октябре спрос и предложение на рынке труда встречаются в наивысшей точке: предложений вакансий становится гораздо больше, но и конкуренция очень высокая, причем среди специалистов самых разных категорий (от выпускников вузов до руководителей).

Является ли этот принцип неизменным для всех отраслей?

Кроме сезонности, свойственной для рынка труда в целом, в каждом бизнесе, конечно, есть свои закономерные спады и подъемы активности, и их тоже необходимо учитывать.

Например, в строительстве «высокий» сезон это все теплое время года, турбизнес на пике в летний период, мебель лучше всего продается зимой, машины весной, а недвижимость осенью. Соответственно, и спрос в этих сферах на сотрудников будет возрастать или снижаться в зависимости от сезона.

Есть ли вакансии, для которых время года не важно?

В любое время года в компании могут появиться срочные вакансии, которые являются «дырками» в бизнес-процессах, поэтому компания может начать искать сотрудника в любой момент. Также план комплектации штата, как правило, четко связан со стратегией развития компании, и сезонность рынка труда в таком случае не сыграет никакой роли.

Что делать, если нужна работа и нет времени ждать более благоприятного времени? Можно как-то увеличить свои шансы?

Если вы задумываетесь о смене работы или о поиске своей первой работы, лучшее время сегодня.

Кроме того, важно постоянно заниматься саморазвитием и самообразованием, тогда компании сами будут искать возможность заполучить вас в свой штат.