СВ-Принт

Виды и порядок проведения инструктажа. Регистрация инструктажей.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение 5 видов инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. 1) Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия со всеми вновь поступающими на предприятие, командированными, учащимися, проходящими практику. Цель инструктажа: ознакомить с обязательными правилами, требованиями охраны труда на предприятии. 2) первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятии, перед новыми допусками к работе, а так же при переводе с одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель: изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса. Все рабочие после первичного инструктажа в зависимости от характера работы и квалификации должны пройти в течении 2-14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний приобретенных навыков безопасных способов работы. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер). 3) повторный – проводится не реже одного раза в пол года, для работ повышенной опасности – раз в квартал. Цель: восстановить в памяти работника правила охраны труда, а так же разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике предприятия. Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемых работ. Проводит непосредственный руководитель работ (мастер). 4) внеплановый инструктаж – проводится при введении новых стандартизированных инструкций по охране труда, при изменении технологического процесса, замена и модернизация оборудования, при нарушении требований охраны труда, по требованию органов государственного надзора, при перерывах в работе более 30 календарных дней для работ с вредными или опасными условиями труда, для остальных более 2месяцев по решению работодателя . проводит непосредственный руководитель работ. 5) целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности. На работы, проводимые на высоте формируется наряд-допуск, фиксируется вид работы, выданные средства СИЗ, время в течении которого будут проводиться работы, указывается бригадир. Регистрация всех 5 видов инструктажей регистрируется в журнале:

1) журнал регистрации проведения вводного инструктажа; 2) регистрация первичного и последующих инструктажей проводится в журнале инструктажей на рабочем месте; 3) журнал по пожарной безопасности – 1 раз в год.

28.Инструкция по охране труда:

это важный элемент обучения и обеспечения безоп-ти труда. Инструкция по ох.тр-это нормативный акт, устанавливающий требования по ох тр при выполнении в произв помещениях, на территории предприятия, на стройплощадках, где производятся работы или выполняются служебные обязанности. Инструкция может разрабатываться как для работников отдельных профессий(операторы ЭВМ, электросварщики), так и на отдельные виды работы на высоте,( испытания.) Разработчиком инструкции в подразделении пред-тия является его руководитель. Учёт наличия инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба ох труда предпри-ия. Министерствами и ведомственными разрабатываются типовые инструкции по ох тр для рабочих основных профессий. В этом случае инструкция на предр-тии разрабатываются на основе типовых. Пересмотр инструкции д производится реже 1раза в 5лет. Если в течении срока действия условии труда не изменились, инструкция приказом продлевается на следующий срок. Каждой инструкции присваивается наименование и номер, утверждается работодателем, согласуется с профсоюзом. Вводится в действие со дня утверждения. Контроль и учёт осуществляется службой ох тр, регистрация в журнале учёта. У каждого руководителя, структурного подразделения хранится комплект действующих инструкций по ох тр, а также перечень этих инструкции. Инструкция д содержать следующие разделы: 1)общие требования ох тр; 2)требования ох тр перед начал работы; 3)требования ох тр в время работы; 4)требования ох тр в аварийных ситуац; 5)требования ох тр по окончании работы. Досрочно пересматриваются:-при пересмотр межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкции по ох тр; -при изменении усл труда; -при внедрении новой техники и технолог; -по результатам анализа материалов расследования аварий, несч случ и проф.заболеваний; -по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федер надзора РФ.

Виды трудового договора. Испытательный срок при приеме на работу.

Трудовой договор ст. 58 ТК

Заключается

-на неопределенный срок или бесрочный

-срочный(не более 5лет) ст.59 ТК.

Договор вступает в силу с даты подписания, приступать к работе в день определенным трудовым договором или преступать к работе на следующий день после вступления договора в силу, если конкретная дата не предусмотрена. Если работник не приступил к началу работ в день, то договор онулируется.

Гражданско-правовой договор

Наступает в силу в соответствии ст.61 ТК. Дата фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Виды гражданско-правового договора:

1. Подряд ст.702 Гр К РФ

2. Перевозки ,транспортные экспедиции ст.784 801 ГК

3. Агентский, авторский и поручения ст.971 1005 ГК

4. Возмездное оказание услуг ст. 779 ГК РФ

Испытания при приеме на работу:

Проводятся с целью проверки соответствия работника поручаемой работы. Испытательный срок не назначается работником до 18 лет, лицам заключающим договор на срок до 2 мес. ,принятым на работу на выборную должность, беременным женщинам и женщин с детьми до 1,5 лет, выпускникам определенных учреждений принятым на работу на конкурентной основе, принятие на работу в порядке перевода.

Испытательный срок назначается:

1 не более 6 мес. -для руководителей организации, глав. бухгалтера, руководителей отделов обособленных структурных подразделений.

2 не более 3 мес. – для остальных категорий работников

3 не более 2 недель- при заключении трудового договора от 2-6 мес.

При положительных результатов испытания работник продолжает работать, трудовой договор продлевается при неудовлетворенных результатах. Работодатель письменно предупреждает работника за 3 дня с указанием причины, до расторжения договора выходное пособие не выплачивается. Для работника: письменно предупредить работодателя за 3 дня до расторжения труд. договора.

Трёхступенчатый контроль.

Помимо органов государственного надзора, надзора технических и правовых инспекций профессиональных союзов, ведомственного надзора и общественного контроля всё более совершенствуется и такая оправдавшая себя форма объединённого контроля, как совместный (администрации и профсоюза) трёхступенчатый контроль за состоянием охраны труда на предприятии.

Трёхступенчатый контроль за состоянием охраны труда проводится следующим образом:

1 ступень контроля.

Ежедневно перед началом работы (смены) мастер участка совместно с общественным инспектором по охране труда (или уполномоченным по охране труда) проверяют:

— состояние рабочих мест и проходов;

— исправность систем вентиляции и осветительных установок;

— состояние производственного оборудования, приспособлений и инструментов;

— действие предупредительной сигнализации, блокирующих и тормозных устройств;

— обеспечение электробезопасности;

— наличие и состояние спецодежды, средств индивидуальной защиты и др.

Кроме того, они знакомятся с записями в журнале технического состояния оборудования. Результаты проверки записывают в журнал трёхступенчатого контроля участка (цеха) и принимают меры по устранению обнаруженных недостатков.

2ступень контроля.

Еженедельно начальник цеха совместно с уполномоченным по охране труда проверяют

-состояние производственного помещения, рабочих мест и условий труда в цехе;

— выполнение мер по устранению недостатков, обнаруженных на 1 ступени контроля;

— состояние освещённости и эффективность работы вентиляционных установок;

— состояние оборудования, приспособлений и инструментов;

— наличие, состояние и использование спецодежды и средств индивидуальной защиты и т.п.

Кроме того, выборочно проверяют знания работниками правил и инструкций по охране труда. Результаты проверки заносят в цеховой журнал трёхступенчатого контроля и намечают мероприятия по устранению выявленных недостатков.

3 ступень контроля.

Ежемесячно комиссия под руководством главного инженера организации проверяет состояние условий труда в организации. В состав комиссии входят: главные специалисты (технолог, механик, энергетик), председатель комиссии охраны труда профкома, инженер по охране труда, работник медпункта (здравпункта) и работник пожарной охраны. Члены комиссии проверяют состояние производственных помещений и рабочих мест, выполнение мер по устранению недостатков, обнаруженных на 1 и 2 ступенях контроля, состояние технологического и энергетического оборудования, выполнение организационно- технических мероприятий, приказов, а также решений профкома по охране труда, состояние коллективных и индивидуальных средств защиты. Результаты работы комиссии фиксируют в журнале трёхступенчатого контроля. Итоги проверки рассматривают на оперативном совещании. Главный инженер принимает необходимые решения по всем обсуждаемым вопросам. На совещании намечаются конкретные мероприятия по выполнению безопасности и улучшению условий труда. По итогам совещания оформляется необходимый документ.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

За безопасность производства по закону ответственен работодатель. Он должен обеспечить не только условия труда с установленными нормами, но и обучение правилам безопасности всех своих наемных сотрудников. Для этого и проводятся те или иные виды инструктажей, цель которых – обеспечить безопасность в процессе труда.

Что собой представляет целевой инструктаж, кто и когда его должен проводить, в чем его специфика?

Проинструктируем по закону

Закон гласит: предприниматель обязан инструктировать своих сотрудников по правилам безопасности труда, каким бы видом деятельности он не занимался и какой бы организационно-правовой формой не обладала его собственность.

Для большинства предприятий актуальны стандарты, изложенные в ГОСТе 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Согласно этому документу, изучение правил охраны труда касается абсолютно всех: от начальства до рядовых сотрудников, освобождения об этой обязанности не существует.

Порядок инструктажа и проверки усвоенных знаний изложены в Постановлении Минтруда и Минобразования РФ N 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Некоторые организации, труд в которых особенно опасен, должны проверять знания своих сотрудников в этой сфере ежегодно, согласно Типового положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденном приказом Госнадзорохрантруда от 04.04.1994г. №30.

Более конкретные требования прописаны в отраслевых и межотраслевых документах, касающихся данного вопроса.

Есть особая цель – должен быть инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда представляет собой вид информирования сотрудников о правилах техники безопасности в особых, специально предусмотренных случаях. Он не имеет отношения к обычным плановым инструктажам.

Проведение целевого инструктажа означает, что на предприятии требуются действия, не попадающие под рамки обычных рядовых условий труда, и работников надо ознакомить с правилами безопасной деятельности в этой нестандартной ситуации. Другим подобным случаем может быть привлечение к определенному виду работы сотрудника иной специализации – естественно, он, возможно, не ознакомлен со спецификой охраны труда «чужой» области. И, наконец, если на предприятие массово являются лица, не являющиеся его сотрудниками, с разрешенной законом целью, например, на экскурсию, они не смогут находиться на территории без получения необходимого минимума инструкций по своему безопасному поведению.

Итак, целевой инструктаж требуется провести, если:

• требуется выполнить не рядовую, а разовую, единичную работу;
• работа не включает обычные обязанности сотрудника, а поручается единовременно (например, разгрузка, уборка, действия вне территории фирмы и т.п.);
• нужно направить силы на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф, катаклизмов и пр.;
• нельзя приступить к работе без разрешительных бумаг (например, наряда-допуска);
• в организации происходит массовое мероприятие с участием сотрудников: соревнование, корпоративный праздник, поход и пр.;
• на предприятие массово пришли с определенной целью, например, на экскурсию, день открытых дверей и т.п.

Кто должен провести целевой инструктаж?

Этот вид инструктажа производит непосредственный руководитель запланированных работ. Именно этот человек обязан контролировать последующее выполнение работ, а в конце должен будет принять готовую работу. Ему лучше всех известны требования к безопасности при выполнении данных задач.

Таким человеком может быть начальник подразделения, мастер, прораб, инструктор по охране труда, преподаватель и др. – главное, чтобы он сам в свое время успешно прошел обучение по основам охраны труда, что документально зафиксировано в Журнале регистрации или других учетных документах.

Программа целевого инструктажа

Поскольку целевой инструктаж вызван определенными обстоятельствами, то и содержание его определяется, исходя их них. Как правило, в любом случае нужно ознакомить сотрудников с безопасными способами выполнения возлагаемых на них обязанностей. А вот какими именно будут эти способы и конкретно трудовые функции, зависит от цели конкретного инструктажа. Например, если речь идет о работах, связанных с ликвидацией послепожарных последствий, работники должны узнать, как обходиться с не до конца погасшими очагами возгорания и т.п. При изложении нужны будут конкретные примеры правильных действий.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Целесообразно иметь на фирме внутренний документ, в котором будут отмечены основные вопросы, которые непременно будут на инструктаже, посвященном наиболее частым ситуациям, которые теоретически могут произойти в данной организации. Этот внутренний нормативный акт лучше утвердить приказом руководителя.

Программа целового инструктажа составляется на основе:

• инструкций охраны труда по тем или иным видам работ;
• разделов вышеупомянутых инструкций, связанных с требованиями безопасности при аварийных работах;
• инструкций по действиям, выполнять которые допустимо лишь по наряду-допуску;
• программ инструктажа при проведении экскурсий и иных массовых мероприятий.

После информирования инструктор должен проверить степень усвоения полученного сотрудниками материала. Обычно это производится в форме опроса. Допускается и применение технических средств, если позволяет время и обстановка. В ряде случаев обязательна практическая проверка полученных навыков.

Если оказалось, что информация понята недостаточно, такой сотрудник не имеет права приступать к работе, по которой он неудовлетворительно усвоил инструктаж (п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90). Возможно, будет нужен повторный курс – но уже в следующий раз.

Как задокументировать целевой инструктаж

Как и другие виды трудоохранных инструктажей, целевой инструктаж требует фиксации в специальном журнале. Форма журнала закреплена постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 (приложения №4 и №6).

По требованиям к подобной документации, журнал требуется прошить, а страницы пронумеровать. На первой странице ставят печать организации. Обычно в него в виде таблицы заносятся следующие сведения:

• дата проведения инструктажа;
• личные данные сотрудника, получившего инструктаж: ФИО, должность, год рождения;
• отмечается вид инструктажа – в данном случае целевой, он не является плановым, поэтому нужно уточнить еще причину проведения;
• данные об инструкторе;
• подписи обеих сторон о прохождении.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Поскольку в некоторых случаях целевой инструктаж вызван использованием разрешительных документов, то сведения о нем должны быть занесены и в эти документы, например, в наряд-допуск (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Если используется личная карточка сотрудника, то в ней нужно указать номер или название программы используемой инструкции.

За нарушения в области охраны труда законодательством РФ предусмотрены серьезные санкции. Кроме того, слишком большой может оказаться цена за пренебрежение ими: иногда в человеческую жизнь и здоровье. Поэтому предпринимателям следует обеспечить правильную организацию соответствующих инструктажей и неуклонно ее придерживаться.

Целевой инструктаж

Обновление: 1 июня 2017 г.

С 1 марта 2017 года действует ГОСТ 12.0.004-2015. Работодатели должны руководствоваться этим документом при проведении различных видов инструктажей. Документ регулирует и целевой инструктаж.

Виды инструктажа

Цель любого инструктажа состоит в донесении до слушателя (в письменной или устной форме) конкретных обязательных и руководящих требований по порядку, условиям и последовательности безопасного выполнения своих трудовых функций.

Различают несколько видов проводимого инструктажа:

• вводный;
• первичный
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Какой из них должен быть организован, зависит от конкретных обстоятельств и необходимости в этом.

Организатор обучения разрабатывает программы инструктажа. В программе нужно учесть требуемые меры организации работ, гигиены и безопасности в конкретной организации и конкретные трудовые функции сотрудника.

Проведение всех видов инструктажей и их усвоение слушателями должно быть зарегистрировано в специальных журналах.

Когда проводится?

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

• перед выполнением работ, на которые требуется оформление разрешения или иных специальных документов, наряда-допуска (причисленных к работам с повышенной опасностью в соответствии с нормативными документами);
• перед выполнением работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности (разовых работ), например, уборка территории от снега;
• перед выполнением работ, которые по решению организатора обучения отнесены к работам с высоким (повышенным) риском опасного воздействия на организм работающего;
• перед выполнением работ при ликвидации стихийных бедствий, последствий аварий и т.п.

Конкретный перечень работ, перед которыми должен проводиться целевой инструктаж по охране труда, составляется организатором обучения. Специалист составляет такой перечень самостоятельно, принимая во внимание специфику производственной деятельности компании и действующие нормативные требования.

Рассматриваемый инструктаж также проводят при проведении массовых мероприятий. Например, перед организованными компанией походами, спортивными соревнованиями. Необходимость в проведении таких мероприятий и включение в их план инструктажа определяются также организатором обучения. Инструктаж может проводиться как на территории компании, так и за её пределами.

Кто проводит?

Рассматриваемый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мероприятия). В его качестве может выступать:

• прораб;
• мастер;
• преподаватель и т.п.

Проводящий инструктаж как инструктор по охране труда должен пройти соответствующее обучение. Его знания должны пройти надлежащую проверку.

Программа

Целевой инструктаж проводят по специальным программам. Такие программы разрабатываются с учётом характера производимых работ. Если же инструктаж проводится при проведении массовых мероприятий, то такая программа должна соответствовать тематике мероприятия. Также инструктаж может проводиться по уже разработанным инструкциям по безопасному выполнению работ и охране труда или по другим локальным документам.

При проведении такого инструктажа рекомендуется наглядная демонстрация безопасных методов и приёмов труда.

Программы рассматриваемого инструктажа должны быть утверждены руководителем.

Проведение целевого инструктажа должно быть зафиксировано:

• в журнале, отведённом специально для регистрации целевых инструктажей;
• в наряде на выполнение работ;
• в другом документе, разрешающем выполнение работ.

Целевой инструктаж проводится на предприятиях для предотвращения несчастных случаев при выполнении производственных заданий. Порядок, задачи, цели и документальное оформление процедуры прописаны:

• в Трудовом кодексе;
• в постановлении Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 (в том числе указываются случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда);
• ГОСТах 12.0.230-2007 и 12.0.004-2015;
• ППБ 01-03 «Правила пожарной безопасности».

Что представляет собой целевой инструктаж?

В Трудовом кодексе закреплено обязательство работодателя проводить инструктажи персонала перед началом работ. Нормы статей 212, 214 и 225 ТК РФ содержат информацию о том, что работники не допускаются к выполнению заданий, если предварительно не прошли обучение технике безопасности.

Целевой инструктаж от других типов обучающих мероприятий на предприятиях отличается тем, что его проводят только в случае необходимости в осуществлении внеплановых работ, которые не относятся к непосредственным обязанностям сотрудников. Проведение целевого инструктажа подразумевает донесение теоретической информации о предстоящей работе, возможных опасностях при ее выполнении, способов профилактики несчастных случаев и методов оказания первой помощи при возникновении внештатной ситуации.

В каких случаях проводится целевой инструктаж

Инструктаж целевого назначения может касаться правил поведения на объекте, обеспечения норм по охране труда и противопожарной безопасности. Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

• при поручении сотруднику разовой работы, не относящейся к основной сфере его деятельности;
• при выполнении задач по ликвидации последствий катастроф, аварийных ситуаций или стихийного бедствия;
• при оформлении допуска к работам, которые могут быть реализованы только при наличии специальных разрешительных документов.

В каких случаях проводят целевой инструктаж – это могут быть погрузочно-разгрузочные операции, субботники, работы за пределами территории предприятия, участие работников в массовых мероприятиях развлекательного характера.

Кто проводит целевой инструктаж?

При штате предприятия от 50 человек, в организации должна быть введена должность инспектора по охране труда. При небольшой численности сотрудников ответственность за обеспечение безопасности персонала возлагается на руководителя компании или на индивидуального предпринимателя.

Целевой инструктаж на рабочем месте может проводиться аккредитованным специалистом в сфере безопасности, сотрудничающим с учреждением по гражданско-правовому договору. Кем и в каких случаях проводится целевой инструктаж на малых предприятиях? Ст. 217 ТК РФ разрешает вводить должность инспектора или инженера по охране труда даже при небольшом штате, если необходимость вызвана спецификой деятельности организации.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда? При отсутствии инспектора или инженера по охране труда допускается осуществление инструктажа куратором работ. В качестве такого специалиста выступает начальник лаборатории, мастер участка или директор предприятия.

Целевой противопожарный инструктаж

Инструкцию по правилам поведения озвучивает лицо, ответственное за пожарную безопасность в организации. После ознакомления с ней персонала проводится проверка усвоенной информации, закрепляются навыки пользования средствами ликвидации очагов возгораний и оказания медицинской помощи пострадавшим.

Целевой инструктаж по пожарной безопасности необходим для:

• проведения сварочных и огневых работ;
• ликвидации последствий ЧС;
• участия во взрывоопасных работах;
• реализации массовых мероприятий разного характера на территории предприятия с числом участников свыше 50 человек.

В зависимости от ситуации для проведения занятий по технике безопасности с персоналом разрабатываются специальные инструкции. Например, целевой инструктаж в электроустановках предполагает освещение информации о:

• мерах безопасности;
• порядке перемещения по территории с указанием границ рабочего места;
• правилах пользования инструментами.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда требует издания приказа, назначающего ответственное лицо за обеспечение безопасности сотрудников в конкретной ситуации. На следующем этапе разрабатываются правила поведения работников, осуществляется целевой инструктаж по охране труда. Результаты обучения документируются. Проверка знаний реализуется через устный опрос. При неудовлетворительном уровне знаний отдельных сотрудников с ними проводится повторный инструктаж.

Целевой инструктаж – определение списка документов для оформления результатов инструктирования

Итоги инструктажа могут быть отражены в специальном журнале, наряде-допуске, разрешении на работу или в личных карточках сотрудников (при их наличии). Журнал целевого инструктажа должен быть прошит и пронумерован. В нем указывается тип инструктажа, сроки его проведения, перечислены инструктируемые лица с внесением сведений о занимаемых ими должностях.

Целевой инструктаж по охране труда заканчивается устным опросом и проставлением в соответствующих документах подписей прошедших инструктаж и ответственного лица. В личных карточках обязательно указываются названия инструкций, озвученных персоналу в связи с возникшей необходимостью.

Форма журнала целевого инструктажа – образец:

Наименование организации

ЖУРНАЛ

регистрации целевого инструктажа

по охране труда