СВ-Принт

Казарма для наивных провинциалов

Евгению 30 лет. У него средне-специальное техническое образование. Но в его родном городе с 40 тысячами жителей работы нет — большинство производств давно развалено. Единственное, на что можно рассчитывать — это место продавца в каком-нибудь магазинчике за 7 тысяч рублей в месяц. Да и такие вакансии можно по пальцам перечесть.

Почти все друзья Евгения разъехались из родного города в поисках работы. Он и сам уехал. Несколько лет работал в областном центре в 150 километрах от дома. Тоже продавцом — в магазине электроники и в автосалоне. В прошлом году знакомый рассказал про работу на складе крупной торговой сети в столице, и парень решил попробовать.

Текучка и деньщина

Работников в Москву свозят на бесплатных автобусах от предприятия. Точки сбора — в областных центрах и крупных селениях по области. Из каждого региона — Волгоградской, Ивановской области, Дагестана — приходит по автобусу.

Работают вахтами — две через две недели. Но на деле этот график редко соблюдается. По штатному расписанию здесь должно работать 350–400 человек, но некоторое время назад работы на всех стало не хватать — мало заказов. Люди жаловались на низкие заработки. Поэтому руководство в один день уволило 86 человек. Теперь ощущается недостаток рабочих рук, и работников просят отработать в каждой вахте еще четыре-пять дней.

Текучка нереальная. В первую вахту вместе с Евгением приехало 46 человек стажеров. На вторую прибыло только 12. На третью — 2. Но такое положение вещей руководству выгодно. Чем меньше знает и умеет работник, тем ниже у него заработок.

Как только человек осваивается на складе, он начинает выполнять требуемую норму и ему «капают» бонусы — в итоге зарплата существенно возрастает. Поэтому начальство текучке радо.

Кем можно работать на складе?

Самая простая работа, не требующая квалификации — комплектовщик. Это человек, собирающий заказы для магазинов. Каждое утро он получает электротележку — рохлю, и сканер. Когда приходят заявки от магазинов, комплектовщики их собирают в тару, готовую для отгрузки — палеты, термобоксы, термомешки.

Сканер показывает, в каком ряду и в какой ячейке лежит товар. Задача комплектовщика подъехать к ней, взять подходящий по весу ящик или упаковку и положить в отгрузочную тару. Когда весь товар собран, палета или термобокс отправляются на отгрузку.

Нормы сборки высокие. В день нужно собирать 700 коробок. Стоимость у них разная. Например, за коробку бакалеи комплектовщик получает 1 рубль 44 копейки, за коробку молочки — 2 рубля, за коробку овощей — 2 рубля 40 копеек. Но понятие «ящик» в овощах самое непредсказуемое: за пластиковый судочек с укропом весом в 200 грамм платят 2 р 40 коп, и за мешок картошки в 25 кг — тоже 2 р 40 коп. Бывают дни, говорит Евгений, когда попадаются одни овощи. Причем, тяжеловесные — картошка и лук. К вечеру перекидываешь по несколько тонн.

Нормы новички редко выполняют. Это связано с особенностями работы склада. Заказы от магазинов поступают к 14–00. Рабочие, смена которых начинается в 8 утра, полдня сидят без дела. Бывает, что не хватает тележек, упаковочной тары — тоже приходится ждать. В итоге с 14 до 20 часов мало кто успевает собрать 700 коробок.

Евгений говорит, что зарабатывать люди начинают спустя три-четыре месяца — привыкают, осваиваются на складе. Один его знакомый пять месяцев работал за зарплату в 10 тысяч рублей. Если ты не выполняешь норму, тебе платят лишь «деньщину» — 600 рублей. Если собираешь положенные 700 коробок, тебе начисляют бонусы — в среднем по 2 рубля за коробку. Итого: 600 рублей минимальной оплаты плюс 1400 бонусов — заработок около 2 тысяч в день. Новички увозят домой в среднем по 10–12 тысяч рублей.

Площадь склада 42 тысячи квадратных метров. На втором этаже здания находятся административные помещения, где сидит бухгалтерия, отдел кадров и операторы. На третьем — общаги для рабочих.

Как в казарме

Общежитие напоминает казарму. Пять больших комнат на 60 человек каждая. В каждой комнате, кроме одной, есть душ и туалет. Одна комната ходит мыться и «по нужде» к соседям. Спят рабочие на двухъярусных кроватях. Кухни в общежитие нет: прямо в комнате стоит два холодильника, микроволновка и два электрочайника. Интернета тоже нет — все используют 3G. После смены можно посмотреть телевизор в комнате отдыха, но сил на это почти ни у кого не остается.

Как проходит вечер после смены? Рабочий день заканчивается в восемь вечера. Первым делом нужно принять душ. Но в комнате, где жил Евгений, горячей воды хватало почему-то только на первых шестерых. Тем, кто не успел, приходилось ждать до половины первого ночи, когда снова согреется вода — не горячая, но хотя бы терпимо теплая. Те, кто не успел помыться, ложились спать грязными.

Вещи после смены нужно постирать — вручную прямо в душе. Стиральных машин в общежитиях нет. Евгений говорит, что одна машинка стояла раньше в платном общежитии, но потом ее «упразднили». Стирка там тоже была не бесплатной: за 2 кг нужно было выложить 100 рублей.

Платная общага существует для тех, кто хочет жить с «повышенным комфортом». Но от общих комнат она отличается лишь количеством людей — там живет 8, а не 60 человек. За ночь здесь нужно выложить 250 рублей.

Уснуть, по словам Евгения, в такой «казарме» сложно. Нужно либо иметь богатырский сон, либо встать на работу в 4 утра, чтобы потом завалиться на кровать без задних ног. Народ заканчивает посиделки в интернете, игры в карты и разговоры около часу ночи. А в 6 утра уже нужно вставать на смену.

В некоторые дни начальство могло поднять и раньше — на уборку склада перед приездом генерального директора. Подъем в четыре утра и наведение марафета перед сменой: полы моют специальными машинами, а персонал склада должен собирать бумажки, выдвигать палеты и мыть под ними. Но это «мартышкин труд», признается Евгений, потому что свежевымытый полки в ячейках с овощами моментально становится грязным. После такой уборки на смену рабочие выходят изрядно уставшими.

Генеральному, по словам Евгения, нет дела до этого «порядка». Но каждый из многочисленных начальников на складе желает выслужиться. Поговаривают, что 70% руководящего состава на предприятии выросло из комплектовщиков. Бригадиры и менеджеры смены — приезжие. Они живут в платных общагах. Начальство, начиная со старшего смены, уже москвичи — если не коренные, то снимают квартиру за территорией.
Операторы склада приходят на работу посменно — в день и в ночь, два через два. Зарплаты у них тоже весьма невысоки: 30–35 тысяч рублей в месяц.

Еда и алкоголь

Кормят рабочих бесплатно один раз в день — в обед. Столовая работает круглосуточно, но на ужин ты вряд ли купишь там что-то, отличающееся от обеденного меню. Стоимость одного приема пищи — 200 рублей.

На обед выделяется время — с 12 до 14. Но в реальности столовая настолько маленькая, что не может вместить всех желающих. Люди толпятся у столиков, в те, кто уже получил порцию, вынуждены буквально запихивать ее в себя. Получается, что перерыв редко отнимает больше 20 минут.

Еда бывает съедобной и несъедобной — зависит от повара.

Единственное мясо, имеющее отношение к приготовлению первого блюда, уверяет Евгений, это персонал кухни. Если ляпнул супом на свитер, он даже пятна не оставляет. На второе могут дать котлетку или тефтельку весом около 40 грамм. Максимум через два часа голод снова возвращается.

В остальное время рабочие питаются тем, что привезли из дома: колбаса, замороженные котлеты, лапша быстрого приготовления. По словам Евгения, продукты ребята друг у друга не воруют. Деньги и документы тоже хранятся в шкафчиках в комнате — никто не берет. Однажды в комнате у одного парня пропали носки, так были такие разборки, что больше никто ничего украсть так и не решился.

В платных общагах, наоборот, воровство процветает. Туда селят тех, кому предстоит увольнение. Им нечего терять, и они «обносят» соседей.
Порядки на предприятии строгие. За алкоголь и наркотики — увольнение без разговоров.

Тех, кто прибывает на вахту, сразу «продувают»: не пройдя алкотестер, на территорию не попадешь. Утром могут выборочно поднять и «продуть» ого-то из рабочих, ловят тех, кто навеселе, и в середине смены.

Самовольно покидать территорию склада запрещено. Чтобы выйти в город, нужно брать у бригадира увольнительную. Возращение в общежитие — строго до 23 часов. Оттуда, с воли, работники и приносят алкоголь. Обычно покупают сок, отливают половину, дополняя содержимое водкой. Охрана на входе каждый тетрапак не проверяет.

Ахмед и плоскостопие

Увольнение грозит и за пересорт товара. Пересорт у комплектовщика — это когда рабочий вместо одного товара положил другой, подходящий по весу. Это случается часто не по ошибке, а потому, что нужного товара нет на складе — кончился или лежит на другом ярусе, откуда его самостоятельно доставать нельзя. Нужно вызывать штабелер, а штабелерщики бывают заняты. Палету с нужным товаром можно ждать и два, и три часа. Ждать не хочется — работа стоит, нормы горят. Вот и кидают в упаковку любую подходящую коробку: например, конфеты «Белочка» вместо «Южной ночи».

Такие ошибки контроль обнаруживает редко. А вот штабелерщика — водителя штабелера — за пересорт уволят однозначно. На этой должности зарплата чуть повыше, но и ответственность очень высока. Штабелерщик развозит по ячейкам прибывший на склад товар, он должен следить за тем, куда и что ставит. Бывает, что вместо конфет в ячейку попадает туалетная бумага. Почему? Девчонки-стикеровщики выбили неправильные штрихкоды и наклеили их на товар. Штабелерщик не проверил, поставил и вылетел с работы.

Вообще, следить за тем, что и где стоит на складе, должны слотчики — специальные работники. Но их всегда не хватает, потому что начальство попросту не берет их на работу. У них зарплата по договору — 40 тысяч рублей. Она не зависит от выработки, а значит, повлиять на них, надавить как-то практически невозможно.

У штабелерщика есть норма — 180 палет нужно переместить по складу за смену. И когда норма не выполняется, предприятие платит ему минимальный дневной заработок — 600 рублей. А за ошибки, проверка которых входит в обязанности слотчика, штабелерщиков увольняют.

Еще комплектовщика могут уволить за подбор веса. Собрал палету из 100 коробок, а вес не сходится? Нужно перебирать все вручную, перевешивая каждую коробку. На это уйдет часа полтора. Сколько на самом деле должно быть на весах, знают только операторы. Вот и начинает комплектовщик подбирать вес на сканере: плюс два кг, минус два кг. Не страшно, если в минус — значит, положил лишний товар. О нем персонал магазина может и умолчать, а лишнюю коробку конфет, к примеру, поделить между собой. А вот когда комплектовщик товар не доложил, это обнаружат. И магазин пожалуется на недостачу. Работника сразу уволят.

За мелкие оплошности работников штрафуют. Стандартная сумма штрафа — 5 тысяч рублей. Такое наказание грозит тому, кто не расписался за выданную утром тележку или сканер. Но часто все зависит от того, кто из ОПП (отдела предотвращения потерь) на смене. С одним из ОПП-шников, парнем по прозвищу Ахмед, у Евгения случился конфликт. На складе положено носить специальную обувь с металлическими носами. Но у Евгения плоскостопие, ноги от тяжелых ботинок сильно устают. Взял справку у лечащего врача, показывал ее контролю — вопросы сразу отпадали. А Ахмед увидел в справке рекомендацию доктора носить ортопедические стельки. И начал придираться, что в кроссовках Евгения таких стелек нет. С тех пор, жалуется мужчина, как увидит на складе, так и бежит. И выписывает пять тысяч рублей.

Таджик в термобоксе

Помимо россиян на складе работают таджикские нелегалы. Они занимаются ремонтом тележек, подносом тары и прессовкой отходов. Часто, по словам Евгения, таджики наглеют и не хотят работать, саботируя производственный процесс: не подвозят вовремя тележки или термобоксы. Жаловаться на них начальству бесполезно — ими руководят такие же таджики, которые просто делают вид, что не понимают сути жалобы. Поэтому все, кто работает на складе, таджиков не любят и постоянно на них орут. Евгений признается, что в первую свою вахту даже охрип с непривычки.

Начальство смотрит на выходки гастарбайтеров лояльно. Им сходит с рук даже воровство товара, тогда как россиян за это сразу увольняют. Видимо, им совсем мало платят. Сквозь пальцы смотрят и на их излишнюю религиозность. Дагестанцы, работающие на складе, намаз в рабочее время не совершают, утверждает Евгений. Зато таджики по часам стелют свои коврики в банановом ряду и молятся, пока вокруг кипит работа.

Большинство таджиков работают на складе нелегально. Когда приходит ФМС, все прячутся. Один таджик однажды так испугался, что залез в термобокс, стоявший рядом с партией, приготовленной к отгрузке. Товар погрузили так плотно, что между ящиками руку нельзя просунуть, не то, что крышку открыть. И повезли в магазин — в область. На месте ящик открыли, а там мертвый, задохнувшийся и замерзший, таджик.

Сломанные руки и запретные женщины

По словам Евгения, травматизм на складе очень высокий. Людей убивает, ломает руки и ноги, ребра. Штабелер весит 4 тонны, колеса у него не мягкие резиновые, а жесткие. У зазевавшегося человека такая машина дробит и перемалывает все кости.

За те смены, что Евгений провел на складе, один парень сломал руку, другой — лишился фаланги большого пальца. Третий стоял и надевал на тележку термочехол. В это время из склада с охлажденкой выехал на другой тележке дагестанец. На входе висели полиэтиленовые двери, через которые плохо видно, что происходит снаружи, а пол был свежевымыт. В итоге затормозить тележка не успела и с наскока прижала ноги парня. А вес ее — 750 кг.

Боль была такая, что пострадавший моментально потерял сознание. Его понесли в медпункт, а там только аспирин с анальгином. Рабочего забрала «скорая» — разрыв связок. Мужчину отправили домой, а через два месяца он вернулся на московский склад снова.

По словам Евгения, на складе работают и женщины. Они живут в общежитии в отдельной комнате. Заводить с ними отношения запрещено.

Кто-то пытался негласно общаться, но в комнате на 60 человек невозможно уединиться, да и после смены на это не остается никаких сил.

«Симпатичные?» — спросили мы у Евгения. «Не очень», — усмехнулся мужчина.

38. Общие положения

1.1. Настоящий документ является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность наборщика Участка хранения и комиссионирования, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

1.2. Настоящая Должностная инструкция является документом прямого действия и обязательна для исполнения со дня ее утверждения.

1.3. Изменения в Должностную инструкцию утверждаются Директором по персоналу и заносятся в Лист изменений, являющийся неотъемлемой частью данного документа.

39. Создание и ликвидация должности. Назначение и освобождение от должности

2.1. Должность наборщика Участка хранения и комиссионирования создается и ликвидируется по приказу Генерального Директора XXX. Предложения по ликвидации или переименованию данной должности вносятся Начальником Производственного отдела и согласуются с Начальником Департамента товарных операций и Директором по персоналу.

2.2. Наборщик Участка хранения и комиссионирования назначается на должность и освобождается от должности Генеральным Директором XXX. Представление на должность готовится Начальником Производственного отдела и согласуется с Начальником Департамента товарных операций.

40. Место должности в организационной структуре

3.1. Наборщик находится в составе Участка хранения и комиссионирования ОЦС XXX.

3.2. Наборщик непосредственно подчиняется бригадиру. Оперативно подчиняется: Ведущему специалисту Участка хранения и комиссионирования, менеджеру смены.

3.3. У наборщика подчиненных нет.

4. Задачи

Основными задачами наборщика являются:

4.1. Своевременно осуществлять все операции по передвижению товара на Участке хранения и комиссионирования с использованием ПРТ.

5. Функции

Наборщик выполняет следующие функции:

5.1.Ежедневно перед сменой проходит инструктаж по технике безопасности и правилам пожарной безопасности.

5.2.Осуществляет постановку товара на места с использованием ПРТ.

5.3.Производит внутреннее перемещение товара с полетных и полуполетных мест на коробочные.

5.4.Производит набор необходимого к отпуску товара с мест хранения.

5.5.Поддерживает внутренний порядок на закрепленном месте работы.

5.6. При обнаружении нарушений немедленно докладывает бригадиру.

5.7.По распоряжению бригадира осуществляет отдельные фиксируемые работы с использованием ПРТ.

6. Взаимодействия

Наборщик, выполняя свои функции, осуществляет следующие взаимодействия:

6.1. Взаимодействие с бригадиром.
Наборщик предоставляет:	В какой форме и каким способом:
— Информацию готовности ПРТ к работе.	В устной форме
Наборщик получает:	В какой форме и каким способом:
— Информацию, необходимую для выполнения своих функций.	В устной форме

6.2. Взаимодействие с Ведущим специалистом Участка хранения и комиссионирования.
Наборщик получает:	В какой форме и каким способом:
— Информацию, необходимую для выполнения своих функций.	В устной форме

6.3. Взаимодействие с Начальником Участка хранения и комиссионирования.
Наборщик получает:	В какой форме и каким способом:
— Информацию, необходимую для выполнения своих функций.	В устной форме

7. Показатели оценки деятельности:

Деятельность наборщика оценивается на основе следующих показателей:

7.1. Качественное и своевременное выполнение возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.

7.2. Сохранность вверенных ему материальных ценностей.

7.3. Выполнение установленных норм путем фиксирования выполнения своих функций через радиотерминал.

8. Общекорпоративные Нормы

Деятельность наборщика участка хранения и комиссионирования регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка;

8.6. Другие нормативные документы XXX :

— Настоящая Должностная инструкция.

9. Полномочия

Наборщик участка хранения и комиссионирования наделяется всеми полномочиями, необходимыми для выполнения своих функций:

9.1. Получать информацию, необходимую для своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

9.2. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

9.3. Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией.

10. Ответственность

Наборщик участка хранения и комиссионирования несет персональную ответственность перед Генеральным Директором XXX за выполнение своих функциональных обязанностей и достижение поставленных целей в соответствии с условиями заключенного с ним Трудового договора и законодательством РФ.

11.Требования к оператору ПРТ

Общие требования, обязательные при приеме на работу
	Образование	Среднее, высшее образование
	Опыт работы	— не менее двух лет.
	Профессиональные навыки	-опыт работы в складском хозяйстве.

12. Словарь специальных терминов и сокращений

Термин	Определение термина
		Закрытое акционерное общество «Фирма «XXX «.
	ДТО	Департамент товарных операций
	ОЦС	Отдел Центральный склад
	ПРТ	Погрузочно-разгрузочная техника

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

С Должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности

Наборщик ________________________________ «____»_________20__ г.

Должностная инструкция комплектовщика

Должностная инструкция комплектовщика является юридически значимым документом, в котором определены основные аспекты его профессиональной деятельности. Обычно она включает 4 раздела, где описаны требования к сотруднику, его функции, возможная ответственность, а также комплекс предоставленных ему нанимателем прав. Должностная инструкция значима не только с точки зрения деловой практики, но также из-за внимания к ней контролирующих инстанций: Роструд, ПФР, ФСС рекомендуют её к использованию.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции комплектовщика .doc

Образец должностной инструкции комплектовщика

1.Общие положения

1. Комплектовщик назначается и увольняется приказом главы компании, по представлению руководителя смены.
2. Комплектовщик подчиняется руководителю смены.
3. Во время отсутствия комплектовщика (лечение болезни, отпуск и т.д.) закрепленные за ним обязанности выполняет, по поручению начальника склада, другой рабочий.
4. Комплектовщик должен проходить, в соответствии с внутренними правилами, регулярные медосмотры.
5. Сотрудник на этой позиции должен соответствовать следующим критериям:
   • трудовой опыт от года в сфере складской деятельности;
   • успешно пройденное медобследование;
   • требования по уровню образования не предъявляются.
6. Комплектовщик обязан разбираться в:
   • отраслевых нормах и правилах;
   • принципах подбора упаковки и тары, а также их использования;
   • принципах маркировки востребованных в работе товаров;
   • параметрах расстановки и укладки продукции на складе;
   • правилах работы с погрузчиками и другим складским оборудованием;
   • алгоритмах нахождения составляющих заказа, их транспортировки, проверки, упаковки и укладки;
   • стандартах качественной комплектации заказа, в части обращения с хрупкими и ценными предметами;
   • параметрах работы с соответствующими документами;
   • принципах работы с весами;
   • порядке работы с данными при помощи планшета и компьютера;
   • нормативах трудовой и технической безопасности, востребованными в своей работе.
7. Комплектовщик обязан руководствоваться:
   • актуальной нормативно-правовой базой;
   • документацией компании;
   • положениями инструкции.

2. Обязанности

За комплектовщиком закреплены следующие функции:

1. Отбор товаров в соответствии с полученной заявкой.
2. Перемещение продукции, необходимой для комплектации заказа.
3. Комплектование заказа в соответствии с полученной заявкой.
4. Подбор соответствующей тары и упаковки.
5. Взвешивание, в случае необходимости, заказа и его составляющих.
6. Текущий контроль по соответствию параметров продукции прилагаемой документации.
7. Сортировка и укладка в установленном порядке укомплектованных заказов.
8. Обеспечение качественной упаковки и укладки продукции.
9. Соблюдение требований комплектации по весу, сортам, маркам и другим критериям.
10. Учет своих операций в соответствии с установленными в компании правилами.
11. Выполнение поручений менеджеров компании в пределах своей компетенции.
12. Участие в мероприятиях по инвентаризации, в пределах своей ответственности.
13. Соблюдение норм охраны труда, технической и противопожарной безопасности.
14. Уход за фирменной одеждой, предоставленной компанией.

3. Права

Комплектовщик владеет следующими правами:

1. Принимать участие в собраниях персонала, на которых обсуждаются вопросы, относящиеся к его деятельности.
2. Предлагать менеджерам меры по совершенствованию трудовых процедур.
3. Информировать менеджеров о недостатках, выявленных в ходе выполнения своей работы.
4. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения своих обязанностей, в том числе и по критериям оценки своей результативности (KPI).
5. Получать оговоренные доплаты, по мере выполнения предписанных показателей эффективности (KPI).
6. Требовать от менеджеров поддержания условий, нужных для эффективного исполнения своих функций.
7. Получать за счет компании рабочую одежду, в соответствии с установленными правилами.

4. Ответственность

Комплектовщик может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:

1. Невыполнение функций, предусмотренных в этой инструкции, — в границах, определённых в трудовом законодательстве.
2. За причинение ущерба своему работодателю — в соответствии с профильными положениями действующего законодательства.
3. За совершенные на работе правонарушения — в пределах, указанных в трудовом, административном либо уголовном праве.

Правила составления инструкции

В трудовом законодательстве не закреплены требования к составлению инструкции, поэтому у работодателей имеются большие возможности к её созданию под свои требования. На практике работодатели используют доработку «под себя» типовых форм инструкций. Это позволяет снизить трудозатраты и избежать ошибок в документах, которые могут привлечь внимание контролирующих органов.

Стандартная инструкция включает 4 части:

• Общие параметры.
• Должностные функции.
• Должностные права.
• Потенциальная ответственность.

Если наниматель хочет подробнее описать отдельные аспекты должности, то он может использовать расширенный вариант инструкции. В нем к вышеназванным разделам можно добавить:

• Принципы должностных взаимодействий.
• Критерии, применяемые при оценке результативности (KPI).
• Правила изменения инструкции.
• Условия работы.

Расширенный формат инструкции охотно применяют крупные компании, что позволяет им формализовать отношения с многочисленными служащими на разнообразных позициях.

Внимание! Инструкция создается на основе двух конкурирующих подходов: «под сотрудника» и «под позицию». В первом варианте её составляют в индивидуальном порядке, имея в виду конкретного специалиста. Во втором варианте она создается в стандартной форме и подходит для любого сотрудника.

Общие положения

Вводная часть посвящена документированию базовых аспектов трудовой деятельности:

• Параметров кадровых перемещений.
• Квалификационных требований (опыт, образование).
• Положениям, на которые опирается работник.
• Требуемым знаниям и практическим навыкам.
• Иным моментам, важным для работодателя.

Особую роль имеют требования к уровню квалификации сотрудника: они должны обеспечить качественное выполнение должностных функций, описанных во второй части.

Внимание! В качестве базы для написания инструкции можно использовать официальные документы: подходящие профстандарты или разделы Единого квалификационного справочника (ЕТКС). Так, основные характеристики профессии комплектовщика содержатся в 310-313 параграфах 24-го выпуска ЕТКС.

Обязанности

Функции, перечисленные в этом разделе, включают не только обязательные для определенной профессии, но и вспомогательные, которые зависят от требований конкретного работодателя и особенностей его деятельности. Также отдельно выделяют обязанности:

• соблюдать нормы охраны труда, пожарной безопасности;
• заниматься заполнением документов в пределах своей компетенции;
• обеспечивать качественное обращение с инвентарем, предоставленным работодателем.

Данные функции стандартны для большинства профессий, независимо от специфических требований работодателя.

Права

В этой части перечисляются полномочия, данные сотруднику работодателем. Они дополняют права, которые гарантированы служащему статьёй 21 ТК. По общему принципу: чем более значима должность, тем значительнее должны быть полномочия специалиста.

В разделе даны нарушения, за которые сотрудник может понести наказание в форме материальной ответственности, административной, а также в виде дисциплинарного взыскания. В отдельных случаях действующим законодательством предусмотрено и уголовное наказание. Поскольку для наказания сотрудника привлекаются положения соответствующих разделов законодательства, объем и сложность которых выводят их за границы должностной инструкции, то раздел пишется в упрощенном виде, с небольшим количеством конкретики.

Готовая инструкция должна пройти определенный путь утверждения:

• Согласование с юрисконсультом и HR-менеджером.
• Согласование с заместителями руководителя и специалистами по профилю инструкции.
• Внесение в документ полученных от них корректировок.
• Распечатывание чистовика (на фирменном бланке, с включением атрибутов официального документа).
• Визирование документа ответственными лицами, в том числе главой компании.
• Проставление подписи работником, для которого создавалась инструкция.

Внимание! Инструкция может составляться как в форме локального правового акта, так и в виде приложения к трудовому договору. Если она меняется, то сотрудник должен снова поставить подпись, удостоверяя свое согласие с внесёнными правками.

комплектовщик

Русский

В Викиданных есть лексема комплектовщик (L118882).

Морфологические и синтаксические свойства

падеж	ед. ч.	мн. ч.
Им.	комплекто́вщик	комплекто́вщики
Р.	комплекто́вщика	комплекто́вщиков
Д.	комплекто́вщику	комплекто́вщикам
В.	комплекто́вщика	комплекто́вщиков
Тв.	комплекто́вщиком	комплекто́вщиками
Пр.	комплекто́вщике	комплекто́вщиках

комп-лект-о́в-щик

Существительное, одушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 3a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -комплект-; суффиксы: -ов-щик.

Произношение

• МФА:

Семантические свойства

Значение

1. работник, занимающийся комплектованием ◆ Торгово-производственному холдингу (продукты питания) требуются рабочие на склад, комплектовщики без вредных привычек.

Синонимы

1. —

Антонимы

1. —

Гиперонимы

1. работник

Гипонимы

1. —

Родственные слова

Ближайшее родство

• существительные: комплект, комплектация, комплектирование, комплектование, комплектность, комплектовка, комплектовщица
• прилагательные: комплектный, комплектовочный
• глаголы: комплектовать, комплектоваться, комплектировать, комплектироваться
• наречия: комплектно

Этимология

Происходит от глагола комплектовать и далее от лат. completus «наполненный», прич. прош. от complere «наполнять; комплектовать», далее из cum (варианты: com-, con-, cor-) «с, вместе» + *plere «наполнять» (только в приставочных гл.) Русск. комплект — с эпохи Петра I; заимств. через польск. kоmрlеt — то же под влиянием комплектова́ть (со времен Петра I), которое происходит из нем. komplektieren «пополнять, дополнять». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Список переводов

• Английскийen: packer