СВ-Принт

Начиная с 2013 года рассчитывать пособия нужно исключительно по новым правилам. Переходный период, который длился два года, 2011 и 2012-й, закончился.
Прежде всего нужно определить расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю.
Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на другие (когда у нее был учитываемый заработок). Для этого она должна написать специальное заявление. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге оказалась наибольшей
Если работница в течение последних двух календарных лет трудилась в разных компаниях, для расчета пособия она должна представить справку или справки о заработке с каждого места работы. Без этой справки сумма пособия будет рассчитана исходя из тех сумм, которые сотрудница заработала на нынешнем месте работы. При этом представить бумаги о заработке можно и позже. Тогда вам придется пересчитать уже назначенное пособие.
Согласно новой редакции Закона № 255-ФЗ, заработок за расчетный период отнюдь не всегда нужно делить на 730 (365 дн. × 2 года). С 1 января 2013 года из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся:
на периоды временной нетрудоспособности;
на отпуск по беременности и родам;
на отпуск по уходу за ребенком;
на периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, в течение которых не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Важный нюанс. При расчете декретных следует использовать фактическое количество календарных дней в расчетных двух годах.
Иными словами, формула расчета среднедневного заработка для исчисления пособий в связи с материнством выглядит следующим образом:
Фактический среднедневной заработок = Сумма учитываемых выплат за расчетный период : (730 (731 или 732) – Количество календарных дней в исключаемых периодах).
Очевидно, что такие правила расчета пособий более выгодны для работниц. Ведь в расчет не будут браться дни, когда сотрудник фактически не работал и, соответственно, не имел заработка. Однако периоды, когда сотрудница вообще не работала, исключить не получится.
Теперь сравните полученный результат с предельной величиной. Дело в том, что согласно новой части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для расчета пособий в 2013 году не может превышать 1335,62 руб. Эта цифра получилась так. Мы сложили предельные величины баз для страховых взносов в ФСС за каждый год из последних двух (за 2011 и 2012 год — это 463 000 и 512 000 руб.).
Расчетная сумма дневного заработка меньше 1335,62 руб.? Тогда именно ее умножьте на 140. В противном случае используйте 1335,62 руб. То есть общая сумма декретных в 2013 году не может быть больше 186 986,80 руб.

(Добавлено через 1 минуту) Ситуация: если мама трудится на нескольких работах
Если мама трудится на нескольких работах, получить пособие она может в каждой организации.
Для этого она должна попросить у врача несколько больничных листов – по числу мест работы. И врач не вправе ей отказать.
Если работница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах также была занята в тех же компаниях, пособие выплачивается ей по каждому месту работы.
Если работница на момент декрета занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работала у других страхователей (другого страхователя), пособие выплачивается ей страхователем по одному из последних мест работы по ее выбору.
Наконец, если в двух предшествующих календарных годах работница была занята как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие выплачивается ей либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.
Сама же сумма пособия рассчитывается так же, как и в случае с основным работником. Подробнее о правилах расчета вы можете прочитать в разделе «9.7.7 Расчет для совместителей».
При этом не забывайте: согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (или другого учетного периода).
Следовательно, и платить работнице следует не больше половины штатного оклада для этой должности. И именно исходя из этих сумм ФСС возместит ей второе пособие, даже если вы будете платить такой работнице полный оклад. Причем судьи с этим соглашаются (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А13-2603/2008).
Вместе с тем есть еще статья 285 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что оплата труда не всегда зависит от количества отработанного совместителем времени.
Например, трудовой договор может предусматривать, что заработная плата будет рассчитываться исходя из выполненного объема. Тогда ФСС не может отказаться возмещать часть пособия из-за того, что зарплата показалась завышенной. (Добавлено через 45 минут) а минус то за что? за ссылки с закона?

Максимальный размер декретных выплат

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Порядок расчета

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

• Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
• Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
• Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
• Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

• 2017 год — 755 000;
• 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

• Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
• Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

Многие регионы устанавливают различные надбавки, в том числе и беременным женщинам.

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

• за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
• ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Сколько составляет максимальная сумма декретных и от чего зависит размер пособия

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Законодательством Российской Федерации предусмотрено несколько видов декретных выплат. Две из них имеют фиксированный размер — в связи с ранней постановкой на учет и в связи с рождением ребенка. Две выплаты зависят от средней заработной платы — пособие по беременности и родам (БиР) и пособие по уходу за ребенком. Именно для них установлен максимальный размер. Больше установленной суммы родившая женщина получить не может. И в том, как начисляют пособие, от чего зависит максимальная сумма декретных, стоит разобраться до родов.

Как получить пособие по БиР

Пособие по БиР получают не все женщины, а только:

• официально трудоустроенные;
• военнослужащие;
• студентки очных отделений;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение предшествующего года;
• усыновители, относящиеся к одной из указанных выше категорий.

Получить декретные они могут по месту работы, службы и учебы, соответственно. Уволенные при ликвидации организации оформляют пособие по БиР в органах соцзащиты населения.

Отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа, который выдает врач-гинеколог на 30 неделе беременности. В результате стандартная продолжительность отпуска по БиР составляет 140 дней. При многоплодной беременности он увеличивается до 154 дней, а при осложненных родах — до 196 дней.

Это важно! Если нужно продлить больничный по БиР в связи с обстоятельствами, установленными уже в роддоме, там выдадут дополнительный лист нетрудоспособности.

Пособие по БиР — это 100% от средней зарплаты за последние 2 года. За этот период суммируют все доходы на рабочем месте, делят на 730 дней и умножают на количество дней декрета. Сумма к выплате не может быть больше максимального размера декретных, даже если она его превышает, исходя из зарплаты.

Как получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут оформить как матери, так и отцы. А также бабушки и дедушки, усыновители, опекуны. Его платят до достижения ребенком 1,5 лет.

Обратите внимание! С 1,5 и до 3-х лет платят так называемые «путинские» пособия. Их получение связано с доходами всех членов семьи. Если среднедушевой доход не превышает 2-х МРОТ, то «путинские» можно оформить через соцзащиту — на первого ребенка, через ПФР — на второго. В любом случае, эта выплата не имеет ничего общего с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие оформляют там же, где и отпуск по БиР. Для этого предоставляют:

• заявление;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку от второго родителя о том, что он не получает выплату на своем месте работы;
• справку о доходах за последние 2 года.

Получить пособие могут и безработные женщины, но только в его минимальном размере. С 1 февраля 2020 года это 4 852 рубля — на первого ребенка, 6 751 — на второго.

Для работающих женщин пособие по уходу за ребенком — это 40% от среднего дохода за последние 2 года. Независимо от результата расчетов эта сумма не может быть больше максимальных декретных за этот период.

Максимальные размеры декретных выплат

Для расчета максимального размера пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, принимают во внимание предельную базу для начисления взносов в ФСС.

В 2018 и 2019 году это 815 и 865 тысяч рублей за 12 месяцев. Исходя из этого, нетрудно подсчитать, что за стандартный отпуск по БиР женщина может получить максимум 322 191 рубль.

Расчет:

• Максимальная «стоимость» одного декретного дня
• (815 000 рублей + 865 000 рублей) / 730 дней = 2 301,369 рублей
• Пособие по БиР за стандартные 140 дней
• 2 301,369 рублей * 140 дней = 322 191 рублей (с округлением)

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также рассчитывают с учетом предельный базы для взносов в ФСС. Он равен 27 984 рубля.

Расчет:

• Максимальная «стоимость» одного дня в отпуске по уходу за ребенком
• (815 000 рублей + 865 000 рублей) / 730 дней = 2 301,369 рублей
• 2301,369 рублей * 30,4 (среднемесячное количество дней) * 40% = 27 984 рубля (округленно)

Соответственно, чем меньше были отчисления за женщину в ФСС, тем меньше будут пособия.