СВ-Принт

Сроки действия коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом.
Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).
Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока.
В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Юридически значимыми обстоятельствами здесь является следующее:
1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, т.е. стороны могут заключить договор на меньший срок.
2. Продлевать действие коллективного договора стороны имеют право на срок не более трех лет, т.е. при окончании срока действия заключенного коллективного договора, срок можно увеличить (продлить) до трех лет.
Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора (в отличие от нормы в ст. 48 ТК РФ, касающейся срока действия соглашения), то продлевать действие коллективного договора можно многократно.
При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически. Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством. Однако, исходя из того, что в ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, представляется возможным порядок продления разрабатывать и устанавливать в самом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст. 44 ТК РФ, когда изменения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 37 ТК РФ).
Установление определенного порядка продления срока действия коллективного договора или применение ст. 44 ТК РФ преследует главную цель социального партнерства: обеспечение согласования интересов работников и работодателей, а также контроль за выполнением условий принятых коллективных договоров.
Установив указанные правила для действия коллективного договора, законодатель обеспечит преемственность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.
Копьева Т.В. – госинспектор труда
ГИТ в Омской области

Какой максимальный срок действия коллективного договора

Глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции от 11.10.2018) регламентирует понятие коллективного договора, его содержание, структуру, порядок разработки, а также период его действия и дальнейшее пролонгирование.

Коллективный договор – это нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые и социальные отношения внутри предприятия, филиала или обособленного его подразделения, и заключается между работниками и руководителями в лице их представителей (статья 40 глава 7 ТК РФ).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Коллективный акт является добровольным документом, который создается по инициативе одной из сторон трудовых отношений. Несмотря на то что он определяется нормами Трудового кодекса России, его создание не закреплено в законодательстве как обязательное условие осуществления деятельности.

Для того чтобы внутренний акт имел свою силу, необходимо соблюсти законные правила его создания. Одно из них – срок реализации, который закреплен в статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Период, на который заключается коллективный договор

Статья 43 главы 7 ТК РФ предусматривает срок действия документа до трех лет с момента его подписания сторонами трудовых отношений или со дня, предусмотренного в коллективном акте. При этом условия распространяются на всех участников каждой из сторон.

При изменении названия предприятия, смены типа учреждения, разрыва трудовых отношений с руководителем предприятия или при реорганизации в виде преобразования внутренний акт сохраняет свою силу на весь срок его подписания.

В случае если во время действия документа произошла смена формы собственности предприятия, он сохраняет свою силу с момента перехода прав в течение трех месяцев.

Колдоговор сохраняет свою силу на весь период реорганизации предприятия в форме присоединения, разделения, слияния или выделения.

В случае смены формы собственности предприятия или его реорганизации каждая из сторон трудовых отношений может предложить другой стороне создать и заключить новый документ или продлить действующий.

В случае ликвидации предприятия колдоговор сохраняет свою силу на протяжении всего периода ликвидации.

Максимально возможный период действия договора

Так как законом Российской Федерации не предусмотрено иного срока действия внутреннего документа – коллективного договора, то его максимальный срок не может превышать три года.

При этом минимальный период внутреннего акта не обговорен в законодательстве РФ и может быть любым в пределах трех лет.

Продление периода действия договора

Возможность продление колдоговора также прописана в статье 43 Трудового кодекса РФ.

Согласно действующему законодательству, стороны трудовых отношений имеют право продлить срок внутреннего документа, но не более, чем на три года.

Как правило, в дополнительном соглашении указывается наименование организации, период действия колдоговора, его номер и дата регистрации, а также установленный срок продления.

Возможность пролонгации коллективного договора несколько раз

Что касается возможности продления коллективного акта несколько раз, то на законодательном уровне нет объяснения по данному вопросу.

Также возможность и количество продлений можно установить непосредственно в самом внутреннем документе.

Автоматическое продление договора

Пролонгирование коллективного договора в автоматическом режиме никак не регулируется законодательством Российской Федерации.

Поэтому решение этого вопроса находится непосредственно в компетенции сторон трудовых отношений. В случае если сотрудники и работодатель посчитают нужным включить условие автоматического продления в документ, то такое действие является возможным.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, однако это лишь максимальная длительность его действия, предусмотренная законом. Возможны случаи, когда срок действия договора — меньше 3 лет, либо больше, если стороны договорились его продлить. В статье разберемся во всех нюансах исчисления срока действия договора, а также ответим на вопрос о том, в какой срок должен быть заключен договор.

Срок заключения коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Этапы, которые входят в срок заключения договора	Длительность процедуры
Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне	Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен
Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры	Одна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии. Комиссия будет разрабатывать проект договора
Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров	Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором
Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е. до подписания договора	Не может быть дольше трех месяцев

Коллективный договор

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.

Срок действия коллективного договора по ТК РФ

В соответствии со стат. 43 ТК коллективный договор можно заключить на срок не больше трех лет. Минимальный срок не установлен. При этом вступление документа в силу происходит со дня, определенного условиями договора или по умолчанию, то есть с момента подписания участниками. Соблюдение контракта обязательно для всего персонала предприятия/ИП или же его обособленного подразделения в случае самостоятельного найма сотрудников.

Обратите внимание! Коллективный договор продолжает действовать при реорганизации компании способом преобразования, при изменениях в наименовании, а также при смене руководства. Если же меняется правовой статус фирмы-работодателя, срок действия коллективного договора сохраняется в течение еще 3 мес. со дня соответствующих юридических нововведений.

Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация?

Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом? В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года. Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор. Количество возможных пролонгаций законодательно никак не ограничено. Порядок продления утверждается работодателем самостоятельно с учетом требований ТК (стат. 42). Если кадровый регламент предприятием не предусмотрен, можно руководствоваться общепринятыми правилами.

Пример

ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.14 г. на общий срок в 3 года, т.е. по 13.07.17 г. включительно. После проведения коллективного собрания было решено продлить действие контракта еще на 3 г. Для этого администрация компании совместно с кадровой службой на основании локального документа от 10.04.17 г. (не позже 3 мес. до завершения действия старого договора) обсудила возможность пролонгации трудовых взаимоотношений.

Никакие изменения или дополнения в основные условия не вносятся. А 03.07.17 г. (не позднее 7 дн. до окончания действия старого договора) работодатель направил уведомления персоналу о предстоящем продлении контракта. Соответственно, новый колдоговор был заключен 14.07.17 г. вплоть до 13.07.20 г.

Срок коллективного договора – правовые нюансы:

• Если реорганизация компании осуществляется через слияние, выделение, разделение или присоединение, действие колдоговора сохраняется в течение всего периода реорганизации бизнеса.
• Если предприятие ликвидируется, коллективные договора признаются действующими на весь период ликвидационных мероприятий.
• Любая из сторон вправе предложить другой стороне заключить новый колдоговор или пролонгировать старый на срок не больше 3 лет при изменении формы собственности предприятия или его реорганизации.

В любом трудовом коллективе есть начальник и подчиненные. Руководитель и работники являются сторонами социально-трудовых отношений. На работе, как и везде, где есть факт сотрудничества между людьми, возникают споры, поэтому необходимо заранее обговорить все нюансы, касающиеся трудового процесса.

Рабочие должны четко знать свои обязанности и выполнять законные требования вышестоящего лица. Чтобы не возникало диспутов и конфликтов, целесообразно подписать коллективное соглашение — документ, регулирующий трудовые отношения между шефом и остальными сотрудниками. Коллективный договор заключается на срок до 3 лет с момента подписания его сторонами.

Что такое коллективный договор

Колдоговор — правовой акт, письменно составленный между работодателем и работниками, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений на работе. Начальником может выступить и индивидуальный предприниматель, и представитель работодателя, и глава государственной организации.

При имеющихся разногласиях между руководством и сотрудниками предприятия документ принимают в течение 3 месяцев со дня переговоров. После подписания стороны договора вправе зарегистрировать соглашение в органах управления по труду, на это отводится неделя.

Обязательно ли заключение договора

ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) не обязывает стороны подписывать коллективное соглашение, но тем менее в соответствии с положениями статей: 21, ч. 1.; 22, ч. 1; 36, ч. 2 кодекса, такое право у граждан есть. Документ позволит в дальнейшем не прибегать к крайностям и по законным основаниям урегулировать спорные моменты в коллективе.

Сторона, которая получила предложение принять проект, обязана в течение недели ответить на оферту в письменном виде и указать лиц, которые будут представлять ее интересы, перечисленные работники войдут в комиссию для проведения переговоров.

По поводу права заключить документ делайте следующие выводы:

• когда глава организации или работники не выдвинули предложение подписать коллективный договор, то, значит, в нем не было необходимости;
• никто никого не заставляет заключать и регистрировать подобное соглашение, это лишь прерогатива, а не обязанность;
• обратная сторона медали — наличие договора облегчит дискуссии, возникающие в коллективе.

Если документ был принят, то нормы, указанные в нем, имеют силу до окончания срока соглашения и распространяются на всех участников трудовых отношений.

Содержание и структура

Как будет составляться документ, решают стороны соглашения, но обычно в качестве введения пишут, чем занимается организация, где находится, потом подетально описываются права и обязанности работников и работодателя.

Согласно статье 41 ТК РФ, договор может регулировать вопросы, касающиеся:

1. Системы оплаты — указывается, сколько денег получит сотрудник за труд, при каких случаях дают премию, есть ли компенсации, штрафы, изменится ли зарплата в инфляционный период или при росте цен на продукты.
2. Обеспечения занятости — будет ли переобучение для работников, высвобождение от труда.
3. Рабочего времени — устанавливается график труда, обеденный перерыв, уточняем, сколько будет выходных, когда положен отпуск.
4. Охраны труда — предоставление рабочему всех необходимых для трудовой деятельности условий.
5. Охраны здоровья — описываем требования к безопасности на рабочем месте, оговариваем возможность получить бесплатную медицинскую помощь, застраховать здоровье.
6. Интересов подчиненных при передаче госпредприятия или муниципального жилья в частные руки (при приватизации).
7. Трудовые преимущества лицам, совмещающим работу и обучение — оговаривается размер оплаты во время переобучения, какие льготы будут распространяться в этот период.
8. Оплаты питания — кто платит за обед, если работник, то частично или полностью.
9. Забастовок — если начальство выполняет все условия договора, то подчиненные не вправе выдвигать иные, не оговоренные письменно требования, и коллективно прекращать работать.
10. Предоставления отдыха рабочему и членам его семьи — оговариваем возможность получить путевку в санатории, курорты, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей.
11. Контроля за исполнением норм договора — указываем порядок внесения изменений, дополнений в документ, подчеркиваем ответственность сторон за несоблюдение норм соглашения.

Все, что касается оплаты и норм труда, необходимо обязательно обговорить в договоре.

На кого распространяется

Предписания документа распространяются абсолютно на всех сотрудников организации, даже на тех, кто был принят в коллектив после оформления договора. Работодателем может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Если соглашение принято в филиале организации, подведомственном головному предприятию учреждения, то его условия распространяются на работников отдельного подразделения.

Как вводится в действие

Действие проекта распространяется даже на тех лиц, которые не входят в профсоюз. В большинстве случаев коллективное соглашение подписывается между представителем работодателя и профсоюзным учреждением, но предписания документа касаются всех работников, относящихся к организации.

К другим особенностям действия договора относятся:

• сохранение положений документа в случае изменения типа собственности предприятия (перехода в частные/государственные руки) — на 3 месяца с этого момента;
• действенность даже при ликвидации организации — пока юридическое лицо не будет полностью ликвидировано, условия соглашения имеют законную силу;
• перемена названия организации, увольнение начальника учреждения не влияют на условия документа.

При реорганизации предприятия стороны имеют право направить друг другу предложение оформить новый договор, а прежний остается в силе до момента полной реорганизации.

Когда вступает в силу

Колдоговор вступает в силу с периода подписания сторонами или с даты, специально обговоренной в документе. Например, участники соглашения подписались 10 ноября 2017 года, а письменно решили, что условия договора войдут в законную силу 22 ноября 2017 года, тогда 22. 10. 2017 г. будет датой вступления в силу предписаний документа.

На какой срок заключается

Согласно статье 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет — это максимально предусмотренный промежуток. По истечение этого времени стороны вправе продлить действие соглашения. Законодательство не разъясняет, сколько раз можно продлевать срок документа, но раз в три года его обязательно необходимо официально продлить.

Чтобы продлить договор, придется проделать те же действия, что и при его подписании: создать специальную комиссию, согласовать требования сторон, вести коллективное обсуждение условий.

Лучше всего оформить соглашение заново с учетом сложившейся ситуации в стране, инфляции и остальных нюансов, касающихся социально-трудовых отношений на предприятии.

На какой срок заключается коллективный договор, если говорить о минимальных рамках — жестких ограничений нет, если стороны не хотят оформлять проект на 3 года, то можно указать и значительно меньший срок.

Статья 43 Трудового кодекса

Согласно статье 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет — это максимально предусмотренный промежуток. По истечение этого времени стороны вправе продлить действие соглашения.

Законодательство не разъясняет, сколько раз можно продлевать срок документа, но раз в три года его обязательно необходимо официально продлить.

Чтобы продлить договор, придется проделать те же действия, что и при его подписании: создать специальную комиссию, согласовать требования сторон, вести коллективное обсуждение условий. Лучше всего оформить соглашение заново с учетом сложившейся ситуации в стране, инфляции и остальных нюансов, касающихся социально-трудовых отношений на предприятии.

Автоматическое продление

Возможно, если одна из сторон не предложила подписать новый колдоговор. Автоматическое продление обговаривается заранее: по истечении срока действующего документа соглашение можно продлить еще на 3 года, это условие важно указать в проекте.

Порядок оформления

Первый шаг вправе сделать любая из сторон, однако если инициатива исходит от работников, то они должны выбрать представительный орган или обратиться в профсоюз, чтобы выдвинуть предложение.

Порядок заключения коллективного договора таков:

1. Одна из сторон в письменном виде направляет другой оферту о принятии документа
2. Когда инициатором являются подчиненные, то в их обязанности входит оповестить профсоюз о своих намерениях и создать представительный орган, на это дается 5 дней.
3. Письменный ответ от второй стороны должен поступить в течение недели после получения предложения.
4. На следующий день стороны имеют право вести переговоры.
5. Чтобы контролировать процесс, создают специальную комиссию, задачей которой является разработка условий договора.
6. Если возникла ситуация, когда нужно оплатить труды каких-либо специалистов, все расходы покрывает инициатор.
7. Стороны должны в течение 14 дней предоставить все требуемые сведения.
8. При принятии проекта все участники должны ознакомиться с его предписаниями, изучить требования и обсудить их.
9. Следующим этапом будет подписание проекта представителями сторон.
10. При возникших социально-трудовых спорах, которые так и не удалось разрешить, придется внести их в договор, указать объект разногласий.
11. На окончательное принятие проекта отводится 3 месяца.
12. Подписав, договор отправляют в орган по труду для выявления возможных нарушений, если нет таковых, то документ будет официально зарегистрирован.

Обязательно обратите внимание на образец коллективного договора, пример которого приведен ниже.

Внесение изменений

Для того чтобы вносить дополнения, необходим соответствующий приказ руководства, который подписывается всеми членами комиссии.

Приказ издается согласно следующей инструкции:

• указываем реквизиты изменяемого проекта;
• пишем название предприятия;
• перечисляем всех участников нового соглашения;
• ссылаемся на причины, побудившие стороны принять новый колдоговор;
• расписываем поэтапно нововведения;
• уточняем, когда документ вступает в силу.

При смене формы собственности

На практике возникают случаи, когда учреждение из-за преобразования переходит под ведомство другой организации, в которой может действовать иная правовая схема. Первое предприятие перестает существовать и должно считаться с социально-трудовыми нормами, которые действуют на новом предприятии. В подобных случаях документ будет в силе еще три месяца с момента преобразования, потом стороны должны принять новый проект.

При реорганизации

Если организация не получает прибыль, несет убытки, перед руководством появились более серьезные цели, то учреждение распускается, и из него создается несколько или одно новое предприятие. Договор имеет силу на весь период реорганизации, как бы она не проходила.

При ликвидации

Изничтожение предприятия подразумевает прекращение обязательств перед работниками, деятельность организации не перейдет к другим лицам. Заключенный колдоговор будет действовать до окончательной ликвидации учреждения, продлить или внести поправки в проект нельзя по закону.

Контроль за исполнением

Начинается с момента регистрации колдоговора в органе, контролирующем трудовые отношения. Если в документе имеются противозаконные предписания, то, соответственно, принят он не будет. Согласно статье 51 Трудового кодекса РФ, контроль за наблюдением осуществляют стороны договора. Для эффективной проверки создается специальная комиссия, которая должна извещать всех работников о ходе соблюдений условий соглашения.

Целесообразно размещать на официальном сайте предприятия, освещать в СМИ информацию по контролю, а также проводить собрания, на которых ставить в известность всех сотрудников, как проходит проверка.

Административная ответственность

Нарушение хотя бы одного пункта колдоговора влечет административную ответственность. Провинившиеся будут строго наказаны в соответствии с действующим законодательством.

Нарушения и наказания могут быть следующих видов:

1. Нежелание вести переговоры, несоблюдение сроков колдоговора — предусматривает штраф в размере до 3000 рублей (статья 5. 28 КоАП).
2. Невыполнение установленных обязательств — пеня от 3000 до 5000 рублей (ст. 5. 31 КоАП).
3. Хранение в тайне сведений, необходимых для ведения переговоров, — дисциплинарное взыскание или штраф от 1000 до 3000 рублей (ст. 5. 29 КоАП).
4. Необоснованный отказ от заключения колдоговора — неустойка от 1000 до 3000 рублей (ст. 5. 30 КоАП).
5. Уклонение от притязаний, требований, нежелание идти на компромиссы в спорных ситуациях — пеня 1000-3000 рублей (ст. 5. 32 КоАП).

Пояснение для филиалов и зарубежных представительств

Условия проекта распространяются на всех сотрудников компании, но если люди трудятся в филиале или обособленном представительстве организации, и приняли колдоговор, то он будет касаться только этого коллектива.

Иностранные представительства вправе принять собственный вариант, основываясь на положениях ТК РФ и действующего в той стране, где локализуется филиал, законодательства.

Видео

В этом видеоролике рассказывается о том, как правильно заключить колдоговор.

Статья 43. Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Комментарий к ст. 43
1. Комментируемой статьей определены пределы действия коллективного договора по срокам и по субъектам.
По общему правилу, установленному ТК РФ, срок действия коллективного договора не должен превышать 3 лет. Максимальный срок его действия составляет 6 лет, если по истечении его основного срока стороны договорились о продлении договора еще на 3 года. В пределах этого срока стороны могут продлять его как один, так и несколько раз. При этом договор вступает в силу либо со дня подписания его сторонами, либо со дня, непосредственно указанного в нем.
Если в организации заключены, например, три коллективных договора — в организации в целом, в ее филиале и представительстве, то их действие распространяется только соответственно на работников головной организации, ее филиала, представительства. При наличии в организации единого коллективного договора его действие распространяется на всех без исключения работников организации, в том числе работников указанных обособленных подразделений. Более того, отсутствие членства в профсоюзе у отдельных работников, принадлежность некоторых из них к иному профсоюзу, который по каким-то причинам не принимал участия в коллективно-договорной работе, и другие обстоятельства значения для сферы действия коллективного договора не имеют.
2. Коллективный договор сохраняет свое действие:
1) при изменении наименования организации;
2) при расторжении трудового договора с руководителем организации;
3) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации — в течение всего срока реорганизации;
4) при смене формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
5) при ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.
В случаях, указанных в подп. 1 и 2, коллективный договор сохраняет свое действие в пределах общего срока, на который он заключался (до 3 лет). В иных случаях (подп. 3 — 5) определены максимальные сроки его действия в связи с указанными событиями, в том числе за пределами общего срока, определенного в самом договоре.
При реорганизации или смене формы собственности организации (подп. 3 и 4) стороны по инициативе любой из них вправе заключить в установленном порядке новый коллективный договор или изменить и дополнить действующий договор (ст. ст. 36 и 37 ТК РФ), а также совместным решением могут продлить его действие на срок до 3 лет.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и претензии работников, связанные с его положениями, удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение этих претензий, определяется и средства распределяются по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителями работников, подписавшими коллективный договор (с учетом его приложений).
3. Последующая уведомительная регистрация коллективного договора на основании ст. 50 ТК РФ не влияет на определенные комментируемой статьей сроки вступления его в силу.

Следующая статья «

К тексту закона «