СВ-Принт

Должностные обязанности мастера СМР

Одной из ключевых фигур на стройке является мастер строительных и монтажных работ. Он занимается организацией деятельности разных рабочих, а также обеспечением их всем необходимым. В этой статье мы рассмотрим стандартную должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ, разберем, кто именно может претендовать на данную должность и какие навыки нужны соискателю, чтобы стать мастером.

Введение

Мастер СМР является инженерно-техническим работником и относится к категории руководителей. Он подчиняется непосредственно главе компании или конкретного филиала и производит управление рядовыми строителями и сотрудниками, работающими на объектах. Причем мастер строительных и монтажных работ может руководить сразу несколькими объектами или категориями работников в зависимости от структуры компании и действующих в ней правилах.

Внимание: в 2017 году в действие вступили профессиональные стандарты для этой профессии, поэтому при составлении должностной инструкции следует брать информацию из них.

Мастер СМР контролирует работников и распределяет задачи

Использовать единый квалификационный справочник, как это было ранее, не рекомендуется, поскольку в нем описаны лишь общие пункты, без какой-либо конкретики. Дело в том, что профессия мастера СМР, согласно действующим законам, относится к льготной категории (к примеру, им положена повышенная пенсия). Поэтому разумнее использовать имеющиеся государственные профессиональные стандарты, а не единый справочник, который не описывает подобные нюансы. Если у вас нет опыта составления должностных инструкций, то обратитесь к опытному юристу или кадровику, чтобы те создали документ согласно всем требованиям закона.

Помните, что сотрудник обязан выполнять только те задачи, которые указаны в его должностной инструкции, поэтому продумайте, чем конкретно специалист будет заниматься в вашей компании и за что отвечать. Если принуждать работника выполнять работу, непопадающую под его обязанности, то он может отказаться ее делать, написать заявление в трудовую инспекцию или, вообще, подать в суд, и тогда вам грозят серьезные штрафы или санкции.

Чем занимается сотрудник

Основной обязанностью мастера СМР в строительстве является контроль за выполнением строителями утвержденного производственного плана, а также принятие мер, направленных на то, чтобы не произошло затягивания указанных в плане сроков. Более того, сотрудник следит и за тем, чтобы рабочие соблюдали действующие технологии строительства и не нарушали их. Если в дальнейшем будут обнаружены нарушения технологии, то именно мастер понесет ответственность, как допустивший нарушения.

По сути, он является контролером и непосредственным руководителем работ, проходящих на участке. В процессе реализации производственного плана он контролирует правильность проведения работ, делает соответствующие замеры, передает образцы строительной лаборатории для определения качества работ, вносит данные в документацию, делает отметки в производственных планах и других документах. Также он непосредственно руководит действиями строителей, сообщая им, чем нужно заниматься в конкретный день или какой следующий шаг будет сделан на строительстве.

Что входит в инструкцию

Стандартная должностная инструкция состоит из четырех основных пунктов:

1. Общие положения, в которых представлена информация о том, как работает сотрудник, кому подчиняется и пр.
2. Раздел обязанности и задачи. В нем необходимо детально описать все то, с чем придется столкнуться специалисту в работе и чем конкретно он должен заниматься.
3. Права, которыми обладает специалист. Здесь описывается все то, что может делать мастер, на что рассчитывать, какими привилегиями пользоваться.
4. Ответственность сотрудника. В данный пункт вносится информация о том, под какую ответственность попадает работник за нарушение трудовой дисциплины или других правил-нормативов.

Мастер отвечает за безопасность работы и за соблюдение сроков

Рассмотрим эти пункты поподробнее. В общие положения вносится информация о самой компании, в которую устраивается сотрудник, о его должности, о субординации. Нужно четко прописать, кто конкретно принимает мастера на работу, кому он подчиняется, кем может управлять, чтобы в процессе работы не возникали накладки и различные споры. Также следует прописать, на основании чего и кем может быть уволен работник. В случае если у вас действует несколько филиалов, то нужно указать, как именно специалист может коммуницировать с другими сотрудниками и отделениями, какую информацию и документы он может передавать, что может требовать и пр.

Внимание: чем детальнее вы пропишете инструкцию, тем меньше поводов для споров будет в рабочем процессе. Внимательно продумайте все, что должен делать работник, и пропишите в документе.

В будущем вы сможете вносить изменения в должностную инструкцию, но помните, что работник должен согласиться с изменениями и подписать новый документ. В некоторых случаях изменения нужно согласовывать с профсоюзом, что связано с серьезными трудозатратами, поэтому лучше сразу все предусмотреть.

Задачи специалиста

Далее рассмотрим, что входит в основные обязанности мастера на стройке. Он должен заниматься организацией рабочего процесса своих подчиненных и бригад, чтобы они не нарушали сроки и делали именно то, что им положено. Обычно задачи выполняются по технологическим картам или техзаданию. В обязанности специалиста входит полный контроль и организация рабочего процесса начиная от постановки задачи бригаде или конкретным работникам и заканчивая приемкой выполненных задач. Разберем обязанности немного подробнее:

1. Мастер должен организовывать подготовительные работы на стройплощадке, подготавливая ее к рабочему процессу и обеспечивая необходимую безопасность.
2. Получать производственное задание от непосредственного руководителя.
3. Распределять задачи между бригадами и отдельными работниками.
4. Проводить регулярные инструктажи с сотрудниками.
5. Выписывать допуски для работников, которым они нужны.
6. Следить за работоспособностью инструментов и строительной техники, обеспечивать их постоянное наличие.
7. Раздавать задания на смену для работников.
8. Контролировать выполнение заданий бригадами.
9. Организовывать обучение сотрудников.
10. Координировать действия бригад при проведении сменных задач.
11. Проводить контроль за выполнением различных задач и качества проделанной работы.
12. Вести разнообразные журналы и заполнять документы.
13. Проводить приемочные работы и сдавать объект заказчику.
14. Обеспечивать бригады материально-техническими ресурсами.
15. Составлять заявки на доставку техники, инструментов или других ресурсов на объект.

Мы перечислили лишь часть обязательных требований к данному специалисту: по факту их значительно больше. Вы можете скачать образцы должностных обязанностей мастера СМР, изучить их и сформировать собственный документ с учетом того, что именно придется делать работнику в вашей компании.

Мастеру СМР приходится постоянно присутствовать на строительстве

Какие требования выдвигаются

Мы уже рассмотрели вопросы об обязанностях, поэтому давайте изучим, какие требования выдвигают работодатели к работникам на эту должность. Если говорить об образовании, то оно должно быть связано со строительством. При этом институты не обучают людей на специальность СМР, поэтому подойдут инженерно-технические факультеты строительной направленности. В некоторых случаях можно, вообще, обойтись без строительного образования, но в этом случае нужно, чтобы было другое техническое плюс опыт работы на профильной должности не менее трех лет. Например, соискатель может закончить автомобильный факультет, после чего устроиться инженером на строительство, отработать три года и получить должность СМР.

В случае если у сотрудника вообще нет образования, то ему необходим минимум пятилетний стаж работы в строительстве на должности бригадира. При составлении должностной инструкции очень важно указать, какие именно требования вы выдвигаете к соискателю, при этом они должны соотноситься с его обязанностями. Он должен хорошо разбираться в ГОСТах и нормативных документах, уметь организовывать рабочий процесс, уметь вести техническую и рабочую документацию, понимать особенности работы строительной техники и инструментов, понимать, как производится контроль качества строительных материалов и выполненной работы. Он должен уметь рассчитывать сменные обязанности и ставить задачи, уметь распоряжаться имеющимися производственными и трудовыми резервами.

Какие навыки должны быть у специалиста? Этот человек должен:

1. Правильно организовывать рабочий процесс и следить за тем, чтобы работники строго следовали технологиям.
2. Заполнять рабочую документацию, таблицы, журналы и ведомости.
3. Создавать заявки на предоставление работникам необходимых материально-технических ресурсов.
4. Следить за наличием необходимых для работы материально-технических ресурсов, их исправностью и возможностью использования в рабочем процессе.
5. Составлять графики и проводить презентации для руководства с целью ознакомления их с ситуацией, составлять отчеты о проделанной работе и состоянии строительства.

Права сотрудника и его ответственность

Этот пункт обязательно нужно указывать в документе, чтобы не возникало накладок и недопониманий во время ведения рабочего процесса. Тут нужно детально описать все полномочия работника и его ответственность. Начнем с ответственности. Мастер отвечает за соблюдение сроков постройки объекта или выполнения определенных частей проекта, за выполнение общего производственного плана, а также за качество работы и безопасность условий труда. В случае если организации будет нанесен материальный или моральный ущерб за счет срыва сроков или плохого качества работы, то ответственность ложится именно на мастера по СМР. В зону его ответственности входит все, что мы перечисляли выше: если специалист не справится, то к нему выдвинут обоснованные претензии. Соответственно, к нему применят санкции начиная от выговора и заканчивая лишением премии или штрафами.

У мастера СМР есть хорошие перспективы для роста

Далее рассмотрим, какие права есть у мастера. Он может ознакамливаться с документацией компании, затрагивающей рабочий процесс, а также с непосредственными решениями руководства, касающимися вверенной ему области. Также сотрудник имеет право подавать предложения по усовершенствованию рабочего процесса или деятельности работников/бригад/компании, осуществлять прямое взаимодействие с другими работниками и ответственными лицами, запускать или блокировать рабочий процесс, если будут обнаружены недостатки или неисправности, контролировать поставку строительных материалов и отказывать в их приеме, если они будут ненадлежащего качества.

Достоинства и недостатки профессии

Давайте напоследок разберем, какие плюсы и минусы имеются у данной профессии. Во-первых, мастер имеет отличные шансы на дальнейший карьерный рост. С менеджера он может стать управляющим строительным участком или целым филиалом. Практика показывает, что почти 80% специалистов по СМР уходят на повышение через 5–10 лет работы (при наличии такой возможности). Если сотрудник хорошо себя зарекомендует и продолжит обучение, то с начальника участка может перерасти в главного инженера компании. Во-вторых, в России наблюдается острая нехватка квалифицированных ИТР.

Устроиться на стройплощадки сегодня можно практически в любом регионе, причем нехватка кадров привела к тому, что зарплаты у подобных специалистов уверенно растут. Сегодня даже в регионах ИТР получает 35–45 тысяч рублей, а в крупных городах заработная плата может доходить до 80–120 тысяч.

Из минусов можно выделить вахтовый метод работы при условии, что строительство ведется в другом регионе-районе, сезонность строительства (зимой обычно работы приостанавливаются) и сложные условия работы. Мастеру постоянно приходится бегать по строительному участку, дышать пылью, работать в холод и дождь. Также к минусам можно отнести достаточно высокую ответственность и частые стрессы, но в целом плюсов у профессии больше, чем минусов.

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ

1. Общие положения

1.1. Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.

1.2. На должность мастера строительных и монтажных работ принимается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.

1.3. Мастер строительных и монтажных работ должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие, руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности строительных участков;

— профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы ее развития;

— технологию и организацию строительного производства;

— проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;

— технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;

— принципы планирования работы на участке;

— Положение об оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы);

— технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;

— передовой опыт в области строительства;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы экологического законодательства;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется:

— Уставом (Положением) _______________________________________________;

(наименование организации)

— настоящей должностной инструкцией;

1.5. Мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно

(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке.

2.2. Организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.

2.3. Контроль за соблюдением работниками техники безопасности при выполнении технологических операций по производству строительных работ.

3. Должностные обязанности

Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.

3.2. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.

3.3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.

3.4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.

3.5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.

3.6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.

3.7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.

3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.

3.9. Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.

3.10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.

3.11. Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.

3.12. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.

3.13. Проводит инструктаж по безопасным методам выполнения работ.

3.14. Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.

3.15. Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.

3.16. Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.

3.17. Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.

3.18. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащее содержание и эксплуатацию подкрановых путей.

3.19. Проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков.

3.20. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.

3.21. Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.

3.22. Организует повышение квалификации работников.

3.23. ________________________________________________________________.

(иные обязанности)

4. Права

Мастер строительных и монтажных работ имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. _________________________________________________________________.

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Мастер строительных и монтажных работ привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за нарушение Устава (Положения) организации;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция мастера СМР

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Мастер строительно-монтажных работ строительно-монтажного участка проекта по строительству (далее — мастер СМР) относится к категории руководителей.

1.2. Мастер СМР непосредственно подчиняется начальнику строительно-монтажного участка согласно организационной структуре проекта по строительству‚ функционально подчиняется старшему прорабу СМУ (при наличии), мастеру СМР подчиняются бригады, сформированные по количественному, профессиональному и квалификационному составу.

1.3. Назначение на должность мастера СМР и освобождение от нее производится приказом по личному составу Общества по представлению руководителя подразделения и по согласованию с заместителем генерального Директора по строительству, курирующему данное подразделение.

1.4. На время отсутствия мастера СМР (отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает права и несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Мастер СМР в своей работе руководствуется:

1.5.1. Законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами и постановлениями Правительства РФ по вопросам ведения строительства.

1.5.2. Уставом Общества.

1.5.4. Коллективным договором

1.5.5. Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.5.6. Положением о проекте по строительству объектов

1.5.7. Инструкцией по делопроизводству

1.5.8. Организационно-распорядительными документами и локальными нормативно-правовыми актами Общества.

1.5.9. Действующей должностной инструкцией.

1.5.10. Основами экономики, организации производства, труда и управления.

1.5.11. Основами законодательства об охране окружающей среды.

1.5.4. Коллективным договором

1.5.5. Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.5.6. Положением о проекте по строительству объектов

1.5.7. Инструкцией по делопроизводству

1.5.8. Организационно-распорядительными документами и локальными нормативно-правовыми актами Общества.

1.5.9. Действующей должностной инструкцией.

1.5.10. Основами экономики, организации производства, труда и управления.

1.5.11. Основами законодательства об охране окружающей среды.

1.5.12. Законодательными и нормативно—правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами и постановлениями Правительства РФ в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

1.6. Мастер СМР Должен знать:

1.6.1. Законодательные и нормативно правовые акты Российской Федерации, нормативные документы и постановления Правительства РФ по вопросам ведения строительства.

1.6.2. Организационно-распорядительные и нормативно-технические документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности строительных участков технологии и организации строительного производства.

1.6.3 Правила и требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда.

1.6.4. Технические условия и графики выполнения строительно-монтажных работ.

1.6.5. Стандарты, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ.

1.6.6. Основы технологии производства и способы ведения строительно-монтажных работ.

1.6.7. Строительные нормы и правила.

1.6.8. Порядок приемки объектов, законченных строительством, и методы контроля их качества.

1.6.9. Положения, инструкции и другие документы по разработке и оформлению технической и исполнительной документации.

1.6.10. Правила разработки проектов производства работ по проведению строительно-монтажных работ

1.6.11. Нормы и расценки на выполняемые работы.

1.6.12. Регламент проведения внутреннего строительного контроля на объектах Общества,

1.6.13. Передовой опыт в области строительства, новые строительные материалы, изделия, конструкции.

1.6.14. Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1 На Должность мастера СМР назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в строительстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы в строительстве не менее 5 лет.

2.2. Для производства работ мастер СМР должен иметь необходимые допуски и проходить в установленные сроки переаттестацию по охране труда, промышленной и пожарной безопасности

2.3. Для производства работ необходимо впадение на уровне опытного пользователя персональным компьютером, средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.4. Для производства работ мастер СМР должен иметь организаторские навыки, навыки чтения чертежей, навыки работы с геодезическими приборами: нивелир, рулетка, лазерная рулетка (дальномер).

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Мастер СМР обязан:

3.1. Осуществлять:

3.1.1. Организацию оперативного выполнения порученных производственных заданий в соответствии с графиком выполнения строительно-монтажных работ на участке строительства.

3.1.2 Формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), рациональную расстановку рабочих, координирование их деятельности

3.1.3. Систематический производственный контроль в ходе выполнения строительных процессов, в том числе соблюдения технологической последовательности операций и их характеристик, применяя средства измерения (приборы и инструменты визуального и измерительного контроля, геодезические приборы и иные средства измерения) с целью обеспечение надлежащего качества строительно-монтажных работ (далее — СМР) в соответствии с требованиями технологической, рабочей и проектно-сметной документацией (Далее ПСД), ГОСТ, СНИП, ТУ и другими нормативными документами.

3.1.4. Предъявление службе строительного контроля Заказчика этапов выполненных работ и их своевременное документирование, получение разрешения на выполнение, работ в соответствии с принятой технологией строительства.

3.1.5. Обеспечение строительно-монтажных бригад заверенными копиями рабочей документации‚ ППР И ТК‚ ознакомление с ними членов бригад под подпись.

3.1.6. Ежедневное оформление исполнительной документации по выполненным работам в строгом соответствии с действующими нормативно-техническими документации и регламентами, инструкциями и процедурами Общества, подписание документации у заинтересованных лиц

3.1.7. Выполнение производственных заданий по введу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением требований ППР.

3.1.8. Анализ результатов производственной деятельности, правильное и своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев в соответствии с требованиями нормативных документов в установленные сроки.

3.1.9. Приобъектовое хранение материалов и оборудования в соответствии с требованиями действующих нормативно-технических документов.

3.1.10. Подготовку объемов работ для субподрядных (специализированных) организаций и приемка от них выполненных работ.

3.1.11. Подготовку‚ выдачу и выполнение бригадирами наряд-заданий‚ разъяснение правил и технологий производства работ, условий оплаты труда в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативными показателями по использованию строительных машин, механизмов и оборудования, материалов, инструментов, топлива, энергии.

3.1.12. Своевременное предоставление материальных и других отчетов, предусмотренных приказами, распоряжениями и другими внутренними документами по Обществу.

3.1.13. Ежедневное ведение табельного учета рабочего времени подчиненных бригад и своевременная передача Данных специалисту по труду (табельщику) проекта.

З.1.14. Своевременное составление заявок на строительные материалы, транспорт, средства механизации, конструкции, Детали, инструмент, инвентарь необходимый для производства работ и обеспечение их эффективного использования, а также подача заявок в производственную испытательную лабораторию в ППС на выполнение контроля качества, предусмотренного проектной документацией.

3.1.15. Соблюдение и контроль на рабочих местах правил и норм охраны труда‚ промышленной и пожарной безопасности, требований документов системы управления охраной труда.

3.1.16. Контроль соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности работниками подрядных организаций.

3.1.17. Обеспечение создания безопасных и здоровых условий труда, реализацию мероприятий по улучшению условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий на рабочих местах для подчиненных работников.

3.1.18. Проведение систематических обзоров с подчиненным персоналом по анализу случаев нарушения технологии производства работ (требований проектной документации), требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

3.1.19. Обеспечение достижения целей в области качества.

3.1.20. Обеспечение достижения политики и целей Общества в области охраны труда.

3.2. Участвовать:

3.2.1. В формировании целей, задач в области охраны труда структурного подразделения. 3.2.2. В анализе рисков и возможностей в отношении в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и реализации мероприятий по снижению (исключению) рисков.

3.2.3. В анализе причин чрезвычайных происшествий и разработке мероприятий по их предупреждению

3.3. Организовывать:

3.3.1. Работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, при необходимости вторым и смежным профессиям,

3.3.2. Стажировку, качественное обучение и ежегодную проверку знаний подчиненного персонала по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим с последующей проверкой их знаний.

3.3.3. Выявление причин непроизводительного простоя машин и механизмов.

3.3.4. Своевременное проведение инструктажей и проверок знаний по охране труда, обучение безопасным методам и приемам труда, закрепление новых работников для стажировки за высококвалифицированными работниками

3.4. Контролировать:

3.4.1. Прохождение подчиненными работниками периодических медицинских осмотров (обследований) в установленные сроки.

3.4.2. Обеспечение и применение подчиненными работниками средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с действующими нормами.

3.4.3. Своевременное прохождение обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности подчиненными работниками.

3.4.4. Выполнение мероприятий по противопожарной безопасности на строительных объектах, производственных площадках, в складах с материальными ценностями, в жилых городках. 3.4.5. Безопасность эксплуатации зданий и сооружений, рабочего пространства и связанных с ним средств труда, условия быта и отдыха работников структурного подразделения.

3.5. Получать информацию о подходе и прибытии грузов, регулировать рабочую силу, машины и механизмы, организовывать и контролировать перемещение рабочей силы, машин и механизмов для выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

3.6. Не допускать присутствие посторонних лиц и лиц в нетрезвом состоянии на рабочих местах и на территории объекта строительства.

3.7. Организовывать ведение технологических процессов в соответствии с требованиями охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

3.8. Немедленно сообщать в уставленном порядке о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, авариях и инцидентах на опасных производственных объектах (далее — чрезвычайные происшествия).

3.9. Оказывать содействие работе комиссии по расследованию чрезвычайных происшествий, согласно внутренним и внешним нормативно-правовым актам, организационно распорядительным документам

3.10. Приостанавливать производство работ в случае нарушений требований правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, как подчиненным персоналом, так и работниками сторонних организаций на территории и объектах структурного подразделения.

3.11. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

3,12. Оформлять письменные разрешения (наряд-допуски) и организовывать выполнение работ повышенной опасности в соответствии с нормативными документации по их проведению

3.13. Проверять состояние оборудовании‚ механизмов, приспособлений и инструментов на всех рабочих местах и принимать меры по устранению обнаруженных недостатков.

3.14. Проверять соответствие сроков освидетельствования приспособлений к грузоподъемным механизмам, защитных и предохранительных средств, а также наличие соответствующих выполняемой работе допусков, удостоверений.

3.15. Выполнять предписания, устранять нарушения, выявленные организациями, работниками Общества, осуществляющими функции надзора и контроля в установленные сроки.

3.16. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, отданные в пределах ИХ должностных полномочий‚ за исключением незаконных.

3.17. Вести делопроизводство в соответствии с установленным в Обществе порядком.

3.18. Выполнять требования действующей В Обществе системы менеджмента.

3.19. Вносить предложения по улучшению СМК, СЭМ, СУОТ.

3.20. Соблюдать установленный в Обществе порядок работы с к документам и документами, содержащими коммерческую тайну.

3.21. Выполнять другие обязанности, предусмотренные внутренними Документами Общества.

4. ПРАВА

Мастер СМР имеет право:

4.1. Знакомиться с решениями руководства Общества, касающимися его деятельности.

4.2. Самостоятельно решать все вопросы, входящие в сферу профессиональной деятельности и в рамках действующей должностной Инструкции.

4.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению и предупреждению.

4.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от структурных подразделений и специалистов необходимые материалы и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

4.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия к решению задач, возложенных на него.

4.6. Отстранять от выполнения работы с применением подъемных сооружений персонал (машинистов кранов, стропальщиков, монтажников), нарушающий требования промышленной безопасности и охраны труда, ППР, технологических карт и производственных инструкций.

4.7. Представлять линейному руководителю на рассмотрение информацию назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников; предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины

4.8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мастер СМР является ответственным за:

5.1. Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

5.2. Предоставление достоверной информации, соблюдение сроков её предоставления и сроков сдачи отчетности, предусмотренной приказами, распоряжениями и внутренними документами Общества, регламентирующими порядок и сроки предоставления документов.

5.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. Причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.5. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

5.6. Соблюдение действующей в Обществе документации по СМК, СЭМ‚ СУОТ.

5.7. Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной Информации.

5.8. Нарушения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации.

5.9. Нарушения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности подчинённым ему персоналом.

5.10. Выдачу указаний или распоряжений, подчинённых ему работников нарушать нормативные документы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Скачать образец документа

Не нашли нужный документ? Закажите его разработку!

Разработка документации по охране труда на заказ

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ

Чем занимается мастер строительных и монтажных работ?

Что включается в типовую должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ?

Стандартные требования к кандидату на должность

Что должен знать мастер строительных и монтажных работ

Типовой круг должностных обязанностей мастера строительных и монтажных работ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Чем занимается мастер строительных и монтажных работ?

Должность мастера строительных и монтажных работ представляет собой ведущую руководящую единицу на строительном объекте, в обязанности которой входит не только возведение строящегося объекта наравне с остальными членами строительной бригады, но и контроль за работой подчиненных, соблюдением ими правил техники безопасности.

При этом работа мастера строительных и монтажных работ таит в себе ряд отрицательных моментов, которые требуют регулярных медосмотров с целью выявления действия определенных вредных факторов на организм сотрудника. В число таких факторов входят пониженная или повышенная температура воздуха в производственных помещениях и на открытом воздухе, а также производственный шум.

Со стороны работодателя к должности мастера строительных и монтажных работ предъявляется ряд требований, которые касаются не только образования и опыта работы сотрудника, но и его личных качеств и профессиональных навыков. Критерии, по которым производится подбор кадров на эту должность, а также круг его трудовых обязанностей определяются в должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ. В каждой организации такая инструкция разрабатывается индивидуально, с учетом специфики, направления и видов деятельности фирмы.

Что включается в типовую должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ?

Стандартная должностная инструкция мастера СМР должна включать в себя ряд обязательных разделов, которые содержат важную для работодателя информацию. Так, типовая должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ имеет следующую структуру:

Подпишитесь на рассылку

1. В шапке документа указывается информация о лице, утвердившем должностную инструкцию (с наименованием его должности, датой утверждения и подписью с расшифровкой). Здесь же отражаются данные о сотрудниках, с которыми была согласована должностная инструкция в процессе разработки. Рядом с отметкой о согласовании указываются должности согласовавших документ и их подписи с расшифровкой.
2. В общих положениях инструкции находится информация о требованиях, предъявляемых к соискателям на должность мастера строительных и монтажных работ. Как правило, они касаются его образования, опыта работы, профессиональных навыков, личных качеств, возраста, законодательных актов и прочих документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник, начинающий работать в указанной должности. Здесь же описывается порядок приема, увольнения и замещения работника, устанавливается место мастера СМР в организационной структуре организации, а также определяется его непосредственный начальник.
3. Следующая часть документа содержит перечень должностных прав и обязанностей сотрудника. Она должна быть проработана максимально тщательно, т. к. чем конкретнее и подробнее будут расписаны его должностные обязанности, тем продуктивнее и рациональнее будет его труд. Права же работника связаны с его трудовыми функциями и направлены на облегчение рабочего процесса. К примеру, к числу прав работника могут относиться:
   • право знакомиться с документацией и нововведениями, касающимися должности, в которой работает сотрудник;
   • право вносить предложения, направленные на оптимизацию рабочего процесса.
4. Заключительным разделом должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ в общем случае является раздел об ответственности работника. Несмотря на то что документ составляется с учетом специфики конкретной организации, необходимо помнить, что ответственность сотрудника по внутренним документам предприятия не может быть строже, чем та, что предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Стандартные требования к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ

В списке требований, предъявляемых к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ, самыми важными можно считать требования к образованию и профессиональным знаниям и навыкам соискателя. Специфика работы требует, чтобы претендент на должность мастера СМР имел высшее или среднее специальное техническое образование строительного профиля. При этом от уровня образования может зависеть требуемый опыт работы, сведения о котором работодателю нужны для оценки профессиональных качеств потенциального сотрудника. Так, наличие высшего образования вполне может снизить требования к количеству лет, отработанных по специальности.

В связи с тем, что мастер строительных и монтажных работ — это руководящая должность, в списке требований могут фигурировать также личные лидерские качества кандидата (умение организовывать и контролировать людей, теоретически объяснять трудовые задания и т. д.).

Что должен знать мастер строительных и монтажных работ

В первую очередь багаж знаний кандидата на должность мастера СМР должен включать в себя большой объем нормативной документации, связанной с профессией, куда входят не только законы и постановления, но и различные инструкции, СНиПы и СанПиНы.

Например, претендент на должность мастера строительных и монтажных работ должен знать:

• необходимую для работы законодательную и методическую документацию;
• локальные документы организации;
• строительные нормы и правила;
• правила охраны труда;
• правила пожарной безопасности;
• требования по охране окружающей среды;
• техусловия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
• спецтехнологию проведения строительных и монтажных работ;
• особенности планирования работ на вверенном участке;
• теххарактеристики используемых в работе строительных машин, механизированного инструментария и геодезического инструмента;
• проектно-сметную документацию на строящийся объект;
• требования регламента секретности;
• особенности сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны;
• приемы и методы оказания доврачебной помощи.

Так как каждая организация разрабатывает должностную инструкцию самостоятельно, руководство предприятия может дополнить перечень необходимых знаний, требованиями к грамотности и осведомленности в каких-либо еще областях. Причем это не обязательно должно касаться профессиональной области, вполне может потребоваться, к примеру, знание режима работы организации или действующей на фирме системы оплаты труда.

Типовой круг должностных обязанностей мастера СМР

В стандартный круг должностных обязанностей мастера строительно-монтажных работ входят следующие:

1. Обеспечение выполнения запланированных строительно-монтажных работ на участке, которым руководит данный специалист.
2. Контроль за соблюдением технологии проводимых работ.
3. Проведение мероприятий по предотвращению брака и повышению качества работ, а также по увеличению производительности труда.
4. Проведение требуемых разбивочных работ, геодезического контроля по ходу исполнения технологических операций и измерение объема СМР.
5. Организация приемки необходимых для работы материалов, их учет и складирование.
6. Обеспечение оптимального использования строительной техники, оборудования и транспорта, экономия средств.
7. Обеспечение условий для исполнения норм выработки.
8. Распределение работников по участку, определение индивидуальных заданий, проведение инструктажа.
9. Прием законченной работы, учет рабочего времени подчиненных, выработки, простоев.
10. Отслеживание обеспечения подчиненных инструментарием, транспортом, спецодеждой, защитой.
11. Контроль соблюдения техники безопасности.
12. Обеспечение соблюдения чистоты и санпорядка на рабочих местах.
13. Контроль соблюдения подчиненными производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда.

Помимо перечисленного выше каждая организация может дополнить должностную инструкцию дополнительными пунктами, связанными со спецификой деятельности организации или отдельного сотрудника. Главное, помнить при этом, что документ в итоге не должен нарушать положений существующего законодательства.