СВ-Принт

Дополнительная материальная помощь военнослужащим при рождении ребёнка.

Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

Ежегодная материальная помощь

84. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь (далее в настоящем разделе — материальная помощь) в размере одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего* (21).

85. Военнослужащим, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

86. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности — месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре — на 1 декабря текущего года.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника).

87. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия.

Если материальная помощь не оказывалась, в приказе указывается: «Ежегодная материальная помощь в текущем году не оказывалась». Выписка из приказа приобщается к личному делу военнослужащего.

88. Военнослужащим, переведенным для дальнейшего прохождения военной службы из одного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой (в Вооруженные Силы) либо из Вооруженных Сил в федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, материальная помощь выплачивается один раз в год в полном размере при убытии из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (из Вооруженных Сил), если она не была выплачена ранее.

89. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:

в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 — 5, 7 — 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск.

90. В случае смерти военнослужащего материальная помощь за текущий год (если она не была выплачена военнослужащему до его смерти) выплачивается супруге (супругу), при ее (его) отсутствии — проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства — независимо от возраста) и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Другого вида материальной помощи не предусмотрено.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя полагается одному из родителей. О тонкостях предоставления данной выплаты в 2020 году пойдет речь в данной статье.

Что входит в материальную помощь от работодателя по закону РФ?

При рождении ребенка один из родителей имеет возможность получить единовременное пособие по месту работы либо в территориальном управлении социальной защиты населения. Эта норма закреплена в ст.11 «Право на единовременное пособие при рождении ребенка» Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

Материальная помощь относится к выплатам социального характера. Согласно ст. 129 и 132 Трудового кодекса, она не может быть связана с количеством и качеством выполняемого труда, поскольку не имеет отношения к его оплате. Именно поэтому она не участвует в расчете среднего заработка.

Работодатель при исчислении и выплате материальной помощи на рождение ребенка обязан руководствоваться локальными нормативными актами, где следует указать следующие условия:

• перечень документов, необходимых для обращения за выплатой;
• размер помощи;
• срок, в течение которого родитель вправе обратиться за получением помощи;
• порядок назначения и выплаты.

Если в локальных актах организации установлена такая материальная выплата, то руководитель не вправе отказать работнику, обратившемуся с заявлением и необходимыми документами. При отсутствии такого пункта в коллективном договоре вопрос выносится на рассмотрение руководителя.

К социальным выплатам на ребенка относятся:

• пособие при рождении, которое выплачивается разово. Размер его составляет в 2020 году 17479,73 рублей, но работодатель вправе установить сумму выше. Так же учитывается районный коэффициент для жителей Крайнего Севера;
• пособие по уходу за ребенком до достижения возраста — 1,5 лет. Может быть установлено любому из близких родственников, фактически осуществляющему уход.

Помимо указанных выплат мать ребенка может получить пособие в размере 655,49 рублей, если она представит справку из женской консультации, подтверждающую постановку на учет на ранних сроках беременности. Срок ограничен 12 неделями.

В случае, когда работодатель не предусматривает выплату единовременной помощи при рождении ребенка либо родители не работают, то ее производит управление социальной защиты населения. Для этого необходимо собрать документы и обратиться с ними в территориальный отдел по месту жительства.

НДФЛ и страховые взносы с матпомощи

Согласно п. 8 ст. 217 Налогового кодекса материальная помощь на рождение (усыновление) ребенка, выплачиваемая за счет средств работодателя, освобождается от обложения НДФЛ только в случае соблюдения условий:

• общая сумма не превысит 50 тысяч рублей на одного ребенка. При этом она может быть выплачена по желанию одному родителю или обоим, но общий размер не должен быть более указанного;
• выплачена родителю или родителям, а также опекунам в случае усыновления;
• произведена единовременно (носит разовый характер);
• выплачена в течение одного года после рождения или усыновления ребенка.

Аналогичный подход к освобождению от исчисления и уплаты применяется и в случае со страховыми взносами в Пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Следует отметить, что работодатель вправе установить размер материальной выплаты в любом размере, в том числе превышающем 50 тысяч рублей. Но освобожден от НДФЛ и страховых взносов будет только указанный лимит. Превышающая его сумма подлежит налогообложению в обычном порядке.

Заявление от работника

Основанием для начисления и выплаты материальной помощи при рождении ребенка является заявление от работника и приказ по организации. Форма заявления является произвольной на имя руководителя организации с просьбой оказать помощь. В заявлении не указывается сумма выплаты, поскольку она устанавливается работодателем.

Заявление обязательно заверяется личной подписью работника с указанием даты составления:

Заявление о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка: скачать образец

После согласования с руководителем на основании заявления составляется приказ по организации, в котором указывается сумма выплаты. Он и служит руководством к действиям для бухгалтерии.

Документы, необходимые для получения материальной помощи

Помимо заявления работнику потребуется представить следующие документы:

• копию свидетельства о рождении ребенка (или усыновлении);
• документ о том, что второй супруг единовременное пособие на рождение или усыновление ребенка не получал. Таким документом может быть справка с места работы супруга либо копия трудовой книжки, если он не трудоустроен;
• если родитель является единственным, необходимо представить справку о расторжении брака из ЗАГС, подтверждающую этот факт.

Бухгалтерский учет матпомощи

Выплата материальной помощи работнику при рождении ребенка осуществляется за счет собственных средств организации, т.е. за счет прибыли. При этом работодатель вправе осуществить расчет из прибыли прошлых лет или текущей. От выбранного способа будут применяться различные бухгалтерские проводки:

• производиться выплата за счет прибыли прошлых лет может только с согласования с учредителями, что закрепляется протоколом общего собрания. Отражение в бухгалтерском учете будет произведено по Д84 К73 (76);
• выплата материальной помощи за счет текущей прибыли не требует разрешения учредителей, руководитель вправе самостоятельно принять такое решение. Бухгалтерские проводки будут следующими: Д91.2 К73 (76).

Выдача работнику суммы согласно приказу по организации производится с отражением в бухгалтерском учете Д73 К50 (51).

Материальная помощь от работодателя — кому положена и как написать заявление, выплата и налогообложение

Жизненные ситуации порой заставляют человека изыскивать дополнительные финансовые средства. Государственная поддержка социально незащищенных лиц иногда не удовлетворяет даже элементарных потребностей. Быстрый и надежный способ получения денег, не требующий их возврата – выплата материальной помощи работнику предприятия. Начисляется в связи с тяжелым финансовым положением, возникшим вследствие события, во многом не зависящего от самого лица. Кроме пособий по особому случаю, может выдаваться работнику ежегодно во время отпуска на оздоровление.

Что такое материальная помощь

Согласно словарю терминов нормативно-технической документации, единовременная материальная помощь – услуга социально-экономической направленности, предоставляемая денежными средствами, продуктами, средствами ухода, одеждой и прочими оборотными активами. В бухгалтерском понимании – оплата работнику предприятия деньгами или товарами (услугами), которые можно определить в исчисляемом денежном эквиваленте.

Основное правило, с которым ассоциируется понятие матпомощи – доход получателя должен быть ниже прожиточного минимума в определенной местности. При этом учитывается доход всех членов семьи. Если семья планирует оформлять финансовое вспомоществование от государства, то без справок о составе семьи и с работы о доходах (2НДФЛ) не обойтись. Причем вполне может оказаться, что обновлять их придется не один раз.

Кому положена

Государство старается максимально обеспечить социальную поддержку своих граждан, устанавливая новые перечни выплат, пособий и льгот. Например, обратиться за матпомощью в официальные органы могут:

• малоимущие – после получения соответствующего статуса;
• многодетные семьи, если совокупный уровень дохода не превышает допустимую норму прожиточного минимума региона проживания на день обращения;
• граждане, пострадавшие от стихийных бедствий;
• матери-одиночки;
• пенсионеры;
• инвалиды.

Данный перечень является неполным. Данные категории граждан могут писать заявления о выплате ежегодно. Помимо указанных категорий лиц, получение единовременных выплат денежных средств положено любым гражданам в определенных ситуациях, в том числе трудоспособным, например, взявшим на себя расходы на погребение (матпомощь в связи со смертью выплачивается в течении полугода с даты смерти).

Помимо государственной защиты, написать заявление на получение пособия на имя работодателя может любой наемный сотрудник, с которым заключен трудовой договор. И хотя законодательство прямо не обязывает работодателя осуществлять подобные выплаты, на практике они существуют в подавляющем большинстве организаций.

Форма, порядок и суммы устанавливаются руководителями в соответствии с коллективным договором предприятия на основании Трудового кодекса РФ. Отличие разных видов помощи имеет значение для определения размера налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который удерживается бухгалтером при начислении.

Кто выплачивает

Государственные пособия выплачивают органы социальной защиты населения по результатам рассмотрения заявления и документов, подтверждающих право на получение. Пособие от работодателя выплачивает бухгалтерия по месту официального трудоустройства. В отдельных случаях компенсации различного рода получает сотрудник, который вышел на пенсию (ушел в декрет) к праздникам или знаменательным датам, тогда оплата происходит от профсоюзного комитета.

Виды материальной помощи

Матпомощь может классифицироваться по видам:

• целевая – в обязательном порядке подтверждается документами, выплачивается по приказу руководителя (болезнь, смерть родственника, рождение ребенка, получение материального ущерба и прочее). К этому же виду относится компенсации расходов служащих, понесенных в связи с выполнением служебных обязанностей;
• нецелевая – в документах цель использования называется не конкретно (например, тяжелое материальное положение сотрудника без указания причины);
• единовременная – выплачивается один раз в связи с конкретными обстоятельствами;
• периодическая, или постоянная – выплачиваемая ежегодно (либо с определенными интервалами) до устранения обстоятельств, влияющих на уровень дохода человека или семьи.

Материальная помощь сотруднику

Материальная помощь работнику – обычная практика предприятий, нанимателей временной рабочей силы, индивидуальных предпринимателей. Подлежит обязательному бухгалтерскому учету, регулируется законами в сфере трудового права и налоговым законодательством. Источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому на работе её редко выплачивают в первом квартале или полугодии, поскольку определить доходность предприятия сложно.

К каким выплатам относится

Денежное пособие сотруднику на работе относится к непроизводственным выплатам — оно не связано с характером деятельности предприятия и не зависит от качества выполнения работником своих должностных обязанностей. Его могут предоставить не только действующим, но и бывшим сотрудникам.

Выплата бывает поощрительной (к примеру, всем сотрудникам при уходе в отпуск) или носить социальный характер (на покупку лекарств, на погребение и т.п.).

Положение о материальной помощи работникам

Порядок предоставления финансовой помощи на работе регламентируется локальным актом предприятия: положением о таких выплатах. Ознакомиться с ним, как правило, можно в бухгалтерии. Данный документ принимается с учетом требований коллективного договора. За соблюдением прав сотрудников следит профком. Нормы положения о выплатах работникам предусматривают суммы и сроки оплат.

Как рассчитать

Объем помощи, оказываемой сотрудникам, определяет сама организация, это фиксируется в коллективном договоре. Четких норм, касающихся размера выплат, в законодательстве нет, но на практике они исчисляются примерно такими суммами:

• на похороны – в бюджетных организациях составляет 2 оклада работника, в частных — зависит от социальной политики предприятия и его финансовых возможностей;
• на рождение ребенка (может выдаваться и маме, и папе, если они работают в разных организациях) – определяется внутренним актом компании. Редко бывает выше 50 тыс. рублей, поскольку средства свыше этой суммы подлежат налогообложению;
• обучение сотрудника – до 80 % оплаты по договору предоставления образовательных услуг;
• лечение сотрудника или членов его семьи – до 90% оплаты лечения. Возможно частичное выделение средств из фондов оплаты труда и профсоюзного бюджета;
• улучшение условий проживания – до 65% стоимости жилья, приобретенного или арендованного.

Как выплачивается

Целевая материальная помощь на работе выплачивается получателю таким же способом, как и основная заработная плата. То есть, если учреждение бюджетное, и зарплата приходит на карту, то и матпомощь будет перечислена по указанным реквизитам. У индивидуального предпринимателя допустима выплата наличными, с суммы чистого дохода, но при этом обязательно учитывается при начислении заработной платы.

Сроки выплаты

Точных сроков законом не установлено. Но любое заявление подпадает под действие федерального закона «О работе с обращениями граждан», в котором указан срок рассмотрения не более месяца. Нормами делопроизводства установлено, что документооборот в организациях не должен превышать строк 3 дней от дня проставления резолюции руководителем до получения исполнителем. Документы о расходовании средств, по которым происходит выплата, подлежат обработке в течение 3 дней.

Налогообложение материальной помощи

Выплата любого вида в сумме до 4000 рублей не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховым взносами. Свыше этой нормы суммы облагаются НДФЛ по такой же ставке, как и заработная плата – 13 % + начисляются взносы в фонды обязательного страхования. НДФЛ с материальной помощи не удерживается, если суммы целевых выплат определены как:

• на погребение, выплаченная сотруднику или членам его семьи;
• медицинское обслуживание работнику, в том числе и вышедшему на пенсию;
• восстановление жилища, пострадавшего от стихийного бедствия или вследствие теракта;
• на рождение ребенка, если пособие не превышает 50 тысяч рублей.

Отказ в материальной помощи

Выплата матпомощи сотруднику – не обязанность, а право работодателя и регулируется исключительно коллективным договором и прочими локальными актами. Желательно, чтобы предприятие придерживалось правил премирования сотрудников. Но если расходы организации превышают доходы, что не позволяет выплатить матпомощь, или основания для обращения не являются подтверждены документально, работодатель вправе отказать в выплате на законных основаниях.

Как получить материальную помощь на работе

Для получения денежной суммы на основном месте работы наемному лицу необходимо:

• написать заявление на материальную помощь;
• приложить документы, справки, экспертизы, подтверждающие право на её получение.

Пакет документов вместе с заявлением сдается делопроизводителю/секретарю или непосредственно руководителю для принятия решения о выплате средств. Если решение положительное, документы передаются в бухгалтерию для исполнения. В бюджетных организациях процесс перечисления матпомощи происходит медленнее частных фирм, поскольку ведомости передаются в финотдел, казначейство, а только потом – в банк.

В связи с тяжелым материальным положением

При подаче заявления о предоставлении финансовых средств в связи с тяжелым материальным положением работнику необходимо написать заявление и приложить документы, подтверждающие право на получение средств:

• справку о доходах членов семьи (при наличии официального трудоустройства);
• справку о составе семьи;
• другие документы, подтверждающие тяжелое положение (например, акт о непригодности жилья).

На лечение

При обращении с заявлением о предоставлении средств на лечение самого сотрудника или члена его семьи с вместе с заявлением предоставляются:

• заключение медицинского учреждения о необходимости проведения лечения;
• чеки и квитанции, выданные сотруднику за приобретение медикаментов, оплату операции и прочие расходы.

К юбилею

Выплаты к юбилею относится к числу целевой помощи. Нередко выделяется по приказу руководителя без ведома юбиляра. Но если такого распоряжения не поступило, юбиляр может позаботиться о себе сам, подав заявление и следующие документы:

• копию паспорта (страницы, где проставлена дата рождения);
• ходатайство непосредственного руководителя о выделении помощи.

В таких случаях возможны и выплаты бывшим сотрудникам (по решению руководителя и/или профкома).

При рождении ребенка

Пособие при рождении или усыновлении ребенка устанавливается коллективным договором, в котором указываются суммы, привязанные к окладу сотрудника, или 50 тыс. рублей. Для её оформления необходимо:

• заявление сотрудника;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия свидетельства о браке (при наличии).

На свадьбу

При женитьбе сотрудника выделяются денежные средства по следующим документам:

• ходатайство непосредственного руководителя о выделении помощи (в больших организациях) или устная просьба к директору;
• заявление на имя руководителя о предоставлении матпомощи.

В связи со смертью родственников

Социальные выплаты на погребение ничтожно малы, поэтому без помощи работодателя часто не обойтись. Как правило, выплаты от предприятия выделяются оперативно, чтобы у сотрудника была возможность оплатить ритуальные услуги. Материальная помощь в связи со смертью оформляется с предоставлением документов:

• заявление на имя руководителя организации;
• копия справки о смерти, которая выдается в ЗАГС после получения медицинского свидетельства в больнице (морге).

Государственная материальная помощь

Правила, размеры и строки выплат финансовой помощи от государства регламентированы нормами Федерального закона № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Оформляется и выплачивается органами социальной защиты населения. Выплачивается студентам, детям-инвалидам, пенсионерам, лицам, призванным на срочную военную службу, предпринимателям на развитие подсобного хозяйства и прочим социально незащищенным слоям населения после рассмотрения заявления и подтверждения права на выплату.

Малоимущим семьям

Выплаты малоимущим семьям зависят от региона проживания и суммы ежемесячного дохода супругов, разделенной на всех членов семьи. Включаются суммы заработной платы, дополнительных выплат, алименты. Федеральным законом предусмотрены суммы помощи в размере от 500 до 3000 рублей на каждого члена семьи в год. Поскольку такая сумма не может удовлетворить требования семьи, региональные власти региона могут увеличить дотацию. К примеру, малоимущим семьям Москвы доплата может увеличиться до 6 000 рублей в год.

Многодетным семьям

При получении статуса многодетной семьи родители или один из родителей имеют право на ежегодную выплату помощи от государства. Выделяться она может как в финансовой форме, так и продуктами питания, одеждой и т. д. Для многодетных семей предусмотрено особое льготирование коммунальных услуг, оплата услуг питания в дошкольных учреждениях, уменьшение ставок по ипотеке – все это тоже можно считать дополнительной помощью государства.

Для матерей-одиночек

Матпомощь матерям-одиночкам зависит от дохода матери, в том числе от наличия или отсутствия разовых выплат, таких как помощь при рождении ребенка от работодателя. Для оформления необходимо в орган социальной защиты, помимо заявления, предоставить справку о доходах всех членов семьи, и справку о присвоении статуса матери-одиночки. Возможно, придется собрать другие документы по требованию инспектора соцзащиты. После получения положительного решения о назначении матпомощь выплачивается на карту или счет заявителя.

Видео

Материальная помощь сотрудникам Смотреть видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Понравилась статья? Реклама на сайте

Семьи, в которых родился второй ребенок, уже опытны в плане пособий и знают куда за ними обращаться. Вопрос лишь в том на какие суммы им теперь рассчитывать. Ну а самая популярная тема — это маткапитал: «получить, получили, но как его потратить?» Обо всем расскажем в статье.

Есть ли отличия по выплатам между первым и вторым ребенком

Кардинальных отличий в списке положенных на 1 и 2 ребенка пособий — нет. Разнятся только суммы, на второго и следующих малышей некоторые пособия больше, чем на первого.

Единственная привилегия от государства, положенная при рождении 2 ребенка — это материнский (семейный) капитал.

Кому положены, а кому нет

Как и в случае с первым ребенком пособие положено матерям. Но вместо них некоторые выплаты может оформить отец или любой родственник, который собирается ухаживать за ребенком. Подробнее об этом мы рассказывали в нашей статье про выплаты на первого ребенка.

Какие вообще бывают выплаты

Пособия на 2 ребенка делятся на единовременные и ежемесячные.

Единовременные пособия:

• за постановку в женскую консультацию (ЖК) на учет до 12 недель беременности;
• по беременности и родам (БиР);
• при рождении ребенка;
• материнский капитал.

Ежемесячные выплаты:

• до 1,5 лет;
• до 3;
• до 18;
• и пособие до 1,5 лет малоимущим семьям из маткапитала.

Рассмотрим подробнее.

Единовременные

Единовременные пособия выплачиваются один раз, часть еще до родов, например, пособие за постановку на учет в ЖК и пособие по БиР, а часть только после того как ребенок родится, например, выплата при рождении ребенка и маткапитал.

Единовременная выплата вставшим на учет на ранних сроках беременности

Женщина, вставшая на учет в ЖК в первом триместре, может оформить единоразовое пособие. В 2020 году оно составляет 655 рублей и сумма его одинакова для всех и не зависит от того какой ребенок по счету ожидается.

Чаще всего беременная оформляет эту выплату одновременно с выплатой по БиР. Для того чтобы получить пособие нужно предоставить работодателю или в ФСС следующие документы:

• лист нетрудоспособности;
• паспорт;
• заявление.

Единовременное пособие по беременности и родам

Единоразовое пособие по БиР не зависит от очередности рождения детей. Сумма его рассчитывается на основе МРОТ и продолжительности отпуска по БиР.

Назначается пособие только трудоустроенным женщинам начиная с 30-й недели беременности или с 28-й, если будущая мама ждет больше одного ребенка.

Подробнее о том как рассчитать пособие мы рассказали в прошлой статье про пособия на первого ребенка. Со вторым ребенком алгоритм расчета такой же.

Важный момент: Если женщина родила первого ребенка и получала на него выплаты до 1,5 лет, а после ушла в новый декрет, родив второго ребенка, она не может сразу получить пособие по БиР. Придется выбрать одну более выгодную выплату, так как выплачивать две незаконно. Если женщина выберет пособие по БиР на второго ребенка, то вначале оно выплачивается ей, а уже потом после окончания ее отпуска по БиР, работодатель может возобновить ей выплаты за первого ребенка до 1,5 лет.

Кстати, именно поэтому часто случается так, что пособие до 1,5 лет оформляет на себя кто-то из родственников, например, бабушка, а мама получает пособие по БиР.

Может и не совсем честный, но абсолютно легальный способ получать все пособия одновременно.

Единовременное пособие при рождении ребенка

После того как ребенок родится, семье положено еще одно пособие — единовременное при рождении. Его сумма фиксированная, в 2020 году семьям выплачивают 17479 рублей.

Выплата назначается и работающим, и безработным. Первые обращаются за ней в бухгалтерию по месту своей работы, вторые в соцзащиту.

Оформление пособия проходит также как и в случае с первым ребенком.

Маткапитал

Материнский или как его еще называют семейный капитал — это сертификат, который имеет определенный номинал и средства из которого можно потратить на разные целевые нужды.

Сертификаты начали выдавать с 1 января 2007 года, а номинал маткапитала ежегодно индексировался, но в 2016 году его «заморозили» на сумме в 453026 рублей. Заморозка возникла из-за санкций, которые повлекли за собой дефицит бюджета из которого и производятся выплаты. Поэтому все последующие годы, включая 2019, семьям, в которых родился второй ребенок, положена именно такая выплата. Но с 2020 года маткапитал был проиндексирован до 466 617 руб.

Важный момент: сертификат выдается только один раз, но если родители не оформили его при рождении второго ребенка, они могут оформить его при рождении следующих детей.

Сертификат дает право использовать средства с него на целевые направления, но вот как-то его обналичить не получится. Более того, за любые махинации с использованием сертификата предусмотрена уголовная ответственность.

На что же можно потратить средства? Периодически правительство добавляет в список разрешенных новые целевые направления и по состоянию на 2019 год потратить деньги можно на:

• оплату образования ребенка: включая оплату яслей;
• оплату лекарств, товаров и услуг для ребенка-инвалида;
• накопительную часть пенсии матери;
• первый взнос или погашение ипотеки, реконструкцию жилья;
• ежемесячные выплаты на ребенка до 1,5 лет.

Важный момент: деньги с сертификата можно тратить не только на ребенка, благодаря которому этот сертификат получен, а на любого другого в семье, если он в этом нуждается. Например, если первый ребенок — инвалид, можно потратить средства на приобретение специальных товаров для его реабилитации.

Ежемесячные пособия

Ежемесячные выплаты рассчитываются идентично таким же пособиям на 1 ребенка. Только сумма пособия до 1,5 лет на второго ребенка будет выше.

Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие до 1,5 лет положено и работающим и безработным. Отличается только принцип расчета и итоговая сумма положенных им выплат.

Кстати, это одно из немногих пособий, размер которого зависит именно от того какой по счету рожден ребенок: первый или второй.

За второго и следующих детей государство выплачивает пособие равное 40% от средней зарплаты за 2 года — для работающих или равное положенному минимуму — для безработных.

• Минимальное значение пособия, установленное на 2020 год 6554 рубля.
• Максимальное значение ежемесячного пособия — 26152 рубля.
• Неработающим и студентам выплачивается минимальное пособие в 6554 рубля.

Для работающих подробный пример расчета пособия можно посмотреть в соответствующем разделе нашей статьи про выплаты на первого ребенка.

Оформить выплату нужно успеть не позже, чем через 6 месяцев после того, как ребенку исполнится 1,5 года. Подают документы на пособие либо в соцзащиту, если родители неработающие или студенты, либо в бухгалтерию по месту работы, если работающие.

Документы рассматриваются в течение 10 дней, а затем назначается пособие, которое начнут выплачивать не позже 26 числа следующего месяца. Пособие может оформить любой член семьи, который собираются ухаживать за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Как такового пособия практически нет. Существует лишь небольшая компенсация за невыход матери на работу. Размер ежемесячной компенсации всего 50 рублей, поскольку она не индексировалась с момента ее основания в 1994 году. Обращаться за выплатой нужно в бухгалтерию по месту работы, либо в МФЦ.

Выплата на второго ребенка до 1,5 лет малообеспеченным

С 2018 года стало возможным получить часть денег по материнскому сертификату наличными.

Так называемые в народе путинские выплаты, предполагают ежемесячные выплаты малоимущим семьям на ребенка до 1,5 лет из материнского капитала.

Не всегда выданный государством сертификат можно с пользой применить. Например, можно внести сумму материнского капитала, как первый взнос по ипотеке, но дальше ежемесячно оплачивать кредит семья не сможет. Возможно, семье просто не требуется ни одно из целевых направлений, чтобы потратить деньги по сертификату, но им не помешали бы ежемесячные выплаты «живыми» деньгами, чтобы обеспечивать сиюминутные потребности ребенка: купить подгузники, одежду, питание.

Выплаты из маткапитала до 1,5 лет как раз решают эти проблемы. Читайте в отдельной статье другие способы законно обналичить материнский капитал.

Важное отличие: малоимущим на первого ребенка такие же выплаты до 1,5 лет назначают в соцзащите и выплачивают из средств соцстрахования, на второго выплаты оформляются в пенсионном фонде.

Условия получения выплаты такие же:

• ребенок должен быть рожденным после 1 января 2018 года;
• семья должна быть малоимущей, то есть среднедушевой доход на одного человека в семье не должен быть больше 1,5 кратной величины прожиточного в регионе. За основу берется показатель прожиточного минимума трудоспособного населения.

Поясним на примере:

Ольга получает 25 000 рублей в месяц, ее муж Владимир получает 32 000 рублей в месяц, у них родился второй ребенок и их в семье стало четверо.

Рассчитаем среднедушевой доход: нужно умножить ежемесячные доходы супругов на 12 месяцев, а потом полученное значение разделить на 12 и затем еще раз разделить на количество членов семьи.

25 000*12+ 32 000*12/12/4=14 250 рублей — среднедушевое значение.

Семья живет в Тюмени, где величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 2019 году равна 11 528 рублей.

Полтора прожиточных минимумов равны 17 292 рубля.

14250 меньше чем 17292, значит, семья считается малоимущей и вправе получать ежемесячное пособие из маткапитала.

Актуальный размер прожиточного минимум для своего региона можно посмотреть на сайте ЕМИСС или узнать его в соцзащите или МФЦ.

Пособие может выплачиваться только до 1,5 лет и конечно же вся сумма по сертификату за это время не сможет быть перечислена.

Возвращаясь к нашему примеру. Семье Ольги и Владимира на второго ребенка будет ежемесячно выплачиваться сумма равная прожиточному минимуму на ребенка в городе Тюмень, которая равна в 2019 году 11 168 рублей. За 1,5 года будет выплачено только 201 024 рубля — это половина средств маткапитала.

Соответственно возникает вопрос, а что будет с остальными неиспользованными деньгами. Все просто. Остаток можно пустить на любые разрешенные целевые направления, например, погасить ипотеку или положить деньги на накопительную часть пенсии мамы.

Оформить маткапитал могут мать или отец, обратившись в пенсионный фонд. Им нужно будет предоставить следующие документы:

• паспорт;
• свидетельства о рождении детей;
• заявление;
• документ, подтверждающий российское гражданство детей;
• СНИЛС заявителя и каждого ребенка.

Важное уточнение: оформить маткапитал можно до совершеннолетия ребенка.

В ПФР принимают все документы и выдают расписку-уведомление, с которой нужно прийти в назначенный день, чтобы забрать свой сертификат.

Документы рассматриваются месяц, после чего выдается сертификат.

Иногда, из-за возникающих у ПФР вопросов, могут отказать в его выдаче. Это происходит, если выявляются какие-то махинации с документами, их подлог или предоставление заведомо ложной информации.

Малоимущие семьи после получения сертификата могут сразу же обратиться в Пенсионный фонд или в МФЦ для оформления ежемесячной выплаты до 1,5 лет из маткапитала.

Для того чтобы оформить эту выплату нужно, во-первых, написать заявление, а во- вторых, приложить документы:

• паспорт;
• свидетельства о рождении детей;
• документ, подтверждающий российское гражданство детей и заявителя;
• справка о доходах семьи;
• реквизиты счета для перечисления пособия.

В частных случаях могут понадобиться дополнительные документы:

• свидетельство о расторжении брака;
• свидетельство о смерти одного из родителей;
• документ, подтверждающий усыновление или установление опеки над ребенком;
• справка о призыве на службу родителя.

Пособие до 18 лет

Пособие до 18 лет выплачивается не на федеральном, а на местном уровне. Региональные власти выделяют на это деньги из собственного бюджета. Размер пособия не зависит от очередности рождения детей. Узнать его можно в местной соцзащите.

Чтобы получить выплату нужно подать документы в соцзащиту, где их рассмотрят в течение 10 дней.

В соцзащите необходимо будет написать заявление и приложить документы:

• паспорт родителя;
• свидетельство о рождении ребенка; если он старше 14 лет, то его паспорт;
• справку о совместном проживании родителей и ребенка;
• справку о доходах за последние 3 месяца.

Если ребенок старше 16 лет, но еще учится в школе, то дополнительно понадобится справка из школы.

Дополнительные субсидии и льготы

Кроме основных пособий, семьям, в которых родился второй ребенок положен и ряд субсидий и дополнительных выплат.

Выплаты и льготы для матерей-одиночек

Матери-одиночки не могут рассчитывать на какие-то отдельные федеральные выплаты и льготы. Им положены те же пособия на 2 ребенка, что и полным семьям.

А вот региональные власти могут по своему усмотрению назначать матерям-одиночкам субсидии, льготы и выплаты.

Например, распространены во многих регионах льготы на покупку продуктов, лекарств, школьных принадлежностей для матерей-одиночек или оплату коммунальных платежей.

Для оформления льгот женщине обязательно нужно подтвердить свой статус специальной справкой по форме №25, которую выдают в ЗАГСе.

Пособия и льготы ребенку-инвалиду

Пособия на ребенка-инвалида не зависят от того каким по счету он родился, суммы будут одинаковыми на 1 и на 2 ребенка. Подробнее о выплатах на ребенка-инвалида мы рассказали в нашей статье о выплатах на первого ребенка.

Региональные и губернаторские выплаты

В большинстве субъектов семьям, где родился 2 ребенок, назначают местное региональное пособие.

Информацию о пособиях и льготах можно узнать в МФЦ или соцзащите, а также на сайте Госуслуги.

Для получения пособия родители, оформляющие его, должны соответствовать следующим требованиям:

• прописка и проживание в регионе;
• возраст до 30 лет.

Это типичные условия, но в некоторых субъектах они меняются или дополняются.

Сроки начисления выплат, суммы и условия получения назначают местные власти. Например, они могут назначать пособие только малоимущим или неполным семьям.

В Москве на 2 ребенка региональные власти выплачивают дополнительно 7 прожиточных минимумов на душу населения — 112 609 рублей.

А вот в Ульяновской области есть так называемый Именной капитал «Семья». За рождение второго ребенка родителям положено 50 000 рублей.

В некоторых регионах, например, Новосибирск, Амурская область, дополнительные выплаты назначаются только при рождении или усыновлении 3 и последующих детей.

Пособия для женщин, уволенных по причине ликвидации предприятия

В обычных ситуациях женщина получает выплаты по месту своей работы через бухгалтерию, но есть случаи, когда происходит банкротство предприятия и оно перестает вести свою деятельность. Кто же в таком случае выплатит пособия?

Пособие по БиР, до 1,5 и до 3 лет женщине должны начислить в соцзащите. Выплаты до 1,5 лет будут рассчитываться по обычной формуле, как 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года.

Оформление ипотеки под 6% годовых

30 декабря 2017 года было утверждено постановление о предоставлении субсидий по ипотеке семьям в которых двое или больше детей. Что это означает? Семьи, которые уже оформили ипотеку или только собираются взять кредит, могут платить только 6% по кредиту, а остальные проценты сверх этого, компенсирует государство. Если кредит взят под 13% то государство погашает 7% из них.

Условия программы следующие:

• право на субсидирование имеют семьи, в которых второй или третий ребенок родится в промежуток с 1 января 2018 года до 1 марта 2023 года;
• в программе могут участвовать только граждане РФ;
• государство будет погашать проценты сверх 6% годовых не 3 года или 5 лет, а до конца действия ипотеки;
• ипотечный кредит должен быть взят только на первичное жилье — новостройку;
• возможно субсидирование даже тех кредитов, которые уже были рефинансированы, то есть это те кредиты, которые уже были пересчитаны по другой ставке;
• жители Дальневосточного федерального округа могут взять ипотеку под 5% годовых;
• нужно сделать первый взнос по ипотеке не менее 20% от всей стоимости жилья;
• стоимость жилья лимитируется. Жители Москвы и Санкт-Петербурга могут взять в ипотеку жилье стоимостью не более 8 млн. рублей, жители остальных городов не более 3 млн. рублей;
• нужно застраховать квартиру и свою жизнь.

Чтобы оформить такую субсидию родителям нужно собрать стандартный список документов, который подается в банк для получения ипотечного кредита. Единственное, нужно дополнительно предоставить свидетельства о рождении детей и написать заявление.

Индивидуальным предпринимателям нужно предоставить свидетельство о государственной регистрации и налоговую декларацию.

Банк оформляет ипотеку под 6% годовых, а потом государство возмещает банку его недополученный доход.

Если у семьи уже был оформлен кредит, то они также идут в свой банк, предъявляют свидетельства о рождении детей и пишут заявление о том, что хотят рефинансировать свой кредит. Им пересчитывают кредит под 6% годовых и снова государство доплачивает оставшиеся проценты.

В программе льготного субсидирования участвуют крупнейшие банки, включая Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк.

Кто выплачивает пособия и какие документы нужны

Узнать полную информацию обо всех положенных пособиях родители могут на сайте Госуслуг, в МФЦ и в соцзащите. Здесь же выдадут памятки с полным списком требуемых для оформления пособий документов. За маткапиталом нужно обращаться в Пенсионный фонд.

Для оформления пособий требуется подготовить стандартный пакет документов, куда будут входить:

• паспорта родителей;
• свидетельства о рождении детей;
• свидетельство о браке;
• трудовые книжки;
• справка о доходах по форме 2-НДФЛ;
• справка о совместном проживании с ребенком;
• документ, подтверждающий усыновление ребенка, при необходимости;
• документ, подтверждающий обучение родителя в ВУЗе , при необходимости.

Документы, которые подаются в соцзащиту рассматриваются в течение 10 дней, после чего назначается пособие и выплачивается оно не позднее 26 числа следующего месяца.

Если документы подавались в бухгалтерию по месту работы, то они также рассматриваются в течение 10 дней и пособие выплачивается вместе с очередной зарплатой.

Деньги по пособиям поступают на карту или расчетный счет получателя в зависимости от того, какие реквизиты он указал в заявлении.

Документы, поданные в пенсионный фонд для оформления маткапитала, рассматриваются в течение месяца, после чего по почте приходит письмо-уведомление о готовности сертификата.

Запомнить

• Список пособий на второго ребенка такой же, как и на первого, за исключением маткапитала.
• Все пособия, кроме пособия до 1,5 лет имеют те же значения или рассчитываются так же как и на первого ребенка.
• Минимальное значение пособия до 1,5 лет на 2 ребенка 6554 рубля.
• Малоимущие семьи могут оформить выплаты на ребенка до 1,5 лет из средств маткапитала. Оформлять их нужно в пенсионном фонде.
• Семьи, в которых родился 2 ребенок после 1 января 2018 года могут оформить льготное кредитование ипотеки под 6% годовых.

Материальная помощь при заключении брака на работе — можно ли на нее рассчитывать?

Работодатель, заботящийся о создании крепкого, надежного коллектива, должен понимать людей и помнить об их нуждах, особенно в тех жизненных ситуациях, когда без денежной помощи извне обойтись трудно.

Оформление законных отношений сопряжено с немалыми затратами, поэтому важно знать, положена ли материальная помощь при заключении брака на работе, как ее получить и на какую сумму можно рассчитывать?

Материальная помощь на работе

Такие выплаты сотрудникам не имеют никакой связи к занимаемому посту или к производительности труда, стажу работы — это выражение человеческого отношения в случаях:

• болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
• смерти родных сотруднику людей (или его самого);
• стихийное бедствие, кража имущества;
• появление в семье новорожденного;
• бракосочетание;
• юбилей и т.п.

Материальная помощь на работе при заключении брака: что говорит Трудовой кодекс

Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10). Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.

Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

• продукты;
• путевки на совершение вояжа;
• оплата отдыха и т.п.

К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. 40, 41 ТК РФ).

Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами. Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

В случае женитьбы, работник рассчитывающий на определенные финансовые дотации от руководства, должен обратиться к администрации с пакетом бумаг.

Как оформить материальную помощь сотруднику в связи с вступлением в брак

При заключении брака сотрудник должен подать заявление с просьбой о выделении ему материальной поддержки.

Образец заявления

Заявление имеет самую простую, обычную форму. Вверху справа следует указать:

• полное наименование должности первого руководителя предприятия, где трудоустроен работник;
• название фирмы;
• фамилию и инициалы должностного лица, которому адресуется заявление;
• от кого поступает заявление (свои ФИО, должность).

По центру необходимо написать «Заявление», а ниже с абзаца конкретную просьбу: «Прошу оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак». Ниже заявитель должен поставить дату составления документа и личную подпись (с расшифровкой ФИО).

Важно знать, что обратиться за финансовой поддержкой молодожен вправе только после свершения процедуры в ЗАГСе и получения брачного свидетельства.

Необходимые документы

В каждом конкретном случае документы потребуются разные. В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — свидетельство о браке. Копию этого документа и прилагают к заявлению.

Как определяется размер выплаты сотруднику в связи с регистрацией брака

Сумма финансовой помощи молодожену может выплачиваться разная, обычно ее размер оговорен в коллективном (ст. 40, ст. 41 ТК РФ) или трудовом договоре.

Если же такого внутреннего документа не существует, тогда размер материальной помощи при заключении брака определяют, исходя из возможностей компании. Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.

При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму.

Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен. Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института. В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.

Студент должен за помощью обращаться в профком, подав:

• заявление;
• копию паспорта, ИНН;
• копию брачного свидетельства.

Если же женился госслужащий, то материальная помощь на свадьбу ему будет выплачена при условии наличия такого пункта в служебном договоре (Закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» — подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50).

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Сотрудники органов МВД имеют право, как гласит п.2 ст. 3 Закона РФ № 247-ФЗ, на получение матпомощи в размере не менее 1-го оклада в год. А финансовая поддержка по случаю бракосочетания, как и иные виды компенсации, для полицейского не является обязательной: как сказано в Приказе МВД №1260, помощь выплачиваемой в пределах средств, выделенных на денежное довольствие федеральным бюджетом.

Работник полиции может подать заявление, а результат будет зависеть от наличия бюджетных средств.

Особенности налогообложения

Важно знать, что материальная помощь в связи с бракосочетанием, как указано в ст. 217 НК РФ, является доходом физ. лица и подлежит налогообложению, но есть существенное послабление: сумма матпомощи размером в 4000 руб. считается не облагаемой. Таким образом, налог будет насчитываться только на сумму сверх 4-х тысяч. К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс. руб., то налог возьмут только с 6 тыс. руб.

При этом имеется в виду, что сумма в 4000 руб. — не разовая помощь, а та суммарная, которую получал молодой супруг на протяжении года (ст. 216 НК РФ). Облагаться налогом будет только сумма разницы сверх 4 тыс. руб. (НДФЛ в этом случае равен 13%). Если в брак решил вступать алиментоплательщик, то отец-молодожен должен быть готов к тому, что с матпомощи на свадьбу алименты непременно удержат.

Финансовая помощь военнослужащим по контракту при бракосочетании

Военный, служащий по контракту, имеет право на матпомощь по случаю женитьбы. Выплачиваться такой вид финансовой поддержки, может только в случае подачи военнослужащим рапорта.

Порядок расчета регламентируется Законом №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а также контрактом.

Правительство РФ высоко ценит миссию военных, стоящих на страже безопасности державы, и стремится по максимуму материально поддерживать контрактников, готовых рисковать собственной жизнью, поэтому выплаты к свадьбе обычно составляют существенную сумму.

Создание семьи — важное событие, требующее больших денежных расходов, поэтому работодатель может пойти сотруднику навстречу и выплатить материальную помощь. Основание для финансовой поддержки молодожену — его заявление со свидетельством о заключении брака.