СВ-Принт

Увольнение работника возможно только при наличии веских оснований. Если инициатива исходит от нанимателя, то он должен доказать необходимость прекращения сотрудничества. Для этого подготавливаются официальные документы. Незаконное увольнение без серьезных причин становится основанием проверок со стороны прокуратуры или трудовой инспекции. Работодатель не только привлекается к ответственности, но и выплачивает крупную компенсацию.

Особенности незаконного увольнения

Если руководитель компании планирует избавиться от какого-либо сотрудника, то он должен первоначально найти повод. Дисциплинарное взыскание назначается исключительно после выявления серьезного проступка, проведения расследования, запроса объяснительной и издания официального приказа.

Важно знать! Если человека незаконно уволили, то он легко добьется восстановления в должности или получения моральной компенсации, поэтому работодатели должны ответственно подходить к этому вопросу.

Законодательное регулирование

В ст. 81 ТК приводятся все основания, при которых руководство может прекратить сотрудничество с наемным специалистом. Если нарушаются положения данного нормативного акта, то это приводит к судебному разбирательству или проверкам со стороны государственных учреждений.

Даже если у работодателя имеются веские основания для расторжения договора, но он неграмотно выполнил процесс, то такие действия признаются незаконными.

Основания для увольнения	Суть нарушения
Расторжение договора с беременной женщиной	Даже если у работодателя имеются веские основания, представленные постоянными опозданиями или прогулом, то он не может уволить сотрудницу. Нарушением является и неправомерный отказ в трудоустройстве женщины в положении.
Неправильное сокращени е	Нарушение заключается в несоблюдении срока, в течение которого передается уведомление, или в отказе от перевода специалиста на другую должность, имеющуюся в организации. Доказывается только официальными документами. Сюда же относится фиктивное сокращение, когда работодатель намеренно увольняет людей, с которыми у него регулярно возникают конфликты.
Расчет несовершеннолетнего	Разрешено только при наличии веских оснований и доказательств выявленных нарушений.
Применение дисциплинарного взыскания при отсутствии подтверждений вины сотрудника	Если выявляются какие-либо серьезные нарушения, представленные прогулом, уничтожением имущества фирмы или растратой, то наниматель может расторгнуть трудовой договор. Но для этого нужно назначить комиссию и провести расследование для нахождения доказательств вины. При отсутствии этих действий осуществляется незаконное увольнение с работы , которое легко оспаривается.
Расторжение контракта за мелкие проступки	Сюда же относится отказ гражданин исполнять обязанности, не включенные в его должностную инструкцию.
Прекращение сотрудничества по причинам, не указанным в ТК	Обычно это является следствием внесения в трудовой договор информации, противоречащей требованиям законодательства.

При вышеуказанных обстоятельствах расторжение контракта будет незаконным, поэтому если человек желает продолжить работу или наказать нанимателя, то он может попросить помощи у представителей государственных учреждений, защищающих права наемных специалистов.

Понятие незаконного увольнения

Незаконное увольнение работника всегда сопровождается нарушением требований ТК со стороны руководителя компании. Чтобы выявить неправильные действия, сами сотрудники должны разбираться в условиях расторжения трудового соглашения.

Подобный тип увольнения имеет свои особенности:

• отсутствие веских причин;
• несоответствие действия руководителя фирмы с требованиями ТК;
• сотрудник находится в отпуске или на больничном.

По ст. 179 ТК работник может обратиться в суд, если во время сокращения он не получил социальные гарантии, предусмотренные в законе.

Порядок действий

Работники должны знать, что делать, если с работы уволили незаконно. Они могут отстоять свои права, восстановившись на прошлом месте трудоустройства или получив компенсацию. Если человек сможет добиться справедливости, то работодателю придется уплачивать крупный штраф. Такие действия позволят не только наказать владельца компании, но и предотвратить дальнейшие нарушения с его стороны.

Что делать, если незаконно увольняют с работы? Для этого выполняются следующие действия:

• подается жалоба в инспекцию труда;
• составляется заявление в прокуратуру;
• формируется исковое заявление.

Если специалист не желает привлекать сторонние организации, то первоначально пишется заявление на имя директора фирмы. В нем приводятся выявленные нарушения и негативные последствия для нанимателя. Иногда это позволяет решить проблему мирным способом. Если же руководство не желает идти навстречу специалисту, то отстаивать права придется в судебном порядке.

Трудовая инспекция

Если человек задумывается о том, что делать при незаконном увольнении с работы, то первоначально рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация сформирована специально для защиты граждан, которые сталкиваются с противоправными действиями со стороны нанимателя.

Особенности привлечения инспекции труда:

• важно уложиться в срок, представленный 14-ю днями с момента увольнения, иначе время, в течение которого можно привлечь руководителя к ответственности, будет упущено;
• жалоба подается исключительно при наличии доказательств нарушения со стороны нанимателя;
• если требуется проверка и привлечение свидетелей, то целесообразно сразу составлять исковое заявление;
• если проверяющий из трудовой инспекции действительно обнаруживает нарушения ТК, то он самостоятельно назначает наказание для директора фирмы по ст. 5.27 КоАП.

Проверка длится довольно долго, поэтому рекомендуется изначально самостоятельно подготовить доказательства выявленных проступков со стороны руководства организации. Наказание представлено крупными штрафами, причем фирма уплачивает от 30 до 50 тыс. руб., а для директора санкция составляет максимально 5000.

Если выявляются повторные нарушения, то мера наказания ужесточается. Поэтому назначается отстранение от управления компанией на срок до трех лет. Дополнительно предприятие уплачивает штраф до 70 тыс. руб., а директор платит 20000.

Прокуратура

Если обиженный сотрудник не знает, куда обращаться при незаконном увольнении, то целесообразно подать жалобу в прокуратуру. Необходимо подавать заявление при наличии доказательств нарушения.

Сотрудники проводят проверку на основании полученных документов. Если обнаруживаются правонарушения, то выносятся предписания и назначаются крупные штрафы. Но практика показывает, что работники государственного учреждения редко уделяют внимание таким заявлениям, упуская мелкие проступки директоров фирм. Поэтому обращаться в прокуратуру целесообразно при действительно серьезных преступлениях.

Внимание! Заявления, составленные людьми предпенсионного возраста, рассматриваются в первую очередь по требованиям законодательства, поэтому при незаконном увольнении такие лица могут рассчитывать на всестороннюю защиту.

Суд

Если требуется проведения разбирательства и поиск доказательств, то целесообразно обращаться в суд. В качестве истца может выступать даже пенсионер, уволенный из компании без веских оснований.

В требованиях указывается не только восстановление в должности, но и получение крупной моральной и материальной компенсации. По ст. 393 ТК за проведение судебного разбирательства не нужно уплачивать пошлины и сборы, поэтому от обиженного специалиста не требуются какие-либо затраты. Но он может нанять юриста для повышения вероятности выиграть дело.

Сроки обжалования

На подготовку и подачу иска дается только один месяц с момента расторжения трудового договора с нарушением требований законодательства. Заявление рассматривается судьей в период до полугода. Конкретный срок зависит от особенностей ситуации, выявленных правонарушений и позиции ответчика. По ст. 234 ТК в иск могут включаться сведения о получении моральной компенсации за понесенные страдания. Это приводит к затягиванию процесса, так как рассматриваются негативные последствия, с которыми пришлось столкнуться гражданину после увольнения.

Ответственность работодателя

Если государственные инстанции, в которые обращается работник, принимают сторону специалиста, то руководитель фирмы вынужден понести наказание. Оно представлено в нескольких видах:

• уплата штрафа компанией в размере до 70 тыс. руб.;
• лишение права занимать управляющие должности на срок до трех лет;
• санкция для директора, достигающая 20 000;
• выплата крупной моральной компенсации;
• восстановление сотрудника на прежнем месте, причем даже в ситуации, когда на эту должность уже был найден новый специалист.

Внимание! Другим негативным последствием является проведение проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры, что часто сопровождается выявлением иных нарушений.

Компенсация сотруднику

Очень часто люди, уволенные с нарушением законодательства, обращаются в государственные инстанции не для восстановления справедливости, а для получения крупной суммы от бывшего работодателя. При составлении иска разрешается требовать выплаты:

• компенсация за вынужденный прогул, которая рассчитывается на основании ст. 139 ТК с учетом среднего заработка работника;
• долг по зарплате;
• возмещение морального вреда, причем в судебной практике существуют примеры, когда граждане получали до 1 млн. руб., но обычно назначается выплата до 5 тыс. руб.;
• расходы на оплату услуг юриста.

В заявлении гражданин может потребовать любую сумму. Особенно это относится к моральному ущербу, но важно пользоваться принципом разумности и соразмерности. Если отсутствуют официальные документы, подтверждающие наличие страданий у человека после ухода с работы, то максимально назначается выплата в размере 5 тыс. руб.

Незаконное увольнение представлено расторжением договора без веских оснований или с нарушением требований ТК. Работники могут оспорить решение руководства, обратившись в различные государственные учреждения или суд. Специалист требует восстановления на работе или компенсации. В некоторых случаях конфликт решается мирным способом.

Автор статьи Пристромов Дмитрий Александрович Время на чтение: 15 минут АА

Незаконное увольнение – это неправомерные действия работодателя, которые привели к расторжению трудового договора с сотрудником. Действия могут быть выражены:

• в принуждении работника к подаче заявления по собственному желанию или подписанию соглашения об обоюдном согласии сторон на увольнение;
• в безосновательном увольнении (исключение – расторжение контракта с директором организации по решению учредителей или собственника);
• в увольнении «по статье» без необходимых доказательств;
• в несоблюдении или в нарушении процедуры сокращения, ликвидации;
• в нарушении сроков уведомления при увольнении срочных работников или совместителей.

Сотрудник, уволенный незаконно, вправе обжаловать расторжение трудового договора, после чего сможет быть восстановлен в должности.

Органы по защите трудовых прав сотрудников, с которыми незаконно расторгли договор

В зависимости от ситуации, работник, которого незаконно увольняют и без причины, сможет обратиться в один из указанных ниже органов или в несколько сразу. Сделать это необходимо в течение 1 месяца с момента:

• получения приказа об увольнении;
• или получения на руки трудовой книжки.

Профсоюзная организация

Мнение указанной организации, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, учитывается работодателем:

• при принятии решения о сокращении штата или должности;
• при увольнении в связи с сокращением, отрицательным результатом испытания или в связи с неисполнением работником должностных обязанностей, если он является членом профсоюза.

В остальных случаях руководитель организации вправе уволить сотрудника без уведомления профсоюзной организации.

Однако в соответствии со ст. 370 ТК РФ они вправе создать профсоюзную инспекцию труда на предприятии, в которую любой сотрудник, которому грозят увольнением, может обратиться.

Для этого необходимо подать заявление-жалобу в произвольной форме:

• шапка документа – наименование органа, ФИО председателя профсоюзной организации, сведения о сотруднике, подающем заявление;
• основная часть – суть жалобы (незаконное увольнение);
• перечень прилагаемых к заявлению документов (доказательства неправомерности действий работодателя);
• дата и подпись.

После этого организация проводит внутреннюю проверку о нарушении норм трудового законодательства.

Справка. Минус профсоюзов в том, что профсоюзы в настоящее время – редкость, и встречаются они в основном в бюджетных организациях.

Еще один недостаток – профсоюз не может самостоятельно привлечь руководителя-нарушителя к ответственности.

Чаще всего работники, чьи права были нарушены, обращаются в инспекцию труда. Этот орган вправе (ст. 357 ТК РФ):

• провести досрочную проверку на предмет нарушений трудового законодательства;
• вынести предписание руководителю организации при выявленных нарушениях;
• привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
• вынести определение о выплате восстановленному сотруднику компенсации за вынужденный прогул.

От незаконно уволенного сотрудника требуется выполнение трех действий:

• подать заявление в срок;
• собрать доказательства вины работодателя;
• иными способами содействовать расследованию.

Заявление может быть подано как в бумажном варианте (лично или заказным письмом с уведомлением), так и в форме электронного документа. Оно должно содержать:

• наименование органа (государственной инспекцией считается орган субъекта РФ, следовательно, подается по региону проживания);
• ФИО заявителя, его контактные данные (телефон, электронная почта, адрес);
• суть жалобы, юридический адрес организации, сведения о работодателе, ссылки на трудовой договор (если он еще не расторгнут) и на Приказ об увольнении;
• перечень прилагаемых документов (документарные доказательства нарушения закона со стороны работодателя);
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление регистрируется в течение 3 дней с момента получения, но на его рассмотрение отводится 30 дней (ФЗ от 02.05.2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

После этого трудовая инспекция проводит досрочную проверку организации. О результатах сообщается заявителю. Если уволенный работник не согласен с результатами, он может обжаловать их (ст. 361 ТК РФ), обратившись:

• к руководителю инспекции;
• в суд.

Если же трудовой инспекцией было принято решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель отказывается выполнять это требование, то решение инспекции, как равное исполнительному листу, подается в ФССП по месту нахождения организации.

Вместо инспекции труда уволенный работник вправе подать жалобу в органы прокуратуры. Как и трудовая инспекция, указанный орган вправе провести внеплановую проверку на основании поданной жалобы, вынести предписание, привлечь руководителя к административной ответственности, а также посодействовать в возбуждении уголовного дела (о случаях, когда требуется уголовное преследование будет рассказано ниже).

Порядок действий аналогичен. Жалоба, в соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры (Приказ Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 г. № 45), подается:

• в устной форме – при личном обращении;
• в бумажном варианте – при личном обращении или отправлении заказным письмом с уведомлением;
• в форме электронного документа.

Само заявление содержит:

• наименование органа прокуратуры;
• сведения о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес);
• суть жалобы и сведения, доказывающие неправомерность работодателя;
• перечень прилагаемых документов (копия Приказа, документы, подтверждающие вину руководителя организации);
• дата и подпись с расшифровкой.

Обжаловать решение прокурора по результатам рассмотрения обращения можно:

• вышестоящему прокурору;
• в суде.

Следственный комитет РФ

Обратиться в следственные органы по месту жительства можно только в двух случаях:

• при увольнении беременной по инициативе работодателя (ст. 145 УК РФ);
• при увольнении предпенсионеров по причине достижения ими соответствующего возраста (ст. 144.1 УК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ указанные преступления носят характер частно-публичного обвинения, а значит, что дела по ним возбуждаются только по заявлению потерпевшего.

Справка. Подать заявление можно с помощью прокуратуры, самостоятельно – лично обратившись в следственный отдел, отправив заявление по почте, в том числе и по электронной – в формате электронного документа.

Образец заявления можно получить на месте или на сайте следственного комитета.

Необходимо указать:

• персональные и контактные данные;
• суть заявления с просьбой возбудить уголовное дело по соответствующей статье УК РФ;
• перечень прилагаемых документов, доказывающих вину работодателя;
• с ответственностью за дачу ложных показаний (ст. 306, 307 УК РФ) ознакомлен(а);
• дата и подпись.

Судебная защита

Уволенный работник вправе подать жалобу одновременно в государственный орган и суд.

В соответствии со ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца.

В исковом заявлении указываются:

• в шапке – наименование судебного органа, сведения об истце и об ответчике (ФИО, контактные данные);
• наименование заявления —
• в основной части – суть иска, со ссылками на трудовой договор, Приказ об увольнении, нормы ТК РФ и ГПК РФ;
• просьба истца (признание увольнения незаконным, восстановление на работе и выплата материальной компенсации и компенсации морального вреда);
• перечень прилагаемых документов;
• дата и подпись.

Основная часть иска должна содержать:

• наименование организации, ссылки на Приказ о приеме на работу, трудовой договор;
• основание увольнения со ссылкой на Приказ об увольнении;
• подтверждение незаконности увольнения;
• ссылки на ст. 234 (возмещение материального вреда), 237 (моральный вред), 391 (право разрешения трудового спора в судебном порядке), 394 (о восстановлении) ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ.

Просьба к суду должна выражаться в следующих моментах:

• восстановить на работе (наименование организации и должность, подлежащая восстановлению);
• взыскать средний заработок за вынужденный прогул (указать сумму);
• взыскать компенсацию морального вреда (указать сумму);
• вызвать в качестве свидетелей (указать ФИО и контакты свидетелей).

К иску должны быть приложены: копия паспорта истца, копия контракта, копия Приказа об увольнения и документы, подтверждающие вину работодателя.

Решение о восстановлении на работе, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, подлежит немедленному исполнению (на следующий день), минуя месячный срок обжалования в вышестоящей инстанции.

Полезное видео

Для удобства восприятия информации посмотрите следующее видео о том, куда можно обратиться для защиты своих прав в случае незаконного увольнения:

В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора. Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях. Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника.

Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе. Автоматически справедливость не восстановится.

Какое увольнение признается неправомерным

В параграфах ТК содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству. В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:

• при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
• при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
• при указании причин, не имевших место в действительности;
• при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
• при наложении взыскания без обоснования;
• при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника:
  • беременной;
  • несовершеннолетнего;
  • родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
• при игнорировании мнения профсоюзной организации (актуально для членов профкома).

Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.

Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте

Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:

1. Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
2. Подать заявление о желании получить:
   1. копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
   2. справку-расчёт;
3. Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
   • приказы о наложении взыскания;
   • материалы расследования комиссии;
   • акт о нарушении трудового распорядка и другие.

Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:

• один передается руководству;
• на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.

Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.

Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя

Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:

• восстановление на месте службы;
• отмена неправомерно наложенных взысканий;
• изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
• получение компенсации;
• возмещение морального вреда.

Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула. Таковое происходит, если суд признает причину увольнения неправомерной.

Алгоритм защиты прав

В законодательстве прописан порядок защиты прав работников. В частности, таковой подразумевает работу с несколькими участниками правового пространства. Уволенный обязан пройти все шаги без пропуска. Это дает больше шансов в суде на выигрыш процесса. Обращаться предстоит к таким юридическим лицам в указанной последовательности:

• работодатель;
• профсоюзная организация или комиссия по решению трудовых споров (что есть на предприятии);
• Рострудинспекция;
• прокуратура;
• суд.

Важно: на составление искового обращения отводится один месяц. Судья будет разбирать дело только в тому случае, если имелся факт официального трудоустройства.

Шаг 1: попытка уладить конфликт с начальником

Данный этап по естественной причине носит формальный характер. Однако пропускать его не стоит. Нужно сделать следующее:

1. Написать обращение на имя главного руководителя (директора предприятия). В документе указать на факт неправомерного принятия решения с обоснованием (какую статью ТК нарушили). Предложить восстановить на месте службы;
2. Подготовить два экземпляра обращения и передать начальству такими способами:
   • принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
   • отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);
3. Получить ответ и сохранить его так же, как иные бумаги:
   • копию обращения;
   • квитанции из почтового отделения.

Подсказка: если расчет не переведен на счет уволенного в последний трудовой день, то нужно требовать немедленной выдачи денег.

Шаг 2: обращение в профсоюз

Если на предприятии действует профсоюзная организация, то необходимо написать аналогичное первому обращение в профком. Алгоритм действий не отличается от вышеописанного, за исключением основного требования. У лидера профкома следует просить защиты прав работника от несправедливости работодателя.

Подсказка: следует сохранить копию заявления с отметкой о получении и ответ (если его предоставят).

Шаг 3: жалоба в трудовую инспекцию

Данный этап проводится в кратчайшие сроки. Дело в том, что закон отводит месяц труженику на подачу заявления о нарушении прав. Срок отсчитывается с даты разрыва контракта. Затягивать не стоит, так как ответ из инспекции необходимо прикрепить к иску в суд, а на подачу такового также есть всего месяц.

В Рострудинспекцию подается жалоба с указанием таких данных:

• полное наименование госоргана;
• персональная информация о заявителе в формате:
  • Ф. И. О. полностью;
  • адрес проживания;
  • контактный телефон;
• четкое и подробное описание ситуации с указанием:
  • наименования предприятия;
  • Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
• просьба провести проверку по данному факту;
• перечень прилагаемых документов;
• подпись и дата.

Скачать образец заявления в инспекцию труда

К жалобе следует прикрепить копии:

• трудового договора с бывшим работодателем;
• трудовой книжки;
• приказа об увольнении;
• справки-расчета;
• других (по ситуации).

Для сведения: инспекция обязана ответить на жалобу в десятидневный срок.

При выявлении реальных нарушений в процедуре увольнения Рострудинспекция имеет право:

• наказать начальника;
• обязать восстановить сотрудника (статья 234 ТК);
• предписать выплатить компенсацию за вынужденный простой.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Шаг 4: обращение в прокуратуру

У работников прокуратуры схожие с инспекторами труда функции. Они также проводят проверку соблюдения прав тружеников работодателем. При выявлении серьезных отклонений от норм ТК, прокурор может обратиться в суд с иском о восстановлении сотрудника на производстве.

Подсказка: заявление имеет содержание, аналогичное предыдущему, и подается также в двух экземплярах с тем, чтобы на втором поставили отметку о приеме.

Шаг 5: исковое заявление в суд

Активным гражданам рекомендуется не ждать решения прокурора. Следует инициативно обратиться в районный (городской) суд. Исковое требование составляется на основании:

• трудового договора и книжки;
• справки о заработной плате;
• копий распорядительных документов о:
  • приеме на службу;
  • разрыве договора;
  • назначении на должность или переводе;
  • наложении взысканий (при наличии);
• характеристики с места службы;
• других.

Скачать исковое заявление о незаконном увольнении

Важно: все копии работодатель обязан выдать бывшему сотруднику в течение пяти дней по письменному заявлению (составлять необходимо также в двух экземпляра и требовать отметки о приеме).

Кроме того, к иску прилагаются все ранее направленные жалобы и ответы на них (если получены). В тексте обращения приводится перечень свидетелей, способных прояснить ситуацию. В него включают:

• коллег;
• кадровика;
• бухгалтера;
• иных.

Шаг 6: судебное разбирательство

Как правило, суд встает на сторону обиженного человека. Однако его решение будет основано на доказательстве реальных фактов неправомерности проведения процедуры увольнения. Истец может в ходе разбирательства:

• просить привлечения дополнительных свидетелей, в том числе членов профкома;
• менять формулировку требования;
• принять предложение противной стороны о мировом соглашении.

Суд может в ходе разбирательства:

• назначать экспертизу;
• привлекать к слушаниям участников процесса, в том числе:
  • руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  • кадровика;
  • сотрудников Рострудинспекции;
  • иных.

Внимание: госпошлину истец в данной ситуации не вносит. Таковая норма приведена в статье 501 Налогового кодекса.

Выполнение решения суда

Если судья признает увольнение неправомерным, то потребует восстановления труженика на прежнем месте. Это приводит к таким правовым последствиям:

1. Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
2. Приказ признается утратившим силу. Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;
3. Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
4. Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
5. На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
   • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
   • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

Подсказка: судебное решение должно быть исполнено в течение 15 дней с даты вступления в силу.

Альтернативные варианты таковы:

1. Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
2. Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде». А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.

Для сведения: моральный вред признается судьей в том случае, если человек реально пострадал от несправедливости начальства.

Посмотрите видео о том, что делать, если незаконно уволили

Что делать, если вас уволили

Материал редакции

«Ты уволен!» — очень неприятная для любого человека фраза. Она стоит в одном ряду с «Нам стоит пожить отдельно», «Мы вам перезвоним» и «Эй, сюда иди!»

И тем не менее, возможно, что вам придётся её услышать. Или уже пришлось. В подобной стрессовой ситуации пара советов уж точно не будет лишней.

Успокойтесь

Увольнение — это всегда стресс. Причём стресс даже в том случае, если заявление вы написали самостоятельно — придётся входить в новый коллектив, менять свои привычки, утренний маршрут и так далее. В случае, когда инициатива исходит не от вас, стресс множится на порядок.

Мысли в голове могут быть самые разнообразные — и о том, что начальник — нехороший человек, и о том, что вы неудачник, и просто неоформленная злость, на смену которой чуть позже добавятся мысли о поиске источников дохода.

Вспомните, что с вами происходит, когда вы злитесь. Способны ли вы адекватно оценить окружающую обстановку и выбрать наиболее правильный вариант поведения? Не факт.

Что делать

Выйти, перекурить, пообедать, по возможности оставить принятие решения о том, как дальше жить, на следующий день. Утро вечера мудренее — это не просто поговорка. Из любой ситуации необходимо извлечь все возможные плюсы, и, чтобы их увидеть, нужен незамутнённый взгляд.

Действуйте

Ок, вас увольняют. Надо решить, что теперь делать. Предполагается, что к этому моменту вы уже помедитировали, попинали грушу в зале и в целом пришли в норму. Итак…

Вы оформлены официально

Отлично. В этом случае, если вам предлагают расстаться, можно попытаться договориться о компенсации. В случае официального сокращения вас обязаны уведомить за два месяца с сохранением вашего белого оклада (который, кстати, по закону, сокращаться не может в принципе), и при увольнении выплатить компенсацию в размере двух окладов. Возможно и больше, но это уже в случае, если вы встанете на учет в службу занятости.

Если по сокращению с вами прощаться не хотят, то есть отличный вариант — по соглашению сторон. В общем виде это предполагает следующее: вы заключаете с работодателем соглашение, где прописано, когда вы прекращаете работу и какую сумму получаете при увольнении.

Если же вам угрожают увольнением за несоответствие занимаемой должности, то, в случае, если за вами не числится дисциплинарных взысканий (прогулы, опоздания, нарушения дисциплины), не поддавайтесь давлению, ведь для подобного увольнения необходимо собрать комиссию, которая подтвердит факт несоответствия. Уведомить об этом вас должны за месяц. Процедура не самая быстрая.

Если же дисциплинарные взыскания за вами числятся, знайте — два официально зарегистрированных опоздания — возможность уволить по статье. Один официально зарегистрированный прогул — то же самое.

Вы оформлены неофициально или по гражданскому договору

Супер. Это отличная возможность прокачать ваши коммуникативные навыки — ведь в случае неофициального оформления вам ничего не должны, и вполне могут предложить попрощаться уже этим же днем. Тут остается только взять себя в руки и по-человечески поговорить с боссом.

Само собой, универсальных советов здесь нет и все зависит от вас. Учтите, что любое предложение, начинающееся со слов «Да вы тут совсем ****** (с ума сошли)» — это спорное решение. Помните — запрос рекомендаций с прошлого места работы никто не отменял. В случае хороших отношений адекватный босс сам вполне способен порекомендовать вас кому-то еще, такие случаи не редкость.

Узнайте о такой возможности с его стороны — это явно не будет лишним.

Работа над ошибками

Просто так не увольняют. На все должна быть своя причина. И, по большому счёту, основных причин три — вы не приносите бизнесу денег, бизнес в кризисе и не может платить вам, или вы не сработались с боссом или коллегами.

Если компания в кризисе, делать особо нечего. Причина не в вас.

Если, по утверждению босса, ваша работа не устраивает компанию, вы просто обязаны максимально использовать ситуацию себе во благо.

Уточните у руководителя список ваших недостатков и, по возможности, проработайте эти моменты. На собеседовании рассказ про такую работу над ошибками вызовет уважение любого рекрутера, который потом будет презентовать вас потенциальному боссу.

Решите для себя — может, проблема в том, что вы выбрали не идеально подходящую вам сферу деятельности? Оцените, что в работе доставляло вам удовольствие, а с какими моментами вы мирились просто потому, что «нужно зарабатывать». Можно даже список составить, если вы зануда (что совсем не плохо).

Резюме

Итак, вы в поиске. Помните — резюме — это описание товара, продающий текст, если угодно. Звучит очень цинично, но это так.

Чего там быть не должно:

1. Неактуальной информации. У вас есть одна попытка, чтобы попасть в интересную компанию. Если резюме не обладает исчерпывающей информацией, то, учитывая не слишком хорошую экономическую ситуацию в стране, когда достаточно много кандидатов на каждую вакансию, рекрутер вряд ли будет тратить время на то, чтобы звонить вам с уточнениями. У него рядом в папке лежат 50 резюме с релевантным опытом, в которых кандидаты не поленились адекватно расписать все свои достоинства.

2. Критики прошлого работодателя. Все понимают, что такой момент может иметь место. Но если вы уделяете этому моменту внимание в резюме, хотя могли бы потратить полезную его площадь на описание своих достоинств, это говорит о том, что со стрессоустойчивостью у вас не все в порядке, как и с целеполаганием.

3. Неопределённости. Резюме вида «Гитарист, уборщица, модель и вообще могу всё» отправляются в мусорку. Если человек сам не знает, чего хочет, HR за него это решать не будет, а выберет целеустремлённого кандидата.

Что там должно быть:

1. Обновленная информация. Перечитайте резюме и внесите изменения, которые стали актуальными с момента вашего последнего поиска работы. Если за последний год вы стали руководителем отдела, и претендуете именно на эту должность, то резюме должно описывать руководителя, а не специалиста, каким вы были в прошлом. Укажите ваш опыт в руководстве (с точки зрения выполнения стратегических целей подразделения, а не с точки зрения человека, который по-прежнему видит своими обязанностями только линейные задачи).

2. Конкретные успехи и достижения (если они не являются коммерческой тайной). Чего добились, что реализовали, цифры, если применимо.

Поиск работы — это тоже работа

Боюсь, что мысль совершенно не нова, но лишним повторить не будет. Ваша работа на текущий момент — это поиск работы. Только теперь у вас встречи не с клиентами или заказчиками, а с потенциальными работодателями. Тут ни убавить ни прибавить.

Если соискатель говорит, что он в активном поиске, и ему нужна работа, а после этого рассказывает, что за последний месяц у него было только одно интервью — это вызывает вопросы.

И нет ничего плохого в том, чтобы отправлять свое резюме в компании, у которых нет активных вакансий, если вы действительно хотите там работать. Не стоит, конечно, подстерегать HR-менеджера у подъезда, но отправить на его ящик резюме с сопроводительным письмом, объясняющим ваш поступок — совершенно не лишнее. Это покажет и вашу мотивацию работать именно в этой компании, и целеустремленность. В худшем случае вам откажут — хуже уже не будет. А могут и сохранить резюме, пока не появится вакансия.

Так или иначе, ваша основная задача — повысить свои шансы найти работу мечты. Мои советы как раз о том, как это сделать.

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.