СВ-Принт

Может ли ИП быть учредителем ООО или работать в нем?

Заполнить документы для регистрации ИП

Несмотря на то, что в современном российском законодательстве нет прямого запрета на учреждение общества с ограниченной ответственностью индивидуальными предпринимателями, согласно установленным в настоящее время правилам регистрации юридических лиц, учредителем ООО ИП стать не может. При этом гражданин, оформивший статус ИП, вполне может стать учредителем ООО, однако участвовать в создании организации он будет, как физическое лицо, независимо от наличия или отсутствия у него статуса индивидуального предпринимателя. Давайте разберемся, почему же так получается.

ИП – учредитель ООО, почему это невозможно?

Начнем со статьи 18 Гражданского кодекса РФ, которая раскрывает содержание правоспособности граждан. Помимо прочих прав, в ней указано, что граждане могут:

• Заниматься предпринимательской и другой не запрещенной законом деятельностью.
• Создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами.

То есть заниматься предпринимательской деятельностью и учреждать ООО – это по сути два разных права одного и того же физического лица.

Также возьмем во внимание еще несколько статей нормативных актов:

1. Статья 23 ГК РФ: «Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя».
2. Статья 7 ФЗ №14 от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ФЗ 14): «Участниками общества могут быть граждане и юридические лица».

В итоге имеем теоретическую базу того, что для занятия коммерческой деятельностью физическому лицу нужно либо оформить ИП (тогда это будет непосредственное участие в предпринимательстве), либо зарегистрировать юридическое лицо (в таком случае, коммерция будет опосредованной, так как субъектом предпринимательства станет не физическое лицо, а учрежденная им организация).

Конечно, гражданин может сделать и то и другое одновременно, но в любом случае это будет две различные, никак не взаимосвязанные, формы занятия законной коммерческой деятельностью одного физического лица. Именно поэтому ИП и не может стать учредителем ООО.

Однако, вышеизложенная позиция – это теоретический анализ законодательства. На практике данные положения выражаются в том, что в заявлении о государственной регистрации юридического лица по форме Р11001 (если речь идет о создании ООО) не возможно указать индивидуального предпринимателя в качестве учредителя вновь создаваемого общества с ограниченной ответственностью.

Форма дает возможность ввода данных только на учредителей:

1. Физических лиц (как граждан России, так и иностранцев).
2. Юридических лиц (российских или иностранных).
3. Российской Федерации, ее субъектов, а также муниципальных образований.

Указание статуса индивидуального предпринимателя в заявлении возможно лишь в случае регистрации полного товарищества или товарищества на вере. Однако данные организационно-правовые формы бизнеса имеют большое количество особенностей в своем правовом статусе, и это никаким образом не влияет на тот факт, что ИП не может стать учредителем ООО.

Может ли индивидуальный предприниматель работать в ООО?

Интересно, но ответ на этот вопрос, тоже будет отрицательным. Согласно статье 20 Трудового кодекса России (ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник, в свою очередь, – это физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем. А индивидуальный предприниматель, это, по сути, тоже физическое лицо, которое зарегистрировало специальный статус для занятия коммерческой деятельностью.

Получается, что индивидуальный предприниматель и работник – статусы физического лица, и для получения каждого из них необходимо соблюдение определенных условий (регистрация в налоговых органах, подписание трудового договора). Причем при участии в трудовых отношениях приобретается один статус, при осуществлении предпринимательской деятельности – другой.

Человек может одновременно получить оба статуса, однако совместить их не получится, потому что ТК РФ говорит о том, что стать работником может только физическое лицо.

Однако с 2009 года (ФЗ №312 от 30 декабря 2008 года) законодатели установили возможность передачи управления делами общества управляющему ИП. Для этого с индивидуальным предпринимателем заключается гражданско-правовой (не трудовой) договор, текст которого утверждается общим собранием участников или другим органом, специально уполномоченным на утверждение и подписание такого соглашения.

Такие отношения не являются трудовыми, а ИП в данном случае осуществляет управление делами ООО в рамках своей предпринимательской деятельности, и целью действий предпринимателя является извлечение прибыли. Положение о том, что управляющий не является работником ООО, определено и Трудовым кодексом РФ (статья 273).

Если вам необходимо зарегистрировать ИП, то подготовить документы для регистрации вы можете с помощью нашего сервиса «Самостоятельно зарегистрировать ИП онлайн». Сервис автоматически заполняет бланки по введенным вами данным, наши юристы проверяют правильность заполнения, и в результате вы получаете возможность оформить свою предпринимательскую деятельность в соответствии с законом и избежать при этом лишних хлопот и денежных трат.

Заполнить документы для регистрации ИП

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В ряде случаев возникает вопрос может ли ИП быть генеральным директором ООО? Об этом будет идти речь в данной статье.

Может ли физическое лицо с ИП быть генеральным директором ООО?

В некоторых случаях на должность генерального директора претендует кандидат, зарегистрированный индивидуальным предпринимателем в налоговых органах.

Может ли в данном случае физическое лицо претендовать на должность генерального директора ООО?

В данном варианте заключение трудового договора возможно, т.к. на должность генерального директора будет трудоустроено физическое лицо, а не лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Законодательством Российской Федерации не воспрещается вести предпринимательскую деятельность, совмещая её с работой по трудовому договору.

Трудовой договор с претендентом на должность генерального директора может быть заключён лишь по основному месту работы, когда в трудовой книжке отсутствуют открытые трудоустройства.

Следует учесть, что в этом случае ИФНС может настороженно относиться к деятельности ИП, работающего в должности генерального директора по трудовому договору, т.к. возникает необходимость в контроле сделок между взаимозависимыми людьми.

Читайте так же ⇒ “Может ли генеральный директор работать по совместительству”

В том случае, если на пост генерального директора претендует не физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, для которого должность директора будет основной и для которого трудовые отношения будут закреплены трудовым договором, а непосредственно индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо подойти к решению вопроса несколько с иной стороны.

Дело в том, что должность генерального директора – это должность, существующая согласно штатному расписанию юридического лица. ИП не имеет права заключать трудовой договор, но имеет право заключать иные виды договоров. Так, индивидуальный предприниматель не может быть директором, но вполне может быть управляющим в той организации, в которой нуждаются в его услугах.

При этом в Уставе юридического лица в обязательном порядке должна быть предусмотрена возможность передачи полномочий управления стороннему лицу, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, так и иное юридической лицо.

В этом случае заключается не трудовой договор, а договор оказания услуг, благодаря которому учредители имеют возможность оптимизировать налоговые отчисления, т.к. оплата услуг управляющего может быть с лёгкостью отнесена к расходам организации. При этом обязанностью индивидуального предпринимателя является уплата налогов за себя.

Следует учесть, что при организации ООО назначить управляющего нельзя. Данные назначения можно организовать лишь после того, как будет определён генеральный директор, а затем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же ⇒ “Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы”

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Может ли физическое лицо быть ИП, генеральным директором, учредителем ООО?

Ряд индивидуальных предпринимателей, активно ведущих свою деятельность, приходят к необходимости открытия юридического лица (ООО). Законодательством Российской Федерации такая возможность регламентирована, но открытие ООО возможно лишь при участии физического лица.

Пример:

ИП Петров П.П. осуществляет предпринимательскую деятельность, следствием чего возникла необходимость открытия юридического лица. Стать учредителем юридического лица может не ИП Петров П.П., а физическое лицо Петров Петр Петрович.

Следует учесть, что Петров Петр Петрович может быть учредителем нескольких юридических лиц, а ИП Петров П.П. может быть лишь в единственном экземпляре.

В том случае, если физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП и в качестве учредителя, то следует помнить о необходимости вести раздельный учёт по каждому виду бизнеса и предоставлять отчётность тоже раздельно. Если отчётность покажется слишком объёмной, то разумно отказаться от какого-либо статуса, закрыв ИП или ООО.

Таким образом, физическое лицо, являясь учредителем ООО и ИП, может назначить себя, как ИП, управляющим ООО. И, наоборот, являя индивидуальным предпринимателем и учредителем юридического лица, может назначить себя генеральным директором ООО.

Но следует обратить внимание на тот факт, что в случае назначения себя, как ИП, на роль управляющего ООО с целью снижения налоговой базы можно столкнуться с непониманием данной ситуации со стороны налоговых органов, которые могут в судебном порядке потребовать повышения налоговых выплат.

Возможно ли наличие генерального директора у ИП?

В отличии от ООО, где в обязательном порядке должен быть назначен генеральный директор, у ИП такой необходимости нет. Индивидуальный предприниматель выступает в роли единоличного, полноправного руководителя.

В случае необходимости ИП может заключить трудовой договор с человеком, предложив ему должность директора. В этом случае директор может представлять интересы ИП, но при наличии доверенности, оформленной соответствующим образом.

Генерального директора ИП приглашать на работу не имеет права, т.к. следует понимать функции, обязанности, права данной должности:

Направления	Критерии
Функции	· обеспечение соблюдения законности в деятельности; · осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью; · организация работы с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений; · выполнение поручений общего собрания.
Должностные обязанности	· руководство финансовой и хозяйственной деятельностью; · организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений; · обеспечение выполнения всех обязательств перед кредиторами; · организация ведения бухгалтерского учёта, обеспечение составления всех форм отчётности; · утверждение штатного расписания, должностных инструкций для сотрудников; · принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами; · принятие мер по обеспечению всем необходимым имуществом; · обеспечение сохранности имущества; · обеспечение защиты интересов в суде; · осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов и должностных обязанностей; · осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания; · предоставление сведений, отчётности о деятельности общему собранию, ревизорам.
Права	· оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции; · принимать решения в пределах своей компетенции; · представлять интересы во взаимоотношениях со сторонними организациями; · расторгать и заключать хозяйственные договоры, в том числе трудовые; · открывать расчётные счета организации в кредитных организациях; · визировать штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные документы; · производить операции с имуществом и денежными средствами; · увольнять и принимать на работу сотрудников; · привлекать к ответственности (дисциплинарной, материальной) сотрудников; · определять систему · определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников; · выносить вопросы на рассмотрение общему собрания.
Ответственность	· за убытки, причиненные своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей; · за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну; · за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Таким образом, исходя из полномочий генерального директора, следует вывод: функционал, ответственность, права генерального директора дублируют компетенции ИП. Индивидуальный предприниматель не имеет права передавать указанные обязанности иному лицу. Генерального директора ИП принимать на работу не может, а директора – вполне.

Читайте так же ⇒ “Как оформить перевод на должность генерального директора”

Вопросы и ответы

1. У меня есть ИП и ООО. Я, если захочу назначить себя на должность генерального директора, могу оставить ИП за собой и работать дальше?

Ответ: Да, у Вас есть на этот право.

1. Я являюсь ИП, но по состоянию здоровья не могу выполнять работу. Я могу нанять на работу генерального директора и вообще не заниматься деятельностью?

Ответ: Генерального директора Вы нанять не можете, а директора можете приглашать. Директор будет действовать от Вашего имени по доверенности, но при том заметьте, что ответственность за деятельность ИП будет лежать на Вас.

ИП и ООО на одно физ лицо

Здравствуйте, Галина.

Действительно в аналогичных случаях были вынесены письма и существует судебная практика по данному вопросу.

ПИСЬМО от 19 января 2016 г. N СА-4-7/465@

Федеральная налоговая служба направляет для использования в работе Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.11.2015 N 306-КГ15-7673 по делу N А12-24270/2014 по заявлению ООО (далее — Общество) к Межрайонной ИФНС России (далее — Инспекция, налоговый орган) о признании
недействительным решения от 29.04.2014 N 148 о привлечении к
ответственности за совершение налогового правонарушения.

В указанном Определении Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос, связанный с получением Обществом необоснованной налоговой выгоды в целях минимизации налоговых обязательств путем целенаправленного формального «дробления» бизнеса с использованием подконтрольного лица.
Основанием к доначислению Обществу спорных сумм налога на прибыль и налога на добавленную стоимость, соответствующих пеней и штрафов по пункту 1 статьи 122 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) послужил вывод Инспекции, согласно которому посредством согласованных действий с индивидуальным предпринимателем (далее — предприниматель), применяющим систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход (далее — ЕНВД), Обществом была создана схема уклонения от налогообложения путем формального заключения с указанным лицом договоров поручения, по условиям которых Общество и предпиниматель от имени друг друга могли совершать действия по оформлению сделок купли-продажи с покупателями товаров.
Налоговыйорган пришел к выводу, что денежные средства, полученные
предпринимателем от реализации Обществом товаров предпринимателя на
основании договора поручения, исходя из подлинного экономического
содержания указанных операций, являются доходами самого Общества, в
связи с чем указанные доходы подлежат включению в налогооблагаемую базу в
целях исчисления налога на прибыль и НДС за проверяемый период.
Признавая доказанным факт умышленной минимизации Обществом налогового бремени путем создания совместно с предпринимателем схемы «дробления» бизнеса, Суд принял во внимание совокупность документально подтвержденных обстоятельств, установленных в ходе выездной налоговой проверки Общества.
Анализ судебного акта показал, что критериями, по которым налогоплательщик
может быть признан Судом недобросовестным, являются, в том числе,
наличие единой производственной базы, отсутствие у подконтрольного лица собственных производственных мощностей, использование проверяемым налогоплательщиком и подконтрольным ему лицом одних и тех же трудовых ресурсов.
Признавая правомерной позицию налогового органа по вопросу использования
Обществом схемы «дробления» бизнеса, Суд учитывал наличие в материалах
дела доказательств, бесспорно свидетельствующих
не только о согласованности действий участников спорных операций, но и косвенной подконтрольности предпринимателя проверяемому налогоплательщику. При этом в качестве ключевого доказательства подконтрольности Суд признал тот факт, что Общество являлось единственным источником доходов предпринимателя и осуществления им соответствующей предпринимательской деятельности.
Таким образом, в рамках процесса доказывания использования проверяемым
налогоплательщиком схемы «дробления» бизнеса в качестве инструмента
налоговой оптимизации налоговому органу необходимо располагать
доказательствами, которые в совокупности и взаимосвязи будут однозначно
свидетельствовать о совершении проверяемым налогоплательщиком совместно с подконтрольными ему лицами виновных, умышленных согласованных действий, направленных исключительно на получение необоснованной налоговой выгоды путем уменьшения соответствующей налоговой обязанности или уклонения от
ее исполнения.

Из анализа судебной практики и позиции налогового органа, а также анализа Вашей ситуации можно сделать вывод о том, что основными критериями для возможности такой позиции налогового органа в отношении Вас является:

1) наличие прямой зависимости между ООО и ИП и, как следствие, подконтрольности;

2) арендованные помещения ИП являются не самостоятельным помещением ИП, а теми же помещениями ООО, следовательно, имеется один фирменный стиль;

3) товары приобретаются у одних и тех же поставщиков;

4) трудовую деятельность осуществляют те же сотрудники;

5) Ип используются ресурсы ооо.

Если в результате всех перечисленных критериев ООО по сути получило налоговую выгоду, то есть основания полагать, что налоговый орган может «инкриминировать» Вам такое деяние.

И что лучше предпринять, чтобы такой вопрос не возник?
Галина

Если есть возможность закрыть ООО и осуществлять деятельность только от ИП, то это позволит избежать в последующем вопросов о «дроблении» бизнеса и необоснованной налоговой выгоде.

Развитие бизнеса: может ли ИП быть учредителем ООО

Иногда приходит время, когда бизнесмен задумывается о расширении своего дела и возникает вопрос относительно того, может ли ИП быть учредителем ООО. Как известно, быть предпринимателем – это очень выгодно и удобно. Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя можно в два счета, предоставив сотрудникам налоговой службы небольшой пакет документов. Именно ИП выбирает большинство российских граждан, которые собираются становиться бизнесменами. Тем не менее нередко приходит время, когда предприниматель задумывается о расширении своего дела. Но с увеличением оборота и с расширением горизонта для бизнеса может появиться и необходимость в том, чтобы открыть ООО.

Многие предприниматели понимают, насколько одна организационно-правовая форма отличается от другой. У ИП и с налогами, и с документами все значительно проще. По этой причине многие задумываются о том, чтобы стать учредителем ООО, не теряя при этом статус индивидуального бизнесмена. Это может быть очень удобно и выгодно, но является ли подобная схема законной и не придется ли отказаться от этой задумки еще на этапе планирования?

Разница в организационно-правовых формах

В первую очередь необходимо разобраться с вопросом относительного того, может ли ИП стать одним из учредителей ЮЛ. Если разобраться, то окажется, что обе эти формы полностью подходят для ведения бизнеса, поэтому, на первый взгляд, никаких проблем быть не должно.

У бизнесмена есть выбор, это может быть ИП либо ООО, причем и одну и другую форму разрешено использовать индивидуально. В российском законодательстве не говорится о том, что уже действующий ИП имеет право быть учредителем юридического лица. Тем не менее эта схема допустима и работает как в одном, так и в другом направлении. Таким образом, у бизнесмена есть полное право выбрать самый подходящий вариант для ведения своих дел.

Стоит учесть, что при организации ООО предприниматель образует юридическое лицо. Если в первую очередь бизнесменом будет выбрана организационно-правовая форма ИП, он автоматически получает право на ведение своих дел без образования ЮЛ. Более того, российский гражданин может передавать свое право на использование ООО. Нередко в объявлениях можно встретить даже предложения о продаже ЮЛ. Со статусом индивидуального бизнесмена так не получится, так как ИП невозможно переоформить на другого человека.

ЮЛ и ИП как одно лицо

По закону, учредителем ООО является физическое лицо, нет никаких дополнительных указаний и записей о том, что человек при этом не имеет права быть зарегистрированным в качестве индивидуального бизнесмена.

Таким образом, при формировании нового ЮЛ абсолютно не учитывается статус физического лица.

В российском налоговом законодательстве нет определенных разъяснений данной ситуации. Но тут нужно учесть, что открыть ООО могут любые физические лица. Стоит заметить, что все в том же законе говорится и том, что индивидуальный бизнесмен является физлицом. Налоговому законодательству вторят и положения из Гражданского кодекса, так что информацию о том, что ИП может быть учредителем ООО, можно считать дважды подтвержденной.

Оформление документов

В бумагах, которые оформляются при формировании нового юридического лица, вообще отсутствуют строки, где учредитель мог бы указать свой статус ИП. Для создания ООО необходимо заполнить заявление по специальной форме. Речь идет о бланке Р11001, где нет никаких указаний на то, что учредитель должен отмечать свой дополнительный предпринимательский статус.

Бланк Р11001

Более того, после создания нового юридического лица данные будут занесены в Единый государственный реестр ЮЛ. Здесь всегда отображается информация исключительно о физических лицах.

Исходя из этого, можно с уверенностью сказать о том, что ИП и ООО вполне могут быть оформлены на одного человека на законных основаниях. Тем не менее нужно понимать то, что некоторые моменты данных организационно-правовых форм не могут пересекаться и суммироваться. К примеру, у предпринимателя, который собирается сэкономить на налогах за счет оформления ООО в статусе индивидуального бизнесмена, ничего не выйдет, так как налоговые траты не могут быть оптимизированы.

Более того, ИП так и остается полностью ответственным всем своим имуществом. Исключением является единственная квартира, которую не могут изъять у него как у ответчика ни при каких обстоятельствах. Что касается юридического лица, то тут учредитель не несет никакой ответственности, которая связана с деятельностью ООО.

По всей налоговой документации предпринимателю, который является одновременно и ИП, и учредителем ЮЛ, придется проводить двойную работу. То есть, с одной стороны, он будет плательщиком налогов по выбранной удобной системе, как индивидуальный бизнесмен, а с другой стороны, он может иметь право на выплату дивидендов как ООО. В результате использование одновременно 2 организационно-правовых форм может быть совершенно неудобно и даже маловыгодным.

Индивидуальное предпринимательство и юридическое лицо не являются взаимоисключающими формами ведения бизнеса. Однако сэкономить на налогах в этом случае не удастся, да и бумажной работы прибавится вдвойне. Чтобы избежать всей лишней работы, стоит отказаться от своего статуса ИП. Эта процедура еще более простая, нежели первоначальная регистрация в налоговом органе.

Чтобы отказаться от ИП, необходимо обратиться в территориальное отделение ФНС, в котором проходил процесс регистрации предпринимателя. Сюда подается определенный пакет документов, в который входит квитанция об уплате государственной пошлины, справка из ПФР о том, что в данной организации у бизнесмена нет задолженностей, а также заявление, заполненное по установленной налоговым законодательством форме. Уже через 5 рабочих дней предприниматель будет полностью освобожден от бремени лишних документов и обязанностей и сможет спокойно оформить ООО, как обычное физическое лицо.

Управляющий ИП в ООО может назначаться на основании закона № 14-ФЗ. Такой шаг предпринимается организациями довольно часто, поскольку у назначения ИП в качестве главы ООО есть определённые, существенные плюсы. Как это сделать, и каковы преимущества и недостатки такого решения?

Оформление договора

Может ли ИП быть управляющим ООО?

Закон утверждает такую возможность. Но для назначения ИП руководителем необходимо правильно составить с ним договор.

В процессе составления и подписания необходимо:

• проверить устав организации где должно быть прописано положение о возможности передать управленческие полномочия одному управляющему. Можно прописать в устав требуемые изменения, если таковых нет;
• проверить, кому делегированы полномочия на утверждение договора – совету директоров или полномочному собранию участников;
• провести собрание всех участников или созвать совет директората, чтобы утвердить положения договора, по которому будет нанят управляющий ИП;
• подписать договор. Акт подписания договора на управление делает ИП и председатель собрания (или иной человек, уполномоченный на то обществом с ограниченной ответственностью);
• внести соответствующие изменения в базу ЕГРЮЛ, чтобы там фигурировал новый исполнительный орган общества – ИП, которому делегирована деятельность по управлению ООО
• отправить документы, где зафиксирован управляющий индивидуальный предприниматель, партнёрам, банкам и прочим учреждениям, нуждающимся в этой информации.

Существует ряд тонкостей в оформлении договора, о которых будет сказано далее.

У такого шага есть определённые преимущества и риски.

Преимущества

Итак, общество с ограниченной ответственностью решило выбрать ИП управляющим. Нормы трудового законодательства позволяют сделать это.

Замена директора на ИП позволяет обществу решить ряд задач:

• повышение степени ответственности руководителя. Дело в том, что директор на должности рискует материальной ответственностью, а функции ИП в этой же роли относятся к сфере гражданско-правовых отношений. Следовательно, предприниматель за несоблюдение законов рискует своим имуществом;
• оптимизация налогов: важно понимать, какие налоги платит ИП. С заработной платы директора ООО вынуждено платить 13-процентный НДФЛ и отчисления в страховые службы, что в совокупности достигает почти трети от зарплаты. ИП управляющий ООО, если он работает по схеме УСН, отчисляет всего 6 процентов от дохода;
• существует разница и в квалификации дохода: директор получает зарплату, а управляющий ИП – вознаграждение за работу на должности управляющего;
• срок действия договора, равно как и процедура его расторжения, устанавливаются учредителями компании;
• может быть выбран не один ИП-управляющий, а несколько. Подобный шаг, когда есть управляющие, действующие на основании управленческого договора, открывает возможности для построения эффективной структуры менеджмента. Предприниматели на роли управляющих обязаны вести отчётные документы и предоставлять их акционерам.

Допускается регистрация юридического лица с управляющим-ИП. Тогда договорные отношения заключаются после регистрационных действий.

Риски

Из таковых выделяют:

1. Возможность переквалификации заключённого с ИП договора в трудовой.
2. ООО может привлекаться к административной ответственности за приём на должность сотрудника, подвергавшегося дисквалификации.

Рассмотрим риски ближе.

Переквалификацию инициирует Пенсионный фонд, местный орган ФНС, с целью доначисления страховых взносов и недоуплаченного НДФЛ.

Иногда это делается обоснованно. Например, орган ПФР признаёт договор трудовым в том случае, когда в документе указаны гарантии нанимаемому ИП и его трудовые нормативы (количество часов и дней в рабочей неделе, период отпуска и пр.), прочие пункты, типичные для трудовых договоров. Но есть и спорные случаи.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Известен судебный прецедент, когда ПФР полностью отстоял занятую позицию в вопросе переквалификации договора с управленческого на трудовой. Компания была привлечена к административной ответственности и уплатила недоимки по пенсионным взносам.

В Фонде это обосновали следующими аргументами:

• деятельность ИП на должности не преследовала достижения принятым управляющим собственных коммерческих (положительных) результатов;
• она была направлена на процветание, конкурентоспособность и рост прибыли ООО;
• в тексте договора была прописана обязанность проведения ряда работ ИП-исполнителем в роли управленца;
• управляющий ИП участвовал в производственной и коммерческой деятельности;
• в документе была указана почасовая ставка для ИП;
• деятельность управляющего контролировало Общее собрание ООО;
• в документе зафиксирована обязанность работодателя обеспечить ИП условия труда.

Все эти пункты ПФР привёл как признак именно трудовых отношений.

Рассматривая дело, суды всех инстанций пришли к решению, что ИП подчинялся правилам внутреннего распорядка и трудился на благо ООО, систематически, на протяжении долгого времени, и его работа имела непрерывный характер.

Но суды соглашаются с этим не всегда, имеются и обратные примеры. В одном из них суд первой инстанции поддержал ПФР, доначисливший организации взносы. ООО подало апелляцию, и следующие судебные процессы отменили исходное решение.

Они обосновали это указанными в документе обязанностями управляющего, подчеркивая, что:

1. ИП на должности формировал режим рабочего времени самостоятельно и не подчинялся внутреннему распорядку ООО.
2. В бумаге не был указан пункт обеспечения управляющего местом работы и необходимыми условиями труда.

В совокупности, это и стало причиной для отказа ПФР в удовлетворении требований. В тех договорах с ИП, что квалифицируются как трудовые, прописываются пункты обеспечения условий работы и фиксированная почасовая ставка, а в непризнанных этого нет.

Существует опасность при приёме на должность управляющего бывшего директора.

Договор на управление ИП должен содержать чётко прописанную цель такой смены статуса:

• руководитель участвует в непосредственном управлении несколькими фирмами;
• привязка оплаты работы управляющего к эффективности фирмы;
• увеличение личной ответственности;
• антикризисные меры для вывода ООО из сложной ситуации.

Существует риск перед налоговой. ФНС доначисляет компании налог на прибыль, сочтя выплаты управляющему необоснованными с экономической точки зрения.

Например:

• директор получал оклад 20 тысяч;
• затем учредитель (совет директоров) принял решение взять его на должность управляющего фирмой;
• бывший директор оформил ИП и подписал договор управления;
• его функции не изменились, он продолжил управлять ИП и фирмой, но вознаграждение выросло до 200 тысяч.

У ФНС это вызовет обоснованные вопросы и доначисление налога на прибыль, а ООО привлекут к ответственности.

Некоторые тонкости

Для минимизации последствий нужно составить договор грамотно – так, чтобы его положения максимально отличались от таковых в трудовом:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

1. Указать, что вознаграждение формируется в зависимости от реальной прибыли компании.
2. Убрать все упоминания о трудовых гарантиях – оплачиваемом больничном, гарантированном отпуске, предоставлении условий работы и т. д.
3. Вписать цели заключения договора и планируемый результат (выход на некоторую прибыль, стабилизация финансового положения и т. д.).
4. Исключить упоминания о контроле над работой управляющего органа Общего собрания (этот пункт уже есть в Уставе общества). Можно и непосредственно указать, что порядок выполнения взятых обязательств определяет сам управляющий.

Разумеется, ИП нужна и стабильная, регулярная оплата услуг по управлению, и отпуск, и некоторые условия труда, и многое другое. Но их допустимо оформить дополнительными соглашениями, которые имеют законную силу, и одновременно не обязательны для предоставления проверяющим органам. Кроме того, чтобы обезопасить себя от проверок, нельзя слишком сильно менять оплату управляющего, можно делать это постепенно, с соответствующими обоснованиями. И все взаимоотношения между ИП и ООО должны быть отражены документально.

Цель, указанная в договоре – очень важный пункт такового.

Перед управленцем ставятся конкретные задачи, которых он должен выполнить на этой должности, и цель его работы – достижение поставленной цели. По её исполнению (или неисполнению) оценивается результативность деятельности управленца. А поставленная в договоре цель, в свою очередь, относит документ к разряду соглашений возмездного оказания услуг.

Тогда проверка выявит только гражданско-правовой договор, без признаков трудового.

Кого брать на должность? Если общество собралось принимать ИП на работу, желательно подбирать кандидата, уже давно занимающегося индивидуальным бизнесом. При этом желательно, чтобы в список кодов ОКВЭД бизнесмена должны быть внесены пункты управленческих функций. Чем раньше это было сделано, тем лучше, в идеальном случае эти записи внесены за два-три года до заключения договора управления с обществом.

Такая рекомендация может показаться странной, но она имеет логическое обоснование. Это нужно, чтобы перед проверяющими органами не возникло ситуации, когда был директор, который зарегистрировал ИП и остался руководителем, но уже в новом статусе. Это квалифицируется как «специальное переоформление трудовых отношений» и вызывает внимание контролёров, хотя и не запрещено явно.

Другой момент – закрытие ИП. Если ООО расторгло договор с нанятым управляющим, ИП закрывать сразу же не стоит. Если сделать это, ФНС сочтёт, что бизнес управляющего регистрировался с целью ухода общества от налогов, и суд, скорее всего, поддержит данную позицию.

Ранее уже говорилось, что нельзя слишком резко менять зарплату управляющего. Если директор получал 10 тысяч, а став ИП, стал получать миллион, очевидно, у контролёров возникнет масса вопросов.

Оклад повышать можно, но постепенно, причём все изменения привязываются к результативности человека на месте управляющего и прибыли ООО. Если прибыль растёт, увеличивается и оклад, при падении доходов зарплата управляющего снижается.

Для контроля за ситуацией следует подписывать акты выполненных управляющим работ.

К ним прикладываются подтверждающие документы:

• реестры;
• заключённые договора;
• протоколы совещаний.

Бумаги должны свидетельствовать, что ИП выполняет обязанности, и обосновывать размер его зарплаты (включая изменения в ту или иную сторону).

Помимо этого, все текущие расходы на свою работу оплачивает сам ИП.
В числе таких трат:

• топливо;
• канцтовары;
• оргтехника и расходники к ней;
• арендная плата;
• представительские расходы.

Все эти статьи расходов относятся не к ООО, а к ИП-управляющему. И оплачивать их он должен сам. Финансовое участие общества ограничивается выплатой вознаграждения, и другие расходы фирма возмещать не обязана.