СВ-Принт

Неподобающее поведение: Захарова о невыдаче главе делегации РФ визы

Ранее стало известно о том, что заседание комиссии ООН по разоружению отложили на десять дней из-за невыдачи визы США главе делегации Российской Федерации Константину Воронцову.

«Неоднократно говорили и привлекали внимание международного сообщества, ставили этот вопрос как среди стран-членов делегаций, так и непосредственно перед секретариатом ООН о неподобающем поведении принимающей страны ООН — США в связи с регулярной невыдачей делегатам виз. Никаких законных оснований у таких действий у Вашингтона нет. «, — подчеркнула Захарова.

«Секретариат ООН обращал внимание на такое неподобающее, безответственное поведение, которое ставит под угрозу проведение мероприятия, а в данном сроке сорвало проведение мероприятия в указанные сроки. Мы не просто осуждаем, но и будем поднимать этот вопрос в ходе контактов с генсеком ООН и странами-членами», — добавила она.

С невыдачей виз делегаты из Российской Федерации сталкивались неоднократно. В декабре глава комитета Совета Федерации по международным делам Константин Косачев вновь не смог получить американскую визу для участия в работе ГА ООН.

Некорректно

Смотреть что такое «Некорректно» в других словарях:

• некорректно — некорректно … Орфографический словарь-справочник

• некорректно — см. бестактно Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011. некорректно неизм. 1. • бестактно … Словарь синонимов

• Некорректно — I нареч. качеств. Не проявляя корректности , в отношениях с кем либо; неучтиво, непредупредительно, невежливо. II нареч. качеств. Не соответствуя требованиям, предъявляемым к кому либо или к чему либо; неправильно. III предик.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• некорректно — нареч … Орфографический словарь русского языка

• некорректно — см. некорректный; нареч … Словарь многих выражений

• некорректно поставленная задача — — Тематики энергетика в целом EN ill posed problem … Справочник технического переводчика

• Корректные и некорректные задачи — классы математических задач, которые различаются степенью определённости их решений. Многие математические задачи состоят в том, что по исходным данным u ищется решение z. При этом считается, что u и z связаны функциональной зависимостью… … Большая советская энциклопедия

• бестактно — нетактично, неполитично, неделикатно, некорректно Словарь русских синонимов. бестактно нетактично, некорректно, неделикатно; неполитично (устар.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова.… … Словарь синонимов

• Корректно поставленная задача — Математический термин корректно поставленная задача происходит от определения, данного Жаком Адамаром. Он полагал, что математические модели физических явлений должны иметь следующие свойства Решение существует Решение единственно Решение… … Википедия

• Кирилл (Патриарх Московский) — В Википедии есть статьи о других людях с именем Кирилл. Патриарх Кирилл … Википедия

Здравствуйте дорогие пикабушники! Сегодня я решил поведать вам о таком явлении, как «Необязательное поведение», о котором сам узнал случайно.

Один знакомый, по профессии как-то там связанный с биологией, рассказывал о презанятнейшем явлении, которое он называл «Необязательное поведение».

Попробовал погуглить, вроде встречаются упоминания на всяких форумах именно в таком значении, но как-то фрагментарно, а нормальных статей нет, так что возможно, «Необязательное поведение» не является полноценным научным термином, но тем не менее.

Суть такова:у животных есть некий набор алгоритмов, позволяющий ему выжить и оставить потомство. Осуществление этих алгоритмов называется «Обязательным поведением» — т.е. поведением, необходимым для выживания и продолжения рода.

Скажем, для кошек обязательным поведением будет ловля мышей, секс с котами, выкармливание котят и обучение котят ловле мышей.

Помимо обязательного, есть поведение необязательное. Не имеющее отношения к выживанию и продолжению рода, а так, чиста для души. В случае с кошками — помурлыкать на коленях хозяина, погонять клубочек, подружиться с собакой.

Чем существо проще — тем менее развито у них необязательное поведение. Лягушка, к примеру, имеет только лишь обязательное поведение и никогда не делает ничего, что не имело бы отношения к ее выживанию и продолжению рода.

Напротив, чем более развито это существо (в том числе — человек), тем более сложные формы может принимать его необязательное поведение. Не обязательно это игры и просто получение удовольствия, скажем, исследовательское любопытство, жажда знаний (не связанных непосредственно с работой и зарплатой), чувство прекрасного — все это проявления «Необязательного поведения».

К чему это я все веду: для многих людей необязательное поведение есть нечто жутко недостойное независимо от содержания, просто по факту своей необязательности. «%нечто% приносит тебе пользу? Нет? Немедленно прекрати делать %нечто%, бездельник, лентяй, несерьезный человек!».

Прямо жутковато иной раз становится от дискуссий. Например, некий человек играет в компьютерные игры. Второй человек ему пеняет на это, мол, лучше бы еще денег заработал. Тому бы ответить: «А иди-ка ты, второй человек, в жопу, хочу и играю, нравится мне ёпта», но он тут же начинает стесняться того, что он высокоразвит и способен не только на выживание, но и на необязательное поведение, и ищет оправдания в области обязательного поведения: «Ну, я… это… расслабляюсь после трудного рабочего дня, чтобы завтра еще лучше работать и еще больше денег заработать».

Или еще распространеннейший пример — спорт: укоряют человека, мол, чё ты там свой мячик ногами гоняешь, лучше бы еще пару соток картошкой засадил. А человек оправдывается, опять же уверяя, что его поведение вовсе не необязательное, а очень даже обязательное: «Дык, спорт же, здоровья добавляет ёпта, буду здоровым — еще больше картохи накопаю». Стыдится полета своей души, стыдится сказать, что просто любит футбол, просто азартен.

Некоторым удается опустить себя буквально до уровня лягушки, избавившись от необязательного поведения вообще. Что бы ни делал этот человек — все для пользы и ничего для души. Красивая одежда — только чтобы налаживать связи с людьми, спорт — только для поддержания здоровья, работа — только для денег и стажа, отдых — только для расслабления и подготовке к последующей работе, игрушки детям — только обучающие, дружба — только для поддержки, обои с голубыми цветочками — только чтобы все как у людей.

p.s. Видео-версия, если понравился текст:

недопустимое поведение

Смотреть что такое «недопустимое поведение» в других словарях:

• поведение — При положительной оценке. Безукоризненное, безупречное, беспорочное (устар.), благонравное (устар.), благопристойное, благоразумное, благочинное (устар.), деликатное, добронравное (устар.), идеальное, образцовое, отличное, похвальное, приличное,… … Словарь эпитетов

• ОБРАЗОВАНИЕ — функция социума, обеспечивающая воспроизводство и развитие самого социума и систем деятельности. Эта функция реализуется через процессы трансляции культуры и реализации культурных норм в изменяющихся исторических ситуациях, на новом материале… … Социология: Энциклопедия

• недопусти́мый — ая, ое; тим, а, о. Такой, который нельзя допустить, разрешить; непозволительный. Недопустимое поведение. Недопустимый поступок. □ У каждого возраста и каждого сословия было свое время для посещения бульвара и свое место, приличное для одних и… … Малый академический словарь

• Исправительные пенитенциарные программы — Программно целевой подход основной путь работы с заключенными за рубежом. Разработаны: трудовые, образовательные, религиозные, психотерапевтические, обучающие; социально реабилитационные (В.М. Поздняков, 2000). Наиболее известны программы… … Энциклопедия современной юридической психологии

• Максимов, Александр Александрович (философ) — В Википедии есть статьи о других людях с именем Максимов, Александр Александрович. Александр Александрович Максимов Дата рождения: 3 августа 1891(1891 08 03) Место рождения: Троицкий уезд Оренбургской губернии Дата смерти … Википедия

• передразнивать — (словесное, интонационное, мимическое и др.) Отрицательное, недопустимое поведение. Никому не нравится, когда его передразнивают, даже в виде дружеского шаржа. Заглазное передразнивание не лучше, чем передразнивание в глаза: изобличает… … Культура речевого общения: Этика. Прагматика. Психология

• передразнивание — (словесное, интонационное, мимическое и др.) Отрицательное, недопустимое поведение. Никому не нравится, когда его передразнивают, даже в виде дружеского шаржа. Заглазное передразнивание не лучше, чем передразнивание в глаза: изобличает… … Культура речевого общения: Этика. Прагматика. Психология

• ИОАНН ЗЛАТОУСТ. Часть I — (сер. IV в., Антиохия (ныне Антакья, Турция) 14.09. 407, Команы Понтийские (около совр. сел. Гюменек близ г. Токат, Турция)), свт. (пам. 27 янв., 14 сент., 13 нояб.; 30 янв. в Соборе Трех святителей; пам. зап. 27… … Православная энциклопедия

• Социальный контроль — система методов и стратегий, с помощью которых общество направляет поведение индивидов. В обыденном смысле социальный контроль сводится к системе законов и санкций, с помощью которых индивид согласовывает свое поведение с ожиданиями ближних и… … Википедия

• недопустимый — для кого. Недопустимое для культурного человека поведение. У каждого возраста и каждого сословия было свое время для посещения бульвара и свое место, приличное для одних и недопустимое для других (Федин) … Словарь управления

• Нерон — (Nero) (37 68), римский император с 54, из династии Юлиев Клавдиев. Жестокий, самовлюблённый, развратный. В 59 повелел умертвить свою мать, в 62 жену Октавию. В 64 сжёг большую часть Рима и, чтобы отвести от себя подозрения, начал преследовать… … Энциклопедический словарь

Нетактичное поведение сотрудника

Никитин В., аудитор КГ «Аюдар»

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 10/2018

Тактичность – это умение вести себя в соответствии с этикетом и этическими нормами. Тактичность подразумевает не только простое следование правилам поведения, но и умение понимать собеседника и не допускать неприятных для других людей ситуаций, а также соизмерять собственные поступки, чувства, слова и интонации с поступками, чувствами и интонациями других.

Вправе ли работодатель указать в локальных нормативных документах учреждения на обязанность сотрудников вести себя на работе тактично? Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за нетактичное поведение – наложить дисциплинарное взыскание или снизить размер премии?

Трудовое законодательство и нормативные правовые акты не раскрывают содержание термина «тактичное поведение». Каково общепринятое о нем представление? Тактичное поведение предполагает проявление вежливости, уважения и терпимости в отношениях с другими людьми. Тактичность на работе проявляется по отношению:

• к другим сотрудникам учреждения (непосредственного начальника и руководства учреждения, подчиненным, сотрудникам других отделов);

• к клиентам и посетителям учреждения.

Определенные этические нормы действуют и при обсуждении самого учреждения, его деятельности.

Нетактичность поведения может проявляться в следующем:

• грубые слова, нелицеприятные высказывания. Например, Костромской областной суд в Апелляционном определении от 10.09.2012 № 33-1344 посчитал поведение нетактичным, когда сотрудник употреблял слово «оборзели» в отношении других сотрудников предприятия;

• повышенный тон, например, громкая критика;

• саркастичное выражение лица, усмешка и пр.

Тактичное поведение как элемент дисциплины труда.

Положения трудового права не содержат прямого требования к работнику вести себя тактично. Но общение с людьми на работе требует такта. А для некоторых профессий, видов работ тактичность поведения особенно важна, например, когда работа связана с частым общением с клиентами и посетителями (в сферах образования, культуры, здравоохранения, работа в колл-центре и т. п.).

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 189 ТК РФ). И к правилам поведения как раз относится тактичность.

Требование быть тактичным на работе может быть прописано в трудовом или коллективном договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах. Причем сотрудника нужно ознакомить с соответствующим документом. При этом, когда тактичность имеет повышенное значение для выполнения работы, в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и иных документах можно подробно описать требуемое поведение.

Например, ПВТР для врача санаторно-курортного учреждения могут быть предусмотрены следующие требования:

• повседневно создавать благоприятные условия для отдыха и лечения больных и отдыхающих;

• вести себя достойно и культурно;

• к отдыхающим относиться с глубоким вниманием и чуткостью, проявлять к ним постоянную заботу, сочетая ее с разумной требовательностью по соблюдению отдыхающими санаторного режима.

В должностной инструкции воспитателя в детском саду могут быть предусмотрены следующие требования:

• создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

• способствовать развитию общения воспитанников;

• помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

• соблюдать нормы и правила этики и этикета во внешнем виде и манерах поведения, педагогического такта и этики общения, со­здавать положительный образ педагога.

Дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Для применения дисциплинарного взыскания за нетактичное поведение как за нарушение трудовых обязанностей веским обоснованием может служить указание в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах о том, что сотруднику необходимо тактично себя вести, а также уточнения, в чем именно заключается тактичность поведения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Какое дисциплинарное взыскание может быть применено за нетактичное поведение?

Как правило, нетактичное поведение само себе не несет существенных негативных последствий. Тогда соразмерное дисциплинарное взыскание – это объявление замечания.

Например, Московский городской суд в Определении от 24.12.2013 № 4г/4-13201 признал правомерным наложение на заведующую юридическим отделом универсальной научной библиотеки дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с невыполнением ПВТР, выразившемся:

• в некорректном и недостойном поведении, отклонившемся от норм делового общения, принятых в учреждении;

• в невыполнении обязанности проявлять вежливость, уважение и терпимость в отношениях как между работниками библиотеки независимо от должностного положения, так и между клиентами и посетителями.

Московский областной суд в Апелляционном определении от 24.02.2014 № 33-4084/2014 признал правомерным наложение учреждением санаторно-курортного комплекса дисциплинарного взыскания на врача-диетолога в виде замечания за нетактичное поведение в отношении отдыхающих.

Если нетактичное поведение повторяется из раза в раз, то после замечания сотруднику может быть объявлен выговор. Например, суд Ямало-Ненецкого автономного округа в Апелляционном определении от 18.07.2013 № 33-1508/2013 посчитал правомерным издание приказов МАОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» от марта и апреля 2012 года о привлечении сотрудника сначала к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а затем и выговора за не соответствующее правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора поведение, выразившееся в некорректных высказываниях и нетактичном поведении в отношении тренеров-преподавателей.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание за нетактичное поведение сотрудника во внерабочее время?

Если подобное поведение было замечено во внерабочее время сотрудника, нужно исходить из того, что в такое время он не должен выполнять трудовые обязанности, поэтому ничего не нарушает, а следовательно, дисциплинарное взыскание нельзя применить.

Аналогичную позицию занял Челябинский областной суд в Определении от 12.05.2011 № 33-5025/2011, отметив, что день, когда сотрудник вел себя нетактично, являлся для него выходным и он был освобожден от исполнения трудовых обязанностей, поэтому наложение на него дисциплинарного взыскания в виде замечания неправомерно.

Что понимается под грубым нетактичным поведением?

Когда нетактичное поведение сопровождается грубым поведением и иными негативными действиями, то говорят о грубом нетактичном поведении. В таких случаях дисциплинарный проступок серьезнее, вследствие чего сотруднику может быть обоснованно объявлен выговор.

Например, Московский областной суд в Апелляционном определении от 17.08.2016 № 33-22354/2016 рассмотрел ситуацию, ко­гда педагог-психолог детского сада отругала ребенка, взяла его за ухо и потянула, и признал правомерным применение дисциплинарного взыскания в виде выговора за грубое нетактичное поведение.

Суд исходил из того, что в обязанности воспитателя входит в том числе этичное и корректное отношение к воспитанникам, направленное на создание для них благоприятной микросреды, морально-психологического климата. В рассматриваемом же случае педагог-психолог допустила грубое нетактичное поведение в отношении воспитанника, отрицательно повлиявшее на его эмоциональное состояние, не разрешившее возникший между воспитанниками конфликт и повлекшее возникновение конфликтной ситуации в детском саду.

В Бюллетене судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (II квартал 2006 года) признан правомерным приказ об объявлении сотруднице городской больницы выговора за грубое нетактичное поведение по отношению к больной.

Верховный суд Республики Дагестан в Апелляционном определении от 25.05.2016 № 33-2067/2016 рассмотрел ситуацию, когда в ответ на указание директора школы сотрудник грубо ему возразил в присутствии охранника школы, технички и рабочего, поднял шум в коридоре во время занятий и шел на директора с кулаками. Суд посчитал обоснованным объявление выговора за нетактичное поведение, грубость и невыполнение функциональных обязанностей.

Снижение размера премии за нетактичное поведение.

В перечне дисциплинарных взысканий, приведенном в ст. 192 ТК РФ, отсутствует снижение или лишение премии. Об этом говорят и судебные инстанции, например, Верховный суд в Апелляционном определении от 09.04.2015 № АПЛ15-100.

В то же время в локальных нормативных актах учреждения как одно из условий сокращения премии может быть предусмотрено нетактичное поведение сотрудника. Правомерно ли это?

Подобный вопрос анализировал Костромской областной суд в Апелляционном определении от 10.09.2012 № 33-1344 и дал положительный ответ. Он рассмотрел ситуацию, когда в трудовом договоре машиниста экскаватора указано, что работник обязуется быть тактичным и вежливым в трудовом коллективе.

В Положении об оплате и стимулировании труда, приложенном к коллективному договору, было сказано, что премирование персонала общества по итогам работы за месяц производится за качественное исполнение работниками должностных обязанностей, положений о структурных подразделениях, локальных нормативных актов, а также при условии соблюдения установленных норм.

Приложение к коллективному договору содержало перечень производственных упущений, за которые премия по итогам работы за месяц могла быть уменьшена частично или не выплачена полностью, в частности, в перечне было названо неэтичное поведение по отношению к работникам организации.

В служебной записке заместителя генерального директора говорилось, что в период проведения осмотра СИЗ в рамках работы комиссии по продлению сроков службы спецодежды сотрудник в присутствии непосредственного начальника и других мастеров без видимых причин позволил себе нелицеприятные высказывания в ее адрес, а также по поводу работы всего руководства предприятия. На замечания начальника участка не реагировал, высказываться не прекращал. Приказом генерального директора организации премия по итогам февраля 2012 года данному сотруднику была снижена за неэтичное поведение по отношению к руководству организации.

Суд поддержал работодателя: поскольку рассматриваемая премия относится к стимулирующим выплатам, не обязательным, работодатель вправе предусмотреть основания для частичного или полного лишения сотрудника такой премии.

Правомерность депремирования при наличии дисциплинарного взыскания подтверждается и иными инстанциями:

• Минтруд в Письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 указал, что в положении о премировании работников в качестве основания невыплаты премии частично или полностью может быть предусмотрено наличие дисциплинарного взыскания;

• Верховный суд в Апелляционном определении от 09.04.2015 № АПЛ15-100 отметил, что если выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и производится с учетом индивидуальных показателей, достигнутых сотрудником по итогам работы, то в качестве основания для депремирования может быть преду­смотрено наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия.

* * *

Тактичность является одним из негласных элементов правил поведения на работе. Чтобы сотрудники не забывали о необходимости вести себя тактично, имеет смысл прописать это требование в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте учреждения.

В случае нетактичного поведения работника на него можно наложить дисциплинарное взыскание или снизить размер его премии, если депремирование предусмотрено локальными нормативными актами учреждения. Требование о тактичности, прописанное в вышеуказанных документах, с которыми сотрудник ознакомлен, позволит учреждению обоснованно применить дисциплинарное взыскание или депремирование за нетактичное поведение.