СВ-Принт

По какому тарифу начислять страховые взносы от несчастных случаев: сводная таблица

Ставки страховых взносов от несчастных случаев

Тарифы страховых взносов определяются классом профессионального риска. Таких классов всего 32 (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) — по видам деятельности.

Определить свой класс профриска можно, зная свой ОКВЭД (см. Приложение к Приказу Минтруда РФ от 30.12.2016 года № 851Н). В каждом классе собраны виды деятельности, схожие по показателям травматизма и профзаболеваний, а значит, и по расходам на страховое обеспечение. Чем выше класс риска, тем выше ставка страховых взносов.

Например, ОКВЭД 18.11 «Печатание газет» относится к 1 классу профриска со ставкой 0,2 %, а ОКВЭД 05.10.1 «Добыча угля и антрацита» — к 32 классу со ставкой 8,5 %.

Величина тарифов подтверждается каждый год: фактически законодатель продлевает размеры ставок, установленные Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ. На 2020 год они установлены Федеральным законом от 27.12.2019 № 445-ФЗ.

Чтобы активнее включать в трудовой процесс инвалидов I, II и III группы, закон сохраняет для них льготные тарифы по взносам — 60 % от утвержденного размера. Эта норма действует и для ИП (ст. 2 Федерального закона от 27.12.2019 № 445-ФЗ).

Вот тарифы страховых взносов по классам профессионального риска:

Ваш тариф взносов на травматизм

Чтобы узнать свой тариф, определите класс страхового риска вашего бизнеса. Это зависит от ОКВЭД, который в прошлом году установили как основной для вашей компании (п. 8 Постановления Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

Основной вид деятельности юрлица подтверждают ежегодно. До 15 апреля в ФСС подаются следующие документы (п. 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2006 № 55):

• заявление;
• справка-подтверждение;
• пояснительная записка к балансу (для всех, кроме субъектов малого предпринимательства).

После получения документов ФСС установит для вас тариф страховых взносов, который начнет действовать с начала текущего года. До этого момента платите взносы по прошлогоднему тарифу.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Общегосударственная система социального страхования, действующая на территории Российской Федерации, включает в себя несколько составных частей, одной из которых является страхование от несчастных случаев на производстве, к какому также относят и выявление профессиональных заболеваний, возникших в результате выполнения трудовых обязанностей в определенных условиях. По своей сути обязательное страхование такого типа является неотъемлемой частью трудовых отношений и сопровождается отчислением средств в соответствующий фонд и впоследствии оплатой при наступлении страхового случая, как то предусматривает закон.

Сущность, задачи и виды

Правовыми основами такого вида страхования является достаточно большое количество НПА, среди которых наиболее важными являются статья 212 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон №125 «Об обязательном социальном страховании». Суть такого страхования заключается в постоянном (периодическом) формировании специального резервного фонда за счет перечисления обязательных взносов. Возможными путями использования такого взноса становятся те ситуации, которые в соответствии с регулирующим законодательством причисляются к страховым случаям. При наступлении страховых случаев посредством работодателя происходит перечисление средств в размере, который рассчитывается также в соответствии с правилами и нормами, имеющими место в нормативно-правовых актах. В целом же выделяют такие основные задачи, которые решает страхование своим функционированием:

• Социальная защита лиц, которые выступают в качестве работников. Даже в случае гибели застрахованного лица те граждане, которые определены в качестве возможных выгодополучателей (по обыкновению близкие родственники), могут рассчитывать на перечисление им средств;
• Возникновение так называемой заинтересованности работодателей в обеспечении мер по уменьшению страховых случаев, связанных именно с выполнением трудовых обязанностей;
• Возмещение причиненного вреда застрахованным лицам, которые выступали в качестве страхователей. Законодательно установлена необходимость перечисления средств в качестве возмещения ущерба, а также покрытия текущих расходов, которые могут быть связаны с получением травмы или выявлением профзаболевания;
• Обеспечение от работодателей и госструктур мер, направленных на сокращение и предупреждение возникновения профзаболеваний и случаев травм.

Такой вид страхования разделяется на две основные подгруппы: обязательное и добровольное. Под обязательным понимается то, которое будет иметь место уже вследствие заключения трудового договора, добровольное же может использоваться страхователем (работником) самостоятельно или по рекомендации работодателя из-за определенных факторов опасности или риска, которые присутствуют на его рабочем месте.

Участники системы

Поскольку в таком страховании участвует фактически три стороны, соответственно и субъектов страхования также будет идентичное количество — застрахованное лицо, страхователь и страховщик. В качестве застрахованного лица будет выступать непосредственно сотрудник, который выполняет свои трудовые обязанности на основании заключенного с ним договора. Также к такому лицу может быть отнесен тот, кто выполняет свои трудовые обязанности только по заключенному договору гражданско-правового характера или же те граждане, которые были осуждены с лишением свободы и впоследствии привлекались к выполнению определенных работ на территории исправительного или другого учреждения.

В роли страхователя выступает уже физическое или юридическое лицо — то есть та организация или ИП, с которой у работника заключен договор (трудовой или иной). В связи с таким положением законодательства с момента регистрации лица или другого момента в ограниченный законом срок необходимо зарегистрироваться в фонде социального страхования — юридические лица должны регистрироваться с момента образования юрлица, а физические — с момента заключения договора с работниками. Как первое, так и второе действие осуществляются в срок до 10 дней. В качестве страховщика будет выступать ФСС РФ, который и выполняет роль накопителя обязательных страховых взносов, после чего в результате наступления страхового случая выделяет необходимую сумму средств.

От чего застрахован работник?

Порядок страхования от несчастных случаев предполагает собой достаточно простую схему заключения так называемого страхового договора — фактически заключается трудовой договор, который и становится основанием для автоматического заключения страхового. Момент его заключения подтверждается внесением обязательных страховых взносов, которые с указанной в законе периодичностью перечисляет работодатель в ФСС. Перечень страховых случаев, от которых, собственно, и страхуется работник, включает в себя:

• Получение травмы вследствие несчастного случая;
• Диагностирование профзаболевания;
• Утрата трудоспособности.

В качестве несчастного случая рассматривается получение определенного увечья или какого-либо другого повреждения здоровья, что имело место либо непосредственно на рабочем месте, либо в процессе следования на работу или возвращения домой. Такая травма должна для получения страховки повлечь за собой частичную утрату трудоспособности (применимо к занимаемой должности) или необходимость перехода на другую работу, что также связано с невозможностью выполнять свои текущие обязанности.

Перечень тех нарушений здоровья, который может значительно отличаться в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемой работы, достаточно обширен, в связи с чем такие страховые случаи просто объединяются понятием острого или же хронического заболевания, при этом такое отклонение обязательно должно быть связано с непосредственным выполнением трудовых обязанностей, в противном случае возможность получения страховых выплат будет невозможной. Само же обеспечение может осуществляться по схеме начисления пособия по временной нетрудоспособности, выплат страхового характера, единовременных начислений или ежемесячных, а также компенсационных в рамках оплаты дополнительно понесенных расходов.

Особенности добровольного страхования

В отличие от обязательного страхования добровольные отношения оформляются по личному волеизъявлению сотрудника, то есть в таком случае посредством работодателя застрахованное лицо предусматривает риски, которые дополнительно могут быть связаны с выполнением определенных трудовых обязанностей. При таких случаях заключается трудовой договор, впоследствии уже добровольный договор страхования, осуществляется перечисление взносов на счет самого страховщика (страховой компании), а уже после при наступлении страхового случая происходит выплата средств.

При этом, заключить договор добровольного страхования может и работодатель. Тем самым он показывает надежность своей организации, заботу о сотрудниках, поднимает рейтинг предприятия, развивает бренд. Страховой полис в среднем обойдется страхователю в 0,5-3% от страховой суммы, однако для профессий с высоким риском (каскадер, водолаз и так далее), тарифы будут значительно выше.

Итак, страхование от несчастных случаев, а также заболеваний, которые могут возникнуть вследствие выполнения работником своих трудовых обязанностей, является государственной формой защиты граждан, нанятых по трудовым договорам или прочим соглашениям, как того допускает законодательство. Такой вид страхования предусматривает наличие трех субъектов, которыми выступает страховая организация, работодатель и работник. Кроме обязательной формы может применяться также и добровольная, когда сотрудник самостоятельно изъявляет желание предусмотреть возможные риски, связанные с его профессиональной деятельностью.

Советуем почитать: Статистика производственного травматизма и НС в России за 2014-2017 гг. 0/5 (0 голосов)

Общие сведения об организации

Для корректного заполнения расчета для организации должны быть указаны: полное наименование, в соответствии с учредительными документами, коды ИНН, КПП, ОГРН, ОКВЭД, регистрационный номер страхователя, код подчиненности, адрес регистрации и данные о руководителе организации. Необходимые сведения указываются в справочнике Организации (раздел Настройка – Организации) (рис. 1).

Рис. 1

Сведения о тарифе страховых взносов

Тариф взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний устанавливается страхователю на каждый год территориальным органом ФСС РФ в зависимости от класса профессионального риска осуществляемой страхователем вида деятельности. Установленный размер тарифа вводится в поле Ставка взносов в ФСС НС и ПЗ с указанием даты начала его применения в форме настройки учетной политики организации (раздел Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Учетная политика – закладка Страховые взносы). Причем размер ставки указывается с учетом скидки/надбавки (если для страхователя она установлена), т.е. результирующая ставка, по которой должны исчисляться страховые взносы. Более подробно о заполнении формы смотрите в статье Сведения о тарифах страховых взносов.

Рис. 2

Учет доходов для целей начисления страховых взносов

Для корректного учета доходов, полученных физическими лицами, для целей исчисления страховых взносов и для дальнейшего заполнения показателей расчета базы для начисления страховых взносов в расчете рекомендуется также проверить и при необходимости уточнить настройки видов начислений, с помощью которых в программе производятся начисления сотрудникам за отработанное и неотработанное время. Все выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в программе начисляются с помощью видов начисления (раздел Настройка – Начисления). Для каждого вида начисления на закладке Налоги, взносы, бухучет в поле Страховые взносы должен быть указан вид дохода для целей исчисления страховых взносов (рис. 3). Более подробно об этом смотрите в статье Настройка обложения страховыми взносами различных видов начислений.

При проведении документов, с помощью которых производятся начисления в пользу физических лиц (например, документы Начисление зарплаты и взносов, Премии, Материальная помощь, Увольнение), фиксируется соответствующий вид дохода для целей исчисления страховых взносов. Эти данные используются для определения базы для начисления страховых взносов и заполнения таблицы 1 расчета. Получить данные о формировании базы для начисления страховых взносов можно с помощью отчета Анализ взносов в фонды (раздел Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам – Анализ взносов в фонды – вариант отчета ФСС (несч. случаи, профзаболевания).

Рис. 3

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только в том случае, если эта обязанность предусмотрена договором (абз. 4 пп. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если такая обязанность предусмотрена договором, то в документе Договор (работы, услуги) установите флажок Подлежит страхованию от несчастных случаев. В этом случае вознаграждение будет облагаться взносами на ОПС, ОМС и в ФСС на НС и ПЗ, кроме обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Помимо этого в программе могут регистрироваться прочие доходы, полученные физическими лицами от организации. Для таких доходов для исчисления страховых взносов указывается:

• при регистрации выплат бывшим работникам – в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам;
• при регистрации прочих доходов физических лиц – в справочнике Виды прочих доходов физлиц;
• при регистрации авторских договоров с физическими лицами – в справочнике Виды авторских договоров;
• при регистрации призов, подарков сотрудников – если на стоимость подарка нужно начислить страховые взносы, то в документе Приз, подарок установите флажок Подарок (приз) предусмотрен коллективным договором.

Начисление страховых взносов

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний исчисляются отдельно по каждому физическому лицу. Предельная величина базы для этих взносов законодательством не предусмотрена.

Расчет страховых взносов в программе производится с помощью документа Начисление зарплаты и взносов при выполнении процедуры заполнения документа или другого документа, которым произведено начисление взносов (Увольнение, Отпуск по уходу за ребенком). Суммы начисленных страховых взносов по каждому физическому лицу отражаются на закладке Взносы документа Начисление зарплаты и взносов (рис. 4). При проведении документа фиксируются суммы начисленных взносов. На основании этих данных в расчете заполняются сведения о суммах начисленных страховых взносах в таблице 2. Получить данные для анализа сумм начисленных страховых взносов можно с помощью отчета Анализ взносов в фонды. Проверить правильность расчета страховых взносов за определенный период можно с помощью отчета Проверка расчета взносов (раздел Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам – Проверка расчета взносов – вариант отчета ФСС_НС). Более подробно о начислении страховых взносов смотрите в статье Начисление страховых взносов.

Рис. 4

Начисление взносов с выплат в пользу инвалидов

Если в организации работают инвалиды I, II или III группы, в отношении выплат которых страховые взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60% от страхового тарифа (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ), то необходимо заполнить сведения об инвалидности (рис. 5). В расчете по форме 4-ФСС сумма начислений в пользу физических лиц – инвалидов показывается отдельно в графе 4 таблицы 1. Также на титульном листе расчета автоматически подсчитывается численность работающих инвалидов. Подробнее о начислении страховых взносов с выплат в пользу инвалидов смотрите в статье Страховые взносы с выплат в пользу инвалидов.

Рис. 5

Начисление взносов с выплат в пользу иностранцев

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний платятся за всех иностранных граждан независимо от их статуса (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Статьей 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ не предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами выплат в пользу работников–иностранцев.

Данные о расходах на страхование

За счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний работодатели выплачивают застрахованным лицам, состоящим с ними в трудовых отношениях, обеспечение по данному страхованию в виде:

• пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве;
• пособия по временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями;
• оплаты отпуска для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Расходы по этому виду социального страхования, произведенные работодателем, засчитываются в счет уплаты страховых взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Выплата прочих видов обеспечения по страхованию (в виде единовременной и ежемесячных страховых выплат, оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией), предусмотренных Федеральным законом № 125-ФЗ, застрахованному лицу производится страховщиком, т.е. ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием регистрируются в программе с помощью документа Больничный лист. Оплата отпуска на период санаторно-курортного лечения — документом Отпуск. Данные о начисленных пособиях, отпуске используются при заполнении таблицы 3 расчета. Получить данные о начисленных пособиях, отпуске на период санаторно-курортного лечения можно с помощью отчета Реестр пособий за счет ФСС (раздел Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам – Реестр пособий за счет ФСС).

Данные об уплаченных страховых взносах

Страхователи обязаны уплачивать обязательные платежи по страховым взносам в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж по страховым взносам. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 4 ст. 22 Федерального закона № 125-ФЗ).

Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в ФСС РФ, определяется в рублях и копейках (без округления) (п. 5 ст. 22 Федерального закона № 125-ФЗ).

Факт уплаты страховых взносов в программе отражается с помощью документа Уплата страховых взносов в фонды (раздел Налоги и взносы – Уплата страховых взносов в фонды) (рис. 6). Показатели об уплаченных взносах отражаются в таблице 2 расчета. Уплата взносов, начисленных по актам проверок, регистрируется также документом Уплата страховых взносов в фонды.

Рис. 6

<<- вернуться в начало статьи

1 класс профессионального риска: что это значит?

Ранее мы уже с Вами разбирались, как провести оценку профессиональных рисков (изучали методики, составляли процедуру СУОТ, разбирали предписания инспектора ГИТ). Сегодня мы посмотрим на другую сторону медали – классы профессиональных рисков (в частности, обратим внимание на 1 класс профессионального риска): расскажем, что это такое, и как определить, к какому классу риска принадлежит Ваша организация. Готовы?

Законодательная база

1 класс профессионального риска (впрочем, как и все остальные), к счастью или к сожалению, придумали не мы. Существует определённая законодательная база, на основе которой определяются классы профессиональных рисков и порядок расчетов:

• п. 8 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 N 713;
• ч. 1 ст. 21 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Руководствуясь этими документами, мы получаем ещё целых 32 класса профессиональных рисков.

1 класс профессионального риска.
А какими они ещё могут быть?

Кажется, что понятие риска придумали сами страховые компании, поскольку «профессиональный риск» тому не исключение. Да, речь идёт о Фонде социального страхования (ФСС), куда каждый год Вы предоставляете сведения о том, какой из видов Вашей деятельности (из перечня ОКВЭД) является основным.

К слову, основным видом деятельности является тот, по которому компания производит наибольший объём товаров и услуг, или в рамках которого занято наибольшее количество персонала.

Так, помимо 1 класса профессионального риска существует ещё 31, которые отражают уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Логика проста: чем выше класс, тем больше придётся отчислять в ФСС. Если по результатам сверки ОКВЭД Вашей организации присвоен 1 класс профессионального риска, то размер страхового тарифа будет облагаться самым низким взносом.

Можно ли снизить класс профессионального риска? Исходя из положений действующего законодательства – нет. Однако можно снизить размер страхового тарифа, путем обретения скидок (со временем). К примеру, к таким организациям могут относиться те, которые занимаются благотворительностью, или нанимают на работу инвалидов.

Видео по теме:

«Управление профессиональными рисками в области охраны труда».

1 класс профессионального риска кем-то утверждается?

Весьма интересно, ведь сведения об основном виде деятельности сразу указывается в регистрационных документах, и по-влиять на его изменение можно лишь походом в налоговую. Впрочем организации должны ежегодно подтверждать такую информацию.

Каждый год происходит уточнение и определение класса профессионального риска (а значит, и страхового тарифа организации.

Если Вы собрались уточнить свой класс профессионального риска перед Фондом социального страхования, подготовить нужно следующие документы:

• заявление (Приложение № 1 к Порядку, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 N 55;
• подтверждающую справку;
• расшифровку баланса за предыдущий период (требование не обязательно для представителей малого бизнеса).

Впрочем и этого Вы можете не делать, но тогда специалисты ФСС сами присвоят Вам класс профессионального риска и установят максимальную ставку в 8,5%, оспорить которую, увы, уже будет нельзя.

Как соотносятся классы и процедура оценки профессиональных рисков?

Как итог вышесказанному, на сегодняшний день получить 1 класс профессионального риска можно только имея определенный вид экономической деятельности в качестве основной. Иначе говоря, несмотря на один и тот же смысл, процедура оценки профессиональных рисков и процедура присвоения класса профессионального риска являются параллельными процессами.

Поясним: если класс профессионального риска определяет риск в целом на организацию, то процедура оценки профессиональных рисков помогает понять, с какими именно опасностями на рабочих местах могут столкнуться работники.

В итоге, если Вы хотите сэкономить, то мы советуем Вам закрыть вопрос профессиональных рисков на всех фронтах: про-вести оценку профессиональных рисков и ежегодно заявлять в ФСС о классе профессионального риска (а если по видам экономической деятельности он у Вас достаточно высок, то обеспокоиться о снижении страхового тарифа). Удачи!

Вам будет так же интересно:

Управление профессиональными рисками в области охраны труда

Методы оценки профессиональных рисков: выбираем подходящий

Профессиональные риски это… определение, порядок оценки

Гидро- звукоизоляция Звукоизол

Звукоизол (15м x 1м х 4,5мм) 15 м2 — это двухслойный, битумно-полимерный рулонный материал, производимый в России. В основном применяется в конструкциях «плавающих полов» в качестве прокладочного тепло-, гидро- и звукоизоляционного материала. Звукоизол укладывается под армированную стяжку средней толщиной 4 см, снижая уровень ударного шума в соответствии со СНиП-23-03-2003 «Защита от шума», а также обеспечивая плотный водонепроницаемый слой. Для стыковки швов при укладке материала Звукоизол используется специальная самоклеящаяся Лента Звукоизол. В некоторых случаях материал применяют при изоляции стен, перегородок, потолков и кровли. Универсальность материала Звукоизол делает его популярным и экономичным во всех сферах строительства.

Область применения: административные помещения, Каркасные дома, Квартиры, Кинотеатры, Производственных помещений.

Цель использования: Полы под стяжкой, чердачные помещения.

Состав:

• Битумно-полимерное покрытие (обеспечивает гидро- и звукоизоляцию)
• Газовспененный пенополиэтилен (обеспечивает снижение передачи ударного шума)
• Защитная полимерная пленка (придает материалу презентабельный внешний вид)

Назначение. Многофункциональный материал Звукоизол укладывается под стяжку толщиной от 4 см. Звукоизол имеет тепло-, гидро- и звукоизоляционные свойства. Предназначен для улучшения звукоизоляции от ударного шума в межэтажных перекрытиях (заключение НИИ Строительной Физики РААСН от 2010 г.). Рекомендован в качестве теплозащитных прокладок в зданиях с повышенными требованиями по энергоэффективности: в жилых помещениях, больницах, детских и учебных учреждениях (заключение НИИ Строительной Физики РААСН от 2010г.).

Применение. Звукоизол рекомендован к применению в качестве гидроизоляционного прокладочного материала в конструкциях стяжек полов межэтажных перекрытий внутренних жилых помещений, зданий и сооружений (заключение ОАО «ЦНИИ Промзданий» от 2011 г., Москва).

Особенности и преимущества:

• Сравнительно высокие звуко- и теплоизоляционные характеристики по принципу «толщина – свойство»
• Экологически безопасный материал
• Биологическая стойкость к гниению, действию грибков и микроорганизмов
• Длительный срок эксплуатации, долговечность
• Эластичность
• Высокие гидроизоляционные свойства, имеет соответствующий сертификат
• Простота монтажа и наличие сопутствующих материалов (гидроизоляционная битумно-полимерная самоклеящаяся Лента Звукоизол) для соединения полотен материала Звукоизол.