Обязанности тракториста

04.05.2020
Комментариев нет
Бизнес

Должностная инструкция тракториста

Должностная инструкция тракториста применяется для раскрытия статей трудового договора. Требования к трудовому договору, описанные в ст. 57 ТК, не содержат пожеланий к нанимателю разъяснять его содержимое. Предполагается, что трудовой договор сам по себе будет достаточен для описания параметров взаимодействии работника и работодателя. Но на практике из-за ограниченности содержания трудового договора многие его нюансы разъясняются именно в должностной инструкции.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции тракториста .doc

Образец должностной инструкции тракториста

  1. В ходе выполнения оговоренных работ тракторист подчиняется начальнику соответствующего структурного подразделения.
  2. Тракторист нанимается и увольняется руководителем предприятия по представлению начальника соответствующего структурного подразделения.
  3. Кандидату на эту должность необходимо отвечать следующим квалификационным стандартам:
    • среднее (средне-специальное) образование;
    • опыт управления трактором от 1 года;
    • действующее удостоверение тракториста соответствующей категории.
  4. От тракториста требуются знания и навыки в следующих сферах:
    • действующие ПДД и нормы безопасности по управлению транспортным средством;
    • характеристики и строение основных разновидностей тракторов;
    • отличия и специфика различных марок и категорий тракторов;
    • устройство системы обслуживания трактора;
    • особенности работы тракторов в разные сезоны и в различных погодных условиях;
    • специфика применения тракторов в основных работах;
    • принципы работы с прицепами;
    • правила проведения профилактических мероприятий для транспортных средств;
    • основные способы тестирования трактора и базового ремонта его составляющих;
    • нормативы ухода за трактором, а также правила его эксплуатации;
    • нормы обслуживания тракторов в центрах сервиса и ремонта;
    • правила заполнения рабочей документации;
    • алгоритмы проверки технического состояния трактора.
  5. Тракторист руководствуется:
    • действующим законодательством;
    • актуальными ПДД;
    • документацией предприятия;
    • сведениями из этой инструкции.
  6. Во время отсутствия специалиста (болезнь, отпуск и пр.) его функции на определенный срок передаются другому трактористу указанием начальника структурного подразделения.

2. Функции

В сферу обязанностей данного специалиста входит:

  1. Обеспечение эффективного ухода за трактором.
  2. Выполнение работ с помощью трактора по указанию руководителя структурного подразделения.
  3. Контроль за компетентным выполнением работ, связанных с эксплуатацией трактора, другими служащими.
  4. Обеспечение заправки своего трактора топливом и другими необходимыми компонентами.
  5. Базовый ремонт трактора в границах своей компетенции.
  6. Мониторинг ситуации с заменой изношенных транспортных агрегатов.
  7. Донесение до руководства сведений по возможным проблемным моментам с трактором.
  8. Постановка трактора на стоянку.
  9. Проверка качества транспортного средства после его ремонта.
  10. Соблюдение в своей работе ПДД, норм пожарной безопасности и правил трудовой дисциплины.
  11. Хранение выданного предприятием инвентаря и инструментов.
  12. Заполнение соответствующих документов.

3. Ответственность

Тракторист может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:

  1. За нарушение действующих законов, ПДД и актуальных норм безопасности — в тех пределах, которые указаны в положениях соответствующего законодательства.
  2. За некорректное выполнение его служебных функций — в соответствии с положениями, данными в трудовом законодательстве и документации предприятия.
  3. За тот ущерб, который был причинен работодателю из-за его некомпетентных действий, — в тех границах, которые обозначены в соответствующих разделах законодательства.

4. Права

Трактористу предоставляются работодателем права на:

  1. Внесение предложений для руководства по возможностям оптимизации в сфере своих работ.
  2. Получение от работников предприятия информации, востребованной при выполнении служебных функций.
  3. Обеспечение за счет работодателя рабочим инвентарем, спецодеждой и техническим инструментарием, в соответствии с положениями документации предприятия.
  4. Отказ от управления трактором при обнаружении его дефектов и неисправностей.
  5. Требования к руководству предприятия обеспечить трактор ремонтом, необходимыми запчастями и полагающимися материалами.

Необходимость должностной инструкции

Предприятие-работодатель использует данную инструкцию для конкретизации и разъяснений содержания трудового договора. Особенно это важно для крупных компаний, в которых задействованы сотни служащих, выполняющих множество рабочих операций. В этом случае многие моменты, требующие отдельных разъяснений, можно перенести в должностную инструкцию, что позволяет при конфликтных и спорных ситуациях просто ссылаться на соответствующие пункты документа. Таким образом, корректно составленная инструкция позволяет сэкономить время и нервы персонала.

Сотруднику должностная инструкция дает свои преимущества. Он может спокойно сконцентрироваться на выполнении тех работ, которые расписаны в документе, грамотно пользуясь предоставленными правами.

Дополнительный плюс документа — как имеющий правовую значимость, он может применяться в судебных и административных трудовых разбирательствах.

Особенности документа

В современном законодательстве отсутствуют стандарты составления должностной инструкции. Это предоставляет нанимателям широкий спектр возможностей по адаптации содержимого документа для их рабочих потребностей. Тем не менее существуют и некоторые общепринятые правила, которые применяются при написании инструкции. Так, стандартный документ включает следующие разделы, описывающие основные параметры деятельности работника:

  • Общие положения.
  • Функции.
  • Права.
  • Ответственность.

Дополнительно к данным частям документ может быть дополнен следующими разделами:

  • Условия работы.
  • Должностные связи.
  • Критерии, применяемые для оценки качества работы.

Эти разделы особенно востребованы крупными компаниями, стремящимися формализовать возможно большее количество рабочих моментов.

Общие положения

Начальный раздел, где описываются базовые параметры взаимодействия нанимателя и служащего. В разделе описывают:

  • кто должен заменять сотрудника на время его отсутствия;
  • у кого состоит в подчинении сотрудник;
  • какой руководитель нанимает и увольняет сотрудника;
  • чем должен руководствоваться сотрудник при выполнении своей работы;
  • требования к сотруднику по его навыкам и опыту.

Для тракториста важно обозначить именно те навыки, которые востребованы в сфере деятельности компании-работодателя. Ведь в сельском или лесном хозяйстве, транспортной сфере, промышленности спектр применения трактора может сильно различаться.

Внимание! Если от тракториста ждут владения определенной маркой или категорией трактора, то нужно упомянуть об этом в перечне требуемых навыков.

Функции

Раздел отводится для описания должностных обязанностей сотрудника. Для профессии тракториста важно отобразить отраслевую специфику его работы, зависящую от рода деятельности нанимателя. Также обязательно упомянуть обязанность сотрудника по соблюдению ПДД и нормативов безопасности.

Внимание! Как ориентир для данного раздела может использоваться подходящий профстандарт. Так, профессиональный стандарт 13.006 описывает деятельность тракториста в области сельского хозяйства.

Ответственность

Раздел состоит из нескольких пунктов, где описаны нарушения, за которые может быть наказан сотрудник. Меры наказания рекомендуется давать в общей форме, без упоминания конкретики. Это обусловлено тем, что степень ответственности работника может быть определена лишь после соответствующих юридических и административных процедур.

Права

Заключительная часть в стандартных инструкциях, где перечисляют права работника. В раздел входит несколько типовых прав, вроде получения от коллег нужной информации или внесения предложений по улучшению рабочих процессов. Если сотрудник получает от работодателя определенные льготы, такие как оплата его обучения или переподготовки, то нужно отдельно написать об этом.

Тракторист несет ответственность не только за объем и качество своей работы, но и за сохранность доверенного ему трактора. Поэтому важно корректно составить должностную инструкцию, обращая особое внимание на прописывание необходимых требований к квалификации и знаниям работника. Для её качественного написания необходимо проконсультироваться с такими специалистами, как юрист, HR-сотрудник и экспертом по тракторной технике. Только после их одобрения документ может быть подписан директором предприятия. На заключительном этапе с инструкцией знакомится сам кандидат на должность, и только после его подписи она обретает статус правового документа.

В сельском хозяйстве, в дорожных и строительных работах просто не обойтись без такого специалиста, как тракторист кто это такой — стоит рассмотреть подробно. Также их данной статьи вы узнаете, что должен знать и уметь данный специалист и кто может им быть.

Особенности профессии

Профессия тракторист не теряет своего значения и вряд ли это положение изменится в ближайшем будущем. А потому чтобы сказать, что это за профессия не нужно заглядывать в такой ресурс, как Википедия, так как все знают, чем он занимается.

Управление трактором и другими аналогичными ему транспортными средствами становится все сложнее, так как устанавливается компьютерное оборудование, усложняются системы не только управления, но и новые агрегаты. Именно по этой причине специальное обучение будет обязательным.

В квалифицированных трактористах нуждаются все виды сельскохозяйственных организаций, вне зависимости от формы их собственности. Требуются они в дорожном и жилищном строительстве. Да и службы ЖКХ не всегда могут отказаться от использования тракторов во время обслуживания территорий и их благоустройства. Это не удивительно, ведь габариты тракторов бывают разными, от мощных и громоздких и до вполне компактных моделей, которые существенно облегчают выполнение различных работ.

Что говорить о привлекательности профессии, если даже для детей имеются игрушки в виде тракторов. Этим многие настраиваются на то, что в будущем смогут управлять чем-то похожим, только на этот раз настоящим.

Что стоит знать о профессии

Конечно, чтобы остановить свой выбор, стоит знать об основной сфере деятельности. Не помешает если вместе с простым описанием будут использованы плюсы и минусы профессии. Это поможет в будущем настроиться на те трудности, с которыми придется столкнуться во время выполнения рабочих обязанностей.

Например, к положительным качествам стоит отнести следующее:

  1. нет необходимости каждый день сидеть в скучном офисе на глазах у шефа;
  2. эта работа предназначена для настоящих мужчин, любящих и хорошо знающих технику;
  3. для начала работы не обязательно долго учиться и тем более получать высшее образование – достаточно курсов для получения прав на управление тракторами;
  4. данная профессия является очень востребованной на рынке труда;
  5. в весенне-летний сезон можно очень хорошо зарабатывать;
  6. можно начать свое собственное дело.

Естественно существуют и негативные факторы, которые могут заставить вас отказаться от выбора данной профессии.

Это:

  • работа относится к разряду вредной и тяжелой;
  • имеются свои противопоказания по состоянию здоровья;
  • потребуется внимательность и сосредоточенность во время выполнения монотонной работы;
  • потребуется хорошее знание техники, причем не только управления, но и ремонта и обслуживания, умения использовать дополнительное оборудование;
  • потребуется от водителя высокий уровень ответственности;
  • зимой зарплаты, обычно, самые низкие. Это касается и того времени, пока трактор находится на ремонте;
  • очень часто новички получают старые, сильно изношенные трактора, требующие специального ухода и ремонта;
  • существует риск получения травм на рабочем месте. Особенно если не соблюдаются правила техники безопасности.

Причем специалист должен не просто любить, но и хорошо разбираться в устройстве колесных и гусеничных тракторов, способах их ремонта даже в самых неблагоприятных условиях, ведь поломка может произойти в самый неподходящий момент.

Что должен знать и уметь тракторист

Исходя из описания профессии становится видно, что тракторист относится к разряду рабочих специальностей, главная задача которых осуществлять управление различными видами тракторов, проводить их подготовку, ремонт и техническое обслуживание. Причем стоит учитывать, что сами трактора постоянно совершенствуются, а потому к квалификации тракториста могут предъявляться особые требования.

Стоит рассмотреть основные задачи, которые ставятся перед трактористом.

Так, в круг его ответственности может входить следующее:

  • уметь управлять различными видами сельскохозяйственной техникой;
  • аккуратное вождение трактора, имеющего прицеп как пустой, так и с грузом;
  • как правильно выполнять погрузочно-разгрузочные работы;
  • как управлять сельскохозяйственной техникой, оснащенной специальными агрегатами и оборудованием. Таким, как сеялки, культиваторы, плуги и так далее;
  • выполнять обслуживание закрепленной за трактористом техники;
  • выполнять быстрый и качественный ремонт трактора.

Кто может работать трактористом

Сразу стоит сказать, что существуют определенные требования, которые обязательны к исполнению. В первую очередь они будут касаться следующих параметров:

  • отличная физическая форма и крепкое здоровье;
  • высокая выносливость, так как трактористу предстоит выполнять много операций вне управления трактором;
  • обладать стремлением к выполнению работ на тракторе, вне зависимости от того, к какой организации относится работа;
  • иметь интерес и желание работать на данной технике.

Вывод

Итак, тракторист кто это такой? Прежде всего рабочий, управляющий и обслуживающий технику. Умеющий использовать различное оборудование, которое прикрепляется к его трактору. Одновременно с этим изучающий новые способы работы и расширяющий свои навыки управления, обслуживания и ремонта различных видов техники.

Возможно вам будет интересна статья: Горняк кто это такой, чем занимается и его обязанности

Утверждаю:

Должностные инструкции Тракториста-машиниста

1. Общие положения

1. Тракторист-машинист принимается на работу и освобождается от выполнения работы приказом ректора.

2. Тракторист-машинист непосредственно подчиняется директору , инженерной и агрономической службам .

3. В своей работе руководствуется Конституцией Украины, правилами дорожного движения и настоящими должностными инструкциями.

4. Квалификационные требования: среднее общее образование, соответствующие права на управление трактором, опыт работы трактористом.

5. Тракторист-машинист должен знать:

— правила дорожного движения;

— назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемого трактора;

— правила технической эксплуатации трактора;

— правила обкатки новых тракторов и тракторов, которые прошли капитальный ремонт;

— причины возникновения неисправностей трактора, способы их обнаружения и устранения;

— правила эксплуатации аккумуляторных батарей и шин;

— влияние погодных условий на безопасность управления трактором;

— порядок проведения технического обслуживания трактора;

— правила хранения трактора на открытых и закрытых стоянках;

— порядок проверки технического состояния, приема трактора перед началом работы, сдачи его и постановки на отведенное место;

— способы увеличения межремонтных эксплуатации трактора;

— способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий;

— агротехнику возделывания с/х культур;

— правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

— нормы и требования по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

2. Обязанности тракториста

Тракторист-машинист обязан:

— управлять трактором, который за ним закреплен;

— осуществлять заправку трактора горюче-смазочными материалами;

— проверять техническое состояние трактора перед началом работы;

— устранять возникающие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов;

— выполнять регулировочные работы трактора, самоходных и др. машин и механизмов, ежемесячный технический уход, текущий ремонт, участвовать во всех др. видах ремонта обслуживаемого трактора и с/х машин;

— выполнять с/х работы на закрепленном тракторе в агрегате с прицепными и навесными орудиями, самоходными и др. машинами в соответствии с агротехническими требованиями и правилами производства тракторных работ;

— осуществлять погрузочно-разгрузочные, транспортные и стационарные работы на тракторах;

— выявлять и устранять простейшие неисправности трактора и с/х машин;

— получать топливо, экономно его расходовать согласно утвержденным нормативам;

— обеспечивать высокопроизводительное и экономичное использование трактора.

3. Права тракториста

Тракторист-машинист имеет право:

— докладывать руководству о всех выявленных нарушениях и недостатках в пределах своей компетенции;

— вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;

— не выезжать при обнаружении неисправности трактора.

4. Ответственность

Тракторист-машинист несет ответственность за:

— качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;

— управление трактором в нетрезвом состоянии;

— необоснованный перерасход топлива;

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

— соблюдение инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

Директор

Ознакомлен _________________________ «__»____________200_г.

(подпись) (дата)

Образец характеристики для тракториста

Образец характеристики для машиниста экскаватора

Также можно указать, что данный работник в совершенстве владеет не только необходимыми навыками, которые позволяют ему качественно выполнять свою работу, но и имеет глубокие знания по смежным профессиям, что делает его очень ценным работником. Обязательно следует упомянуть такие качества, как трудолюбие и работоспособность.

  • информация располагается на листе А4, для некоторых видов характеристик предусмотрен бланк, поэтому перед составлением следует уточнить по месту требования;
  • текст пишется от третьего лица и в прошедшем времени;
  • в верхней части листа расположена информация о работнике, на которого она составлена и от какой организации;
  • указывается наличие образования, какое учебное заведение и по какой специальности закончил сотрудник;
  • кратко и емко описывается трудовая деятельность, производственный стаж, этапы продвижения по службе;
  • перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  • должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  • перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  • в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  • документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.

Характеристика тракториста с места работы образец

2.1. Управление тракторами, тягачами и сплоточными агрегатами различных систем мощностью двигателя до 73,5 кВт (100 л.с.) на подготовке лесосек, транспортировке всех видов грузов (в т.ч. специальных и других негабаритных грузов) на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних, промежуточных и нижних складах, вывозке древесины с лесосек, верхних и промежуточных складов на погрузке и штабелевке древесины (с выравниванием комлей) и осмола на лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах на очистке лесосек от порубочных остатков, уборке сучьев и вершин от сучкорезных машин на расчистке трасс под трелевочные волока, лесовозные усы, площадок под лесопогрузочные пункты, верхние и промежуточные лесопромышленные склады, устройстве лесопогрузочных пунктов и верхних лесопромышленных складов на береговой сплотке древесины и сброске леса на воду.

1.6. Тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса обязан выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений, а также с содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.

Позитивная характеристика механика (примерный образец)

Тщательно и всесторонне изучает условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием. Регулярно разрабатывает усовершенствованные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, повышению эффективности его применения.

На протяжении двух лет обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации. Умело осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.

Образец характеристики тракториста на ферме

Обязательно далее в статье будет приведен образец с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. Документ стоит оформлять на листах формата А4. Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.
Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.

Характеристика на тракториста с места работы

Структура написания характеристики: заголовок — указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА); анкетные сведения о работнике — данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование; характеристика трудовой деятельности — в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник; оценка различных качеств работника — а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

  1. полное юридическое название компании;
  2. номер структурного подразделения, отдела, цеха, производственного участка;
  3. наименование должности, специальности сотрудника;
  4. уровень квалификации работника;
  5. описание трудовой деятельности специалиста;
  6. гигиенические условия труда;
  7. показатели производительности.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Наградной лист

Какие данные и сведения для неё нужны.перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее. Так при написании свойства с места работы в трибунал, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность инфы. Представляем вашему вниманию документы по аттестации рабочего места тракториста по условиям труда (работа на тракторе мтз-82).

Это позволило понизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию соперничать с забугорными поставщиками, участвовать в городских и городских закупках. Но если речь идет, к примеру, о готрибуналарственной заслуге, черта подпадает под действие готрибуналарственного эталона р 6. эталонсвойства с места работы в полицию.

Образец характеристики на тракториста для награждения

Как правило, рано либо поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высочайшей оценки собственной трудовой деятельности. Готовится для поощрения за идеальное выполнение собственных обязательств, высочайшие производственные характеристики, примерный моральный вид. Основная ее цель дать оценку деловых и личных свойств работника, а также его проф деятельности.

В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах русской армии. Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его предстоящей плодотворной деятельности. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.чтоб не запутаться в данных, лучше всего использовать эталон свойства на сотрудника для награждения, примеркоторой можно скачать за пару.Буду очень рада))) свежайшие анонсы черта для награждения тракториста пример.В разделе содержаться уникальные эталоны, составленные нашими спецами.раздельно только стоит выделить тот случай, когда черта нужна работнику для предоставления в трибунал.

Характеристика на тракториста для награждения

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Характеристика на работника

Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

  • Укажем основные элементы оформления:
  • Оптимальным считается формат бумаги А4.
  • Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность.

Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года 4.

Образование: — высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д.

1 кв. 63 7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике». 2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики». 3. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Образец характеристики на работника с места работы

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.
Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

  • перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  • должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  • перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  • в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  • документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.

Характеристика для награждения Характеристика для награждения должна содержать в себе сведения доказательного характера для обоснования необходимости получения им награды, перечисляются заслуги и качества работника, которые послужили причиной представления его к награде.

Характеристика на тракториста для награждения грамотой образец

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.
Образец характеристики на работника для получения им госнаграды скачать При решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду. Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.
Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области. 9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендованаСобранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «ВитебскийДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 годадля представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича 1939 года рождения, русскийобразование высшее Шпиньков В.Н.

Характеристика на тракториста для награждения почетной грамотой образец

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности. Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления.

Всё же это в любом случае деловая бумага. В написании любых документов используются общепринятые принципы. Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов на награждение государственными наградами российской Федерации 2018 год Похожие: Награждение – это не просто официальная процедура, а долгая, кропотливая и ответственная работа, конечным итогом которой должен стать.

Характеристика на тракториста для награждения образец

При аттестации Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт: Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе — характеристика на аттестуемого работника. В нее нужно включить:

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

В суд В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Образец характеристики на тракториста для награждения почетной грамотой министерства

Характеристика для награждения (грамотой)

Характеристика должна быть подготовлена с особой тщательностью и убедить руководящий состав в том, что именно этот работник заслуживает награду.

Что указать в характеристике

При составлении документа необходимо указать:

Данная характеристика составляется на основании ходатайства трудового коллектива, о чем делается отметка в документе.

  • руководитель предприятия;
  • председатель собрания трудового коллектива.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один.

Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Их желательно указать по датам публикаций.

Характеристика для награждения работника

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

Образец характеристики для награждения грамотой

Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

№______ от «____»_____________ 20____ г.

Первому заместителю Мэра Москвы

Уважаемый Владимир Иосифович!

Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте «Мосотделстрой № 1» с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время.

Ее трудовой стаж составляет 33 года.

В настоящее время Севастьянова Е.Н.

занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания «Почетный строитель Главмосстроя».

Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н.

отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.

Руководитель ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» __________________ Ю.П.

Сокращения слов не допускаются. Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место. Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Когда речь идет о министерстве Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора).

Обязательно заверение его печатью предприятия.

Характеристика на награждение почетной грамотой учителя

Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами. В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика тракториста для награждения образец

Нужен образец характеристики для награждения.

Приказ 004 МВД рф, характеристика на воспитателя для награждения, Кто словом скор, тот.

Характеристика на тракториста для награждения грамотой.

Содержание Характеристика – важный официальный документ, в котором коротко описывается трудовая деятельность работника, его качества, личностные в том числе.

Обычно характеристика составляется по общему плану и должна включать в себя следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество;
  • уровень образования, учебные заведения, в которых характеризуемый обучался;
  • место работы, откуда дается характеристика, должностные обязанности, а также опыт на предыдущих местах работы;
  • максимально позитивное и подробное описание деловых и личных качеств работника;
  • цель составления данной характеристики.

Этот документ должен быть написан грамотно и в деловом стиле. Характеристика составляется обычно для внешних целей: для банка, суда, нового места работы, или для внутренних, например, для награждения, поощрения, продвижения сотрудника на повышение. Придерживаясь этих правил, можно составить характеристику на работника любой специальности, в том числе и самостоятельно.

При составлении характеристики на машиниста экскаватора за образец характеристики можно взять приблизительную форму этого документа по ссылке.

Хотя нет жестких форм данного документа, нужно придерживаться некоторых правил:

  • информация располагается на листе А4, для некоторых видов характеристик предусмотрен бланк, поэтому перед составлением следует уточнить по месту требования;
  • текст пишется от третьего лица и в прошедшем времени;
  • в верхней части листа расположена информация о работнике, на которого она составлена и от какой организации;
  • указывается наличие образования, какое учебное заведение и по какой специальности закончил сотрудник;
  • кратко и емко описывается трудовая деятельность, производственный стаж, этапы продвижения по службе;
  • перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  • должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  • перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  • в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  • документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.

Характеристика для награждения должна содержать в себе сведения доказательного характера для обоснования необходимости получения им награды, перечисляются заслуги и качества работника, которые послужили причиной представления его к награде.

Например, во вступлении следует дать небольшое описание трудовой деятельности сотрудника, которое включает в себя сведения о его стаже, общем и на конкретном предприятии, положительную оценку его профессионального уровня.

При этом обычное перечисление хорошо выполняемых обязанностей по работе не может быть основанием для награждения, поэтому следует указать, что, например Иванов Иван Иванович является автором разработок, позволивших внедрить в рабочий процесс ряд инноваций.

Следует привести факты того, что деятельность Иванова И.И. приносит неоспоримую пользу предприятию:

  • экономия средств и ресурсов;
  • ускоренное выполнение любого задания с неизменно высоким качеством;
  • внедрение рационализаторских идей и разработок, которые принесли существенную экономию и выгоду;
  • готовность помочь коллегам, существенная помощь в их обучении и поддержке;
  • постоянное стремление повышать свой уровень и квалификацию.

В заключение следует указать, что Иванов И.И пользуется заслуженной любовью и уважением коллектива и руководства предприятия.

© 2019 Копирование материалов разрешено только с указанием активной и не закрытой от индекса ссылки на сайт https://stroyteh.pro

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный.

Вредные привычки отсутствуют.

Образец и правила составления характеристики для награждения

Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги.

Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации. Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом.

Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании. Документы для скачивания (бесплатно) Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий:

  • Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
  • Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.

Характеристика сотрудника для награждения

Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя. Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения.

Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  1. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  2. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  3. или умение выстраивать отношения с клиентами…
  4. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

  1. перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  2. должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  3. документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.
  4. в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  5. перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;

Индивидуальное предпринимательство

Э. Баумана Предыдущее место работы ООО «Веста»

  • Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:

Период Должность Достижения с 01.05.2009 по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО. с 15.05.2009 по 27.08.2011 электрик За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.

Должностная инструкция тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства

Скачать: Тракторист-машинист сельскохозяйственного производстваСкачано: 203, размер: 10 KB, дата: 04 Дек. 2019

I. Общие положения

1. На должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) не менее десяти месяцев.

2. Без предъявления требований к опыту работы.

3. Дополнительные требования:

— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

— наличие удостоверения тракториста-машиниста категорий «B», «C», «D», «E», «F»

4. Назначение на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства должен знать:

5.1. Основы технологии механизированных работ в растениеводстве

5.2. Типы машинно-тракторных агрегатов и условия их применения

5.3. Виды и способы движения машинно-тракторных агрегатов

5.4. Приемы основной и предпосевной обработки почвы

5.5. Агротехнические требования к вспашке, лущению, дискованию и безотвальной обработке почвы

5.6. Принцип действия, устройство, техническая и технологическая регулировка сельскохозяйственных машин

5.7. Правила комплектования машинно-тракторных агрегатов

5.8. Организацию разметочных работ и разбивку поля на загоны

5.9. Контроль и оценка качества выполненной работы

5.10. Правила и нормы охраны труда

5.11. Виды минеральных и органических удобрений

5.12. Технологические схемы внесения удобрений

5.13. Агротехнические требования на внесение минеральных и органических удобрений

5.14. Технологии внесения минеральных удобрений

5.15. Правила комплектования машинно-тракторных агрегатов для внесения удобрений

5.16. Агротехнические требования к предпосевной подготовке почвы

5.17. Технологии выполнения работ по предпосевной подготовке почвы в соответствии с агротехническими требованиями и интенсивные технологии производства

5.18. Агротехнические требования к посеву и посадке сельскохозяйственных культур

5.19. Технологии посева зерновых, зернобобовых культур и трав

5.20. Технологии посева пропашных культур

5.21. Технологии посева овощных культур

5.22. Технологии посадки рассады

5.23. Принцип действия, устройство, техническая и технологическая регулировки рассадопосадочных машин

5.24. Технологии посева с использованием оборудования для точного земледелия

5.25. Способы ухода за посевами и посадками сельскохозяйственных культур

5.26. Агротехнические требования к междурядной обработке почвы

5.27. Технологии выполнения междурядной обработки почвы в соответствии с требованиями агротехники и интенсивных технологий производства

5.28. Методы и способы защиты растений

5.29. Агротехнические требования на опрыскивание сельскохозяйственных культур

5.30. Технологии выполнения опрыскивания в соответствии с требованиями агротехники

5.31. Систему параллельного вождения и автопилотирования

5.32. Агротехнические требования к уборке сельскохозяйственных культур

5.33. Принцип действия, устройство, техническая и технологическая регулировка зерноуборочных и кормоуборочных комбайнов

5.34. Принцип действия, устройство приспособлений к зерноуборочным комбайнам

5.35. Принцип действия, устройство машин для уборки соломы

5.36. Правила монтажа и демонтажа навесного оборудования комбайнов

5.37. Способы уборки зерновых, зернобобовых и масличных культур

5.38. Способы уборки овощных культур

5.39. Технологии и организацию работ по уборке зерновых и зернобобовых культур в соответствии с требованиями агротехники и интенсивных технологий производства

5.40. Технологии уборки кормовых культур в соответствии с требованиями агротехники и интенсивных технологий производства

5.41. Технологии и организацию работ по уборке масличных культур в соответствии с требованиями агротехники

5.42. Технологии уборки овощных культур в соответствии с требованиями агротехники и интенсивных технологий производства

5.43. Технологии уборки сахарной свеклы в соответствии с требованиями агротехники и интенсивных технологий производства

5.45. Классификацию сельскохозяйственных грузов

5.46. Правила погрузки, укладки, строповки грузов на тракторных прицепах и их разгрузки

5.47. Типы и принцип работы сцепных устройств

5.48. Правила дорожного движения и перевозки грузов

5.49. Правила эксплуатации транспортных агрегатов

5.50. Правила агрегатирования трактора с навесными устройствами

5.51. Принцип действия, устройство, техническая и технологическая регулировка машин для корчевания пней, уборки камней и удаления кустарников

5.52. Технологии выполнения культуртехнических работ в соответствии с требованиями агротехники

5.53. Принцип действия, устройство и технологические регулировки машин для устройства и содержания каналов

5.54. Технологии выполнения работ по устройству и содержанию каналов в соответствии с требованиями агротехники

5.55. Принцип действия, устройство, техническая и технологическая регулировка машин для планировки поверхности поля

5.56. Технологии выполнения планировочных работ

5.57. Принцип действия, устройство, техническая и технологическая регулировка машин для разгрузки и раздачи кормов

5.58. Технологии выполнения работ по разгрузке и раздаче кормов в животноводческих помещениях

5.59. Технологии выполнения работ по разгрузке и раздаче кормов на выгульных площадках

5.60. Порядок подготовки трактора, комбайна к работе

5.61. Перечень операций ежесменного технического обслуживания трактора, комбайна, сельскохозяйственной машины

5.62. Перечень операций сезонного технического обслуживания трактора

5.63. Виды и способы хранения техники

5.64. Порядок подготовки техники к хранению и снятия с хранения

5.65. Основные материалы, применяемые при постановке техники на хранение

5.66. Виды и периодичность технического обслуживания тракторов и сельскохозяйственных машин

5.67. Перечень операций, выполняемых при проведении периодического технического обслуживания

5.68. Технологии технического обслуживания тракторов и сельскохозяйственных машин

5.69. Перечень и технические характеристики оборудования для выполнения операций технического обслуживания

5.70. Причины несложных неисправностей тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин

5.71. Требования к топливно-смазочным материалам и специальным жидкостям

5.72. Свойства, правила хранения и использования горюче-смазочных материалов и технических жидкостей

5.73. Правила эксплуатации и технического обслуживания оборудования нефтескладов

5.74. Технические средства для транспортирования, приема, хранения и выдачи нефтепродуктов

5.75. Способы уменьшения потерь горюче-смазочных материалов

5.76. _____________________________________________________________________

6. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства подчиняется непосредственно __________________.

7. На время отсутствия тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

8. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства входит:

1. Выполнение основной обработки почвы с заданными агротехническими требованиями:

— Комплектование пахотного агрегата

— Комплектование агрегата для выполнения лущения и дискования

— Комплектование агрегата для выполнения безотвальной обработки почвы

— Вспашка с соблюдением агротехнических требований

— Лущение и дискование почвы с соблюдением агротехнических требований

— Безотвальная обработка почвы с соблюдением агротехнических требований

— Подготовка поля к вспашке

— Текущий контроль качества основной обработки почвы

2. Внесение удобрений с заданными агротехническими требованиями:

— Комплектование агрегата для внесения удобрений

— Внесение удобрений с соблюдением агротехнических требований

— Текущий контроль качества внесения удобрений

3. Выполнение предпосевной подготовки почвы с заданными агротехническими требованиями:

— Комплектование агрегата для выполнения предпосевной подготовки почвы

— Сплошная культивация почвы с соблюдением агротехнических требований

— Боронование почвы с соблюдением агротехнических требований

— Выравнивание почвы с соблюдением агротехнических требований

— Прикатывание почвы с соблюдением агротехнических требований

— Текущий контроль качества предпосевной подготовки почвы

4. Посев и посадка сельскохозяйственных культур с заданными агротехническими требованиями:

— Комплектование агрегатов для посева и посадки сельскохозяйственных культур

— Посев зерновых, зернобобовых культур и трав с соблюдением агротехнических требований

— Посев пропашных культур с соблюдением агротехнических требований

— Посев и посадка овощных культур с соблюдением агротехнических требований

— Высадка рассады с соблюдением агротехнических требований

— Текущий контроль качества посева и посадки сельскохозяйственных культур

5. Выполнение механизированных работ по уходу за сельскохозяйственными культурами:

— Комплектование машинно-тракторного агрегата для опрыскивания посева

— Комплектование машинно-тракторного агрегата для междурядной обработки

— Междурядная обработка пропашных культур с соблюдением агротехнических требований

— Опрыскивание посева с соблюдением агротехнических требований

— Текущий контроль качества работ по уходу за сельскохозяйственными культурами

6. Выполнение уборочных работ с заданными агротехническими требованиями:

— Комплектование машинно-тракторного агрегата для заготовки трав

— Комплектование машинно-тракторного агрегата для уборки овощных и технических культур

— Заготовка трав с соблюдением требований и правил агротехники

— Уборка овощей с соблюдением требований и правил агротехники

— Уборка сахарной свеклы с соблюдением требований и правил агротехники

— Заготовка кормов с соблюдением требований и правил агротехники

— Уборка зерновых, зернобобовых и масличных культур с соблюдением требований и правил агротехники

— Текущий контроль качества уборочных работ

7. Погрузочно-разгрузочные, транспортные и стационарные работы на тракторах:

— Погрузка на тракторные прицепы перевозимого груза

— Транспортирование грузов с соблюдением правил дорожного движения и правил охраны труда

— Выполнение работ на стационаре с использованием рабочего и вспомогательного оборудования трактора

8. Выполнение мелиоративных работ:

— Расчистка мелиорируемых земель от древесно-кустарниковой растительности, пней и камней

— Выполнение работ по устройству и содержанию мелиоративных каналов

— Планировка поверхности поля в соответствии с агротехническими требованиями

— Текущий контроль качества мелиоративных работ

9. Выполнение механизированных работ по разгрузке и раздаче кормов животным:

— Выполнение механизированных работ по разгрузке и раздаче кормов в животноводческих помещениях

— Выполнение механизированных работ по разгрузке и раздаче кормов на выгульных площадках

10. Выполнение механизированных работ по уборке навоза и отходов животноводства:

— Выполнение механизированных работ по уборке навоза в животноводческих помещениях

— Выполнение механизированных работ по уборке кормовых проездов и кормовых столов

11. Техническое обслуживание при использовании и при хранении трактора, комбайна и сельскохозяйственной машины:

— Проверка технического состояния трактора, комбайна перед началом работы

— Выполнение операций ежесменного технического обслуживания трактора, комбайна, сельскохозяйственной машины

— Выполнение всех видов периодического технического обслуживания трактора, комбайна и сельскохозяйственной машины

— Выполнение сезонного обслуживания трактора

— Выполнение технического обслуживания при хранении

12. Заправка тракторов и самоходных сельскохозяйственных машин горюче-смазочными материалами:

— Получение горюче-смазочных материалов и выполнение заправки тракторов и самоходных сельскохозяйственных машин

III. Права

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2014г. №362н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.