Оплата труда повременная

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с почасовой оплатой труда. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Оформление типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда

Для оформления договора необходимо установить работнику тарифную ставку.

При этом очень важно, чтобы минимальная часовая тарифная ставка была установлена работодателем с учетом действующего размера минимальной заработной платы. А также с учетом нормы продолжительности рабочего времени за каждый конкретный месяц.

Если тарифная ставка будет меньше, то работодатель должен будет произвести доплату.

Выплаты заработной платы работнику, устроившемуся на работу по такому соглашению, начисляются пропорционально отработанному им времени.

Другими словами, при заключении с работником трудового соглашения с почасовой оплатой, расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени за расчетный период.

Типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой труда служит основанием для издания приказа о приеме на должность сотрудника. В приказе также, как и в соглашении, содержатся персональные данные работника, его должность, название отдела, размер тарифной ставки.

Если работник переводится на почасовую оплату труда, необходимо получить от него письменное согласие. При этом к уже существующему трудовому договору прилагается дополнительное соглашение, подписанное работодателем и работником. Затем составляется приказ об изменении условий труда, с которым работодатель обязан ознакомить работника под подпись.

Структура и содержание типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет трудового соглашения. Согласно договору работодатель обязуется принять работника на должность (наименование должности) в соответствующее место работы (указание на место работы — к примеру, подразделение). В свою очередь, работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями соглашения и должностной инструкции, которая после утверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора. В этом же пункте уточняется, что данная работа по трудовому договору с почасовой оплатой труда является для работника основным видом занятости и основным местом работы, если соглашением не предусмотрено иное.
  4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления договора в силу и дата, когда работник обязуется непосредственно приступить к выполнению рабочих обязанностей.
  5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовое соглашение.
  6. Гарантии и компенсации. На весь период действия трудового соглашения на работника распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами.
  7. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых подписывается типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой.
  8. Условия оплаты труда. Приводятся условия, порядок, форма и способ выплаты заработной платы, надбавок, премий и других дополнительных выплат. Указывается размер тарифной ставки.
  9. Ответственность сторон. Работодатель и работник несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
  10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается данное трудовое соглашение.
  11. Прочие условия. Указывается кол-во экземпляров документа, порядок изменения условий трудового договора и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению, включая порядок разрешения трудовых споров.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

К типовому образцу трудового договора с почасовой оплатой труда прилагаются следующие дополнительные документы:

  • Должностная инструкция;
  • Дополнительное соглашение.

Повременная заработная плата

Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Направленность

Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Применение

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

  • на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
  • при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
  • на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
  • на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
  • на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
  • если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Сущность

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

См. также

  • Сдельная заработная плата
  • Заработная плата
  • Минимальный размер оплаты труда
  • Единая тарифная сетка

Примечания

  1. Time-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с — ISBN 5900428826

Литература

Ссылки

  • Электронный учебник по дисциплине «Экономика и социология труда» — М.: Институт Информатики РЭА имени Г. В. Плеханова.

Что такое почасовая оплата труда, в каких случаях применяется и как отражается в трудовом договоре?

Способы начисления и выплаты вознаграждения работникам должны обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Правила внесения сведений о почасовой оплате труда в договор зависят от принятой системы расчета зарплаты и особенностей конкретной специальности.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понятие и виды почасовой оплаты

Одним из видов повременной тарифной системы расчетов является почасовая оплата с работниками. Работодатель устанавливает тарифную ставку – фиксированный размер оплаты за час работы одинаковой сложности, а в конце расчетного периода тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Например, тарифная ставка уборщика 100 рублей в час, он отработал 150 часов в месяц, зарплата равна 100 * 150 = 15000 рублей.

К основным видам почасовой оплаты относятся:

  • простая;
  • премиальная;
  • нормированная.

Простой вид почасовой оплаты применяется для расчета с сотрудниками, результат труда которых не измеряется количественно и не может быть увеличен с помощью дополнительных усилий: например, с охранниками, секретарями, вахтерами, администраторами. Зарплата вычисляется как произведение тарифной ставки на число отработанных часов, как в примере выше.

Премиальная почасовая схема включает в себя не только плату за отработанное время по ставке, но и различные стимулирующие доплаты за добросовестное отношение к труду, профессионализм и т. д. Такая система применяется для оплаты труда узких специалистов на производстве, инженеров, руководителей отделов.

Нормированный вид оплаты предполагает, что, помимо платы за отработанное время, существует единственная доплата – за выполнение работы строго в соответствии с требованиями должностной инструкции. Данная система применяется для оплаты труда, требующего точного детального выполнения без лишней инициативы. Например, контролерам технологических лент назначается премия за отсутствие остановок ленты в течение рабочего дня.

Законодательное регулирование

Регулирование почасовой оплаты осуществляется:

  • Трудовым кодексом;
  • Приказом Минздрава №588;
  • отраслевыми нормативами;
  • нормативными актами работодателя и местного самоуправления.

Порядок оплаты труда изложен в разделе 6 ТК РФ, порядок учета рабочего времени – в разделе 4, а ст. 91 указывает, что максимальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Порядок вычисления нормы рабочих часов в месяц приведена в Приказе Минздрава, а количество рабочих часов в неделю для работников конкретных специальностей определяется Приказами Минтруда и нормативными актами организации.

Порядок расчета зарплаты

Для расчета месячной зарплаты сначала нужно подсчитать количество рабочих часов в месяце по формуле:

Ч = (Чнед / 5) * К – Чпп, где:

Чнед – число рабочих часов в неделе, определенных трудовым договором или отраслевым нормативом (40, 36 и т. д.), К – количество рабочих дней в данном месяце, Чпп – количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в данном месяце (один предпраздничный день сокращается на час).

Если рабочая неделя не пятидневная, то количество рабочих смен в данном месяце подсчитывается вручную и умножается на количество рабочих часов в смене.

Для расчета зарплаты при простой почасовой схеме применяется формула:

С = Ч * Т, где:

Т – тарифная ставка рубль/час, Ч – количество часов.

Формула для расчета зарплаты при почасовой премиальной схеме:

С = Ч * Т + (100% – К) * П, где:

П – размер максимальной премии, К – коэффициент, влияющий на уменьшение премии при разных недостатках в работе.

Пример 1. Тарифная ставка рабочего – 150 рублей в час, премия – 5000 рублей. За каждое опоздание на работу полагается лишение премии на 10%. Рабочий за месяц отработал 140 часов и опоздал на работу 2 раза. Зарплата равна:

140 * 150 + (100% – 20%) * 5000 = 21000 + 4000 = 25000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при нормированной почасовой схеме:

С = Чо * Т + Чп * Тп, где:

Чо – количество часов, в которые работник не выполнил нормированные указания, а Чп – количество часов, в которые норма выполнена; Т – стандартный тариф, Тп – премированный тариф за выполненную норму. При этом общее число рабочих часов Ч = Чо + Чп.

Пример 2. Стандартная ставка равна 100 рублей в час, премированная – 150 рублей в час. Рабочий отработал в месяц 150 часов, из которых 120 часов без нарушений и 30 часов – с нарушением нормативных указаний. Зарплата равна:

30 * 100 + 120 * 150 = 21000 рублей.

Отображение почасовой оплаты в трудовом договоре

Согласно ст. 57 ТК РФ, для оформления почасовой оплаты в трудовом договоре нужно отразить следующие сведения:

  • величину тарифной ставки за час в рублях;
  • способ расчета зарплаты;
  • условия начисления премий и доплат;
  • правила оплаты переработок и работы в выходные дни;
  • дни выплаты зарплаты и аванса.

Образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно посмотреть поссылке.

Важно указать продолжительность рабочей недели, рабочей смены, а также количество рабочих дней в неделе. Отдельно указывается продолжительность обеденного и других перерывов в течение дня – они вычитаются из общего числа часов рабочей смены.

Достоинства и недостатки почасовой оплаты

Почасовую систему оплаты целесообразно применять:

  • для сотрудников, выработку которых сложно измерить;
  • для лиц, трудящихся по ненормированному графику;
  • для совместителей и временных сотрудников.

Работодателю при почасовой системе оплаты удобно планировать расход зарплатного фонда и рассчитываться с временными работниками, кроме того, нет необходимости полностью оплачивать неполные смены.

К минусам можно отнести необходимость постоянного контроля за соблюдением рабочего режима и низкую заинтересованность сотрудников в усердном труде.

Для работников почасовая оплата удобна в следующих случаях:

  • при ненормированном или сменном графике;
  • при трудоустройстве на профессию, связанную с повышенной вредностью и опасностью;
  • при малом опыте работы.

Лица специфических профессий (учителя, чиновники) имеют сокращенную рабочую неделю и получают доплаты за каждый час переработки, а молодые специалисты, не достигающие большой выработки при сдельной оплате, при почасовой схеме получат гарантированный доход и начальный опыт.

С другой стороны, работники с почасовой оплатой часто сталкиваются с оптимизацией производства, когда им приходится брать на себя обязанности уволенных сотрудников и работать интенсивнее без увеличения размера оплаты.

Для корректного использования почасовой оплаты необходимо подробно прописать в договоре все условия премирования и депремирования при использовании премиальной почасовой ставки, а также точную инструкцию при нормированной ставке, при этом важно разработать понятную для работника и прозрачную для проверок систему почасовой оплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.