Отчетно выборное

Доклад председателя профкома на отчетно выборном собрании первичной профсоюзной организации школы № 11

Доклад

председателя первичной профсоюзной организации на отчетно — выборном профсоюзном собрании 2014г.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя — были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

Профсоюзная организация СОШ № 11 является равноправным субъектом организации деятельности школы и принимает непосредственное участие в процессах управления.

Члены профсоюзной организации входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профсоюзная организация совместно с администрацией определяют распорядок работы школы, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом, разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

Обязательному согласованию с профсоюзной организацией подлежат следующие документы:

· Расписание учебных занятий

· Графики дежурств сотрудников школы

· Должностные инструкции

· Документы по охране труда

· Правила внутреннего трудового распорядка

· Положение о надтарифном фонде

· Положение о премиальном фонде

· График отпусков

· Тарификация

С учетом мнения Профсоюза рассматриваются следующие вопросы:

· привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)

· составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)

· установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)

· разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ)

· работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

· очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)

· установление доплат за неблагоприятные и вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ)

· сокращение численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ)

· применение и снятие дисциплинарного взыскания (ст. 193, 194 ТК РФ)

· определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ)

· разработка инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ)

Представители профсоюзной организации входят в состав:

· Аттестационной комиссии

· Тарификационной комиссии

· Комиссии по охране труда

· Комиссии по социальному страхованию

· Комиссии по трудовым спорам

· Комиссии по распределению надтарифного фонда

· Комиссии по распределению премиального фонда

· Экспертных комиссий

В нашей школе работает 78 человек, 76 из них — члены Профсоюзной организации, Не 100% членство объясняется текучкой технического персонала. Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социаль­но-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзная организация уверенно заняла прочные позиции в жизни школы. Наша деятельность, как всегда, направлена на формирование в школе благоприятного социального климата за счет создания атмосферы взаимопонимания, сотрудничества и профессиональной ответственности, разработку эффективной системы социальных гарантий.

В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзная организация работала в тесном контакте с администрацией школы. Развитие образовательного процесса, а именно это является главной целью коллектива , не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства школы и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях. Между администрацией школы и профсоюзом заключается соглашение по ОТ, для улучшения условий труда работников. Выполнение которого проверяется 2 раза в год и оформляется актом.

В 2014 году на эти цели заложено более одного миллиона рублей.

В январе 2011г. был прият новый коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. В течение месяца рабо­тала комиссия, которой удалось включить следующие положения: предостав­ление отгулов за работу без листа нетрудоспособности не только педагогам, но и техническому персоналу школы; премирование педагогов за подготовку победителей олимпиад; участников профессиональных конкурсов; технического персонала за подготовку школы к учебному году, юбиляров.

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась на лечение, в связи со смертью близких людей и по другим случаям.

Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Ежегодно приобретаются подарки членам профсоюза и ветеранам педагогического труда на День учителя и день пожилого человека, 8 марта и 23 февраля. За 3 года оздоровление в санаториях прошли 5 детей сотрудников и 9 побывали в летних оздоровительных лагерях.

Главным вопросом остается оздоровление сотрудников. В 2011-2013 году были выделены путевки в санатории 5 работникам. На сегодняшний день в очереди на получение санаторной путевки стоит 15 человек. Но з.п. педагогов зачастую не позволяет получить путевку по льготной стоимости.

Педа­гоги нашей школы участвовали во всех спортивных учительских соревнованиях и занимали призовые места. Недостатком оздоровительной работы является отсутствие группы здоровья.

Коллектив школы принимает участие в смотре художественной самодеятель­ности «Радуга Талантов». Хочется отметить ежегодное участие Гариповой Р.Р., Васильевой Л.Л. В прошлом году они стали победителями и приняли участие в гала-концерте.

В последнее время профсоюзный комитет активно использует в своей работе информационные технологии, в школе имеется необходимая материально-техническая база: компьютеры, ксерокс, принтеры, сканеры. Использование в работе компьютера позволило профсоюзному комитету составить базу данных по различным категориям работников. Выход в Интернет способствовал тому, что профсоюзная организация может оперативно получать новейшую информацию по электронной почте, использовать материалы, размещенные на сайтах ЦК профсоюза, республиканского комитета, районного Совета профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций района.

Профсоюзная организация школы старается участвовать во всех конкурсах, которые проводятся на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях. В 2011 году мы стали победителями республиканского конкурса уполномоченных по ОТ, в 2013 году мы участвовали в муниципальном конкурсе первичных профсоюзных организаций и заняли 3 место, а так же дипломантами всероссийского конкурса первичных профсоюзных организаций.

Территориальная профсоюзная организация ЗМР РТ и профсоюзный комитет нашей школы активно участвовали во всероссийских акциях протеста. Мы посылали телеграмму президенту с требованием индексации заработной платы, участвовали в перво­майских демонстрациях с основным лозунгом «Учителю — достойную заработ­ную плату». Присоединились к обращению с требованием о повышении заработной платы младшему обслуживающему персоналу.

Заслугой профсоюзной ор­ганизации образования и науки являются надбавки молодым специалистам, надбавки педаго­гам, награжденным отраслевыми наградами и другие.

Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. С 2010 года в штате местной организации работает правовой инспектор труда Гимаева З.Т.

Правовым инспектором труда ежедневно ведется прием членов профсоюза и рассматриваются письменные жалобы и обращения.

За период с 2011 по 2013г.г. правовым инспектором труда составлено 49 исковых заявлений о признании права на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением не менее 25 лет педагогической деятельности в образовательных учреждениях для детей. Из них полностью судом удовлетворены – 43 заявления; частично – 2 и 4 заявления в настоящее время находятся на рассмотрении в суде. С участием правового инспектора рассмотрено 40 исковых заявлений.

Оказана помощь руководителям образовательных учреждений по делам об административных правонарушениях:

· Составлены 3 жалобы на постановления мировых судей о привлечении юридических лиц к административной ответственности, предусмотренной ч.13 ст.19.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа в размере 90 000руб., которые удовлетворены полностью;

· Составлено 20 жалоб на постановления инспекторов отдела надзорной деятельности МЧС по ЗМР о привлечении должностных лиц образовательных учреждений к административной ответственности, предусмотренной ст.20.4 КоАП РФ в виде штрафа в размере 15 000руб. Все жалобы удовлетворены полностью;

Также правовой инспектор труда представлял интересы образовательного учреждения в Федеральном арбитражном суде Поволжского округа при рассмотрении кассационной жалобы по административному делу о привлечении юридического лица к ответственности, предусмотренной ст. 20.4 КоАП РФ в виде штрафа в размере 150 000руб. Жалоба удовлетворена полностью.

В течение трех лет Профсоюзный комитет:

• осуществлял проверку соглашения по охране труда;

• контролировал прохождение сотрудниками медицинского ос­мотра;

• проводил проверку оформления трудовых книжек;

• контролировал выполнение коллективного договора;

• осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности

Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Но­вый год», «День защитника отечества», «Восьмое марта», «День учителя». К праздникам составляются сценарии. Каждому педагогу представляется воз­можность проявить свои таланты (в пении, танцах, сценическом искусстве). Конец года отмечается совместными выездами на природу. Среди пе­дагогов нашей школы есть одаренные исполнители авторских песен, чтецы, спортсмены. Скоро очередной конкурс «Радуга талантов», хотелось бы, чтобы в нем приняло участие как можно больше учителей нашей школы.

За отчетный период было проведено 34 заседания профсоюзного комитета. С целью улучшения информационной работы на профсоюзные средства осуществляется подписка на газету «Мой Профсоюз».Подшивка находится в библиотеке.

У профсоюзной организации нашей школы начинается ответственный период по разработке и принятию коллективного договора. Кроме того запланировано участие в конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию.

Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, прини­мающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях школы, особенно отметить членов Профкома Докукину Л.Н., Гутареву О.С., Молькову Ю.Ю., Родину М.В., Титову Л.Е., Краснослободцеву Л.И., Гарипову Р.Р.

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

ведения отчетно-выборного профсоюзного собрания

Собрание открывает председатель первичной профсоюзной организации.

Товарищи! На учете в нашей профсоюзной организации состоит _____членов профсоюза.

На собрании присутствуют ___ членов профсоюза.

По уважительным причинам отсутствуют ___ членов профсоюза.

Какие будут предложения по открытию собрания?

Поступило предложение открыть собрание. Других предложений нет? Кто за данное предложение, прошу голосовать. Кто против ? Кто воздержался? Отчетно-выборное собрание объявляется открытым.

Товарищи! В работе нашего собрания принимают участие __________________________________________________________________

Переходим к формированию руководящих и рабочих органов собрания.

Какие есть предложения по количественному составу президиума? Другие предложения есть? Кто за то, чтобы избрать президиум в количестве ____ человек, прошу голосовать.

Какие предложения будут по персональному составу президиума?

(Предлагается персональный состав президиума, например, председатель собрания и секретарь).

*Также избирается состав редакционной комиссии

Товарищей, избранных в руководящие и рабочие органы собрания, прошу приступить к работе.

Председательствующий: Товарищи! Продолжим собрание. На рассмотрение отчетно-выборного профсоюзного собрания выносятся следующие вопросы:

6.Выборы делегатов на областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК.

Нам необходимо утвердить регламент работы собрания.

Перерывы — через 1,5-2 часа работы.

Справки и замечания — в конце собрания.

Слово для отчетного доклада о работе профсоюзного комитета за период с ____ по ____ предоставляется председателю первичной профсоюзной организации

После доклада: Есть вопросы к докладчику?

Товарищи! Есть предложение заслушать отчет о работе ревизионной комиссии, а затем приступить к обсуждению докладов одновременно. Нет возражений? Нет. Принимается.

После доклада: Есть вопросы к докладчику?

Переходим к обсуждению докладов. Слово для выступления предоставляется __________________________________,подготовиться ___________________.

Слово для заключения и ответов на вопросы предоставляется председателю первичной профсоюзной организации_____________________.

Слово для заключения и ответов на вопросы предоставляется председателю ревизионной комиссии _________________________________.

Товарищи! Нам необходимо дать оценку работы профсоюзного комитета. В выступлениях участников собрания вносились предложения признать работу профсоюзного комитета (удовлетворительной).

Другие предложения есть? Кто за данное предложение, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?

Работа профсоюзного комитета признается _______________________________(единогласно, большинством голосов при ______ за, ______ против, ______ воздержавшихся).

Есть предложение утвердить доклад ревизионной комиссии. Других предложений нет? Кто за то, чтобы утвердить доклад ревизионной комиссии, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?

Доклад ревизионной комиссии утверждается (единогласно, большинством голосов при _____за, _______ против, __________воздержавшихся).

Слово по проекту постановления предоставляется председателю редакционной комиссии ____________________________________________.

Есть предложение проект постановления принять за основу. Кто за данное предложение, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.

Какие есть замечания, добавления к проекту постановления?

Есть предложение принять постановление в целом с изменениями и дополнениями. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?

Постановление принимается (единогласно, большинством голосов при ____ за, ____ против, ____ воздержавшихся).

Товарищи! На основании п.5.6. Устава РПРК срок полномочий профсоюзного комитета определяет собрание (1,2,3,5 лет), но он не может быть более 5 лет. Предлагается определить срок полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации, ревизионной комиссии — _5_ лет. Есть другие предложения? Нет. Кто за данное предложение, прошу голосовать. Проголосовано единогласно.

Переходим к следующему вопросу: «Выборы председателя первичной профсоюзной организации».

Какие будут предложения по кандидатуре председателя первичной профсоюзной организации? (После выдвижения ряда кандидатур.) Есть предложение подвести черту под списком кандидатов. Кто за данное предложение, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.

Переходим к обсуждению кандидатур.

Нам необходимо решить, как будем избирать председателя первичной профсоюзной организации: открытым или тайным голосованием? Поступило предложение выборы председателя первичной профсоюзной организации провести открытым голосованием. Кто против? Кто воздержался? Предложение принимается.

Переходим к голосованию.

Переходим к следующему вопросу повестки дня: «Выборы профсоюзного комитета». Напоминаю, что в соответствии с Уставом профсоюза председатель первичной профсоюзной организации одновременно является и председателем профкома.

Какие есть предложения по количественному составу профкома?

Кто за то, чтобы избрать профком в количестве ____ человек, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.

Какие есть предложения по персональному составу?

Поступило предложение подвести черту под предложенным списком кандидатов. Кто за данное предложение, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.

Переходим к обсуждению кандидатур. (Председательствующий называет каждого кандидата и, обращаясь к залу, спрашивает: «Есть вопросы? Отводы? «

Как будем избирать профсоюзный комитет: открытым или закрытым (тайным) голосованием? Кто за? Кто против? Кто воздержался?

Поступило предложение выборы профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации провести открытым голосованием. Кто против? Кто воздержался? Предложение принимается.

Переходим к голосованию.

Кто за то, чтобы в состав профсоюзного комитета избрать __________________________________________________ прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?

Переходим к следующему вопросу повестки дня: «Выборы ревизионной комиссии».

Какие есть предложения по количественному составу ревизионной комиссии? Других предложений нет? Кто за то, чтобы ревизионную комиссию избрать в количестве _____ человек, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается. Пожалуйста, персонально.

После подведения под списком черты проводится обсуждение кандидатур.

Как будем избирать ревизионную комиссию: открытым или закрытым (тайным) голосованием? Поступило предложение избрать ревизионную комиссию открытым голосованием. Кто за данное предложение, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?

Переходим к выборам делегатов на областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК .

В соответствии с постановлением Пленума НООПО РПРК нам необходимо избрать на областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК _____ делегата (ов). Какие есть предложения по персональному составу?

После подведения под списком кандидатов черты, обсуждения кандидатур, окончательного формирования списка принимается решение о форме голосования.

Председательствующий: Повестка дня исчерпана. Какие есть замечания по ведению собрания?

Отчет председателя первичной профсоюзной организации

Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации

МБОУ «Школа № 86» Пироговой В.А.

с октября 2018 по февраль 2019 года на отчетно-выборном профсоюзном собрании.

Уважаемые коллеги!

На учёте в нашей первичной профсоюзной организации состоит 50 человек, (45 работников школы, 5 декретника) что составляет 71,4 %.

Зачастую первичные профсоюзные организации, рядовые члены Профсоюза недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д.

Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.

Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.

Деятельность профсоюза образования за период с октября 2018 года по февраль 2019 года проходила в сложных условиях. Вхождение в новое правовое поле, введение новых федеральных образовательных стандартов, совершенствование новой системы оплаты труда, разработка новых профессиональных стандартов в сфере образования.

Центральный Совет общероссийского профсоюза образования, Ростовский профсоюз работников народного образования и науки, районный профсоюз работников образования, профком МБОУ – каждый выборный орган на своём уровне выполняет миссию — представление и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и обслуживающий персонал ОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.

В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами. Профсоюзная организация школы работала согласно программе деятельности профсоюзной организации в общеобразовательном учреждении, согласно плану работы. Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах

— нормативно-правовые документы;

— положение о первичной организации образовательного учреждения;

— программа работы профсоюзной организации;

— план работы на текущий год;

— протоколы профсоюзных собраний;

— протоколы заседаний профкома;

— материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;

— материалы по охране Труда;

-материалы на согласование с Профсоюзным Комитетом.

Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

  1. Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.

  2. заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.

  3. участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.

  4. контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка.

  5. создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства

  6. культурно – массовая работа

  7. информационная деятельность

  8. мотивация профсоюзного членства

Главной задачей Профсоюзного Комитета школы в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций школы.

Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации? Из 1% профсоюзного взноса отчисляемого работником из зарплаты, половина, т.е. 50 % отдаётся в распоряжение первичной организации, вторые 50% остается в районном профсоюзном комитете.

Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на материальную помощь, а в 2018 году еще и на культ массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение членов профсоюза, на оздоровление членов профсоюза и их детей.

Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.

По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование 1 сентября, Дня учителя, 23 февраля, 8 марта; новый год и новогодние профсоюзные подарки.

Поздравления юбиляров (За отчётный период было выделено из профсоюзных средств нашей первичной организации к юбилейным годам кратных 5 –7 членам профсоюза на общую сумму 3500 рублей) По новогодним профсоюзным подаркам: каждый член профсоюза получает на своих детей от 1 года до 16 лет подарки.

По организационной работе

О структуре профсоюзного комитета. На предыдущем отчётно-выборном собрании 4 месяца назад был избран профком в составе 7-х человек: Председатель Профкома – В.А. Пирогова

Зам. Председателя – Самойленко О.Д.

Правовой сектор – Н.П. Чижикова

Культ — массовый сектор Н.В. Семенцова

Информационный сектор – Чуб Е.В.

Охрана труда – Н.В. Кривунь

Секретарь – Попилешко Н.В.

Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц. Согласование проекта распределения стимулирующего фонда – ежемесячно.

Другие вопросы, рассматриваемые профкомом: утверждение плана работы профкома школы; согласование проекта предварительного комплектования школы; согласование проекта учебной нагрузки; согласование проекта учебного расписания; согласование проектов графиков дежурств администрации и учителей, работы обслуживающего персонала, работы кружков; согласование инструкций по охране труда; о тепловом режиме школы; о трудовых книжках работников; о новогодних профсоюзных подарках; согласование графика отпусков. По мере необходимости могут рассматриваться вопросы оказания материальной помощи, либо поздравления юбиляров.

Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома, вышестоящих профорганов используется профсоюзный уголок, который находится в учительской в доступном месте.

В настоящее время для информационной деятельности используются компьютерные технологии. В частности, на официальном школьном сайте создана профсоюзная страничка.

Учёба актива в нашей первичной организации проводится, но недостаточно, так как, не все члены профкома выезжают на районные заседания и проводимую учёбу, а в коллективе не используются такие формы, как круглые столы, семинары. Из печатных изданий ЦК профсоюза мы выписываем газету

» Мой профсоюз». Во всемирной сети есть сайты ЦК и Ростовского комитета, материалы которые мы используем в своей работе. Желательно, чтобы рядовые члены профсоюзной организации обращались к размещаемым там материалам, задавали интересующие их вопросы и находили на них ответы.

Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе профкома и районного профсоюза работников нар. образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в школе проводится проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками школы.

Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников щколы соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ:

— проверены личные дела работников. в которых есть в наличии:

1. личный листок по учету кадров

2. копия документа об образовании

3. аттестационный лист

4. трудовой договор и дополнение к нему

5. копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.

Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.

Проверкой также установлено, что формулировка приказов соответствует законодательству РФ:

— работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.

Имеется приказ о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек – Лебецкая Т.И.. Ведется книга учета движения трудовых книжек.

Правильно вносятся сведения о работнике на первой странице титульного листа. Своевременно вносятся в трудовую книжку поощрения, награды, аттестационная квалификация. Правильно вносятся записи в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» наименование должности и учреждения. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно Трудовому Кодексу РФ.

Между администрацией и профсоюзным комитетом составляется соглашение по Охране Труда один раз в год. Составляются акты о выполненных работах по Охране Труда по данному соглашению.

Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда осуществляет уполномоченный инспектор по охране труда Кривунь Н.В.

Ведение документации в первичной организации ведётся на должном уровне: принята номенклатура дел, приобретены папки, заполнены необходимые материалы.

Не все члены коллектива школы ощущают влияние первички на свою жизнь. Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной оплаты труда не было. За отчетный период не поступило заявлений от членов профсоюзной организации о несправедливой оплате труда. Не было обращений в суды по восстановлению документов, трудового стажа.

Профсоюз школы принимал участие в митингах, субботниках.

В коллективе очень редко пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок, которые нужно заранее заказывать. За отчётный период 6 членов ППО оздоровили себя и внуков в санаториях профилакториях, 6 членов ППО отдыхали на базе отдыха.

Профсоюзный комитет работал не совсем ритмично во времени: допускались переносы сроков заседаний, выпадение вопросов повестки дня.

В нашей первичной организации состоят и ветераны педагогического труда. Их два человека: Гуськова Галина Павловна, Ледниченко Ольга Васильевна . Вышестоящие профсоюзные органы требуют, чтобы первичные организации не нарушали Устав, так как профсоюзы создаются из работающих и для защиты работающих на предприятии, а находящиеся на учёте в организации ветераны поддерживали бы её своим личным участием.

В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией школы, а именно это является главной целью коллектива, и не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства школы и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях.

Вместе с тем возникла необходимость контроля за исполнением коллективного договора, исполнения постановлений профсоюзных собраний и решений профсоюзного комитета, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, создания положительного имиджа образовательного учреждения

Хочется сказать слова благодарности руководителю нашего ОУ Камышной Т.М. за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит причину. Именно с таким руководителем можно продуктивно работать во благо коллектива. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии мы можем достичь выгодных результатов. Неплохо поработали, но немало дел предстоит сделать еще. Впереди крайне серьезный период и крайне серьезные задачи. Нам надо соответствовать своим действиями масштабу и важности этих задач.

Выражаю сердечную благодарность всем членам профкома. профсоюзной организации школы за активную и бескорыстную работу.

Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Мы с вами – коллектив и часть нашей жизни проходит в стенах этой школы, поэтому какой она будет — наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.

Спасибо всем за внимание.

XXIX ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Отчетно-выборная конференция – главное мероприятие в жизни профсоюзной организации, определяющее векторы её развития и подводящее итоги работы. Для Алтайской краевой организации Профсоюза конференция — самое масштабное и ответственное мероприятие пятилетки.

Именно в её рамках в преддверии нового отчетного периода профлидеры ставят значимые для развития первичных и местных организаций задачи и вместе находят способы их решения.

Это событие объединяет педагогическую общественность в поиске передовых идей и проектов, позволяет делиться опытом с коллегами, выносить на обсуждение самые актуальные вопросы.

Состоявшаяся 28 ноября 2019 г. XXIX краевая конференция поставила точку в отчётно-выборной кампании. В Год 100-летия студенческого профсоюзного движения делегатов конференции в фойе санатория «Барнаульский» встречали агитбригады студенческих профкомов педагогического и технического университетов.

Студенческие профактивисты представили фотовыставку из жизни профкомов, а также презентацию брендовой продукции с использованием корпоративной символики.

Стоит отметить, что студенческие профсоюзные организации занимают значимое место в жизни краевой организации Профсоюза. Они объединяют в своих рядах более 6,5 тысяч человек. Это каждый седьмой член Профсоюза.

В работе отчётно-выборной конференции приняла участие заместитель министра образования и науки Алтайского края Светлана Говорухина, которая зачитала приветственный адрес от Правительства Алатйского края и в своём содержательном выступлении обозначила задачи совместной работы Минобрнауки региона и профсоюзных организаций всех уровней на предстоящий период.

От министра образования и науки Алтайского края М.А. Костенко, в этот день находившегося в командировке в Москве, Светлана Павловна преподнесла всем участникам конференции большую корзину цветов, а также вручила награды краевого Правительства.

Председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов в своем выступлении назвал краевую организацию Общероссийского Профсоюза образования не только самой мощной общественной силой в регионе, но и самой инновационной и активно работающей. Доказательством служит то, что почти половина всех председателей координационных советов Крайсовпрофа на местах — лидеры профсоюза образования. Он также вручил награды профактиву.

Присутствовавшая на конференции секретарь Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования в Сибирском федеральном округе, председатель Красноярской краевой организации Людмила Косарынцева в своем приветственном слове сказала: «Вы — молодцы! Вы — настоящие лидеры профсоюзного движения. Ваша работа — пример для многих. А ваши достижения — повод для гордости членов Профсоюза и реальные плоды Вашего каждодневного профессионального труда во благо учителя». Людмила Васильевна вручила свидетельство о занесении в Книгу Почёта Профсоюза Поспелихинской районной организации (председатель — Вера Соболева), а также ряд наград ЦС Профсоюза.

Почетными гостями конференции стали также лидер Омской областной организации Профсоюза Евгений Дрейлинг, руководитель регионального исполкома Общероссийского Народного фронта Сергей Войтюк, заместитель главы г. Славгорода Людмила Подгора, председатель Ассоциации «Лучшие школы Алтая», директор барнаульской средней школы №126 Александр Загайнов, председатель губернаторского Клуба учителей-новаторов Алтая, директор гимназии № 42 г. Барнаула Генриетта Татарникова.

Делегаты конференции в количестве 118 человек были единодушны в своём мнении – деятельность комитета краевой организации Профсоюза оценили удовлетворительно.

Председателем был вновь избран лауреат Премии Президента Российской Федерации в области образования, Почётный работник общего образования РФ Юрий Абдуллаев.

Что позволяет организации быть привлекательной для работников образования края и уверенной в своих силах? В первую очередь то, что удалось сформировать команду единомышленников, которая способна оперативно выполнять поставленные задачи и использовать все возможности для укрепления своих рядов.

Действительно, за прошедший период сделано было немало. В последнее время усилия краевого комитета, первичных и местных организаций были направлены на решение вопросов повышения заработной платы, представительства и защиты трудовых прав и интересов работников отрасли, создания достойных условий труда и отдыха. Совершенствовались формы и методы работы, осуществлялись меры по организационному и финансовому укреплению профорганизаций, их воссозданию, что было непросто в условиях постоянной реструктуризации учреждений образования.

В своём докладе председатель краевой организации Профсоюза Юрий Абдуллаев сделал акцент на проблеме профчленства. Оно, к сожалению, ниже общероссийского показателя. Поэтому основные задачи на очередной отчётный период, которые делегаты утвердили принятием постановления, будут касаться, прежде всего, укрепления профсоюзных рядов и повышения результативности работы в интересах членов Профсоюза.

ОТЧЁТНЫЙ ДОКЛАД председателя Алтайской краевой организации Профсоюза Ю.Г. Абдуллаева (скачать)

ПРЕЗЕНТАЦИЯ к отчётному докладу Абдуллаева Ю.Г. (скачать)

«Главное – систематизация профсоюзной деятельности по двум направлениям работы, — подчеркнул Юрий Абдуллаев. – Прежде всего, обеспечение роста профсоюзного членства, предполагающее, что в системе образования не будет работников, лишённых возможности представлять свои интересы, цивилизованно защищать свои права, максимально использовать механизмы профессионального роста, оздоровления и отдыха, материальной и солидарной поддержки, предоставляемые Профсоюзом. Второе направление — чёткое планирование системной работы на основе выделения приоритетных задач и последовательное исполнение намеченного».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ об отчёте комитета Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за период с ноября 2014 года по ноябрь 2019 года и задачах по защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза (СКАЧАТЬ)

О передовом опыте выстраивания социального партнерства рассказала председатель Поспелихинской районной организации Профсоюза Вера Соболева.

ВЫСТУПЛЕНИЕ СОБОЛЕВОЙ В.В., председателя Поспелихинской районной организации Профсоюза (СКАЧАТЬ)

Неслучайно на конференции председателю комитета по образованию Поспелихинского района Любови Крысиной, которая прошла путь от председателя первичной профорганизации, была внештатным техническим инспектором труда и, перейдя на должность руководителя органа управления образованием, продолжает поддерживать и развивать профсоюзной движение в районе, был вручен диплом и премия краевой организации Профсоюза «За активное сотрудничество с Профсоюзом».

О непростой работе профкома по вопросу повышения заработной платы работников Алтайского государственного университета рассказала председатель координационного совета председателей впервичных профсоюзных организаций вузов Наталья Заусаева.

ВЫСТУПЛЕНИЕ ЗАУСАЕВОЙ Н.А., председателя КСП вузов (СКАЧАТЬ)

В своем докладе председатель Чарышской районной организации Профсоюза Светлана Протасова сделала акцент на системном обучении профсоюзного актива.

ВЫСТУПЛЕНИЕ ПРОТАСОВОЙ С.М., председателя Чарышской районной организации Профсоюза (СКАЧАТЬ)

А лидер Смоленской районной организации Светлана Десятова рассказала о рациональном использовании профсоюзного бюджета и опыте централизации финансов первичек под инновационные программы.

ВЫСТУПЛЕНИЕ ДЕСЯТОВОЙ С.Н., председателя Смоленской районной организации Профсоюза (СКАЧАТЬ)

Председатель первичной профсоюзной организации студентов Алтайского государственного университета имени И.И. Ползунова Анастасия Ермакова остановилась в своем содокладе на путях развития профорганизации в новом отчётном периоде.

ВЫСТУПЛЕНИЕ ЕРМАКОВОЙ А.А., председателя первичной профорганизации студентов АлтГТУ им.И.И. Ползунова (СКАЧАТЬ)

На конференции в торжественной обстановке был подписан меморандум о сотрудничестве между Алтайской краевой и Павлодарской областной организацией Профсоюза Республикик Казахстан.

Участники конференции горячо приветствовали председателя Павлодарской областной организации отраслевого Профсоюза работников образования и науки Республики Казахстан Гульбарам Науразбаеву и председателя Щербактинской районной организации Айгуль Сыздыкову.

«Наши с вами цели просты и понятны всем, — сказал в завершение Юрий Абдуллаев, – улучшение условий жизни и работы, рост заработной платы, сохранение рабочих мест и улучшение условий труда, предоставление социальных гарантий работникам. Мы прекрасно сознаём, что многое ещё предстоит сделать, чтобы Профсоюз теснее сплотил свои ряды, более эффективно защищал интересы своих членов. Впереди – совершенствование проверенных и поиск новых форм работы, позволяющих успешно разрешать проблемы в системе образования».

ВМЕСТЕ — В БУДУЩЕЕ!

Елена Ивановская