Информация Федеральной миграционной службы от 12 августа 2015 г. «С сегодняшнего дня граждане Киргизии смогут работать в России без патента»
Киргизские граждане — свободные соискатели вакансий на евразийском рынке труда.
12 августа 2015 г. вступил в силу Договор о присоединении Киргизии к Евразийскому экономическому союзу. ФМС России разъясняет, какие преференции от этого получают киргизские граждане.
Во-первых, они могут работать в России без трудового патента.
Во-вторых, продолжительность временного пребывания (проживания) трудящихся-мигрантов из Киргизии и членов их семей на территории нашей страны определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем. В случае расторжения этих договоров по истечении 90 суток с даты въезда в Россию киргизские граждане вправе без выезда в течение 15 дней заключить новый договор.
Кроме того, с 20 июля 2015 г. прибывшие для работы в Россию трудящиеся-мигранты, а также члены их семей освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда. При въезде в Россию по документам, допускающим проставление отметок о пересечении госграницы, граждане Киргизии освобождаются от заполнения миграционной карты при условии, что срок их пребывания не превысит 30 суток с даты въезда.
Наконец, киргизские трудящиеся-мигранты освобождены от прохождения процедуры признания документов об образовании, выданных в их стране.
Трудовой патент: нужен ли для граждан Киргизии?
Как оформить гражданина Киргизии на работу? Сегодня подробно расскажем какие документы для этого потребуются и ответим на самый главный вопрос: нужен ли патент для граждан Киргизии?
Некоторое время назад, Киргизским гражданам по приезде в РФ в течение 30 дней, приходилось подавать документы на оформление трудового патента. Затем, в течение еще двух месяцев им нужно было самостоятельно найти компанию-работодателя и заключить с ней трудовой договор. Теперь все изменилось!
Президентами каждой из стран, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС): Россией, Белоруссией, Казахстаном, Арменией и президентом Киргизии, 8 мая 2015 года, был подписан договор о присоединении Киргизской Республики к Договору о ЕАЭС. Вступило в силу данное соглашение 12 августа 2015 г. Благодаря вступлению в ЕАЭС, приезжие из Киргизии теперь могут работать в России без патента.
Но, как теперь устроиться на работу гражданину Киргизии?
• Для начала необходимо заключить трудовой договор с работодателем;
• Затем получить СНИЛС и ИНН;
• И продлить миграционный учет по адресу компании, в которой иностранец собирается работать на период действия трудового договора.
После заключения трудовых отношений, работодатель в течение 3 рабочих дней должен оповестить об этом МВД. Самое главное, что нужно не забыть Киргизским гражданам после въезда в нашу страну– это оформить миграционный учет в течение 30 календарных дней!
Но, помните, что если Вы въехали в РФ после 25 мая и до 25 июля, оформить временную регистрацию следует за трое суток! ( Указ Президента Российской Федерации от 12.05.2018 № 214) Подробности .
Могут ли граждане Киргизии работать в РФ без патента?
Здравствуйте.
Юридическая компания «Проверки нет»
Цитата:
Как принять на работу гражданина Киргизии и Армении.
29. Май, 2015
Прием на работу граждан стран — участников ЕвразЭС в 2015 году.
Трудовая деятельность граждан стран — участников Евразийского экономического союза.При написании данного комментария авторы использовали только официальную информацию, опубликованной на сайте Евразийской экономической комиссии и Государственной думы Федерального собрания РФ по состоянию на 20 мая 2015 года.
25 мая 2014 года в Астане Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация подписали Договор о создании Евразийского экономического союза (вступил в силу 2 января 2015 года, далее по тексту – Договор о ЕвразЭС). В дальнейшем к Договору о ЕвразЭС присоединились также Киргизия и Армения. С тех пор поступает большое количество вопросов об особенностях осуществления трудовой деятельности в России иностранными гражданами государств-членов Союза.
Могут ли граждане Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана работать в России без получения патента?Итак, разберемся в этом вопросе детально.
Договор о ЕвразЭС содержит целый раздел, посвященный теме трудовой миграции. В соответствии с п.1 ст.97 Договора о ЕвразЭС трудящимся государств-членов Союза не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Таким образом, учитывая приоритет правил международного договора, обоснованным представляется вывод об отсутствии необходимости в получении патента трудовым мигрантами из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана в целях трудоустройства на территории РФ. Но стоит учесть следующее.
Для фактической реализации международных соглашений на внутригосударственном уровне требуется их ратификация. На данный момент РФ ратифицировала лишь два договора — сам Договор о Евразийском экономическом союзе и Договор о присоединении к нему Республики Армения.
Это, безусловно, означает то, что положения Договора о ЕвразЭС, разрешающие осуществлять трудовую деятельность без патента, распространяются на граждан Белоруссии и Казахстана.
С гражданами Армении и Киргизии немного сложнее. Процедура приема в члены ЕвразЭС предусматривает не только подписание соответствующих договоров, но и протоколов к ним.
8 мая 2015 года в Москве подписан протокол о присоединении к Договору Республики Армении. Однако сведений о ратификации положений данного протокола по состоянию на 20 мая 2015 года нет.
Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору от 29 мая 2014 года был подписан 23 декабря 2014 года в г. Москве. Протокол к данному договору подписан 8 мая 2015 года в г. Москве. Однако по состоянию на 20 мая 2015 года ни сведений о ратификации данных международных соглашений не имеется.
Следовательно, упрощенный порядок трудоустройства на граждан Армении и Киргизии в настоящее время не распространяется. Поэтому граждане Киргизии и Армении все еще обязаны получать патент на работу в России.Данная обязанность отпадет с момента ратификации всех необходимых международных соглашений и протоколов к ним. Сведения о ратификации международных соглашений со стороны РФ можно проверить на официальном сайте Государственной думы Федерального собрания РФ — http://www.duma.gov.ru/.
Необходимо ли приеме на работу гражданам государств-членов Союза предоставлять полис дополнительного медицинского страхования?В соответствии со ст. 327.2 Трудового кодекса РФ при приеме на работу иностранного гражданина от него потребуется: действующий патент на работу, документ, удостоверяющий его личность, полис добровольного медицинского страхования. Полис ДМС не требуется, когда у работодателя со страховой организацией заключен договор о предоставлении иностранным работникам платных медицинских услуг. Такой договор должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
В соответствии с положениями Договора о создании ЕвразЭС гражданам государств-членов Союза и членам их семей гарантируется право на получение скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.
Многих наших клиентов интересует вопрос, означает ли это, что от трудовых мигрантов из государств-членов Союза не требуется предоставление полиса ДМС?В соответствии с упомянутой выше ст.327.2 ТК РФ договор ДМС должен предусматривать предоставление иностранному работнику не только экстренной медицинской помощи, но и первичной медико-санитарной.
Так как права на получение первичной медико-санитарной помощи граждане государств-членов Союза не имеют, следовательно, при приеме на работу они обязаны иметь действующий полис дополнительного медицинского страхования.В остальном порядок действий работодателя при приеме на работу трудовых мигрантов, прибывших из государств-членов Евразийского экономического союза, не имеет поблажек.
Иностранный работник в течение 2 месяцев со дня заключения с ним трудового договора обязан направить его копию в миграционный орган, а его работодатель в течение 3 рабочих дней уведомить ФМС, ФНС, ФСС и службу занятости о заключении трудового договора