СВ-Принт

Работа для подростка: плюсы и минусы

Подростки во все времена стремились быстрее стать взрослыми, но молодое поколение 21 века имеет свои существенные отличия. Сегодня большинство молодых парней и девушек до 18 лет хотят как можно скорее стать финансово независимыми. И такой факт иногда радует родителей, но чаще пугает родителей, а порой даже приводит их в «бешенство». Зачем ребенку зарабатывать деньги? Нужна ли работа подростку? Где можно устроиться в 16 лет и получать хорошую зарплату? С плюсами и минусами работы для подростков разбирался MedAboutMe.

Почему подростки идут работать?

Почему подростки так рано хотят зарабатывать сами? Причин для этого может быть множество, но чаще всего ответ на такой вопрос более чем банален:

• Порой желание зарабатывать возникает сразу после появления новой мечты. Например, практически взрослый ребенок увидел новую модель смартфона, модные джинсы, стильную обувь – вариантов множество.
• Иногда тяга к заработку зарождается непроизвольно на фоне разных семейных обстоятельств. Ведь бывает так, что дома не хватает денег даже на самые необходимые для полноценной жизни вещи.

Труд по закону и несовершеннолетние дети

Сегодня по закону ученики старшей школы и студенты могут легко утроиться на некоторые вакансии. Эти «взрослые дети» представляют собой отдельную социальную группу, потому в Трудовом кодексе нашей страны для них предусмотрена целая глава. Все ограничения и правила, отмеченные в документе, предназначены для защиты несовершеннолетних лиц от производственных негативных факторов, которые могут негативно сказаться на их психическом и физическом здоровье.

Кодексом установлен возраст, с которого граждане РФ могут быть трудоустроены – 16 лет. В редких случаях устроиться на работу можно в полных 15 лет, но такой факт возможен только при условии получения подростком основного общего образования или прекращения учебы в соответствии с федеральным законом.

Имеет Трудовой кодекс РФ и свои нюансы, связанные с несовершеннолетними:

• Если ребенку 14-15 лет, чтобы заключить с ним трудовой договор, необходимо иметь на руках письменное согласие одного из родителей. Труд не должен мешать учиться. Также важна безопасность и минимальная физическая нагрузка.
• Если договор о труде «взрослый ребенок» заключает впервые, то работодатель обязан оформить ему трудовую книжку.
• Перед тем, как приступить к труду, подросток обязан пройти врачебный осмотр. Причем такие медицинские консультации нужно будет получать каждый год, вплоть до того момента, пока подростку не исполнится 18 лет.
• Статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель не имеет право устанавливать испытательные сроки для работника, которому не исполнилось еще 18 лет.
• Трудовые отношения могут быть оформлены и с детьми, но только в том случае, если работа касается непосредственно сферы кинематографии, театров, цирков и т. д.
• Что касается рабочего графика, то продолжительность трудового дня для подростка должна быть сокращенной. Согласно статье 91, недельная норма для подростка – 40 часов.

Где искать работу подросткам?

Каждый подросток (от 14 лет) может попробовать отыскать работу не только в специальных центрах, предназначенных для молодежи, но и крупных кадровых агентствах. В Москве найти эти организации можно быстро, тем более что агентств соответствующего типа в столице насчитывается более одной тысячи. Например, можно обратиться в государственное учреждение «Центр занятости молодежи», которое находится по адресу г. Москва, ул. Щепкина, д. 38, дополнительные вопросы можно задать по телефону 8-495-688-46-56.

Также работу можно найти с помощью специальных сервисов HeadHunter и SuperJob.

Кроме того, для подростков всегда будет актуальным поиск подработки среди взрослых родственников или друзей: вдруг дядюшке или папе лучшего друга нужен толковый помощник в собственном деле или курьер, переводчик для временной подработки? С одной стороны, друзья или члены семьи обычно готовы пойти навстречу несовершеннолетнему и обеспечить оптимальные, щадящие условия работы. С другой, это позволит подростку попробовать себя в новой сфере деятельности и немного подзаработать.

Гарантированно подросток c 16 лет может найти работу в кофейне или на одном из предприятий быстрого питания: McDonalds, KFC и подобных. Например, в McDonalds условия вполне приемлемые, но тоже имеют свои особенности: оплата почасовая, около 160 рублей в час, смена длится не менее 4-х часов, работнику дают перекусить комплексным обедом (бургер, напиток и картошка. Все подростки помнят, что это не еда для регулярного употребления?); однако медлительным или эмоционально закрытым ребятам будет достаточно проблематично, ведь работать придется в суете и очень быстро; на ночных сменах гораздо спокойнее, но ночь должна оставаться для подростка временем для отдыха.

Работа курьером, по доставке блюд (пиццы, кавказской еды, пирогов и проч.) также требует оперативности, хорошей физической формы. При устройстве на работу нужно тщательно собирать отзывы об интересующей кампании. Сейчас, в период кризиса, к сожалению, нередки ситуации частой смены персонала и невыплаты части заработной платы. Необходимо идти в проверенные компании, и очень четко оговаривать условия, сколько ребенок будет получать за час, когда положены первые выплаты (в некоторых компаниях практикуется понедельная оплата труда). Конечно, отрицательный результат тоже несет определенный опыт, однако во власти родителей огородить ребенка, по возможности, от хамства и обмана. Не менее важным будет вопрос штрафов: например, если устраиваться на работу в call-центр (того же сервиса доставки еды), необходимо уточнить, чем обернется для подростка неверно принятый заказ, опоздание или неявка на работу и проч.

Творческим ребятам, имеющим хобби (танцы, фотография), можно попробовать реализовать свои таланты на разовых акциях: нередко требуются девушки и юноши с модельной внешностью на открытие выставок, презентацию нового продукта. Как правило, выручку можно получить уже в конце рабочего дня и, кроме того, на подобных мероприятиях можно набраться интересного опыта и расширить кругозор.

В преддверии Нового года и Рождества многим семьям потребуются Дед Мороз и Снегурочка. Смелому и общительному подростку остается лишь достать реквизит, отрепетировать роль и отправиться спрашивать сказочным голосом, какие стихи умеет ребенок, и раздавать долгожданные подарки.

Преимущества раннего трудоустройства несовершеннолетних

Подросток может разносить почту, выгуливать собак и кошек или, к примеру, работать лаборантом в школе. Но какие тут преимущества?

• Деньги, заработанные своим трудом, придадут подростку уверенность в себе. Первая оплачиваемая работа может помочь в становлении личности. Подростку будет несложно осознать, что он ценен для общества.
• Подросток может попробовать свои силы в разного рода труде. Такие метаморфозы и перемены в жизни положительным образом отразятся на будущем выборе профессии. Безусловно, взрослый ребенок не может попробовать себя во всех сферах труда, ведь такому возрастному контингенту доступен лишь минимальный список вакансий. Но в любом случае даже работа в магазине или почтовом отделении – это бесценный опыт. Тем более что у подростка после такой «несерьезной» работы может появиться мотивация к образованию, чтобы в будущем устроится на работу в более комфортное и выгодное место.
• Деньги, заработанные собственными силами, корректируют отношения подростка к собственным запросам. Труд учит понимать ценность финансовых средств.

Недостатки работы для подростков

Выделяют эксперты и свои отрицательные стороны вопроса, связанного с трудоустройством подростков.

• Взрослый ребенок, зарабатывая даже совсем небольшие деньги, может прийти к выводу, что учиться больше не нужно. Зачем тратить время на образование, если и так уже можно получать зарплату? Родителям очень важно помочь подростку не запутаться в собственных выводах. Важно, чтобы школьник гармонично совмещал работу и учебу. Только так можно будет подстраховаться, чтобы сын или дочь не свернули с правильного пути.
• Подросток 14-17 лет – это еще школьник, который не всегда может правильно потратить заработанные собственными силами деньги. Дети подвержены всевозможным соблазнам, которые часто представляют собой некую опасность.
• «Взрослый ребенок», который сам зарабатывает, может легко выйти из-под родительского контроля. Такой факт часто приводит к непоправимым негативным последствиям.

Сегодня дети очень рано начинают взрослеть, они тянутся к независимости и стремятся как можно скорее обрести так называемую «свободу». Подростки – отдельная категория людей, для которых важна доброжелательная атмосфера дома. Очень важно относиться уважительно, уделять внимание, умело слушать своего взрослеющего сына или дочь. Только так можно хоть немного обезопасить взрослого ребенка от необдуманных и/или опасных поступков и ошибок, и при этом получить интересный опыт и немного подзаработать.

Пройдите тестУмеешь ли ты использовать отпуск?Определитесь, к какой группе отпускников Вы относитесь…

Видеомаркетинг —
мощный инструмент продвижения

В современном мире абсолютно все стремятся к независимости, и подростки не являются исключением! Особенно, когда речь заходит о финансовой стороне. В связи с этим возникает вопрос: «Какие существуют плюсы и минусы подработки в подростковом возрасте?».

Здесь имеется много нюансов, в которых следует тщательно разобраться. Предлагаю рассмотреть ситуацию подработки в подростковом возрасте на моем личном опыте.

Пример из жизни: «Мне было 13 лет, когда поступило предложение подработать на летних каникулах официантом в городском кафе. Естественно, об официальном трудоустройстве и речи быть не могло. Хотя финансово родители меня обеспечивали на достойном уровне, возможность подзаработать СВОИХ денег – я не упустила. Мой рабочий график составлял 5 часов в день, с 12:00 до 17:00. Работала я недолго, всего 1 месяц, но за это время, действительно, смогла переоценить свои взгляды, и понять, что деньги зарабатываются непосильным трудом. До сих пор помню, первую заработанную денежную сумму потратила на фотосессию, снимки с которой, радуют меня, и по сей день. Что я получила, благодаря подработке в подростковом возрасте? Самостоятельность, переоценку взглядов, приятное ощущение получения СВОИХ денег, и, пожалуй, уважение со стороны сверстников, а также взрослых людей. Вспоминаю те моменты с улыбкой на лице, и считаю, подработка в подростковом возрасте – это хорошо!»

Основные минусы подработки в подростковом возрасте

• Отсутствие свободного времени.
• Усталость (иногда стресс).
• Сокращенные каникулы.

Основные плюсы подработки в подростковом возрасте

• Шаги к самостоятельности и независимости.
• Получение первых навыков распоряжаться личными финансами.
• Переоценка взглядов и мнений по поводу того, как зарабатываются деньги.

Существует достаточное количество вариантов подработки для подростков: раздавать листовки, расклеивать объявления, выгуливать собак, мыть машины и т.д.

Никто не может сказать точно, какие изменения произойдут в жизни вашего ребенка, если он найдет для себя подработку. Одни становятся более самостоятельными и независимыми, другие же, приобретают жадность и единственной целью в их жизни становится богатство. Здесь всё индивидуально.

Надеюсь, эта статья смогла дать вам исчерпывающие ответы на вопросы, касающиеся подработки в подростковом возрасте. Если вы хотите высказать свое мнение, поделиться личным опытом или задать вопрос – оставьте комментарий к этой статье.

Желаю всех благ вашей семье!

Марченкова Вероника

Задавайте вопрос психологам на сайте Women’s Time и получите рекомендации

Читайте подробные примеры разных ситуаций и пошаговой проработки запроса. Личный психолог – индивидуальная работа

Смотрите видеоуроки психологов журнала Womens Time

Рабочее время несовершеннолетних работников

Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.

Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.

ТК РФ

В соответствии с изменениями в статье 63 ТК РФ посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 ТК РФ, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 ТК РФ.

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.

Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.

Неполный рабочий день

Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника

В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.

Возраст	Период работы	Продолжительность рабоч. недели макс., ч	Продолжительность смены макс., ч
14–15 лет	В период каникул	24	4
	В период учебного года в свободное время от учёбы	12	2,5
15–16 лет	На каникулах или при отсутствии обучения	24	5
	В период обучения в свободное время от учёбы	12	2,5
16–18 лет	В каникулярный период или при отсутствии обучения	35	7
	На протяжении учебного года в свободное время от учёбы	17,5	4

Рабочий день в 14 лет

Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке. При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы. При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 ТК РФ. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 ТК РФ.

Рабочий день в 15–16 лет

В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 ТК РФ. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 ТК РФ. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочий день в 16–18 лет

Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно ТК РФ и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст. 92 ТК РФ, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 ТК РФ. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю. Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

Где могут работать подростки?

Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.

Основываясь на ст. 265 и 298 ТК РФ, молодых людей до 18 лет нельзя задействовать в работах, связанным с опасными условиями, на должности, которые негативно воздействуют на психику (игорные дома, религиозные организации), под землёй и вахтовым методом.

Права несовершеннолетних сотрудников на работе

Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности. С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг. Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.

В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

• возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
• неполная длительность рабочего дня;
• повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
• прохождение ежегодных медицинских осмотров;
• увольнение с согласия специальной комиссии.

Запреты на рабочий день подростков

В отношении трудовой деятельности подростков 14–18 лет предусмотрен ряд ограничений, поскольку производственные факторы могут отрицательно сказываться на их развитии и здоровье, включая морально-психическое состояние.

Среди запретов для работодателей в отношении несовершеннолетних сотрудников:

• направление в любые командировки по службе;
• деятельность, осуществляемая сверхурочно;
• труд в ночное время, праздники, выходные.

Исключениями являются профессиональные спортсмены и работники, относящиеся к творческой категории.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к рабочим дням вахтового метода, по совместительству, на государственную службу, к видам деятельности с материальной ответственностью, в ведомственную охрану, с опасными веществами. Для самых юных сотрудников не утверждается испытательный срок и не предоставляется работа, где требуются специальные знания и подготовка, согласно статье 265 ТК РФ.

Обязанности работодателя при утверждении смены

Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в ТК РФ. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.

Работодатели предлагают несовершеннолетним отпуск диной 31 день. Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.

В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:

• микроклимат — температура и влажность воздуха;
• уровень шума и вибрации — до 70 дБА;
• освещённость — в соответствии с видом деятельности;
• офисная мебель и площадь;
• напряжённость труда — соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.

Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.

Документальное оформление рабочего дня подростка

В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:

• свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
• справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
• аттестат (при его наличии);
• заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.

Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.

Согласно ст. 67 ТК РФ, заключение трудового договора происходит до 3 дней в письменном виде в двух экземплярах с подписями для каждой стороны. Если подросток не достиг 14 лет, от его имени трудовой договор подписывается родителем или опекуном.

В момент заключения трудовых соглашений с лицами 14–18 лет, профессионально занимающимися спортом, в обязательном порядке проводится медицинское обследование на основании ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 ТК РФ работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.

Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка

В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:

• исключение повышенной травмоопасности
• отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
• соответствие функциональным возможностям и возрасту;
• учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.

Нюансы

• Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
• Продолжительность. Согласно ст. 92 ТК РФ для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
• Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
• Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего	Условия заключения трудового договора
До 14 лет	сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена; работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию; согласие одного из родителей (опекуна); разрешение органа опеки и попечительства; трудовой договор подписывает родитель (опекун); в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается	только легкий труд; требуется согласие одного из родителей (попечителя); требуется согласие органа опеки и попечительства; работа производится в свободное от учебы время; работа без ущерба освоению образовательной программы; работа не вредит здоровью.
15 лет	только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий: после получения общего образования; в свободное от учебы время при получении общего образования; во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

• Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

• 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
• 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

• Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

• подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
• подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
• молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

• 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
• 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

• Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
• Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
• Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

• паспорт (если подросток его уже получил);
• свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
• согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
• согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
• трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
• СНИЛС (при наличии);
• документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
• документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
• медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

• наличие согласия госинспекции труда;
• наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Стоит ли подростку работать?

• Теги:
• Рекомендации специалистов
• подросток
• дети в семье
• семейные отношения

Подростковый возраст – тот самый период, когда хочется избавиться от «зависимости» от родителей и стать самостоятельным, в том числе и в финансовом вопросе. Поэтому многие подростки хотят найти себе подработку на время летних каникул и в свободное от учебы время.

Возраст ребенка

Для того чтобы подписать договор с работодателем, подростку должно быть не менее 16 лет. Если возраст юного работника меньше, то потребуется письменное согласие родителей. В любом случае взрослым желательно контролировать соблюдение трудовых отношений работодателя с их ребенком, чтобы помочь в решении правовых вопросов.

Составление и подписание договора – важный положительный момент в воспитании подростка: таким образом не только повышается его правовая культура, но и появляется осознание своих прав и обязанностей взрослого работающего человека.

Здоровье ребенка

Мнение родителей на этот счет различно: одни с энтузиазмом воспринимают желание ребенка пойти работать, другие считают, что летом детям необходимо как следует отдохнуть. Это и понятно, ведь детский организм отличается повышенной чувствительностью к нагрузкам, и в пубертатный период наблюдается повышенная утомляемость, заторможенность, перепады настроения.

С другой стороны, подросткам нужна физическая активность для полноценного развития, а малоподвижный образ жизни может нанести вред психическому здоровью. И если выбирать летнее подростковое ничегонеделание с трудовой 24- часовой недельной подработкой, то выбор очевиден, тем более что у детского труда целый ряд ограничений, поэтому далеко не все работодатели приглашают школьников на подработку. В любом случае подростка во время трудовой деятельности ждет новый опыт, знакомства, ситуации, следовательно, физическое и интеллектуальное развитие ему обеспечены.

Выбор трудовой деятельности

Несомненно, что подростку, уже определившемуся с тем, каков будет его дальнейший жизненный путь, будет целесообразно поработать в выбранной им отрасли. Но далеко не всем представляется такая возможность, поэтому подростки идут работать туда, куда приглашают: курьерами, промоутерами, мойщиками автомобилей и так далее. Некоторые дети предлагают свои услуги соседям и знакомым. Например, хорошо зная определенный школьный предмет, занимаются репетиторством: люди с небольшим достатком охотно пользуются знаниями дисциплинированного и ответственного «учителя».

Некоторые девочки пытаются заработать рукоделием: делают открытки, ароматические свечи, мыло ручной работы, украшения из бисера, бусин и так далее. Но здесь еще надо найти покупателей, и это тоже своего рода работа.