СВ-Принт

Территориальная подсудность трудовых споров

Автор статьи: Владимир Данилевский Последнее изменение: Январь 2020 года 869 0

Подсудность трудовых споров очень важный вопрос как для работодателя, так и для наемного сотрудника. Дело в том, что в процессе отношений нанимателя и работника зачастую возникают спорные моменты. Некоторые из них удается разрешить в досудебном порядке. Остальные конфликты требуют привлечения судебной инстанции. Итак, куда подается заявление и о каких нюансах нужно знать? Обозначенные вопросы будут рассмотрены в статье.

Нормативное регулирование вопроса

Согласно определению ВС РФ от 14.08.17 №75-КГ17-4 решение об адресате искового заявления принимается ходатайствующей стороной. Таким образом, работник вправе самостоятельно указать ту инстанцию, в которую будет направлено прошение, независимо от положений, присутствующих в трудовом соглашении. При этом общие правила подачи заявления определяются ст. 29 ГПК РФ.

Комментарий специалиста Горчаков Владимир Юрист Задать вопрос эксперту Ст. 32 ГПК РФ установлено, что стороны, имеющие друг к другу претензии вправе изменить подсудность по соглашению. Данное правило применяется до того момента, пока иск не был принят инстанцией к рассмотрению. Вместе с тем подсудность по ст. 26, 27, 30 ГПК не может изменяться даже по договоренности сторон.

Федеральным законом за номером 272-ФЗ от 03.07.16 ст. 29 ГПК была дополнена положениями, согласно которым иски, связанные с восстановлением трудовых прав могут рассматриваться судом по месту жительства ходатайствующего лица. Также частью 9 обозначенной статьи предусмотрено, что исковые заявления, вытекающие из соглашений, в которых обозначено место исполнения, могут представляться по указанному местоположению.

Согласно трудовому законодательству контракт, заключенный нанимателем с подчиненным, а также коллективный договор с иной внутренней документацией организации не могут содержать нормы, согласно которым сотрудник ущемляется в гарантиях и свободах. Об этом, в частности, свидетельствует ст. 9 ТК РФ, в соответствии с которой указанные положения не подлежат применению. Таким образом, бумаги, подписываемые работником, могут лишь регулировать отношения последнего и руководства в процессе трудовой деятельности.

Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как изменяется подсудность по трудовым спорам в зависимости от причины конфликта?

Для восстановления своих прав сотрудник должен подать документы в районный (городской) суд в подведомственности которого находятся все дела, связанные с нарушением трудового законодательства. Мировыми инстанциями рассматриваются только те конфликты, что связаны с выдачей приказа о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и иных начисляемых сумм (указаны в ст. 23 ГПК).

В подведомственности районных органов находятся споры, связанные с:

• восстановлением по месту занятости;
• отказом в приеме на должность;
• перемещением гражданина на другую должность;
• корректировкой статьи, по которой уволили работника;
• невыплатой зарплаты за прогул, вызванный факторами, не зависящими от подчиненного;
• дискриминацией занятого.

В любом из обозначенных выше случаев стоит осознавать, что судебное решение вопросов не является единственным вариантом, но отнимает больше всего времени. Таким образом, подавать иск нужно только в том случае, если досудебное урегулирование спора невозможно. Работодатель также вправе отстаивать материальные права, сформировав заявление о взыскании с работника нанесенного им ущерба.

Основные правила подачи заявления

Если ответчиком по делу является организация (юрлицо), то требования работника, как правило, представляются в районный (городской) суд по месту расположения нанимателя. При этом споры с предпринимателями разрешаются по месту жительства ответчика. Исковое заявление, связанное с восстановлением по месту занятости, расположенному в филиале (подразделении) организации, передается в судебную канцелярию по месту расположения филиала или юридическому адресу организации. Однако, как уже было отмечено, гражданин вправе выбрать орган на свое усмотрение.

Комментарий специалиста Киреев Максим Юрист Задать вопрос эксперту Правильная подача исковых требований заключается не только в сборе документов и формировании ходатайства, но и в понимании порядка рассмотрения трудовых конфликтов. Представленный не в ту инстанцию иск не будет рассматривается. При этом арбитражные органы обозначенные вопросы не рассматривают. В качестве исключения можно привести пример коллективных исков от работников одной компании (претензии у каждого заявителя свои). Таким образом, суд общей юрисдикции последние иски не рассматривает.

Сколько времени отводится на рассмотрение дел?

Период времени, в который суд должен вынести постановление ограничен действующим законодательством. Помимо этого, НПА устанавливают и возможность продление срока исковой давности для истца. Так, согласно п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 время для формирования ходатайства может быть увеличено по уважительным причинам, к которым относятся:

1. Болезнь гражданина.
2. Уход за членами семейства, имеющими тяжелые заболевания.
3. Нахождение в командировке.
4. Обстоятельства непреодолимой силы.

В том случае, если конфликт между подчиненным и руководством возник на почве незаконного увольнения с должности, ликвидацией соглашения, то время для подачи иска равняется 30 дням (ст. 392 ТК). Подать ходатайство о невыплате заработной платы можно в течение 12 месяцев. Сроки на обращение в суд по иным делам равняются 90 дням с момента возникновения спора. Если время обращения упущено, а иск передан, то судья должен узнать истинную причину, по которой заявителем было упущено время. Если последняя будет признана уважительной, то период подлежит восстановлению.

Статья 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 154 ГПК, конфликт между работодателем и сотрудником рассматривается в течение:

1. Месяца – при требовании о восстановлении на работе.
2. 60 суток — другие споры.

Продление срока рассмотрения иска допускается при наличии обстоятельств, осложняющих дело.

Нюансы представления иска

Грамотно составленный иск – залог успешного исхода конфликта для ходатайствующей стороны. Как уже было отмечено иски, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются районными (городскими) органами. Так, заявление подается в канцелярию соответствующей инстанции. Платить за рассмотрение документации судом не нужно. Согласно ст. 333.36 НК РФ пошлина по обозначенным разбирательствам не взимается.

Комментарий специалиста Горбунова Ольга Юрист Задать вопрос эксперту При причинении материального ущерба сотруднику подать ходатайство можно на протяжении года после свершившегося. Процесс нередко затягивается, и стороны получают итоговое решение не ранее, чем через 2 месяца с даты принятия документации в работу. На обжалование постановления инстанции отводится 10 суток.

Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел

В конце ноября 2018 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон за номером 451-ФЗ. Документ вносит корректировки в действующие НПА, в том числе в ГПК России (ст. 10 ФЗ №451). Изменениям подверглась глава 3, но поправки еще не вступили в силу. Данное событие сопряжено с работой новых кассационных и апелляционных судов. Последние предусмотрены ст. 21 ранее указанного закона. Судебные инстанции будут заниматься рассмотрением принятых ранее решений по трудовым спорам, связанным с государственной тайной.

Стоит заметить, что принятый федеральный закон никак не затрагивает положения статей 23-27 и, тем самым, не меняет подсудность рассматриваемых дел. Таким образом, корректировок законодательства, направленного на урегулирование трудовых конфликтов между нанимателями и работниками, рассматриваемых судами общей юрисдикции не было.

После вступления поправок в силу поменяется порядок обращения граждан. Теперь истцу придется представлять документацию по юридическому адресу организации, а не по ее месту нахождения. Подобные корректировки внесены в статьи по альтернативной и исключительной подсудностям и по связи дел.

Статья 33 ГПК, регулирующая передачу иска в другую инстанцию, поменяется с учетом следующих дополнений:

• действующие нормы предполагают рассмотрение уполномоченными органами споров вплоть до принятия соответствующих решений при появлении факторов, согласно которым изменяется подсудность дела. Последние коррективы приведут к тому, что суд будет обязан передать документы по подсудности (ВС субъектов и ВС РФ);
• уточнение при отводе судей. Кассационные органы общей юрисдикции перенаправляют дела в другие инстанции. В случае отвода из новых судов передачей документации занимается ВС РФ.

Помимо указанных выше нововведений, ГПК дополняется ст. 33.1. Согласно указанной статье конфликт с ходатайствами по различным отраслям права (гражданского, административного) при невозможности их разделения рассматривается в ходе одного производства. Инстанция осуществляет мероприятия по правилам гражданского судопроизводства. Если истцом была нарушена подсудность при передаче бумаг на рассмотрение, то заявление может быть возвращено в той части, которая не подведомственна органу.

Таким образом, процессуальное законодательство четко регулирует порядок рассмотрения дел, связанных с трудовыми конфликтами. Любое нарушение ТК РФ рассматривается с учетом пояснений сторон. Срок для подачи требования составляет один месяц при увольнении, один год – если наниматель задолжал работнику или 90 дней в иных случаях. В настоящий момент действует норма, согласно которой гражданин вправе подать заявление в суд по своему усмотрению (по месту жительства истца, по месту нахождения подразделения организации или по юридическому адресу фирмы). Дела рассматриваются районными (городскими) органами.

Общие правила разрешения трудовых споров, подведомственность и подсудность трудовых дел.

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно.

Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду. Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ. Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ). Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ). Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ). Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

(п. 3 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22).

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК РФ). Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ). Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ГПК РФ).

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

Понятие подсудности означает, что компетенции по рассмотрению материалов дела и принятию решения касательно конкретных трудовых конфликтов находятся в сфере деятельности конкретного судебного учреждения. То есть подсудность означает, в какой непосредственно суд должен обратиться с исковым заявлением сотрудник или работодатель, чтобы защитить свои права и интересы в трудовой сфере. Благодаря четкому знанию подсудности в случае появления споров, можно оперативно обратиться в соответствующий суд и добиться защиты своих рабочих прав и интересов. Помимо этого, каждый гражданин, чьи права были ущемлены руководством, обязан быть осведомлен о сроках исковой давности и рассмотрения дела в суде. Следует отметить, что от грамотного и целевого обращения в суд зависит исход разногласия. Среди категорий подсудности различают родовую и территориальную. Первая предполагает зависимость юрисдикции суда от типа конфликта, а вторая – территорию действия компетенции определенного суда. Благодаря родовой подсудности можно выяснить, какие конфликты могут быть урегулированы мировыми судьями или судебными органами, субъектами РФ, или же высшей инстанцией – Верховным Судом. В основном трудовые разногласия принадлежат к компетенции районных судов. Исключениями выступают лишь случаи, когда мировые судьи вправе издавать распоряжение об удержании начисленных и невыплаченных сумм заработка, отпускных, положенных платежей при уходе с должности из организации или сокращении. С октября 2016 года в соответствии со ст. 29 ГПК РФ была внесена поправка касательно того факта, что исковые заявления о восстановлении на должности могут предъявляться в суд по адресу проживания работника-истца. Кроме этого, можно также подавать иск по месту фактического осуществления соглашения между нанимателем и работником.

Срок исковой давности для подачи заявления работником составляет я месяц в случае незаконного увольнения с должности и 3 месяца при иных нарушениях работодателем трудовых прав гражданина.

Причинами и основаниями для возникновения трудовых конфликтов и споров могут выступать как простые нарушения и несоблюдения норм законодательства РФ, так и тот факт, что работодатель чувствует себя хозяином. В результате он уверен, что работники в страхе потерять должность, не будут подавать исковые заявления для восстановления справедливости и защиты трудовых интересов.

Причиной конфликтной ситуации может также стать некорректная трактовка нормативных актов, незнание процедур или ошибочная трактовка их смысла.

Однако любой гражданин имеет законное право на защиту своих прав в судебном порядке. Также разногласия могут возникнуть по причине неправомерного или необоснованного увольнения сотрудника, оплаты вынужденного прогула и отсутствия на рабочем месте, необходимости восстановления на рабочем месте, доплатой заработка, который был выплачен по ряду причин не в полной мере. Такие вопросы принадлежат к юрисдикции судебных органов, мировые судьи эти споры не решают. Часто причинами направления исков в суд являются дискриминация на рабочем месте, необоснованный отказ в трудоустройстве или ущемление прав работника по какой-либо причине. В соответствии с нормами ст. 22 ГПК Российской Федерации, ст. 382, ст. 391 ТК РФ разногласия, которые возникают в трудовой сфере между работодателем и работниками, должны решаться в судах общей юрисдикции. В районных судебных органах Которые находятся по адресу пребывания ответчика (филиала организации, или место исполнения трудового соглашения) Мировые судьи имеют полномочия при отсутствии трудового спора А только в случаях злостного несоблюдения периодичности перечисления заработной платы, премий и других компенсаций).

Законодательно установлено, что иски могут рассматриваться в суде:

По адресу пребывания ответчика или филиала, где непосредственно выполняет трудовые обязанности истец. В городе, районе где постоянно проживает заявитель.

В ст. 391 ТК РФ четко прописано, что индивидуальные трудовые споры, то есть конфликты непосредственно между работодателем и сотрудником, могут быть рассмотрены трудовой инспекцией или судами.

При возникновении какой-либо конфликтной ситуации в трудовых отношениях между работником и нанимателем каждая из сторон вправе обратиться с иском в суд общей юрисдикции. Прежде стороны могли в зависимости от категории трудового спора обращаться к мировому судье или в районный судебный орган.

В этом году в соответствии со ст. 1 ФЗ от 22.07.2008 N 147-ФЗ все споры обладают подсудностью районному суду. Как указано в ст. 28 ГПК РФ, иск должен направляться в суд по адресу жительства ответчика или по адресу юридической регистрации предприятия. Под местом проживания подразумевается адрес, по которому сотрудник постоянно или преимущественное количество времени проживает. То есть наниматель вправе подать иск на работника по адресу проживания или фактического пребывания гражданина. Если гражданин трудоустроен в филиальном подразделении или представительстве организации, тогда он может направить иск в суд по адресу регистрации организации, филиального отделения или представительства. Стороны также могут прийти к взаимной договоренности касательно изменения территориальной подсудности до момента начала судебного разбирательства по делу. С этой целью понадобится составление письменной договоренности о подсудности. Стороны могут подписать такое соглашения как до момента возникновения конфликтной ситуации, так и прямо перед судебным разбирательством. В право нанимателя входит возможность добавления такого пункта в трудовое соглашение с работником. Однако в соответствии с законодательством гражданин вправе не согласиться с таким условием, тогда данный пункт необходимо будет убрать из трудового соглашения. Вне зависимости от того факта, что часть конфликтов может быть разрешена трудовой комиссией, которая создается на предприятии из равного числа административного персонала и сотрудников, это не становится обязательным условием для написания иска в судебный орган. Можно рассмотреть на примерах наиболее распространенные ситуации и споры, которые требуют разрешения в судебном порядке:

Незаконное и безосновательное увольнение с должности. К примеру, это может произойти, если по инициативе директора работник был уволен по причине пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако при этом не было сформировано заключение медицинского освидетельствования и не потребована письменная объяснительная. В таких ситуациях суд как правило, становится на сторону уволенного работника и выдает решение о восстановлении сотрудника на прежней должности. Кроме этого, организация должна выплатить работнику компенсацию в виде средней заработной платы за фактические дни вынужденного прогула.

Несоблюдение норм ТК РФ Руководством организации в случае надобности сокращения штата или общего числа работников. Сотрудников необходимо уведомить о предстоящем увольнении заблаговременно за два месяца в письменном виде. По возможности предприятие должно предоставить возможность перевода на другую должность или в другую местность.

В случае сокращения необходимо брать во внимание материальное и социальное положение работников которое дает им право на конкретные льготы. Так, работодатель не имеет права сократить беременную женщину или мать, воспитывающую несовершеннолетних детей.

Несоблюдение работодателем норм и требований закона касательно предоставления льгот определенным категориям граждан (к примеру, необходимость предоставления дополнительного отпускного периода инвалидам).

Доплата начисленной суммы до среднемесячной заработной платы в случае перевода на период до 1 года.

Нанесение материально ущерба работником компании, в таком случае работодатель не вправе удерживать сумму, которая превышает среднемесячный заработок гражданина, который нанес ущерб, без соответствующего судебного решения.

Отсутствие официально оформленных трудовых соглашений в результате чего возникает масса трудовых разногласий между работодателем и сотрудником.

Суд может разрешить практически любой трудовой конфликт, который не может быть урегулирован путем договоренностей между гражданином и работодателем.

Процедура восстановления на должности считается важной составляющей исковых заявлений о неправомерном увольнении. Как указано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые разногласия касательно восстановления на должности находятся в юрисдикции районных судов. Подача иска должна проводиться по адресу нахождения ответчика, если в качестве работодателя выступает организация.

Если работник трудоустроен у индивидуального предпринимателя, тогда исковое заявление необходимо направлять по адресу его фактического проживания.

Если трудовые права и интересы гражданина нарушаются в филиальном подразделении или в представительстве, тогда он может выбирать, в какой суд обращаться – по адресу регистрации организации или по месту регистрации филиального отделения. Для того чтобы иметь возможность защитить и отстоять свои законные трудовые права, каждому гражданину при трудоустройстве рекомендуется подписывать трудовой договор-соглашение, а также детально ознакомиться с его положениями и пунктами нормативных актов, которые действуют в компании.