Причины невыхода на работу серьезные

Что считается уважительной причиной при прогуле

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

❓ Что такое прогул

Официально прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов в день (без учета времени на обеденный перерыв). Если работник пропустил менее 4 часов своей смены, то это считается только опозданием.

Многие работодатели расценивают прогул сотрудника как повод для увольнения и не знают, что в законе оговорены уважительные причины, по которым человек вынужден был отсутствовать. По уважительной причине увольнять работника нельзя, иначе он имеет полное право обратиться с жалобой в суд.

Наша статья актуальна и для работодателей, и для работником. Мы собрали воедино все юридические аспекты, чтобы простыми словами рассказать об уважительных и легальных причинах для прогула. Опирались мы при этом на свежую редакцию трудового кодекса Российской Федерации, пользуйтесь!

✅ Уважительные причины для прогула

Поводы для пропуска работы делятся на личные и зависящие от внешних обстоятельств. Рассмотрим отдельно каждые из них.

📌 Варианты личных причин для пропуска работы:

⚫ Причина #1 – Болезнь или травма

Работник имеет право не появляться на работе, если чувствует недомогание или накануне была получена травма. Конечно, начальство об этом желательно предупредить. Многие люди не оформляют больничный лист, чтобы не потерять зарплату. В этом случае, в доказательство своей болезни сотрудник должен принести от врача справку, подтверждающую его болезнь и дату приема.

⚫ Причина для прогула #2 – Медосмотр

Довольно часто в предприятиях общепита, больницах, магазинах проводятся обязательные медицинские осмотры, которые должны пройти все сотрудники. В этом случае они имеют право не появляться на работе в этот день. В случае, если сотрудник пропустил запланированный предприятием медосмотр и прошел его самостоятельно в другое время, это уважительной причиной не считается.

⚫ #3 – Болезнь детей и близких родственников

Родители имеют право не выйти на работу из-за болезни ребенка. Это подтверждается справкой от врача с диагнозом и датами приема. Также работник может взять больничный, чтобы ухаживать за больными членами семьи, но тогда он потеряет часть зарплаты.

⚫ Причина #4 – Поломка в сфере коммунальных услуг

Сюда относится бытовые аварии с трубами водоснабжения, утечкой газа, поломкой лифта, пожары и короткие замыкания электричества.

⚫ Причина #5 – Участие в судебном процессе

Согласно 46 статье Конституции России:

Человек имеет право не выходить на работу, если он фигурирует в суде в качестве свидетеля, присяжного, истца или представителя избирательной комиссии.

⚫ Уважительная причина #6 – Задержка заработной платы

Сотрудник по закону может не выполнять свои трудовые обязанности, если работодатель задерживает зарплату более, чем на 15 дней. Такая забастовка может продолжаться до того времени, пока работнику не выплатят хотя бы часть задолженности. Но перед невыходом на работу сотрудник должен письменно уведомить руководителя об этом.

📌 Причины, зависящие от внешних обстоятельств

Иногда сотрудник может не выйти на работу по причинам, от него не зависящим. Природные катаклизмы, ДТП и другие форс-мажорные обстоятельства:

  • Поломка лифта
  • Автомобильная авария
  • Сбой городской транспортной системы
  • Стихийные бедствия
  • Эпидемия в населенном пункте, обязательная вакцинация
  • Задержка в командировке, рабочей поездке из-за задержек самолета или поезда
  • Нет возможности купить билеты на транспорт

Работодатель не может уволить сотрудника по вышеуказанным причинам, если он принес документы с подтверждением.

📌 Причины пропуска, известные заранее

Часто бывает так, что сотрудник может заранее предупредить работодателя о своем невыходе на работу. Например, если у него умер близкий родственник, он играет свадьбу или у него рождается ребенок. В этих случаях имеет право на дополнительные выходные за свой счет. Чтобы их получить, работнику нужно заранее написать заявление или, как минимум, предупредить начальство по телефону. По 128 статье ТК РФ, длительность этих выходных не должна превышать 5 дней.

Выше мы перечислили все уважительные причины пропуска работы. Если работник предоставляет справку или документы, подтверждающие его отсутствие, работодатель не имеет права его увольнять. В противном случае сотрудник может подать на предприятие в суд. Поэтому, прежде чем грозить увольнением, нужно внимательно разобраться в деталях.