СВ-Принт

Нужен ли пенсионный договор при приеме на работу с 2014 года, как и куда перечисляются пенсионные взносы? (Г. Митюгина, 8 января 2014 г.)

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Г. Митюгина, советник налоговой службы II ранга,

член Палаты налоговых консультантов РК

НУЖЕН ЛИ ПЕНСИОННЫЙ ДОГОВОР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ С 2014 ГОДА, КАК И КУДА ПЕРЕЧИСЛЯЮТСЯ ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ?

Какие изменения произошли в законе «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с 01.01.2014 г.? Как и куда теперь перечислять ОПВ? Нужно ли теперь требовать пенсионный договор при приеме на работу?

По вопросу исчисления и перечисления обязательных пенсионных взносов никаких изменений в Законе Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении» в 2014 году не предусмотрено. Агенты- работодатели исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из начисленного работнику дохода по ставке 10 % и перечисляют их в ГЦВП по реквизитам и в порядке, который действовал до 2014 г. В связи с образованием Единого накопительного пенсионного фонда ГЦВП, поступившие суммы обязательных пенсионных взносов, будет перечислять ЕНПФ.

При приеме новых работников работодатель не имеет права требовать договор о пенсионном обеспечении у работника. Ему предоставлено право направлять запрос о наличии пенсионного договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов по конкретному работнику в ГЦВП. Так, согласно пункту 2 статьи 39 Закона Республики Казахстан агенты имеют право получать из ГЦВП подтверждение о наличии у работника индивидуального пенсионного счета в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан. Центр в течение 5 рабочих дней после получения запроса представляет агенту справку-подтверждение по установленной форме Утвержденная форм справки-подтверждения приведена в приложении 1 к Правилам.

Меры ответственности работодателей за допуск пенсионеров 65+ лет на работу во время карантина

Пенсионеры на законодательном уровне (ст. 64 ТК РФ) имеют право продолжать трудовую деятельность.

Но, чтобы минимизировать риск заражения коронавирусом, Правительством было принято постановление «о внесении поправок в правила оформления листов о временной нетрудоспособности в случае карантина для граждан в возрасте от 65 лет».

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

• 🛠 Когда работающие пенсионеры официально смогут выйти на работу
• Какие штрафы грозят пенсионерам за несоблюдение карантина

Чтобы не нарушать данное постановление и не получить штраф, работодатель обязан:

• обеспечить соблюдение эпидемиологических мер трудоустроенными пенсионерами (перевод на удаленный режим работы);
• проинформировать пенсионеров об ответственности за игнорирование режима самоизоляции;
• для пенсионеров старше 65 лет подготовить электронный больничный лист в связи с распространением коронавирусной инфекции;
• направить электронный отчет (необходимый для формирования доплат пенсионерам) в Фонд социального страхования (по месту жительства). Сформировать реестр сведений можно через собственное программное обеспечение или бесплатную программу расчетов, расположенную на сайте Фонда. Руководствуясь отчетом, медицинская организация сформирует электронный больничный лист, а Фонд переведет оплату.

Ответственность работодателя

За вывод пенсионера на работу в период самоизоляции работодатель может понести административную или уголовную ответственность. Трудовая инспекция вправе наложить штраф в среднем на ИП до 5 000 рублей, на юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

Внутри каждого региона действуют свои штрафные санкции в зависимости от тяжести эпидемиологической ситуации и размеры. При выявлении повторного нарушения штрафы возрастут.

«Ответ – вопрос»

Могут ли быть выписан штраф работодателю, если трудоустроенный пенсионер, нарушая режим самоизоляции или имея хронические заболевания, продолжает посещать офис? Работодатель обязан перевести пенсионеров на удаленную работу с полным сохранением оплаты труда. Если в связи с кризисом такая возможность отсутствует, согласно постановлению Правительства от 01.04.2020 №402 необходимо подать данные в Фонд Социального страхования для выплат пособия по временной нетрудоспособности. Дополнительно работодатель обязан разъяснить пенсионерам последствия в случае несоблюдения самоизоляции и возможности получения дополнительных средств через оформление больничного листа. Когда работающие пенсионеры смогут выйти на работу? Точной информации нет. Возможно, пенсионеры старше 65 лет будут вынуждены находиться дома и после 8 июня. Об этом говорит высокий рост заболеваемости.

Мнение граждан

Общество не понимает ограничения возраста 65+, ведь граждане 60+ также находятся в группе высокого риска. Однако, согласно опросам социологов, общество положительно отнеслось к дополнительным выплатам через электронный больничный.

В то же время, пенсионеры остаются защищены со стороны государства, а молодые люди, лишившиеся работы, никакие выплаты не получают (за исключением тех, у кого есть дети).

Опрос: «Вы продолжаете работать на карантине?» Да 21.43% Нет 71.43% *свой ответ в комментариях 7.14% Проголосовало: 28

Делаем выводы

1. Пенсионера по причине коронавируса работодатель уволить не может.
2. Чтобы избежать штрафа, необходимо отправить сотрудников в возрасте 65+ на удаленный режим работы и оформить электронный больничный лист.
3. Работодатель обязан провести с сотрудниками разъяснительные беседы на тему ответственности за нарушение карантина.

Образец заполнения анкеты на загранпаспорт для пенсионеров

Подача документов на оформление заграничного паспорта производится на основании заявления о выдаче заграничного паспорта от заявителя.

Необходимо обратить особое внимание на то, как оформить заявление на загранпаспорт пенсионеру.

Шаблоны анкет (они же заявления) на загранпаспорт старого образца и нового поколения отличаются друг от друга. Когда вы определились с тем, какой паспорт вы хотите получить, можно приступать к заполнению анкеты.

• Шаблон анкеты на загранпаспорт старого образца (скачано сегодня: 13 раз, всего: 298835 раз)
• Шаблон анкеты на загранпаспорт нового образца (скачано сегодня: 31 раз, всего: 253114 раз)

При оформлении анкеты на загранпаспорт пенсионеру мы рекомендуем пользоваться общей инструкцией ( био, старого образца), представленной на нашем сайте, а также заполнять анкету по образцу. Непосредственно пенсионерам помогут в подготовке анкеты следующие рекомендации:

1. Заполнение анкеты на загранпаспорт для пенсионеров производится в печатном виде; заявления, заполненные от руки, не принимаются.
2. Если вы меняли фамилию, имя или отчество, укажите предыдущие ФИО, в каком городе и году произошла смена. Если меняли неоднократно, то:
   • при оформлении паспорта на 5 лет: заполняете приложение (скачано: 27858 раз) (в анкете указываете ФИО при рождении, в приложении продолжаете, в хронологической последовательности).
   • при оформлении паспорта на 10 лет: в п. 1 анкеты указываете смену через запятую (Фамилия, год, город, Фамилия…. и т.д.). Если информация не вмещается, оформляете вторую анкету, где продолжаете заполнять 1 п. анкеты. Пункт 14 во второй анкете – пустой, остальная информация дублируется из первой анкеты.
3. Информация в анкете должна быть достоверной – если у вас в течение всей жизни был оформлен допуск к секретным сведениям, судимость и т.п., это обязательно отражается в анкете. Указание в анкете неверных сведений может повлиять на срок изготовления паспорта для пенсионера и существенно его удлинить или вовсе привести к отказу в выдаче загранпаспорта.
4. Информация о трудовой деятельности вносится в анкету за последние 10 лет. Если на момент оформления загран паспорта вы не работаете и находитесь на пенсии, то в анкете последняя графа заполняется следующим образом: с даты увольнения с последнего места работы по настоящее время (например, 02.2010 – Н.В.), НЕ РАБОТАЮ, адрес постоянной регистрации. Если же вы работаете, то в анкету вносите информацию на основании записей из Трудовой книжки. Заверять анкету и копию Трудовой у работодателя не требуется!
5. Подписание анкет заявителем производится в УФМС, в присутствии инспектора – заранее свою подпись ставить не следует.

Следуя вышеупомянутым рекомендациям, вы избавитесь от необходимости исправления анкеты и избежите повторной подачи документов на оформление загранпаспорта.

См. также по теме:

• загранпаспорт нового образца
• загранпаспорт старого образца
• работающим пенсионерам
• неработающим пенсионерам
• необходимые документы

Шкала стоимости оформления загранпаспорта за 5-6 рабочих дней 10 500a вкл. госпошлину 2000 руб. и
заполнение анкеты Быстрее Дешевле

за 10 рабочих дней14 500a

за 10 рабочих дней14 500a

Три причины.

Как известно, с 2016 года страховые пенсии не индексируются, пока их получатель числится работающим. Однако, как показывает практика, отсутствие официального трудоустройства у пенсионера еще не гарантирует, что он может рассчитывать на индексацию.

Все дело в том, что ПФР придерживается широкого понимания термина «работающий пенсионер».

Поэтому есть несколько категорий людей, которые могут лишиться предстоящей прибавки пенсии с января 2020 года (индексация на 6,6%) несмотря на то, что последняя запись в их трудовой книжке — об увольнении.

1. Руководитель

В 2016 году Министерство труда высказало такую позицию: гражданин, который является единственным учредителем, членом или собственником имущества коммерческой организации (ООО и пр.), признается трудоустроенным (письмо от 7 июля 2016 г. № 21-3/10/В-4587).

📌 Реклама Отключить

При этом не имеет значения, что у него не оформлен трудовой договор и нет записи в трудовой книжке: если организация действует — значит, единственный ее участник выполняет определенные функции.

А по правилам Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе (с ведома работодателя или по его поручению) влечет возникновение трудовых отношений, даже при отсутствии трудового договора. Поэтому Минтруд, а вслед за ним и Пенсионный фонд РФ обязали работодателей сдавать сведения о стаже таких лиц (как за работающих) — значит, индексация пенсии для них приостанавливается. Аналогичное правило действует в отношении председателей и членов правления некоммерческих организаций (ТСЖ, СНТ, ГСК и пр.), которые избираются на свою должность общим собранием. По мнению ПФР и ФНС, выполнение функций в рамках такой должности также приравнивается к трудовым отношениям и на таких руководителей следует сдавать отчетность по стажу (письмо ФНС от 30 октября 2017 г. № ГД-4-11/22066@). А это означает приостановку индексации пенсии. 📌 Реклама Отключить

Правда, нельзя не отметить позицию Верховного суда РФ по этому поводу: он не признал трудовыми отношения между ТСЖ и его председателем, т. к. председатель, будучи членом ТСЖ, представляет не только интересы жителей, но и свои собственные (дело № 84-КА19-1). Поэтому руководители перечисленных выше организаций, которым приостановили индексацию пенсии, теперь имеют все шансы добиться ее восстановления в суде.

2. Опекун

Приемные родители, опекуны и попечители, которые получают от органов опеки ежемесячные денежные выплаты, к сожалению, до сих пор признаются работающими.

Дело в том, что закон не предусматривает эти выплаты в числе доходов, которые освобождены от уплаты подоходного налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Видя поступление страховых взносов на лицевой счет пенсионера, ПФР автоматически приравнивает его к работающим (ведь по правилам периоды, за которые перечислены страховые взносы, включаются в стаж). Поэтому указанные лица лишаются индексации пенсии — при том, что не трудоустроены фактически.

📌 Реклама Отключить

В этом году была попытка внести соответствующие изменения в закон, чтобы устранить, наконец, эту несправедливость. Однако Госдума вернула законопроект из-за отсутствия правительственного заключения.

3. Гражданский договор

Не только трудовой, но и гражданско-правовой договор (на оказание услуг или выполнение работ) приводит к тому, что пенсионер лишается индексации.

Во-первых, вознаграждение, полученное по таким договорам, облагается страховыми взносами.

А во-вторых, даже если пенсионер только заключил договор и еще не получил никаких выплат, организация все равно обязана сдать сведения о его стаже (за тот месяц, в котором был заключен договор). Такие требования предъявляет ПФР.

Поэтому даже неработающие пенсионеры в января могут лишиться прибавки, если относятся к одной из перечисленных категорий.

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

• При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
  паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
• документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Виды договоров при приеме на работу

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:

1. Срочный договор – заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
2. Бессрочный договор – заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
3. Трудовой договор о совместительности – работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
4. Договор гражданско–правового характера – заключается с внештатными сотрудниками. Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Важно: Если характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

Порядок принятия на работу пенсионера

Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника

Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:

1. сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
2. заключение трудового договора с пенсионером;
3. подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
4. заведение и заполнение личной карточки Т-2;
5. знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
6. проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.

Особенности оформления на работу пенсионеров

Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:

Пенсионер имеет право в процессе работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено. Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.

Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят. Это значит, что в отношении них действуют общие правила.
Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ). Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Льготы и преимущества работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Вопросы – ответы

Вопрос 1: Может ли пенсионер обратиться к работодателю, с просьбой сократить рабочий день?

Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.

Вопрос 2: Имеет ли право пенсионер трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Да, имеет. Также как и обычный работник.

Вопрос 3: Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Нет, не должен. Увольнение без отработки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: