СВ-Принт

Подробная и пошаговая инструкция: как составить приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1?

Правила оформления приказа о приёме на работу

После предоставления уполномоченному должностному лицу заявления о вступлении в должность, и удостоверения этого заявления руководителем организации, требуется сформировать соответствующий документ, официально удостоверяющий факт трудоустройства.

Таковым будет приказ.

Приказ о приёме на работу – это основной документ, выражающий согласие руководителя организации в официальной форме. Регулируется нормами статьи 68 ТК РФ. Этот документ всегда издается на юридических основаниях, которыми, в данном случае, выступает заявление претендента на должность.

После выхода приказа, просьба изъявленная заявителем считается удовлетворённой. Так же выход документа определяет начало процесса оформления трудовых отношений и разрешение приступить к должностным обязанностям.

СПРАВКА: Независимо от наличия электронного вида документа, обязательно требуются для хранения их оригиналы на бумажном носителе.

Какие существуют формы документа?

Приказы составляются и оформляются при использовании типовых форм, утверждённых Госкомстатом РФ 5.01.04 г, под № 1.

При приёме на работу используются формы Т-1 и Т-1а.

Если оформление проводится переводом с одной должности на другую, используется форма Т-5.

Форма Т-1. Приказ о приеме работника на работу по форме Т-1 используется при оформлении на вступление в должность одного сотрудника. Допускает одного распоряжения. Признана унифицированной формой, опирающейся на базовые нормативы кадрового делопроизводства.

Форма Т-1а. Применяется, когда одним распоряжением на работу оформляется несколько человек. Имеет специфическую структуру, в которой единый формат, с учётом норм, регламентированных кадровым делопроизводством, распространяется на несколько пунктов, в отношении нескольких трудоустраиваемых лиц.

Образец приказа при приеме на работу по форме Т-1

Документ составляет специалист кадровой службы организации, или иное должностное лицо, в чьи должностные функции входит данная ответственность. Индивидуальные предприниматели (ИП) вправе составлять распорядительные документы самостоятельно, если в штате не предусмотрена специальная единица.

Рассмотрим образец заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1. При составлении приказов используется повелительное наклонение и безличностная форма распоряжения. То есть в приказе недопустимо использовать местоимения или фамилии должностного лица, его составляющего.

Наименование организации.

Вместо фамилии и инициалов руководителя или кадрового работника, составляющего приказ используется наименование организации.

Оно даётся в том виде, в котором зарегистрировано в качестве учредителя, в полном варианте.

Допускаются только общепризнанные сокращения, такие как: ООО, ОАО, НКО и т.п. Такие определения как «Бюджетное учреждение» и т.п. вносятся полностью.

В этом случае правомочие приказа не ограничивается периодом работы руководителя или кадрового работника, а распространяется на весь срок деятельности компании. Если компания приобретает новые юридические рамки, старая документация не утрачивает юридическую силу.

СПРАВКА: Если на типовом фирменном бланке приказа внесены сведения об организации, дублировать их не нужно.

Должность. Должность, на которую принимается заявитель должна соответствовать принятому ранее, штатному расписанию, а так же:

• записи в трудовой книжке, которая заполняется на основании данного приказа;
• заявлению, с которым обратился к работодателю претендент на должность.

Подразделение.

Здесь же обязательно указать подразделение, в котором предполагается трудовая деятельность заявителя.

Например: «цех», «дошкольное отделение» «отдел нижнего белья» и т.п.

Дата прекращения трудового договора. Если договор срочный и оформляется на замещение основного работника, указывается точная дата увольнения, совпадающая с датой выхода основного работника.

В иных случаях целесообразно опираться на обстоятельства, сопутствующие трудоустройству лица. Например: «принять на время декретного отпуска» и т.п.

ВНИМАНИЕ: Принимать основного сотрудника по срочному договору незаконно, если отсутствуют обстоятельства, требующие ограничения по срокам трудоустройства.

Ф.И.О. работника. Данные сведения вносятся полностью, без сокращения инициалами. Их вносят в родительном падеже единственного числа. Требуется проверить, чтобы эти сведения совпадали:

• с паспортными данными;
• с трудовой книжкой;
• с документами об образовании.

Если фамилия (или иное) различаются, нужно представить документ, удостоверяющий смену фамилии (или иного). Например, свидетельство о вступлении в брак, когда изменялась фамилия.

Индивидуальный номер работника.

Этот номер так же называется табельным. Он присваивается каждому работнику при приёме на работу. Его можно найти в Журнале табельных номеров.

При присвоении очередного номера, напротив вписывается фамилия и инициалы лица, которому он присвоен, а так же – номер приказа о приеме на работу. Этот номер вносится в специально выделенное для него поле.

Условие и порядок испытательного срока. Если трудоустраиваемому лицу назначается испытательный срок, это обязательно отражается в приказе. В данном случае обязательны и сопутствующие сведения:

• период испытательного срока;
• дата перевода на основную работу;
• иные обстоятельства перевода на постоянную должность.

Условия приёма на работу в приказе. В соответствующем поле указывается, на какой основе принимается указанное лицо в должность:

• на постоянной основе, в штат;
• по совместительству;
• с почасовой оплатой;
• на определённый ограниченный срок.

Если предусматривается испытательный срок, это обстоятельство так же указывается в документе.

Условия приема на работу и характер работы — что писать в приказе?

Условия приёма на работу по преимуществу зависят от объёма работ, предусматривающихся на соответствующую штатную единицу, от возможности трудоустраивающегося лица трудиться на протяжении соразмерного количества времени.

Так же здесь учитывается соразмерный период, на протяжении которого должность оставалась вакантной.

ВАЖНО: Условия приёма на работу не должны противоречить нормам трудового права, а так же локальной документации, регулирующей нормативы труда на данном производстве (в компании).

Характер работ. Вносится на этой же строке, где указаны условия приёма на работу. Необходимость их внесения возникает при наличии специфических нюансов. Например, посменно, на ненормированный рабочий день и т.п.

Оплата труда. Можно ли в приказе о приеме на работу не указывать оклад? Указание оклада является обязательным пунктом. Здесь вносимые сведения зависят от того, каким образом будет начисляться заработная плата. Если оплата производится на основании действующего и утверждённого оклада – вносится соразмерна сумма, с пояснением «с окладом».

Если начисления производятся из расчёта за один час работы – вносится сумма, с пояснением «с тарифной ставкой». Данные пояснения допускают подчёркивания выбранной информации в указанной строке.

Основания составления.

В качестве оснований используется трудовой договор, заключённый с работником.

В иных случаях допускается заявление соискателя.

Виза руководителя. Распоряжение по приказу о приеме работника на работу по форме Т-1 исходит от руководителя, а поэтому визируется им. Иное должностное лицо, замещающее руководителя, вправе удостоверять приказ только при условии:

• что ему официально предоставлено (приказом) данное право;
• что это входит в его функциональные обязанности.

Дата. В документе указывается дата выхода на работу, которая должна соответствовать:

• фактически установленному первому рабочему дню;
• дню приёма на работу в трудовом договоре, заявлении и трудовой книжке.

Может ли приказ о приеме на работу быть раньше даты выхода на работу? Дата выхода приказа, а так же иных документов может не совпадать с первым рабочим днём. Допускается выход приказа о приеме на работу раньше, но не позже первого рабочего дня.

СПРАВКА: Позднее (не более чем на 5 дней) может вноситься только запись в трудовую книжку.

Номер. Каждому приказу присваивается порядковый номер. Он присваивается лицом, составляющим документ на основании номера предшествующего распоряжения, путём прибавления к нему единицы.

Сколько требуется копий приказа о приеме на работу?

Обозначенный документ всегда подготавливается в одном экземпляре. Для того, чтобы внести его в личное дело сотрудника, требуется оформить выписку из приказа.

На основании этого документа требующиеся сведения включаются в кадровую документацию, в том числе – в личную карточку, заполненную по форме Т-2 и в документацию по оформлению лицевого счёта по форме Т-54.

После оформления трудового договора и трудовой книжки, данные сведения не потребуются. В случае необходимости, из приказа делается дополнительная выписка, которая представляется по месту требования.

Нужно ли знакомить сотрудника с приказом? Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись. Он ставит её собственноручно в присутствии кадрового работника или ИП. Отсутствие данной подписи допускает признания документа неправоспособным. Ниже вы можете скачать унифицированную форму Т-1 приказа о приеме на работу.

Скачать приказ о приёме на работу по форме Т-1.

Фото

Ознакомьтесь как выглядит фото приказа о приеме на работу.

Журнал регистрации приказов о приёме на работу

Каждая организация, независимо от формы собственности и статуса учредителя, обязана вести журнал, где регистрируются приказы. Журнал имеет вид книги и специализированную форму, в которой расположена таблица с колонками, в которые вносятся сведения о каждом документе:

Листы в журнале должны быть соблюдать нумерацию, а журнал опломбирован и прошнурован. Опломбировка удостоверяется штампом или печатью, с указанием должности или фамилии лица, проводившего опломбировку.

В небольших компаниях допустимо вести такие журналы, изготовленные самостоятельно. В крупных организациях и учреждениях целесообразно приобрести готовые бланки журналов. Когда все страницы журнала будут заполнены, заводится новый экземпляр, а старый убирается на хранение в архив.

Скачать образец журнала регистрации приказов о приеме на работу.

На фото пример документа:

Как оформить приказ о приеме на работу по форме Т-1а?

Эту форму приказа удобно использовать индивидуальным предпринимателям и учредителям, которые набирают рабочих бригадным методом.

В начале формы даются:

• реквизиты приказа;
• дата выхода;
• общие сведения о работодателе: наименование и код.

Далее в форме таблицы указываются сведения о трудоустраиваемых лицах. Относительно каждого из них заполняются графы:

• табельный номер;
• фамилия, имя, отчество;
• должность с указанием разряда и подразделение;
• тарифная ставка, оклад, с надбавками;
• основание приказа (трудовой договор);
• дата выхода на работу;
• условия приёма на работу, период, наличие испытательного срока.

Многие не знают о том, ставится ли печать на приказе о приеме на работу. Последняя колонка в таблице отводится для проставления подписи каждого из работников, об ознакомлении его с приказом. Работодатель подписывает приказ внизу, под таблицей, и удостоверяет его печатью. Ниже вы можете скачать образец и шаблон приказа о приеме на работу.

Скачать бланк приказа при приеме на работу по форме Т-1а.

Пример на фото ниже:

Скачать образец приказа о приеме на работу по форме Т-1а.

Документ на картинке:

Как оформить приказ о приеме на работу — смотрите в видео ниже:

Где и какой срок хранятся документы?

Приказы передаются в отдел кадров, где подшиваются в отдельную папку по годам выхода.

Хранятся в несгораемом шкафу, как и прочие документы, относящиеся к повышенной степени сохранности.

Из отдела кадров в архив они могут передаваться только по прошествии 5 лет.

Впоследствии в архиве они должны сохраняться 75 лет. В прошествии данного срока – уничтожаются в установленном законодательством порядке.

ВНИМАНИЕ: Любые нарушения работодателя или уполномоченного должностного лица, в сторону оформления работников, могут рассматриваться административным нарушением по статье 5.27 КоАП РФ, с уплатой штрафа от 10 до 100 000 рублей.

Трудовое законодательство предусматривает нормы, которые предъявляются к составлению приказов о трудоустройстве сотрудников, а так же – к регламенту хранения и регистрации кадровых документов.

Нарушение трудовой дисциплины создает препятствия для нормального, продуктивного и качественного течения рабочего процесса. Трудовое законодательство РФ строго регламентирует действия работодателя в отношении работников, допускающих данные нарушения.

Дисциплинарные проступки, связанные с виновным действием или бездействием работника, круг которых определен Трудовым Кодексом, влекут за собой дисциплинарные взыскания.

Различные виды взысканий налагаются по установленной законом процедуре, на основании действия статей ТК и федеральных законов РФ в соответствии с тяжестью проступка, совершенного виновным лицом.

К дисциплинарным взысканиям относятся

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право применить в отношении работника, совершившего виновное и противоправное деяние, связанное с нарушением трудовой дисциплины, определенный перечень дисциплинарных взысканий.

Статья 192 Кодекса допускает применение в отношении нарушителя трудовой дисциплины взысканий, имеющих различную степень тяжести последствий для провинившегося лица.

По определенной законом процедуре работодатель имеет право:

• — сделать работнику официальное замечание;
• — вынести выговор или наказать его строгим выговором;
• — провести увольнение или расторгнуть с работником трудовой договор.

Дополнительно возможные для применения формы и меры взыскания за дисциплинарные проступки могут определяться и федеральным законодательством, а также внутренними положениями и уставами компаний и предприятий, касающимися дисциплинарного управления. Например, к дисциплинарным взысканиям, распространяющимся на государственных служащих, относятся:

• — предупреждение работника о факте его неполного соответствия занимаемой должности;
• — освобождение работника от занимаемой должности.

Дисциплинарное взыскание за прогул

Соблюдение установленного и утвержденного режима и графика работы – одно из основных правил трудовой дисциплины. Его нарушение может стать поводом к применению дисциплинарного взыскания.

В соответствии с законодательством отсутствие на рабочем месте, не имеющее под собой уважительных оснований и без предварительного уведомления представителей руководства, считает прогулом.

В случае выявления прогула работодатель имеет право применить в отношении нарушителя любой тип взысканий, начиная от замечания и заканчивая увольнением работника.

При вынесении решения он может руководствоваться обстоятельствами, повлекшими прогул, уровнем тяжести его последствий, а также собственной позицией и принципами в отношении соблюдения трудовой дисциплины.

В тоже время основанием для увольнения считается отсутствие работника на рабочем месте единовременно или в совокупности сроком, превышающим 4 часа.

Также повлечь увольнение с работы может и самовольное покидание рабочего места в рабочее время без получения разрешения от руководства. Отказ работника от выхода на работу в выходной день или в нерабочее время не может служить поводом к увольнению.

Процедура наложения взыскания требует от работодателя:

• — официальной фиксации факта отсутствия работника на своем месте в рабочее время;
• — составления акта о дисциплинарном нарушении;
• — запроса от работника официального объяснения причин отсутствия.

Если отсутствие на рабочем месте имеет продолжительный характер и длится в течение нескольких дней, то этот факт ежедневно фиксируется соответствующим актом. Уведомление об их составлении может быть направлено работнику почтой или курьером.

После получения и рассмотрения объяснений со стороны работника, работодатель выносит решение по факту дисциплинарного нарушения. В случае наложения взыскания в двухдневный период издает соответствующий акт и оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Далее приказ передается работнику для подписи и вступает в силу.

Срок действия

Меры дисциплинарного воздействия, которые применяет работодатель, в своем большинстве действуют временно. Исключение составляет лишь увольнение, которое исключает возможность повторного получения должности, кроме случае признания увольнения незаконным по решению суда.

Стандартный срок действия других мер дисциплинарного взыскания составляет 1 год с момент применения. При этом по истечении этого периода взыскание снимается автоматически, не требуя от работника подачи заявления на снятие, а также дополнительного приказа от работодателя.

Если же есть основания для досрочного прекращения действия взыскания, то работодатель выдает соответствующий приказ. При этом нет никаких минимальных сроков, ограничивающих возможности и права работодателя освобождать работника от возложенного на него наказания.

Решение в этом случае все зависит от поведения и прилежания виновной стороны, а также принципиальности и инициативности руководства.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих

На граждан, находящихся на воинской службе, дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с воинским уставом, с учетом званий самого военнослужащего, а также объема власти командира, который принимает решение о наказании.

Вынесению решения о взыскании предшествует разбирательство в ситуации с целью определения и выявления виновных лиц, всех обстоятельств происшествия, а также причин, условий осуществления и последствий дисциплинарного проступка.

В отношении провинившегося военнослужащего применяются следующие виды взысканий дисциплинарного характера:

• — вынесение предупреждения о служебном несоответствии;
• — вынесение выговора в простой и строгой форме;
• — лишение права получить увольнение из части или с военного судна;
• — лишение права ношения знаков отличия;
• — понижение в должности и/или воинском звании;
• — досрочное расторжение контракта или отчисление из учебного заведения;
• — взятие под дисциплинарный арест.

Наложение дисциплинарного взыскания на работника

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания на работника может быть признана только в том случае, если соблюдена правильность процедуры.

Для этого работодатель, уполномоченный налагать взыскание, обязан:

1. Документально подтвердить факт нарушения дисциплины.
2. Получить с провинившегося работника письменное объяснение совершенного дисциплинарного проступка (в течение 2-х рабочих дней).
3. При отсутствии работника или при его отказе от письменных пояснений составить акт по выявленному нарушению.
4. Провести разбирательство с целью выяснения причин, условий и последствий нарушения трудовой дисциплины.
5. Издать приказ о наложении взыскания по установленной форме.
6. Содержание приказа довести до сведения работника под подпись.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание способно усложнить и ухудшить положение работника, лишить его определенных материальных привилегий. Именно поэтому досрочное снятие взыскание считается преимуществом, которое необходимо заслужить.

Основанием для отмены наказания считает соответствующий приказ руководства.

Скачать образец: Приказ о снятии взыскания >>

Мотивом для его издания становится:

• — заявление работника с просьбой снять взыскание;
• — одностороннее решение руководства;
• — ходатайство со стороны непосредственного начальства перед высшим руководством;
• — ходатайство профсоюзного комитета предприятия или иного представительного органа.

Смотрите видео Применение дисциплинарных взысканий

Сроки наложения

Для того чтобы дисциплинарное взыскание имело юридическую силу и не могло быть оспорено или признано неправомерным, важно соблюдать временные рамка и учитывать сопутствующие юридические нюансы его наложения.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируются Трудовым Кодексом РФ и не могут быть изменены по решению администрации или руководства конкретно взятого предприятия или работодателя.

За каждое нарушение предусматривается лишь один вид дисциплинарного наказания, соответствующего тяжести проступка работника.

Применить его в отношении работника работодатель имеет право в течение тридцатидневного периода с момента совершения (установления факта совершения) нарушения трудовых обязанностей. Если имеет место болезнь, отпуск или иные уважительные обстоятельства, то сроки наложения взыскания продлеваются.

Если с момента совершения проступка проходит более полугода, то применение мер дисциплинарного взыскания считается незаконным. Юридические основания для их наложения признаются отсутствующими, вне зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Сроки применения

В трудовом законодательстве РФ четко определено, что применение мер дисциплинарного взыскания в отношении провинившихся работников становится возможным на протяжении месяца с момента совершения (обнаружения) нарушения трудовой дисциплины.

Важно отметить, что применять взыскание имеет право только руководство, наделенное полномочиями приема и увольнения работников. При этом засвидетельствовать факт нарушения дисциплины может и непосредственное начальство, не имеющее таких полномочий.

ТК РФ предусмотрено, что срок применения взыскания может быть продлен и превысить месячный период.

Основаниями для этого служит:

• — болезнь работника, подтвержденная соответствующими справками;
• — пребывание работника в законном отпуске;
• — заявление представительных органов о неправомерности применения взыскания.

Важно обратить внимание, что продление срока применения утвержденного приказом порицания, даже по вышеперечисленным уважительным причинам, допускается на не более чем десятидневный период.

В том случае, если дисциплинарное нарушение выявляется в ходе проведении проверки, аудита, ревизии или ином случае, то применение дисциплинарного взыскание может состояться на протяжении двух лет с момента совершения проступка.

Если работник считает, что взыскание было возложено на него неправомерно, то у него есть право оспорить или опротестовать решение руководства. Для этого требуется обращение в суд и предоставление необходимой доказательной базы.

Трудовые права могут быть восстановлены и при поддержке представительных органов и комиссий, действующих по месту работы.

Просмотров: 308

Образец дневника классного руководителя

СОГЛАСОВАННО УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора по Директор школы: _________

воспитательной работе:_________

ДНЕВНИК

КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

____ класса

МБОУ «________________________________________________»

ФИО классного руководителя

2015-2016 учебный год

Раздел 1. КЛАССНЫЙ КОЛЛЕКТИВ

Сведения об учащихся

№	№ личного дела	Фамилия, имя, отчество ученика	Дата рождения	Домашний адрес, телефон	Свидетельство о рождении (паспорт)	ИНН	СНИЛС

Листок здоровья

№	Ф.И ученика	Группа здоровья	Страховой медицинский полис	Рекомендации

Занятость учащихся

№	Ф.И. ученика	Кружки, секции
		I полугодие	II полугодие

Анализ успеваемости

I полугодие

	Количество	Фамилии	Предмет
Учащиеся, успевающие на «отлично»
Учащиеся, успевающие на «хорошо»
Учащиеся, закончившие с одной тройкой
Учащиеся, успевающие на «удовлетворительно»
Неуспевающие учащиеся

Итого учащихся ________________

Из них мальчиков_______________

девочек __________________

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

I полугодие

Дата	Название мероприятия (конкурсы, смотры, олимпиады, марафоны и т.д)	Результат участия, фамилии наиболее отличившихся учащихся

II полугодие

Дата	Название мероприятия ( конкурсы, смотры, олимпиады, марафоны и т.д)	Результат участия, фамилии наиболее отличившихся учащихся

Организация самоуправления в классе

№ п/п	Наименование сектора	Фамилия, имя ответственного	Сфера управления
	Командир класса
	Учебный		Создание условий для учебной деятельности одноклассников; Сбор информации об учебном процессе; Проверка дневников, учебников, тетрадей; Проведение интеллектуальных мероприятий
	Культмассовый		Проведение праздников, мероприятий; Проведение интеллектуальных игр, выставок, конкурсов
	Спортивно-оздоровительный		Подготовка и проведение спорт. соревнований; Участие в спортивных мероприятиях; Сбор данных о спортивных достижениях одноклассников
	Трудовой		Отмечает количество учеников в столовой Организация уборки класса; Распределение дежурства по классу, школе; Проведение субботников

Раздел 2. УПРАВЛЕНИЕ ВОСПИТАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ

Состав малого педагогического коллектива

№	Наименование предмета	ФИО учителя	Контактный телефон
	Русский язык
	Литература
	Татарский язык
	Английский язык
	Математика
	Информатика
	История
	Обществознание
	Физика
	Химия
	Биология
	География
	Основы безопасности жизнедеятельности
	Физическая культура

Расписание уроков на I полугодие

Понедельник	Каб.	Вторник	Каб	Среда	Каб
Четверг	Каб	Пятница	Каб	Суббота	каб

Анализ воспитательной деятельности за предыдущий 2015-2016 учебный год

Цели и задачи воспитательной деятельности на 2015-2016 учебный год

Цели воспитательной деятельности образовательного учреждения:

Формирование навыков самостоятельной деятельности, социальной ответственности; способности чувствовать, понимать себя и другого человека; формирование целостности психологической основы обучения; формирование положительного отношения и интереса к учению

Цели воспитательной деятельности классного коллектива:

Воспитание осознанного отношения к своей жизни в обществе, к своему месту в системе гражданских отношений; формирование качества не только гражданина РФ, но и Человека.

Задачи воспитательной деятельности:

• Формировать социально ценностные установки поведения;

• Формировать и развивать такие качества характера, как благородство, выдержка, трудолюбие, умение ладить с людьми и др.

• Воспитание чувства ответственности за свои поступки, долга перед друзьями и близкими;

• Формировать у учащихся представление о здоровом образе жизни, развивать систему работы по охране здоровья учащихся;

Понедельное планирование работы на I полугодие

Сентябрь

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Спортивно-оздоровительная	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Образная, проектно-творческая	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя

Октябрь

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Спортивно-оздоровительная	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Образная, проектно-творческая	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя

Ноябрь

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Спортивно-оздоровительная	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Образная, проектно-творческая	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя

Декабрь

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Спортивно-оздоровительная	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Образная, проектно-творческая	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя

Январь

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя
	2 неделя	Беседа «Задачи на второе полугодие»
	3 неделя	Участие в предметных неделях. Классный час «Поле чудес» (о словообразовании)
	4 неделя	Библиотечный урок «Знакомство с научно – популярной литературой».
Спортивно-оздоровительная	1 неделя	Рождественские игры
	2 неделя	Беседа о пользе лыжных прогулок
	3 неделя	Беседа о здоровом образе жизни. Катание на лыжах и коньках
	4 неделя	Беседа о профилактике гриппа. Соревнования по мини-футболу
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя	Показ презентаций о блокаде Ленинграда
	4 неделя	Операция «Забота»
Образная, проектно-творческая	1 неделя
	2 неделя	Подготовка номеров художественной самодеятельность на фестиваль «Балкыш»
	3 неделя	Подготовка номеров художественной самодеятельность на фестиваль «Балкыш»
	4 неделя
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя
	2 неделя	Составление плана работы на месяц Классный час «Моя будущая профессия»
	3 неделя	Рейд «Школьный портфель»
	4 неделя	Инструктаж по ТБ «Пожары в школе и дома. ППБ».
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя
	2 неделя	Индивидуальные беседы по мере необходимости
	3 неделя
	4 неделя	Посещение семьи Гайнутдиновой Г. , состоящей на учете.

Февраль

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя	Конкурс стихотворений М. Джалиля
	2 неделя	Библиотечный урок «Методы самостоятельной работы с книгой».
	3 неделя	Классный час «Герои земли русской»
	4 неделя	Беседа «Учись, не ленись!»
Спортивно-оздоровительная	1 неделя	Беседы «Как бороться с гриппом»
	2 неделя	Лыжня -2013
	3 неделя	Смотр строя и песни
	4 неделя	«Боевые мальчишки» — весёлые старты. Зарница
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя	Классный час «Сталинградская битва» День юного героя-антифашиста
	2 неделя	Классный час «А в сердце моем – Афган…»
	3 неделя
	4 неделя
Образная, проектно-творческая	1 неделя	Подготовка к Балкыш
	2 неделя	День Святого Валентина. Подготовка валентинок одноклассникам
	3 неделя	17.02 день спонтанного проявления доброты. (Игра )
	4 неделя	Классный час «Минута славы для мальчиков»
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя	Проверка дневников
	2 неделя	Инструктаж по ТБ «Что такое терроризм?»
	3 неделя	Социометрические тесты по изучению класса
	4 неделя	Беседа «Долой сквернословие!»
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя	Беседы по мере необходимости
	2 неделя	Анкетирование родителей «Профессии, которые выбирают наши дети»
	3 неделя	Родительское собрание
	4 неделя	Поздравление пап с праздником

Март

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя	Классный час «Минута славы для девочек»
	2 неделя	Участие в предметных неделях
	3 неделя	Участие в предметных неделях
	4 неделя	Классный час «Твое имя»
Спортивно-оздоровительная	1 неделя	Беседа «Здоровая пища»
	2 неделя	Брейн-ринг «Безопасность на дороге и не только»
	3 неделя	Классный час «Что имеем, не храним. Потерявши плачем»
	4 неделя	Выполнение ежедневно зарядки
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя	Операция «Забота»
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя	Акция «Капля жизни», посвященная Дню воды
Образная, проектно-творческая	1 неделя	Концерт «Прекрасным дамам посвящается»
	2 неделя
	3 неделя	Школьный конкурс «Ученик года – 2013», «Вожатый года — 2013»
	4 неделя
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя	Проверка внешнего вида учащихся
	2 неделя	Классный час «Какой у меня интеллект»
	3 неделя	Инструктаж по ТБ «Если вас захватили в заложники».
	4 неделя	Операции «Уют», «Дневник»
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя	Поздравление мам с праздником
	2 неделя	Школьный родительский комитет
	3 неделя	Беседы с родителями по необходимости
	4 неделя	Родительское собрание

Апрель

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя
	2 неделя	Классный час «Мы из космоса»
	3 неделя	Классный час «Габдулла Тукай»
	4 неделя	Беседа о книгах, посвященная Всемирному дню книги
Спортивно-оздоровительная	1 неделя	Всемирный день здоровья.
	2 неделя	Ежедневная утренняя зарядка
	3 неделя	Весенняя эстафета
	4 неделя	Классный час «Укрепляй свое здоровье»
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя	Участие в неделе, посвященной творчеству Тукая
	2 неделя	Акция «Весенняя неделя добра»
	3 неделя	Конкурса «Чистый двор».
	4 неделя	Благоустройство территории школы и села
Образная, проектно-творческая	1 неделя	Классный час «Первоапрельское шоу»
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя	Рейды по внешнему виду
	2 неделя	Инструктаж по ТБ «Правила поведения в ЧС (наводнение, землетрясение, выбросы химических веществ, радиоактивное заражение местности)».
	3 неделя	Анализ уровня воспитанности уч-ся
	4 неделя
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя	Беседы с родителями по мере необходимости
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя	Родительское собрание

Май

Направление деятельности	Неделя	Содержание деятельности, название мероприятия
Интеллектуальная (познавательная)	1 неделя	Классный час «Солдаты Победы»
	2 неделя	Классный час «Герои российского спорта»
	3 неделя
	4 неделя
Спортивно-оздоровительная	1 неделя	Смотр-конкурс «Безопасное колесо» Смотр-конкурс «Школа безопасности». Районная летняя спартакиада школьников Легкоатлетический кросс, посвящённый 68-годовщине Победы в ВО войне.
	2 неделя
	3 неделя
	4 неделя
Ценностно-ориентированная (нравственная, патриотическая)	1 неделя	Митинг, посвященный Дню Победы
	2 неделя
	3 неделя	Классный час «Вверх по лестнице жизни или Мои ценности в жизни «
	4 неделя	Подведение итогов конкурса «Лучший класс года».
Образная, проектно-творческая	1 неделя	Конкурс «Открытка ветерану
	2 неделя
	3 неделя	Праздник «Последний звонок».
	4 неделя	Классный час «Природа не прощает ошибок»
Индивидуальная работа с учащимися	1 неделя
	2 неделя
	3 неделя	Инструктаж по ТБ «Правила поведения на водоемах летом».
	4 неделя	Инструктаж по ТБ во время каникул
Индивидуальная работа с родителями	1 неделя	родительский комитет «Итоги работы школьного родительского комитета»
	2 неделя
	3 неделя	Родительское собрание
	4 неделя

Текущая работа в I полугодии

Дата	Содержание деятельности

Текущая работа во II полугодии

Дата	Содержание деятельности

План работы на осенние каникулы

Дата, время	Наименование мероприятия, место проведения	Ответственные	Результат

План работы на зимние каникулы

Дата, время	Наименование мероприятия, место проведения	Ответственные	Результат

План работы на весенние каникулы

Дата, время	Наименование мероприятия, место проведения	Ответственные	Результат

Раздел 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

Психофизиологическая характеристика учащихся

№	ФИ ученика	Доминантное полушарие	Ведущий канал восприятия	Тип нервной системы	Темперамент	Социомет-рический статус

Психолого-педагогическая характеристика учащихся

№

ФИ ученика

Внимание

Память

Мышление

Творческое воображение

Техника чтения

Развитие речи

концентрация

Устойчивость

Зрительная

Слуховая

Опосредованная

Сравнение

Аналогии

Обобщение

Абстракция

Синтез, анализ

Профильная направленность учащихся

№	ФИ ученика	Интерес к предмету	Профиль, выбираемый учеником	Профиль, выбираемый родителями

Воспитанность учащихся

№	ФИ ученика	Любознательность	Прилежание	Отношение к природе	Отношение к школе	Трудолюбие	Отношение к прекрасному	Отношение к себе	Средний балл	Уровень воспитанности

Работа с одаренными детьми

№	ФИ ученика	Сфера одаренности	Организация совместной деятельности

Социальный паспорт класса

№	Показатель	Коли- чество	Фамилия учащихся
	Количество учащихся
	— мальчиков
	— девочек
	Воспитываются:
	— в полной семье
	— в неполной семье
	— одинокой матерью
	-матерью, находящейся в разводе
	-матерью- вдовой
	— отцом, находящимся в разводе
	— отцом-вдовцом
	— опекуном
	Состав семей
	— с 1 ребенком
	— с 2 детьми
	— с 3 детьми
	— более 3 детей
	Семьи группы «риска»
	— авторитарный стиль воспитания
	— попустительский стиль воспитания
	— алкоголизированные
	Количество родителей
	-из них неработающие
	Образование родителей
	— неполное среднее
	— среднее
	— среднее профессиональное
	— среднее специальное
	— высшее профессиональное
	Материальное состояние семей:
	— высокий уровень доходов
	— уровень доходов, соответствующий реальному прожиточному минимуму
	— уровень доходов ниже реального прожиточного минимума
	Место жительства:
	— в собственном доме
	— в отдельной благоустроенной квартире
	— в общежитии
	— не имеют жилья
	Дополнительные сведения (семьи, имеющие статус беженцев, чернобыльцы, инвалиды, пенсионеры…)
	Учащиеся, требующие особого внимания
	— на внутришкольном учете
	— на учете ОДН

Учащиеся, требующие особого внимания

№	ФИ ученика	ФИО родителей	Контактный телефон

Работа с учащимися, требующими особого внимания

№	ФИ ученика	Проблема	Занятость	Поручение

Содержание работы с учащимися, требующими особого внимания

ФИ ученика	Дата	Проблема	Содержание деятельности (беседа, привлечение специалиста, звонок родителям, приглашение родителей, посещение квартиры и др.)	Результат

Проблемные семьи

№	ФИ ученика	ФИ родителей	Домашний адрес, телефон

Многодетные семьи

№	ФИ ученика	К-во детей	ФИ родителей	Домашний адрес, телефон

Малообеспеченные семьи

№	ФИ ученика	ФИ родителей	Домашний адрес, телефон

Работа с проблемными семьями

№	ФИ ученика	Проблема	Особенности семейного воспитания

Раздел 4. РАБОТА С РОДИТЕЛЯМИ

Сведения о родителях

№	ФИ ученика	ФИО родителей	Место работы, должность	Телефон

Состав родительского комитета

Должность	ФИО	Телефон
Председатель
Казначей

Родительские собрания

№	Дата	Тема собрания	Количество родителей

Посещение родительских собраний

№	Список учащихся	Дата проведения

Протокол № __ родительского собрания

от «__» ________________ 201_ года

Тема: ___________________________________________________________________________

Присутствовали: _____ чел.

Повестка собрания: _______________________________________________________________

Слушали: _______________________________________________________________________

Решили: _________________________________________________________________________

Председатель родительского комитета: ______________________________________________

Секретарь: _______________________________________________________________________

Рекомендации заместителя директора по воспитательной работе

Индивидуальная работа с родителями

Дата	ФИ ученика	Обсуждаемые вопросы	результат

Примеры дисциплинарных проступков и возможная ответственность за них

Работник, игнорирующий свои трудовые обязанности или исполняющий их спустя рукава, совершает дисциплинарный проступок. Такие действия ведут к дисциплинарным взысканиям разной степени тяжести. Хотя исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков в законодательстве как такового нет, дисциплинарным взысканиям и их применению посвящены отдельные статьи ТК РФ. Существуют ли объективные критерии дисциплинарного проступка и за какие нарушения применяется дисциплинарное взыскание? Давайте разберемся.

Чем определяется дисциплинарный проступок

Статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение либо неполное, некачественное исполнение вмененных гражданину трудовых обязанностей. Анализ трудового законодательства позволяет выделить основные черты дисциплинарного проступка:

1. Совершается противоправное действие, нарушающее служебную, трудовую дисциплину.
2. В действиях работника есть его вина.
3. За противоправные виновные действия следует дисциплинарная ответственность.

При этом трудовые обязанности сотрудника могут быть прописаны:

• законодательством по труду;
• локальными актами, устанавливающими правила внутреннего трудового распорядка;
• инструкциями (должностными инструкциями).

Дисциплинарный проступок всегда связан с наличием трудового договора, в котором должны быть зафиксированы обязанности трудящегося гражданина. Если его действия не затрагивают положения трудового договора, такой проступок из дисциплинарных можно исключить. Работник, получивший от руководства распоряжение, нарушающее закон, имеет право отказаться от его исполнения. Это также не является дисциплинарным нарушением трудовых отношений.

Если работник не выполнил возложенные на него обязанности, но вина его не установлена в ходе разбирательств, значит, и дисциплинарного проступка он не совершал.

Списка дисциплинарных проступков, как было упомянуто выше, не существует. Однако можно выделить определенные виды таких проступков, оценить их тяжесть. При наложении дисциплинарного взыскания этот критерий обязательно должен учитываться.

Виды дисциплинарных проступков

Наиболее важно определить, был ли проступок:

• умышленным;
• без умысла.

Пример: работник нарушил порядок технологических действий с целью быстрейшего получения конечного результата и допустил брак. Другой пример: работник допустил такое же нарушение с тем же результатом умышленно, по личным мотивам. Понятно, что во втором случае наказание будет более строгим.

Кроме того, разделяют проступки, совершенные:

• любым работником, заключившим трудовой договор;
• работником специальной сферы.

Отдельные категории работников могут совершать проступки, имеющие более тяжелые, опасные последствия. Их ответственность регулируется особыми отраслевыми документами по труду, узкоспециальными федеральными законодательными нормами (работники транспорта, гражданские служащие, работники ядерной сферы и др.).

Дисциплинарные проступки как основание для увольнения по инициативе работодателя упомянуты в ст. 81 ТК РФ, но перечень их не ограничивается этой статьей.

К проступкам дисциплинарного характера чаще всего относят:

• игнорирование распоряжений руководителя или их халатное исполнение;
• игнорирование технологий производства, должностных инструкций;
• опоздания на работу;
• прогулы;
• опьянение на работе;
• отказ пройти медкомиссию, если она обязательна;
• порча имущества фирмы;
• кражи, присвоение имущества.

Ответственность

Дисциплинарная ответственность может быть общей и специальной. В статье 192 ТК РФ перечислены следующие ее виды:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Это общая ответственность, ей могут быть подвергнуты все работающие по трудовому договору.

Специальная ответственность применяется только к специалистам определенных сфер экономики. К примеру, чиновнику, согласно ст. 57 ФЗ-79 от 27/07/04 «О государственной гражданской службе», может быть вынесено предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности.

Перечень наказаний за дисциплинарные проступки является закрытым. Работодатель не имеет права устанавливать и применять другие наказания, кроме установленных законодателем.

На заметку! Дисциплинарная ответственность может применяться вместе с другими видами юридической ответственности (административная, уголовная и пр.).

Документирование

Любой дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. Работник имеет право обратиться в трудинспекцию, органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и работодателю придется доказывать свою точку зрения на основании этих документов.

Факт дисциплинарного проступка отражается в докладной записке на имя руководителя фирмы. В ней, кроме самого негативного факта, должны содержаться:

• время;
• ссылка на документ, положения которого нарушены;
• последствия безответственных действий.

Если докладывает непосредственный начальник нерадивого работника, он может рекомендовать применить то или иное дисциплинарное взыскание.

Далее необходимо получить объяснение работника по поводу дисциплинарного проступка, в письменном виде. Если он отказывается, необходим акт, фиксирующий отказ, и в этом случае взыскание все равно может быть применено.

Затем издается приказ о взыскании и порядке его применения. Работник должен поставить подпись под документом в том, что он ознакомлен с содержанием. Отказ здесь фиксируется так же – актом, подписанным тремя и более свидетелями, лично не заинтересованными в применении взыскания.

Информация о понесенном наказании может отражаться в личной карточке работника, но делать это необязательно. За исключением самого строгого – увольнения, дисциплинарные взыскания не вписываются в трудовую книжку.

Сроки

Сроки законодатель устанавливает следующие:

• на подачу письменного объяснения – 2 дня;
• на ознакомление с приказом – 3 дня;
• с даты обнаружения проступка – 1 месяц для применения взыскания;
• с даты совершения проступка – полгода (если он обнаружен позже, взыскание не применяют).

В отдельных случаях сроки увеличиваются. К примеру, дисциплинарный проступок по результатам ревизии или аудита компании может наказываться в течение 2-х лет.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий устанавливает ст. 193 ТК РФ.
Снимается взыскание через год либо раньше – по просьбе работника, по желанию администрации, по ходатайству профсоюза (ст. 194 ТК РФ).

Спорные ситуации и нюансы

Отметим несколько важных нюансов дисциплинарных проступков и применения взысканий за них.

За дисциплинарные проступки нельзя штрафовать, однако лишить премиальных работника могут, если такая мера содержится в ЛНА (апп. опред. ВС Респ. Татарстан по д. №33-11761/2013 от 26/09/13 г.).

Можно ли наказать за неэтичное поведение? Судьи считают, что можно (Мосгорсуд, опред. №33-8753/2012 от 10/04/12 г.). Особенно велики шансы получения дисциплинарного взыскания, если существует ЛНА, закрепляющий нормы корпоративной этики фирмы.

Аналогичное мнение высказал и Минтруд (письмо №14-2/В-888 от 16/09/16 г.). Грубые, уничижительные выражения на рабочем месте, по отношению к клиенту недопустимы.
Вместе с тем имеется и обширная судебная практика, когда неэтичное поведение работника по отношению к руководству судьи не признают таковым, а определяют его как реализацию права на свободу слова (ст. 29 Конституции РФ, С-П горсуд опред. №33-5330 от 08/04/13 г.).

Важно! За нарушение порядка применения взысканий работодатель сам может быть наказан штрафом на сумму от 1 до 5 тыс. руб. На организацию штраф от 30 до 50 тыс. руб. При повторном нарушении суммы увеличиваются (ст. 5.27 КоАП).

Самое важное

1. Халатное исполнение либо игнорирование трудовых обязанностей называют дисциплинарным проступком. За подобное деяние установлена дисциплинарная ответственность. Список дисциплинарных наказаний в ТК РФ закрытый. Самым строгим является увольнение.
2. Существуют, кроме того, взыскания, касающиеся отдельных групп работников. Они устанавливаются специальными нормативными актами, ФЗ.
3. Документирование дисциплинарного проступка обязательно. Оно включает докладную записку, объяснения работника в письменном виде и приказ о применении взыскания.
4. Нарушение порядка и сроков применения взыскания (ст. 193 ТК РФ) делает его незаконным. Наряду с дисциплинарным, могут применяться иные взыскания за нарушение трудового законодательства.