Содержание
- Профстандарт экономиста
- Профстандарта пока нет, но он обязателен?
- Экономист – кто он?
- Стандарт экономиста
- Поможет старый добрый ЕКС
- professionalnyy_standart_ekonomista.jpg
- Что говорит законодательство о применении профстандартов
- Существует ли профстандарт экономиста?
- Какие профессиональные стандарты можно применять
- Из каких разделов состоит профстандарт
- Использование Единого квалификационного справочника (ЕКС)
- Профстандарт для экономиста
Профстандарт экономиста
Реестр профстандартов, принятых Министерством труда России и прошедших согласование в Министерстве юстиции, неуклонно пополняется. На конец августа 2016 года в нем содержится более 8 сотен стандартов, однако, среди них пока нет единого документа для экономистов.
Как в таком случае поступить работодателю при определении трудового функционала сотрудника, формулировке положений должностной инструкции, решении вопросов начисления заработной платы и других случаях, которые так удобно регламентируются в профессиональных стандартах? Разберемся вместе.
Профстандарта пока нет, но он обязателен?
Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы. Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:
- для регулировки трудовой функции;
- при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
- при установлении заработной платы для различных должностей;
- для аттестации и переаттестации;
- в вопросах образования и развития сотрудников.
СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.
Экономист – кто он?
Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область. Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:
- по сбыту;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по планированию;
- по договорам;
- по работе с претензиями;
- в кадровом отделе;
- в бухгалтерии.
Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.
Стандарт экономиста
Среди принятых и утвержденных на сегодняшний день профстандартов есть несколько, созданных для специалистов с возможными трудовыми задачами экономиста. Рассмотрим те из них, которые чаще всего могут быть использованы для работы с должностью «экономист».
Профстандарт экономиста-финансиста
Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.
Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:
- планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
- привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.
Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.
Табл. 1
| № | Специалист по микрофинансам | Ведущий специалист по микрофинансам | |
|---|---|---|---|
| 1 | Уровень по шкале квалификации | 5 | 6 |
| 2 | Образование | Среднее специальное («Финансы») | Высшее профильное (достаточно бакалаврата). |
| 3 | Опыт работы | 1 год в финансовой сфере | |
Профстандарт по финансовому контролю
Функции внутреннего аудитора могут осуществлять не только юристы и бухгалтерs, но и специалисты экономического профиля. Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер» и «Внутренний аудитор» приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22.04.2015, второй 24.06.2015 г.).
Главная обязанность специалиста по финансовому мониторингу – это отслеживать и пресекать попытки «отмывания» нечестных доходов. Для экономиста в данном профстандарте могут подойти три обобщенных трудовых функции, приведенных в таблице 2.
Табл.2
| № | Должность | Уровень квалификации | Образование | Требуемый опыт работы | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Осуществление контроля внутри организации | Внутренний аудитор | 6 | Высшее + программы по переподготовке | 6 месяцев (сфера не указана) |
| 2 | Внутренние финансовые расследования | Экономист по финансовой работе | 7 | Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка | 1 год |
| 3 | Регламентирование финансового наблюдения | Главный экономист | 8 | Высшее (не ниже специалитета) | 2 года |
Для всех этих функций в данном профстандарте действует особое ограничение – репутационный допуск. На этой работе не следует трудиться:
- лицам, имеющим судимость за экономические правонарушения, совершенные из корысти;
- тем, кто имеет в трудовой книжке запись об увольнении по инициативе работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На основании этого ограничения данный профстандарт является обязательным. Таким образом, если работодатель выбрал для регламентации работы своего экономиста именно этот документ и зафиксировал свое решение в должностной инструкции или другом нормативном акте, то ему придется придерживаться всех требований, прописанных в стандарте, а за их несоблюдение может угрожать штраф.
Профстандарт кадрового сотрудника
Экономиста можно задействовать в управлении персоналом. В соответствующем профессиональном стандарте предусмотрены 8 базовых функций, 6 из которых доступны для экономиста по труду:
- ведение кадровой документации;
- обеспечение персоналом (поиск и наем);
- оценивание и аттестация кадров;
- обеспечение повышения квалификации и обучения персонала;
- работа над корпоративной политикой компании;
- обеспечение оплаты труда и его организации.
Все эти функции не предусматривают обязательного предварительного рабочего стажа. Уровень квалификации для первой из них – 5, остальным необходим 6. Для работы с документацией хватит среднеспециального образования, для двух последующих нужно быть не менее чем бакалавром, а для остальных – окончить вуз по программе для специалиста или магистра. Специальными требованиями эти функции не обременены, значит, профстандарт является рекомендуемым, но не обязательным.
Какие еще профстандарты могут пригодиться?
Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как:
- «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);
- «Статистик» (Приказ № 605н от 08.09.2015 г.).
Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику. Исходя из нее, можно определиться с наименованием должности и квалификационными составляющими. Логично использовать профессиональный стандарт того вида деятельности, которым занимается вся организация.
Поможет старый добрый ЕКС
ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:
- экономическая составляющая деятельности компании;
- повышение эффективности и прибыльности организации;
- контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
- реализация новых направлений;
- оптимизация ресурсов.
ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности. Если экономист имеет только среднее специальное образование, он должен предварительно отработать:
- от 3 лет на должности техника 1 категории;
- от 5 лет на других профильных должностях.
ВНИМАНИЕ! Работодатель сам решает, ЕКСом или профессиональным стандартом ему руководствоваться в отношении своих сотрудников, важно только отметить этот момент в каком-либо локальном нормативном акте. Единственный случай, когда следование профстандарту должно быть непременным, это должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга, так как она предписывает сотрудникам определенные ограничения, отмеченные в законодательстве.
Досье на проект
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Экономист».
| Министр | М.А. Топилин |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «__» ______20__г. N___
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Регистрационный номер
I. Общие сведения
| Работа по осуществлению экономической деятельности организации | ||
|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Группа занятий:
| 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | 2631 | Экономисты |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
|---|---|
| 84.13 | Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности организации |
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | Наименование | уровень квалификации | Наименование | Код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации | 6 | Сбор и обработка первичных данных финансово-хозяйственной деятельности организации | A/01.6 | 6 |
| Применение методов исследования деятельности организации | A/02.6 | 6 | |||
| В | Создание экономически обоснованных систем деятельности организации | 7 | Экономическая постановка задач стратегического управления | B/01.7 | 7 |
| Формирование экономических моделей деятельности организации | B/02.7 | 7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Формирование планов финансово-хозяйственной деятельности организации | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Экономист |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Сбор и обработка первичных данных финансово-хозяйственной деятельности организации | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли |
|---|---|
| Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии | |
| Подготовка исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативной правовой базы | |
| Разработка экономических разделов планов организации | |
| Необходимые умения | Составлять проекты финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации |
| Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявлять резервы производства | |
| Разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда | |
| Оптимально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы | |
| Применять инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей | |
| Анализировать результаты расчетов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы | |
| Находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности | |
| Собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Необходимые знания | Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов организации | |
| Порядок разработки бизнес-планов организации | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
| Порядок ведения планово-учетной документации организации | |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Применение методов исследования деятельности организации | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование и проверка планов финансово-экономического развития организации |
|---|---|
| Выбор и применение статистических, экономико-математических методов и маркетингового исследования количественных и качественных показателей деятельности организации | |
| Расчет влияния внутренних и внешних факторов на экономические показатели | |
| Определение экономической эффективности организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии | |
| Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Определение резервов повышения эффективности деятельности организации | |
| Совершенствование форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации организации | |
| Необходимые умения | Применять методики определения экономической эффективности производства |
| Анализировать производственно-хозяйственные планы | |
| Рассчитывать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность организации | |
| Выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами | |
| Строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и интерпретировать полученные результаты | |
| Анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности организации, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений | |
| Использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии | |
| Необходимые знания | Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделений | |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации | |
| Порядок разработки бизнес-планов | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
| Классификация методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Правила и нормы охраны труда | |
| Порядок ведения договорной работы | |
| Организация оперативного и статистического учета | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Создание экономически обоснованных систем деятельности организации | Код | В | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Экономист I категории Экономист II категории Начальник планово-экономического отдела |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура или специалитет Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | Не менее 3 лет в экономической сфере для специалистов Не менее 5 лет в области экономического планирования для руководителей |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2631 | Экономисты |
| 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | |
| ЕКС | — | Экономист |
| — | Начальник планово-экономического отдела | |
| ОКПДТР | 27728 | Экономист |
| 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
| ОКСО | 5.38.03.01 | Экономика |
| 5.38.04.01 | Экономика |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Экономическая постановка задач стратегического управления | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по организации и ее подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов |
|---|---|
| Ведение учета экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений, а также учет заключенных договоров | |
| Выполнение работы, связанной с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций | |
| Внесение изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных | |
| Сбор, обработка, анализ и систематизация информации, в том числе по статистическим обследованиям и опросам | |
| Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Разработка теоретических и эконометрических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов | |
| Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов | |
| Подготовка заданий и разработка системы социально-экономических показателей организации | |
| Составление экономических разделов планов организации с учетом стратегического управления | |
| Необходимые умения | Использовать методы осуществления проектной деятельности |
| Использовать методы формирования и применения баз данных | |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
| Принимать организационно-управленческие решения | |
| Необходимые знания | Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений |
| Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений | |
| Порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации | |
| Организация оперативного и статистического учета | |
| Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Формирование экономических моделей деятельности организации | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование экономической постановки задач либо отдельных их этапов |
|---|---|
| Определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ | |
| Разработка и обоснование социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов, и методик их расчета | |
| Поиск, анализ и оценка источников информации для проведения экономических расчетов | |
| Проведение оценки эффективности проектов с учетом фактора неопределенности | |
| Анализ предложений по их совершенствованию | |
| Прогнозирование динамики основных социально-экономических показателей деятельности организации, отрасли, региона и экономики в целом | |
| Применение механизмов предоставления финансовых услуг в электронной форме и обеспечение их информационной безопасности | |
| Создание систем управления и мониторинга организации с применением информационных и коммуникационных технологий | |
| Организация командной работы коллектива для решения экономических задач и руководство им | |
| Разработка стратегий развития и функционирования организаций и ее подразделений | |
| Руководство экономическими службами и подразделениями организаций | |
| Необходимые умения | Составлять бизнес-проекты, перспективные и годовые планы и отчеты о деятельности организации |
| Вести планово-учетную документацию организации | |
| Составлять финансовую отчетность организации | |
| Проводить анализ хозяйственной деятельности организации | |
| Применять методы осуществления проектной деятельности организации | |
| Применять методы формирования и использования баз данных организации | |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
| Оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности организации | |
| Разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках | |
| Составлять аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро- и макроуровне | |
| Анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов | |
| Составлять прогноз основных социально-экономических показателей деятельности организации | |
| Руководить экономическими службами и подразделениями организаций | |
| Разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально-экономической эффективности деятельности организации | |
| Необходимые знания | Организация оперативного и статистического учета |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделения | |
| Правила и нормы охраны труда | |
| Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики | |
| Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений | |
| Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия | |
| Организация оперативного и статистического учета | |
| Другие характеристики | — |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», г. Москва | |||
|---|---|---|---|
| (наименование организации) | |||
| Генеральный директор Маштакеева Диана Каримовна | |||
| (должность и ФИО руководителя) | (подпись) | ||
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП), город Москва |
|---|
*(1) Общероссийский классификатор занятий
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию
professionalnyy_standart_ekonomista.jpg
Профессиональный стандарт – требования к квалификации, которым должен соответствовать работник, выполняющий определенные трудовые обязанности. Согласно изменениям последних лет в ТК РФ, применение профстандартов в ряде случаев стало обязательным. Теперь на них придется ориентироваться и работодателям, и сотрудникам. Но так как стандарты разработаны еще не для всех профессий, у работодателей возникает множество вопросов по поводу их применения. В статье пойдет речь о профессиональном стандарте экономиста.
Что говорит законодательство о применении профстандартов
Согласно ст. 195.3 ТК РФ стандарты обязательны для применения, если в Трудовом кодексе или других нормативных актах прописаны требования к квалификации, которой должен обладать специалист, чтобы иметь право занимать определенную должность.
В ст. 57 ТК РФ указано, что наименования должностей в трудовом договоре должны соответствовать указанным в профстандартах, если согласно законодательству работа на определенной должности, по какой-либо профессии, специальности дает дополнительные гарантии, компенсации, льготы, либо для нее существуют определенные ограничения.
Во всех остальных случаях руководство организации вправе самостоятельно решать, насколько целесообразным является использование профстандартов.
Таким образом, для экономистов, как и для множества других должностей, применять стандарт рекомендуется, но пока что это не является обязательным требованием законодательства для всех работодателей.
Существует ли профстандарт экономиста?
Работодатели имеют право самостоятельно формировать перечень требований к квалификации работников. При этом за основу можно взять другие профстандарты и положения ЕКС – Единого квалификационного справочника должностей (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).
Понятие экономической деятельности достаточно обширно. В организациях работают экономисты, занятые в разных трудовых сферах. Чаще всего встречаются такие специалисты:
по планированию деятельности;
по сбыту продукции;
по работе с претензиями и т.д.
В перечне утвержденных Минтрудом профстандартов пока отсутствует отдельный регулирующий документ для должности «Экономист». Следует отметить, что на сегодняшний день такой профстандарт уже разработан. Проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист» подготовлен Минтрудом России 10.11.2017, но пока не утвержден. В этом документе можно найти такие сведения:
какие трудовые функции должен выполнять специалист;
требования к образованию и стажу работы и т.д.
Какие профессиональные стандарты можно применять
Учитывая, что приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Экономист» пока существует только в проекте, руководители организаций могут ориентироваться на иные утвержденные профстандарты для экономической сферы деятельности.
Так, в Реестре уже есть два профстандарта для экономистов транспортной отрасли:
«Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);
«Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).
Эти документы можно взять за основу для разработки стандарта в своей организации. Также можно использовать проект Минтруда и положения справочника ЕКС по должности «Экономист».
Например, пока профессиональный стандарт экономиста по труду не утвержден, в определенной части можно также использовать положения профстандарта «Специалист по управлению персоналом». В нем указано, что входит в трудовые обязанности данного специалиста и требования к квалификации сотрудников.
Профстандарты «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер» можно частично применять для главного экономиста. Профессиональные стандарты также приемлемы к специалистам, занимающим должность экономиста по финансовой работе. Для экономиста-финансиста ориентиром может стать и профстандарт «Специалист по финансовому консультированию».
Также при подготовке стандарта можно применять определенные положения утвержденных профстандартов «Бухгалтер», «Статистик» и др.
Профессиональный стандарт экономиста бюджетного учреждения тоже пока отсутствует, вместо него применяются положения ЕКС.
Из каких разделов состоит профстандарт
Общая информация. Здесь прописан вид профессиональной деятельности и его цель.
Описание трудовых функций. Здесь перечислены трудовые функции с расшифровкой по кодам и прописан необходимый уровень квалификации, образования.
Характеристика обобщенных трудовых функций. Здесь раскрыты требования к образованию и стажу работы, перечислены необходимые умения и знания.
Несмотря на то, что введение профстандарта экономиста на предприятии пока что не является обязательным, руководство организации с его помощью сможет решить ряд проблем. Данный документ используется в качестве основы для подготовки должностной инструкции. Также он поможет отобрать лучшего претендента на должность экономиста.
Использование Единого квалификационного справочника (ЕКС)
Так как профессиональный стандарт экономиста Минтрудом пока не утвержден – работодатели могут использовать ЕКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).
В справочнике ЕКС по должности «Экономист» приведены характеристики для экономистов различной специализации: по бухучету и анализу, по труду, планированию, сбыту и т.д. В части требований к образованию указано, что если сотрудник имеет высшее образование по специальностям, связанным с экономикой и финансами, стаж работы не обязателен. Но если работник окончил среднее специальное учебное заведение – стаж должен составлять 3 года и более.
Следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право самостоятельно решать, каким именно нормативным документом руководствоваться. Между требованиями, установленными в ЕКС и профстандартах, есть значительные отличия. В Едином квалификационном справочнике эти требования рассмотрены более поверхностно.
В качестве примера приводим утвержденный Минтрудом профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.
Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:
- Наличие соответствующего образования.
- Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).
Требования к профессиональным навыкам и умениям Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.
Так, экономисты могут быть привлечены:
- к организации оборота документов на предприятии или в конкретных отделах;
- к предоставлению организации необходимого персонала;
- к аттестации сотрудников;
- к формированию атмосферы, способствующей профессиональному развитию персонала;
- к выплате заработной платы;
- к созданию корпоративной политики и стандартов.
Для осуществления первой функции достаточно неполного профессионального образования, а дальше уже не обойтись без высшего образования. Чтобы выполнять определенные функции и вовсе требуется пройти программы специалитета или магистратуры.
Каких-либо конкретных требований к опыту работы не представлено. Уровень опыта для привлечения к обороту документации — 6, для остальных обязанностей специалиста — 7.
Профстандарт для экономиста
Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95. Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2018, объединены в специальный реестр.
Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей.
Список профессиональных стандартов с 2018 года на все специальности
- «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);
- «Статистик» (Приказ № 605н от 08.09.2015 г.).
Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику.
Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные министерством труда рф
В реестре можно найти:
- определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
- описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
- перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
- степень ответственности по видам деятельности;
- другую полезную информацию.
Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется.
Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.
Профстандарт экономиста бюджетного учреждения
Сотрудник в этом случае также должен соответствовать нормативу и иметь высшее образование, проходя программы повышения квалификации и переподготовки. Опыт работы — около года. Уровень квалификации — 7. Любая из обязанностей, которые выполняет специалист по финансовым расследованиям, требует различных условий найма.
Профстандарт: 08
Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:
- бухгалтер;
- аудитор;
- специалист по платежным системам;
- главный рынка ценных бумаг;
- эксперт по микрофинансовым операциям.
При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.
Должностная инструкция Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста.
Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров. Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.
© 1997 — 2018
PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.
вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.
Профессиональный стандарт экономиста с 2018 года
Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом. Экономист – кто он? Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область.
Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:
- по сбыту;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по планированию;
- по договорам;
- по работе с претензиями;
- в кадровом отделе;
- в бухгалтерии.
Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.
- экономист по труду;
- экономист по закупке;
- распределению;
- материально-техническому снабжению;
- бухгалтерскому учету;
- договорной и претензионной работе.
В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.
Служебные обязанности экономиста Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике. В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли.
Параметр «Специалист обязан знать» Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист.
В профстандарте экономиста есть несколько трудовых функций, которые могут входить в его обязанности, перечислим их. Осуществление внутреннего контроля Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование. Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации. Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е. взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль). Проведение финансовых расследований Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части.
Там, например, сказано, что специалист экономического профиля обязан в совершенстве знать:
- правовые акты РФ;
- материалы по планированию;
- учет и анализ деятельности предприятия.
Профстандарт, в свою очередь, ориентирован на ту область знаний, в которой должен хорошо разбираться, быть компетентен специалист. Так, он отмечает, что специалист по финансовому мониторингу должен строить свою деятельность в соответствии с актуальным законодательством РФ в области противодействия узаконения доходов, а также классификации взятия денег. Требования к квалификации В справочнике квалификаций определяются требования только к полученному образованию и опыту работы экономистом. При этом специальность экономиста разделена на две категории, а специальность ведущего или главного экономиста по документу вообще не значится в перечне.
Профессиональные стандарты экономиста с 2019 года
На данный момент есть профстандарт инженер-экономист железнодорожного транспорта, он утвержден Приказом Минтруда от 23.12.2016 № 828н и зарегистрирован в Минюсте России 19.01.2017 № 45301. Пока это единственный документ, который можно классифицировать как профстандарт экономиста, хотя и относится он только к сфере транспорта.
Ответ на вопрос, почему до сих пор для экономистов есть только такой профстандарт, заключается, вероятно, в том, что экономическая деятельность вообще — понятие довольно обширное и включает в себя такие сферы, как, например, маркетинг, производство, транспортировка, потребление и т. д. Почему разработали только для железнодорожного транспорта, ответить сложно, учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной или финансовой деятельности. Всего же в настоящее время существуют 34 конкретных профессиональных стандарта в сфере экономики и финансов.
Реквизиты Приказа Минтруда
от 10.03.2015 № 155н
от 22.12.2014 № 1061н
от 24.06.2015 № 398н
от 08.09.2015 № 605н
от 19.10.2015 № 728н
от 10.09.2015 № 626н
от 18.11.2016 № 667н
от 31.03.2015 № 204н
от 22.04.2015 № 238н
внутреннему контролю (внутренний контролер)
от 22.04.2015 № 236н
от 19.03.2015 № 167н
от 19.03.2015 № 169н
от 19.03.2015 № 171н
от 23.03.2015 № 186н
операциям на межбанковском рынке
от 14.11.2016 № 643н
работе с просроченной задолженностью
от 07.09.2015 № 590н
от 19.03.2015 № 174н
от 19.03.2015 № 175н
от 07.09.2015 № 591н
операциям с драгоценными металлами
от 14.11.2016 № 644н
от 14.11.2016 № 646н
организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц
от 29.10.2015 № 801н
организации администрирования страховых взносов
от 28.10.2015 № 788н
организации назначения и выплаты пенсии
от 28.10.2015 № 785н
организации и установлению выплат социального характера
от 28.10.2015 № 787н
по дистанционному банковскому обслуживанию
от 19.04.2017 № 366н
от 26.06.2017 № 515н
работе с залогами
от 19.03.2015 № 176н
финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)
от 24.07.2015 № 512н
от 14.11.2016 № 645н
рынку ценных бумаг
от 23.03.2015 № 184н
от 29.07.2015 № 525н
в оценочной деятельности
от 04.08.2015 № 539н
в сфере закупок
от 10.09.2015 № 625н
Перспективы профстандартов для экономистов
Но как, например, быть с профессиональным стандартом экономиста по финансовой работе или профстандартом экономиста по труду и заработной плате?
К сожалению, существующие квалификационные справочники не учитывают качественные характеристики квалификации, которые необходимы работникам для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения трудовой функции по одному из направлений финансовой направленности.
То есть определенные квалификационные требования к этим специальностям все-таки установлены, но формально они сводятся к наличию высшего образования и определенного стажа работы по занимаемой должности без какого-либо учета практических навыков.
Поэтому многие предприятия, особенно банковского сектора, вынуждены самостоятельно разрабатывать профильные профессиональные стандарты.
В качестве основы используется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37 (в редакции от 12.02.2014 № 96), в котором поименованы различные должности, например, экономист по труду.
Используя формальные квалификационные требования, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить собственный профстандарт главного экономиста или профстандарт ведущего экономиста или экономиста по финансовой работе.
Госслужба
Для государственных учреждений в этом плане все проще. Если Минтруд разработает и утвердит такой профстандарт, то для работников бюджетных учреждений он станет обязательным без вариантов. А пока кадровые подразделения государственных организаций используют квалификационные справочники должностей.