СВ-Принт

Что делать в этом случае?

Не дай бог с вашим коллегой случилась беда на производстве – получена травма. Попробуем составить для себя простой алгоритм, что и как нужно сделать сразу после ЧП и спустя какое-то время.

Прежде всего, конечно, оказываем пострадавшему ПОМОЩЬ. Обратите внимание, не медицинскую, не доврачебную, а только первую помощь! Если у вас нет медицинского образования, в большинстве случаев потребуется только устранить действие опасного фактора на пострадавшего (закрыть вентиль, обесточить оборудование, сбить пламя с одежды и т.д. и т.п.) и вызвать экстренные службы: «скорую», «пожарных»… Всегда помним о своей безопасности – здесь пословица: «сам погибай, а товарища выручай», не вполне уместна. Вместо одного покалеченного или погибшего будут два человека, а то и ещё больше – целая бригада, кому от этого станет легче?

Если пострадавший в сознании – оказываем помощь с учетом его мнения. Ииначе есть вероятность потом выслушать от него претензии, в том числе и в ходе судебного разбирательства, если ваши действия нанесли ему еще больший вред. К сожалению, это реалии нашего времени, вернее тех людоедских условий, в которых нас вынуждают жить мирские захребетники.

Если пострадавший без сознания и известна причина этого (например, поражение электрическим током) или его жизнь, находится в непосредственной опасности: артериальные кровотечения, задыхается из-за постороннего предмета и т.д., надо не задумываясь оказывать помощь, хотя бы чтобы потом до конца дней не мучила совесть.

Если пострадавший сам может передвигаться, и это не сопряжено с риском для его здоровья и жизни (хотя, кто это на самом деле знает?), возможно, быстрее добраться самому до медпункта на предприятии (если есть) или медицинского учреждения, расположенное по соседству. Там пациенту после оказания первой медицинской помощи выдадут справки по форме 315/у, 316/у и больничный лист. А вот доставлять пострадавшего коллегам до медицинского учреждения на личном транспорте без крайней необходимости, пожалуй, не стоит. Случится с ним что-то в дороге или, еще хуже умрет, водителю и попутчикам придется отвечать на много неприятных вопросов родственников и всяких «компетентных» органов…

Помощь оказана, «скорая» уже в пути. Пострадавшего подбадриваем, как можем. Что еще нужно сделать срочно? Следующий шаг – сообщить о случившемся непосредственному руководителю, представителю администрации и т.д. и обязательно родным, близким, знакомым страдальца.

Далее. Сохраняем всю обстановку на месте ЧП в неприкосновенности. Желательно сфотографировать, заснять на видео место происшествия, не упуская никаких деталей, пусть они и кажутся сейчас не имеющими отношения к событию. Есть такая поговорка: «дьявол кроется в мелочах», так вот помните об этом, эти мелочи могут (и часто так бывает) полностью «перевернуть» картину. Возможно, они окажут неоценимую услугу при расследовании несчастного случая! Нет фотоаппарата, видеорегистратора, телефона, – рисуем схему места происшествия, опять же, указывая все детали (где какой лежит инструмент, торчат арматурины, как далеко от станка находится пострадавший и т.д.). Схему должны подписать хотя бы два очевидца, чаще всего, конечно, это коллеги бедолаги. Только не торопитесь эту схему, свои видео- или фотоматериалы отдавать администрации. У таких документов есть загадочное свойство, они почему-то нередко таинственно исчезают, как только начинается расследование… Уж поверьте, недобросовестный и ушлый работодатель сделает все возможное, чтобы выгородить себя и сделать пострадавшего единственным виновником.

И еще. Без крайней необходимости не давайте пострадавшему алкоголь до приезда врачей (мне рассказывали случай, когда работника с придавленными упавшей опорой ЛЭП ногами, отпаивали водкой, благо магазин был рядом, чтобы он не умер от болевого шока, пока на помощь добиралась техника, но в этом примере из двух зол пришлось выбирать меньшее).

Принятый российской властью трудовой кодекс значительно сузил круг ситуаций, когда несчастный случай на производстве признаётся таковым. Немало наших товарищей ещё считают, что травма, полученная по пути на работу или с нее, тоже будет классифицироваться как производственная. Увы, времена заботы государства о человеке труда канули в лету, забудьте об этом. Теперь это исключительно ваши проблемы, так, что смотрите внимательнее под ноги, на световые сигналы светофора и сосульки на крышах… Нет, больничный вам, конечно оплатят. Должны во всяком случае по закону. Но это уже совсем не та ситуации, как если бы это была производственная травма.

Дотошный читатель (а в наше время только таким и надо быть) может возразить, что в некоторых случаях травмы по пути на работу или домой признавались несчастным случаем. Да, есть оговорки в законодательстве и правоприменительной практике, но это все же исключения, подтверждающие правила. Например, если вас развозит служебный транспорт или вы используете свое личное автотранспортное средство, чтобы добираться до работы, при этом, все это отражено в трудовом договоре, приказах, договорах. Что ж, хоть в этом может немного повезти, но много ли таких «везунчиков».

Теперь о главном. Если работник получил травму именно на производстве, то несмотря ни на что, не следует торопиться принимать предложение от администрации уладить дело полюбовно, т.е. оформить произошедшее, в виде так называемой бытовой травмы. Обычно в ход идут посулы (внеплановая премия, «восьмерки» будут ставить, пока работник здоровье дома восстанавливает и т.п.), уговоры (типа, сам виноват, а теперь и коллектив подведешь, все страдать будут из-за несознательности работника), нередко откровенный шантаж и угрозы (обычно угрожают ухудшением условий оплаты труда, а то и увольнением). Согласитесь, редкий человек сможет устоять, если против него задействовать комбинацию из указанных приемов. Большинство соглашается…
Стоит ли здесь идти на конфликт с начальством? Однозначного ответа в такой ситуации нет. Думайте, анализируйте, взвешивайте все «за» и «против». Но обязательно учтите прежде, чем принимать окончательное решение, следующее. Если полученная работником травма может иметь какие-то более серьезные последствия для здоровья (такое развитие событий более чем вероятно), а он согласился на трактовку, в виде «бытовой» травмы, то он останется со своими проблемами один на один. Всё дальнейшее лечение, операции, лекарства, диагностика и т.д., работнику придется оплачивать из средств своего семейного бюджета. Надеюсь, наши читатели свободны от иллюзий относительно того, что медицина у нас бесплатная?

Пример из жизни (и таких масса!). Работник на территории предприятия у проходной поскользнулся и сломал руку. Классический случай производственной травмы, причем по вине работодателя! Под настойчивыми уговорами руководства пострадавший согласился представить этот случай, как травму, полученную по пути с работы (т.е. не производственную). Казалось бы, все довольны. Работодатель – тем, что несчастный случай не попадет в статистику государственной инспекции труда и прочих контролирующих органов (сейчас при реализации риск-ориентированного подхода к охране труда это становится особенно актуальным!). Пострадавший – рад, что не испортил отношения с работодателем, следовательно, еще поработает здесь. Потом оказывается, что дела с переломленной конечностью не так уж и хороши, развивается осложнение, нужны операции, реабилитация, дорогостоящие лекарства. Но, увы, это теперь исключительно проблемы работника: «внимательнее надо было быть по пути с работы домой»!

Из сказанного следует простой вывод, если риск осложнения после травмы есть или, тем более, он велик, лучше не идти на сделку с работодателем, а оформлять все по честному, как травму, полученную на производстве. Перед работником в такой ситуации стоит нелегкий выбор: остаться без работы, проявляя принципиальность или рисковать своим здоровьем. Но это современные реалии россиянского капиталистического бытия.

Если пострадавший решил настаивать на правде, работодатель должен организовать расследование несчастного случая. Оставим в стороне процедурные вопросы, которые работнику малоинтересны (сколько членов должно быть в комиссии, кто в нее включается и т.д.), остановимся лишь на двух ключевых моментах.

Момент первый. С работника и его коллег, которые были свидетелями происшествия, администрация и комиссия должны затребовать так называемые «объяснительные». Во-первых, никогда не называйте этот документ «объяснительной», называйте его всегда только «служебной запиской». Чувствует разницу в названиях? В первом случае вы, фактически, оправдываетесь, объясняете своему начальству свои действия и поступки. Изначально такой подход ставит по сути вас в положение если не виновного, то, по крайней мере, подозреваемого. А, вот, служебная записка, несет совсем уже другой подтекст в своём названии: вы информируете, доводите до сведения руководства какую-то информацию. Из «обороняющегося» вы превращаетесь, фактически, в «нападающую» сторону. Ведь на вашу служебную записку теперь уже руководство должно как-то реагировать.

Во-вторых. Если есть возможность, не пишите и не подписывайте ничего сразу. Пишите, если требуют незамедлительных объяснений, «служебную» примерно такого содержания. «В настоящий момент (дата время) нахожусь в стрессовом состоянии из-за происшествия (физических, моральных страданий, плохого самочувствия и т.д.), объективно изложить и оценить произошедшие события пока не могу. Готов дать полноценное описание событий после возвращение в нормальное состояние» (можно указать: через час или в конце рабочего дня, или завтра). Воспользовавшись тайм-аутом можно всё спокойно вспомнить, проанализировать детали и хронологию, посоветоваться с коллегами и уже после этого что-то писать. В противном случае, подготавливая «объяснительную», легко что-то упустить или «наговорить» лишнего. Потом вам же и покажут ваше «творение» со словами: «Вы же сами написали так (или почему не написали об этом), так каким Вашим утверждениям верить?»

Момент второй. Во время проведения расследования пострадавший или его представители (родственники, коллеги, представители профсоюза) имеют право знакомиться со всеми документами, которые будут входить в материалы расследования, давать пояснения, просить комиссию о проведении каких-либо дополнительных действий, например, взятия объяснений у свидетелей и т.д. Словом, при желании пострадавший работник или, если он в больнице, его представитель может активно участвовать в выяснении всех обстоятельств и, таким образом, влиять и на выводы расследования. Конечно, на практике такой возможностью пользуются не часто, по разным причинам, но это не значит, что ее нет.

Итогом расследования, которое должно быть проведено в 3-х дневный срок, если у работника легкая травма (степень тяжести травмы определяют медики) или 15-ти дневный срок, если травма тяжелая, будет акт о несчастном случае. Это важный документ, один экземпляр которого, обязательно должен быть выдан работнику (его представителю).

Теперь мы подходим к самому важному. Почему многие работники не решаются настаивать на трактовке, что ими получена травма на производстве? Да потому, что во многих случаях виновниками травмы являются они сами. На это и делает упор работодатель. Прежде всего, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (реже к другим видам ответственности: материальной, гражданско-правовой, административной, даже уголовной) за нарушение ст. 214 Трудового кодекса, она так и называется «Обязанности работника в области охраны труда». Но это ещё не всё. Нередко администрация предприятия или учреждения вводит в заблуждение пострадавших, умышленно или по незнанию – не так и важно, утверждая, что если работник сам виноват, значит и никакие выплаты ему не полагаются. Под напором таких угроз, многие соглашаются не «афишировать», что травма производственная, идут на уступки, принимая, всю вину и ответственность (хотя бы за дальнейшее лечение) исключительно на себя.

Кстати, обратите обязательно внимание на «больничный» при его оформлении. В листке временной нетрудоспособности, если травма именно производственная, должен стоять диагноз с кодом 04. Если медики поставят код 02 (это травма не связанная с производством), необходимо сразу, «по горячим следам», потребовать внести изменения (медики иногда пытаются уйти от такой процедуры, бланк-то строгой отчетности, но требовать надо, вплоть до заявления на имя главного врача или иного руководителя медицинского учреждения).

Так вот. Не стоит особо бояться быть признанным виновным в получении травмы на производстве! Полагающиеся социальные гарантии, даже в случае виновности работника, могут полностью компенсировать все негативные последствия для него.

Судите сами. Если травма получена на производстве, то работнику полагается: 100% оплата больничного листа независимо от стажа работы. Кроме того, работник может претендовать на получение ежемесячных страховых выплат (за основу берется размер заработной платы, а максимум в 2018 году – 74097,66 руб.) пока он нетрудоспособен. Это ещё не всё. Если у работника в результате травмы возникла утрата трудоспособности, то ему ещё причитается выплата единовременного пособия в размере до 96 368,45 руб. (в большинстве случаев, суммы, конечно, значительно меньше, они зависят от степени утраты трудоспособности). Если, не дай бог, работник погиб, его семье должны выплатить 1 млн. рублей (на расследование несчастного случая комиссией в случае смерти работника также отводится 15 дней). Но, пожалуй, самое главное заключается в следующем. Если из-за травмы ему потребуется длительная реабилитация, курортно-санаторное лечение, дополнительные обследования, протезирование – всё это будет также оплачиваться пострадавшему. Кроме того, у работника будет возможность попробовать отсудить у работодателя и так называемый моральный вред, правда, шансы на успех будут реальными, если его вина в травме была минимальной или отсутствовала (вот почему, в ряде случаев, надо активно принимать участие в расследовании несчастного случая – чтобы не стать единственным «стрелочником»!).

Приведу пример. Один мой знакомый, мастер в литейном цехе, получил увечье. Упавшая тяжелая отливка искалечила ногу. В связи с тем, что всё было оформлено по закону, т.е., как производственная травма, он получил все полагающиеся выплаты (хотя доля вины в травме его и была, поэтому иск о возмещении морального вреда он подавать не стал). Мало того, он теперь каждый год имеет право на дополнительный отпуск, реабилитацию в санатории и оплату прочих медицинских процедур, связанных с лечением поврежденной ноги. А теперь представим, если бы официально его беда была бы оформлена, как «бытовая травма»? Лечился бы преимущественно за свой счет в свободное от работы время!

У читателя, возможно, вертится вопрос. Как же так, работник виноват в получении травмы, а выплаты ему все равно полагаются? К счастью, в федеральном законе («Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ) пока еще существует норма: даже если работник исключительно сам виноват в получении травмы (естественно, если не было прямого умысла ее получить), доля его вины составляет не более 25%. Остальное – вина работодателя (согласитесь, это все же справедливо). Правда, внимание! Все выше сказанное распространяется только на случай, когда работник на рабочем месте был трезв. В противном случае, скорее всего, ему гарантирована только оплата больничного листа в размере МРОТ.

Неужели наш российский работодатель такой щедрый, что готов оплачивать, образно говоря, даже вину самого работника в получении травмы, спросите вы? Конечно, нет! Все это оплачиваем, ФАКТИЧЕСКИ, мы сами в виде страховых выплат. Взносы, которые перечисляются работодателем в Фонд социального страхования (ФСС) и формируют фонд средств для оплата пострадавшим работникам. Я не ошибаюсь, утверждая, что это наши общие, совместные деньги. По закону, конечно, это работодатель перечисляет средства в ФСС, но согласитесь, перечисляет он все эти средства не из своего кармана, т.е. прибыли (станет он тогда заниматься бизнесом!), все эти расходы он закладывает в себестоимость продукции и услуг. Себестоимость продукции должна быть минимальной, чтобы быть конкурентоспособной. На чем можно сэкономить, если страховые взносы – в целом, это фиксированная величина. Правильно! На заработной плате, как регулируемой составляющей себестоимости продукции и услуг. Фактически, мы с вами недополучаем часть заработной платы, и вот этой частью недополученного заработка ежемесячно пополняем указанный фонд.

Кратко рассмотрим процедуру получения этих средств. После завершения расследования, получив от администрации акт о несчастном случае на производстве, работник (или его представители) вместе актом должны предоставить в местное отделение Фонда социального страхования следующие документы: заявление, копию трудового договора, копию трудовой книжки, справку из бухгалтерии о заработной плате, закрытый и правильно оформленный больничный лист (если заполняется от руки, то только черной гелиевой или перьевой ручкой с черными чернилами). Приведенный перечень документов не исчерпывающий, в ряде случаев могут потребоваться и другие бумаги, например, в случае получения инвалидности. Если работник оплачивал лечение или покупал лекарства, еще нужно предоставить: платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов, справки об оплате медицинских услуг и т.д.

При смерти работника родственники должны предоставить дополнительно документы о праве наследования (иждивения), заключение о причинах смерти от судмедэксперта, свидетельство о его смерти и др.
Поданные документы проверяются в Фонде. В случае принятия положительного решения, т.е. если все документы подготовлены правильно, единовременное пособие выплачивается сразу же после принятия решения, все остальные перечисления Фонд осуществит в течение месяца после вынесения решения.

На всякий случай уточню, все вышесказанное – лишь общий алгоритм, на самом деле в этом вопросе есть много нюансов, которые тоже придется учитывать, однако их рассмотрение уже выходит за рамки общего обзора. На последок хочу пожелать нашим читателям беречь себя, соблюдать на производстве требования охраны труда (они написаны все же преимущественно для нас) и не надеяться на пресловутое «авось».

И. Викторов

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

• физическая травма, увечье;
• поражение электрическим током или молнией;
• обморожение;
• утопление;
• тепловой удар;
• ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

• на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
• по дороге на работу или обратно в служебной машине;
• во время командировки и по пути следования;
• в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

• специалист по охране труда;
• представитель работодателя;
• представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

• сведения о пострадавшем;
• сведения о работодателе;
• информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
• причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
• степень вины пострадавшего сотрудника;
• результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

• территориальное отделение ГИТ;
• прокуратуру;
• территориальное отделение ФСС;
• отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

• сообщение о страховом случае;
• копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
• экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
• копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
• копию протокола опроса пострадавшего;
• копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
• копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
• копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
• копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
• копию страхового свидетельства СНИЛС;
• сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
• справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Ответственность работодателя за травму рабочего на рабочем месте

Травма на рабочем месте — это результат происшествия с сотрудником предприятия во время выполнения возложенных на него работодателем должностных обязанностей. Если работник получил травму, то работодатель должен выполнить ряд действий, связанных с компенсацией затраченных средств на лечение и оказание необходимой помощи.

Законодательная база

Сегодня в РФ имеется несколько нормативно-правовых актов, которые регламентируют процессы, связанные с травмами на работе:

• Постановления Минтруда, устанавливающие процессы, связанные с оформлением актов в случае получения работником травмы на производстве;
• Конституция РФ, согласно которой каждый работник должен быть обеспечен соответствующие условия проведения работ;
• Трудовой Кодекс, регламентирующий составление и оформление пакета документов, необходимых при производственной травме

Когда проводиться расследование

По действующему законодательству требуется провести расследование, если было зафиксировано:

• получение физического увечья или травмы;
• поражение электричеством или молнией;
• утопление;
• обморожение;
• ожог;
• обморок;
• получение травмы в результате взрыва или обрушения построек;

Чтобы полученные травмы и увечья были отнесены к производственным они должны быть получены при следующих обстоятельствах:

• на территории предприятия, во время обеда или непосредственной рабочей смены;
• во время следования на место трудовой деятельности или обратно на служебном транспорте или своим ходом, если это было заранее согласовано с руководством;
• находясь в официальной командировке;
• во время выполнения работы вахтовым методом.

Существуют и другие обстоятельства, при которых травма признается производственной.

Процесс проведения расследования

Если будет установлено, что на производственном объекте работник предприятия получил травму на рабочем месте, то на работодателя возлагается ответственность организовать рабочую группу. Ей будет поручено проведение расследования и выяснение обстоятельств происшествия. Состав подобной комиссии должен включать в себя не менее трех должностных лиц:

1. работник, являющийся официальным представителем работодателя. В качестве замены в состав комиссии может входить представитель государственных структур, контролирующих подобные процедуры;
2. представитель профсоюза;
3. должностное лицо, в обязанности которого входит контроль над выполнением требований техники безопасности на объекте.

Если в результате несчастного случая травмы получили два или большее количество работников или в результате происшествия наступил летальный исход, то организуется комиссия в расширенном составе. К обычной комиссии присоединяются:

1. государственный инспектор;
2. лицо, представляющее местную районную администрацию;
3. полномочный представитель профсоюзной организации региона, на территории которого произошел несчастный случай на производстве.

Если в результате несчастного случая количество работников, получивших травму, насчитывает более 5, то в комиссии должны дополнительно участвовать:

1. уполномоченный сотрудник Госинспекции;
2. представитель профсоюза общероссийского уровня.

В составе любой комиссии имеет право участвовать сам пострадавший. Подобная возможность закреплена за ним на законодательном уровне и позволяет избежать фальсификации данных.

Оформление актов

Если работник предприятия или другого производственного объекта получает травму, то необходимо составление соответствующего акта. Вся изложенная в нем информация пишется на русском. Если пострадавший человек является гражданином другого государства, то составляется аналогичный акт на его родном языке. Количество подобных документов будет исчисляться исходя из числа заинтересованных лиц. При любом виде травмы минимальное количество подобных бумаг 2 экземпляра, которые передаются:

1. работодателю;
2. пострадавшему работнику.

Рассматриваемый акт должен включать в себя следующую информацию:

• описание обстоятельств, при которых произошел расследуемый инцидент;
• информация о причинах, которые спровоцировали несчастный случай;
• сведения о работниках предприятия, являющихся виновниками произошедшего события;
• оценка степени вины пострадавшего гражданина в случившемся происшествии;
• информация от лиц, являющихся непосредственными свидетелями произошедшего несчастного случая.

Указав перечисленную информацию лица, входящие в состав комиссии ставят свои подписи в акте. После этого документ отправляется на рассмотрение работодателю. Если он согласен со всем, что указано в акте документ утверждается личной подписью должностного лица и ставиться официальная печать предприятия.

В дополнение к акту на всех предприятиях с 2002 года в соответствии приказа Министерства Труда должен вестись журнал учета несчастных случаев. В нем фиксируются все происшествия, в результате которых работники организации получили физические травмы.

Размер компенсационных выплат

В случае получения травм работник или его ближайшие родственники (при смерти пострадавшего) имеют право получить материальное возмещение физического и морального вреда. В случае производственной травмы работодатель обязан оплатить больничный лист в размере 100% от среднего заработка в независимости от стажа работы на предприятии. В дополнение к этому пострадавший может оформить разовую или ежемесячную компенсационную выплату из Фонда социального страхования.

Категория выплат	Размер
Разовая материальная помощь	85 000 рублей
Выплаты при смертельном исходе	До 1 миллиона
Ежемесячные выплаты	До 101 000 рублей

Размер выплаты устанавливается в зависимости от тяжести полученной травмы.

Оповещение ФСС

Статья 228.1 ТК РФ регламентирует оповещение соответствующих государственных структур о произошедшем несчастном случае. В статье четко устанавливается требование к оформлению и созданию отчета по инциденту. Если на производстве произошла травма с двумя и более лицами или несовместимая с жизнью, то работодатель обязан оповестить следующие структуры:

• Государственная инспекция по труду;
• прокуратуру;
• местную администрацию;
• региональное отделение фонда социального страхования;
• местное отделение профсоюза.

Если сотрудник получил травму, находясь в командировке, то сообщается непосредственному работодателю. Окончательный отчет о произошедшем инциденте оформляется в соответствии с формой № 73, которая утверждена постановлением Министерства Труда.

Алгоритм действий пострадавшего работника

Каждый работник, должен помнить о том, что при получении травмы нельзя самостоятельно покидать место, где она произошла. В этом случае травма может быть квалифицирована как бытовая и пострадавший сотрудник не сможет получить компенсационные выплаты.

Некоторые работодатели всеми способами пытаются переквалифицировать производственную травму в бытовую. Чтобы избежать этого, необходимо действовать по следующему алгоритму:

• вызвать врача на место происшествия для оказания первой помощи пострадавшему;
• обратиться к своему непосредственному руководителю и сообщить о полученной травме;
• оформить больничный лист.

Срок расследования

В соответствии со статьей ТК № 229.1 устанавливаются следующие временные промежутки на проведение расследование по выяснению причин инцидента.

Степень тяжести травмы	Срок расследования
Легкая	Максимум три дня
Тяжелая	15 дней
Со смертельным исходом

Если пострадавшему в результате несчастного случая требуется дополнительное медицинское обследование, то время на расследование может быть дополнительно увеличено еще на 15 суток.

В случае необходимости проведения дополнительных мероприятий по установлению причин и виновников, произошедшего по согласованию с работодателем и членами комиссии срок может быть увеличен на оговоренное время. Если расследуется травма, которая была получена ранее, но об этом стало известно через определенное время, то сроки расследования подобного происшествия составляют 30 календарных дней.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Травма на работе: что грозит работодателю

В случае происшествия, в результате которого работник получает травму на производстве, для работодателя это всегда существенные неприятности. Их уровень будет зависеть от тяжести, полученной работником травмы и причин произошедшего инцидента.

Созданная комиссия по расследованию производственной травмы практически всегда устанавливает одну причину произошедшего инцидента, которая выражена в недобросовестном выполнении своих обязанностей должностными лицами и неудовлетворительной организации работ по созданию условий безопасного труда со стороны администрации предприятия.

Установив лиц виновных в том, что произошел несчастный случай на производстве, их привлекут к дисциплинарной ответственности. Дальнейшие меры наказания будут зависеть от степени тяжести допущенных нарушений и последствия происшествия. Применяется как административная, так и уголовная ответственность.

Характеристика нарушения	Нормативно-правовой акт	Применяемое наказание	Размер/срок
Невыполнение требований охраны труда.	КоАП статья 5.27.1 часть 1	Штрафные санкции	2000 – 5000 рублей для физлиц 50 000 – 80 000 для юрлиц
Допуск работника к самостоятельной работе без обучения безопасным приемам труда и прохождения медицинского осмотра	КоАП статья 5.27.1 часть 3		15000 – 20 000 рублей для лиц, находящихся при исполнении должностных обязанностей 100 000 -130 000 рублей для юридических лиц
Необеспечение сотрудников соответствующими средствами индивидуальной защиты	КоАП 5.27.1 часть 4	Штрафные санкции	20 000 – 30 000 рублей для должностных лиц 130 000 – 150 000 рублей для юридических лиц
Лицо ответственное за соблюдение правил охраны труда не выполнил возложенные на него обязанности	УК статья 143 часть1		До 400 000 рублей
		Работы обязательного характера	180-240 часов
		Трудовая деятельность исправительного характера	До двух лет
		Принудительные работы	До одного года
		Заключение под стражу	1 год
		Запрет на некоторые должности	1 год
В результате инцидента на производстве наступила смерть работника	Статья 143 УК часть 2	Обязательство выполнить принудительные работы	До 4 лет
		Заключение под стражу	До 4 лет
Нарушение правил ведения строительных или горных работ	Статья 216 УК РФ	Штраф	Не более 80 000 рублей
		Принудительное ограничение свободы	Не более трех лет
		Выполнение принудительной трудовой деятельности	До трех лет

Как минимизировать риски

Чтобы уменьшить возможное наказание при производственной травме работодателю необходимо выполнить ряд действий:

1. ознакомить под подпись всех сотрудников с действующими инструкциями по охране труда;
2. разработать специальный план действий в случае чрезвычайной ситуации. В ней должны быть пошагово прописаны всей действия работника в случае определенных происшествий, аварий, инцидентов;
3. все работники должны знать о необходимости сохранить место происшествия в том виде, когда произошла травма. Изучив все обстоятельства, комиссия может установить истинные причины инцидента. В большинстве случаев это халатное отношение к требованиям охраны труда самим работником, получившим травмы.

Расчет пособия в связи с получением травмы

Начало выплат пособия начинается через 5-30 суток после завершения расследования по несчастному случаю. Расчет суммы подобных выплат осуществляет финансовый отдел организации, на производственных площадях которой была получена травма. Некоторые виды выплат устанавливаются исходя из определенной формулы: Кв=Мр/Дн*Дб, в которой:

• Кв – компенсационные выплаты;
• Мс – максимальная сумма, которая может быть выплачена работнику, получившему травму;
• Дн – количество дней, которые работник находился в состоянии неработоспособности;
• Дб – общее количество дней, которые пострадавший находился на больничном.

Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью

Выплата пособий в связи с потерей работоспособности положены всем получившим травмы и увечья во время производственного процесса. Для получения подобных выплат требуется больничный лист. Денежные выплаты осуществляются до тех пор, пока действуют лист нетрудоспособности или до момента присвоения человеку инвалидности. Размер выплат устанавливается на уровне до 100% от среднемесячного заработка. Если в ходе расследования будет установлено, что работник сам виноват в полученной травме, то сумма выплат может быть уменьшена или в ней будет полностью отказано.

Единовременные выплаты

Если человек на работе получил травму, в результате которой ему был причинен тяжкий ущерб, то ему в этом случае будет выплачена страховая выплата. Её размер рассчитывается в процентном соотношении от потери работоспособности. Максимальный размер единовременных страховых выплат каждый год индексируется. В 2019 году он составляет 100 512 рублей.

В случае смерти пострадавшего его родственники вправе получить 1 миллион рублей в качестве компенсационных страховых выплат. Уровень утраченной работоспособности определяется исходя из процента утраты работоспособности после восстановления или назначения группы инвалидности. Для получения подобных выплат требуется:

• медицинский документ, который подтверждает частичную потерю работоспособности
• Акт Н-1

Ежемесячные выплаты за травму на работе

По аналогии с разовой выплатой предусмотрена ежемесячная денежная компенсация, которую получает пострадавший до момента выздоровления. Одна из целей подобной выплаты это компенсация возможного перевода на работы с меньшим заработком по причине полученной травмы. Для оформления этого вида выплат требуется следующий набор документов:

• справка из медицинского учреждения, которая устанавливает степень потери работоспособности в процентном соотношении;
• официальный акт Н-1;
• другие документы, которые могут различаться в зависимости от несчастного случая.

Компенсация расходов на реабилитацию

В случае тяжелых травмы пострадавшему работнику могут потребоваться дополнительные денежные средства на получение лечения в санатории, оказание ухода со стороны третьих лиц. Размер подобных выплат будет зависеть от необходимых расходов. Денежные компенсации выплачиваются с того времени, как будет официально подписана реабилитационная программа пострадавшего человека и до времени окончания её действия или присвоения группы инвалидности. Для получения компенсационных выплат в связи с реабилитацией необходимо представить следующие документы:

• утвержденная в установленном порядке программа реабилитации работника, получившего травму;
• выписанные врачом рецепты;
• чеки и квитанции об оплате лекарственных средств и медицинских услуг;
• заключение медицинской экспертизы.

Компенсации подлежат расходы, которые потребовались после назначения врачом определенных процедур и лекарств. Затраченные средства на лекарства будут компенсированы в полном объеме. Порядок действия, следующий:

1. работник получает ПРП;
2. врач выписывает необходимые для лечения лекарства и передает рецепт пострадавшему;
3. в любой из аптек по выписанному рецепту пострадавший покупает лекарственные средства;
4. собирает все кассовые и товарные чеки от покупки лекарственных средств необходимых для восстановления;
5. у сотрудников ФСС берет бланк на получение компенсационных выплат;
6. к заполненному заявлению прикладывает акты Н-1;
7. передать в ФСС реквизиты банковского счета, на который впоследствии будут перечисляться денежные компенсации.

Если для восстановления после травмы требуется специальные технические средства, то суммы, затраченные на их закупку, компенсируются в полном объеме. Для этого необходимы следующие документы:

• ПРП;
• официальное заключение технической комиссии;
• чеки за купленные средства.

Когда в качестве восстановления пострадавшему назначается санаторно-курортное лечение, то оно компенсируется в полном объеме, в том числе стоимость проезда туда и обратно.

Время чтения: 7 минут(ы)

В трудовой деятельности производственная травма является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением. За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы. Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий.

Что такое производственная травма?

Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам. Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Для этого должны присутствовать следующие условия:

• травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
• время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;
• она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.

Также ПТ принято считать таковыми при несчастном случае, наступившем в любой момент командировки, при следовании к месту работы водителя, машиниста или работника схожих профессий.

Причины травматизма на производстве

Получение ПТ зачастую является причиной следующих факторов:

• нарушения сотрудником правил техники безопасности;
• неправильного использования технических средств;
• допуска к работе неквалифицированного специалиста;
• нерегулярного проведения инструктажа или мер профилактики.

Субъекты

К участникам возникновения несчастного случая на производстве относятся следующие категории людей:

• работники предприятия;
• учащиеся или проходящие практику на предприятии;
• лица, которые по постановлению суда были привлечены к общественным работам;
• осужденные, которые привлекаются к физическому труду на производстве.

Момент возникновения травмы

Не любая травма может являться производственной. Таковой признается ситуация, если она возникла при следующих обстоятельствах:

• при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, выполнении поручений администрации предприятия;
• при проезде на работу при условии, что передвижение было на служебном транспорте (по дороге на работу или по дороге домой с работы);
• в период отдыха или в обеденный перерыв;
• при непосредственном выполнении задания работодателя за пределами предприятия;
• в командировке или по пути следования к удаленному месту работы.

Виды

Большое значение для обеих сторон при определении порядка действий трудовых взаимоотношений при несчастном случае на производстве имеет определение характера ПТ. По видам их разделение может происходить по следующим характеристикам:

• ударные;
• электрические;
• санитарно-гигиенические;
• хронические профзаболевания;
• химические.

Классификация возможных ПТ может быть более обширной, но основную роль с юридической точки зрения чаще всего играет разделение разновидности травм по степени тяжести, которое имеет такие варианты:

• легкий вред;
• тяжелый вред;
• смерть.

Схема определения степени тяжести

Поскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

• тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
• увечья средней тяжести;
• увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов. Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.

Какими законами регулируется?

Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

• Трудовой Кодекс России;
• Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
• Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
• Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
• Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Что грозит работодателю?

Работодатели нередко делают все возможное, чтобы травма, полученная работником, не считалась производственной. Подобные действия имеют негативные последствия – за сокрытие ситуации, в результате которой сотрудник получил вред здоровью, предусмотрены штрафы по статье 15.34 Кодекса административных правонарушений:

• 300-500 рублей для физических лиц;
• от 1 000 для должностных лиц;
• 5 000-10 000 рублей для юридических лиц.

Если ПТ будет доказана, то дело легко можно довести до суда – для этого сотруднику нужно обратиться с исковым требованием о компенсации вреда здоровью и сообщить о нарушении трудового законодательства.

При особо тяжелых травмах и несчастных случаях, приведших к смерти работника, работодателю может грозить уголовная ответственность (по УК РФ).

Образец заявления в суд выглядит так: https://yadi.sk/i/eOywiwmlp4x4Lg

Какие выплаты положены сотруднику?

Согласно законодательным актам России, человек, получивший ПТ, имеет право на получение таких видов выплат и компенсаций:

• компенсация по временной нетрудоспособности (стопроцентное возмещение оклада по больничному листу);
• компенсация на лечение и восстановление здоровья после ПТ;
• оплату средств на восстановительную медицину после получения травмы;
• страховые выплаты, осуществляющиеся ежемесячно;
• выплаты родственникам в случае летального исхода;
• компенсация за моральный вред (определяется по соглашению сторон);
• одноразовая материальная помощь.

Если травма произошла по вине работника

Нередко случаются ситуации, когда работодатель отрицает факт получения ПТ или указывает на то, что вина за ее получение полностью лежит на работнике. Однако ПТ по вине работника не исключает выплат. По закону «Об обязательном страховании», любой сотрудник при ПТ автоматически имеет право претендовать на ежемесячную выплату в размере 100% оклада. Размер разовой компенсации в таком случае определяется комиссией, ее сумма будет зависеть от степени тяжести травмы, но она не может быть меньше на 25% от платежа, который фиксирован законодательством.

Кто должен и сколько платить?

Выплаты при получении ПТ должны осуществляться после десятидневного разбирательства и в течение от 5 до 30 дней с этого момента. Расчет компенсации производится финансовым отделом предприятия, однако некоторые типы компенсационных выплат работник может просчитать и самостоятельно.

Способ высчета страховых выплат при ПТ происходит по следующей формуле: Рк = Пм / Дн * Дб, где:

• Рк – размер компенсаций;
• Пм – максимальный размер выплат при ПТ;
• Дн – срок нетрудоспособности (в днях);
• Дб – дни по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Как оплачивается больничный лист?

Выплаты по больничному листу (документ обязательно должен содержать код производственной травмы) производятся за счет суммы, которую руководитель перечисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от конкретного стажа работы больничный выплачивается в полноценном размере, в 100% от среднего заработка работника. Это сумма рассчитывается из величины среднего оклада сотрудника за последний год.

Как оформить выплаты: пошаговая инструкция

Правильно оформить выплаты и компенсации работник может, обратившись непосредственно к работодателю или в уполномоченные государственные органы. При наличии разногласий с руководством, которое отрицает факт получения ПТ, он имеет право обратиться в суд. Срок исковой давности в данном случае равен 3 годам.

Куда обращаться?

Чтобы получить причитающуюся ему материальную поддержку, сотруднику следует действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Обратиться к нанимателю с больничным листом. На основании данного документа на протяжении следующих 10 дней будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Шаг 2. Обратиться в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячной компенсации. Для этого следует предварительно оформить документы для Фонда и составить заявление, которое возможно отправить по почте или подать лично.

Шаг 3. Получить решение из ФСС. На ознакомление документацией сотрудникам Фонда отводится 10 дней, при положительном решении поступление единовременной выплаты следует ожидать в течение следующего месяца.

Шаг 4. При необходимости обратиться в суд с заявлением о получении помощи на текущие расходы, связанные с лечением или о возмещением утраченного заработка. Материальная поддержка обеспечивается, если было вынесено решение суда о необходимости назначения реабилитации, в этом случае к заявлению также следует прикрепить бумаги, подтверждающие расходы работника на восстановление здоровья.

Какие документы нужны?

Для обращения в Фонд требуется собрать полный пакет документов, написать соответствующее заявление (в соответствии с установленным порядком его оформления) и отправить бумаги в отделении ФСС. Пакет документов будет включать следующие бумаги:

• заявление по установленной форме (составляется потерпевшим или его представителем);
• акт о производственной травме, подписанный членами комиссии, расследующими событие;
• запрос о степени тяжести ПТ;
• заключение бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья пострадавшего со степенью нетрудоспособности заявителя по форме 315-у;
• копия трудового договора;
• заполненная трудовая книжка;
• официальная справка из бухгалтерии о зарплате.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 вы можете найти ниже: https://yadi.sk/i/7JWqvtnIktBLbw

Шаблон заключения по форме 315-у можно посмотреть здесь: https://yadi.sk/i/S1YLm5ISVte5gA

Как доказать производственную травму?

Если факт ПТ не доказан, работодатель обязан созвать комиссию минимум из трех членов по расследованию происшествия (статья 229 ТК РФ). В состав такой группы будут входить представители руководства организации, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов.

Комиссия выявляет степень вины пострадавшего, принимая во внимание свидетельские показания, изучая характер травмы, результаты экспертизы деталей происшедшего.

Срок расследования будет зависеть от степени тяжести травмы: при легкой ПТ комиссия делает заключение за 3 дня, при тяжелом ее работа длится до 15 дней.

Где берется заключение о степени тяжести?

Степень тяжести ПТ определяется степенью утраты профессиональной трудоспособности. Данные показатели устанавливают представители медико-социальной организации, из которой по факту производственной травмы собираться комиссия. Освидетельствование проходит по запросу Фонда социального страхования, в котором пострадавший работник является застрахованным лицом по правилам общеобязательного страхования при заключении трудового договора.

Запрос о степени тяжести травмы выглядит так: https://yadi.sk/i/4XdPpmklQ8u5kQ

Что делать руководству?

При возникновении несчастного случая на производстве работодателю требуется совершить следующий алгоритм действий:

• выполнить меры по оказанию первой помощи и организовать транспортировку работника в больницу;
• создать комиссию из 3 должностных лиц, которая должна выявить причины возникновения ПТ и составить протокол, в котором будет указан характер и степень полученной травмы, процент утраты трудоспособности пострадавшим, отражено проведение различных экспертиз;
• подготовить определенный пакет документов для предоставления факта получения сотрудником ПТ в ФСС.

Более подробную информацию о производственных травмах можно посмотреть в видео здесь:

Таким образом, производственная травма – это нежелательное событие как для работодателя, так и для сотрудника, однако несчастный случай на производстве считается достаточно частым явлением. Законодатель обязывает предприятие отвечает за случившееся, выплачивая пострадавшему сотруднику денежную компенсацию. Перечень выплат работникам также устанавливается законом.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Пошаговый алгоритм, который позволит правильно оформить производственную травму на производстве – образцы документов

Производственная травма – нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии.

Понятие такого вида травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Хотя производственная травма по степени тяжести и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.

Порядок оформления — пошаговая инструкция

Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы. Что делать при возникновении травмы?

Также под таким видом происшествия может пониматься получение травмы во время служебной командировки или следования к месту прохождения работы.

Такие случаи подлежат обязательному письменному оформлению и документальной фиксации.

В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы:

• Шаг 1. Вызов медицинской помощи.

Как только работодателю стало известно о факте получения производственной травмы работником необходимо вызвать медицинскую помощь для оказания помощи на месте.

В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи.

В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.

Для дальнейшего уточнения работник может пройти медицинское обследование и получить медицинское заключение о степени тяжести нанесенных травм.

• Шаг 2. Изучение места происшествия.

После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего.

Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники. Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

• Шаг 3. Оформление приказа о создании комиссии по расследованию.

Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося. В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.

Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников.

• Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале.

Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда. В журнале отмечаются основные события произошедшего.

• Шаг 5. Проведение расследования.

Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.

• Шаг 6. Вынесение решения.

После проведения расследования комиссией оформляется решение об обстоятельствах произошедшего и о степени виновности сторон. При этом стороны – работник и работодатель должны быть в обязательном порядке ознакомлены с решением комиссии под роспись.

В случае несогласия с выводами комиссии стороны всегда имеют право обжаловать действия в судебном порядке для защиты своих интересов.

• Шаг 7. Выплаты пострадавшему.

После вынесения решения и отсутствия судебных процедур работодатель обязан выплатить работнику причитающееся денежное содержание, а в случае виновности работника, ему следует возместить убытки предприятия в качестве простоя, упущенной выгоды или штрафов. Какие выплаты положены пострадавшему?

При этом работнику в любом случае положены выплаты за счет средств фонда медицинского страхования.

Читайте также: Что грозит работодателю при производственной травме?

Какими документами зафиксировать происшествие на производстве?

Перечень документов, в которых зафиксирован факт получения травмы на производстве, также закреплен в трудовом законодательстве:

• Протокол осмотра места происшествия форма 7. Первичный документ, который оформляется сразу после случившегося.
• Журнал фиксации травм на производстве – после фиксации обстоятельств произошедшего представитель работодателя фиксирует время и иные данные о травме, произошедшей на производстве. Это документальное подтверждение важно при проведении проверки инспекцией по труду.
• Акт о производственной травме оформляется после составления протокола, и служит документальным подтверждением для начала расследования на производстве.
• Приказ о создании специальной комиссии по расследованию. Этот нормативный акт оформляет состав комиссии и обозначает срок проведения расследования.
• Решение комиссии по расследованию травмы на производстве. При вынесении решения учитываются все факты произошедшего, и определяется виновность сторон.

Образец акта

Акт о травме на производстве оформляется в соответствии с единым стандартом документоведения. Образец акта должен находиться у специалиста по охране труда.

В случае его отсутствия можно обратиться в государственную инспекцию труда, где можно получить как сам акт, так и информацию о его оформлении.

Важно, чтобы в акте, где описываются все обстоятельства произошедшего, стояли подписи сторон об ознакомлении с данным документом.

Также могут быть отмечены возражения и неприятие обстоятельств произошедшего сторонами – работником или работодателем.

Регистрация в журнале

Для регистрации внештатных ситуаций и происшествий в каждом предприятии находится специальный журнал учета травм. Ответственным за оформление журнал является специалист по охране труда.

При возникновении травмы ответственное лицо заносит в журнал основные обстоятельства произошедшего – время и место происшествия, инициалы пострадавшего, данные об ответственном за участком производства на котором произошла травма и иные факты и обстоятельства.

Расследование на предприятии

В ходе расследования случая производственной травмы комиссией могут быть оформлены и представлены следующие материалы:

• Медицинское заключение о состоянии потерпевшего и степени полученных травм. Этот документ оформляется медицинским учреждением и приобщается к материалам исследования комиссии.
• Материалы протокола осмотра места происшествия. Данными материалами могут выступать схемы и рисунки места происшествия. Также в качестве доказательств могут выступать свидетельские показания сотрудников предприятия.
• Материалы фото и видео фиксации места происшествия. Данные материалы могут пролить свет на обстоятельства получения травмы работником, отсутствие или наличие нарушений в соблюдении правил техники безопасности и на особенности производственного процесса.
• Материалы о проведении технической и иных видов экспертиз. В случае неоднозначности произошедшего по инициативе сторон могут быть назначены различные экспертизы для выявления степени виновности.

Задним числом

Некоторое распространение имеют попытки оформления работодателями фактов травмы на производстве «задним числом».

Это значит, что факт травмы фиксируется с нарушением норм законодательства. На такой шаг руководители идут для снятия с себя вины и возложения ее на работника.

Однако при выявлении такого факта (часто это происходит уже в ходе судебного заседания) на работодателя, помимо обязанности полного возмещения заработной платы вследствие утраты трудоспособности и восстановления всех прав работника, налагается штраф за нарушением норм трудового законодательства.

Работнику выплачивается потерянный заработок вследствие нетрудоспособности и моральный ущерб от причиненной травмы.

А на работодателя за сокрытие факта травмы может быть установлено наказание в виде административного штрафа.

Выводы

При возникновении ситуации на производстве во избежание нарушения законодательства руководство предприятия должно следовать строго установленному порядку оформления факта травмы и проведения дальнейшего служебного расследования.

При этом работодатель должен не только оформить все необходимые документы, но и произвести компенсационные выплаты в счет лечения сотрудника.