СВ-Принт

РАБОТА И ВАКАНСИИ В ГОНКОНГЕ

В результате подписания соглашения между Великобританией и Китаем в 1997 году, Гонконг вернулся под китайскую юрисдикцию, но с правами широкой автономии вплоть до 2047 года практически во всех вопросах, кроме обороны и внешней политики. Сегодня это крупнейший финансовой и инвестиционный центр не только Азии, но и всего мира.

Открытая рыночная экономика, идеальная инфраструктура, высокий уровень жизни, качественная система здравоохранения, безопасность и много других положительных факторов привлекают в этот регион большое количество иностранцев, в том числе с целью найти работу в Гонконге.

Разумеется, существуют и менее приятные моменты для трудовой миграции в Гонконг. Например, заоблачные цены на жилье, языковой барьер (около 90% местных жителей общаются преимущественно на кантонском диалекте), бурный ритм жизни и высокая конкуренция на рынке труда. Тем не менее работа в Гонконге для русских, украинцев и других иностранцев в 2020 году — это вполне приемлемый способ существенно повысить уровень дохода, а также возможность иммигрировать в Азию навсегда.

Для успешного поиска вакансии в Гонконге зарубежному соискателю потребуется обладать серьезными конкурентными преимуществами. Однозначно необходимо владеть английским языком на высоком уровне, существенно поможет университетский диплом, особенно британского вуза, а также квалификация, навыки и опыт первоклассного специалиста. Традиционные сферы для поиска работы в Гонконге — это банковский и финансовый сектор, гостинично-ресторанный бизнес, медиа-сфера, телекоммуникации, высокие технологии, медицина и образование.

Как уехать на работу в Гонконг

В большинстве случаев компании Гонконга нуждаются в квалифицированных иностранных специалистах, способных заполнить пробелы на местном рынке труда и обладающих особо ценными навыками. Таким образом неквалифицированные работники, в том числе из стран СНГ, имеют абсолютно мизерные шансы на трудоустройство в Гонконге.

В первую очередь, соискатель должен найти гонконгского работодателя, который согласится подписать трудовой контракт с иностранцем и стать так называемым спонсором. Далее, начинается вполне либеральная, но все же по аналогии с большинством развитых стран бюрократическая и непростая процедура оформления разрешительных документов на трудоустройство иностранца.

Прежде всего, необходимо получить разрешение на работу в Гонконге. Каждая заявка рассматривается местным Департаментом по вопросам иммиграции отдельно, процесс может занять до 1,5—2 месяцев.

Обязательные условия для получения разрешения на работу в Гонконге

• подписанный трудовой контракт;

• отсутствие претендентов на вакансию среди местных жителей;

• наличие высшего образования;

• опыт и навыки иностранца, которые можно отнести в категорию дефицитных для гонконгского рынка труда;

• отсутствие судимости или иных преступных деяний, угрожающих безопасности региона;

• условия труда, заработная плата и социальный пакет соответствуют уровню местных работников.

Оформлением рабочей визы для иностранного соискателя, как правило, занимается работодатель. Местными иммиграционными законами предусмотрено несколько типов виз, позволяющих официально работать в Гонконге или осуществлять предпринимательскую деятельность. Наибольшей популярностью у зарубежных соискателей пользуется рабочая виза General Employment Policy.

Срок рассмотрения заявки обычно не превышает одного месяца. Первоначально виза выдается на год, с правом последующего продления сразу на 2, а затем и на 3 года. Позволяет перевезти в Гонконг близких родственников (супругов и несовершеннолетних детей). Никаких квот или ограничений по направлениям деятельности не предусматривается. Главное условия для получения рабочей визы General Employment Policy — знания, опыт и профессионализм иностранца.

Менее квалифицированные соискатели работы в Гонконге могут попытаться получить рабочую визу Entry Visa for a New Helper, которая выдается помощникам по хозяйству или домашнему персоналу. В этом случае придется проживать в резиденции работодателя и отсутствует возможность забрать с собой семью.

Более подробно с условиями и требованиями предоставления рабочих виз в Гонконге можно ознакомиться на официальном сайте Департамента по вопросам иммиграции — immd.gov.hk.

Как найти работу в Гонконге. Поиск вакансии без посредников.

Эффективный поиск вакансии в Гонконге для граждан России, как и других русскоязычных иностранцев, во многом зависит от степени владения английским языком, а в идеале необходимо иметь навыки кантонского диалекта. С другой стороны, внушительное представительство в регионе международных компаний позволяет найти высокооплачиваемое рабочее место без владения официальным языком.

Работа в Гонконге без знания языка — это абсолютно нереальная задача. Конечно, если речь идет о законном трудоустройстве. Варианты нелегальной трудовой миграции в рамках этой статьи рассмотрены не будут. Следующая сложность заключается в конкуренции с местными соискателями. Подавляющее большинство вакансий предоставляется постоянным жителям Гонконга и Китая в целом.

Тем не менее шансы есть и у иностранных работников. Далее, рассмотрим основные варианты самостоятельного поиска вакансии в Гонконге.

В первую очередь, посетите официальный сайт Департамента труда Гонконга — labour.gov.hk. Несмотря на то что информация в основном предназначена для местных жителей, тем не менее здесь можно найти массу полезных сведений о гонконгском рынке труда. С этой же целью зайдите на сайт службы занятости Гонконга — jobs.gov.hk.

Популярные сайты по поиску работы в Гонконге

Международные ресурсы по трудоустройству в Гонконге

Сайты гонконгских газет

Hong Kong Standard

South China Morning Post

Обращайтесь к работодателям напрямую, используйте профессиональные и обычные социальные сети, проводите время на тематических форумах и обязательно посетите Гонконг в качестве туриста. В крайнем случае воспользуйтесь услугами проверенных кадровых агентств.

Вакансии и зарплата в Гонконге

Как уже упоминалось, Гонконг — это мощный экономический и финансовый центр, где функционирует огромное количество компаний, включая транснациональные. Именно в таких корпорациях иностранцы имеют хорошие шансы на трудоустройство. Например, российские или украинские специалисты могут найти работу в Гонконге в 2020 году в следующих крупных компаниях — HSBC, Cathay Pacific Airways, China Mobile, CLP Holdings и CITIC Pacific.

Дефицитными профессиями в Гонконге считаются бизнес-консультанты, бренд-менеджеры, аудиторы, маркетологи. Занять такие рабочие места весьма сложно, но уровень заработных плат здесь очень высокий. В целом вакансии в Гонконге для русских и других иностранцев из стран СНГ в 2020 году представлены в сфере туризма, медицине, на рынке финансовых и банковских услуг, логистике, инжиниринге, области высоких технологий, часто требуются преподаватели и учителя английского языка.

Работа в Гонконге для девушек доступна в медийной сфере, особенно если внешность соответствует, а также в барах, ресторанах, отелях и других сферах услуг. Официальная минимальная заработная плата в Гонконге в 2020 году (с 1 мая 2019) составляет 37,5 гонконгских долларов в час (около 4,8 долларов США). Этот уровень находится выше средних мировых показателей. Средняя заработная плата в Гонконге в 2020 году составляет порядка 2 100 американских долларов.

Гонконг – шумный, современный, динамичный и богатый мегаполис Азии. Это ведущий экономический центр Азии. Особый административный центр. Поэтому уровень жизнь здесь более высокий по сравнению с другими китайскими мегаполисами. Город идеально подходит для бизнеса, учебы, развития IT компаний. Многие россияне принимали решение переехать жить и работать в Гонконг. Сколько нужно денег для переезда в Гонконг в 2017 году? Какие средние зарплаты, затраты на жизнь, аренду квартир, коммунальные платежи и цены на продукты питания в Гонконге?

В целом, жизнь в этом мегаполисе достаточно комфортная. Есть один существенный минус, который заключается в высоких ценах и затратах на жизнь. Далеко не каждый человек может позволить себе здесь жить. Для обычных туристов Гонконг тоже покажется дорогим местом. Найти дешевые отели проблематично, разве что в спальных районах.

Затраты на жизнь в Гонконге в 2017:

• Аренда однокомнатной квартиры площадью 35 кв.м. Центр города – 2 199 $ в месяц, а окраина – 1 389 $. Именно высокие цены на аренду квартир являются самыми большими затратами для местного населения. Город расположен на ограниченной площади. Здесь возводят только высотные сооружения, чтобы максимально сэкономить площадь. Это и повлияло на активный рост цен. Приобрести недвижимость в Гонконге в состоянии только очень обеспеченные люди. Ведь стоимость квадратного метра на март 2017 года в спальных районах составляет 14 472 $. В центре города они достигают 25 000 $ за кв.м.
• Коммунальные платежи за однокомнатную квартиру (площадь 35 кв.м.) – 80 $ ежемесячно.
• Транспортные расходы. Большинство местных жителей предпочитают передвигаться на общественном транспорте. Для экономии на передвижении по городу разумно приобрести месячный проездной билет. Обойдется в 58 $. Одна поездка на общественном транспорте стоит около 1,29 $.
• Месячные затраты на продукты питания и еду на семью из 2-х человек: около 650-700 $.
• Дополнительные траты: Интернет – 28 $ ежемесячно, мобильная связь – 30 $ (1 минута разговора – 0,07 $).

Итоговая сумма для жизни и переезда в Гонконг (с учетом аренды в спальном районе) – около 2285 $ ежемесячно.

Какие средние заработные платы в Гонконге в 2017?

Китай за последние 10-15 лет изменился до неузнаваемости. Это уже не та отсталая страна с низкими заработными платами. Учитывая, что Гонконг один из ведущих экономических центров Азии, то и заработные платы здесь более высокие. Они сравнимы с США, Канадой и развитыми странами западной Европы.

В среднем житель мегаполиса зарабатывает около 2671 $ в месяц (чистый доход с учетом вычета подоходного налога).

Минимальный размер оплаты труда в Гонконге

«Указ о минимальной заработной плате»
法定最低工資
Номер:	Cap. 608
Принятие:	Законодательный совет Гонконга
Одобрение:	26
Подписание:	17
Вступление в силу:	23
Действующая редакция:	01

Минимальный размер оплаты труда в Гонконге — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Гонконге.

Указ о минимальной заработной плате Cap. 608 — это постановление, принятое Законодательным советом Гонконга для введения минимальной заработной платы в Гонконге в июле 2010 года. Исполнительная власть предложила минимальную заработную плату в размере HK$28 в час ($3.59 в час) в ноябре 2010 года, и Законодательный совет проголосовал за введения минимального размера оплаты труда после долгих дебатов в январе 2011 года. Он вступил в силу 1 мая 2011 года. До этого также существовала фиксированная минимальная заработная плата для одного конкретного класса работников, иностранной домашней прислуги в размере HK$3740 гонконгских долларов в месяц.

История

В Гонконге было несколько законов, касающихся минимальной заработной платы еще в 1932 году; Губернатор Гонконга получал право (но не был обязан) устанавливать минимальную заработную плату. Постановление о торговых советах также дало губернатору (а после 1997 года — исполнительному директору) полномочия устанавливать минимальную заработную плату для работы с фиксированной и временной ставкой и устанавливало штрафы за несоблюдение. Однако ни один губернатор не выполнял эти полномочия. В 2006 году законодатели разместили предложение о добровольной минимальной заработной плате. Исполнительная ветвь власти сформировала Временную комиссию по минимальной заработной плате в феврале 2009 года для исследования и в конечном итоге определения уровня минимальной заработной платы.

Еще больше споров о возможности введения минимальной заработной платы было в 2010 году. Законодатель Томми Чунг , представляющий функциональный округ общественного питания, предположил, что минимальная заработная плата не должна превышать 20 долларов HK. Это принесло ему уничижительное прозвище «двадцати долларовый Чунг». Позднее он внес поправки в свое предложение до 24 долларов HK. Лам Вон-кунг из Комиссии по равным возможностям также указал, что он не возражает против более низкой минимальной заработной платы для людей с ограниченными возможностями. Главный министр администрации Гонконга Дональд Цанг был против всей концепции минимальной заработной платы, в соответствии с законодатель Ли Чук-ян из Конфедерации профсоюзов Гонконга. Другие голоса оппозиции включали в себя аналитический центр свободного рынка Lion Rock Institute, а также Мириам Лау из Либеральной партии Гонконга, которая дала оценку того, что в результате предложения будет потеряно от 30000 до 170000 рабочих мест в зависимости от принятой минимальной заработной платы.

Прохождение законопроекта минимальной заработной платы

Законопроект о минимальной заработной плате был принят 15 июля 2010 года голосованием 53-1 после продолжительных дебатов, которые включали включение 34 поправок. Одинокое голосование против оппозиции исходило от Пола Цзе, законодателя законодательного органа, представляющего сектор туризма. Законопроект потребовал от Исполнительного директора предлагать минимальный уровень заработной платы, который LegCo затем одобрит или отклонит. Закон не дал LegCo право изменять сумму. Предполагаемая минимальная заработная плата должна составлять от 23 000 гонконгских долларов до 33 гонконгских долларов в час. Среди поправок:

Ли Чук-ян предложил включить в состав законопроекта иностранную домашнюю прислугу. Побежден 9-26 при 17 воздержавшихся. Ли Чук-ян предложил, чтобы сверхурочные и комиссии были исключены из минимальной заработной платы. Потерпев поражение. Правительство предложило исключить интернатуру из законодательства о минимальной заработной плате. Прошло. Правительство предложило отменить постановление о торговых советах. Побежден 26-28.

Внедрение минимальной заработной платы

10 ноября 2010 года Временная комиссия по минимальной заработной плате рекомендовала установить минимальный размер оплаты труда в размере HK$28 в час ($3.59 в час), что и было принято Главным исполнительным советом. Законодательный совет проголосовал за принятие предложенной заработной платы 5 января 2011 года. Закон вступил в силу 1 мая 2011 года.

Закон не предусматривает, что оплачиваются обеды и дни отдыха; Секретарь по вопросам труда и благосостояния Мэтью Чеунг заявил, что это должно решаться путем частных переговоров между работодателями и работниками. Были опасения по поводу того, что осуществление закона может фактически привести к снижению заработной платы на дому для работников с низкими доходами, которые в настоящее время получают оплачиваемые перерывы на питание. В ноябре 2010 года, до того, как была введена минимальная заработная плата, сеть быстрого питания Cafe de Coral заставила сотрудников подписать новые контракты, которые дадут им повышение зарплаты, но видят, что их оплачиваемые перерывы на обед утрачены, что фактически приводит к снижению зарплаты. В апреле 2011 года Эдвард Ченг, президент Ассоциации управляющих компаний Гонконга, крупнейшего управления недвижимостью ассоциация в Гонконге, заявил, что он обратится к своим членам с просьбой сохранить платные перерывы на обед для охранников по соображениям безопасности, где это возможно; однако он указал, что сами владельцы недвижимости должны будут одобрить любое последующее увеличение платы за управление.

С 1 мая 2013 года установленная законом минимальная заработная плата была повышена с HK$28 до HK$30 в час ($3.87 в час). Она будет действовать с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2015 года, поскольку ставка минимальной заработной платы будет пересматриваться каждые два года.

С 1 мая 2015 года установленная законом минимальная заработная плата была повышена с HK$30 до HK$32.5 в час ($4.19 в час). Она будет действовать с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2017 года.

С 1 мая 2017 года установленная законом минимальная заработная плата была повышена с HK$32.50 до HK$34.50 в час ($4.40 в час). Она будет действовать с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2019 года.

Иностранная домашняя прислуга

Минимальная заработная плата иностранной домашней прислуги ежегодно корректируется с учетом инфляции для контрактов, которые должны быть подписаны, и подать заявку на срок действия контракта. Кроме того, иностранная домашняя прислуга имеет право на один 24-часовой период отдыха каждую неделю. Несоблюдение работодателем этого минимального уровня может привести к штрафу в размере HK$350000 и тюремному заключению на три года.

Минимальная заработная плата для иностранной домашней прислуги была уменьшена на HK$190 (5%) в 1999 году. В апреле 2003 года в условиях дефляции правительство объявило о снижении заработной платы на HK$400 до HK$3270 «из-за неуклонного падения в корзине экономических показателей с 1999 года» Это привело к судебным процессам со стороны некоторых филиппинцев в Гонконге. Минимально допустимая заработная плата была увеличена на HK$80 до 3480 гонконгских долларов в месяц для трудовых договоров, подписанных 6 июня 2007 года или после этой даты. Еще одна корректировка минимальной заработной платы на HK$100 вступила в силу для всех трудовых договоров, заключенных 17 июля 2008 года или после этой даты, увеличивая минимальную заработную плату до HK$3580 в месяц. В сентябре 2017 года минимальная заработная плата была увеличена с HK$4310 до HK$4410 в месяц.

См. также

• Список стран мира по минимальному размеру оплаты труда
• Список стран Азии по минимальному размеру оплаты труда

Литература

• Джин Хаоран:Соглашение о минимальной заработной плате для людей с ограниченными возможностями, в книге «Интеграция слушания и преподавания физического воспитания», стр. 15-16, опубликованной Long Er, сентябрь 2013 г.

Ссылки

• Департамент труда — Установленная минимальная заработная плата
• Отдел труда — Оценка производительности труда инвалидов в установленной законом системе минимальной заработной платы

Страны Азии: Минимальный размер оплаты труда

Азербайджан¹• Армения• Афганистан• Бангладеш• Бахрейн• Бруней• Бутан• Восточный Тимор• Вьетнам• Грузия¹• Египет²• Израиль• Индия• Индонезия³• Иордания• Ирак• Иран• Йемен²• Казахстан4• Камбоджа• Катар• Кипр• Киргизия• КНДР• КНР• Республика Корея• Кувейт• Лаос• Ливан• Малайзия• Мальдивы• Монголия• Мьянма• Непал• ОАЭ• Оман• Пакистан• Россия4• Саудовская Аравия• Сингапур• Сирия• Таджикистан• Таиланд• Туркмения• Турция4• Узбекистан• Филиппины• Шри-Ланка• Япония

Акротири и Декелия• Британская территория в Индийском океане• Гонконг• Макао

¹ Частично в Европе или полностью в Азии, в зависимости от проведённой границы. ² Также в Африке. ³ Также в Океании. 4 Также в Европе.

ПоехалиСтоит ли переезжать в Гонконг

Учёба

Уровень образования среди местного населения низкий: здесь много пенсионеров, которые вообще не ходили в школу. Однако университеты и институты Гонконга считаются одними из лучших в мире и занимают высокие места в рейтингах. Так, Гонконгский университет — лучший в Азии, он занимает 21-е место в мире по версии британского журнала Times Higher Education. Здесь обучаются 22 тысячи студентов из 78 стран.

Вообще в Гонконге восемь ведущих университетов, которые финансируются государством и признаются во всём мире. В них можно получить степени ассоциата, бакалавра, магистра и доктора наук. Также в вузах можно пройти профессиональную подготовку и закончить среднее образование. Преподавание большинства программ проходит на английском языке.

За пять последних лет количество студентов МВА из Америки выросло на 114 %, число студентов из Европы — на 135 %. Правда, россиян здесь пока немного. МВА в Гонконге позволяет узнать специфику азиатского экономического мира. С дипломом магистра бизнес-администрирования можно найти работу в международных компаниях, которые сотрудничают с Китаем, Японией, Кореей, Сингапуром.

Прежде чем отправлять заявку в университет, необходимо выбрать на сайте подходящую для себя программу. Системы оценок в России и Гонконге различаются. Как правило, для поступления нужен не только аттестат о среднем образовании (или диплом бакалавра, например), но и сертификат с подтверждением уровня владения английским языком (TOEFL, IELTS и др.). Затем следует связаться с учебным заведением по электронной почте либо по телефону и выяснить критерии поступления на конкретный курс, сроки подачи заявок и стоимость обучения. Расценки зависят от специализации и вуза. В среднем стоимость года обучения по программе бакалавриата составляет 70–120 тысяч гонконгских долларов (737 800– 1 264 800 рублей).

Помимо платы за обучение, в некоторых вузах необходимо внести дополнительно 100 гонконгских долларов (около 1 054 рублей) за зачисление, ежегодный счёт — 140 гонконгских долларов (около 1 475 рублей) и депозит — 350 гонконгских долларов (около 3 689 рублей). Такие правила, например, действуют в Гонконгском университете. А в Китайском университете Гонконга студенты выплачивают депозит в размере 450 гонконгских долларов (около 4 743 рублей). Обучение в магистратуре стоит дешевле бакалавриата. В Китайском университете Гонконга самые высокие цены на магистерскую программу MBA — 70 800–512 336 гонконгских долларов (746 232–5 400 021 рублей) за курс, а изучение гуманитарных наук обойдётся в 75–90 тысяч гонконгских долларов (790 500–948 600 рублей) в год.

Для иностранных студентов также предусмотрено большое количество стипендий. Например, стипендия в University of Hong Kong (HKU) предназначена для студентов с высокой академической успеваемостью, начинающих обучение в бакалавриате. Заявления надо подавать на сайте HKU, стипендии хватит на год обучения и проживания. Для иностранных студентов доктонатуры работает программа Hong Kong PhD Fellowship Award. Для получения стипендии необходимо иметь отличные академические показатели, исследовательский потенциал, лидерские и коммуникативные способности. Сначала необходимо получить идентификационный номер на сайте RGC, после этого студенту следует обратиться непосредственно в учебное заведение, предоставляя номер и заявку. Размер гранта составляет 30 тысяч долларов США и рассчитан на три года. Можно рассмотреть вариант стипендии от Lingnan University — она предназначена для обучения на факультетах искусства, бизнеса или социальных наук университета. В этом случае требуются хорошие результаты тестов SAT и TOEFL. Другие гранты и стипендии можно посмотреть на сайтах университетов или министерства образования Гонконга.

Если вас приняли в университет, остаётся получить студенческую визу или разрешение на въезд. Документы и визовую анкету можно подать в ближайшем китайском посольстве или консульстве либо в представительстве Гонконга в Пекине. Для этого также нужен поручитель в Гонконге, в качестве которого может выступать вуз либо житель города. Они должны предоставить набор документов в департамент иммиграции САР Гонконг КНР. Решение о выдаче студенческой визы принимается в течение шести недель. Визовый сбор составляет 1 686 рублей.

Став студентом, иностранцы должны выполнять несколько условий пребывания в Гонконге. Во-первых, им надо обучаться только в том вузе и по той программе, которая была одобрена департаментом иммиграции территории. Во-вторых, иностранным студентам запрещается работать, открывать свой бизнес или входить партнёром в любое коммерческое предприятие. Однако с 2009 года у иностранных студентов появилась возможность наниматься на стажировки, если они связаны с изучаемой специальностью и одобрены учебным заведением. Такие стажировки должны длиться не больше года или одной трети стандартного срока очной академической программы обучения. Но диплом престижного вуза и выученный в процессе учёбы китайский помогают удачно устроиться на работу после получения диплома.

Работа в Гонконге

Гонконг – это отличное место не только для туристического отдыха, но и для проживания. Виза в Гонконг для обычных туристов не нужна, по ней можно находиться в стране не более двух недель. Мы решили поговорить о работе и зарплатах в Гонконге, так как здесь очень много нюансов, требующих внимания. Местные работодатели создают для своих рабочих очень хорошие условия труда: высокая заработная плата и полный социальный пакет, но и требования к кандидатам достаточно высоки.

Панорамный вид на вечерний Гонконг

Универсальными (т. е. тем, которые нужны для получения абсолютно любой работы) являются: отличное знание английского языка и высшее образование. Опыт работы также играет большую роль при устройстве на работу.

Для русских девушек найти работу в этой стране будет проще, так как многими здесь ценится европейская красота.

Отсутствие языка обнуляет ваши шансы на работу

С недавнего времени официальным языком на территории государства стал китайский язык, именно поэтому в почёте те люди, которые владеют разговорным и техническим китайским. Но носители английского могут не расстраиваться, ведь всё-таки остались отрасли, в которых принимают и их.

Подробная карта автомобильных дорог Гонконга

Однако если вы владеете лишь родным – русским языком, то работу вам искать бесполезно.

Зарплаты в Гонконге

Минимальный заработок рабочего без образования составляет около 650 американских долларов. Здесь также нужно учитывать, что домохозяйки и няни могут получать меньше. Однако такой заработок в Гонконге можно встретить нечасто, в среднем заработная плата составляет 2000 американских долларов.

Так выглядят гонконгские деньги

А при большом опыте, хорошем образование и владении китайским вы может получать в разы больше.

Временная или сезонная работа

Временную работу найти очень тяжело, поэтому большинство работников, трудящихся несколько сезонов, приезжают сюда в командировки, которые оформляют их предприятия, имеющие здесь свои представительства.

Такая практика очень распространена в банковском деле. Центральные офисы, находящиеся в Европе, заключают со своими сотрудниками временные контракты, благодаря которым они и трудятся здесь.

Работа в Гонконге: интервью с русским экспатом:

Учитель английского языка Гонконг — Заработная плата, Как найти работу

Какова зарплата — Учитель английского языка Гонконг?
Как найти работу — Учитель английского языка Гонконг?

Самыми популярными местами трудоустройства являются: Гонконг (Столица)
Зарплата за работу: Учитель английского языка Гонконг — USD 3366
Средняя заработная плата Гонконг — USD 2609
Влияние опытам работы на зарплату:
Oпытный: +31%
В середине карьеры: +12%
Начального уровня: -17%
График: (1) Заработная плата — Учитель английского языка (2) Средняя заработная плата — Гонконг
График: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня
Преимущества для сотрудников
Страхование пенсий (Пенсионный план): Да
Медицинская страховка: Часто
Внутренние и внешние курсы и обучение: Часто
План развития карьеры для сотрудников: Редко
Типичные требования к работе
Требуемый уровень образования: Университетского диплома
Знание работы на компьютере: Необходимо
Испытательный срок: Редко
Знание иностранного языка: Необходимо
Водительские права: Не обязательно
Опыт работы: Влияние на заработную плату — Средний
Формы занятости:
Полный рабочий день
Непо́лный рабо́чий день (Частичная занятость)
Временная работа
Сезонная работа
Самозанятость
Отраслевой сектор: образование
Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: Понедельник — Суббота
Количество рабочих часов в неделю: 48
Сверхурочная работа: Редко
Количество оплачиваемых дней: 20
Нерабочие праздничные дни: 12
Перерыв на обед: Да
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкое рабочее время: Редко
Посмотрите зарплаты других профессий — Гонконг
Аналогичный работы:
Няня (Бэбиситтер)
Преподаватель
Переводчик
Репетитор
Учитель математики