Содержание
- Что такое стажировка?
- Что из себя представляет стажировка
- Почему нужна стажировка
- Преимущества и недостатки
- Как стажируются новые работники
- Стажеры в полицию
- Основное понятие
- Практика
- MO
- стажироваться
- Зачем нужна стажировка и что она дает новичку
- Как проходит стажировка PPC-специалиста в агентствах
- Кого ждут на стажировках
- Почему кандидаты не проходят стажировку
- Где найти и как выбрать стажировку
- Истории стажеров
- Кратко
Что такое стажировка?
Последние изменения: Январь 2020
При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.
Что из себя представляет стажировка
Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.
В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:
- с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
- для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.
Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.
Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.
Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.
Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:
- Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
- По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
- По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
- По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
- По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.
Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.
При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.
Скачайте
Стажировочный лист (39,5 KiB, 258 hits)
Договор на неоплачиваемую стажировку с правом получения гарантийного письма для последующего трудоустройства (45,0 KiB, 253 hits)
Отличительные особенности
При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.
Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации. Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.
Почему нужна стажировка
Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.
Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.
Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.
Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:
- водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
- специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
- работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.
По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.
Преимущества и недостатки
Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.
Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:
- Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
- Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
- Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
- Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
- Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
- Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.
Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:
- Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
- Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.
Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.
Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.
Как стажируются новые работники
Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.
При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.
Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.
Продолжительность
Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.
По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.
Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).
Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.
Какие документы оформляются
Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:
- Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
- Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
- Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
- После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.
Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).
Зарплата и премия
Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.
Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.
Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.
Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.
Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.
Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.
Больничные и отпуска
В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.
При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.
Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.
Увольнение стажера
К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.
Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.
Скачайте
Стажировочный лист (39,5 KiB, 258 hits)
Договор на неоплачиваемую стажировку с правом получения гарантийного письма для последующего трудоустройства (45,0 KiB, 253 hits)
Стажеры в полицию
Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.
Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.
Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.
Что такое стажировка начинают задумываться рано или поздно все студенты, а также молодые специалисты. Для чего она нужна и какие перспективы открываются у прошедших ее работников.
Основное понятие
Понятие «стажировка» можно расценивать по-разному. Часто стажировка является частью учебного процесса, понятно, что такое мероприятие идет на пользу студентам, они могут увидеть производственный процесс изнутри. Кроме того, стажировка бывает еще и у выпускников ВУЗов.
Большинство молодых людей знают, что это такое, когда хочешь устроиться на какое-либо предприятие, но для этого нужен опыт работы. А опыта то нет. Единственный выход – этот опыт получить непосредственно на желаемом производстве в качестве стажера.
Как правило, стажировка – это практика, действия, направленные на приобретение практических навыков работы. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников, это также считается повышением квалификации. Практикант имеет возможность приобрести бесценный опыт работы, в полной мере проявить свои способности, таланты, амбиции и зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Возможно, руководство оценит его рвение. Стажировка хороша тем, что в перспективе для студента это возможность получить предложение о работе на данном предприятии.
Работодателям также известно, что такое стажировка, им тоже выгодно иметь в штатном резерве стажера. Руководители сначала присмотрятся к работнику, оценят его как специалиста, увидят его индивидуальные человеческие качества, его обучаемость, общительность, умение влиться в коллектив, ответственность, исполнительность. И потом уже решают, подходит ли им этот работник для полноправного принятия его в штат или надо поискать другого.
Поиск, а также обучение стажера – дело серьезное и требует особого отношения, так как практикант может стать, в последствии, ведущим специалистом предприятия, от работы которого будут зависеть многие важные процессы на предприятии. На каждом предприятии определяются свои потребности в стажерах и лучше для прохождения практики выбирать крупное и известное предприятие.
Практика
Продолжительность практики во многом зависит от конкретной специальности – от одного до нескольких месяцев. Во время, когда длиться такая стажировка, практикант считается таким же сотрудником, что и все остальные. На него распространяются все локальные нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка. На период практики со стажером заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев. Затем прикрепляют его к наставнику, который обязан помочь новичку влиться в коллектив, освоить свои трудовые обязанности. Старший специалист следит за качеством выполняемой работы, за выполнением других правил нормативов.
Поскольку на стажера распространяются все правила и обязанности, как же быть с правами практиканта в то время, как продолжается стажировка. Оплачивается или нет этот период работнику? Практикант наравне с другими работниками выполняет свои трудовые инструкции, обязанности и задания. Стажировка оплачивается исходя из фактически отработанного времени или объема выполненных работ
После окончание практики, работодатель может решить, что такая стажировка прошла успешно, и продолжить трудовые отношения с молодым специалистом.
В этом случае трудовой договор перезаключается на бессрочный. Это в лучшем случае. При других обстоятельствах, стажировка может не устроить руководителя, он решит, что такой специалист на предприятии не нужен. В любом случае, стажировка должна быть официально зафиксирована, что подтверждается выдачей удостоверения стажеру о прохождении такой практики. По своему личному желанию работодатель может выдать рекомендательное письмо или сертификат о стажировке, говорящих, что такой-то студент с успехом прошел практическую работу на предприятии и зарекомендовал себя отличным специалистом.
MO
стажироваться
Значения в других словарях
- стажироваться — -руюсь, -руешься и стажироваться, -руюсь, -руешься; несов. То же, что стажировать. Азеев до войны плавал на нашем катере, стажируясь на помощника командира катера. Чернышев, На морском охотнике. Малый академический словарь
- стажироваться — Стажироваться, стажируюсь, стажируемся, стажируешься, стажируетесь, стажируется, стажируются, стажируясь, стажировался, стажировалась, стажировалось, стажировались, стажируйся, стажируйтесь, стажирующийся, стажирующаяся, стажирующееся, стажирующиеся… Грамматический словарь Зализняка
- стажироваться — СТАЖИРОВАТЬСЯ -руюсь, -руешься; СТАЖИРОВАТЬСЯ, -руюсь, -руешься; нсв. Проходить стажировку где-л. С. в университете. С. на должность капитана теплохода. Толковый словарь Кузнецова
- стажироваться — стажироваться несов. Проходить стаж 2. Толковый словарь Ефремовой
- стажироваться — СТАЖИРОВАТЬСЯ, руюсь, руешься и СТАЖИРОВАТЬСЯ, руюсь, руешься; несов. То же, что стажировать. | сущ. стажировка, и, ж. Толковый словарь Ожегова
- стажироваться — СТАЖИРОВАТЬСЯ stage m. То же, что стажировать. БАС-1. Стажировался я в должности начальника штаба бригады. В те же годы слушателю академии на стажировке следовало «заработать» отличную аттестацию, которая влияла на всю дальнейшую службу. Пантелеев Полвека 93. — Лекс. Уш. 1940: стажироваться. Словарь галлицизмов русского языка
Digital нынче штурмуют тысячи ребят с горящими глазами, но совсем без опыта. Вдохновляют большие зарплаты и возможность быть причастным к чему-то современному и модному.
Количество вакансий с упоминанием digital-навыков на hh.ru, как и резюме, постоянно растет. По данным ресурса, за последние три года в России сильнее всего вырос спрос на специалистов по таргетированной рекламе (+4467% в Q4 2019 года по сравнению с Q1 2016 года) и SMM-менеджеров (+1914% за тот же период). Еще популярны email-маркетологи, контент-менеджеры, SEO-маркетологи.
При этом новичков рынок не всегда встречает с распростертыми объятиями — работодателю нужен опыт и портфолио, а теория из института и прослушанных курсов — хорошо, но недостаточно. Кажется, выход есть — стать стажером.
Но так ли комфортен вход в мир digital через стажировку? Разбираемся в статье вместе с представителями маркетинговых агентств и теми, кто стажировался.
- Зачем нужна стажировка и что она дает новичку
- Как проходит стажировка у PPC-специалиста
- Кого ждут на стажировках
- А влияет ли возраст?
- Почему кандидаты не проходят стажировку
- Где искать стажировку
- Истории стажеров
Зачем нужна стажировка и что она дает новичку
Стажировка полезна и для агентств, и для молодых специалистов. Для первых — это возможность присмотреться к потенциальному коллеге, обучить его навыкам и знаниям, которые пригодятся в работе, а также снять с сотрудников часть рутины. Для вторых — это способ получить первый опыт и кейсы в портфолио, поработать с реальными проектами и в настоящей команде, получить рекомендации для дальнейшего трудоустройства или остаться в том агентстве, где с успехом прошел стажировку.
Специалисты агентства, с которыми мы общались при подготовке этого материала, рассказали, что учат своих стажеров:
- выявлять целевую аудиторию;
- анализировать конкурентов;
- работать с рекламными системами и соблюдать их требования;
- корректно подбирать семантическое ядро;
- писать объявления;
- настраивать рекламные кампании;
- строить маркетинговые стратегии;
- работать в группах в формате мозгового штурма.
Стажировка дает новичку стартовый набор знаний по продукту и знакомит с рынком digital-маркетинга. По словам представителей агентств, в первые дни стажировки новички зачастую не знают, как выглядит рекламный кабинет Яндекс.Директа, но уже через три недели могут настраивать рекламную кампанию крупному бренду.
Как проходит стажировка PPC-специалиста в агентствах
Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Генеральный директор в рекрутинговом агентстве RealHR Юлия Карпова рекомендует молодому специалисту не искать целенаправленно стажировку с оплатой, а обращать внимание на компанию и ее возможности предоставить востребованные знания и навыки.
В агентстве E-Promo, где стажеров трудоустраивают с первого дня, стажировка оплачивается. Она длится 2-3 недели и состоит из блоков теории и практики, домашних заданий и живых задач, с которыми специалист имеет дело каждый день.
В белорусском агентстве Gusarov стажировка в отделе PPC длится два месяца и не оплачивается. Бесплатная двухмесячная стажировка — «Школа стажеров» — есть и у «СПб Медиа». Она длится два месяца, и учат там основам профессии интернет-маркетолога. Занятия проходят в офисе два раза в неделю по два часа, есть домашние задания, состоящие из реальных задач клиентов. Преподают не только сотрудники агентства, но и партнеры. Так, в «Школе стажеров» выступал руководитель студии видеопродакшена Juce Production, а уроки иногда проводили в офисе Яндекса.
Специалистов по контекстной рекламе готовят и в школе стажеров iConText Group. Стажировка оплачивается и длится обычно полтора месяца. Чтобы попасть на нее, нужно сделать тестовое задание и пройти собеседование. В компании отмечают, что коллеги при выборе стажеров, скорее всего, обратят внимание на тех, кто владеет Excel, мыслит логически и имеет хотя бы общее представление об интернет-рекламе. В конце стажировки всех студентов ждет аттестация.
На бесплатную стажировку в WebCanape попадают практиканты из вузов и сузов по направлению. Стажеров распределяют по производственным отдела, где они практикуются по 3–4 часа в день на реальных проектах и решают типовые задачи. Для каждого назначают наставника, который знакомит стажеров с регламентами и указывает на недочеты.
Попасть на обучение к специалистам WebCanape можно и платно: на офлайн-курсах Tabtabus School студенты изучают интернет-маркетинг, основы веб-разработки, веб-аналитику или контекстную рекламу. Те, кто успешно выполнил все задания курса, получают сертификат, рекомендательное письмо и попадают в кадровый резерв агентства.
Кого ждут на стажировках
Все агентства отмечают: чтобы попасть на стажировку кандидату необязательно знать что-то из теории интернет-рекламы или хоть какой-то иметь практический опыт. Набирают стажеров разного уровня подготовки, в том числе и совсем без опыта в digital-рекламе. Тем не менее будет огромным плюсом, если вы уже прошли специализированные курсы, а хорошая теоретическая база ускорит и упростит стажировку.
Чаще всего на стажировку берут людей с высшим или средним профессиональным образованием по специальностям: маркетинг, экономика, информатика, программирование.
Дополнительный плюс — опыт работы с собственными проектами по этим направлениям: «У некоторых ребят опыт в собственных проектах нас впечатляет настолько, что мы закрываем глаза на отсутствие профильного образования. Однако мы очень приветствуем знания по классическому маркетингу», — отмечает директор по маркетингу Евгений Чуранов в WebCanape.
Требования агентств, с которыми мы говорили, во многом схожи — идеальный кандидат для стажировки имеет хотя бы некоторые из перечисленных компетенций:
- понимает, как работают системы аналитики;
- в курсе технологий, инструментов и сервисов рекламных систем;
- уверенно пользуется Excel;
- знает, что такое юзабилити сайта и как его улучшить;
- имеет хотя бы базовые знания о маркетинге;
- умеет работать с большими объемами данных;
- пользуется графическим редактором;
- знает, что такое продающее объявление, и может его написать;
- владеет навыками деловой переписки;
- знает, какие данные можно получить, проанализировав сайт;
- ориентируется в сервисах подбора ключевых слов.
Анастасия Хаховская руководитель отдела PPC в агентстве Gusarov
Для успешного прохождения стажировки специалист должен обладать soft skills — они сильно помогут ему в будущей работе:
- Быть легко обучаемым и быстро реагировать на изменения. Каждый месяц рекламные системы выкатывают новые обновления, поэтому человеку, который не готов адаптироваться и изменять свои привычки, например, принципы настройки рекламы, будет трудно.
- Умение быстро переключаться между отраслями. Бывает, что сегодня нужно собрать семантическое ядро для продажи аккумуляторов, а завтра — написать тексты объявлений для свадебного салона.
- Быть креативным, инициативным и мыслить аналитически.
А влияет ли возраст?
Стажировки помогают выпускникам вузов попасть в среду профессионалов и обрасти практическими знаниями, больше узнать о профессии. Но те, кто проработал много лет в другой отрасли, и решил сменить профессию при переходе в digital также становятся новичками.
Кадр из фильма «Стажер». История про 70-летнего стажера, который пришел в молодой коллектив. Но никто толком не понимает, как реагировать на нового члена команды, молодость которого прошла без мессенджеров и социальных сетей. В итоге он становится незаменимым сотрудником
Юлия Карпова из RealHR считает, что шансы у молодого специалиста после вуза шансы попасть на стажировку намного выше.
Юлия Карпова генеральный директор RealHR
Бытует мнение, что молодые специалисты обучаются быстрее, и отчасти это так. У взрослых специалистов могут быть сложности с погружением именно в digital. Ведь инструменты, с которыми приходится работать, сами по себе непростые. Я бы рекомендовала состоявшимся специалистам оставаться в рамках отрасли, находить смежные специальности.
Отмечу, что если сотрудник проработал всю жизнь в digital (дизайнером, программистом, редактором, специалистом по платному трафику), у него не должно быть проблем со сменой работы — он будет работать совершенно так же, как его более молодой коллега, а иногда и лучше за счет опыта.
Недавно в соцсетях агентства Gusarov появился пост, в котором руководитель агентства рассказал о специалисте Владимире, который в 47 лет решил сменить профессию, прошел курсы по SEO и после долгих и безуспешных поисков работы попал к ним в агентство на стажировку. Он успешно ее прошел и теперь работает в Gusarov.
В агентстве считают, что не важно, сколько лет стажеру —18 или 54, — учитесь вы в университете или работаете бухгалтером, и уверены, что смогут научить каждого. А Владимир отмечает, что в digital адаптироваться несложно, особенно если за плечами у специалиста техническое образование.
Ирина Жильникова руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу
Вопрос не в том, какой возраст у кандидата, к какой профессиональной сфере он принадлежит или в какой отрасли работает, главное другое — насколько он адаптивен, способен воспринимать новое и принимать тот факт, что изменения неизбежны.
Согласно hh-индексу (соотношение количества резюме и вакансий), сейчас российские работодатели сталкиваются с серьезным дефицитом медиа-байеров, SEO- и интернет-маркетологов, менеджеров интернет-проектов. На одно вакантное место приходится менее трех специалистов. Это хороший повод, чтобы обратить внимание на эти профессии соискателям разного возраста.
С учетом того, что хороших специалистов по ряду профессиональных областей не хватает, работодатели вынуждены корректировать подход к найму сотрудников. Разумеется, пока не каждая компания легко принимает стажеров в возрасте 40+, которые решили кардинально сменить сферу деятельности, но такой сценарий в ближайшем будущем будет встречаться все чаще.
Почему кандидаты не проходят стажировку
Стажировка в digital-агентстве редко подразумевает обязательное трудоустройство. Желающих освоить востребованные профессии интернет-маркетолога, веб-аналитика или разработчика слишком много, поэтому за стажировкой часто следует отбор наиболее успешных кандидатов.
Директор WebCanape Анжелика Трофимова рассказывает, что их стажеры часто не доходят до конца по нескольким причинам:
- Стажер осознал, что работа требует усилий и ответственности, и решил, что это ему не подходит.
- Стажер ошибся с выбором профессией: выбрал то, что впоследствии оказалось ему неблизко.
- Не все могут посвящать достаточно времени учебе.
- Материал оказался слишком сложным.
А директор по маркетингу WebCanape Евгений Чуранов добавляет, что одна из причин, по которым стажера не берут на работу в агентство, — это то, что молодой специалист после прохождения курсов рассчитывает получать зарплату на уровне Middle или Senior.
В «СПб Медиа» отмечают, что у них ценится регулярное посещение занятий и обязательное выполнение домашних заданий. Сданная вовремя домашняя работа обеспечивает допуск на следующий урок.
Галина Кривенко руководитель «СПб Медиа»
Для нас «Школа стажеров» — это собеседование длиною в два месяца. Предлагая бесплатное обучение, мы даем себе возможность приглядеться к каждому кандидату и увидеть то, что вряд ли смогли бы увидеть при одной—двух встречах.
В E-Promo домашние задания также играют большую для успешного прохождения стажировки. В компании объясняют: то, как стажер выполняет задания, показывает не только столько усвоение материала, сколько умение подумать, погуглить и проанализировать.
«Некоторые стажеры, приходя на стажировку по контекстной рекламе, думают, что это сплошной креатив, но, сталкиваясь с практическими задачами, понимают, что это еще и монотонная работа — как, например, сбор семантического ядра», — замечает Анастасия Хаховская из Gusarov. — «В случаях, когда стажер понимает, что написание креативных объявлений и разработка стратегий продвижения — «не его», предлагаем стажировку в других отделах нашего агентства, например, в отделе SEO».
Где найти и как выбрать стажировку
Если вы подумываете о стажировке, составьте список компаний, где вы мечтали бы оказаться, и напишите им — расскажите о том, что уже умеете, приложите резюме. Вполне возможно, вам не ответят, но попытка, как говорится, не пытка.
Юлия Карпова из RealHR рекомендует обратиться с просьбой помочь со стажировкой сразу к HR-специалисту компании (на почту или в соцсетях) или «зайти» через друзей, работающих в организации.
При выборе стажировки она советует обращать внимание на статус компании на digital-рынке. Здорово, если она будет экспертом в выбранном направлении.
Также стоит присмотреться к ее ценностям — не идут ли они вразрез с позицией кандидата — на отзывы, на клиентов, если есть такая возможность. А вот на удаленность стажировки от дома лучше не обращать внимание — в первую очередь нужно получить качественный профессиональный опыт, подчеркивает эксперт.
Поискать себе стажировку можно и в агрегаторах вакансий.
На hh.ru есть раздел со стажировками На Geekjob такого раздела нет, но можно поискать вакансии по словам «стажировка» или «стажер»
Маркетинговые агентства часто набирают студентов для обучения и последующего трудоустройства. Узнать, делает ли это интересующее вас агентство, можно на сайте в разделах с вакансиями или «О компании». Также подпишитесь на соцсети компании, чтобы не пропустить следующий набор.
Если вас интересует не конкретная компания, а только профессия, можно начать с рейтингов маркетинговых агентств и поискать стажировки у тех, кто в них вошел.
Есть сайты, которые специализируются только на стажировках. На скриншоте ниже — сайт Grintern. Но можно поискать также на icanchoose (в Telegram есть одноименный канал).
Стажировки теперь помогают искать даже боты. Во «ВКонтакте» есть Andy.
Незаменим для поиска работы Telegram. Стажировки для PPC-специалистов зачастую можно найти в те же каналах, где и работу.
Telegram-каналы со стажировками:
- New directions: стажировки и волонтерства
- Digital Human Работа Вакансии
- DigitalHR
- Вакансии SMM и Digital
Истории стажеров
А что думают о стажировках те, кто их прошел? Мы поинтересовались у бывших стажеров, почему они выбрали такое начало карьеры, как искали компании и насколько полезным оказался полученный опыт. Также ребята дали советы будущим стажерам: к чему готовиться и что учесть, чтобы достигнуть успеха.
Максим Кононов специалист по контекстной рекламе
После института попробовал себя в SEO, но эта направление оказалось совсем мне не близко — слишком долго ждешь эффект от затраченных усилий. Но зато меня заинтересовала профессия специалиста по контекстной или таргетированной рекламе. Первым делом я зашел на hh.ru и отфильтровал все вакансии с зарплатой от 100 тысяч рублей, выписал знания и навыки, которые там требуются. Начал усиленно изучать: искать информацию в интернете, разбираться с программами.
Через 2-3 недели я понял, что информации много, и изучать всё это без практики трудно. На сей раз я озадачился поиском места, где меня бы обучили и оставили работать. В общей сложности я отправил резюме в 13–15 агентств, нашел их на hh.ru. В одно из них меня взяли на стажировку.
Стажировка проходила так: меня посадили перед компьютером, включили обучающие видео по настройке контекстной рекламы. Так я провел две недели. Я мог задавать вопросы, если что-то непонятно, уточнять. Через две недели мне дали первых клиентов — проект, который уже изначально был хорошо оптимизирован, поэтому моей задачей было всего лишь не навредить.
Плюс стажировки — в том, что ты приходишь на собеседование и у тебя уже не нулевые знания. Это тебя сильно выделяет на фоне ребят без опыта. У профессий, связанных с таргетированной, контекстной рекламой, SMM, невысокий порог входа, поэтому много людей приходят без опыта, из-за чего возникает большая конкуренция.
Еще важно быть настойчивым. Некоторые мои друзья откликались 2–3 раза на вакансии, им не отвечали, и у них опускались руки.
Внимательно присматривайтесь к тем людям, которые собираются вас обучать. В этой отрасли много неграмотных специалистов, которые просто перескажут вам справку Яндекса и то, что есть в интернете в свободном доступе.
Но в целом стажировка — полезный этап, который помогает окунуться в профессию. После нее ты становишься более конкурентоспособным специалистом на рынке труда. А еще у вас появятся первые знакомые в мире маркетинга, что немаловажно.
Николай Зайцев специалист по контекстной рекламе
Я стажировался в агентствах «Хорошая Идея» и Direct is good. Суть стажировок я сводил к одному: дайте мне проект, и вы увидите, как я работаю, вы поймете, подхожу ли я для вас. А тестовые вопросы по контекстной рекламе, тестовые задания и даже сертификаты Яндекса и Google не раскроют специалиста так, как непосредственная работа в проекте.
Посмотреть механику работы в разных агентствах полезно. На примерах различных подходов быстро набирается опыт: ты начинаешь понимать особенности тематик и узнавать больше способов настройки рекламных кампаний.
Новичку желательно определиться с должностью — интернет-маркетолог или специалист по контекстной рекламе. Интернет-маркетолог, который может настроить контекст, таргет в соцсетях, создать сайт и настроить аналитику, — это один случай. Специалисту по контекстной рекламе, например, не подойдут вакансии, где требуется создание сайтов и настройка таргета в соцсетях.
Такие моменты нужно проговаривать с будущим работодателем и договариваться на берегу — до начала стажировки и тестовых заданий. Есть агентства, которые берут заказ у клиента и всё-всё сваливают на одного специалиста, а сами выполняют роль связующего звена между ним и клиентом. По сути, им нужен интернет-маркетолог, который все умеет. Но так как у таких специалистов зарплата шестизначная, они ищут специалиста по контексту — ему можно предложить 20-30 тысяч рублей и свалить всю работу всего маркетингового агентства. По неопытности новички соглашаются.
Олег Черных аккаунт-менеджер в агентстве «АйДаЯ»
Важно понимать, что работодатель, скорее всего, даст на стажировке не так много времени на изучение теории, как хотелось бы, и с первых дней нужно будет вливаться в процесс. Поэтому изучать теорию придется в промежутках между задачами либо дома по вечерам и выходным. Как следствие, стажер должен уметь быстро переключаться между задачами, быстро поглощать и понимать большие объемы информации, а также внимательно слушать коллег, которые хотят помочь, и при этом не бояться переспрашивать, если непонятно с первого раза. Еще поможет умение смотреть обучающие вебинары на скорости 1,75 и выше.
Максим Клименко PPC-специалист в WB Group
Я по образованию маркетолог, и душа лежит к измеримым результатам. Решил пройти стажировку, потому что хотел максимально набраться практического опыта в digital. Брал в работу любые задачи, которые попадались, чтобы создать себе твердую базу и потом дотачивать скиллы.
Стажировку проходил не в агентстве, а в компании по продаже ресторанного оборудования. Компания и условия были далеко не «вау». Но это как учиться водить: сначала ездишь на москвиче, потом пересаживаешься на неплохую иномарку с автоматом, комфортом и едешь как по маслу. Там я впервые познакомился с CRM-системами, сквозной аналитикой и влюбился в профессию.
Новичкам советую не бояться, а уверенно двигаться к цели, через все преграды и сложности. Выбирайте не «звездные» компании, а там, где есть крепкая профессиональная среда, где есть, чему-то научиться. Попасть на стажировку и работу в среднее агентство и получить неплохую базу знаний — вполне реально. Главное — закатывать рукава и с горящими глазами браться за любую работу — и тогда опыт, даже если он негативный, всегда будет получен с максимальной пользой.
Кратко
- Стажировка — просто способ входа в профессию. После нее специалист становится в глазах работодателя более выгодным на фоне ребят без опыта.
- Тех, кто успешно прошел стажировку, часто с удовольствием берут работать в то же агентство. Но тем, кого не взяли, не нужно расстраиваться, — их шанс устроиться на работу стал выше благодаря рекомендациям и сертификатам.
- До стажировки желательно познакомиться с основами интернет-маркетинга: изучить теорию в открытых источниках или пройти курсы.
- Стажеру нужно быть готовым к интенсивной учебе: стажировка длится в среднем полтора месяца, и за это время нужно не только разобраться в нюансах работы, но и показать себя ответственным человеком. Важную роль играет выполнение домашних заданий.
- Успех приходит к тем, кто уверенно движется к своей цели и сам готов сделать много для своего профессионального роста. Без собственного «моторчика» взлететь будет сложно.