«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 4
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ
С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.
Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций. Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.
С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой — возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя, в 2001 г. в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор. Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.
Виды договоров
Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.
В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:
— на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;
— с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений. Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору. Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение. Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения.
Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем. Обучение с привлечением обучающих организаций, по мнению многих юристов, является предметом гражданско-правового регулирования. Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.
К сведению. Логика экспертов, в частности Ю. П. Орлова, основывается на трех «китах» — историческом развитии понятия «ученический договор», определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора. В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве. Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель — физическое лицо — предприниматель или юридическое лицо и ученик — физическое лицо (работник или лицо, ищущее работу), на что прямо указано в ст. ст. 198 и 199 ТК РФ. И, в-третьих, что вызывает наибольшие споры специалистов, природа самого ученического договора основана на трудовых взаимоотношениях и противоречит гражданско-правовым нормам. Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С. П. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях. Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику. То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права.
На практике работодатели нередко заключают два договора: один — с организацией, обучающей работника, а другой — с работником, который будет обучаться в данном учреждении. Отметим также, что, несмотря на отнесение специалистами договоров между работодателем и учеником с привлечением обучающей организации к иным видам договоров, нежели ученический, в правоприменительной практике суды относят подобные виды договоров к ученическим и применяют трудовое законодательство. Вместе с тем в случае привлечения сторонней организации правильнее заключать с работником не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем все необходимые условия.
Судебная практика. У ОАО «РЖД» распространена практика заключения договоров с учебными заведениями, на базе которых акционерное общество готовит новых сотрудников и переподготавливает существующих. С работниками при этом заключаются ученические договоры, реже — договоры на обучение. Судебная практика полна примеров обращений с исками в различные суды о возмещении затрат на обучение. Как правило, суды, используя нормы трудового законодательства, решают дело в пользу ОАО «РЖД». Так, 19.01.2012 Сосногорским городским судом Республики Коми было рассмотрено дело N 2-123/2012 по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Сосногорского отделения Северной железной дороги — филиала ОАО «Российские железные дороги» к работнику о возмещении затрат на обучение. Согласно материалам дела между филиалом ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение профессии «машинист тепловоза» на базе Котласского учебного центра в период с 23.11.2010 по 15.06.2011. Согласно ученическому договору ответчик должен был пройти обучение, сдать все экзамены и приступить к работе. Но ответчик был отчислен из учебного заведения по причине систематического нарушения Правил внутреннего распорядка центра. Рассмотрев все материалы дела, суд вынес решение, основываясь именно на нормах гл. 32 ТК РФ, в пользу истца, взыскав с ответчика все требуемые истцом затраты на обучение <1>.
<1> http://sosnsud. komi. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=11600081202010927091871000112354.
Судебная практика. 30.05.2011 Ростовский областной суд вынес решение в отношении ОАО «Угольная компания «Алмазная». Он пришел к выводу, что договор, фигурирующий в деле, содержит элементы ученического договора, а значит, имеет «трудоправовую» природу. И это несмотря на заявления компании о том, что договор между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Южно-Российский государственный технический университет», ОАО «Угольная компания «Алмазная» и работником является не ученическим, а гражданско-правовым, поскольку составлен в соответствии с Правилами оказания платных образовательных услуг и нормами Приказа Минобразования России от 28.07.2003 N 3177 «Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования» <2>.
<2> http://actoscope. com/yufo/rostovobl/rostov-sud/gr/3/uchenicheskii-dogovor-06062011-1878246.
Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать обязательные условия, отсутствие любого из которых в тексте ученического договора может быть классифицировано как административное правонарушение, попадающее под ст. 5.27 КоАП РФ. Обратите внимание на условия, которые устанавливаются ст. 199 ТК РФ:
— наименование сторон;
— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— срок ученичества;
— размер оплаты в период ученичества.
Судебная практика. В деле по иску МУЗ «Успенская центральная районная больница» к работнице по делу о возмещении затрат, связанных с ее обучением, Армавирский городской суд Краснодарского края на заседании 22.08.2011 принял решение N 2-1961/11 отказать истцу. Суд указал, что в договоре, заключенном между сторонами, отсутствуют существенные условия ученического договора, а именно информация о том, по какой специальности будет обучаться работник, период обучения, место обучения работника и размер выплачиваемой стипендии и ссылка на иные договоры, прописывающие эти обязательные условия <3>.
<3> http://armavir. krd. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1&id=23600061110211543293121000292203.
Сторонами ученического договора являются работодатель и работник данной организации. Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Если же мы говорим об ученическом договоре с лицом, ищущим работу, то сторонами выступают, как правило, «Предприятие» и «Обучающийся» либо «Организация» и «Ученик».
Отметим, что указание на конкретную профессию или специальность — очень важный пункт в тексте договора, так как он предполагает дальнейшую обязанность работодателя принять ученика на данную должность (по профессии); обязанности ученика, во-первых, пройти обучение по данной профессии или специальности, во-вторых, заключить трудовой договор и, в-третьих, проработать по трудовому договору на данной должности (по профессии) оговоренный и указанный ниже срок. Как правило, данный срок составляет от 12 месяцев до пяти лет.
Особое внимание стоит обратить на тот факт, что обязанность проработать в организации определенный срок в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, предусмотренная ученическим договором, утрачивает свою силу при внутреннем постоянном переводе работника на работу, не связанную с полученной профессией, специальностью, квалификацией.
Пример 1. Сотрудник, проработав по трудовому договору шесть месяцев по профессии кладовщика, в результате перевода стал старшим кладовщиком, поэтому обязанность отработать сохраняется. А если перевод был бы оформлен на должность специалиста административно-хозяйственного отдела, то обязательство могло прекратиться, если трудовые функции у кладовщика и специалиста различны хотя бы в одном пункте.
Следующее условие — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Она может быть выражена как в предоставлении доступа в помещения для проведения занятий, так и в обеспечении соответствующими техническими и методическими средствами, необходимыми в процессе обучения. В содержании ученического договора с лицом, обучающимся в специализированной организации, данные условия носят формальный характер, поскольку, направляя на обучение и освобождая от работы, работодатель уже обеспечил работнику возможность обучения, и любые другие причины, не позволяющие пройти обучение работнику, не зависят от работодателя.
Статьей 199 ТК РФ предусмотрены и другие, необязательные условия договора: «иные условия, определенные соглашением сторон». Эта формулировка позволяет включать в договор много нюансов обучения и учитывать все моменты, касающиеся, например, выплаты или возврата стипендии при досрочном увольнении из организации или возможности расторгнуть договор досрочно ввиду недостаточной успеваемости «ученика» и т. д.
Срок договора
Немаловажными являются условия договора, указанные в ст. ст. 200 — 208 гл. 32 ТК РФ, которые целесообразнее в договоре предусмотреть. Так, в ст. 200 ТК РФ законодатель отдельно выделил срок договора, определив обязательные условия, с ним связанные:
1. Ученический договор всегда будет срочным, так как обучение всегда конечно.
2. Ограничение на период ученичества не устанавливается, но срок ученичества должен быть необходимым и достаточным для «обучения данной профессии, специальности, квалификации». Связано это с тем, что договор может быть заключен, например, сроком на полгода, а может быть заключен и на девять дней для прохождения краткосрочного повышения квалификации.
Работодателям с определением срока обучения необходимо быть очень внимательными и щепетильными, поскольку при обучении сотрудника силами предприятия более 72 часов компания вынужденно попадает под действие Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании). Профессиональное обучение работников организаций сроком до 72 часов, осуществляемое специалистами и высококвалифицированными рабочими этих организаций, в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит.
Согласно п. 3 ст. 21 Закона об образовании профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии. Таким образом, на предприятии может быть осуществлена лишь профессиональная подготовка, а профессиональное образование может быть получено в организации, имеющей соответствующую лицензию. Напомним, что если вы планируете привлекать обучающую организацию, то с работником лучше заключить не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору.
Судебная практика. Определением Верховного Суда РС (Я) от 27.06.2011 по кассационной жалобе на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28.04.2011 дело было отправлено на доработку именно из-за того факта, что организация-ответчик, обучая истицу своими силами в течение двух месяцев, была обязана, заключив ученический договор на получение специальности «контролера-кассира», привлечь либо соответствующее учебное заведение, имеющее лицензию, либо лицо, занимающееся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью по предоставлению образовательных услуг <4>.
<4> http://actoscope. eom/dvfo/saha/vs-jak/gr/3/o-priznanii-uchenicheskogo-dog15072011-2641379.
3. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Таким образом, срок договора должен иметь не только протяженность, но и даты начала и окончания договора.
4. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. То есть срок договора должен быть изменен пропорционально времени отсутствия ученика по вышеперечисленным причинам.
Во время действия ученического договора его изменения могут иметь место только по соглашению сторон. Таким образом, никакая сторона договора не вправе по своему усмотрению менять определенные договором условия. Как правило, при необходимости изменения каких-либо условий составляется дополнительное соглашение.
Другие условия
Следует также документально зафиксировать:
— форму ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ));
— время ученичества (ст. 203 ТК РФ);
— оплату ученичества (ст. 204 ТК РФ);
— права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);
— основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ).
Зафиксированная форма обучения особенно важна при заключении ученического договора на повышение квалификации или переобучение, так как позволяет определить характер участия ученика в рабочем процессе. Следует также иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 203 ТК РФ работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в договоре следует предусмотреть пункт, регламентирующий данный вопрос.
В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Таким образом, для работника, не занятого на работе с вредными или опасными факторами производственного процесса, данный период не должен превышать 40 часов в неделю, а, скажем, для шахтера — 32 часов в неделю.
В ученическом договоре стоить указать, как будут распределены эти часы: по пятидневной рабочей неделе или шестидневной, по гибкому графику или посменно. Если ученик обучается работе разъездного характера, что может повлечь позднее возвращение в офис, это тоже должно быть указано в договоре, так как в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Пример 2. Ученический договор с учеником на профессиональное обучение должности «торговый представитель» и «менеджер отдела продаж» может содержать следующий пункт: «Время ученичества в течение недели не может превышать 40 часов и устанавливается с 9.00 до 17.00 с понедельника по пятницу и с 9.00 до 14.00 в субботу. Ввиду разъездного характера работы время возвращения из служебного задания, превышающее нормальную продолжительность рабочего дня, будет рассмотрено как сверхурочное и оплачено в соответствии с трудовым законодательством».
Расторжение договора
Особо хочется остановиться на указании в договоре причин расторжения договора. Так как ученический договор является самостоятельным договором, у него есть собственные причины расторжения, не зависимые от трудового договора. По этой же причине окончание трудового договора не влечет автоматического окончания ученического договора. Вместе с тем ст. 207 ТК РФ устанавливается материальная ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки. Таким образом, работник, повышающий квалификацию и заключивший ученический договор с работодателем, может расторгнуть трудовой договор, но продолжить обучение, при этом он освобождается от материальной ответственности по данному договору.
В судебной практике есть случаи, когда предприятие было вынуждено оплачивать весь курс обучения работника, уволившегося с этого предприятия, но продолжавшего обучение. Суд в этом случае обращал внимание на отсутствие оговоренной возможности одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, в том числе по причине увольнения работника.
Судебная практика. Суд отметил, что, приняв решение об одностороннем отказе от исполнения ученического договора с работником, ОАО «УК «Алмазная» тем самым нарушило не только сам ученический договор, но и ст. 453 ГК РФ, что повлекло наложение на него обязанности возместить убытки работника в виде оплаты обучения и расторжение ученического договора с ним. Сотрудник был освобожден от необходимости отрабатывать оговоренный в договоре срок и возмещать оплату за обучение <5>.
<5> http://www. gcourts. ru/case/1034482.
Это «узкое место» в законодательстве, поэтому его надо знать и заранее внести в текст договора соответствующие формулировки. Например, указать, что в случае увольнения работника ученический договор может быть расторгнут досрочно по той же причине, что и трудовой договор. Либо возможно оговорить обязанность возврата работодателю понесенных расходов на момент досрочного расторжения ученического договора.
В тексте ученического договора целесообразно классифицировать причины расторжения на уважительные и неуважительные. Связано это с тем, что законодательство не устанавливает перечень соответствующих причин, а при расторжении договора по инициативе ученика, как правило, возникает именно вопрос о том, что считать уважительной причиной. Скажем, расторжение договора по медицинским противопоказаниям — причина уважительная, а вот переезд любимой бабушки в другой город может рассматриваться как не уважительная.
Как и трудовой договор, ученический договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр выдается на руки ученику, второй хранится в организации. Некоторые юристы для сведения рисков к минимуму рекомендуют подтверждать получение учеником его экземпляра договора подписью на экземпляре работодателя. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, но сам договор продолжает действовать (ст. 206 ТК РФ).
Судебная практика
Если говорить о судебной практике применения норм трудового законодательства об ученическом договоре, то в настоящее время она не является достаточно объемной. Однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.
Во-первых, дела по искам организаций к лицам, ищущим работу, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом последних от трудоустройства в организацию после окончания обучения.
Во-вторых, дела по искам предприятий к лицам, отчисленным за неуспеваемость, о возмещении убытков, понесенных организацией в виде стипендии или оплаты за обучение.
В-третьих, споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору либо о возмещении убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятием ученического договора.
Следует иметь в виду, что правильно оформленные договоры «работают» на предприятие-работодателя и сводят риски к минимуму.
Мнение. Елена Сидоренко, исполнительный директор, руководитель инвестиционно-банковского сектора компании Staffwell
Не первый год работодатели жалуются на недостаточную подготовку кадров, особенно молодых специалистов. Причин тому много: система образования не успевает за потребностями бизнеса, у компаний имеются свои корпоративные стандарты и требования, организации быстро развиваются и меняют требования к сотрудникам, экономическая ситуация постоянно меняется. Соответственно, работодателям и их сотрудникам нужно быстро реагировать на изменения, а для этого необходимы дополнительные или новые знания. Со временем практически все компании сталкиваются с необходимостью повышения качества управления: приходится ставить стратегические цели, описывать и упорядочивать бизнес-процессы, выстраивать систему управления, разрабатывать управленческие стандарты и нормативные документы. Руководство начинает понимать, что необходимо обобщать успешный опыт и аккумулировать знания в рамках своих компаний.
В кризис 2008 г. по причине сокращения затрат во многих организациях были сокращены департаменты внутреннего обучения и урезаны бюджеты на внешнее обучение. Однако, как показывает практика, выживать и тем более сохранять лидерство в быстроменяющихся условиях без стратегии, гибкой системы принятия решений, компетентного управленческого состава и опытного обученного персонала невозможно.
Специалисты по подбору персонала Staffwell отмечают стабильный спрос на профессионалов в сфере организации корпоративного обучения со стороны наших клиентов за последние два года. Мы подбирали кандидатов на такие позиции, как руководитель центра обучения, тренер, менеджер по обучению, специалист по программам обучения. В качестве заказчиков выступали и крупные банки федерального значения, и производственно-технические компании со смешанным капиталом, и небольшие сервисные компании. Все они были лидерами в своих отраслях деятельности до кризиса 2008 г., являются таковыми в настоящее время и не оставляют планов удержать лидерство в будущем. В рамках стратегической программы развития их руководство уже сейчас задумывается над вопросом обеспечения кадровым ресурсом будущих потребностей бизнеса и инвестирует в развитие персонала.
А. Щетинина
Начальник службы персонала
ГК «Дон-Консультант»
Подписано в печать 16.03.2012
SOWY.RU
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст.200 ТК РФ. Составляется работодателем и работником. Примерная форма
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
(укажите наименование организации), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице (укажите должность и ФИО должностного лица работодателя), действующего на основании (укажите название документа, на основании которого действует должностное лицо), с одной стороны и (укажите должность и ФИО работника или соискателя), именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее — договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии (укажите наименование профессии) по программе (укажите образовательную программу) для последующего трудоустройства в Обществе.
1.2. Срок действия договора – с (укажите дату) по (укажите дату).
1.3. Форма обучения — дневная, в виде групповых занятий.
1.4. Место проведения обучения — структурное подразделение (укажите наименование организации) (лицензия на осуществление образовательной деятельности № …), находящейся по адресу: (укажите адрес).
1.5. Время обучения: (укажите день недели) – (укажите день недели), с …. до ….
1.6. Продолжительность обучения — … месяц (-ев) (… часов). По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о (укажите наименование свидетельства) (далее — свидетельство).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество обязано:
1) обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом;
2) выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в период обучения;
3) производить оплату работ, выполняемых Учеником на практических занятиях;
4) заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях:
— перенос квалификационного экзамена на более поздний срок, чем тот, который установлен (укажите наименование организации);
— болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный расписанием в (укажите наименование организации);
— прохождение Учеником военных сборов;
— другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
5) провести по окончании обучения квалификационный экзамен, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в объеме, предусмотренном Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (утв. Постановлением Минтруда России от (укажите дату и номер), выпуск …, раздел «…»);
6) заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор на срок не менее трёх лет или на неопределённый срок в соответствии с полученной профессией.
2.2. Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в (укажите наименование организации).
2.3. Ученик обязан:
— пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом;
— не пропускать учебные занятия;
— соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка Общества;
— пройти квалификационный экзамен;
— заключить с Работодателем трудовой договор на срок не менее трёх лет или на неопределённый срок в соответствии с полученной профессией;
— после заключения трудового договора на срок более трёх лет или на неопределённый срок проработать в (укажите наименование работодателя) не менее трех лет в соответствии с полученной профессией.
2.4. Ученик после получения свидетельства вправе требовать от Общества заключения трудового договора на срок не менее трёх лет или на неопределённый срок в соответствии с полученной профессией.
3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ
3.1. В период действия настоящего договора Ученику ежемесячно не позднее … -го числа выплачивается стипендия в размере … (укажите сумму цифрами и прописью) руб.
3.2. Работы, выполняемые Учеником на практических занятиях, оплачиваются из расчета … (укажите сумму цифрами и прописью) руб. в час.
3.3. В расходы Общества, связанные с обучением, включаются:
— оплата стоимости обучения в размере … (укажите сумму цифрами и прописью) руб.;
— выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 3.1 настоящего договора;
— оплата работ, выполняемых Учеником на практических занятиях, в размере, который установлен в п. 3.2 настоящего договора.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. Если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.
4.4. Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.3 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям:
— собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4.5. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.
5. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон в случае ненадлежащего исполнения другой стороной своих обязанностей по договору (пропуск занятий, неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.п.), а также при наличии медицинских показаний.
5.2. Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения, в том числе, если квалификационный экзамен сдан ранее срока, установленного для этого (укажите наименование организации). Моментом прекращения настоящего ученического договора является дата заключения сторонами трудового договора.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.2. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Сторон.
Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
Работодатель
М. П. Работник
Экземпляр ученического договора мною получен .