СВ-Принт

Автоматизированная система «Удаленное рабочее место»

АС «Удаленное рабочее место» (АС «УРМ») является клиентской частью системы удаленного документооборота и предназначена для автоматизации финансовой деятельности распорядителей и получателей бюджетных средств, а также для организации электронного взаимодействия между ФО и ГРБС, РБС, ПБС, ТПФО в процессе планирования и исполнения бюджета.

Цели внедрения

• Создание единого информационного пространства в рамках задачи планирования и исполнения бюджета на территории субъекта РФ (МО).
• Своевременная информированность ГРБС, РБС, ПБС, ТПФО.
• Уменьшение нагрузки на специалистов ФО по вводу, обработке и подготовке документов.
• Повышение оперативности взаимодействия ФО и ГРБС, РБС, ПБС, ТПФО в процессе планирования и исполнения бюджета.
• Оптимизация процедуры контроля документов, представляемых ГРБС, РБС, ПБС.
• Частичный или полный отказ от бумажного документооборота за счет использования средств электронной цифровой подписи и шифрования.

Состав и функциональные возможности

В базовой конфигурации программных модулей АС «Удаленное рабочее место» обеспечивает:

• Двухсторонний обмен электронными документами между ФО (АС «Бюджет», ПО «Сервер обмена данными» АС «Бюджет» — АС «УРМ») и ГРБС, РБС, ПБС, ТПФО (АС «УРМ») по следующим блокам:
  • Бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств;
  • Кассовый план;
  • Объемы финансирования;
  • Сметы доходов и расходов по средствам от приносящей доход деятельности;
  • Учет наличных и безналичных кассовых поступлений в бюджет, в том числе возвратов;
  • Учет наличных и безналичных кассовых выплат, в том числе восстановления;
  • Бюджетная отчетность.
• Поддержку различных вариантов организации исполнения бюджета и кассового обслуживания исполнения бюджета органами ФК.
• Получение информации о состоянии электронных документов, переданных в ФО (получено, отклонено, причина отклонения).
• Работу с документами в локальной базе данных, возможность автоматического контроля документов и формирования аналитических отчетов без постоянного соединения с сервером.
• Настраиваемый автоматический бюджетный контроль, идентичность процедур контроля для ФО и удаленных клиентов.
• Доступ ГРБС (РБС) к электронным документам подведомственных РБС, ПБС: просмотр, визирование, отклонение, изменение, ввод за РБС, ПБС в соответствии с порядком прохождения документов.
• Автоматическое обновление АС «УРМ» через подключение к серверу обмена данными.

Отличительные особенности

• Развитие функциональности. Подключение дополнительных программных модулей позволяет расширить возможности АС «Удаленное рабочее место» следующими средствами:
  • Планирование расходной части бюджета;
  • Учет государственных (муниципальных) контрактов и договоров, бюджетных обязательств, документов исполнения;
  • Учет разрешений на осуществление приносящей доход деятельности;
  • Учет операций со средствами, полученными от приносящей доход деятельности;
  • Включение удаленных клиентов в маршруты движения документов при конвейерной обработке и настройка множественного визирования документов;
  • Подсистема безопасности электронного документооборота с использованием средств криптографической защиты и ЭЦП;
  • Обмен файлами произвольного формата, присоединенными к электронным документам.
• Наращиваемость системы. Встроенный макроязык позволяет наращивать функциональность АС «УРМ» без привлечения разработчиков. Имеется возможность настройки внешнего вида отчетов и печатных форм документов.
• Распределенная подсистема справочников. Справочники, используемые удаленными клиентами, подразделяются на общие и собственные. Общие справочники используются всеми участниками системы электронного документооборота, поэтому они закрыты для редактирования и импортируются из АС «Бюджет». Внесение изменений в общие справочники осуществляется специалистом ФО, наделенным соответствующими полномочиями, по заявке удаленного клиента. Собственные справочники вводятся и редактируются непосредственно удаленными клиентами в АС «УРМ».
• Гибкость системы. Жизненный цикл электронных документов может быть различным в зависимости от вида документов, а также особенностей бюджетного процесса региона или муниципального образования. АС «УРМ» предусматривает возможность любой перенастройки схемы обработки документов и процедур автоматического контроля в зависимости от порядка организации исполнения бюджета и с целью адаптации под требования Заказчика.
• Развитая система разграничения прав доступа участников бюджетного процесса к данным. Каждый ГРБС, РБС, ПБС, ТПФО, автоматизированный АС «УРМ», имеет возможность вводить и обрабатывать собственные электронные документы, а также документы подведомственных (обслуживаемых) учреждений. Права доступа к документу зависят от его текущего состояния.
• Полноценная система построения отчетности с возможностью выгрузки данных в Microsoft Excel. АС «УРМ» использует механизм построения отчетности, аналогичный АС «Бюджет». В централизованной версии системы поставляется полноценный набор отчетности, соответствующий действующему бюджетному законодательству, который может расширяться и изменяться под требования заказчика.
• Минимальный трафик. Весь обмен данными между сервером и клиентом производится в сжатом виде, что позволяет сократить время соединения до минимума.
• Механизм автоматического обновления версии АС «УРМ». При появлении обновлений АС «УРМ» они могут быть установлены в автоматическом режиме, централизованно. Системный администратор ФО устанавливает обновление на сервер ФО, а клиенты обновляются автоматически, при первом подключении к серверу.

DaaS — Удаленное рабочее место

DaaS – аббревиатура Desktop as a Service (переводится как «рабочее место как сервис») – представляет собой удаленное рабочее место. Эта модель избавляет потребителя услуги от всех затрат, связанных с установкой, обновлением и поддержкой как оборудования, так и программного обеспечения.

DaaS позволяет всем пользователям работать на общих виртуальных серверах. Такая форма организации работы позволяет наилучшим образом оптимизировать используемые мощности, что делает возможным предлагать наименьшую цену в расчете на одного пользователя.

Однако ограничение «виртуального облака» заключается в работе с уже предустановленным набором ПО и невозможности установки пользователями своих приложений. Если это необходимо, можно воспользоваться другой группой тарифов, в частности «Виртуализация приложений».

Система DaaS работает на платформе Microsoft Windows Server и позволяет запускать самые актуальные для офисных работников приложения. Удаленное рабочее место сотрудника – это возможность пользоваться следующими программами:

• почтовая программа Mozilla Thunderbird;
• OpenOffice – бесплатный офисный пакет, поддерживает наиболее популярные офисные форматы файлов, включая Word, Excel и Powerpoint.
• LibreOffice – независимый офисный пакет, разрабатываемый как ответвление от разработки OpenOffice.org. Поддерживает наиболее популярные офисные форматы файлов, включая Word, Excel и Powerpoint;
• doPDF – виртуальный PDF-драйвер;
• CuneiForm OpenOCR – программа для оптического распознавания текста документов в редактируемый текст;
• браузеры для выхода в интернет: Mozilla Firefox, Chrome, Opera, Internet Explorer;
• Adobe Reader для просмотра файлов PDF-формата;
• DWG TrueView для просмотра, публикации и печати файлов DWG и DWF;
• Клиент мгновенного обмена сообщениями Pidgin (ICQ, FaceBook, MySpaceIM, Yahoo! и прочие);
• IrfanView для просмотра графических файлов BMP, JPG, GIF, TIFF, PSD, EPS, PNG и других;
• раскладка клавиатуры PuntoSwitcher;
• архиватор 7zip, который позволяет архивировать и разархивировать форматы файлов;
• возможна аренда платных приложений (1С, MS Office Standard, MS Exchange на тарифах Office 365).

Удаленное рабочее место: преимущества и цена

Услуга «DaaS – Удаленное рабочее место» от Smart Office входит в группу тарифов «Публичное облако». Цена современного DaaS – от 1200 рублей за месяц. Работает система скидок: при единовременной оплате услуги за 3, 6 или 12 месяцев вы получите выгоду в 3, 6 или 10% соответственно. Тарификация Смарт Офис рассчитывается по количеству пользователей, а не ресурсам (CPU, RAM). При тарификации по пользователям Смарт Офис гарантирует избыточную производительность серверов (ресурсов всегда будет хватать для быстрой и комфортной работы сотрудников) и техническую поддержку пользователей нашими инженерами.

Тариф «Публичное облако» включает в себя лицензионную платформу сервера и лицензии на удаленное подключение, а сам сервер защищен «Антивирусом Касперского». Каждому пользователю выделяется 5 Гб дискового пространства для хранения данных. Работа удаленного рабочего места от Смарт Офис осуществляется на серверах IBM, HP, собранных в отказоустойчивый кластер, который обеспечит бесперебойную работу приложений даже при поломке одного физического сервера. Немаловажным плюсом подключения удаленного рабочего места является безопасность и сохранность данных – работа DaaS обеспечивает автоматическое резервирование информации.

Смарт Офис обеспечивает техническую поддержку пользователей. Срочные заявки, касающиеся настройки доступа к серверу, обратной печати и работоспособности приложений решаются онлайн или по телефону. Остальные заявки обрабатываются в течение 12 часов с момента обращения.

Организация удаленных рабочих мест обеспечит онлайн-работу в едином информационном пространстве с любых компьютеров или мобильных устройств из любой точки мира. А существенная выгода настроенного сервера заключается в отсутствии расходов на покупку, настройку и поддержку собственного сервера и ПО.

Удаленное рабочее место от Smart Office можно протестировать бесплатно. Так вы сможете узнать больше о DaaS, удобстве работы в облачном режиме, выгоде услуги.

Подключение или аренда удаленного рабочего места позволит вам освободить время, которое тратилось на настройку и поддержку сервера, повысит продуктивность работы и защитит от непредвиденных ситуаций.

Удаленные рабочие места МФЦ позволят сделать государственные услуги ближе и удобнее

В открытии принял участие Заместитель Председателя Правительства области А.Б. Кузнецов.

Удаленное рабочее место МФЦ — это способ сделать государственные услуги ближе и удобнее. Здесь граждане могут получить именно те услуги, которые нужны в данный момент. Например, участникам государственной ипотечной программы — заемщикам ОАО «К.Р.И.К.» теперь не нужно ехать в регистрационную палату или отдел МФЦ, чтобы сдать документы для оформления сделки купли-продажи жилой недвижимости, получения справок. Все операции по регистрации и выдаче документов будут проходить в офисе Ипотечной корпорации. Это существенно ускорит процесс оформления ипотечного кредита и покупки жилья.

Организация удаленных рабочих мест – проект, выгодный каждой из сторон: граждане экономят время при оформлении документов, ОАО «К.Р.И.К» обеспечивает более комфортное обслуживание своим клиентам, а Правительство Кировской области и КОГАУ «МФЦ» получают партнера в обеспечении доступности государственных и муниципальных услуг, предоставляемых по принципу «одного окна».

Напомним, что к концу 2015 года доля численности населения Кировской области, имеющего возможность получить государственные и муниципальные услуги по принципу «одного окна», должна составить 91%. В частности, Правительство Кировской области планирует до конца 2015 года открыть отделы и офисы МФЦ в каждом районе и городском округе области.

Как организовать удаленную работу из любого места?

Удаленная работа с различными программами и данными на своем собственном компьютере, смартфоне или планшете становиться все более популярной и доступной. Благодаря развивающимся технологиям, дистанция, время и место, откуда вы хотите подключиться к своему рабочему месту – уже не преграда. Единственным вопросом остается – готовы ли вы быть доступны 24 часа в сутки?

Благодаря данному подходу, существует множество решений и их вариаций, как создать подключение к удаленному рабочему столу через интернет, позволяя работать с любого устройства. Ваш компьютер или любое другое устройство используется лишь как точка входа к виртуальному рабочему месту, которое находиться в облаке внешнего дата-центра.

Если в своем бизнесе вы поставили задачу сэкономить на вложениях в «железо» и компьютеры, усилить безопасность данных, снизить ежемесячную оплату обслуживания, а также предоставить своим сотрудникам комфортную и безопасную рабочую среду и мобильность, то DaaS или «рабочее место как сервис» (desktop as a service) будет логичным решением для выбора конкретного удаленного доступа.

Что такое DaaS?

Услуга DaaS является предустановленным набором необходимых программ и конфигураций для конкретного пользователя, которые расположены на облачной платформе провайдера. DaaS является комплексным решением для построения необходимого функционала офисного программного обеспечения; платформа отличается от других решений высокой отказоустойчивостью и безопасностью благодаря дата-центру, в котором развернута данная услуга. Это значит, что данные всегда будут у вас под рукой, и даже если вы случайно сотрете их с корзины, они всегда могут быть восстановлены. А в случае кражи компьютера вы физически теряете лишь «железо», которое возможно уже давно хотели сменить. Весь ваш удаленный рабочий стол остается в защищенном облаке.

С технической точки, удаленное управление компьютером DaaS представляет собой виртуальный сервер, на котором установлен набор наиболее востребованных и необходимых офисных приложений и ПО. Для подключения к удаленному рабочему столу часто используются стационарные компьютеры, ноутбуки, планшеты, смартфоны, тонкие клиенты (рабочие станции без жесткого диска), терминалы и пр. устройства. Подключение осуществляет программа для удаленного доступа RDP (Remote Desktop Protocol), используя базу из таких операционных систем как Citrix (XenDesktop) или Microsoft. Для более безопасного подключения к удаленному столу советуют использовать VPN (Virtual Private Network), к которой можно подключить любое устройство ваших сотрудников, обеспечивая отдельный шифрованный канал с прямым доступом к приложениям или данным (точка-точка).

VDI в облаке

Если же перед бизнесом стоят более серьезные вопросы по повышению продуктивности труда, подключению сотрудников к работе без промедлений или экономия средств на очередные ПО, то благодаря решениям, построенным на облачной среде DaaS, предприятие любого размера может мгновенно получить необходимый удаленный рабочий стол, находящийся в надежном и отказоустойчивом дата-центре.

С VDI или инфраструктурой виртуального десктопа (virtual desktop infrastructure) пользователь может позаботиться о долговременной экономии своего бизнеса и упростить обслуживание рабочих станций, получив при этом полную безопасность и мощность под растущие требования. Решение VDI является наиболее распространенным на платформе DaaS и заключается в том, что каждому пользователю выделяется виртуальный сервер с предопределёнными настройками для полноценной работы (операционная система, приложения, дисковое пространство, CPU, СХД, сеть). Развернуть собственную инфраструктуру VDI возможно в течение 2-3 часов, решение предполагает единую точку управления и может быть подстроено под любые требования, любого бизнеса, за счет большого выбора конфигураций. Все, что вам необходимо для начала работы – это компьютер, клавиатура и мышка. Решение подходит для объемной работы, например, с дизайнерскими программами BIM AutoCAD и Building Design Suite или тяжелыми SQL базами данных, так как не требует высокоскоростного интернет-подключения – во время работы данные автоматически сжимаются и поэтому быстро передаются по сети. Тонкий клиент (ThinClient) как порт для централизованного подключения к серверу повышает безопасность работы и позволяет сократить капитальные и операционные расходы, так как не требует высоких затрат на ИТ-оборудование. Это небольшое устройство размером с книгу не требует установление дополнительных операционных систем или программного обеспечения на каждом отдельном персональном компьютере. В то же время тонкий клиент обеспечивает быстрый и удобный доступ к данным на сервере и упрощает работу с данными из любого места.

Терминальный сервер

Если же вашему бизнесу необходимо простое, быстрое и экономичное решение с определенным объемом мощностей, то терминальный сервер будет отличной альтернативой виртуализации. К терминальному серверу одновременно подключены несколько пользователей, которые делят общий объем ресурсов сервера. Под требования бизнеса может быть выделен как физический (dedicated), так и виртуальный сервер (VPS/VDS). Рабочая платформа будет также оснащена необходимыми лицензионными ПО и аппликациями для удаленного доступа, для начала работы пользователю необходимо лишь установить на своем устройстве программу-клиента, через которую можно подключиться к инфраструктуре, или же использовать терминал тонкого клиента. Централизованное администрирование и локальное размещение всех пользователей упрощает общую работу, и позволяет более эффективно использовать все выделенные ресурсы сервера. Минусом терминального сервера является возможность отказа всей системы даже из-за одной ошибки, остановив работу всех пользователей одновременно, что иногда приводит к простоям и даже к потере данных. Чтобы значительно снизить риск потери данных и быстро восстановить информацию, многие пользователи подключают дополнительное резервное копирование данных (backup).

5 преимуществ удаленного рабочего пространства

1. Для поддержания работоспособности и продуктивности персонала не приходиться вкладывать все новые бюджеты на ИТ-оборудование и покупку лицензионных программ.
2. Всегда доступные вычислительные мощности для любой программы, возможность мгновенно увеличить объем обрабатываемых данных.
3. Экономия на настройке и обслуживании ИТ-инфраструктуры – сбросьте лишние заботы со своих плеч и уделите больше внимания главным задачам бизнеса вместо решения технических проблем.
4. Мобильность и эффективность команды – даже будучи в командировках ваши коллеги и вы сами сможете всегда иметь доступ к любому файлу или мейлу.
5. Безопасность решения входит в комплект по умолчанию, и вы всегда сможете повысить уровень вашей защиты за счет дополнительных услуг.

В заключении о плюсах индивидуальных облачных решений

Облачные вычисления располагают неограниченными возможностями и доступом к совместному пулу ИТ-ресурсов, и нередко нестандартные, подобранные под реальные нужды бизнеса конфигурации облака способствуют более надежной и безопасной работе. Тем более, удаленный рабочий стол позволяет быстрее подстраиваться бизнесу под различные требования – растущий спрос на онлайн-услуги, дигитализация документооборота, миграция данных, скачок роста данных, частичный переход работы на трендовый принцип BYOD (bring your own device) или же оптимизация ИТ-решений, сокращение издержек на ИТ-оборудование и лицензии ПО.

Свяжитесь с нами и узнайте подробней!

Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

Дистанционная работа в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

Удаленная или дистанционная работа на дому

Особенности дистанционной работы надомника

Положение об условиях труда надомников

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Безопасность труда

Компенсация

Оплата труда дистанционных работников

Расторжение договора

Итоги

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

• надомная;
• дистанционная;
• фриланс.

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

• на покупку материалов, сырья, инструментов;
• использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
• расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.

После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Как правильно заполнить табель рабочего времени, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника-надомника?».

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Что собой представляет электронная подпись, читайте в статье «Усиленная квалифицированная электронная подпись — что это такое?».

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Как оформить сотрудника, работающего из-за границы, читайте в статье «С работающими за границей нельзя заключать трудовые договоры».

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?

Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:

• «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?»;
• «Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?».

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

См. также «Поездка дистанционщика в офис — это командировка».

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.