СВ-Принт

Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

— Здравствуйте уважаемый посетитель, да это незаконно! Не выплачивается официально зарплата работнику который работает, а выплачивается, тому кто не работает, в любое время, работающий может потребовать выплатить заплату, за свой труд. И тогда грозит вот это. см. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «»Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

«»1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

«»Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Сын заведующего числится в штате и получает зарплату, но по факту не работает, куда обращаться?

Здравствуйте Наталья.

В данном случае возможно уголовное преследование по статье 160 Уголовного кодекса РФ:

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Вот пример из судебной практики:

НАРУШЕНИЕ НОРМ УГОЛОВНОГО ПРАВА
Действия виновных переквалифицированы со ст. 159 УК РФ (мошенничество) на ст. 160 УК РФ (растрата), поскольку в материалах уголовного дела отсутствовали доказательства завладения чужими денежными средствами путем обмана или злоупотребления доверием.
Приговором Городовиковского районного суда от 16 декабря 2011 года осуждены Джинцанова по ч. 3 ст. 159 УК РФ к штрафу 150 000 рублей, Джинцанов по ч. 1 ст. 159 УК РФ к штрафу 20 000 рублей.
Согласно приговору Джинцанова признана виновной в совершении мошенничества с использованием своего служебного положения, а ее сын Джинцанов – в совершении мошенничества при следующих обстоятельствах.
Джинцанова, временно исполняя обязанности руководителя бюджетного учреждения «Городовиковский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Центр социального обслуживания населения), предложила своему сыну Джинцанову формально трудоустроиться в возглавляемое ею учреждение на должность социального работника и получать заработную плату без выполнения трудовых функций, на что последний согласился.
1 сентября 2010 года Джинцанов написал заявление о приеме на работу на должность социального работника, был принят на работу, но фактически должностные обязанности не исполнял.
Джинцанова дала указание сотрудникам Б. и А. вносить в табель рабочего времени в период с 1 сентября по 31 декабря 2010 года заведомо ложные сведения о том, что Джинцанов исполняет свои трудовые обязанности. На основании указанных табелей ему была начислена заработная плата, в том числе за сентябрь 2010 года в сумме 3 767 рублей, которую он лично получил в бухгалтерии, а заработная плата за октябрь-декабрь 2010 года в общей сумме 11 509 рублей была перечислена ему на счет в Сбербанке России, которую по доверенности получила Джинцанова.
В судебном заседании подсудимые вину не признали, пояснив, что Джинцанов действительно был принят на должность социального работника, но выполнял функции рабочего, на работу являлся и исполнял обязанности по уборке территории.
Кассационным определением судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РК от 9 февраля 2012 года приговор в отношении Джинцановой изменен: исключено указание о назначении ей дополнительного наказания в виде лишения права занимать должности на муниципальной и государственной службе сроком на 2 года, в остальном приговор оставлен без изменения.
Президиум по надзорной жалобе осужденного Джинцанова вынесенные по делу судебные решения изменил, указав на неправильное применение норм уголовного закона.
Согласно обвинительному заключению и приговору Джинцанова и Джинцанов обвинялись и признаны виновными в том, что при трудоустройстве сына в Центр социального обслуживания населения Джинцанова обманула сотрудников этого центра, сообщив заведомо ложные сведения о том, что он будет выполнять обязанности не социального работника, а рабочего. Затем Джинцанова дала указание сотрудницам Центра вносить заведомо ложные сведения в табель рабочего времени о нахождении Джинцанова на работе в период с 1 сентября по 31 декабря 2010 года.
Обстоятельства хищения осужденными денежных средств в сумме 15 276 рублей, принадлежащих Центру социального обслуживания населения, объективно подтверждается имеющимися в материалах уголовного дела доказательствами.
Между тем, по смыслу ст. 159 УК РФ объективная сторона мошенничества состоит в совершении обманных действий в отношении потерпевшего.
Потерпевшим по уголовному делу признано юридическое лицо – Министерство здравоохранения и социального развития Республики Калмыкия.
Доказательств того, что Джинцанова и Джинцанов из корыстных побуждений каким-либо образом ввели в заблуждение Минздрав республики, в материалах уголовного дела нет, в обвинительном заключении не приведено и в судебном заседании не установлено.
Сотрудники Центра социального обслуживания населения Б. и А., допрошенные как в ходе следствия, так и в судебном заседании, показали, что им было известно о фиктивном оформлении Джинцанова на работу по инициативе Джинцановой. Другие сотрудники, допрошенные в качестве свидетелей, подтвердили, что Джинцанов в период с 1 сентября по 31 декабря 2010 года не работал в центре ни социальным работником, ни в качестве рабочего.
Установленные судом первой инстанции обстоятельства дела свидетельствуют о том, что Джинцанова, являясь руководителем Центра социального обслуживания населения, используя свое должностное положение, фактически совершила растрату денежных средств возглавляемого ею учреждения посредством фиктивного оформления на работу своего сына и выплаты ему заработной платы.
Джинцанов же оказал пособничество своей матери в хищении денежных средств посредством заключения трудового договора, получения заработной платы за сентябрь 2010 года при невыполнении трудовых обязанностей и путем предоставления доверенности своей матери на получение начисленной ему заработной платы за октябрь-декабрь 2010 года.
При таких обстоятельствах суд надзорной инстанции изменил приговор и кассационное определение по делу, переквалифицировав действия Джинцановой с ч. 3 ст. 159 УК РФ на ч. 3 ст. 160 УК РФ, – растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а действия Джинцанова – с ч. 1 ст. 159 УК РФ на ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 160 УК РФ как пособничество в хищении чужого имущества.
(Постановление от 27 июня 2012 года № 44у-14/2012)

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором. Условия обязаны устраивать обе стороны, а в случае несогласия с ними не следует подписывать документ. Фиктивный трудовой договор не является редкостью, поэтому нужно знать, как действовать в случае фальсификации. Сотрудник имеет полное право привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Также допускается изменить или расторгнуть трудовой контракт.

Общие сведения о фиктивном трудовом договоре

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.

Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.

Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Но бывает и такое, что организация во время трудоустройства создает поддельное соглашение. Оно будет считаться, по закону, недействительным в определенных ситуациях. В особенности речь идет о том случае, если человек даже не видел документ, но там стоит его подпись. Тогда можно точно быть уверенным, что компания умудрилась «заключить» договор без участия нового работника.

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

1. Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
2. Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
3. Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
4. Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
5. Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
6. Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.

К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.

Как проверить подлинность

Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний. Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда. Федеральная служба по труду и занятости предлагает в режиме онлайн проверить договор.

Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить.

Сейчас активно ведется профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми договорами. Инспекция по защите труда может устроить проверку любой компании, чтобы выявить наличие нарушений. Если они будут обнаружены, тогда уже будет применена определенная мера. Компания может получить предупреждение, а в худшем случае ее или сотрудника привлекут к уголовной ответственности.

Что делать при обнаружении фальсификации

Конечно, профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми отношениями, дает положительные результаты. Однако случаи фальсификации до сих пор встречаются. Именно поэтому важно сохранять бдительность и своевременно уведомлять нужные органы о проблеме.

Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, прокуратуру или судебный орган. При этом если необходима проверка документов или самой компании, не следует идти сразу в суд. Следует иметь доказательства, а также показания свидетелей, чтобы можно было подтвердить незаконность действий. Тогда можно будет призвать нарушителей к ответственности и добиться наказания за фальсификацию.

Если человек обнаружит некоторые несоответствия в трудовом договоре, тогда можно сначала обсудить этот момент с начальством. Возможно, удастся все мирно урегулировать, и тогда дело не дойдет до суда. Но если лично не удалось решить проблему, тогда уже остается обращаться в вышеуказанные органы.

Какая ответственность предусмотрена

Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.

Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.

Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

Фиктивное трудоустройство на работу и его риски

В обычной жизни с фиктивным трудоустройством на работу сталкиваются не так уж часто. У работодателей в этом случае тоже есть определенные риски, которые могут оказать плохое влияние на дальнейшую репутацию. Но желающих оформить отношения фиктивно хватает, несмотря на последствия.

Зачем используют эту схему?

Обращение к схемам актуально для ситуаций, когда работа нужна только документально.

Вот примеры таких ситуаций:

1. Женщины и девушки, получающие пособия максимального размера. Обычно они находятся в положении.
2. Родители, на которых возложили обязанность по уплате алиментов, у которых нет подходящего официального дохода.
3. Те, кто планирует оформить ипотеку, но не могут оформить справки о доходах.
4. Начальники в государственных, муниципальных учреждениях, имеющие доступ к заработным платам сотрудников.
5. Другие лица, для которых важен официальный статус без реальной работы.

Фикция: чем она отличается от официального трудоустройства?

Во время фиктивного трудоустройства не предполагается, что гражданин ведет реальную работу. Подчиненный не появляется на рабочем месте, хотя другие условия выполняются:

• оформление полного пакета документации;
• отчисление налогов с вознаграждения за труд.

О преимуществах и недостатках

Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.

Но без существенных недостатков тоже не обошлось:

• велика вероятность того, что схема будет раскрыта;
• привлечение к реальной ответственности, если преступление раскрывается;
• реальный опыт на занимаемой должности не появляется.

Фиктивное трудоустройство: способы

Существует несколько способов для фиктивного получения рабочего места.

Но такой вариант поведения допустим, когда руководитель – близкий знакомый или родственник гражданина. Ведь на управленца возлагают обязательства, связанные со всеми пособиями, направленными сотруднику.

Иногда таких работников принимают те, кто руководит государственными либо муниципальными учреждениями. Тогда велика вероятность, что работодатель не только не будет платить, но и присвоит себе вознаграждение, причитающееся гражданину.

Руководители могут сами предлагать варианты с фиктивным трудоустройством – когда фактически человек числится в штате, но на практике своих обязанностей не выполняет.

Иногда эта схема принимается при сотрудничестве с лицами, получившими одну из групп инвалидности. Начальник тогда присваивает деньги, предназначенные подчиненному. А сотрудник продолжает получать стаж для начисления пенсии в будущем.

Неофициальное трудоустройство граждан: что грозит руководителю?

На уровне законов сущность данного явления практически не регламентируется. Потому действия могут быть расценены как мошенничество с каждой из сторон.

При наличии доказательств в пользу фиктивного трудоустройства взыскивают полную сумму, переданную гражданину при такой незаконной схеме. Дополнительно действует система со штрафами. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь, если докажут, что состоялся акт мошенничества, хищения средств, принадлежавших государству.

Нормы УК РФ применяются и к тем нарушителям, которые участвовали в создании поддельных документов.

Более жёсткие наказания применяются к тем, кто оказался виновным в неофициальном труде. Следующие виды наказаний применяются для нарушителей:

1. Запрет на работу в конкретной должности.
2. Лишение свободы на протяжении определенного времени.
3. Привлечение к выполнению принудительных работ.
4. Штраф в размере минимум 20% от налогов и других сумм, отобранных у государства.
5. Взыскание с руководителя всех сумм, которые он не уплатил, несмотря на действующий закон.
6. На 3 календарных месяца и больше приостанавливают полномочия.
7. Административные наказания в виде штрафов до 50 тысяч рублей.

Как можно доказать фиктивность трудоустройства?

Прежде всего, направляются официальные запросы в адрес сотрудников Пенсионного фонда. После этого можно увидеть, платятся или нет отчисления в этот орган. Если взносов на протяжении некоторого времени нет – значит, трудоустройство гражданина точно фиктивное.

Ещё один вариант – обращение к самой организации, чтобы предоставили следующие документы:

• трудовой договор;
• штатное расписание.

По ним легко посмотреть на должность и получаемый оклад. Оклад не должен быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда для конкретного региона.

Расчетный листок с зарплатой тоже помогает понять, выполнялась ли работа фактически. Обычно такие просьбы направляются судебным приставам. Если они отказываются – то можно направить требования руководству либо уже составить исковое заявление.

Фиктивное трудоустройство на работу: примеры из судебной практики

Существуют определенные рекомендации, которые удалось выявить за последние несколько лет судебной практики.

Главное – проведение проверок сразу после получения подтверждающей информации о том, что совершено правонарушение. Потребуется попросить предъявить не только документы, но и провести опрос среди сотрудников по поводу того, сколько человек трудится фактически. Такая схема часто применяется к различным муниципальным образованиям.

Отдельно рассматриваются книги приказов по личному составу в том или ином случае. После этого внимательно изучается факт того, выполнял ли гражданин какие-либо обязанности реально. Хорошо, если проверяются официальные договоры, заключенные между сторонами.

Сотрудники проверяющих органов опрашивают подчинённых на предприятиях, которых можно разделить на две группы:

1. Сами трудоустроенные лица, которые знают о положении вещей либо нет.
2. Другие подчинённые, которые подтверждают либо опровергают факт выполнения каких-либо обязанностей.
3. Те, кто официально знал о том, что руководитель допустил нарушения.

Как можно разобраться в ситуации новому начальнику?

На первый взгляд, правильным было бы очистить штат от сотрудников, которых приняли фиктивно. Главное – заранее узнать о методах оформления.

Для этого важно найти ответы на несколько вопросов:

1. Какие договоры и документы имеются в организации в подтверждение факта?
2. Оформлялся ли на сотрудника табель по учету рабочего времени? Каким способом выплачивалась заработная плата, если она присутствовала?
3. Выполнял ли гражданин рабочие обязанности, остались ли какие-либо доказательства в пользу этого события?

В подобной ситуации существуют дополнительные доказательства того, что гражданин не приступил к обязанностям после подписания соглашения:

• докладные записки со стороны руководителя конкретного подразделения;
• акт об отсутствии подчиненного на рабочем месте.

После выявления всех обстоятельств сам руководитель может издать Приказ, где подтверждается сразу несколько фактов:

1. Признание недействительной записи в трудовой книжке.
2. Отмена приказа о приеме на работу.
3. Аннулирование трудового договора.

Документы становятся причиной, чтобы издать дальнейший приказ. Личное дело на сотрудника уничтожается, поскольку исчезают любые основания для хранения данных на конкретного гражданина. А вот трудовую книжку лучше всё же выдать.

Можно ли взыскать зарплату?

Заработную плату, излишне уплаченную гражданину, взыскать нельзя, согласно действующему закону. При некоторых обстоятельствах появляются исключения:

• неправомерные действия самого сотрудника, что установлено судом;
• суд установил, что гражданин виноват в простое, других видах невыполнения обязательств;
• появление счетных ошибок в документах.

С уволенных фиктивных сотрудников потребовать зарплату можно будет только в том случае, если аннулирован трудовой договор. Тогда получение денег будет считаться необоснованным обогащением.

Каждый гражданин сам выбирает форму труда, обладающую подходящими свойствами. Но лучше отказаться от схем с фиктивным видом трудоустройства, поскольку она скрывает в себе опасности для каждой из сторон.

Отсутствие социальных гарантий, задолженности по заработной плате – вот некоторые проблемы, с которыми могут столкнуться при таком подходе сами подчиненные. И они не могут обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку для этого отсутствуют официальные основания.

Номинальный директор организации — формальный руководитель, в то время как истинным владельцем и руководителем фирмы является другое лицо. Об этом смотрите здесь:

Форма для приема вопроса, напишите свой