СВ-Принт

Отсутствие на рабочем месте в связи с плохим самочувствием

Цитата (Лена2):работница, регистратор клиники, отсутствовала на рабочем месте с 12 мая по 05 июня.
при выходе на работу принесла листок нетрудоспособности с 13 мая.
по поводу отсутствия на рабочем месте 12 мая предоставила объяснительную записку, что плохо себя чувствовала, до больницы дойти не могла, т.к. дома никого не было, чтобы ей помочь, а скорую вызвать не догадалась.
сотрудница имеет 2 выговора за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, работодатель хочет ее уволить.
можно ли уволить за прогул?
никаких медицинских справок, объясняющих отсутствие на рабочем месте 12 мая не предоставлено. только б/л с 13 мая. Добрый день!
А раньше прогулы у нее были?
Трудно сказать, что решит суд и как он оценит состояние Вашей работницы.
Возможно, у нее какое-нибудь хроническое заболевание и врач справкой или в судебном заседании подтвердит, что и на день прогула она уже была больна.
Главное, на что указывают суды при восстановлении таких уволенных работников, что у них есть какое-либо подтверждение тому, что в этот день они либо обращались к врачу, либо вызывали скорую помощь, либо были свидетели их плохого самочувствия накануне болезни, либо человек страдает, к примеру, хроническими болями и т.п.
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20 марта 2013 г. N 4г/1-2131
(извлечение)
…Судом установлено, что С. проходила службу в органах внутренних дел на основании приказа от 12.08.2009 г. в должности курсанта Московского университета МВД России, специальное звание рядовой полиции.
Приказом Московского университета МВД России от 07.11.2011 г. N 1232 С. уволена из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины на основании п. 11 ч. 1 ст. 40 Федерального закона «О полиции».
Приказом по личному составу от 15.11.2011 г. N 872 л/с С. отчислена из числа курсантов Университета и уволена из органов внутренних дел.
Основанием для отчисления С. из числа курсантов Университета и увольнения из органов внутренних дел послужило отсутствие 12.09.2011 г. по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 40 Федерального закона «О полиции» (в редакции, действовавшей в период увольнения) основаниями увольнения сотрудника полиции со службы в полиции является грубое нарушение служебной дисциплины.
Согласно п. «б» ч. 3 ст. 34 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации грубыми нарушениями служебной дисциплины является отсутствие сотрудника органов внутренних дел по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени.
Отказывая в удовлетворении требований С., суд исходил из того, что 12.09.2011 г. истец отсутствовала на учебных занятиях и дополнительных занятиях по воспитательной работе без уважительных причин, что явилось основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из органов внутренних дел.
При этом суд указал, что посещение истцом врача 12.09.2011 г. не является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку такая причина должна подтверждаться листком нетрудоспособности, содержащим решение о временном освобождении лица от службы.
Судом также установлено, что С. наблюдалась у хирурга Электроуглинской поликлиники с 29.08.2011 г. с диагнозом: киста коленного сустава; 04.09.2011 г. истцу проведено УЗИ коленных суставов N 659; 09.09.2011 г. хирургом назначена рентгенография, рекомендована консультация у травматолога.
12.09.2011 г. истец по состоянию здоровья находилась на приеме у травматолога центральной поликлиники N 2 МВД России до 12:00, сделана рентгенография, поставлен диагноз: бурсит правого коленного сустава, освобождена от физкультуры, строевой подготовки.
Впоследствии С. неоднократно проходила лечение в связи с указанным выше заболеванием, в период с 31.10.2011 г. по 06.11.2011 г. являлась временно нетрудоспособной.
В соответствии с п. 5 Положения о контроле за посещаемостью учебных занятий обучающимися Московского университета МВД России, утвержденного приказом от 08.09.2006 г. N 794, в случае болезни курсант в тот же день обязан доложить руководству курса. Основанием для освобождения от занятий является справка, выданная медицинской частью Университета или поликлиникой МВД России.
Такая справка, подтверждающая причины отсутствия С., была предоставлена.
Отменяя решение суда в части, судебная коллегия, руководствуясь ст. 40 Федерального закона «О полиции», ст. 34 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, п. 5 Положения о контроле за посещаемостью учебных занятий обучающимися Московского университета МВД России, утвержденного приказом от 08.09.2006 г. N 794, ст. 192 ТК РФ, п. 13.4 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14.12.1999 г. N 1038, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2. пришла к правильному выводу о том, что отсутствие у истца нетрудоспособности 12.09.2011 г. само по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин неявки С. на службу в период нахождения в медицинском учреждении, поскольку она длительное время проходила лечение в связи с заболеванием, по поводу которого в этот день обращалась к врачу.
Судом апелляционной инстанции верно отмечено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины С., а потому не может быть признано законным. Учитывая конституционное право каждого на охрану здоровья, факт обращения 12.09.2011 г. истца за медицинской помощью, длительность лечения в связи с имеющимся заболеванием, подтверждающая обоснованность обращения истца в медицинское учреждение, удаленность лечебного учреждения, в которое обращалась С. 12.09.2011 г., от места прохождения службы (учебы), отсутствием действующих дисциплинарных взысканий (подтверждено заключением служебной проверки), то обстоятельство, что увольнение является самым строгим видом взыскания.
При данных обстоятельствах, суд правомерно признал незаконными приказы Московского университета МВД России от 07.11.2011 г. N 1232, от 15.11.2011 г. N 872 л/с, и восстановил истца курсантом Университета и в органах внутренних дел в звании рядового полиции.
При этом, поскольку в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении, которое признано незаконным, подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика оформить дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении С. от 15.11.2011 г.
Судебной коллегией обоснованно указано, что в пользу истца подлежит взысканию денежное довольствие за время вынужденного прогула с 16.11.2011 г. по 28.09.2012 г. в размере *** руб. 46 коп., невыплаченную и начисленную зарплату за ноябрь 2011 года в размере *** руб. 86 коп., депонированную на основании расчетно-платежной ведомости N 1834.
Суд обосновано в соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Приведенные в кассационной жалобе доводы, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде второй инстанции, по мотивам, изложенным в судебном постановлении, им дана необходимая правовая оценка.
Данные доводы направлены на ошибочное толкование норм материального права, на оспаривание выводов суда, а также на иную оценку доказательств, исследованных судом по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.
Применительно к положениям ст. ст. 386, 387 ГПК РФ судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.
Основания для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст. 383 ГПК РФ,
определил:
в передаче кассационной жалобы А.С.И., действующего в интересах Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский университет», на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.09.2012 г. по гражданскому делу по иску С. к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский университет» о признании незаконным приказа N 1232 от 07.11.2011 г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности рядового полиции С.», признании незаконным приказа N 872 л/с от 15.11.2011 г. об отчислении из числа курсантов и увольнении из органов внутренних дел С., о восстановлении С. в прежнем месте работы в органах внутренних дел и в числе курсантов, об обязании оформить дубликат трудовой книжки, внеся в нее запись о приеме С. в органы внутренних дел согласно приказу Московского университета «547 л/с от 12.08.2009 г., не производя записи о незаконном увольнении С. от 15.11.2011 г. на основании приказа Московского университета МВД России N 872 л/с от 15.11.2011 г.», взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании квартальной премии, взыскании единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, компенсации морального вреда — для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.
Судья Московского городского суда Г.В.БОГДАНОВА
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 6 мая 2010 г. N 33-1990/2010
Судья Распопова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Логовеевой Е.Г.
судей Плутовой С.К. и Пономаревой Т.А.
при секретаре Х.
с участием прокурора Гавриловой Е.В.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе К.Б. на решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 18 марта 2010 года.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Логовеевой Е.Г., объяснения представителя К.Б. — К.В., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя ГУ «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты и противопожарной безопасности Ленинградской области — Л., а также заключение прокурора Ленинградской областной прокуратуры Гавриловой Е.В., полагавшей доводы жалобы заслуживающими внимания и решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
К.Б. обратился в суд с иском к ГУ «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты и противопожарной безопасности Ленинградской области» о восстановлении на работе в должности командира отделения 106 пожарной части Отряда государственной противопожарной службы Гатчинского района ГУ «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты и противопожарной безопасности Ленинградской области», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 02.10.2009 года по день вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что с 11.08.2008 года работал в должности командира отделения 106 ПЧ. Приказом начальника отряда государственной противопожарной службы Гатчинского района ГУ «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты и противопожарной безопасности Ленинградской области» N 97 л/с от 27.10.2009 года уволен с 02.10.2009 года. С приказом об увольнении был ознакомлен 28.10.2009 года. Считает, что данный приказ издан с нарушением трудового законодательства. В качестве основания увольнения в приказе указан прогул 20.09.2009 года. Однако 20.09.2009 года отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. 16.09.2009 года приказом работодателя ему был объявлен выговор. На почве нервных переживаний у него резко ухудшилось состояние здоровья, и он был вынужден вызвать врача. Накануне следующей смены 19.09.2009 года предупредил начальника караула о том, что 20.09.2009 года он не выйдет на работу по состоянию здоровья. Ночью 20.09.2009 года вызвал скорую помощь. Больничный лист был открыт только 21.09.2009 года. 24.09.2009 года он был отстранен от работы в связи с тем, что он не прошел очередной медицинский осмотр. В период прохождения медицинской комиссии были истребованы объяснения по факту невыхода на работу 20.09.2009 года и 28.10.2009 года ознакомили с приказом об увольнении. Указывает, что противоправными действиями ответчика причинен моральный вред.
Представители ответчика исковые требования К.Б. не признали, пояснив, что К.Б. работает посменно, 20.09.2009 года не вышел на работу и не представил документов, свидетельствующих об уважительной причине невыхода на работу в этот день. Указанную в объяснении причину неявки на работу ответчик посчитал неуважительной, а потому истец был уволен за прогул.
Решением Гатчинского городского суда Ленинградской области от 18 марта 2010 года в удовлетворении иска отказано в полном объеме.
В кассационной жалобе К.Б. просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют имеющимся в деле доказательствам. Отсутствовал на работе по уважительной причине, в приказе об увольнении неправильно указана должность, а изменения внесены 28 октября 2009 года.
В возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика просит оставить решение суда без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
В силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Судом установлено, что истец К.Б. работал в ГУ «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты и противопожарной безопасности Ленинградской области» в должности командира отделения 106 пожарной части с 11.08.2008 года.
Приказом N 97 л/с от 27.10.2009 года К.Б. уволен 2.10.2009 года за прогул на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 47).
Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на наличие уважительной причины для отсутствия на работе 20 сентября 2009 года, и на предупреждение работодателя о наличии такой уважительной причины.
Разрешая требования, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку посчитал установленным факт совершения истцом прогула, за который обоснованно последовало увольнение по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Факт совершения прогула 20.09.2009 года подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом.
Истец в обоснование требований ссылается на наличие уважительных причин отсутствия на работе и нарушение процедуры увольнения.
Доводы истца судом проверены и установлено, что К.Б. отсутствовал на работе в период с 20.09.2009 года по 30.09.2009 года, представил письменные объяснения и листок нетрудоспособности за период с 21.09.2009 года по 30.09.2009 года, в связи с чем, в табеле рабочего времени за период времени с 21.09.2009 года по 30.09.2009 года произведены корректировки. Однако, истцом не представлено документов, подтверждающих его отсутствие на смене 20.09.2009 года по уважительной причине.
Суд не принял во внимание доводы истца о наличии уважительной причины отсутствия на работе 20 сентября 2009 года.
Вместе с тем судом установлено, что 21.09.2009 года К.Б. вызвал скорую помощь, которая к нему прибыла в 13 часов 15 минут. После оказания помощи ему было рекомендовано обратиться к участковому терапевту. В тот же день К.Б. обратился и к участковому терапевту Кобринской амбулатории, о чем свидетельствуют записи в приобщенной к материалам дела карте амбулаторного больного, и к терапевту МУЗ Гатчинская ЦРКБ, что подтверждается медицинской картой амбулаторного больного N 139619 (л.д. 8 — 9). Оба медицинские учреждения ему выдали листки нетрудоспособности. Впоследствии был закрыт больничный лист, выданный Кобринской амбулаторией, который и был предоставлен по месту работы.
Также из объяснений истца и материалов дела установлено, что К.Б. на смене 16.09.2009 года плохо себя почувствовал и ему была вызвана бригада скорой помощи, врачом скорой помощи рекомендовано обратиться к участковому терапевту. В период с 17.09 по 20.09.2009 года истец за медицинской помощью не обращался, а 19.09.2009 года позвонил на работу, сообщил о плохом самочувствии и невозможности выйти на работу 20.09.2009 года.
Оценив собранные доказательства, суд пришел к выводу, что истец с момента первого обращения за медицинской помощью 16.09.2009 года и до 20.09.2009 года имел возможность обратиться к терапевту, как это было рекомендовано врачом скорой помощи, и 19.09.2009 года ему уже было известно, что он не выйдет на смену 20.09.2009 года, о чем сообщил на работу по телефону, и с учетом изложенного суд посчитал, что истец не представил доказательств наличия уважительных причин отсутствия на работе 20.09.2009 года.
По мнению судебной коллегии, юридически значимым обстоятельством в данном случае является не возможность вызвать скорую помощь, а наличие уважительной причины на которую ссылается истец, то есть такое состояние здоровья в силу которого он не вышел на работу.
По мнению судебной коллегии болезнь истца в указанный период нашла свое подтверждение в материалах дела. Вывод суда о возможности истца по состоянию здоровья выполнять трудовые обязанности в указанный период не соответствует обстоятельствам дела.
Согласно пояснению врача-терапевта, допрошенного в судебном заседании, истец страдает язвенной болезнью двенадцатиперстной кишки, испытывает болезненные ощущения и в указанный период времени дважды вызывалась скорая помощь — 16 и 21 сентября 2009 года, а с 21 сентября 2009 года истцу был выдан листок нетрудоспособности.
Коллегия учитывает также и то обстоятельство, что истец проживает в пос. Карташевская, Гатчинского района Ленинградской области, 20 сентября 2009 года амбулатория была закрыта, поскольку был воскресный день.
С учетом изложенного, решение суда об отказе в восстановлении на работе подлежит отмене.
Поскольку судом установлены все юридически значимые обстоятельства в этой части, судебная коллегия полагает возможным принять по делу новое решение, не передавая дело в этой части на новое рассмотрение.
В части остальных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда судебная коллегия не может принять новое решение, поскольку истец в заседание коллегии не явился, а допущенные судом первой инстанции нарушения могут быть исправлены в кассационном порядке.
Как это следует из решения суда и протоколов судебных заседаний, указанные требования судом при рассмотрении дела не обсуждались, доказательства не исследовались и не проверялись, имеющиеся в деле справки о доходах не обозревались судом (л.д. 108 — 109). То есть решение в этой части постановлено с существенным нарушением норм процессуального права, что является основанием для его отмены с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 18 марта 2010 года отменить.
Исковые требования К.Б. к ГУ «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты и противопожарной безопасности Ленинградской области» о восстановлении на работе удовлетворить.
Восстановить К.Б. на работе в должности командира отделения 106 пожарной части Отряда государственной противопожарной службы Гатчинского района ГУ «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты и противопожарной безопасности Ленинградской области» с 2 октября 2009 года.
В остальной части дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.

Школьная жизнь ребенка очень насыщена, но случаются и различные непредвиденные обстоятельства, по причине которых ребенок не может пойти на занятия. Отсутствие ребенка на уроках по уважительным причинам в школе требуют подтвердить. Причем это необходимо сделать родителям при помощи объяснительной записки. Чтобы долго не сочинять объяснения, предлагаем ознакомиться с основными моментами оформления записок и вариантами объяснительных при различных причинах отсутствия.

Как правильно написать записку в школу: основные моменты

Для объяснительной записки берется лист формата А4, оформляется преимущественно от руки. Можно распечатать записку, поскольку подпись родителя однозначно проставляется вручную. Стиль написания записки – официальный. Мысли нужно формулировать четко, писать только по делу.

Лист бумаги должен быть чистым и ровным. Никаких капель, отпечатков, помарок, потертостей и мятой бумаги быть не должно.

1. «Шапка» записки. Начинаете оформлять документ. В верхнем правом углу в дательном падеже (отвечает на вопрос: кому? чему?) указываете ФИО классного руководителя. Ниже пишете свои инициалы в винительном падеже (от кого?).
2. Заглавие. Ниже шапки, по центру листа пишется: Объяснительная записка.
3. Основа. Далее следует текст, в котором вы объясняете причину отсутствия ребенка на занятиях. Наиболее распространенными причинами являются: отсутствие из-за болезни, участие в различных конкурсах и по семейным обстоятельствам. Не стоит слишком вдаваться в подробности, лучше описать ситуацию кратко и понятно. Обязательно укажите дату пропуска занятий.
4. Окончание. В конце ставится текущая дата и подпись родителя с инициалами.

Если у вашей школы имеется сайт, внимательно его изучите. Довольно часто на сайтах школ можно скачать на свой компьютер образцы необходимых объяснительных записок. В них уже готова «шапка» конкретно для вашей школы, правильно написаны ФИО директора. Это облегчит вам написание записки и сэкономит время.

Как написать записку классному руководителю о пропуске школы по состоянию здоровья: пример

При написании записки о пропуске уроков по состоянию здоровья достаточно указать, что ребенок не явился в школу по причине плохого самочувствия. При желании можно вписать причину, не вдаваясь в подробности, например, температура, отравление. Рекомендуем вызывать врача, ведь записка от родителя поможет, если нужно, отсутствовать в школе один день. Чаще данная записка пишется, если ребенок внезапно проснулся с утра с плохим самочувствием, тошнотой и родители не знают, как скоро ребенок поправится, и надеются, что это однодневный недуг. Либо ребенок заболел в пятницу, и семья надеется вылечить его за выходные.

Пример записки в школу от родителей об освобождении от физкультуры

Если вы желаете отстранить своего ребенка от занятий физкультурой на постоянной основе, то придется приложить справку от педиатра. В случае, когда отстранение необходимо временное, то вполне можно обойтись запиской от родителей.

Помните, записка освобождает от физической нагрузки только на один урок, поэтому плохое самочувствие ребенка, небольшая травма или критические дни у девочек впишутся в такую норму. При более серьезной травме или состоянии здоровья придется пообщаться с участковым педиатром, который выдаст справку.

Объяснительная записка на имя директора о пропуске занятий в школе по причине болезни: образец

Если причина отсутствия ребенка – ухудшение самочувствия, уточните у классного руководителя, достаточно ли будет записки. Часто учебное заведение просит приложить к записке справку от врача. В некоторых школах объяснительной запиской можно освободить от занятий ребенка максимум на три дня. В каждой школе свои правила, поэтому советуем все согласовать конкретно с вашим учебным заведением. При оформлении записки на имя директора обязательно укажите класс, в котором обучается ваш ребенок.

Пример объяснительной записки классному руководителю о пропуске урока в школе

Не забывайте о том, что объяснительная записка является официальным документом. Соблюдайте официальный стиль, не допускайте ошибок и помарок. Общий текст пишется в произвольном варианте, но в деловом стиле. Варианты причин:

• участие в конкурсе,
• посещение врача на определенное время,
• необходимость далеко уехать по семейным обстоятельствам и совпадение времени отправления автобуса или поезда с уроком.

Как пишется записка в школу от родителей об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам: образец

Записка от родителей об отсутствии ученика по семейным обстоятельствам составляется по тем же правилам, что и объяснительные с причинами, рассмотренными выше. При описании причины обычно просто пишут «по семейным обстоятельствам». Эти самые обстоятельства можно расшифровать в скобках при желании, но обычно их оглашают в устной форме классному руководителю.

Если вы уже знаете, что ребенок будет по семейным обстоятельствам отсутствовать в школе, рекомендуем сразу позвонить классному руководителю и рассказать об этом по телефону. Уточните, что объяснительную записку вы обязательно передадите в школу.

Образец записки в школу отпустить ребенка с урока

В этой записке лучше конкретно уточнить причину, по которой нужно уйти пораньше (талон в поликлинику, чтобы не опоздать на поезд и т.д.). Так руководитель будет уверен, что причина действительно уважительная и лишних вопросов не возникнет. В устной форме дайте обещание, что ребенок пропущенный материал изучит сам или с вашей помощью и обязательно выполнит домашнее задание. А если на уроке, который ребенок пропустил, была контрольная, то уточните сроки пересдачи.

Различные ситуации в жизни не должны выбивать вашего ребенка из колеи. Если же случилась ситуация, что школу надо пропустить – тут вступиться стоит семье. Родителям нужно разбираться в правильности написания официальных документов. Объяснительная записка – отличный вариант для того чтобы отпросить ребенка на один день. Только не стоит привыкать и писать их каждую неделю, просто жалея или «отмазывая» ребенка от прогулов. Составляйте объяснительные записки только по мере необходимости.

Как правильно написать записку в школу об отсутствии ребенка?

Записка от родителей – это официальный документ, позволяющий ученику не посещать уроки по уважительной причине в течение определённого периода времени. Поскольку объяснительная записка является настоящим документом, то требует особого оформления и предоставляется при определённых обстоятельствах.

1. В каких случаях подается объяснительная записка об отсутствии ребенка в школе?
2. Правила оформления записки об отсутствии ребенка в школе
3. Образцы записок в школу об отсутствии ребенка

В каких случаях подается объяснительная записка об отсутствии ребенка в образовательном учреждении?

Рассмотрим распространенные случаи подачи такого документа. Это пропуск учебного дня по причине:

• лёгкого недомогания;
• отъезда;
• участия в спортивных соревнованиях, олимпиаде и других мероприятиях;
• посещения медицинского учреждения;
• занятий внеурочной деятельностью;
• по другим причинам, связанным с семейными обстоятельствами.

Правила оформления записки об отсутствии ребенка в школе

Объяснительная записка о непосещении ребёнком учебного учреждения требует особых правил оформления и наличия конкретных реквизитов. Алгоритм написания записки таков:

1. Понадобится лист формата А4 или тетрадный лист. Лучше предпочесть первый вариант.
2. Визуально поделите лист на две части. Вверху справа напишите ФИО человека (учителя, директора), которому адресована данная объяснительная записка, полное наименование учебного заведения (школы), город.
3. Далее укажите автора записки (ФИО родителя или другого сопровождающего лица), адрес, контактные данные. ФИО следует указывать в родительном падеже.
4. Затем следует отступить от предыдущих записей несколько сантиметров вниз.
5. Посередине страницы с большой буквы напишите «Объяснительная записка».
6. Далее родителем или другим лицом, составляющим объяснительную записку, описывается причина, по которой ребёнок не посещал учебное учреждение в тот или иной день.
7. Укажите точную дату (день) или промежуток времени, в течение которого ребёнок отсутствовал на занятиях в учебном учреждении. Данная часть должна занимать всего пару строчек.
8. В нижней части страницы слева после основного текста следует указать дату написания объяснительной записки, а справа поставить подпись и написать ее расшифровку.

При наличии документов, официально подтверждающих основание, ввиду которого ребёнок отсутствовал в учебном учреждении в тот или иной день, следует их приложить к объяснительной записке. Это может быть справка от врача с точным указанием даты или билеты, подтверждающие отъезд на дату пропуска. О наличии таких доказательных бумаг также следует уведомить в записке.

Объяснительная записка об отсутствии ребёнка в учебном учреждении может быть написана как от руки, так и в электронном варианте, но лучше предпочесть первый вариант.

При написании документа следует:

• использовать деловой стиль общения;
• отказаться от употребления просторечных слов и выражений;
• не употреблять лексику, которая не соответствует правилам литературной речи;
• не использовать нецензурные слова и выражения;
• кратко и достоверно излагать информацию;
• излагать факты истинно, в соответствии с хронологией происходивших событий;
• поставить достоверную подпись и расшифровку подписи.

Образцы записок в школу об отсутствии ребенка

По причине участия во внешкольном мероприятии

Директору МАОУ Гимназии №1034

Иванову Павлу Викторовичу

от Петровой Натальи Павловны

Объяснительная записка

Мой сын, Петров Пётр Олегович, ученик 10 В класса, не посещал занятия в школе 19 февраля 2018 года, в связи с тем, что участвовал в городских соревнованиях по хоккею.

20 февраля 2018 г. ________ Петрова Н.П.

По причине пропуска урока из-за опоздания

Директору МАОУ Гимназии №3562

Иванову Сергею Викторовичу

от Забитовой Екатерины Павловны

Объяснительная записка

Моя дочь, Забитова Анастасия Константиновна, ученица 8 Г класса, 18 апреля 2018 года опоздала на первые два урока по причине того, что моё транспортное средство, на котором я везла дочь в школу, вышло из строя, не доехав 15 километров до школы.

Автомобиль самостоятельно завести не удалось, я вызвала эвакуатор. Ввиду данных обстоятельств, моя дочь смогла прийти в школу только к третьему уроку.

18 апреля 2018 г. ________ Забитова Е.П.

Записка с просьбой отпустить ребёнка с урока

Директору МАОУ Гимназии №2089

Чобкину Виталию Викторовичу

от Смирновой Светланы Петровны

Объяснительная записка

Прошу отпустить мою дочь, Смирнову Елизавету Викторовну, ученицу 8 Г класса, со школьных занятий с 7 (седьмого) марта по 11 (одиннадцатое) марта 2018 г. по причине отъезда по семейным обстоятельствам.

Ответственность за жизнь дочери несу сама.

12 марта 2018 г. ________ Смирнова С.П.

Пропуск урока физкультуры по состоянию здоровья

Директору МАОУ Гимназии №2000

Рыбкину Виталию Викторовичу

от Колугиной Светланы Петровны

Объяснительная записка

Моя дочь, Колугина Катерина Ивановна, ученица 11 В класса, отсутствовала на уроках в школе 15 февраля 2018 года по причине болезни. У дочери была температура 38,0 и насморк. К врачу решили не обращаться.

16 февраля 2018 г. ________ Колугина С.П.

По причине нахождения на лечении

Директору МАОУ Гимназии №3000

Суркину Николаю Викторовичу

от Выборгской Светланы Петровны

Объяснительная записка

Моя дочь, Выборгская Катерина Ивановна, ученица 10 В класса, отсутствовала на занятиях в учебном учреждении с 15 сентября 2018 года по 20 сентября 2018 года, поскольку находилась на стационарном лечении. Справка о болезни прилагается.

Могут ли не аттестовать за пропуски по причине болезни?

Само по себе наличие большого числа пропусков не является препятствием для прохождения промежуточной аттестации, если в положении о промежуточной аттестации нет специальных оговорок по этому поводу.

Главное чтобы учащийся смог подтвердить наличие знаний по предмету. Однако многое зависит от формы проведения промежуточной аттестации в конкретной школе, а также порядка допуска к такой аттестации.

Внимательно изучите школьное положение о промежуточной аттестации

В каждой конкретной школе принимается свой порядок промежуточной аттестации. Где-то наличие пропусков может стать основанием для не аттестации, где-то их наличие и количество не имеет значения.
Получить полную информацию о порядке промежуточной аттестации можно в локальных актах школы. Их изучение поможет разобраться, в какие сроки проводится аттестация, в какой форме и есть ли дополнительные условия.

На второй год не оставляют просто так. Это возможно только если у учащегося есть академическая задолженность, которую он не смог устранить после повторной аттестации. И только при условии, что родители не будут против.

Проще всего разобраться с этой темой на реальных примерах. В видеоразъяснениях разбираем, где найти нужные локальные акты и как их правильно читать

Если аттестация проводится по результатам проведения переводного экзамена, при этом учащийся будучи на больничном самостоятельно осваивал учебную программу, в этом случае для перевода в следующий класс важно чтобы учащийся получил удовлетворительную оценки.

Если промежуточная аттестация проводится на основании четвертных оценок, но учащемуся не хватает текущих оценок для выставления оценки за четверть, соответственно он не может подтвердить освоение образовательной программы – то вопрос должен решаться в индивидуальном порядке.

Для длительно болеющих детей могут быть предусмотрены особые условия

Если ребенок находится на лечении или восстановлении после болезни больше, чем 21 день — для него может быть организовано обучение на дому, либо в медицинском стационере. В этот период он осваивает образовательную программу со снижением учебной нагрузки.

Если было организовано обучение непосредственно в медицинском стационаре в период нахождения на длительном лечении — родители вправе настаивать на всех полученных учете отметок при выставлении итоговых оценок за год. Подробнее читайте в материале — Как не отстать по программе, если ребенок находится на лечении в больнице?

В локальных актах школы могут быть предусмотрены дополнительные условия обучения для детей, которые имеют пропуски по болезни: могут быть предусмотрены дополнительные консультации, порядок ликвидации текущей задолженности по предметам и особый порядок промежуточной аттестации.

Даже если особые условия не предусмотрены — родители могут написать заявление на имя директора образовательного учреждения с просьбой организовать аттестацию по имеющимся задолженностям в обучении в индивидуальном порядке.

Если в школе принят порядок реализации обучения на основе индивидуального учебного плана, то в заявлении можно требовать составления для ребенка индивидуального учебного плана на период погашения задолженностей в освоении образовательной программы.

Родители вправе требовать предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции, в том числе путем организации обучения по индивидуальному учебному плану в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами (часть 1 статьи 34 Закона №273-ФЗ).

Школа должна обеспечивать соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся; … соблюдать права и свободы обучающихся (пункт 3 части 6 статьи 28 Закона №273-ФЗ).

Как обучающийся может ликвидировать академическую задолженность

Болезнь является уважительной причиной. Если учащийся не смог пройти промежуточную аттестацию по причине болезни по заявлению родителей ему должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию в индивидуальном порядке. Также обучающийся может быть переведен на следующий год условно с возможностью ликвидировать академическую задолженность в начале следующего учебного года.

Читайте подробнее в материале — Что делать если появилась академическая задолженность?