СВ-Принт

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.

Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников.

Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателем

Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.

Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:

1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;

2. неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;

3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;

4. беспричинное отстранение от работы;

5. увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;

6. задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;

7. бездоговорная форма выполнения работы. Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;

8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;

9. перевод на другую работу без получения согласия работника;

10. условий труда не отвечают требованиям безопасности;

11. в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.

На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.

Куда обращаться?

При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

• трудовую инспекцию;
• правоохранительные органы (прокуратура);
• судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.

При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.

При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину. Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.

Как правильно составить жалобу или исковое заявление

Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой. Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.

Обязательно в обращение надо указать:

• наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права;
• ФИО, занимаемую должность руководителя организации;
• ФИО, должность заявителя;
• описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.

В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.

Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.

Как понять, что вам недоплачивают на работе? Что можно сделать?

Защита прав трудящихся

• Снижение заработной платы. Любое изменение в установленной системе оплаты является корректировкой существенных условий трудового договора. Работодатель обязан не только обосновать понижение оклада, но и письменно предупредить сотрудников за 2 месяца до этого.

• Дискриминация в оплате. Сравнительно новый вид трудовых споров, связанный с разным размером вознаграждения за работу одинакового уровня сложности.

• Задолженности по заработной плате, в том числе задержки или частичное начисление. К этой группе также относятся взыскание средств с работодателя после банкротства предприятия, отсутствие доплаты за сверхурочную занятость или ночные смены.

• Незаконное увольнение. Некоторые компании неверно трактуют статью 81 ТК (разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя) и увольняют сотрудников за разглашение коммерческой тайны, отсутствие документов об образовании, предоставление неверной информации. Такие случаи регламентируются несколькими законодательными актами и требуют индивидуального рассмотрения.

• Нарушение трудового порядка — серая заработная плата, отсутствие официального оформления, сокращение отпуска, неоплачиваемые больничные листы, материальные взыскания (штрафы), увеличение испытательного срока, заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Защита трудовых прав работников

Обновление: 31 марта 2020 г.

Если права работника нарушаются, то он имеет право на защиту своих трудовых прав. В качестве основных способов защиты трудовых прав Трудовой кодекс называет следующие (ст. 352 ТК РФ):

• самозащита работником трудовых прав;
• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
• государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• судебная защита.

Рассмотрим эти способы поподробнее.

Самозащита трудовых прав

Работник может использовать следующие способы самозащиты своих трудовых прав. Известив своего работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме, работник вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ):

• от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
• от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Еще один способ защиты – это объединение работников для защиты прав в профессиональный союз. В этом случае профсоюз будет представлять интересы работника при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, рассмотрении трудовых споров (ст. 2, 29 ТК РФ). Кроме того, профсоюзам предоставлено право контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ).

Госконтроль за соблюдением трудового законодательства

На государственном уровне контроль за соблюдением норм ТК и других законов ведется федеральной инспекцией труда (ст. 353 ТК РФ). В частности, именно этот госорган проводит проверки работодателей, выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях, рассматривает дела об административных нарушениях, направляет информацию в суды и т.д. (ст. 356 ТК РФ).

Поэтому работник, который считает, что его права нарушены, может обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав. И госорган должен будет провести проверку в отношении этого факта (ст. 360 ТК РФ).

Отметим, что направить заявление о нарушении трудовых прав сейчас очень просто. Это можно сделать онлайн через Интернет, воспользовавшись электронным сервисом «Онлайнинспекция.рф». Правда, для подачи заявления онлайн понадобится авторизация через портал Госуслуг. Необходимо будет выбрать категорию проблемы (например, нарушения в области приема на работу, рабочего времени, увольнения и т.д.) и конкретизировать нарушение.

Судебная защита

Для защиты своих прав работник может обратиться в суд. В суде рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры (ст. 391 ТК РФ):

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате времени вынужденного прогула;
• о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• об отказе в приеме на работу.

Причем при обращении в суд по трудовым спорам работнику не придется платить госпошлину и судебные расходы (ст. 393 ТК РФ).