Содержание
- Читинская государственная медицинская академия
- Журнал регистрации вводного инструктажа
- Госстандарты
- Форма журнала
- Правила оформления
- Хранение документа и ответственность за его отсутствие
- Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
- Как расшифровывается понятие «вводный инструктаж»
- Кто проводит процедуру
- Какие задачи решает документ
- Можно ли обойтись без журнала
- Как сделать журнал
- Оформление журнала, особенности
- Образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
- Как часто надо заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Читинская государственная медицинская академия
- Информацияобщие сведения
- Основные сведения
- Историческая справка
- Распоряжение о создании образовательного учреждения
- Место нахождение и режим работы
- Учредители
- Телефонный справочник
- Структура и органы управленияобразовательной организацией
- Ученый совет академии
- Информация об Ученом совете
- Состав Ученого совета ЧГМА
- Положение об Ученом совете
- Положение о присвоении ученых званий
- Положение о порядке замещения должностей
- Структурные подразделения
- Центр довузовской подготовки
- Подготовительные курсы
- Центр практических навыков
- Учебно-методическое управление
- Отдел аспирантуры и докторантуры
- Отдел кадров
- Отдел бухгалтерского учета и контроля
- Планово-экономический отдел
- Общий отдел
- Отдел по воспитательной работе и связям с общественностью
- Центр непрерывного тестирования
- Информационно-аналитический центр
- Юридический отдел
- Патентный отдел
- Научная библиотека
- Редакционно-издательский центр
- Центр профориентации
- Охрана труда
- О структурном подразделении
- ИНСТРУКТАЖ по охране труда
- ОБЯЗАННОСТИ по охране труда
- СРЕДСТВА индивидуальной защиты
- ДЕЙСТВИЯ при НС
- МЕДКОНТРОЛЬ
- Трудовое обучение обучающихся
- СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
- ИНФОРМАЦИЯ
- ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ
- Защита рук медицинского работника
- Профсоюзный комитет
- НИИ медицинской экологии
- Отдел ординатуры
- Центр довузовской подготовки
- Ученый совет академии
- Документы
- Устав ФГБОУ ВО ЧГМА
- Лицензия на осуществление деятельности
- Свидетельство о гос. аккредитации
- Порядок оказания платных услугВ сфере образования
- Отчет о результатах самообследования
- План финансово-хозяйственной деятельности
- Государственное задание и отчеты о его выполнении
- Программа развития
- Результаты самообследования
- Локальные нормативные акты
- Предписания органов осуществляющих надзор
- РуководствоПедагогический (научно-педагогический) состав
- Официальные лица академии
- Ректор академииДмитрий Николаевич Зайцев
- Почётный ректорГоворин Анатолий Васильевич
- Первый проректорАнатолий Васильевич Сахаров
- Проректор по учебно-воспитательной работеИрина Кимовна Богомолова
- Проректор по научной работеНаталья Викторовна Ларева
- Проректор по ДПОКонстантин Геннадьевич Шаповалов
- Проректор по административно-хозяйственной работеЮрий Тимофеевич Романенко
- Декан лечебно-профилактического факультетаАльбина Александровна Жилина
- Декан педиатрического факультетаДолина Анна Борисовна
- Декан стоматологического факультетаМироманова Наталья Анатольевна
- Главный бухгалтерЕлена Викторовна Лапшина
- Начальник планово-экономического отделаЕвгений Владимирович Сажин
- Помощник ректораЛилия Геннадьевна Орлова
- Кафедры
- Официальные лица академии
- Основные сведения
- Академияновости и информация
- История ЧГМАс 1953 года до наших дней
- Научные общества академии
- Историческая справка
- История научной деятельности
- История СНО
- История лечебной работы
- История воспитательной работы
- Партийная и комсомольская организация
- История факультетов
- Музей истории ЧГМА
- Ректоры академии
- Новости музея
- Документы
- Живые страницы истории
- Корпоративная информацияи официальные отчеты
- Штамп, бланк, эмблема организации
- Положение о процедуре выборов ректора
- Политика информационной безопасности
- Положение о закупке товаров ФГБОУ ВО ЧГМА
- Правила пользования локальной вычислительной сетью
- Прямая трансляция
- Фотографии кафедр
- Биологии
- Гистологии, эмбриологии, цитологии
- Дерматовенерологии
- Лучевой диагностики и лучевой терапии с курсом онкологии
- Общей хирургии
- Ортопедической стоматологии
- Офтальмологии с курсом оториноларингологии
- Патологической анатомии
- Патологической физиологии
- Травматологии и ортопедии
- Хирургической стоматологии
- Фотографии кафедры Психиатрии, наркологии и медицинской психологии
- Конкурсы и вакансии
- Фотогалерея
- Карта сайта
- Квалификационные категории
- Факультетыподробная информация о факультетах
- Лечебный факультет
- Педиатрический факультет
- Стоматологический факультет
- Факультет повышения квалификациии профессиональной переподготовки специалистов
- Факультет ВСО
- Главное о covid-19
- История ЧГМАс 1953 года до наших дней
-
Наукаи исследования
- Новости научной работы
- Сведения о составе диссертационного совета
- Информация для соискателей
- Объявления
- Объявления
- Объявления о защитах
- Защита диссертаций
- Научно-практические конференции
- Инновационная деятельностьи Архив изобретений сотрудников ЧГМА
- Изобретения
- 2003 год
- 2004 год
- 2005 год
- 2006 год
- 2007 год
- 2008 год
- 2009 год
- 2010 год
- 2011 год
- 2012 год
- 2013 год
- 2014 год
- 2015 год
- 2016 год
- 2017 год
- 2018 год
- 2019 год
- 2020 год
- Программы для ЭВМ
- 2018 год
- 2019 год
- 2020 год
- Изобретения
- Локальный этический комитет
- Научные школы
- НИИ молекулярной медицины
- Основные направления научной деятельностии базы для её осуществления
- Молодежное научное общество
- О нас
- Молодежные научные конференции
- Медико-биологическая статистика
- Новости о грантах
- «Забайкальский медицинский вестник»
-
Обучениеучебный отдел
- Подготовка к дистанционному обучению для студентов ЧГМА
- Расписание занятий
- Новости учебно-методической работы
- Информация для студентов
- ГИА
- Образцы заполнения зачетных книжек
- Центр непрерывного тестирования
- Производственная практикаобщая информация и документы
- График экзаменационных сессий
- Электронные образовательные услугидоступ к которым обеспечивается обучающимся
- Регистрация участников олимпиады
-
Воспитаниеобщественная
и спортивная жизнь- Коллективы академии
- Творческие
-
Волонтёрское движение «Ты не один!»
- Волонтёрские отряды
- Итоги работы
- Новости
- О движении
- Контакты
- ПРОдвижениеЛагерь студенческого актива
- СМИ Академии
- «Медицинская академия»студенческая газета
- Новости внеучебной жизнии планы мероприятий
- MediartСтуденческий медиацентр
- Совет обучающихся
- Структура
- Новости совета обучающихся
- Совет студентов при МЗ РФ
- Итоги работы
- Документы
- ВУЗ здорового образа жизни
- Профориентационная работа
-
Спортивная жизнь ЧГМА
- Новости спортивной жизни
- Спортивный клуб ЧГМА
- Центр развития личности студента
- Мероприятия (События)
- Съезд волонтеров
- Планирование
- ВУЗ ЗОЖ
- Кураторам
- Тьюторство
- Форумы, конкурсы, фестивали
- Коллективы академии
-
Аккредитационно-симуляционный центр
- О центре
- План циклов
- Перечень документов
- События
- «Обучай учителей»
- Симуляционные циклы
- Ординаторам
- Фотогалерея
- Курсантам
- Коммерческое предложение
- DrSim
- Контакты
- Подготовка кадроввысшей квалификации
- Ординатура
- Рейтинг абитуриентов
- Перечень специальностей
- Нормативные документы
- Учебные планыобразовательные программы
- Приём на обучение по программам ординатуры
- Информация о наличии общежитий
- Расписание занятий
- Образцы заполнения зачетных книжек
- График экзаменационных сессий
- Горячая линия для ординаторовЗадать вопрос. Читать ответы.
- Задать вопрос
- Читать ответы
- Производственная практика
- Образцы документов
- Задания по смежным дисциплинам
- Государственная итоговая аттестация
- Приказы на зачисление по программам ординатуры
- Аспирантура
- Общая информация
- Нормативные документы
- Перечень направлений поготовкинаучно-педагогических кадров высшей квалификации
- Прием на обучение по программам аспирантуры
- Правила приема в аспирантуру ЧГМА
- Перечень направлений подготовки
- Список лиц, рекомендованных к зачислению в аспирантуру
- Результаты вступительных испытаний в аспирантуру
- Приказы о зачислении в аспирантуру
- Вступительные испытания
- Правила подачи и рассмотрения апелляций по результатам вступительных испытаний
- Перечень документов для поступления в аспирантуру
- Программы вступительных испытаний в аспирантуру
- Информация о местах и сроках приема документов
- Информация о наличии общежития
- Информация для поступающих на коммерческой основе
- Информация о количестве мест приёма
- Расписание вступительных испытаний в аспирантуру
- Информация о сроках зачисления
- Учебные планыобразовательные программы
- График экзаменационных сессий
- Расписание занятий
- Порядок проведения ГИА
- Порядок проведения ГИА
- Положение ГИА 2018
- Программа Научный Доклад
- Программа ГЭ
- Приказы о проведении ГИА
- Список лиц, подавших документы в аспирантуру
- Задания по смежным дисциплинам
- Ординатура
- Дополнительноепрофессиональное образование
- Регистрация на циклыповышения квалификации и профессиональной подготовки
- Коммерческое предложение
- План цикловповышения квалификации врачей
- Темы курсовых работдля заочного обучения
- Реквизиты для оплаты
- Общая информация о факультете
- Образцы выдаваемых документов
- Нормативные документы ФПК и ППСприказы и другие документы
- Календарно-тематические планы циклов ДПО
- Аннотации программ ДПО
- Общежитие
- Горячая линия для ДПОЗадать вопрос. Читать ответы
- Задать вопрос
- Читать ответы
- Непрерывное медицинское образование
- Часы приема
- Дистанционное обучение
- Правила приема документова также бланки и образцы заявлений
-
Абитуриентупоступление в ЧГМА
- Приемная комиссия
- Правила приема в ЧГМА
- Количество мест для приёма в ЧГМА
- Информация о сроках проведения приема
- Вступительные испытания
- Информация о приоритетности вступительных испытаний
- Минимальное количество баллов для каждого вступительного испытания
- Перечень, формы и программы вступительных испытаний
- Информация о предоставлении особых прав гражданам
- Порядок учета индивидуальных достижений
- Подача документов по электронной почте
- Особенности проведения вступительных испытанийдля лиц с ограниченными возможностями
- Правила подачи и рассмотрения апелляций
- Информация о необходимости прохождения медицинского осмотра
- Расписание вступительных испытаний ЧГМА
- Образец договора для поступающихна места с полным возмещением затрат
- Информация о наличии общежитий
- Информация о наличии общежитий
- Информация о наличии мест в общежитиях для иногородних поступающих
- Перечень специальностейпо которым проводится обучение
- Проходные баллыпрошлых лет
- Приказы о зачислении
- Свидетельство о государственной аккредитации
- Лицензия на осуществление деятельности
- Стоимость обучения на коммерческой основе
- Абитуриенты, не предоставившие полный пакет документов
- Сроки проведения ЕГЭ
- Онлайн регистрация абитуриента
- Специалитет
- Ординатура
- Аспирантура
- Центр довузовской подготовки
- Информация о приемной комиссии адрес, сроки, часы работы, контакты
- Горячая линия для абитуриентовЗадать вопрос. Читать ответы.
- Задать вопрос
- Читать ответы
- Рейтинг абитуриентов
- Приемная комиссия
- Сведения об образовательной организации
Журнал регистрации вводного инструктажа
Журнал регистрации вводного инструктажа — это учетный документ, обязательность ведения которого установлена на законодательном уровне. Порядок и срок хранения его на предприятии также определены нормативным актом.
Частью 2 ст. 225 ТК РФ предусмотрено, что все поступающие на работу лица и работники при переводе на другую позицию должны быть проинструктированы об условиях своей деятельности и соблюдении требований безопасности.
Понятия вводный инструктаж по охране труда в Трудовом кодексе РФ нет. Оно расшифровано в Порядке обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Такое информирование, как и остальные виды инструктирования (целевой, внеплановый и другие) проводится по специальным программам, которые работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает. Законодательно не установлено, каким документом должна утверждаться программа инструктажа новых работников. Традиционно это делают приказом по предприятию и поручают специалисту по охране труда. Завершающим этапом процедуры является внесение сведений в специальный журнал вводного инструктажа. Его форма является единой для всех подразделений компании и головного предприятия.
Госстандарты
Более детально порядок проведения вводного обучения и фиксация его результатов приведены в «ГОСТ 12.0.004-90» (утвержден и введен в действие постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797). Но с 1 марта 2017 года введен в действие новый — «ГОСТ 12.0.004-2015» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (Приказ Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). Этот нормативный документ содержит примерную программу вводного инструктажа и утвержденную форму журнала его регистрации.
Форма журнала
Форма этого документа предполагает обязательное указание таких данных:
- дата вводного инструктирования работника;
- данные работника (ФИО, год рождения, должность);
- данные сотрудника, проводившего мероприятие;
- графы для проставления собственноручных подписей ответственного лица и работника.
Обычно документ изготавливается типографским способом, Купить его можно, как и все другие канцелярские бланки.
Правила оформления
На обложке регистра указываются наименование организации и даты начала и окончания ведения. Страницы нумеруются. Журнал регистрации вводного инструктажа шнуруется, шнуровка на задней части скрепляется печатью организации, а сама форма заверяется подписью лица, ответственного за ее ведение или руководителем организации.
Все записи обязательно должны располагаться в хронологическом порядке.
Следует обратить внимание на то, что фамилию имя и отчество инструктируемого работника пишут полностью, а вот данные инструктора разрешается сократить. Строки между записями пропускать нельзя.
Поскольку видов ознакомления работников предусмотрено несколько, журнал можно разделить на условные части. Например, так:
- страницы с 1 по 15 — первичное инструктирование на рабочем месте;
- страницы с 16 по 30 — стажировка;
- страницы с 31 по 50 — повторное инструктирование;
- страницы с 51 по 60 — внеплановые мероприятия;
- страницы с 61 по 65 — целевое инструктирование.
Рекомендуемая форма выглядит так:
Хранение документа и ответственность за его отсутствие
За хранение документа отвечает специалист по охране труда или другое уполномоченное лицо. Срок его хранения установлен статьей 626 б Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденного приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010. Он составляет 10 лет.
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте каждому работодателю необходимо иметь для подтверждения исполнения требований по охране труда. Он относится к основным документам, необходимым в деятельности этой службы. Отсутствие на предприятии или ненадлежащее заполнение журнала вводного инструктажа может послужить основанием для возбуждения административного производства и привлечения должностных лиц или самого юридического лица к ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Скачать образец заполнения журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда в Word
Скачать образец заполнения журнала вводного инструктажа по охране труда в Excel
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
Охрана труда на предприятии – одно из ключевых направлений обеспечения безопасности работы сотрудников. Для того чтобы она была организована должным образом, с каждым человеком, находящимся в процессе трудоустройства, проводится вводный инструктаж, сведения о котором, в свою очередь, вносятся в специальный учетный журнал.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда .docСкачать образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда .doc
Как расшифровывается понятие «вводный инструктаж»
Под этим термином скрывается ознакомление вновь принятых сотрудников предприятия с нормами и правилами охраны труда, принятыми в организации. При этом должность, образование, опыт работы и прочие характеристики работника значения не имеют – эту процедуру должны проходить все, начиная от представителей руководящего состава и заканчивая разнорабочими. Более того во многих компаниях вводный инструктаж полагается проводить и с командированными, а также лицами, проходящими учебную практику. Отсутствие сведений о прохождении инструктажа является достаточным основанием для того, чтобы не допустить работника до исполнения им трудовых функций.
Вводный инструктаж формируется на основе норм, почерпнутых из законодательства РФ и специфики работы предприятия. Он включает в себя данные, касающиеся направления работы компании, общие для всех работников пункты Положения по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка, информацию о вредных и опасных факторах, имеющих место быть в организации, о средствах и методах индивидуальной защиты, нормах поведения и т.д. Также происходит ознакомление работника с порядком оказания первой медицинской помощи и порядком действий при возникновении аварийных и пожарных ситуаций.
Для проведения водного инструктажа используется обычно отдельное помещение, в котором находятся теоретические издания, наглядные пособия, вспомогательные технические средства и прочие приспособления, необходимые для создания полной картины по охране труда на предприятии.
Кто проводит процедуру
Обычно проведением инструктажа занимается отдельный сотрудник компании: инженер по охране труда или инспектор, руководитель отдела кадров (т.е. тот, у кого эта функция прописана в должностных обязанностях или тот, кого назначит отдельным приказом директор организации).
На производственных предприятиях за отдельные части инструктажа может отвечать специально подготовленный работник.
Для выполнения своих обязанностей инструктор должен действовать в полном соответствии с программой, которая разрабатывается на стадии создания компании и утверждается руководством. После того, как работник пройдет инструктаж, он обязан расписаться об этом в особом журнале.
Какие задачи решает документ
Журнал регистрации вводного инструктажа по своей структуре напоминает ведомость и необходим сразу по нескольким причинам. Во–первых, он свидетельствует о том, что тот или иной сотрудник предприятия ознакомился с нормами охраны труда в организации и успешно прошел вводный инструктаж, а, значит, служит прямым основанием для допуска его к работе. Также он указывает на то, кто именно проводил инструктаж и в случае возникновения внештатных ситуаций именно на инструкторе и работнике будет лежать максимальная ответственность (т.е. в какой-то степени журнал снимает ее с работодателя).
Можно ли обойтись без журнала
Трудовой кодекс РФ говорит о том, что все работники компаний должны проходить вводный инструктаж, а информация об этом должна фиксироваться специальным образом (т.е. посредством данного журнала).
В случае, если в организации вдруг случится какая-либо нештатная ситуация (авария, травма работника и т.п.), отсутствие данного документа может привести к наказанию руководства фирмы, на которое будет возложена прямая ответственность за случившееся.
Как сделать журнал
Стандартного бланка журнала нет, так что его можно спокойно делать в произвольном виде. Однако, если на предприятии есть своя собственная уникальная форма документа, то применять следует именно ее. Хорошо, если сведения о формате журнала будут обозначены в нормативно-правовых актах компании.
Оформление журнала, особенности
Как и формат журнала, так и его оформление полностью отдаются на усмотрение представителей организации. Иными словами, его можно сделать в электронном виде или же в рукописном. Но бланк, набранный на компьютере, впоследствии обязательно следует распечатать: это необходимо для того, чтобы каждый сотрудник, прошедший инструктаж мог поставить в журнале свою подпись. Следует отметить, что журнал может состоять из множества листов. В таком случае их надо пронумеровать и сшить между собой при помощи специальной нити, затем на последней страничке ответственный сотрудник должен поставить дату и расписаться.
Журнал формируется в единственном экземпляре на срок, определенный руководством. Он может быть равен одному кварталу, полугодию, году или же бессрочным.
Образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
При необходимости составить журнал вводного инструктажа, посмотрите приведенный ниже образец и прочитайте разъяснения к нему. С их учетом вы без труда сделаете нужный формуляр.
- Первым делом укажите в документе наименование организации, затем обозначьте работника, который проводит вводные инструктажи (его должность и ФИО), также следует отметить дату открытия журнала и, после того, как он закончится – дату его окончания.
- Следующую часть журнала лучше всего сформировать в виде таблицы. Количество столбцов в ней может быть произвольным – в зависимости от потребностей организации и того, как видит документ ее представитель. Но здесь обязательно должны пункты о дате проведения инструктажа, должности и ФИО работника, который его прошел, а также аналогичные данные об инструкторе.
- Обязательно необходимо отвести место для подписей обоих вышеуказанных лиц.
- Кроме того, можете дополнить документ и другими сведениями, имеющими значение именно в вашей ситуации. Например, о структурном подразделении, в котором трудится человек, условиях проведения инструктажа и т.д.
Как часто надо заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Этот вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листке. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.
Кроме того, по характеру и времени проведения инструктаж подразделяется на первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по охране труда по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий и видов работ: со всеми работниками, вновь принятыми в организацию и переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.
Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Все работники после первичного инструктажа в течение первых 2-14 рабочих смен (в зависимости от характера работы) должны пройти стажировку по безопасным приемам и методам работы (ГОСТ 12.0.004-90).
Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, не реже чем через 6 месяцев.
Однако сроки проведения инструктажа может устанавливать руководитель по согласованию с органами государственного надзора в зависимости от характера выполняемой работы. Прохождение инструктажа обязательно фиксируется в журнале, что подтверждается подписями инструктируемого и лица, проводившего инструктаж.
Внеплановый инструктаж должен осуществляться: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести к травме или профессиональному заболеванию, чрезвычайным ситуациям; по требованию органов надзора; при перерывах в работе (в 30 и 60 дней).
Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ.
Целевой инструктаж необходим: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности; при привлечении к ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и т.д.; при производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы.
Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях — в наряде-допуске.