Содержание
- Характеристика с места работы в полицию
- Кто и когда составляет
- Общие требования к оформлению
- Образец характеристики с места работы в полицию
- Какие данные содержит характеристика
- Подведем итоги
- Характеристика сотрудника полиции
- Зачем нужна характеристика в полицию
- Как составить
- Общие правила написания
- Отрицательная характеристика на сотрудника полиции
- Отрицательная характеристика на работника с места работы
- Негативная характеристика инженера (примерный образец)
- Образец отрицательной характеристики
- Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
- Как выглядит образец характеристики с места работы в полицию, а также в каких случаях нужен этот документ
- Причины для написания
- Документ для трудоустройства
- Предоставляемая справка для уголовного дела
- Что должно быть написано в бумаге?
- Кто должен составлять?
- Как правильно написать?
Характеристика с места работы в полицию
Характеристика с места работы в полицию – это документ, который содержит информацию о профессиональной деятельности и личных качествах характеризуемого. Поговорим более подробно о том, как он составляется и что содержит.
ФАЙЛЫ
Скачать образец характеристики с места работы в полицию .doc
Кто и когда составляет
Характеристику для органов внутренних дел составляет организация-работодатель гражданина. Обычно непосредственно оформлением документа занимаются сотрудники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель предприятия.
Характеристика выдается по запросу полиции. Такая необходимость возникает, если гражданин:
- является подозреваемым по уголовному делу;
- является потерпевшим по уголовному делу;
- совершил административное правонарушение.
Также характеристику запрашивают в ходе доследственной проверки, реже – если характеризуемый является свидетелем по уголовному делу.
Общие требования к оформлению
Строгие требования для характеристики с места работы в полицию не установлены, поэтому ее оформляют по правилам, установленным для внутреннего документооборота организации или с соблюдением делового стиля.
Обычно характеристику составляют на листе канцелярской бумаги формата А4 и заверяют печатью организации. Также ставится угловой штамп, если он есть.
Заверяет характеристику руководитель предприятия, а иногда и руководитель кадрового подразделения организации.
Обязательно указывается получатель документа (в его качестве выступает отдел полиции, который запросил характеристику). Однако иногда в самой бумаге получателя не прописывают, а делают это в сопроводительном письме.
Образец характеристики с места работы в полицию
В Отдел полиции №2
УМВД России по Самарской области
Г. Самара, ш. Московское, д. 107
ХАРАКТЕРИСТИКА
на работника ООО «Авиаагрегат»
Иванова Ивана Ивановича
Иванов Иван Иванович, 05 июля 1986 года рождения, работает в ООО «Авиаагрегат» в должности рабочего конвейера по сборке шасси с 31 октября 2014 года.
За время работы Иванов И. И. зарекомендовал себя с положительной стороны. Свои трудовые обязанности, а также установленный производственный план выполняет в полном объеме. Проявляет разумную инициативу. Указания мастера цеха исполняет своевременно.
Дисциплинирован. Жалоб руководству предприятия со стороны мастера цеха на Иванова И. И. не поступало. К дисциплинарной ответственности указанный работник не привлекался. Зарекомендовал себя как грамотный, квалифицированный сотрудник.
В 2016 году проходил повышение квалификации на базе учебного центра предприятия, после чего успешно сдал квалификационные испытания на V разряд.
Общителен, неконфликтен, в коллективе пользуется заслуженным уважением. Агрессии по отношению к другим работникам предприятия не проявлял.
В состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте замечен не был. Опозданий и прогулов не допускает.
По имеющимся данным проживает совместно с женой и несовершеннолетним ребенком.
Начальник отдела кадров Петров П.П.
Генеральный директор
ООО «Авиаагрегат» Сидоров С. С.
«18» сентября 2019 года.
Какие данные содержит характеристика
Текст характеристики для полиции содержит следующую информацию.
Заглавие
Заглавие представляет собой слово «Характеристика», написанное посередине страницы. Если к документу не приложено сопроводительное письмо, под заглавием указывают, на кого составлена характеристика. Сообщают следующие сведения:
- фамилию, имя и отчество характеризуемого;
- его должность;
- наименование предприятия, где он работает.
Обычно выше заглавия в правой части располагают информацию о том, кому адресована характеристика, а в левой проставляют штамп предприятия для исходящих документов. Этого не делают, если к характеристике приложено сопроводительное письмо.
Основная часть
Основная часть характеристики – это своего рода информационный блок, который содержит следующие данные о характеризуемом:
- Основные сведения о гражданине. В них входят фамилия, имя, отчество и дата рождения. Также здесь указывают, какую должность занимает гражданин на предприятии и с какого времени.
- Сведения о профессиональных навыках характеризуемого. В документе указывают, какими профессиональными знаниями и навыками обладает гражданин, насколько хорошо он справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, выполняет ли производственный план. Если имело место повышение квалификации или присвоение квалификационного разряда, об этом тоже сообщают.
- Информация о дисциплине. В характеристике указывают, насколько дисциплинирован работник, допускает ли он опоздания и прогулы, выполняет ли указания руководства.
- Сведения о личностных качествах характеризуемого и его отношениях с коллегами. Здесь сообщают основные сведения о личности гражданина, а также о том, в каких отношениях с коллегами он находится. Указывают, конфликтует ли он с другими сотрудниками, руководством, пользуется ли уважением в трудовом коллективе.
- Иные сведения. Если руководство предприятия располагает какими-либо другими сведениями о характеризуемом, их также вносят в документ. Чаще всего в роли таких сведений выступает информация о семейном положении работника, наличии у него детей, предыдущих местах работы, образовании.
Подписи и дата
Завершается документ подписью руководителя организации, заверенной печатью, а также датой составления бумаги. Иногда его подписывает также начальник кадрового подразделения или непосредственный руководитель характеризуемого гражданин.
Подведем итоги
Характеристика с места работы в полицию выдается организацией-работодателем по запросу из органов внутренних дел. Она содержит основную информацию о характеризуемом гражданине: успехи в профессиональной деятельности, дисциплинированность, личностные качества, взаимоотношения с коллективом. Утверждает документ руководитель предприятия. Бумага заверяется печатью. Запрашивают характеристику в ходе доследственной проверки, а также если гражданин является подозреваемым или потерпевшим по уголовному делу, совершил административное правонарушение.
Характеристика сотрудника полиции
- Обзор заработных плат
- Образцы документов
- Сопроводительное письмо к резюме (образец)
- Трудовой договор (образцы документов)
- Резюме (примеры, образцы документов)
- Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
- Характеристика (образцы документов)
- Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
- Характеристика бухгалтера
- Характеристика военнослужащего
- Характеристика менеджера банка
- Характеристика менеджера по продажам
- Характеристика секретаря
- Характеристика сотрудника полиции
- Характеристика студента
- Характеристика ученика
- Автобиография (образцы документов)
- Материальная ответственность работников
- Трудовые споры (образцы документов)
- Работа соискателю
- Все о Кадровых Агентствах
- Библиотека HR-технологий
- Новости
- Статьи
Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.
Смотрите далее: как написать характеристику.
Зачем нужна характеристика в полицию
Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:
- необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
- необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
- при трудоустройстве в правоохранительные органы.
Как составить
Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.
Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).
Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи. Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений.
Общие правила написания
Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).
Структура отзыва может быть следующей:
- полное имя;
- дата рождения;
- семейное положение;
- образование;
- квалификация, звания, награды;
- факты о трудовых достижениях;
- факты о личности.
Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.
Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию.
Отрицательная характеристика на сотрудника полиции
Составление отрицательной характеристики на работника, образец которой представлен ниже, является довольно спорным моментом. Негативное описание качеств сотрудника может отрицательно сказаться на репутации фирмы. Однако в некоторых случаях без подобного документа не обойтись. Как правило, отрицательная характеристика на работника с места работы требуется для наложения дисциплинарного взыскания или для предоставления в правоохранительные органы. При написании не стоит сгущать краски.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка документов на улице — Какие обязанности полицейского?
Отрицательная характеристика на работника с места работы
Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный.
Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.
Грубо говоря: СМИ часто пишут о полиции и получается у них не очень хорошо. Журналисты не владеют ситуацией или порой намеренно перевирают факты. Наш сайт даст нам возможность высказать собственное мнение полицейского сообщества на ту или иную проблему. Мнение объективное, взвешенное и профессиональное. Подробнее в теме на Форуме: Police-Life перезагрузка. Наш Telegram-канал будет держать Вас в курсе самых интересных тем нашего Форума!
Подпишитесь и не пропустите важного! Тема на Форуме: В помощь форумчанам — наш телеграмм канал. Ваш браузер не поддерживает скрипты или Вы их отключили. Служебная характеристика. Господа, прослужив 5 лет я решил оставить службу в ОВД. В связи с рядом проблем в кадровом аппарате моего подразделения, нуждаюсь в приблмзмтельном примере характиристики! Не подскажете где можно найти? С уважением Алекс7. Ответ: Служебная характеристика. Walter Sobchak. Отрицательная характеристика отзыв о работе сотрудника.
Подскажите пожайлуста как грамотно написать отрицательную характеристику отзыв о работе сотрудника так, чтобы после её прочтения у любого работодателя вообще пропало желание брать его на каку-либо работу на любую должность даже если до прочтения такое желание было. Мне нужно указать в т. Если не трудно выложите образцы или в личку. Valar Dohaeris. Ответ: Отрицательная характеристика отзыв о работе сотрудника.
За период работы в должности зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Достаточных теоретических знаний для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности не имеет и соответствено применять напрактике их не может. К выполнению служебных обязанностей относится спустя рукава, распоряжения начльников выполняет формально. Имели место мнгочисленные факты опозданий и прогулов. На замечания о недопустимости такого отношения к работе реагирует неадекватно.
С коллегами груб, заносчив. В коллективе авторитетом не пользуется, так как занимается склочничеством. Финансово нечистоплотен. Допускает употребление спиртных напитков в рабочее время. Коммерческую тайну не хранит. Потребитель Ник в ответ Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Потребитель Найти ещё сообщения от Потребитель.
Пишите как есть. Если работник хреновый — то и придумывать ничего не надо. Там все проще, он вообще еще стажер. Можно особо и не расписывать. Не соотвествует требованиям предьявляемым к кандитатам на должность. И все, пусть идет в сад. Сообщение от Marka Сообщение от Потребитель.
La Piovra , держи. Скопировала тебе кусочек. В коллективе авторитетом не пользуется, в связи с полной неспособностью строить взаимоотношения с окружающими его людьми. Эгоистичен, требует повышенного внимание к своей персоне. Утомляем, демонстративен, склонен ко лжи, ленив, недоброжелателен. Интересы ограничены компьютерными играми. Сообщение от Mr Gesser. Сообщение от Ирэн. У меня шеф вообще внимания на характеристику не обращает. Считает,что это пережиток советской эпохи.
Понимает,что это может быть элементарной местью предыдущего начальника особенно по известным причинам по отношению к женскому полу или только его субъективное мнение. А работник-то на самом деле золотым может оказаться. Поэтому после пробивки по учетам и недельной работы по кандидату своей «наружки» ,если нет косяков-вперед в стажеры.
La Piovra , это продолжение той истории про вышедшую из отпуска по уходу за ребенком? Совет-не давай характерстику. Потребитель формулу написал в принципе можно и так, но описывать там то, что реально подкреплено документами-материалами служебных проверок, письменными жалобами сотрудников, материалами проверок и ревизий и т.
Если чел. Лучше вообще ничего не писать, во избежании лишней головной боли. Да и мелкие подлянки типа отрицательной характерстики не красят работодателя-т. Я вообще все характеристики ставлю под сомнение как весьма субъективное мнение работодателя.
Можно добавить: Самооценка — завышенная, с претензиями на исключительность. Про характеристику. Пол года назад уволился. Сейчас восстанавливаюсь. Личное дело переслали без характеристики. Где работал характеристику не дают требуют запрос. Привез один раз запрос они не обьясняя ничего сказали что не правильно и разговаривать не хотят. Ответ: Про характеристику. Сообщение от jendosic. Сообщение от Доктор Зло. Никуда не надо ездить, и нервы тратить не придется.
Ответ также перешлют почтой. Попробуйте его съесть Это конечно гадко, но более действенно, чем все ваши рекомендации. За месяц другого кандидата просто не подберут, а этого оставят за неимением лучшего, а тут уж хоть кошачьими экскрементами его с ног до головы обмажьте.
Тоже вопрос про характеристику. Устраиваюсь на другую должность в другое отделение, прохожу в данный момент ВВК, для прохождения Психо-ой Диагностики потребовали служебную характеристику с места нынешней работы.
Подскажите как обмануть свое начальство, и под каким наиболее благововидным предлогом получить характеристику,т. Сообщение от Элвис. Сообщение от кадровик Вопрос не понятен, если уходишь на другую должность — причем здесь увольнение? Думаешь перевод не дадут? Обрисуй ситуацию конкретнее — подскажу, практика есть Предлагаю такие способы: в связи с поступлением в ВУЗ, у меня в свое время запросили, чтоб пройти на льготных основаниях, либо варинат -проблемы с соседями, участковому надо, ну это своеобразный вариант конечно Пользователь сказал cпасибо: Скрыть благодарности Julia9.
Показать, кто сказал спасибо. Материалы журналистов. Главная страница. Перевод: zCarot. Все разделы прочитаны. Страница 1 из 7. Опции темы.
В должности инженера — с августа г. Свои должностные обязанности выполняет на низком профессиональном уровне, безынициативно, допуская отдельные нарушения должностной инструкции. В течение — гг. Представленные Ф. Над совершенствованием методов проектирования работает мало. Современные средства автоматизации труда осваивает с трудом, самостоятельно применять их в проектной работе не умеет. Методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию может разрабатывать только под руководством более опытного специалиста.
составить служебную характеристику на сотрудника в полицию в окраска характеристики, положительная или отрицательная.
Негативная характеристика инженера (примерный образец)
Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость. Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в. В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить. Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом.
В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД. В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.
Форум доступен по адресам: Police-Russia.
Образец отрицательной характеристики
Характеристика на сотрудника — это особый вид документа. В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств. Как правильно сшивать документы ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке. Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики. Как получить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого потребуется сделать — узнайте по ссылке.
Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
Требование представить характеристику с места работы — довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ. Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика — это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме. Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени.
Образец документа. Пример заполнения. Негативная характеристика инженера (примерный образец).
О компании О нас Наша философия Партнеры Запуск бизнеса Аудит HR проекты Подбор кадров Договор на подбор персонала Заявка на подбор персонала Хедхантинг Массовый подбор персонала Региональный подбор Подбор персонала в кредит Рекрутинг сотрудников по специализации Подбор бухгалтера Подбор банковских специалистов Подбор главного бухгалтера Подбор домашнего персонала Подбор инженеров Подбор кладовщиков Подбор менеджеров Подбор менеджеров по продажам Подбор менеджера по рекламе Подбор HR менеджеров Подбор офисного персонала Подбор менеджера по закупкам Подбор продавцов-консультантов Подбор логистического персонала Подбор персонала маркетинга, рекламы, PR. Подбор секретаря Подбор специалистов Среднего и Высшего звена Подбор специалиста МСФО Подбор специалистов в строительной сфере Подбор IT специалистов Подбор тайного покупателя Подбор топ-менеджеров Подбор юристов Подбор персонала в социальных сетях Подбор персонала методом анализа резюме Подбор персонала: наблюдение за кандидатом Скрининг резюме Подбор по скрининг резюме Абонентское обслуживание Тренинги для персонала Тестирование персонала Опросник градусов Подбор менеджера по продажам: тест Тест 1 для менеджеров Тест 2 для менеджеров Тест оценки общения Тест для менеджеров по закупкам Тест для оценки специалиста Трудоустройство Составить резюме Вакансии Информация Обзор заработных плат Монитор заработных плат в Москве Среднемесячная заработная плата. Бланк Автобиография образец Материальная ответственность работников Договор о материальной ответственности Бланк Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК Трудовые споры образцы документов Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми Работа соискателю Работа у нас Методики оценки кандидата на собеседовании Причины отказа в трудоустройстве Как провалить собеседование?! Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя Все о Кадровых Агентствах Положение о Кадровом Агентстве Должностная инструкция Рекрутер О профессии HR Конвенция N Международной организации труда Кодекс участников кадрового сообщества О кадровом агенстве Качественный подбор персонала Рекрутинговая компания — ваш надежный партнер и помощник Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы Рейтинг кадровых агентств Сложности работы Как открыть кадровое агентство Недобросовестные клиенты Библиотека HR-технологий 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить Вакансия — как правильно составить описание Внутренний подбор персонала: реалии Инструкция по кадровому делопроизводству Рекрутмент — уроки от новаторов Кремниевой долины Собеседование — задайте самый главный вопрос Стресс — как бороться Тайм-менеджмент — как организовать Новости Статьи Стоимость услуг Акции Контакты
Как выглядит образец характеристики с места работы в полицию, а также в каких случаях нужен этот документ
Причины для написания
Для написания такой характеристики существуют 3 основных причины:
- Первая из них – это когда человек, на которого запрашивается этот документ, является подозреваемым либо другим участником уголовного дела. В таком случае характеристика помогает более детально установить некоторые важные особенности, касающиеся этого лица.
- Второй случай, довольно близкий к первому, – это ситуация, когда на работе состоит несовершеннолетний. И если он попадает в ситуацию, связанную с нарушением закона, либо будет поставлен на учет в полиции, то тогда также запрашивается характеристика.
- Третьим вариантом является ситуация, когда человек сам хочет поступить на работу в полицию. В таком случае кадровый отдел имеет полное право запросить данные с его предыдущего места работы. Это поможет более полно оценить возможности и особенности кандидата и принять правильное кадровое решение.
Кроме всего этого, характеристика с места работы может понадобиться сотрудникам полиции и в некоторых других местах требования, не указанных здесь.
Документ для трудоустройства
Бумага с места работы, предоставляемая кандидатом на работу в полицию, практически не отличается от подобной характеристики, запрашиваемой по другим причинам (больше о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, мы рассказывали в этой статье). Несмотря на то, что формат этого документа законодательно никак не регламентирован, составляя его следует обязательно отразить три необходимые категории, без которых характеристика не будет полной:
- Первая – это общие сведения, включающие ФИО, образование, информацию о семье и т. д.
- Вторая – данные, относящиеся к самой работе. В ней указываются стаж, должность, сведения о взысканиях и нарушениях, описывается прохождение разнообразных курсов, заслуги и награды работника.
- Третье – личностная характеристика. Она рассказывает о том, насколько работник ответственен, хорошо ли проявил себя в коллективе, были ли конфликты и насколько часто, а также другие, подобные этим сведения.
Предоставляемая справка для уголовного дела
Характеристика, предоставляемая в органы внутренних дел в случае, если заведено уголовное дело, практически не отличается от той, что подается при поступлении на службу в полицию. Она обязана содержать все те три основных пункта, о которых было сказано выше.
Единственным ее отличием может быть то, что потребуется указать некоторые дополнительные сведения, которые являются наиболее важными для полиции. Кроме того, может потребоваться более широкое описание личных качеств подозреваемого, круг его общения и другая, тому подобная информация.
Что должно быть написано в бумаге?
Основными пунктами, являющимися обязательными для заполнения независимо от того, для каких целей подается характеристика, являются следующие:
- общее наименование документа;
- дата создания;
- название организации;
- ее адрес и так далее.
Дальше менее главная, но всё же необходимая информация:
- Затем указываются данные лица, на которого эта характеристика составляется и его должность.
- Далее идут сведения об образовании (здесь следует указать не только среднее/высшее, но и наименование образовательного учреждения), общей специфике его трудового процесса, пройденных курсах переподготовки.
- Указываются сведения личностного характера, показывающее взаимодействие работника с другими членами коллектива, его пунктуальность и внимательность, наличие либо отсутствие дисциплинарных нарушений (а также другие необходимые факты, необходимость указать которых сообщит сама полиция, особенно в случае разбирательства уголовного дела).
- Ниже идут сведения о семейном положении, наличии детей и так далее, а также сведения о лице, заполнившем документ.
При этом следует учесть, что, поскольку данный документ не является унифицированным, то существует множество нюансов. И некоторые работодатели могут вносить в него изменения по своему усмотрению, заполнять его в произвольном виде. Например, менять некоторые пункты местами, либо указывать какие-либо дополнительные сведения).
Больше о том, как написать и оформить хорошую характеристику с места работы, мы рассказывали в отдельной статье.
Кто должен составлять?
Составлять такую характеристику, на работника, направляемую в полицию, могут и непосредственный руководитель, и отдел кадров организации.
Обратите внимание: Наиболее желательно (и часто полиция требует именно этого) составление характеристики непосредственно руководителем организации.
При этом она может оформляться от первого лица и содержать фразы вида: «советую обратить ваше внимание на такие-то качества работника…»
В конце характеристики ставится дата ее заполнения и подпись лица, ее составившего. В некоторых случаях может быть поставлена и печать организации (при ее наличии).
Характеристика с места работы требуется во многих случаях: при приеме на работу, в органы опеки, суд, военкомат. Но как конкретно описать личностные качества и трудовые обязанности экономиста, повара, главного бухгалтера, охранника, электромонтера и слесаря на предприятии — читайте в наших материалах.
Как правильно написать?
Разберем один из примеров составления характеристики:
Сначала указывается дата ее оформления. Затем наименование организации, например ООО «Норд», г. Москва, ул. Московская, 10. Ниже – «Характеристика с места работы»
Выдана Иванову Петру Ивановичу 11.11.1973 г. рождения, работающего на должности менеджера по продажам в ООО «Норд». Принят на работу 10.02.2015 согласно договора №000000-00.
Иванов П. И. имеет высшее образование (специальность – менеджмент), полученное в (указать наименование заведения), проходил курсы по повышению квалификации в декабре 2016 года (указать, где). Женат, детей не имеет.
Сотрудник имеет положительную характеристику, в коллективе показал себя с лучшей стороны, в конфликтах не участвовал, серьезных нарушений и дисциплинарных взысканий не имеет. В рабочем процессе проявил себя ответственным и пунктуальным, все поставленные задачи выполняет качественно и в срок.
Общий уровень его знаний и подготовки можно оценить как очень высокий. В целом хочу охарактеризовать его как очень хорошего и грамотного работника (в случае необходимости указываются другие данные, запрошенные полицией).
Директор ООО «Норд» Петров П. Р.
(Подпись/печать).
- Скачать бланк характеристики с места работы в полицию
- Скачать образец характеристики с места работы в полицию
Обратите внимание: Характеристика в полицию (милиция была реорганизована в полицию) несмотря на отсутствие жестких требований по оформлению, должна содержать наиболее полные сведения о работнике, которые помогут составить о нем полное представление.
В случае же необходимости полиция сама укажет в запросе дополнительные данные, которые ей интересны и которые следует указать.