СВ-Принт

Признаки формальной ассоциации и пример

Помогите написать эссе по высказыванию «Народ умирает тогда, когда становится населением. А населением он становится тогда, когда забывает свою исто рию» Ф. Абрамов. Должно ли право соответствовать моральным взглядам общества и отражать его? Вспомнить из истории Древнего Рима, почему право возникло вместе с государством.Как они связаны между собой? 1)Двое подростков 12 и 13 лет, зная, что до 14 лет их не могут привлечь к уголовной ответственности, ночью угнали стоящую во дворе автомашину соседа. Покатавшись на машине несколько часов, они бросили её в глухом переулке. 2)Гражданина М. недавно уволили с работы, ему приходится зарабатывать деньги, используя личный автомобиль. Однажды сосед попросил съездить с ним за вещами, которые он оставил у своего знакомого. Гражданин М. согласился и поехал по указанному адресу. По дороге сосед сообщил ему, что хочет совершить кражу, и пообещал хорошо заплатить за помощь. Гражданин М. хорошо понимал, что становится соучастником преступления. Но в то же время деньги ему были очень нужны. Подумав, что, может быть, о краже никто не узнает, он согласился принять в ней участие. Вопросы: А) Можно ли назвать участников этих историй правокультурными людьми? Почему? Приведите не менее 3-х аргументов. Б) Что значит быть правокультурным человеком? Дайте определение данному понятию и напишите характеристику правокультурному человеку (не менее 5 черт). РЕБЯТ СРОЧНО ПОМОГИТЕ ОБЩАГА 10 КЛАССОпираясь на официальные данные, информацию СМИ, ваши личные наблюдения покажите картину миграционного движения в вашем регионе: численность,характер, чем вызвано, к каким последствиям приводит и тд. Срочно пожалуйста дайте определение — ЦЕКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА -ЭТО Какие источники гарантируют права и свободы человека? Укажите не менее 2-х. Классифицируйте основания приобретения и лишения гражданства рф​ Группа академиков, работающих над проблемой создания искусственного интеллекта, получила государственную премию. Найдите в приведённом списке применён ные ими методы, соответствующие теоретическому уровню научного познания. Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) проведение контрольных измерений 2) выдвижение и обоснование гипотез 3) формулирование обобщений фактов 4) описание изучаемых явлений 5) непосредственное наблюдение отдельных фактов 6) объяснение выявленных между фактами взаимосвязей Составьте схему «Личные неимущественные права»

» Современные молодежные неформальные организации».

» Современные молодежные неформальные организации».

Цель: Информирование учащихся о позитивных и негативных явлениях в деятельности неформальных молодежных организаций; познакомить учащихся 9-11 классов с некоторыми субкультурами неформальных молодежных течений, объединений, движений.

Задачи:

1)создать условия для развития умений ориентироваться в молодежной среде;

2) определить пути решения возникших и потенциально возможных проблем;

3) расширить знания о современных молодежных движениях; формирование у учащихся взглядов и ценностей на мир.

Форма проведения: лекция.

Оборудование: ноутбук, проектор, экран, презентация.

Ход мероприятия:

Вступительное слово.

Мы, взрослые часто слышим от детей, что родители ничего не понимают в современной моде, культуре. Да, подростки не перестают нас ошеломлять своим внешним видом, манерами, сленгом, поведением. Татуировки, немыслимые наряды, невозможные прически, серьги, пирсинг и т.д. Часто молодые люди не могут объяснить почему так выглядят, » чтобы хоть как-то выделиться», привлечь к себе внимание.

Наша встреча проходит под девизом “Счастье, когда тебя понимают”. Но очень часто между детьми, входящими в какую-то группировку, и их родителями нет взаимопонимания, доверия, в результате чего возникают конфликтные ситуации, которые зачастую имеют печальный конец: дети уходят из семьи, бомжуют, вступают на путь наркомании, попадают в различные неприятные ситуации. Думаю, каждый из Вас возьмет все лучшее из нашей встречи, что каждый проявит свою индивидуальность, творческие способности, волю и готовность находить правильные решения в любых жизненных ситуациях.

Некоторым молодым людям свойственно подчеркнуть свою необычность, яркость и незаурядность. Причин толкающих подростков в ту или иную субкультуру очень много- это могут быть: одиночество, непонимание родителей, стремление к защищенности, подражание, желание обретения свободы и самоутверждения и т. д.

Молодежь как социальная общность достаточно однородна, имеет сходные позиции и настроения, общие вкусы и ценности, проявляющиеся в сфере досуга, не затрагивая семью, школу, работу. Это своеобразная культурная автономия, которая формирует внутренний мир личности.

Носителями молодежной субкультуры являются неформальные объединения, в которых весь потенциал. Они различаются по характеру социальной нравственности, типу групповых ценностей, особенностями проведения досуга.

Организация формальная- социальная группа, взаимоотношения в которой построены на правилах и нормах, деятельность регламентируется государством, законами и правовыми документами( устав, положение, план).

Неформалы- это те, кто выбивается из формализированных структур нашей жизни, не вписывается в привычные правила поведения, стремиться жить в соответствии со своими собственными интересами.

Особенностью неформального объединения является добровольность вступления. Вторая особенность- соперничество, в основе которого лежит потребность в самоутверждении. Каковы же увлечения неформальных молодежных организаций? Они самые разнообразные, сегодня мы поговорим о некоторых, самых распространенных субкультурах. Естественно, рассмотреть все проблемы современной молодежной субкультуры мы не можем, а остановимся на характеристиках некоторых группировок и течений, самых распространенных.

( начало показа презентации)

1. Слайд 2 -8 Байкеры.

Многим не понять, что такое майский ветер в лицо на скорости 140 верст в час, они не видели звездного неба над ночной трассой. Байкеры- одни из немногих для кого слова » один за всех и все за одного»- не пустой звук, а стиль жизни. Проще говоря, байкер- это водитель мотоцикла, хотя не все так просто. Байкеры- это именно субкультура. Для них байк- стиль жизни, а не просто быстрый и удобный способ передвижения. Среди байкеров встречаются искренне религиозные люди. Хватает и атеистов. Но всех их объединяет одна вера и поклонение одному кумиру- Скорости. В определенной мере байк есть спорт., но спорт экстремальный. Закованный в черную кожу суровый бородач с ног до головы покрытый татуировками, может оказаться мастером спорта международного класса по мотокроссу и чемпионом страны тысяча девятьсот какого-то года, но он пришел в субкультуру байкеров, чтобы насладиться свободой и скоростью.

2. Слайд 9 -14 Готы .

В основе готического движения лежит готическая музыка, выросшая из пост-панка, поэтому их считают музыкальным направлением. Внешний вид готов-черные наряды, летучие мыши, вампирские зубы и прочая символика- все, что имеет хоть какое-то отношение к эстетике смерти. Готы посещают кладбища, где проводят свои кровавые ритуалы. Готы-вампы очень замкнутые персонажи, обидевшиеся на весь мир. Самое приятное времяпровождение — рассказать товарищу о новоизобретенном методе самоубийства или поразмышлять о своих болячках. Позже стали добавлять мистические символы, причем без каких-либо попыток связать их между собой и осмыслить. Эта неопределенность и есть слабое место готического движения: как субкультуру, не имеющую четкой идеологии, её постоянно тянет в разные стороны, причем эти отклонения не всегда украшают репутацию готов. Готы воспринимают свое движение как протест против массового сознания, безвкусицы и пестроты. Готика- явление эстетическое, а мрачные образы- не более чем эпатаж. Глупо искать смысл жизни в смерти- его там нет. Смерть- это напоминание, повод стремиться к жизни.

3. Слайд 15 -19 Сатанисты.

Субкультура сатанистов носит нигилистический характер. Их идеология- идеология эпатажа и бунт против церковно- традиционалистической системы. В 80-х годах в США группа » черных металлистов» сблизилась с приверженцами церкви сатаны Шандора Лавэя. Примерно с середины 90-х годов сатанисты появляются в России. Сатанисты являются опасными для общества, так как религия поддерживает жертвоприношения и насилие над другими людьми. Внешне с сатанистами часто путают готов, но готы гораздо миролюбивее, если можно так выразится.

4. Слайд 20-27 Граффитеры.

Слово граффити- итальянское- » нацарапанный». Под это понятие можно подвести все, даже наскальные рисунки, но принято обозначать художества на стенах домов, в метро нарисованные с помощью баллончиков с краской. Художников называют райтеры, графферы, граффитеры.Граффити- это все-таки искусство. Оно впервые появилось в Америке в конце 60-х годов, его представители оставляли теги — ( отметки) в метро с целью обозначить своё присутствие сначала маркерами, теперь баллонами с краской.В 80-х годах в России сали появляться рисунки на заброшенных зданиях, заборах, опорах мостов и теперь это еще и слоганы, лозунги, строчки из песен. Как у любого искусства у графферов есть свои стили письма. Даже персонажей из комиксов и мультфильмов.

5. Слайд28 -30 Металлисты.

Металлисты- это молодежная субкультура, вдохновленная музыкой в стиле » Металл», появившаяся в 80-е годы. Типичную моду среди металлистов можно описать так: длинные волосы у мужчин, кожаная мотоциклетная куртка » косуха», кожаный жилет, черные футболки или балахоны с логотипом любимой металлической группы, напульсники- кожаные браслеты с заклепками и с шипами, так же шипастые проклепанные ремни, цепи на джинсах, нашивки на одежде и других предметах с изображениями любимых металл групп. Короткие сапоги с цепями- » казаки» или тяжелые » Камелоты», » гриндерсы», кожаные брюки или джинсы черного или реже темно-синяя, длинные плащи или пальто и завершают ансамбль кожаные перчатки без пальцев. Характерный жест металлистов известен как » коза». Металлисты лишены ярко выраженной идеологии и сосредоточены только вокруг музыки. Психологи утверждают что у постоянных слушателей тяжелого рока и металла выше тяга к агрессии и депрессии. Тяжелая агрессивная музыка помогает им выпускать отрицательные эмоции, не собирать их в себе. Относительно других стилей это молодой жанр, который покоряет все больше и больше сердец, не зависимо то их возраста.

6. Слайд 31 -34 Рейверы.

» Рейв»- от английского — бредить, бессвязная речь, реветь, бушевать, выть. Источником жизненных ориентиров рейверов стал музыкальный стиль, точнее образцы стиля жизни их кумиров-музыкантов. Они берут модель поведения завсегдатаев ночных клубов. Соответственно образ жизни у них- ночной. Их внешность и поведение пропагандируют отход человека от природы. Рейв- не только музыка, но и яркие синтетические одежды, крашеные волосы, часто окрашенные в квадраты, круги, особые серьги, феньки, танец. Их жизнь- сплошное развлечение: дискотеки, наркотики и прочие удовольствия, даже кино, живопись и театр. Идеология рейверов базируется на развлечениях и невмешательстве .Они считают, что деньги им должны давать родители, но согласны подработать там, где не нужно трудиться, добывая себе на пропитание. Обычно рейверов называют » тусовщиками» и сейчас очень распространен стиль среди молодежи.

7. Слайд 35 — 41 Реперы

Среди множества субкультурных форм, основанных на музыкальных стилях, в России широкий размах получил рэп( англ.- легкий удар, стук.) Манера исполнения- чтение текста. Внешний вид исполнителя, их действия в рэпе идут от уличной жизни подростков в негритянских кварталах Америки. На российской земле он носит подражательный характер и все глубже входит в субкультурное образование, получившее название хип-хоп культура. Её приоритеты: Брейк-данс как форма танца и пластики тела, граффити, экстремальные виды спорта. Внешний вид: носят широкую, на несколько размеров больше одежду. Спортивны. Любимый вид спорта- баскетбол. Из украшений носят значки и серьги. Волосы коротко стрижены. Многие рэперы не пьют спиртных напитков, даже пива, но предпочитают сильные наркотики. Реперы не только те, кто слушают рэп, но и те, кто пишет его. Реперы не агрессивны, кроме тех, кто причисляет себя к течению » Гангста».

8. Слайд42 -45 Скинхеды.

Произошло от англ. скин-хед- бритая голова. Это неофашистская молодежная группировка закрытого типа. Проповедует культ сильной личности, расизм, шовинизм, культ черной магии, систематически занимаются физической подготовкой. Не скрывают своих взглядов. Приветствием является вытянутая вперед рука. Часто во главе такой молодежной группировки стоит взрослый человек с профашистскими взглядами. На собрания чужие не допускаются. Организация военного образца .Идеология- подчинение сильной личности, все слабые и немощные не имеют права на жизнь. В основе идеологии идей национал- социализма и антисемитизма. Ненавидят хиппи, рэперов, рейверов, людей с другим цветом кожи. Средний возраст скинов 17-18 лет. Любят слушать военные гимны, марши, » металл». Первые скинхеды появились в Англии в 1968 году. Это были суровые парни ненавидящие молодых буржуазных мажоров. Крепкие кулаки и накаченные биципсы- основа субкультуры детей бедных предместий, сыновей рабочего класса. В 1969-м году в портовом лондонском кабаке вспыхнула драка между первыми скинхедами и морскими пехотинцами. Первый бой для бритоголовых закончился большими потерями. После этого скины обрезали воротники, заузили брюки, сняли значки, а ноги обули в тяжелые строительные ботинки Так установился канон одежды скинхеда. В этой одежде все сторо функционально, приспособлено для уличной драки: плотные черные джинсы, дешевые, прочные, на которых плохо видны грязь и кровь, тяжелые шнурованные армейские башмаки на толстой подошве, удобные для бега и являются страшным оружием в драке, короткие куртки без воротника, чтобы противнику не за что было ухватиться, бритая или стриженая под ноль голова- чтобы враг не смог схватить за волосы. Ничего лишнего: никаких очков, значков, сумок, погончиков, ничего, что помешает увернуться от рук противника. В ботинках вместо черных шнурков появились белые, как символ того, что скины сражаются за Белую Расу. В России с 1994 года резко возросло их число рост продолжается и сейчас. Культовый политический деятель- Адольф Гитлер, а идеальный режим- немецкий национал-социализм. Любимый лозунг скинхедов: » Россия для русских, Москва для москвичей». 90 % скинхедов обитают в Москве и Санкт- Петербурге.

9. Слайд 46 -48 Хакеры и кракеры.

Существует сообщество состоящее из опытных программистов и сетевых чародеев. Члены этой культуры и дали рождение термину » хакер». Началом хакерской культуры можно считать 1961г. когда Массачусетский технологический институт приобрел новый компьютер PDP-1 . Хакеры создали интернет. Хакеры сделали операционную систему Unix тем, чем она является сегодня. Хакерский взгляд на мир не ограничивается лишь культурой хакеров- программистов. Хакеры поддерживают Usenet? обеспечивают работу World Wide wed.Есть люди применяющие хакерский подход и к другим вещам, например электроника или музыка. Вы можете встретиться с ними на высших уровнях любой науки и искусства. Но есть люди, называющие себя хакерами, хотя не являются таковыми. Это те, кто взламывает телефонные и компьютерные системы. Настоящие хакеры называют их кракерами и не хотят иметь с ними ничего общего, считая их ленивыми, безответственными и не особо умными людьми. Главное различие: хакеры создают, а кракеры взламывают. Но существуют группы хакеров- правонарушителей, это лица, нашедшие поддержку в криминальных структурах. Создали собственную закрытую сеть и поддерживают связь с аналогичными группировками других стран. Их деятельностью является: создание и распространение вредоносных программ, хищение массивов данных в государственных и муниципальных органах, крупных коммерческих фирмах с целью хищения финансовых средств с использованием электронных систем платежей и системы расчетов по банковским и кредитным картам.

10. Слайд 49 — 53 Хиппи.

Эта организация не такая многочисленная, но имеет многолетние традиции. Их философия повлияла на взгляды и жизнь поколения 60-80-г. У хиппи свои правила поведения и своя философия. У них своего рода клуб, в который принимают не каждого Система делится на две группы: » пионеры»- подростки, и » олдовые»- старые члены системы, серьёзно вникающие в проблемы религии, мистики, художественного творчества. Все хиппи носят длинные распущенные волосы- хайр, расчесанный на пробор. Лоб и затылок охватывает тонкая повязка- хайратник. Обычно присутствуют джинсы и джинсовая куртка, иногда балахон неопределенного цвета, на шее-» ксивник» ( небольшая кожаная сумка) , украшенная бисером или вышивкой. На руках-феньки, самодельные браслеты или бусы, чаще всего из бисера, дерева, кожи. Многие мужчины отпускают бороду. Причины по которым носят длинные волосы: это более естественно, ближе к природе; Иисус Христос носил длинные волосы бороду, хиппи ему подражают; длинные волосы позволяют лучше улавливать излучение космического разума, являясь своего рода антеннами. Форма одежды: джинсы, футболки, свитера, вышедшие из моды пальто. Вид у одежды нередко потрепанный или ей специально придают такой вид делая дырки, пришивая яркие заплаты , надписи на английском языке. В теплое время года хиппи путешествуют автостопом, разбивают палаточные городки, зимой живут в городе. Идеология- человек должен быть свободен, прежде всего внутренне. Проповедуют пацифизм: призывают не отвечать на насилие насилием, выступают против службы в армии. Стремление к естественности выражается в нежелании что-то изменять, бездействовать, все должно происходить само собой. Хиппи -романтики, увлекаются философией Востока. В музыке предпочитают мягкий рок, этническую музыку разных народов.

11. Слайд 53 — 56 Панки.

Из англо-русского словаря: punk- неопытный юнец, никчемный человек, простофиля. Они появились в Великобритании в 30-х годах в бедных районах городов. Занимались тем, что пили индейский самогон- хуч,курили опиум, нюхали токсические вещества. Развлечение драки, битьё стекол. Панки внешне неприглядны. Вызывающие прически ( петушиный гребень, чуб), одежда( на голом теле кожаный пиджак, холщовая ткань на тонкой рубашке с жабо) серьги на лице и в ушах. Культ нечистоплотности во всем. Грубый жаргон, близкий к жаргону «зоны».Поведение непристойное Многие из них употребляют наркотики, спиртные напитки, токсические вещества. Там, где появляются панки-драки, грабежи, насилие с целью надругательства над личностью. В основе идеологии- анархия и полное отрицание государства и социума. Это течение антисоциальное, анархическое с элементами отрицания культуры старших поколений и цивилизаций. Панки всегда против власти, режима, порядка.

12. Слайд 57 — 63 Эмо.

Произошло от английского emotion-эмоциональный. Выражение эмоций- главный принцип этой субкультуры. В большинстве случаев эмо ранимый, впечатлительный, депрессивный подросток в возрасте от14 до19 лет. Первоначально эмо зародилось как музыкальное направление, но очень быстро пересекло границы как музыкальные так и географические. Визг, плач, стоны, шепот, срывающийся на крик- отличительные особенности эмо. У этих ребят всегда грустные лица, глаза подведены черным карандашом, на ногтях черный лак, черные волосы, носят черно- розовую одежду и «рваные» челки, скошенные набок, пирсинг на губе. У девочек смешные заколки и ободки в горошек, футболки с мультяшным Губкой Бобом. В одежде преобладают черные или синие джинсы с дарками и заплатами, проклепанные ремни, свитера с V- образным вырезом, обтягивающие футболки с разломанными сердцами, черепами, перекрещенными пистолетами, длинные шарфы. Каждый эмо должен вести дневник, где описывает свои переживания, мысли о смерти, самоубийстве, о том, что их не понимают родители, о том, что их бросили мальчик или девочка. Эмо пропагандируют здоровый образ жизни- нет сигаретам, алкоголю, наркотикам, беспорядочным половым связям. Не употребляют нецензурную лексику, не решают споры с помощью физической силой. Возможно своим грустным видом эмо напомнят готов, но они не тусуются на кладбище, не устраивают клятв на крови и не мечтают о смерти. Готы контролируют свои эмоции, эмо-нет.

Вед. 1.Неформальные молодежные движение вызов обществу или протест как Вы считаете?
2.Почему взрослые выражают недовольство, желание подростка вступить в неформальное молодежную организацию, изменить имидж?
3.Почему взрослые, и многие ваши сверстники проявляют недовольство против атрибутов организации?.

Знакомство с признаками неформалами. Выделяют следующие основные признаки неформалов:
1)Неформальные коллективы не имеют официального статуса.
2) Слабо выраженная внутренняя структура.
3) Большинство объединений имеет слабо выраженные интересы
4) Не имеют программы деятельности.
5)Представляют альтернативу государственным структурам
В качестве причин “ухода ” неформальные молодёжные движения называет:
1) Вызов обществу, протест.
2) Вызов семье, непонимание в семье.
3) Нежелание быть как все.
4) Желание утвердится в новой среде
5) Привлечь к себе внимание
6) Не развитая сфера организации досуга для молодежи в стране.
7) Копирование западных структур, течений, культуры
8) Отсутствие цели в жизни

Как вы услышали из выступления ребят, что поведение представителей многих субкультур и их идеология являются преступными. А за совершения преступлений предусмотрены статьи:

Статья 245. Жестокое обращение с животными.

Статья 244. Надругательство над телами умерших и местами их захоронения.

Статья 243. Уничтожение или повреждение памятников истории и культуры.

Статья 214. Вандализм.

Статья 213 УК РФ. Хулиганство.

Статья 209. Бандитизм.

Статья 158 УК РФ. Кража.

Статья .212 УК РФ. Массовые беспорядки.

Статья.105 УК РФ. Убийство.

И это далеко не весь перечень статей предусматривающих наказание представителям субкультур за нарушение закона.

Ведущий: Вот и пришло время подводить итоги нашего мероприятия.
В работе мы постарались исследовать субкультуры, представители которых чаще всего встречаются. При незначительных отличиях все субкультуры имеют общие позитивные стороны: стремление к самовыражению, самореализации; желание быть независимым от мнения других, обратить на себя внимание, быть непохожим, самоутвердиться в среде сверстников. Как указывалось, это- тенденция подросткового возраста, это нормально. В рамках толерантности эти субкультуры имеют право быть, если не преступают закон.

Спасибо за подготовку активу школы, гостям и зрителям.

Признаки организации. Формальная и неформальная организация.

Под организацией понимается устойчивая группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения имеющихся проблем или достижения поставленных целей.

Организация представляет собой открытую, сложную социально-экономическую систему, которая активно взаимодействует с окружающей средой. Получая из вне ресурсы, организация преобразует их на основе соответствующих технологий в требуемые конечные результаты.

Особенности организаций как социально-экономических систем следующие:

· Изменчивость (нестационарность) отдельных параметров систем, стохастичность поведения;

· Уникальность и непредсказуемость поведения системы в конкретных условиях и вместе с тем наличие предельных возможностей, определяемых имеющимися ресурсами;

· Способность противостоять разрушающим систему тенденциям;

· Способность адаптироваться к изменяющимся условиям;

· Способность изменять структуру и формировать варианты поведения;

· Способность и стремление к целеобразованию, т.е. формированию целей внутри системы.

В организации как системе различают следующие элементы:

· Функциональные области деятельности организации;

· Элементы производственного процесса;

· Элементы управления.

Формальные организации – зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т.д., которые выступают как юридические или неюридические лица.

Первейшей их функцией является выполнение конкретных задач и достижение целей организации. Отношения между людьми регулируются различного рода нормативными документами: законами, постановлениями, приказами, распоряжениями и т.д.

Признаки формальной организации:

— направленность на достижение поставленных целей

— наличие правовой и нормативной основ деятельности

— определенное структурное построение

— постановка и регламентирование задач работников всех уровней

— наличие необходимой ресурсной базы

— внутренняя упорядоченность и организация всех производственных процессов.

— внутренняя среда

— орг. культура

Неформальная организация – незарегистрированная в государственном органе организация, объединяющая людей, связанных личными интересами, имеющая лидера и не ведущая финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли.

Отношения между членами такой группы формируются на основе личных симпатий. Члены группы связаны общностью взглядов, склонностей и интересов. Здесь нет списка членов коллектива, указаний на обязанности, согласованные роли.

Неформальные, или теневые, группы существуют в каждой организации. Они неизменно «вырастают» из дружеских отношений и отношений, не определяемых организационной схемой. Для организации важно, чтобы неформальные группы не доминировали.

Неформальные организации одновременно могут быть похожими и непохожими на формальные организации.

Признаки, характеризующие неформальные организации:

Социальный контроль. Неформальные организации осуществляют социальный контроль за своими членами. Речь идет об установлении и укреплении норм – групповых эталонов приемлемого и неприемлемого поведения.

Сопротивление переменам. В неформальных организациях всегда наблюдается тенденция к сопротивлению переменам. Частично это объясняется тем, что перемены могут нести в себе угрозу дальнейшему существованию неформальной организации;

Неформальные лидеры. Неформальные организации также имеют своих лидеров. Их отличие от формальных состоит в том, что лидер формальной организации имеет поддержку в виде делегированных ему официальных полномочий и действует в отведенной ему конкретной функциональной области.

Формальная и неформальная структура организации

Прежде чем ответить на вопрос, в чем различия формальной и неформальной структуры организации нужно ответить на вопрос: что такое структура?, какие виды структур бывают и в чем их различие? В зависимости от характера связей между различными подразделениями различают следующие формы организационных структур управления производством:

Организационная структура — форма управления, представляющая собой механизм и способ разделения и кооперации труда с распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации, т.е. структура управления — это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.

Линейная структура управления. Ее признаками являются :единоличное руководство подчиненными и сосредоточение в руках одного руководителя всех функций управления; вертикальное управление «сверху вниз» -подчинение вышестоящему руководителю. На этой основе создается иерархия руководителей данной системы управления (например, мастер участка, инженер, начальник цеха, директор предприятия); принцип единоначалия — предполагает, что подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя. Вышестоящий орган управления не имеет права отдавать распоряжения каким-либо исполнителям, минуя их непосредственного руководителя.

Достоинства линейной структуры управления: единство еи четкость распорядительства; оперативность в принятии решений; личная ответственность руководителя за конечные результаты деятельности своего подразделения.

Функциональная структура управления. Ее признаками являются: специализированное управление(каждый орган управления либо исполнитель специализирован на выполнении отдельных видов управленческой деятельности); самостоятельная управленческая роль функциональных служб (указания и распоряжения в пределах своих полномочий нижестоящим подразделениям); функциональная организация существует наряду с линейной, что создает двойное подчинение для исполнителей.

Достоинства функциональной структуры управления: высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций; рутинные задачи не требуют оперативного принятия решений.

Линейно — функциональная структура управления ( штабное управление). Ее признаками являются: создание специального аппарата управления при первых линейных руководителях; отсутствие самостоятельности в распоряжении производственным подразделением; разрастание аппарата управления — сложность координации.

Матричная структура управления. Ее признаками являются: создание путем совмещения структур двух видов: линейной и программно-целевой (в соответствии с линейной структурой (по вертикали) строится управление по отдельным сферам деятельности организации. В соответствии с программно-целевой структурой (по горизонтали) организуется управление программами (проектами, темами); Более гибкое и приспособленное к реализации инновационных проектов (создаются специальные целевые подразделения, объединяющие ведущих специалистов для совместной разработки основных идей программы); двойное подчинение в матричных структурах; матричная структура управления включает в себя: проектную структуру управления и проблемно-целевую структуру управления.

Достоинства матричной системы управления: активизация деятельности руководителей — активная творческая деятельность по совершенствованию производства; усиление личной ответственности руководителя за программу в целом и организацию четкого взаимодействия в системе управления; поиск новых нетрадиционных решений проблем и инноваций; сокращение нагрузки на руководителей высшего уровня управления путем передачи полномочий принятия решений на средний уровень управления; обеспечение гибкости и оперативности маневрирования ресурсами при выполнении нескольких программ в рамках одной фирмы.

Термин «управление»‚ как правило, применяется к формальным организациям, однако существуют и неформальные организации. В каждом коллективе наряду с формальной организационной структурой существуют неформальные (неофициальные) взаимоотношения между членами коллектива.

Формальная организация — созданная по воле руководства для достижения целей организации. Это командные группы, комитеты, рабочие группы. Их функции — выполнение конкретных задач и достижение целей. Формальная структура организации представляет собой организационное построение, основанное на жесткой стандартизации организационных норм и отношений между отдельными структурными единицами. Подобная структура представляет собой идеальную модель управления (полностью формализованная структура организации дана в работах М. Вебера и Ф. Тейлора), т.е. показывает, как организация должна работать, как следует выполнять работу. Такая структура применяется в основном для решения проблем управления. Формальная струк­тура организации схематично представлена на рис.1

Неформальная организация — это стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей (цели).

По мнению Р. Стюарда неформальная структура показывает, не как должна работать организация, а как она работает в действительности. Представим себе такую организацию, в которой все производственные и личные проблемы и вопросы решаются с помощью формальной структуры, основанной только на вертикальных иерархических связях, т.е. они решаются бюрократическим путем через посредничество вышестоящих руководителей разных уровней. При этом возникают трудности, которые невозможно преодолеть в рамках формальной организационной структуры, все эти проблемы позволяет решить неформальная структура организации. По определению А.И. Пригожина, неформальная структу­ра организации (или просто неформальная организация) «представля­ет собой спонтанно сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного меж­личностного и внутригруппового общения».

Таким образом, неформальная организация построена на системе социальных обменов, осуществляемых на межличностном уровне или уровне первичных социальных групп, которые не включены в иерархические формальные связи.

Отличия формальной и неформальной организации:

• в формальной организации отношения регламентированы, в неформальной‚- нет. Процесс управления относится только к созданию и функционированию формальной организации;

• формальная организация планируется руководством, неформальная имеет спонтанный характер создания. Основами отношений являются личные симпатии, общность взглядов, целей, интересов, дружеские отношения.

Неформальная организация: понятие, причины возникновения, характеристики. Внеформальная организация

Неформальная организация — спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. Эти цели являются причиной существования такой неформальной организации.

В большой организации существует не одна неформальная организация. Большинство из них свободно объединены в своего рода сеть. Для образования таких групп особенно благоприятна трудовая среда.

Благодаря формальной структуре организации и ее задачам одни и те же люди обычно собираются вместе каждый день, иногда на протяжении многих лет. Люди, которые в других условиях вряд ли бы даже встретились, часто вынуждены проводить больше времени в обществе друг друга, чем в своей собственной семье. Более того, характер задач, которые они решают во многих случаях заставляет их часто общаться и взаимодействовать друг с другом. Естественным результатом этого интенсивного социального взаимодействия является спонтанное возникновение неформальных организаций.

У неформальных организаций много общего с формальными, в которые они оказываются вписанными.

Они в некотором роде организованы схожим с формальными организациями роде — у них есть своя иерархия, лидеры и задачи. В спонтанно возникших организациях так же имеются неписаные правила называемые нормами, которые служат для членов организации эталонами поведения. Эти нормы подкрепляются системой поощрений и санкций. Специфика в том, что формальные организации создаются по заранее задуманному плану. Структура и тип формальной организации строятся руководством сознательно с помощью проектирования, в то время как структура и тип неформальной организации возникают в результате социального взаимодействия.

На жизнь неформальных организаций огромное воздействие оказывают т.н. принципы групповой динамики. В понятие групповой динамики принято включать 5 основных элементов:

u Цели группы;

u Нормы группы;

u Структура группы и проблема лидерства;

u Уровень сплоченности группы;

u Фазы развития группы.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕФОРМАЛЬНАЯ — спонтанно развиваемая членами данной организации система неформализованных отношений, направленная на решение организационных задач способами, отличными от формально предписанных. Можно выделить три основные черты этого явления:

1) спонтанность, т. е. незапланированность возникновения;

2) существование и функционирование наряду, параллельно с организацией формальной;

3) главная особенность — служебное, «деловое» содержание при совпадении или расхождении направления деятельности с целями формальной организации.

О.в. возникает как реакция соц. организации на ограниченность формальной организации. В этих условиях организация, взятая как целое, формирует др., помимо формальной, систему организованности, обеспечивающую ей «выживание», совершенствование и т. д. Там, где «неисправность» формальной организации вызывает нарушение функций, важных для жизнедеятельности всего соц. организма, она компенсируется за счет функционально направленной самоорганизации. Эта компенсация не абсолютна, по отношению к нек-рым «неисправностям» она не наступает вовсе, но является неотъемлемым и необходимым атрибутом всякой организации трудовой. В основе механизма такой компенсации лежит определенная общность интересов организации и ее членов. Вследствие этого цели формальной организации постепенно усваиваются ее соц. средой. И при возникновении нарушения в ее функциях члены организации стремятся найти др., более адекватные и эффективные средства, пути достижения этих целей взамен ошибочных или неэффективных, предписанных формальной организацией. Уровень внеформальной самоорганизации, как правило, характеризует и степень сплоченности коллектива. Функция в организации не тождественна своему носителю. Личность сохраняет определенную автономию по отношению к функции. Эта автономия является важнейшим условием удовлетворения более широких индивидуальных и соц. потребностей члена организации, к-рые нельзя или не всегда возможно удовлетворить в рамках формальной организации. Благодаря этой автономии работник получает определенный диапазон свободы в выборе конкретных форм служебного поведения. Выделяют три источника внеформальной самоорганизации. Прежде всего, это функциональная недостаточность самой формальной организации как органически ей присущая (природная дисфункция), так и ее спорадическая, «техническая» деформация. Далее, это соц. интеграция в рамках организации, выражающаяся в высокой степени усвоения организационных целей членами данной организации, непременным и основным условием чего является определенное совпадение формальных задач организации, с одной стороны, и интересов ее членов — с другой. Наконец, это автономия личности, благодаря к-рой индивид может варьировать средства и пути выполнения своей роли в организации. За счет этих трех факторов происходит компенсация «погрешностей» организационной программы и достигается исправность функционирования организации. В нек-рых случаях внеформальная активность противодействует эффективному функционированию трудовой организации, дисфункциональна для нее. О.в. проявляется в виде внеформальных связей. групп, норм служебного поведения. В зависимости от конкретных ситуаций отдельные элементы О.в. могут быть формализованы, т. е. включены в формальную организацию предприятия, учреждения. В др. случаях их необходимо вытеснить из организационных отношений, ликвидировав причины их возникновения. Наконец, могут быть учтены и использованы управлением без изменения их места и функции.