СВ-Принт

Порядок обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты

Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производствен­ных факторов.

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Порядок выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ регулируются Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты устанавливаются Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 сентября 2009 г. N 14742

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н, Приказов Минтруда РФ от 20.02.2014 N 103н, от 12.01.2015 N 2н)

Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 утратило силу. Взамен введены в действие Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 608 и Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610.

1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. N 1700);

Постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. N 1984);

Постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. N 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. N 5583).

Министр
Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 1 июня 2009 г. N 290н

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н, Приказов Минтруда РФ от 20.02.2014 N 103н, от 12.01.2015 N 2н)

I. Общие положения

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда РФ от 20.02.2014 N 103н)

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 20.02.2014 N 103н)

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ <*>, оформленных в установленном порядке. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

<*> Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 «О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. II), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. N 262 «О государственной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1711).

Постановление Правительства РФ от 21.12.2000 N 988 и Постановление Правительства РФ от 04.04.2001 N 262 утратили силу. Аналогичные нормы содержаться в Разделе 2 Единого переченя товаров, подлежащих санитарно-эпидемиологическому надзору (контролю) на таможенной границе и таможенной территории таможенного союза (утв. Решением Комиссии Таможенного союза ЕврАзЭС от 28.05.2010 N 299)

Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). (в ред. Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее — дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «дежурных», выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда РФ от 12.01.2015 N 2н)

20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации <*> федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.

Приложение
к Межотраслевым правилам
обеспечения работников
специальной одеждой,
специальной обувью
и другими средствами
индивидуальной защиты,
утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России
от 1 июня 2009 г. N 290н

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N
УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Фамилия						Пол
Имя			Отчество			Рост
Табельный номер						Размер:
Структурное подразделение						одежды
Профессия (должность)						обуви
Дата поступления на работу						головного убора
Дата изменения профессии (должности) или переводе в другое структурное подразделение						противогаза
						респиратора
						рукавиц
						перчаток
Предусмотрена выдача:
			(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименование СИЗ	Пункт типовых норм	Единица измерения	Количество на год

Руководитель структурного подразделения		(Фамилия, инициалы)
	(подпись)

Оборотная сторона личной карточки

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Наименование СИЗ	N сертификата или декларации соответствия	Выдано				Возвращено
		дата	количество	% износа	подпись получившего СИЗ	дата	количество	% износа	подпись сдавшего СИЗ	подпись принявшего СИЗ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Средства индивидуальной защиты: алгоритм выдачи, хранения, замены

У работодателя немало обязанностей перед своими работниками, одна из них — обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ; ст. 221 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)).

Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать СИЗ. Для этого внимательно изучим положения ст. 221 ТК РФ и Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее — Правила).

Из положений ст. 221 ТК РФ следует, что СИЗ — это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и особых температурных условий. Это значит, что работодатель должен за счет собственных средств приобрести и бесплатно выдать СИЗ сотрудникам, которые заняты на работах:

• с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выполняемых в особых температурных условиях;
• связанных с загрязнением.

Следующее условие выдачи СИЗ: они выдаются по типовым нормам.

Поэтому сверяем должности своих работников, указанные в их трудовых договорах, с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах. Эти нормы приняты отдельными документами для разных отраслей экономики.

Однако ориентироваться на отраслевую принадлежность организации не обязательно. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах имеем право выдать работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Правил).

Например, в штатном расписании есть строительный рабочий, который выполняет работу, характерную для профессии маляр. Ищем профессии своих сотрудников в разных приказах и постановлениях, утвердивших типовые нормы, и используем определенные для этой профессии нормы.

При выборе типовых норм и сопоставлении их с наименованиями профессий и должностей, имеющихся в нашем штате, необходимо учитывать, что:

• бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий;
• предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты;
• работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ);
• работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору);
• работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют;
• руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов);
• в тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная, удерживающая привязь, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. п., не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Таким образом, если работники не заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, с производственными загрязнениями, в условиях воздействия низких или высоких температур воздуха и их профессии (должности), в том числе профессии (должности), характерные для выполняемых работ, отсутствуют в типовых нормах СИЗ, только при обеспечении выше перечисленных условий, работодатель имеет право не выдавать работникам СИЗ.

Если же выяснилось, что мы обязаны обеспечивать своих работников СИЗ, начинаем разрабатывать порядок проведения такой работы.

Из пункта 5 Правил следует, что законодательно установлен минимум СИЗ, который он обязан выдать.

К сведению

Работодатель имеет право устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников (п. 6 Правил). Можно также заменить один из видов СИЗ аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту (п. 7 Правил).

Таким образом, второй шаг в обеспечении работников СИЗ — это разработка норм выдачи СИЗ работникам. Указанные нормы утверждаются приказом работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п. 6 Правил).

Обратите внимание!

При соблюдении этих условий все затраты на СИЗ учитываются для целей налогообложения прибыли в составе материальных расходов.

Далее разбираемся, как приобретать, выдавать СИЗ, хранить, использовать и учитывать.

Приобретаем СИЗ

В соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель обязан за свой счет приобретать и выдавать СИЗ, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Сертификация и декларирование СИЗ ведется на основе двух документов:

• Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 № 34;
• ТР ТС 019/2011 «Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты»

и заключается в проверке соответствия их защитных свойств соответствующим межгосударственным стандартам и ГОСТам.

Работодатель может взять СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Обратите внимание!

Запрещено приобретать СИЗ (в том числе по договору аренды), не имеющие декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, либо имеющие декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек.

Принимаем СИЗ

При поступлении СИЗ на предприятие необходимо удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанной в договоре поставки (заявке на поставку), а также проверить по типоразмерам, ростам и принадлежности (мужские, женские).

Все принятые СИЗ должны иметь сертификат (декларацию) соответствия, установленную маркировку; качество СИЗ должно отвечать заявленным требованиям.

Для обеспечения указанных положений рекомендуется приказом работодателя создавать комиссию по приемке СИЗ, в состав которой желательно включить специалиста по охране труда, специалистов, занимающихся вопросами материально-технического обеспечения, представителей профсоюзного комитета или трудового коллектива.

Результаты работы комиссии оформляются актом.

Выдаем и учитываем СИЗ

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

К сведению

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

 

ВОЗВРАТ

Проект

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное Бюджетное образовательное учреждение высшего образования «российский государственный аграрный университет – МСха имени К.А. Тимирязева» (ФГБОУ ВО ргау — МСХА имени К.А. Тимирязева)

Председатель профкома Ректор Университета

Перечень бесплатно выдаваемой работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Составлен на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам (приложение).

№ п/п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы или комплекта)
1	2	3	4
	Архивариус	Халат хлопчатобумажный	1
	Бетонщик	Брюки брезентовые Куртка хлопчатобумажная Рукавицы комбинированные Сапоги резиновые или ботинки кожаные Жилет сигнальный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	1 1 12 пар 1 пара 1 на 2,5 года на 2,5 года на 3 года
	Библиотекарь	При работе в книгохранилищах: Халат хлопчатобумажный	1
	Брошюровщик	Халат хлопчатобумажный	1
	Буфетчик	Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная	2 1
	Вальщик леса, подсобный рабочий на лесозаготовках	Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или комплект для лесозаготовителей Сапоги кирзовые с защитным подноском Рукавицы комбинированные Каска защитная со щитком или очки защитные Подшлемник под каску Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом	1 1 пара 12 пар до износа 1 на 3года на 2,5 года 3 года
	Ветеринарный врач	Халат хлопчатобумажный Резиновые сапоги или галоши Перчатки резиновые Полотенце Безрукавка теплая Фартук водонепроницаемый	1 1 пара на 2года 1 пара 1 1 на 2 года 1 на 2 года
	Водитель автомобиля	При управлении грузовым и специальным автомобилями, автокраном, автовышкой: Комбинезон хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные двупалые Жилет сигнальный При наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке При управлении автобусом, легковым автомобилем: Перчатки комбинированные	1 2 пары 1 на 2,5 года на 2,5 года 2 пары
	Вожатый служебных собак	Костюм хлопчатобумажный Костюм дрессировочный Рукавицы брезентовые Ботинки кожаные Сапоги резиновые Перчатки резиновые Плащ – накидка Берет суконный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Костюм на утепляющей прокладке Валенки Галоши на валенки Шапочка вязанная шерстяная	1 на 2 года 1 на 2 года 12 пар 1 пара 1 пара 2 года 12 пар дежурная 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2 года 1 пара на 4 года 1 пара 2 года 1 на 2 года
	Медицинская сестра	Халат белый хлопчатобумажный Косынка или колпак	2 2
	Вулканизаторщик	Полукомбинезон хлопчатобумажный Нарукавники Рукавицы комбинированные	1 2 пары 4 пары
	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	1
	Подсобный рабочий	При выполнении работы по погрузке и выгрузке прочих грузов и материалов: Куртка брезентовая Брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками Рукавицы брезентовые Очки защитные Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	1 1 12 пар до износа на 2,5 года на 2,5 года на 3 года
	Горничная	При выполнении работ по уборке производственных и служебных помещений: Халат хлопчатобумажный Куртка на утепляющей прокладке При мытье полов и уборке мест общего пользования дополнительно: Перчатки резиновые Сапоги резиновые короткие	1 дежурная 12 пар 1 пара
	Дворник	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые Головной убор Рукавицы комбинированные Куртка на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом	1 1 пара 1 6 пар на 2,5 года на 3 года
	Дояр, животновод, телятница, скотник	Халат хлопчатобумажный Косынка или колпак	2 2
	Заведующий зоостанцией	Халат хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный	1 1
	Заведующий столовой	Халат хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный	2 2
	Зоотехник, технолог	Белье нательное Чулки или носки Сапоги резиновые Костюм хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный	1 2 пары 1 пара 1 1
	Инженер по охране труда, начальник отдела	Костюм или халат хлопчатобумажный Плащ непромокаемый Куртка на утепляющей прокладке	1 на 1,5 года дежурный 1 на 2 года
	Изолировщик на гидроизоляции;	Комбинезон хлопчатобумажный Ботинки кожаные Наколенники брезентовые (на вате) Рукавицы брезентовые или рукавицы кислотозащитные, либо резиновые на трикотажной основе Жилет сигнальный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке	1 1пара дежурные 6 пар 1 на 2,5 года на 2,5 года
	Каменщик	Костюм сигнальный хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы с наладонником из винилискожи – Т прерывистой	1 1 пара 6 пар
	Кассир торгового зала, кассир	Куртка хлопчатобумажная (белая)	1
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный или Костюм хлопчатобумажный	1 1
	Кладовщик, подсобный рабочий	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	1 4 пары 1 пара
	Кондитер	Куртка светлая хлопчатобумажная Брюки (юбка, бриджи) хлопчатобумажные светлые Колпак белый хлопчатобумажный Фартук белый хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные Полотенце Носки хлопчатобумажные Тапочки или туфли текстильные на нескользящей подошве	3 3 3 3 3 пары 3 3 пары 2 пары
	Конюх	Костюм вискозно – лавсановый Фартук брезентовый с нагрудником Рукавицы комбинированные Полусапоги резиновые Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке	1 1 4 пары 1 пара на 2 года на 2,5 года
	Кровельщик	При работе на жесткой кровле: Комбинезон сигнальный хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Галоши валяные При работе на мягкой кровле: Брюки брезентовые Куртка сигнальная хлопчатобумажная Ботинки кожаные Наколенники брезентовые (на вате) Рукавицы брезентовые На наружных работах зимой дополнительно: Куртка сигнальная на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	1 12 пар 2 пары 1 1 1 пара до износа 6 пар на 2,5 года на 2,5 года на 3 года
30	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный из плотной ткани Колпак или косынка Фартук водонепроницаемый с нагрудником Рукавицы комбинированные	2 2 2 2 пары
31	Лаборант; рабочий, агроном	При постоянной занятости на работах в оранжереях и теплицах: Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные При работе по уходу за кактусами: Фартук брезентовый Рукавицы брезентовые	1 2 пары дежурный дежурные
32	Лаборант (всех наименований), техник	При занятости в химических и технологических лабораториях: Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные	1 на 1,5 года дежурный дежурный до износа
33	Лесник	Костюм или комбинезон хлопчатобумажный Плащ непромокаемый с капюшоном Сетка лицевая Куртка на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые или ботинки кожаные Сапоги резиновые с высоким голенищем Валенки Галоши на валенки Портянки байковые – 2 пары Портянки суконные – 2 пары Шапка ушанка Рукавицы брезентовые Перчатки трикотажные Очки солнцезащитные	1 на 2 года 1 на 3 года 1 на 6 месяцев 1 на 2 года 1 пара 2 года 1 пара 2 года на 3 года 1пара на 1,5 года на 3 месяца на 6 месяцев на 3 года на 1 год на 1 год до износа
34	Лифтер	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные или перчатки с защитным покрытием	1 4 пары
35	Маляр строительный, штукатур	Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой Жилет сигнальный 2-го класса защиты Ботинки кожаные Сапоги резиновые Перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием Головной убор Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Жилет сигнальный 2-го класса защиты	1 1 1 пара 1 пара 12 пар 1 1 на 2,5 года 1
36	Медсестра при работе в бассейне	Халат хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный Тапочки кожаные медицинские Полотенце вафельное	3 на 2 года 3 на 2 года 1 пара 4 на 2 года
37	Мойщик посуды, (коренщики, судомойщики и котломойщики)	Халат хлопчатобумажный Косынка или колпак Фартук водонепроницаемый с нагрудником	2 2 2
38	Научный сотрудник; инженер; лаборант; техник; рабочий	При постоянной занятости на работах с токсичными, взрывчатыми веществами и кислотами: Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Противогаз Очки защитные При работе с кислотами: Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Лаборанту дополнительно: Нарукавники прорезиненные или хлорвиниловые При работе с огне — и взрывоопасными веществами: Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Рукавицы хлопчатобумажные с огнезащитной пропиткой Маска защитная или шлем из огнезащитного материала	1на 1,5года дежурный дежурные дежурный до износа 1 дежурные 1 дежурные до износа
39	Оператор теплового пункта	Костюм хлопчатобумажный с маслоотталкивающей пропиткой или костюм из смеси тканей с маслоотталкивающей пропиткой Ботинки кожаные с жестким подноском Рукавицы комбинированные или перчатки комбинированные Головной убор Очки защитные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке	1 1 пара 12 пар 1 1 на 2,5 года
40	Переплетчик	Халат хлопчатобумажный	1
41	Печатник	Комбинезон хлопчатобумажный Перчатки резиновые	1 3 пары
42	Плотник	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Ботинки кожаные	1 6 пар 1 пара
	Повар	Халат хлопчатобумажный белый Фартук хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный	1 на 6 мес. 1 на 6 мес. 1 на 6 мес.
	Подсобный рабочий	Костюм хлопчатобумажный Ботинки или сапоги кирзовые Рукавицы комбинированные	1 1 пара на 2 года 12 пар
	Птичница (птицевод), и другие рабочие обслуживающие птиц	Костюм хлопчатобумажный Колпак или косынка Белье нательное Ботинки (туфли) кожаные Чулки или носки Зимой дополнительно: Куртка и брюки утепленные	2 2 2 1 пара 12 пар 1 на 3 года
	Работники непосредственно занятые выполнением лабораторных работ с применением открытых радиоактивных веществ, третьего класса в соответствии с ОСПОРБ-99	Халат хлопчатобумажный Берет хлопчатобумажный Полотенце Фартук пластикатовый Нарукавники пластикатовые Перчатки резиновые Перчатки хлопчатобумажные Тапочки	2 2 12 дежурный дежурный дежурный дежурный 1 пара
	Рабочий по очистке крыш	Рукавицы комбинированные Пояс предохранительный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	4 пары дежурный дежурная дежурные дежурные
49	Садовник, озеленитель	Фартук хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные	1 4 пары
50	Слесарь – ремонтник	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке	1 на 9 месяцев 12 пар 1 на 2 года
	Слесарь – сантехник при выполнении работ по ремонту канализационных сетей и ассенизаторских устройств	Костюм брезентовый Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Противогаз шланговый На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке	1 на 1,5 года 1 пара 6 пар дежурные дежурный 1 на 2 года 1 на 2 года
	Слесарь по ремонту автомобилей	Костюм вискозно – лавсановый Рукавицы комбинированные	1 4 пары
	Слесарь по обслуживанию тепловых сетей	Костюм хлопчатобумажный Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Самоспасатель СПИ – 2 ПДУ – 3 Пояс предохранительный с лямками	1 1 на 2 года 1 на 2 года 1 пара 1 пара 4 пары дежурный дежурный
	Столяр	Костюм вискозно-лавсановый Фартук хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные	1 2 4 пары
	Сторож (вахтер)	Костюм вискозно-лавсановый При занятости на наружных работах: Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Полушубок Валенки	1 дежурный 1 на 2 года 1 на 2 года дежурный дежурный
	Токарь	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные с жестким подноском Перчатки с полимерным покрытием Головной убор Очки защитные Наушники противошумовые или вкладыши противошумовые Респиратор	1 1 пара 12 пар 1 до износа до износа до износа
57	Тракторист	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные или перчатки трикотажные Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	1 1 пара 12 пар 1 на 2 года 1 на 2 года 1пара на 2,5 года
58	Уборщик служебных и производственных помещений	Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей, или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные или тапочки кожаные Сапоги резиновые Головной убор Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые	1 1 пара 1 пара 1 6 пар 4 пары
59	Уборщик мусоропроводов	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Куртка на утепляющей прокладке Жилет сигнальный 2-го класса защиты Головной убор Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Фартук прорезиненный Ботинки кожаные Сапоги резиновые Сапоги кожаные утепленные или сапоги кирзовые утепленные Очки защитные Респиратор	1 1 на 3 года 1 1 4 пары 8 пар 1 1 пара 1 пара 2 года 1 пара 3 года до износа до износа
	Художник — реставратор	Халат хлопчатобумажный	1
	Швец	Халат хлопчатобумажный	1
	Электрогазосварщик	Костюм брезентовый Ботинки кожаные Рукавицы брезентовые Перчатки диэлектрические Шлем защитный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	1 1 пара 12 пар дежурные до износа на 2,5 года на 2,5 года на 3 года
	Электрик	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке	1 1 пара 6 пар 1 на 2 года
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Полукомбинезон хлопчатобумажный Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические	1 дежурные дежурные

Примечание:

Преподавателям научным сотрудникам, инженерам, техникам и аспирантам при выполнении работ, выдается соответствующая спецодежда и другие средства индивидуальной защиты как дежурные (если названные должности в указанных пунктах не предусмотрены).

СОГЛАСОВАНО

Проректор по учебной работе В.Ф.Сторчевой

Проректор по научной и

Проректор по экономической работе и

Начальник юридического управления В.В.Александров

Руководитель службы охраны труда В.И.Рябинин

Приложение

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог от 16 декабря 1997г. № 63 (с изменениями на 26 апреля 2004г.), работникам высших учебных заведений от 25 декабря 1997г. № 66 (с изменениями на 26 июля 2006г), работникам жилищно-коммунального хозяйства от 29 декабря 1997г. № 68 (с изменениями на 17 декабря 2001г.), работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов 29 декабря 1997г. № 68, работникам полиграфического производства и книжной торговли 16 декабря 1997г. № 63 (с изменениями на 26 апреля 2004г.) работникам, занятым на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 16 декабря 1997г. № 63 (с изменениями на 26 апреля 2004г.), работникам сельского и водного хозяйств 29 декабря 1997г. № 68 (с изменениями на 17 декабря 2001г.). Стандарт отрасли ОСТ 10 286 – 2001 санитарная одежда для работников АПК введен в действие 01 июля 2002г. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики от 30 декабря 1997г. № 69 (с изменениями на 17 декабря 2001г), работникам, занятым на строительных, строительно – монтажных и ремонтно – строительных работах от 25 декабря 1997г. № 66 (с изменениями на 26 июля 2006г).

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики Приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006г. № 297

Об утверждении норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам таможенных органов Российской Федерации (с изменениями на 3 февраля 2000г.)

Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно – монтажных и ремонтно – строительных работах с вредными и (или)…

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477

Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 3 февраля 2004года)

Постановление Минтруда России от 18.12.1998 № 51 (с изменениями от 29 октября 1999г. № 39)

Примечания:

1. Преподавателям, научным сотрудникам, аспирантам, инженерам, техникам, работающим в лабораториях, учебных мастерских и на полигонах, бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются (как дежурные) по нормам, предусмотренным в пунктах 1-20 настоящих Типовых норм, без права выноса из рабочих помещений.

2. Студентам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются (как дежурные) по нормам, предусмотренным для тех категорий работников, работу которых они выполняют.