СВ-Принт

Добрый день. Расскажу о том какой была встреча с сотрудником по подбору персонала. Ничего о компании: руководство, уровень оклада, наличие или отсутствие столовой, карьерном росте я сказать не могу, т к всего лишь собеседование было. В общем я никогда не работала в страховании, а только в Банке и делопроизводстве. Стояла на бирже труда и без успеха (старые вакансии; вакансий, которых вообще у работодателя никогда и не было; отказывали в отсутствии опыта; не успевала позвонить по направлению, как вакансия закрыта). Диплом с одной 3 и глупой себя не считаю. Училась на руководителя. Думала СОГАЗ, что С-О—Г-А-З, т.е крупная и стабильная компания, но…увы. Отзывы не читала. Увидела вакансию в отдел сопровождения договоров на официальном сайте компании и на сайте по поиску работы. Оставила отклик и туда и туда с сопроводительным письмом, где указано всё, а также какую работу ищу и почему. Соответственно резюме прикрепила. Параллельно написала письмо такое же и резюме прикрепила на официальный адрес сотрудников по подбору персонала. Ищу постоянную работу. Вакансия на сайте по поиску работы висела месяц. После моего отклика, как обычно без открытия была перенесена в архив на следующий же день. Далее последовала тишина. Мне позвонила затем Шичкина Елена Александровна и сообщила, что я оставляла отклик в отдел по работе с договорами и она хотела меня пригласить на первичное собеседование. Я переспросила о том, что работа около метро Чистые пруды? Ответ был:»да». Я несказанно обрадовалась, но не тут то было. Встреча назначена. Я зашла на электронную почту, чтобы посмотреть карту проезда и подтвердить встречу. Нашла письмо от другого рекрутера Кухтаровой Анны, что они не могут мне предложить данную вакансию, т.к на неё очень большой был конкурс и много претендентов. К слову вакансия до сих пор висит на официальном сайте, как открытая. Решила, что а вдруг. Приехала в офис. Рекрутеры не встречают соискателя на первом этаже и не провожают в переговорную. Т.е с лифтом перепутала и хорошо, что сотрудник подсказал, что не на все этажи едет. Кабинет искать самостоятельно в узких коридорах. Зашла, куртку оставила в кабинете отдела по подбору персонала и отправилась в переговорную. К слову в отделе полная тишина и соискателей нет, но сотрудников много и все в ПК. Беседа началась с того, что для меня нет вакансий и меня пригласили просто поболтать. Т.е встреча изначально была бессмысленной и обманом. Далее пошла речь обо мне, моём резюме. Сотрудник считает, что вообще биржа труда хороша, что работу вообще в Москве можно найти за месяц. Тут же говорит о том, что кризис вообще в стране. Сообщает, что та вакансия, на которую направляла отклик вообще декретная. Девушка хотела быть в декрете 1,5 года, а решила выйти через 10 мес. По-этому они решили никого на месяц не брать. Я спрашиваю:»а почему вы не указываете этот факт в описании вакансии, т.е что ставка декретная? Ответ:»а у нас практически все декретные ставки и мы говорим по телефону или при встрече». Далее я спросила:»почему вакансия до сих пор открыта на официальном сайте?». Сотрудница удивилась и :»ой, у нас столько работы, что некогда». К слову на момент написания этого отзыва вакансия всё ещё на официальном сайте. Я:» а люди оставляют отклики и надеются». Далее беседа пошла о том какие предпочтения в работе у меня и какую работу ищу, хотя в сопроводительном письме я всё писала и даже к резюме прикрепляла фото справки, диплома. Сотрудница считает, что надо идти на декретную ставку, а когда я сообщила, но если есть потом возможность остаться и руководитель это говорит заранее, то да. Ответ:»вам могут пообещать, а потом не сделать это». Т.е стабильности нет. Далее сотрудница сказала, что вообще и в Газпром и Лукойл легко устроиться и резюме отнесите. Потом, что почему я не писала и отклики не оставляла им изначально. Я сообщила, что оставляла. Последняя вакансия-отклик, что была, то это около м.1905 года по занесению в базу договоров в 1С. Она:»да не может быть такого. Только увидела». Я:»может и отклик был непросмотрен. Почему?». Она:»ой нам некогда. Времени не хватает». Далее сотрудница подтвердила, что были сокращения. Далее я спросила:»почему вакансии висят по 6-8 месяцев одни и теже?». Ответ тоже был:»наверное забыли снять». Также сначала про сотрудников, что принимают клиентов было сказано, что они клиентов не ищут, а они сами приходят. Далее в ходе беседы мне сообщили, что везде планы и по продажам и по работе с договорами и у самих рекрутеров. А вообще в продажах да у них клиентоориентированность.Далее сотрудница стала смотреть на часы и торопиться закончить беседу словами:»мне надо проводить человека на встречу к руководителю» и было хотела попрощаться, но куртка моя в их кабинете. Зашла, а там тишина и все в интернете. Никакого соискателя. Попросила распечатать резюме, чтобы я отнесла в Лукойл. Хоть на этом спасибо и помогли. Пообещали втечение 2 недель помочь. В Лукойл даже не пропустила охрана, т.к уже на ступеньках проверяют пропуск. 2 недели прошло. Вакансия открыта на официальном сайте. На сайте по поиску работы в Москве 71 вакансия. Судите сами. Встреча была бессмысленной. Я не знаю выполнение ли это плана по количеству собеседований в день, но совесть то надо иметь. Не знаю, кто врет по вакансии из двух сотрудниц. А также делайте выводы как «работают»и на сколько «заняты» рекрутеры компании. Люди приходят только для трудоустройства к работодателю, а поболтать можно и по телефону и внимательно изучить сопроводительное письмо

Корпоративное страхование

Текущее состояние системы страхования в РФ неопределенное, многие индивидуальные договоры расторгаются или приостанавливаются из-за отсутствия денежных средств у населения.

В таких условиях единственной защитой работающего лица остается полис ОМС, условия которого ограничены. Несколько лет назад страховые компании стали предлагать услуги корпоративного страхования с широким спектром действия.

Данные меры оказались достаточно эффективными, в настоящее время корпоративное страхование пользуется стабильным спросом и обеспечивает надежную защиту предприятий и их сотрудников от финансовых рисков.

Что это такое

Система корпоративного страхования (КС) ‒ комплекс мер, направленный на страхование экономической деятельности предприятия и социальную защиту всех его работников.

Объектами корпоративного страхования в РФ выступают как представители малого и среднего бизнеса, так и крупные организации, действующие по международным стандартам снижения рисков в производстве.

КС пользуется стойким спросом даже в условиях финансовой неопределенности. Это объясняется надежностью и удобством использования инструментов КС как средства одновременной защиты большой группы заинтересованных лиц. Огромное преимущество КС — предоставление налоговых льгот по выплатам НДС, НДФЛ и налога на прибыль.

Особенности

Корпоративное страхование отличается комплексным подходом к оказанию услуг: заключается не один полис, а целая совокупность договоров между страховщиком и предприятием. Как следствие, КС представляет собой более эффективный инструмент защиты от рисков.

Являясь разновидностью коллективного страхования, КС оформляется значительно быстрее, так как руководство фирмы исполняет роль посредника (страхового потребителя).

При этом действие заключенного полиса распространяется на весь персонал компании, включая членов их семей (по желанию).

Отличительной положительной чертой служит такая услуга корпоративного страховщика, как предоставление накопительного счета (долгосрочное необязательное страхование).

Эта услуга выступает полноценной альтернативой индивидуальному пенсионному страхованию и даже государственным выплатам.

Действия корпоративных страховых полисов не ограничены рабочим временем и местом (как иногда ошибочно предполагают), работник и его семья находится под защитой постоянно, вплоть до окончания срока договора.

Аналогичная ситуация с активами фирмы, КС распространяется на все виды деятельности предприятия и защищает от рисков на всех этапах производства (а не просто страхует имущество от пожара или ЧП).

Еще одна особенность КС ‒ экономия издержек предприятия. При заключении договора с крупной организацией страховая компания предоставляет значительные скидки, причем без убытка для себя (потратив минимум времени на подписание контракта с большим числом застрахованных лиц).

При таких льготных условиях, КС взаимовыгодно для обеих сторон. Работники предприятия получают возможность сэкономить на выплатах по обязательному или добровольному медицинскому страхованию, так как скида страховщика распространяется на них в первую очередь.

Важным отличительным фактором является также качество выполнения страховщиком своих договорных обязательств.

При их несоблюдении страховая компания рискует потерять весь контракт и лишится взносов от большой группы застрахованных лиц в один момент. Конкуренция в сфере социального страхования достаточно жесткая и при таких условиях страховщики рассматривают любые возникшие вопросы в кратчайшие сроки.

Для получения компенсационных выплат при несчастном случае со страховыми компаниями взаимодействуют представители застрахованной организации, а не работники или члены их семей. Это несомненный плюс корпоративного страхования, отвечающий интересам всего коллектива.

Функции

В настоящий момент КС служит инструментом продвижения комплексных услуг страхования и выполняет следующие функции:

КС актуально в условиях финансовой неопределенности, так как его функции направлены на защиту имущества фирмы и эффективное использование трудовых ресурсов.

Информацию о страховании сотрудников МВД РФ вы можете найти в статье: страхование сотрудников.

Условия договора морского страхования .

Программы

Каждая страховая компания предлагает свой индивидуальный пакет услуг, выбор проводится в соответствии со спецификой отрасли предприятия и потребностями персонала.

Но есть и стандартные программы, такие как:

• Добровольное медицинское страхование всех сотрудников корпорации.
• Страхование персонала от несчастных случаев.
• Пенсионное (накопительное) КС.
• КС автопарка: КАСКО или ОСАГО.
• КС недвижимости, материального имущества (с предоставлением соответствующего полиса).

Реже предоставляются:

• Перестрахование рисков предприятия.
• КС ответственности.
• Отраслевые программы.

Наиболее востребованными являются программы социальной защиты персонала, как мотиватор сотрудников и способ экономии на выплатах при временной потере трудоспособности.

Страхование транспортных средств и грузов также пользуется постоянным спросом, некоторые виды являются обязательными.

Выбор программы корпоративного страхования зависит от степени риска деятельности предприятия, при превышении этого показателя свыше 20% оно становится необходимым.

Особенности корпоративного страхования персонала

Защита здоровья сотрудников (в том числе от потерь нетрудоспособности) и предотвращение последствий несчастных случаев считается приоритетной задачей корпоративного страхования.

В Российской Федерации растет популярность ДМС, особенно актуальна эта услуга для беременных и новорожденных. И вот здесь корпоративное страхование на высоте, сотрудники застрахованной организации имеют право на получение полиса для всех членов семьи по льготным скидкам.

Для справки: 90% всех договоров ДМС в России — коллективные и только оставшиеся 10% — индивидуальные (среди них частные предприниматели).

Возрастает популярность корпоративного пенсионного страхования. Несомненная выгода предприятия ‒ налоговые субсидии, а работника ‒ разделенные с предприятием страховые взносы (к тому же равномерно распределенные, что практические незаметно для застрахованного лица).

И что самое главное, современное корпоративное страхование персонала дает возможность совмещать рисковые и накопительные программы в зависимости от предпочтений работника.

На западе такие методы финансовой защиты семьи получили широкое распространение, в России же эта услуга только набирает обороты.

В каких компаниях можно оформить услугу

Любая страховая компания, имеющая государственную лицензию установленного образца, имеет право предоставлять свои услуги корпоративным клиентам и юридическим лицам (организациям).

Все они прописаны в едином государственном реестре субъектов страхового дела. В рейтинге страховых компаний представлены 35 организаций, оказывающих услуги КС на высшем уровне.

Первая десятка страховщиков, получившая лучшие отзывы (в порядке убывания):

Рейтинг страховщиков.

Но окончательный выбор зависит от специфики деятельности предприятия, далеко не все страховые компании имеют пакеты отраслевых программ (к примеру, покрытия морских рисков), или услуги страхования рисков на опасных промышленных объектах.

Для таких компаний выбор страховщиков ограничен, как и для организаций, работающих на международном уровне. Оптимальные пакеты программ отмечены у страховых компаний «Согаз» и «Ингосстрах», признанных лидеров корпоративного страхования.

Ингосстрах

ОАО «Ингосстрах» ‒лучшаястраховая компания РФ, была создана еще в 1947 (правопреемник государственной структуры СССР).

Предоставляет полный спектр услуг корпоративным клиентам во всех зарегистрированных отраслях производства и имеет лицензии на абсолютно все виды страхования предусмотренные законодательством.

Компания известна премиальным сборами (от 60 млрд. рублей в год) и рекордными выплатами по своим обязательствам.

«Ингосстрах» имеет безупречную репутацию, что позволяет ему быть официальным страховщиком при строительстве и обслуживании государственных объектов и мероприятий (яркий пример — Олимпиадные игры 2014 года).

Сфера деятельности: любая организация федерального или регионального уровня, «Ингосстрах» имеет представительства на всей территории России.

«Ингосстрах» предоставляет пять пакетов программ корпоративного страхования персонала, включая страхование ответственности руководителей.

Пакет ДМС сотрудников вмещает все виды поликлинических услуг, включая стоматологию, и при желании заказчика предусмотрено добавление других услуг в индивидуальные полисы каждого работника.

Отдельного упоминания заслуживает пенсионная программа «Ингосстрах» гарантирующая выплату пенсионных начислений (единовременную или в течение оговоренного срока).

Уникальность заключается в возможности софинансирования (распределения) страховых взносов между руководством организации и непосредственно работником.

Дополнительно в полис включено страхование от НС и инвалидности, предусмотрена выплата супружеской пенсии (в случае смерти застрахованного лица родственниками наследуются выплаты по полису).

Накопительные программы «Ингосстрах» совмещают в себе долгосрочное рисковое страхование. Такая концепция непривычна для российского пользователя, страхование ассоциируется у него с безвозвратной потерей вложенных средств по истечении определенного срока.

«Ингосстрах» дает возможность финансовой защиты застрахованного лица с гарантированной выплатой начислений по окончании срока договора. Это отличный мотиватор для сотрудников, пример эффективности методов корпоративного страхования.

Согаз

Страховая группа «Согаз» ‒ дочерняя компания «Газпром» основанная в 1993 год. По величине собираемых страховых взносов занимает неизменную 2 позицию, имеет иностранные филиалы в Германии и Сербии.

Услугами «Согаз» пользуются свыше 77 тысяч предприятий РФ, включая отраслевых монополистов и системообразующие комплексы.

Услуги корпоративным клиентам осуществляются в отраслях атомной энергетики, разработке газовых и нефтяных месторождений, авиационной и космической промышленности, железнодорожных и морских перевозках.

КС «Согаз» включает страхование ответственности: транспортных перевозчиков, товаропроизводителей, должностных лиц и руководителей, опасных производственных объектов, саморегулирующих, экологических и других гражданских организаций.

Многие другие отрасли страхуют дочерние предприятия группы, к примеру, «Согаз-агро» оказывает услуги предприятиям сельского хозяйства.

В корпоративные пакеты для сотрудников, помимо общих программ для персонала, добавлена услуга страхования выезжающих за пределы ПМЖ.

Такая страховка идеально подходит для командировочных лиц, ведь обычные полисы ОМС действуют на территории их заключения. Накопительное и ДМС представлено известной дочерней страховой компанией «Согаз-Жизнь».

По страхованию имущества «Согаз» занимает заслуженное первое место в РФ, что неудивительно: компания надежно покрывает строительно-монтажные риски, защищает собственность предприятий (включая месторождения, лизинг и залоговые займы).

Корпоративное перестрахование «Согаз» включает даже покрытие рисков от терроризма и экстремистской деятельности. Оказание страховых услуг корпоративным клиентам в России — относительно недавнее явление.

Некоторые программы известны всем (обязательное страхование жизни сотрудников, имущества и автотранспорта на предприятиях), другие знакомы узкому кругу специалистов.

Так как, отношение к страхованию в России неоднозначное, индивидуальными услугами страховщиков население пользуется редко (от 3 до 5%). В этом случае, корпоративное страхование является гарантом защиты работников фирмы, в том числе от финансовых потерь.

Стоимость программ ДМС в компании Ресо вы можете узнать в статье: ДМС Ресо.

О страховом полисе КАСКО в компании Югория .

Про морское страхование читайте на этой странице.

Страховая компания СОГАЗ – отзывы

Добрый день, Татьяна,
В ответ на Ваш отзыв сообщаем, что сотрудники ФКП БОЗ действительно являются корпоративными клиентами страховой компании АО «СОГАЗ». Оформлением договоров, снятием ксерокопий документов, необходимых для заключения договора страхования, занимается специалист, обслуживающий корпоративных клиентов. На 09.07.2015 года в Бийском отделении Алтайского филиала АО «СОГАЗ» бланки страховых полисов для заключения договоров обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств имелись в достаточном количестве.
Специалисту по работе с корпоративными клиентами вынесено предупреждение за некорректное поведение и указано, что работа с клиентами компании АО «СОГАЗ» должна вестись в соответствии с корпоративной этикой и стандартами качества обслуживания клиентов.
Приносим Вам свои искренние извинения за доставленные неудобства и заверяем, что принимаем дополнительные меры, направленные на улучшение качества обслуживания клиентов.
Надеемся видеть Вас клиентом АО «Согаз».
С уважением, Светлана Пищенко,
Руководитель Направления контроля качества
Дирекции по маркетингу
АО «Согаз»

СОГАЗ-ЖИЗНЬ

Общие правила страхования пенсий и ренты (аннуитетов) 1 Мб, загружен 24.01.2018 11:48:49 Общие правила страхования жизни 13 Мб, загружен 29.06.2018 14:22:06 Универсальные правила страхования от несчастных случаев и болезней 4 Мб, загружен 24.01.2018 11:56:13 Общие правила страхования пенсий 2 Мб, загружен 06.07.2017 11:22:30 Правила добровольного страхования пенсий (ренты) 1 Мб, загружен 06.07.2017 11:21:42 Правила страхования пожизненной дополнительной пенсии 1 Мб, загружен 06.07.2017 11:23:18 Правила страхования жизни и аннуитетов 1 Мб, загружен 06.07.2017 11:29:11 Универсальные правила страхования жизни 2 Мб, загружен 06.07.2017 11:09:10 Страховые тарифы к утверждённым правилам страхования 30 Мб, загружен 10.02.2020 10:51:31 Правила страхования жизни 2 Мб, загружен 06.07.2017 11:09:30 Правила добровольного медицинского страхования 2 Мб, загружен 27.10.2015 10:43:38 Правила страхования жизни с условием выплаты страховой ренты 1 Мб, загружен 06.07.2017 11:07:51 Правила страхования жизни заемщиков кредитов 1 Мб, загружен 21.05.2018 14:59:57 Правила страхования на случай смерти и расходов на ритуальные услуги 1 Мб, загружен 06.07.2017 11:11:25 Правила страхования от несчастных случаев при ипотечном кредитовании 1 Мб, загружен 06.07.2017 11:13:42 Правила кредитного страхования от несчастных случаев и болезней 1 Мб, загружен 28.03.2014 15:05:47 Правила страхования жизни спортсменов 1 Мб, загружен 06.07.2017 11:08:39 Правила страхования жизни и здоровья граждан при ипотечном кредитовании 3 Мб, загружен 21.05.2018 15:08:27 Правила страхования от несчастных случаев и болезней заемщиков кредитов 1 Мб, загружен 28.03.2014 15:05:48 Правила страхования от несчастных случаев и болезней 2 Мб, загружен 06.07.2017 11:20:09 Правила страхования медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения 1 Мб, загружен 28.03.2014 15:05:49 Правила страхования жизни и здоровья государственных гражданских служащих, а также лиц, замещающих государственные должности 1 Мб, загружен 06.07.2017 11:31:55 Правила обязательного страхования жизни и здоровья пациента, участвующего в клинических исследованиях лекарственного препарата 1 Мб, загружен 06.07.2017 15:26:33 Универсальные правила страхования от НС и болезней_28.11.2019 3 Мб, загружен 22.11.2019 15:38:07 Универсальные правила страхования от несчастных случаев и болезней_06.05.2019 2 Мб, загружен 08.05.2019 17:14:57 Правила страхования от несчастных случаев 1 Мб, загружен 06.07.2017 15:29:51 Правила страхования жизни №1/19 1 Мб, загружен 08.08.2019 15:19:36 Правила НСЖ №1-19_28.11.2019 2 Мб, загружен 22.11.2019 15:38:36 Правила добровольного страхования пенсии 1 Мб, загружен 06.07.2017 15:30:50 Правила добровольного медицинского страхования_06.05.2019 1 Мб, загружен 08.05.2019 17:05:50 Полисные условия (пенсионный продукт)_28.11.2019 1 Мб, загружен 22.11.2019 15:40:50 Полисные условия (коробочный продукт)_28.11.2019 1 Мб, загружен 22.11.2019 15:40:14 Общие правила страхования пенсий и ренты (аннуитетов)_06.05.2019 1 Мб, загружен 08.05.2019 17:13:43 Общие правила страхования жизни_17.01.2020 2 Мб, загружен 22.01.2020 15:49:50 Общие правила страхования жизни_06.05.2019 2 Мб, загружен 08.05.2019 17:14:25 Общие правила страхования жизни_01.11.2019 2 Мб, загружен 01.11.2019 00:00:00 Общие правила пенсий и ренты (аннуитетов)_28.11.2019 1 Мб, загружен 22.11.2019 15:37:13 Дополнительные правила страхования жизни с участием в прибыли №11_04.02.2020 1 Мб, загружен 10.02.2020 18:00:45 Дополнительные правила страхования жизни №9-19_28.11.2019 1 Мб, загружен 22.11.2019 15:39:33 Дополнительные правила страхования жизни №9-19 1 Мб, загружен 29.03.2019 12:07:21 Дополнительные правила страхования жизни №8-19 1 Мб, загружен 01.11.2019 00:00:00 Дополнительные правила страхования жизни №8-19 1 Мб, загружен 11.04.2019 17:10:41 Дополнительные правила страхования жизни №5-19 1 Мб, загружен 01.11.2019 00:00:00 Дополнительные правила страхования жизни №5-19 1 Мб, загружен 11.04.2019 17:08:23 Дополнительные правила страхования жизни №10-19 1 Мб, загружен 01.11.2019 00:00:00 Дополнительные правила страхования жизни №10-19 1 Мб, загружен 11.04.2019 17:11:23 Дополнительные правила страхования жизни №09-19 от 30.05.2019 1 Мб, загружен 31.05.2019 10:42:37 ДМС правила_01.11.2019 1 Мб, загружен 01.11.2019 00:00:00

СОГАЗ

АО «СОГАЗ» головная компания одноименной страховой группы. Традиционно ориентируется на страхование крупных корпоративных клиентов. Основа портфеля – страхование имущества юрлиц и добровольное медстрахование сотрудников крупных предприятий.
Компания создана в 1993 г. российским газовым монополистом «Газпром» для обслуживания его интересов. Летом 2004 г. «Газпром» продал компанию через ММВБ – сначала 49,98% акций за 1,69 млрд р., затем 26% акций за 879,3 млн р., а потом еще 12%. Контроль над страховщиком получили структуры, связанные с петербургским банком «Россия» (пресса называет его «банком хороших знакомых Владимира Путина»). По состоянию на 31 декабря 2016 г. 40,23% акций компании принадлежат ПАО «Газпром» и его дочерним и зависимым организациям, 32,30% акций принадлежат ООО «Аквила», 12,50% – ООО «Кордекс» и 12,47% – ООО «Акцепт». Оставшиеся 2,50% акций компании находятся в распоряжении группы.
В августе 2005 г. «СОГАЗ» за 363,5 млн р. приобрел на аукционе у «Роснефти» 85% акций страховой компании «Нефтеполис», после чего компания была переименована в «СОГАЗ-Агро». С 2009 г. «СОГАЗ» начал процесс приобретения страховых компаний. В этом году «СОГАЗ» купил у «Северстали» череповецкую страховую группу «Шексна». В декабре 2013 г. «СОГАЗ» закрыл сделку по покупке СК «Транснефть», став владельцем 98,91% акций компании. Спустя год «СОГАЗ» приобрел 99,74% долей в уставном капитале ООО «Страховая компания «СК АЛРОСА» у акционерной компании «АЛРОСА» (ОАО). В 2016 г. страховщик стал владельцем 100% акций АО «ЖАСО» и 100% голосующих акций АО «СК «Регионгарант».
Председателем правления компании является Антон Устинов. Уставный капитал АО «СОГАЗ» составляет 25 млрд р.
В состав группы входят АО «СОГАЗ», ООО СК «СОГАЗ-Жизнь», ОАО СК «СОГАЗ-Мед», ООО «СОГАЗ-Медсервис», ООО «ММЦ-СОГАЗ», АО СК «Регионгарант» и SOGAZ a.d.o. Novi Sad.